36 ORE CALCOLO DELLO STRAORDINARIO

FONTI NORMATIVE

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COSTITUZIONE ITALIANA

• Art. 36.• Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione

proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa.

• La durata massima della giornata lavorativa è stabilita dalla legge.

• Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi.

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D.P.R.

n. 395 del 31 Luglio 1995

• Articolo 12. Orario di lavoro.1. La durata dell'orario ordinario di lavoro è di 36 ore settimanali.2. In aggiunta all'orario ordinario di lavoro di cui al comma 1, il personale di cui all'art. 1, comma 1, è tenuto ad effettuare prestazioni di lavoro obbligatorie settimanali rispettivamente di 2 ore, a decorrere dal 31 dicembre 1995, e di 1 ora, a decorrere dal 1° gennaio 1997.3. Fino al 30 dicembre 1995 resta ferma la disciplina di cui al Decreto del Presidente della Repubblica 23 Giugno 1988, n. 234.4. L'orario di lavoro è funzionale all'orario di servizio e di apertura al pubblico; l'articolazione dell'orario di lavoro è determinata con le procedure stabilite dall'art. 3, comma 3, del Decreto legislativo 12 Maggio 1995, n. 195, secondo le seguenti tipologie di orario:orario articolato in turni;orario articolato su cinque giorni;orario articolato su sei giorni;orario flessibile.

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395/1990• (ORARIO DI SERVIZIO) art 11• 1. L'ORARIO DI SERVIZIO PER IL PERSONALE DEL CORPO DI POLIZIA PENITENZIA- • RIA E' STABILITO AI SENSI DELL'ARTICOLO 19, COMMA QUATTORDICI, ED IL NUMERO • COMPLESSIVO DELLE ORE SETTIMANALI E' RIPARTITO IN TURNI GIORNALIERI SECONDO • LE ESIGENZE DI SERVIZIO. • 2. GLI APPARTENENTI AL CORPO, QUANDO LE ESIGENZE LO RICHIEDONO, SONO TENU- • TI A PRESTARE SERVIZIO ANCHE IN ECCEDENZA ALL'ORARIO, CON DIRITTO A COMPENSO • PER LAVORO STRAORDINARIO NELLE MISURE ORARIE STABILITE PER IL PERSONALE DELLA • POLIZIA DI STATO. • 3. CON LA STESSA PROCEDURA PREVISTA DAL COMMA TERZO DELL' ARTICOLO 5 DEL • DECRETO-LEGGE 28 AGOSTO 1987, N. 356 , CONVERTITO, CON MODIFICAZIONI, DALLA • LEGGE 27 OTTOBRE 1987, N. 436, CON LA QUALE SONO STABILITI I LIMITI MASSIMI • INDIVIDUALI E DI SPESA PER PRESTAZIONI DI LAVORO STRAORDINARIO E LE EVENTUALI • VARIAZIONI, UNITAMENTE AI CONTINGENTI DEL PERSONALE, POSSONO ESSERE APPORTATE • VARIAZIONI AI DETTI LIMITI MASSIMI ESCLUSIVAMENTE PER CASI DI ECCEZIONALI, • INDILAZIONABILI E NON PREVISTE ESIGENZE DI SERVIZIO. • 4. IL PERSONALE DEL CORPO DI POLIZIA PENITENZIARIA HA DIRITTO AD UN GIORNO • DI RIPOSO SETTIMANALE. • 5. IL PERSONALE CHE, PER PARTICOLARI ESIGENZE DI SERVIZIO, NON POSSA USUF- • RUIRE DEL GIORNO DI RIPOSO SETTIMANALE, HA DIRITTO A GODERNE, ENTRO LE DUE • SETTIMANE SUCCESSIVE, SECONDO I CRITERI STABILITI DALL'AMMINISTRAZIONE. LA • MEDESIMA DISCIPLINA SI APPLICA AL PERSONALE CHE, PER PARTICOLARI ESIGENZE DI

• SERVIZIO, PRESTA SERVIZIO IN UN GIORNO FESTIVO NON DOMENICALE.

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Art 19 comma 14 legge 395/1990• 14. SONO DISCIPLINATE CON DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA, PREVIA • DELIBERAZIONE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI, SULLA BASE DI ACCORDI STIPULATI TRA • UNA DELEGAZIONE COMPOSTA DAL MINISTRO PER LA FUNZIONE PUBBLICA, CHE LA PRE- • SIEDE, DAL MINISTRO DI GRAZIA E GIUSTIZIA E DAL MINISTRO DEL TESORO O DAI • SOTTOSEGRETARI DI STATO RISPETTIVAMENTE DELEGATI, E I RAPPRESENTANTI DELLE • ORGANIZZAZIONI SINDACALI NAZIONALI MAGGIORMENTE RAPPRESENTATIVE DEL PERSONA- • LE, LE SEGUENTI MATERIE: • A) IL TRATTAMENTO ECONOMICO; • B) L'ORARIO DI LAVORO, I PERMESSI, LE FERIE, I CONGEDI E LE ASPETTATIVE; • C) I TRATTAMENTI ECONOMICI DI MISSIONE, DI TRASFERIMENTO E DI LAVORO • STRAORDINARIO; • D) I CRITERI PER LA DISCIPLINA DEI CARICHI DI LAVORO, I TURNI DI SERVIZIO • E LE ALTRE MISURE VOLTE A MIGLIORARE L'EFFICIENZA E LA SICUREZZA DEGLI ISTI- • TUTI; • E) I CRITERI DI MASSIMA PER LA FORMAZIONE E L'AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE; • F) I CRITERI PER L'ATTUAZIONE DELLA MOBILITA' DEL PERSONALE; • G) L'IDENTIFICAZIONE DEI RUOLI IN RAPPORTO ALLE QUALIFICHE; • H) I CRITERI ISTITUTIVI DEGLI ORGANI DI VIGILANZA E CONTROLLO SULLA GE- • STIONE DELLE MENSE E DEGLI SPACCI E DELL'ENTE DI ASSISTENZA PER IL PERSONALE • DELL'AMMINISTRAZIONE PENITENZIARIA DI CUI ALL'ARTICOLO 41. • 15. NELL'AMBITO E NEI LIMITI FISSATI DALLA DISCIPLINA EMANATA A SEGUITO • DEGLI ACCORDI DI CUI AL COMMA QUATTORDICESIMO, SONO ADOTTATI ACCORDI DECEN- • TRATI STIPULATI TRA UNA DELEGAZIONE PRESIEDUTA DAL MINISTRO DI GRAZIA E GIU- • STIZIA O DA UN SOTTOSEGRETARIO DELEGATO E COMPOSTA DAL DIRETTORE GENERALE • DELL'AMMINISTRAZIONE PENITENZIARIA, O DA UN SUO DELEGATO, E DA RAPPRESENTANTI • DEI TITOLARI DEGLI UFFICI, DEGLI ISTITUTI E DEI SERVIZI INTERESSATI E UNA DE- • LEGAZIONE COMPOSTA DAI RAPPRESENTANTI DELLE ORGANIZZAZIONI SINDACALI RAPPRE- • SENTATIVE DEL PERSONALE. TALI ACCORDI DECENTRATI RIGUARDANO IN PARTICOLARE LE • MODALITA' ED I CRITERI APPLICATIVI DEGLI ACCORDI DI CUI AL COMMA QUATTORDICE- • SIMO. • VEDI COSTITUZIONALE VEDI:RNQLS (LG)

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ANQ Polizia Penitenziaria• Art. 8

• Articolazione dei turni di servizio.

• La programmazione e l’articolazione dell’orario di lavoro giornaliero di cui all’articolo 16 del DPR 18 giugno 2002 n. 164 garantisce:

• efficienza, efficacia, tempestività e trasparenza dell’azione amministrativa per un’organizzazione più funzionale dei servizi;

• riduzione progressiva del ricorso al lavoro straordinario.• L’orario di lavoro è funzionale all’orario di servizio.• L’articolazione dei turni di servizio è realizzata dall’autorità dirigente secondo le tipologie di orario di cui all’articolo 12,

comma 4, del DPR 31 luglio 1995, n.395, come appresso definite:• orario articolato su turni;• orario articolato su cinque giorni;• orario articolato su sei giorni;• orario flessibile. • In relazione all’orario di lavoro, i turni di servizio, della durata di sei ore, dovranno essere articolati su quattro quadranti

orari nelle ventiquattro ore. La possibilità di deroga a tale principio è demandata alla contrattazione decentrata.• 5. L’articolazione dei servizi su turni diversi, organizzata con orario di lavoro settimanale su sei o su cinque giorni

lavorativi, e l’eventuale flessibilità dell’orario di lavoro sono demandate alla contrattazione decentrata, nelle forme di cui all’art. 3 del presente accordo.

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DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 11 Settembre 2007 , n. 170

• Art. 10. • Orario di lavoro 1. La durata dell'orario di lavoro e' di 36 ore settimanali. 2. Il personale

inviato in servizio fuori sede che sia impiegato oltre la durata del turno giornaliero, comprensivo sia dei viaggi che del tempo necessario all'effettuazione dell'incarico, e' esonerato dall'espletamento del turno ordinario previsto o dal completamento dello stesso; qualora il predetto servizio si protragga oltre le ore 24,00 per almeno tre ore, il dipendente ha diritto ad un intervallo per il recupero psico-fisico non inferiore alle dodici ore. Il turno giornaliero si intende completato anche ai fini dell'espletamento dell'orario settimanale d'obbligo. 3. Fermo restando il diritto al recupero, al personale che per sopravvenute inderogabili esigenze di servizio sia chiamato dall'amministrazione a prestare servizio nel giorno destinato al riposo settimanale o nel festivo infrasettimanale e' corrisposta una indennita' di Euro 5,00 a compensazione della sola ordinaria prestazione di lavoro giornaliero. 4. Al personale impiegato in turni continuativi, qualora il giorno di riposo settimanale o il giorno libero coincida con una festivita' infrasettimanale, e' concesso un ulteriore giorno di riposo da fruire entro le quattro settimane successive.

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D.P.R. 16 aprile 2009 , n. 51• Art. 15. Orario di lavoro

• 1. La durata dell'orario di lavoro é di 36 ore settimanali.• 2. Al completamento dell'orario di lavoro di cui al comma 1 concorrono le assenze• riconosciute ai sensi delle vigenti disposizioni, ivi compresi le assenze per malattia, i• congedi ordinario e straordinario, i recuperi di cui al comma 4 ed i riposi compensativi.• 3. Il personale inviato in servizio fuori sede che sia impiegato oltre la durata del turno• giornaliero, comprensivo sia dei viaggi che del tempo necessario all'effettuazione• dell'incarico, é esonerato dall'espletamento del turno ordinario previsto o dal• completamento dello stesso; qualora il predetto servizio si protragga oltre le ore 24:00 per• almeno tre ore, il dipendente ha diritto ad un intervallo per il recupero psico-fisico non• inferiore alle dodici ore. Il turno giornaliero si intende completato anche ai fini• dell'espletamento dell'orario settimanale d'obbligo.• 4. Fermo restando il diritto al recupero, al personale che per sopravvenute inderogabili• esigenze di servizio sia chiamato dall'Amministrazione a prestare servizio nel giorno• destinato al riposo settimanale o nel festivo infrasettimanale, a decorrere dal 1° gennaio• 2009, l'indennità spettante ai sensi dell'articolo 10, comma 3, del decreto del Presidente• della Repubblica 11 settembre 2007, n.170, a compensazione della sola ordinaria• prestazione di lavoro giornaliero, é rideterminata in euro 8,00.• 5. Al personale impiegato in turni continuativi, qualora il giorno di riposo settimanale o il• giorno libero coincida con una festività infrasettimanale, é concesso un ulteriore giorno di riposo da fruire entro le quattro settimane successive.• 6. Per il personale della Polizia di Stato, le ore di lavoro straordinario eventualmente non• retribuite o non recuperate a titolo di riposo compensativo entro il 31 dicembre dell'anno• successivo a quello in cui sono state effettuate sono comunque retribuite nell'ambito delle• risorse disponibili, limitatamente alla quota spettante, entro l'anno successivo.

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ESEMPIO CALCOLO ORARIO OBBLIGATORIO SETTIMANALE ORDINARIO SETTIMANA SOLARE

LUN MAR MER GIOV VEN SAB DOM TOT

6 6 6 6 6 6 0 36

9

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11

Protocollo d’intesa locale C.C. Perugia

Punto 1)Articolazione dei turni di servizio possibili.

1. Orario articolato su turni: tre e quattro quadranti;2. orario articolato su cinque giorni: settimana compattata – i riposi devono

essere disciplinati in alternanza con le unità presenti nei posti fissi o uffici , garantendo la piena funzionalità degli stessi. La settimana compattata è stata proposta per quei settori che non richiedono sostituzioni (es. uffici);

3. orario articolato su sei giorni;4. orario flessibile.• I punti 2) e 4) non potranno essere applicati per il servizio a turno.

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ESEMPIO CALCOLO ORARIO DI LAVORO SENZA RIPOSO SETTIMANALE DALL’ESEMPIO SOTTO SI EVINCE CHE RISPETTO ALLA SETTIMANA ORDINARIA L’ORARIO CONTRATTUALE E STATO

SUPERATO DI 6 ORE PERCIO’ COMPETONO AL DIPENDENTE 6 ORE DI STRAORDINARIO E IL DIRITTO AL RIPOSO RECUPERO NELLE SETTIMANE SUCCESSIVE, NONCHE, l'indennità spettante

ai sensi dell'articolo 10, comma 3, del decreto del Presidentedella Repubblica 11 settembre 2007, n.170, a compensazione della sola ordinaria

prestazione di lavoro giornaliero, determinata in euro 8,00.

LUN MAR MER GIOV VEN SAB DOM TOT straord.

6 6 6 6 6 6 6 42Sett.

No RS

6

19/01 13/19 7/13 1/7 19/01(RS)

13/19 7/13

6 6 6 6 0 6 6 36 sett.

con RS

0

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SETTIMANA CON FESTIVO INFRASETTIMANALE: NELLA SETTIMANA CON FESTIVO INFRASETTIMANALE LA SETTIMANA DEVE CONSIDERARSI DI 30 ORE OBBLIGATORIE PERCIO’ NE

CONSEGUE CHE, AL PERSONALE DI POLIZIA PENITENZIARIA SPETTANO N 2 RIPOSI ED IL CALCOLO DELLO STRAORDINARIO DEVE AVVENIRE COME DI SEGUITO. IN OGNI MODO IL PRSONALE

MATURA OLTRE ALLO STRAORDINARIO ANCHE IL DIRITTO AL RR RECUPERO RIPOSO

MAR MER GIV VEN SAB DOM TOT STRAO.

6 6 0 6 6 6 0 30 0

6 6 6 6 6 6 0 36 6

6 6 6 6 6 6 6 42 12

8 8 8 8 8 8 0 48 18

8 8 8 8 8 8 8 56 26

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PRINCIPIO CONCETTUALE• LA COMPENSAZIONE STRAORDINARIA E’ SANZA ALTRO DA UN PUNTO DI VISTA FUNZIONALE L’INDENNITA’ ATTA A RICOMPENSARE L’ATTIVITA’ ESPLETATA OLTRE IL

NORMALE ORARIO DI LAVORO.• LA CONDIZIONE DI STRAORDINARIETA’ E’ COMUNQUE CORRELATOA ALLA TIPOLOGIA DEL SERVIZIO DA SVOLGERE, ECCO PERCHE’ LA FLESSIBILITA’ DEMANDATA

ALLA CONTRATTAZIONE DECENTRATA RISPETTO AL TIPO DI TURNO DI SERVIZIO, IL QUALE DEVE ESSERE PONDERATO ALLA TIPOLOGIA DEL SERVIZIO STESSO, QUINDI AL LIVELLO DI ATTENZIONE , ALLA PERICOLOSITA’ E COMUNQUE SEMPRE CONNESSO ALLE POSSIBILITA’ PSICOFISICHE UMANE.E’ CHIARO CHE LA SENTENZA DEL CONSIGLIO DI STATO SI RIFERISCE AD UNA PROGRAMMAZIONE DEI SERVIZI BASATA SU 6 ORE GIORNALIERE E NON SU ARTICOLAZIONI DIVERSE, DECISE IN CONTRATTAZIONI DECENTRATE O RESE NECESSARIE DALLE ESIGENZE CONTINGENTI, E PROPRIO PER QUESTA RAGIONE, LA STESSA SENTENZA NON E’ SUFFICIENTE A SPECIFICARE ED AD DETERMINARE UN PRINCIPIO FONDAMENTALE:CHE L’ORARIO ORDINARIO PER IL POLIZIAOTTO PENITENZIARIO E’ DI SEI ORE AL GIORNO .E’ ESPLICITO COME LA SENTENZA SI PRONUNCI SOLTANTO NEI CONFRONTI DELLE TEMATICHE POSTE A RICORSO, TUTTAVIA A NOI SPETTA INDIRIZZARE IL NOSTRO RAGIONAMENTO IN RISPETTO ALLA STESSA SENTENZA MA ANCHE IN OSSEQUIO AGLI ALTRI PRINCIPI CONTRATTUALI POSTI A TUTELA DELLE PARTI, PRINCIPI CHE DEVONO ESSERE CONSIDERATI PARTENDO DA UN ESAME SCRUPOLOSO DELLE FONTI NORMATIVE, PROPRIO PER QUESTO E’ NECESSARIO CITARE TUTTE LE FONTI NORMATIVE CHE RAFFORZANO IL NOSTRO PENSIERO E CHE LO FANNO PROPENDERE VERSO UN SISTEMA DI CALCOLO CHE PROTEMO DEFINIRE MISTO.PERCHE’ MISTO? APPUNTO PERCHE’ PER IL CALCOLO FINALE SI DEVONO COMPIERE DUE RAGIONAMENTI CHE INSIEME RIASSUMONO I PRINCIPI NORMATIVI DELLE FONTI :

1. UNO LINEARE RISPETTO ALLA PROGRAMMAZIONE ORDINARIA DEL SERVIZIO CHE SECONDO LE FONTI DEVE ESSERE ORGANIZZATO SU 36 ORE SETTIMANALI SU 6 GIORNI O SU 5 GIORNI LAVORATIVI TENENDO IN CONSIDERAZIONE IL PRINCIPIO DELLE 6 ORE LAVORATIVE E DELLE 7.20 PREVISTE DAL CONTRATTO.

LUN MAR MER GIO VEN SAB DOM O. ORD

6 6 6 6 6 6 R 36 6 GG LAV

7.12 7.12 7.12 7.12 7.12 R R 36 5GG LAV

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UNA INTERPRETAZIONE ATTENTA E lOGICO DELLE FONTI AVVALORA LA NOSTRA IPOTESI

2. UNO VERTICALE APPUNTO CHE SIMBOLICAMENTE IDENTIFICA L’ORARIO DI LAVORO RESO OLTRE L’ORDINARIO ORARIO GIORNALIERO E NON SETTIMANALE PARTENDO APPUNTO DAL PRINCIPIO CHE L’ORARIO DI LAVORO E’ DI 36 ORE DISTRUBUITO SU SEI O SU CINQUE GIORNATE LAVORATIVE .NON SOLTANTO COME DEFINISCE LA SENTEZA DEL CONSIGLIO DI STATO CHE, RICORDO E’ RIFERITA SOLTANTO ALLA FATTISPECIE PER CUI SI ESPRIME, SETTIMANA SU 36 ORE SETTIMANALI OSSIA ORARIO DI LAVORO SU SEI ORE E SENZA RIPOSO SETTIMANALE.La sentenza non fa riferimento alcuno alle diverse organizzazioni di turni e a nulla di diverso si riferisce tranne l’ordinario , di fatto però ha originato diverse interpretazioni , paradossali al riguardo della retribuzione accessorie e rispetto al calcolo delle ore di lavoro definite straordinarie perché effettuate oltre l’ordinario.Definizione da vocabolario:ordinario: Che è nei limiti della norma e della regolaritàstraordinario: Non ordinario, fuori del consueto, lavoro s., opera prestata oltre il limite di tempo stabilito normalmente e retribuita con un'adeguata maggiorazione della paga.esempio per orari di servizio organizzati

Lun Mar Mer Gio Ven Sab Dom

8 8 8 8 8 8 0 36 ord

2 2 2 2 2 2 0 12stra

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CALCOLO ORIZZONTALE SETTIMANA ORDINARIA 36 ORE CALCOLO VERTICALE STRAORDINARIO

2 2 2 2 2 02

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SETTIMANA SENZA RIPOSO SETTIMANA ORGANIZZATA SU OTTO ORE

2 2 2 2 2 2 8

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SETTIMANA ORDINARIA 36 ORE SU SEI GIORNI A SETTIMANA CON RIPOSO

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SETTIMANA ORGANIZZATA SU TRE QUADRANTI ORARI CON RIPOSO

36

6

8

6

6 ORARIO ORDINARIO

STRAORDINARIO FERIALE

STRAORDINARIO FESTIVO

STRAORDINARIO NOTTURNO

NOTTURNO

LUN MAR MER GIO VEN SAB DOM

16/24 8/16 0/8 16/24 R 8/16 16/24 8/16

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