INCONTRO COMUNE FORMATIVO INTERNAZIONALE OSM Casa Di Spiritualita Santa Maria Roma, 11 -19, 2001.
Www.osm1816.it 27-28 novembre 2014 osm 1816.
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w w w . o s m 1 8 1 6 . i t
27-28 novembre 2014
w w w . o s m 1 8 1 6 . i t
o s m 1 8 1 6
Corso Leadership
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Parte 1:Affrontare l’attuale periodo economico
per la PMI
6 CONSIGLI PER L’IMPRESA
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1. OCCUPATI DELLECAUSE INTERNE
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2. IL LAVORO DURO E’
CAMBIATO
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ZONA DI COMFORT
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3. ABBRACCIA IL MARKETING!
Coca Cola: tappo dell’amiciziahttps://www.youtube.com/watch?v=XAB2hhqYABY
Coca Cola: second lifehttps://www.youtube.com/watch?v=rWgCQgzJOU4
Sprite sulla spiaggiahttps://www.youtube.com/watch?v=ocCYlqvJKC4
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APRILE 2009: QUALI SONO I FATTORI CHE LA PORTANO A SCEGLIERE UNO
STUDIO DENTISTICO PIUTTOSTO CHE UN ALTRO?
• 61% VALORI RELAZIONALI E
RASSICURAZIONI
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a. Impara/ripassa la vendita
b. Spendi sul marketing (rimani visibile)
c. Trattieni i clienti esistenti
d. Dov’è il Jackpot?
e. Delivering excellent customer service
4. METTI CONTROLLO SUGLI
ASPETTI FINANZIARI
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5. ADOTTA UNA POLITICA DI GESTIONE
RISORSE UMANE
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DA COSA DIPENDE IL VALORE DI UN’IDEA DI BUSINESS?
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6. STUDIA(MIGLIORA TE
STESSO)
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L’AZIENDA E’ LO SPECCHIO DELL’IMPRENDITORE
Per crescere come azienda devi avere un
programma per migliorare te stesso!
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• NON E’ QUANTO BRAVO GIA’ SEI A DETERMINARE LE TUE PERFORMANCE…
• E’ QUANTO PIU’ BRAVO ASPIRI A DIVENTARE.
Patata – Carota : venditore carismaticohttps://www.youtube.com/watch?v=KbPBN6kvnCU&feature=kp
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Parte 2:Sviluppare il
Capitale Umano
Nozioni fondamentali di gestione e motivazione
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Controllo
• Far andare le cose come uno vorrebbe.
• L’abilità di guidare o dirigere i collaboratori che ricadono sotto la nostra responsabilità.
Conoscenza
• Con conoscenza intendiamo informazione, spiegazione, istruzione, abilità pratica su come fare le cose.
• Con conoscenza intendiamo dati, fattori e qualsiasi cosa possa essere pensata o percepita.
• La conoscenza è più dei dati; è anche l’abilità a trarre conclusioni.
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Responsabilità
L’ABILITA’ DI CONSIDERARSI LA CAUSA! DI FRONTE AD UN PROBLEMA, POSSIAMO SCEGLIERE LA NOSTRA RISPOSTA:
CAUSA O EFFETTO?
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Causa - EffettoPer risolvere un problema o per controllare una situazione che non va come vorremmo dobbiamo vederci come la causa di tale situazione.
Se non lo facciamo, la situazione controllerà noi.
Se non ci vediamo come la causa delle prestazioni e rendimento dei nostri collaboratori, loro di fatto ci controllano.
Julio Velasco: atteggiamento mentale positivohttps://www.youtube.com/watch?v=pGnV75DfhPU
Scala della ResponsabilitàTOTALE CONTROLLO INTERNOSi considera causa di come agisce lui e anche di come agiscono o sono gli altri.
CONTROLLO SULLE PROPRIE AZIONI
La persona si considera “causa” solo per quelle cose che fa lei, ma non si vuole prendere assolutamente responsabilità per ciò che fanno gli altri.
Non riuscirà a materializzare i suoi sogni.
CONTROLLO ESTERNO
La persona è principalmente convinta che le sue sfortune o le sue disgrazie siano causate dagli altri o dall’ambiente.
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Primo dato relativo alla Leadership
La sfera in cui un individuo sviluppa Leadership, è
determinata dalla sfera di influenza all’interno della
quale lui si considera completamente CAUSA.
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Pensare da Causa
• Quando riceviamo un problema o una difficoltà, possiamo pensare da effetto o pensare da causa.
• Un pensiero da effetto ha “gli altri”, “le circostanze” come soggetto dell’azione
• Un pensiero causativo mette “ME STESSO” come soggetto dell’azione
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I SEGUENTI PENSIERI SONO DA CAUSA O DA EFFETTO?
Non applica le mie correzioni.Non si impegna a sufficienza.Non capisce le mie istruzioni.Non ha passione nel lavoro.Non ha voglia di lavorare.Non esegue i miei ordini.Non è motivato.
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CAUSATIVITA’ GENERA CAUSATIVITA’
• SE IO MI CONSIDERO CAUSA DI UN PROBLEMA CON UNA PERSONA, PRIMA O POI ANCHE LEI SVILUPPERA’ UN ATTEGGIAMENTO CAUSATIVO.
• SE IO MI CONSIDERO EFFETTO, ANCHE
LEI SI CONSIDERA EFFETTO.
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Sviluppo della Conoscenza• Notiamo qualcosa di non ottimale
nell’ambiente.
• Ci consideriamo la causa di tale situazione.
• Iniziamo a sviluppare dei sistemi per affrontarla.
• Se i sistemi adottati non funzionano,
• Continuiamo a considerarci la causa della situazione non ottimale.
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• Operando così svilupperemo reperiremo la conoscenza giusta per risolvere il problema. Prima o poi diventeremo LEADER!
• Se non ci sentissimo causativi, non andremmo nemmeno a ricercare la conoscenza, perché sentiremmo che sono gli altri che dovrebbero cambiare. Ma in tal modo non diventiamo più abili.
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Parte 3:Accendere le persone
Portare le persone ad
operare con positività
La Scala Emozionale
Scala Emozionale
Entusiasmo
Allegria/Forte Interesse
Conservatorismo/Logicità
Routine/Noia
Ostilità/Conflitto
Collera
Risentimento
Ansia/Timore
Afflizione
Apatia
curva
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Logica e Azioni(visibili)
Forza emozionale(invisibile)
Se vogliamo che le cose cambino
Come prima cosa dobbiamo
cambiare “NOI”
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Una correzione efficaceLavora sulle idee,
Non solo sulle azioni!
Risultati
Azioni
Idee
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ALCUNE IDEE CHE DOBBIAMO CAMBIARE
Io sono fatto così, siete voi che vi dovete adeguare.Le persone non hanno voglia di lavorare.Le persone lavorano unicamente per i soldi.Se tratti male le persone ti rispetteranno.Quando facevo io quel lavoro ero diverso.
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Parte 4:
LA LEADERSHIPDEL SOGNO
I DUE UNIVERSI
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MENTALE
MATERIALE
TUTTE LE COSE VENGONO CREATE DUE VOLTE.
LA PRIMA VOLTA NELLA NOSTRA TESTA.
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METE
La ricerca della felicità: discorso al figliohttps://www.youtube.com/watch?v=bDbF8eygwkw
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• L’IMMAGINAZIONE E’ PIU’ IMPORTANTE DEI FATTI PRESENTI.
• LA VITA E’ UNA SERIE DI EVENTI CASUALI A MENO CHE TU NON ABBIA UNA META.
• PECULIARITA’ DI OGNI LEADER E’ L’INSEGUIRE METE DIFFICILI E MOTIVANTI.
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CHE COS’E’ UN GRUPPO?
• Un gruppo non è solo un’insieme di persone, è una serie di persone che hanno in comune:
• Uno scopo.• Principi etici.• Motivazioni.
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FAR SPOSARE LA META AL GRUPPO
Ogni gruppo per crescere ha bisogno di una meta che venga formulata e resa nota. Affinché questa meta sia accettata e sposata dal gruppo, il leader deve assicurarsi che questa includa tra i suoi punti fondamentali il pieno successo dei collaboratori. Se vuoi che i tuoi collaboratori sposino le mete dell’azienda, devi renderla un luogo dove le persone possano trionfare.
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LA PROGRAMMAZIONE
• L’ottenimento di una Meta non è qualcosa da lasciare al caso.
• Una Meta viene ottenuta mediante una programmazione dei tempi e dei metodi che, se attuati, produrranno il risultato.
Il rapporto ideale
Gestire in maniera corretta questo sistema richiede una organizzazione con un rapporto di 1:5.1 dirigente5 collaboratori
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DOMANDA
PERCHE’ I CLIENTI CHE AVETE
CONTINUANO A COMPRARE DA VOI ?
Dobbiamo cambiare un’ idea fondamentale:•SMETTIAMO di considerare il nostro collaboratore come un Fornitore.•COMINCIAMO a considerare i nostri collaboratori come dei CLIENTI INTERNI.
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Il “cliente interno”
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MotivareComprendere lo scopo del collaboratore.Mostrargli le similarità con la meta dell’azienda (dovete elaborare la vostra meta in modo che possa fare da “ombrello” agli scopi dei collaboratori).Farglielo desiderare.Farglielo ottenere.
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Esercizio
1. Buone condizioni del luogo di lavoro.2. Sentirsi coinvolti nei problemi del lavoro.3. Una disciplina non opprimente.4. Pieno apprezzamento per il lavoro svolto.5. Lealtà della direzione verso i lavoratori.6. Buon livello salariale.7. Promozioni e crescita insieme all’azienda.8. Comprensione ed interesse verso i
problemi personali.9. Sicurezza (certezza) del posto di lavoro.10.Lavoro interessante.
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Quello che il personale considera più motivante ricevere dai propri superiori
4. Pieno apprezzamento per il lavoro svolto.
2. Sentirsi coinvolti nei problemi del lavoro.
8.Comprensione ed interesse verso i problemi personali.
9. Sicurezza ( certezza ) del posto di lavoro.6. Buon livello salariale. 10. Lavoro interessante. 7. Promozioni e crescita insieme all’azienda. 5. Lealtà della direzione verso i lavoratori. 1. Buone condizioni del luogo di lavoro.3. Una disciplina non opprimente.
QUANDO PARLIAMO DI “MOTIVARE” QUALCUNO
INTENDIAMO:
RIUSCIRE A FAR DIMOSTRARE A QUALCUNO LA PROPRIA COMPETENZA, LE PROPRIE
CAPACITA’.
TU SEI L’ALLENATORE!
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MOTIVAZIONE DEL PERSONALE
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PACCHETTO RETRIBUTIVO ATTESO
Retribuzione tangibile
StipendiIncentiviSpazi/
AttrezzatureBenefitFacilities
Retribuzione Intangibile
Apprezzamento
Coinvolgimento
Interesse
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ESERCIZIO IN AZIENDA
Quando torni in azienda elabora le mete aziendali, a breve, medio e lungo termine.Stabilisci quali saranno i vantaggi per chi collaborerà nel raggiungerle.Condividi il progetto con i tuoi collaboratori.
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Parte 5:Time Management
Stabilire tempi & priorità
Urgenti Non Urgenti
Importanti
Non Importanti
Quadrante I • Emergenze• Problemi pressanti• Attività che
devono essere terminate in un tempo limite
• Budget• Problemi Legali
Quadrante II• Attività per aumentare il
potenziale aziendale, del personale e del marketing
• Rafforzamento delle relazioni interpersonali
• Formazione• Progressi strategici.• Pianificazione
Quadrante III• Interruzioni• Alcune telefonate
che si ricevono• Una fetta della
corrispondenza• Qualche riunione• Attività popolari• Problemi pressanti
ma non importanti
Quadrante IV• Facezie• Lavoro materiale• Una fetta della
corrispondenza• Alcune telefonate• Cose che fanno
perdere tempo• Attività piacevoli
EMERGENZE
Quadrante I
Quadrante III Quadrante IV
Quad. II
Gestione inefficace del tempo
EMERGENZE
Quadrante I
Quadrante II
Gestione efficace del tempo
Attività di prevenzione, formazione e migliorament
o
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Lavorando sulle cose “importanti”
ma non “urgenti” il manager efficace
riduce le emergenze del futuro
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Come operare nel quadrante II
1. Identificare gli obiettivi di prevenzione, di formazione e miglioramento (cioè i progressi strategici) che si vorranno eseguire nelle prossime settimane.
2. Fissare delle date IRREVOCABILI in agenda per quando ci si dovrà occupare di tali obiettivi.
Agenda + drill
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Parte 6:
LA LEADERSHIPDELLE QUALITA’
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Le Qualità della Leadership
Credibilità e competenza.
Capacità di entusiasmare.
Interesse sincero per le persone.
Capacità di proiettare un sogno nel
quale gli altri credono.
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Dà ordini sicuri e positivi, dei quali ne verifica e ne ottiene l’esecuzione.
E’ il simbolo di una meta che persegue con intensità elevatissima.
Rende possibile la comunicazione dal “basso verso l’alto”.
Reciproca attrazione tra lui e i collaboratori.
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Allegria / Forte Interesse
L’emozione che prova verso le altre persone e quindi verso i problemi, guai ed inefficienze degli altri è Forte Interesse.
Non ritrasmette delle critiche e delle notizie negative circa i propri collaboratori a meno che non siano fondamentali.
Si guadagna l’appoggio altrui tramite il proprio entusiasmo e la propria capacità di vendere i vantaggi, non usando critiche e/o minacce.
Lavora sui lati positivi dei propri collaboratori.
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LAVORARE SUI LATI POSITIVI
Lavorando sui lati positivi di qualcuno, questi tendono ad aumentare.
Lavorando sui lati negativi, questi tendono ad aumentare.
E’ fondamentale che, durante un incontro formativo o correttivo con un collaboratore, gli siano riconosciuti esplicitamente più lati positivi rispetto ai lati negativi che vogliamo correggere.
• A) 90% cattiva comprensione, mancanza di strumenti ed assistenza, debolezza di carattere.
• B) 10% ragioni disciplinari.
L’errore più comune del dirigente è quello di trattare tutti gli errori e scarse prestazioni come se fossero dovute a B.
Invece nella maggior parte dei casi sono dovute ad A.
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LE VERE CAUSE DEGLI ERRORI O DELLE SCARSE
PRESTAZIONI DEL PERSONALE
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MORALE • NELLA MAGGIOR PARTE DEI CASI,
ANCHE QUANDO IL NOSTRO COLLABORATORE FA UN ERRORE O NON PRODUCE COME DOVREBBE, E’ MOSSO DA INTENZIONI POSITIVE.
• SE LO COLPIAMO RIDUCIAMO SOLO LA SUA DEDIZIONE.
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RIASSUMENDO …Re-inventarsi significa iniziare a
cambiare oggi per anticipare le tendenze.
Il primo cambiamento parte da TE!
Emozioni positive per coinvolgere nella meta e motivare.
Tratta le persone come vorresti che fossero.
Sii causativo!
Non abbiate paura della tenerezzahttps://www.youtube.com/watch?v=zJEGAUKc5sI