World Cafè - Firenze 27 settembre 2011. Eccoci al lavoro.

8
World Cafè - Firenze 27 settembre 2011

Transcript of World Cafè - Firenze 27 settembre 2011. Eccoci al lavoro.

Page 1: World Cafè - Firenze 27 settembre 2011. Eccoci al lavoro.

World Cafè - Firenze 27 settembre 2011

Page 2: World Cafè - Firenze 27 settembre 2011. Eccoci al lavoro.

Eccoci al lavoro

Page 3: World Cafè - Firenze 27 settembre 2011. Eccoci al lavoro.

All’interno della propria realtà quali sono le problematiche e gli strumenti utilizzati per la gestione di: differenza di

genere, diverse abilità,diversità culturali

Criticità•Presenza equilibrata di genere sia nelle cooperative di tipo A che nelle Pubbliche assistenze, minore presenza femminile nelle coop di tipo B •Poche le donne a livelli dirigenziali nelle Pubbliche Assistenze mentre nel mondo cooperativo si riscontra una massiccia presenza femminile ai vertici dell’organizzazione•In entrambe le organizzazioni vi è la mancanza di una cultura di genere, ma vengono ripercorsi i ruoli proposti dalla società lasciando alle donne ai servizi di cura

SuggerimentiQuote rosaStrumenti della legge 53 Incontri di sensibilizzazione

Diversità di genere

Page 4: World Cafè - Firenze 27 settembre 2011. Eccoci al lavoro.

CriticitàSono temi quotidiani gestiti all’esterno in modo efficace, ma internamente alle organizzazioni ancora mancano azioni volte a favorire una reale integrazione(ad esclusione delle cooperative di tipo B)

Diverse abilità

Diversità culturale

CriticitàMancano progetti per gestire le diversità culturali sia nelle Pubbliche Assistenze, dove il problema è poco presente, sia nelle cooperative dove la problematica è più pressante.

SuggerimentiFormazioneMediatori Culturali

Page 5: World Cafè - Firenze 27 settembre 2011. Eccoci al lavoro.

Individua le criticità e gli spunti di miglioramento rispetto all'attuale organizzazione del lavoro, nel quadro del

cambiamento del sistema di welfare

CriticitàRiduzione delle risorse economiche disponibiliAumento delle richieste da parte della pubblica amministrazioneNuove normative (appalti)Riduzione dei servizi socialmente importanti e a lungo terminePerdita di identità e appartenenza e poca partecipazione dei lavoratori

SuggerimentiRazionalizzare le risorse Evitare gli sprechi e promuovere nuovi investimenti anche in formazioneTutela dei livelli occupazionali, limitazione del turn overMigliorare la qualità e la diversificazione nell’offerta dei serviziUtilizzare la crisi come leva di cambiamento

Page 6: World Cafè - Firenze 27 settembre 2011. Eccoci al lavoro.

Individua una migliore modalità per la gestione delle informazioni all'interno dell'organizzazione

Suggerimenti A tuttiCircolarità informazioni Possibilità di risposta

  

Documentazione più aggiornataRiunioni più efficaci e con metodi partecipatiMaggiore informatizzazione (sms, social network, ecc.)Utilizzo degli dispositivi previsti per accreditamento e qualità come strumenti di comunicazione

Page 7: World Cafè - Firenze 27 settembre 2011. Eccoci al lavoro.

Definisci i contenuti e le metodologie formative

ContenutiTematiche non legate a norme cogentiCorsi per dirigentiCorsi per la gestione dei conflitti Corsi sulla comunicazioneCorsi su qualità ed accreditamento socialeCorsi sulla Legge 81

MetodologiaAlternare formazione lavoro con tutor che ti segue sul lavoroRealizzare un piano annuale di formazione con un budget adeguato Formazione residenziale per condividere le esperienze Niente FAD Valutare la ricaduta della formazione

Page 8: World Cafè - Firenze 27 settembre 2011. Eccoci al lavoro.

Grazie per aver partecipato e buon lavoro

Lo staff di progetto