Welfare Aziendale a Km 0

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Il Welfare Aziendale è una nuova forma di retribuzione che consiste in erogazione di servizi e prestazioni non monetarie

1) Vantaggio fiscale per aziende e dipendenti

2) Incremento produttività aziendale

3) Incremento potere d'acquisto dei dipendenti

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Conviene per il Vantaggio Fiscale:

in ottemperanza alla normativa vigente, art. 51 e 100 del testo Unico delle Imposte sui Redditi

Costo azienda € 368Netto dipendente € 158Cuneo fiscale /Risparmio totale € 210

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Conviene per Incremento della produttività aziendale

Miglioramento del clima aziendale, diminuzione dell'assenteismo,, aumento del benessere organizzativo, riduzione dello stress, aumento della soddisfazione e motivazione, consolidamento del senso di appartenenza e maggior fidelizzazione, relazioni industriali più efficienti.

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Conviene per Incremento del potere di acquisto dei dipendenti

mediante contributi aziendali, sconti, promozioni, convenzioni, beni e servizi a condizioni di favore

Inserimento nella rete territoriale del WelfareAziendaLavoratoriServizi PrivatiServizi pubblici

Lavoratore

Azienda

Servizi privati

Servizi Pubblici

Provider di Welfare

Aziendale

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Quadro normativo

La Legge 28 dicembre 2015, n. 208 (legge di stabilità 2016), con il comma 190 dell’articolo 1 è intervenuta sulla disciplina

della formazione del reddito di lavoro dipendente.

L’obiettivo legislativo è stato perseguito attraverso un ampliamento del campo di applicazione oggettivo della disciplina

dell’art. 51 comma 2 del D.P.R. n. 917/1986 (TUIR)

La nuova lettera f) dell’art. 51 comma 2 del TUIR prevede che sono interamente esclusi dalla base imponibile, “l'utilizzazione

delle opere e dei servizi riconosciuti dal datore di lavoro volontariamente o in conformità a disposizioni di contratto o di

accordo o di regolamento aziendale, offerti alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti e ai familiari indicati

nell'articolo 12 per le finalità di cui al comma 1 dell'articolo 100”

Art. 100 TUIR (Le spese relative ad opere o servizi utilizzabili dalla generalita' dei dipendenti o categorie di dipendenti

volontariamente sostenute per specifiche finalita' di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto)

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Quadro normativo

La lettera f-bis) dispone che: “le somme, i servizi e le prestazioni erogati dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti o

a categorie di dipendenti per la fruizione, da parte dei familiari indicati nell'articolo 12, dei servizi di educazione e istruzione

anche in età prescolare, compresi i servizi integrativi e di mensa ad essi connessi, nonché per la frequenza di ludoteche e di

centri estivi e invernali e per borse di studio a favore dei medesimi familiari”

Nella lettera f-ter) invece, è stato stabilito che “le somme e le prestazioni erogate dal datore di lavoro alla generalità dei

dipendenti o a categorie di dipendenti per la fruizione dei servizi di assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti

indicati nell'articolo 12

E’ stata introdotta anche la possibilità di riconoscere i beni e servizi di cui sopra attraverso voucher cartacei o elettronici (cfr.

art. 51 comma 3-bis del TUIR)

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Quali sono i servizi per i dipendenti

Km 0

Maggiordomo Aziendale

Orientamento al lavoro per i figli

Asilo Familiare - Tagesmutter

Personal chef

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Come finanziare un piano di Welfare Aziendale

A) Atto volontario - detraibile fiscalmente nel limite del 5 per 1000 delle spese per il personale

B) Conversione premio di risultato - la legge di stabilità 2016 prevede la conversione del PDR, che deveessere legato ad incrementi di produttività, redditività, qualità ed efficienza, in welfare Aziendale con un limite di € 2.000

C) Mediante regolamento aziendale o contratto aziendale o territoriale – totalmente detraibilecome previsto dall’art. 51 del TUIR

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LE FASI DEL PROCESSO

1) Analisi della situazione esistente2) Eventuale assistenza sindacale/legale/fiscale3) Indagine della popolazione aziendale4) Progettazione del Piano di Welfare Aziendale5) Piano di comunicazione6) Implementazione dei servizi ai dipendenti con piattaforma on-line7) Monitoraggio dei risultati

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