PROTOCOLLO D'INTESA

del giorno 19 maggio 2009 presso il Centro Direzionale Operativo di Mestre via porto di Cavergnago 99,

tra

VERITAS S.P.A. rappresentata da:

l'Amministratore Delegato e Direttore Generale Dott. Andrea Razzini

eCircolo Ricreativo Aziendale Veritas "CRAL VERITAS" rappresentato da:

il Presidente eral VERITAS sig. Bruno Padoan

si sono incontrate per esaminare il quadro generale d'insieme, dei rapporti e delle relazioni,

tra Azienda e Circolo Ricreativo, alla luce delle intese in essere ed in considerazione delle nuove

necessità emerse dopo l'avvio del processo di unificazione tra i Circoli Ricreativi già presenti nel

Gruppo Veritas (Cral Asp di Chioggia, Cral Acm di Dolo, Cral Vesta e con riserva Cral Aspiv di

Venezia) e la conseguente esigenza di modulare un trattamento omogeneo ed equo per tutti i

dipendenti/soci, vista l'applicazione di diversi Contratti Collettivi di Lavoro (Federambiente,

Federgasacqua ed altri). Tenuto conto dell'attuale assetto societario Veritas. delle società

controllate ed in prospettiva di un eventuale futuro sviluppo territoriale di aggregazione che

potrebbe configurarsi nell'ambito provinciale e per tanto anche come possibile evoluzione del

circolo CRAL VERITAS in circolo del gruppo Veritas.

Premesso che:

• l'azienda con lettera del 12 dicembre 2008 invitava le varie realtà dei dopolavoro Veritas ad

addivenire positivamente all'unificazione in una sola struttura e che solo ad essa sarebbe

stato consentito proseguire nei progetti e negli stanziamenti economici a fronte della

decadenza di tutte le intese in essere;

• il processo di unificazione dei vari Circoli Ricreativi attualmente esistenti in azienda è stato

avviato in maniera positiva, con la fondazione della nuova associazione denominata CRAL

VERITAS il 03 febbraio 2009, come risulta dai verbali già trasmessi al referente aziendale e

che alla Direzione Veritas Spa sono stati consegnati gli atti conseguenti alla costituzione

del CRAL VERITAS in allegato al presente protocollo che ne fanno parte integrante: copia

statuto, bozza di programma 2009, stato patrimoniale degli ex circoli al 31-12-2008 che

hanno dato vita a CRAL VERITAS, conto corrente unico, partita iva e schema delle

rilevazioni sullo stato attuale del numero di dipendenti totali e degli iscritti ai circoli che

formano il riferimento per il Cral Veritas;

Preso atto che:

• in questi anni diversi Circoli Ricreativi si sono resi protagonisti nella promozione,

programmazione e gestione di tutte quelle attività volte a migliorare lo standard socio-

culturale dei lavoratori, contribuendo ad elevarlo e conseguentemente a consolidare il

grado di coesione ed il senso d'appartenenza all'Azienda, creando i presupposti per

determinare migliori condizioni del clima e della qualità del lavoro e della vita fra i lavoratori

stessi, concorrendo contestualmente a valorizzare e promuovere l'Azienda ed il territorio in

ambito locale e nazionale;

• nei prossimi anni sempre di più dovrà essere il contributo comune Circolo-Azienda

nell'affrontare problematiche che coinvolgono il Gruppo Veritas, dentro e fuori l'azienda,

considerando anche le nuove e mutate esigenze del personale coinvolto nel sistema

aziendale e i conseguenti e necessari servizi di complemento (creazione di gruppi

d'acquisto per servizi di consumo rivolti ai soci e dipendenti aziendali, estensione della

fruibilità dei servizi di ristorazione e punti di ristoro presso tutti gli ambiti aziendali, asili nido,

scuole materne, doposcuola per le elementari e medie, centri estivi per bambini,

promozione della specializzazione scolastica, sistemi di servizi complementari che tengano

conto dei tempi di lavoro, etc.).

• è comune interesse delle parti sviluppare ogni possibile azione per mantenere e

promuovere le attività del Circolo, sia nei confronti dei soci, sia come opportunità

d'integrazione nel territorio, al fine di accrescere le occasioni di partecipazione attiva dei

soci e dei dipendenti dell'Azienda e di favorire una sensibilità di apertura dei lavoratori del

Gruppo Veritas nel tessuto delle città e della Provincia di Venezia, nei rapporti con il

sistema delle aziende di servizi degli ambiti provinciali, regionali e nazionali, in

;SL

• le 00. SS. rappresentanti i lavoratori hanno delegato il Presidente ed il Consiglio Direttivo

del CRAL VERITAS al confronto finalizzato alla redazione di un Protocollo d'Intesa tra

Direzione VERITAS e Cral VERITAS;

• attualmente i rapporti tra i Circoli Ricreativi e l'Azienda sono stati regolati, oltre che dall'art.

62 del C.C.N.L. Federambiente, da diversi Protocolli d'intesa ed Accordi Sindacali (

VESTA/CRAV 08-11-2006, VESTA/CRASPIV 01-07-2002 tempo libero, ULT-

RBM/CRAMIRESE 01-03-02 e ASP/CRAL 04-11-2005) da altri accordi verbali e prassi

consolidate da ritenersi decadute;

• l'Azienda ha finora concesso ai Cral alcune aree e/o locali aziendali sia per le attività

ricreative che per i servizi ai lavoratori;

• il Circolo ha sempre gestito la presenza di un punto di ristoro presso il Centro Direzionale e

Operativo di Mestre, necessario ed utile alle specifiche necessità dell'organizzazione

operativa degli addetti dell'Azienda.

•

considerazione dello sviluppo e delle modificazioni che questo settore sta attraversando e

degli obiettivi che sono all'attenzione dei lavoratori protagonisti della vita aziendale

quotidiana;

appare opportuno rinnovare e migliorare, con un accordo pienamente condiviso tra le parti,

tutti i rapporti intercorrenti tra Cral ed Azienda, ponendo un rinnovato ordine sia alle

questioni afferenti la concessione di strutture e spazi, sia agli aspetti di contribuzione

economica che ai rapporti e regole dell'attività del Circolo Ricreativo negli ambiti aziendali.

Le parti convengono:

1. il CRAL VERITAS, da qUI In avanti semplicemente Cral, rappresenta la completa

unificazione delle strutture del tempo libero attualmente attive in Azienda. Perfezionerà

con atti conseguenti la sua struttura. All'inizio del 2010, dopo lo svolgimento delle elezioni,

la struttura del CRAL VERITAS avrà completato e consolidato il percorso di unificazione

anche se in termini funzionali, fin da oggi è ampiamente esecutiva;

2. il Cral, in prospettiva anche di ulteriori fusioni, accorpamenti, alleanze e unioni che

potrebbero nel breve, medio e lungo termine interessare il Gruppo Veritas, è e sarà unico

referente e unico interlocutore della Direzione Veritas per le attività culturali, ricreative,

sportive e del tempo libero per i lavoratori e per gli ex lavoratori; nonché per la fornitura di

servizi accessori ai dipendenti con contratto Federambiente, Federgasacqua ed eventuali

altri contratti del circuito Veritas, il Cral essendo l'unico referente aziendale nelle materie

sopra riportate si impegna a ricercare possibilità di aggregazione e/o affiliazione e/o

collaborazione esterna e/o con forme possibili per far rientrare nell'alveo del proprio

ambito istituzionale e quindi referenziale quelle attività organizzate e presenti attualmente

al fine di non disperderne l'esperienza;

3. il Cral s'impegna a rispettare le tradizioni consolidate degli attuali Circoli Ricreativi,

garantendo agli stessi una degna rappresentanza negli organi associativi;

4. il Cral manterrà e, nel limite del possibile, amplierà/svilupperà una serie di servizi e

attività quali:

a) il punto di ristoro presso il Cantiere di Mestre

b) i gruppi d'acquisto

c) la garanzia sul credito per i soci

d) i centri estivi per i bambini

e) la Sala Cral presso la sede di Chioggia

f) l'utilizzo delle sale riunioni di Scaltenigo e/o Dolo, previa richiesta, per riunioni e

assemblee; di locali/garages a Scaltenigo e/o Dolo e/o Mirano per esigenze di

servizio per attività Cral

g) l'utilizzo del campo da tennis dell'area Dolo-Mirano

h) l'utilizzo per le aree di Venezia, Mestre, Chioggia, Dolo-Mirano di automezzi e di

natanti per esigenze e attività Cral, a seconda della disponibilità e previa

autorizzazione della Direzione aziendale

i) l'agenzia viaggi CRALVERITASVIAGGI

j) il camper a noleggio per i soci

k) il sito internet

5. il Cral costituirà dei punti di servizio per le esigenze dei lavoratori nelle varie sedi

dislocate sul territorio di pertinenza di VERIT AS previo specifico accordo con la Direzione

Aziendale;

6. L'Azienda mantiene, previa sottoscrizione di apposito atto e liberatoria, in comodato

gratuito al Cral i locali collocati al primo piano lato SX, della Palazzina ex uffici del Cantiere

di Porto di Cavergnago con in dotazione opportuna struttura di collegamento alle reti

aziendali (es: adsl) ed eventuale adeguamento alle normative della struttura logistica

complessiva (servizi, luce, riscaldamento ecc.), quale sede di rappresentanza del Circolo

Ricreativo che la doterà di proprie attrezzature informatiche e strumentali;

7. L'Azienda concede, previa sottoscrizione di apposito atto e liberatoria, in comodato

gratuito al Cral la struttura dell'immobile sito presso il Cantiere di Porto di Cavergnago, già

in concessione al Cral, compresa la pertinenza esterna scoperta sino all'allineamento del

fabbricato. Come già, da contatti avviati, previsto e concordato, tale concessione è

destinata ad essere trasferita nella struttura di nuova realizzazione. Tale complesso, parte

integrante del compendio del Centro Direzionale Operativo Aziendale della Terraferma,

sarà nel rispetto della continuità dei rapporti e dei contratti in essere, affidato in gestione

al Cral, è e sarà comunque adibito ad attività ricreative associative e sportive, aperte

anche all'utilizzo esterno e continuerà ad ospitare la struttura di ristoro. Specifica

convenzione in atto tra Azienda e Cral regola la presenza del punto di ristoro, che svolge

funzioni di supporto alla ristorazione e di caffetteria per il sistema aziendale, aperto anche

alla frequentazione esterna, previo convenzionamento, per l'utilizzo dei servizi;

8. l'Azienda mantiene, previa sottoscrizione di apposito atto e liberatoria, in comodato

gratuito al Cral, presso la sede di via Venturini di Chioggia, il locale al 2° piano della

palazzina B denominato "sala Cral";

9. L'Azienda concede, previa sottoscrizione di apposito atto, liberatoria e regolamento, la

disponibilità all'utilizzazione di spazi, strutture, impianti e servizi nell'area del Cantiere di

Sacca Fisola finalizzati all'organizzazione di un polo nautico del tempo libero per

soci/dipendenti CRAL VERITAS

10. L'Azienda ed il Cral si impegnano a verificare la possibilità di creare una struttura sportiva

polifunzionale, nelle aree ad est del nuovo complesso o in altre aree di proprietà

dell'Azienda e/o regolate da apposita convenzione con strutture esterne già in essere,

previa attenta valutazione del rapporto costi/benefici;

11. i soci dipendenti contribuiranno alle spese sostenute dal Cral con una quota sociale

annua, per il 2010, di € 42,00 per dipendente, che l'Azienda provvederà a trattenere dalle

retribuzioni nella misura di € 3,00 per 14 mensilità e a versare mensilmente al Cral, oltre

che con le quote stabilite di volta in volta per la partecipazione a singoli

servizi/eventi/manifestazioni

12. l'Azienda provvederà alla corresponsione annuale di quanto previsto all'art. 62 del CCNL

dei servizi ambientali e territoriali entro e non oltre il mese di febbraio dell'anno corrente;

tale articolo si ritiene applicato per tutti i dipendenti Veritas indipendentemente

dall'appartenenza contrattuale ed in servizio a tempo indeterminato al 31/12 dell'anno

precedente.

13. l'Azienda, riconoscendo l'alto valore sociale ed aziendale delle attività svolte e dei servizi

resi dal Circolo, verserà al Cral, a titolo di contributo aziendale, la somma di € 75,00

annui per ogni dipendente iscritto al Cral ed in servizio a tempo indeterminato al 31/12

dell'anno precedente, compresi eventuali part-time, a partire dalla data del presente

accordo. Tale somma sarà versata, come sopra, entro e non oltre il mese di febbraio

dell'anno corrente.

14. l'Azienda, al fine di agevolare l'attività di servizio resa dal Circolo e dalle relative strutture

direttive e tenuto conto del maggior impegno rispetto a quello finora assunto, concede

300 ore annue di permesso retribuito, tale tetto è superabile fino ad un massimo di monte

permessi complessivi di 700 ore non retribuite. Le ore dovranno essere usufruite dai

componenti delle strutture direttive e di supporto del Cral per attività collegate alle

seguenti attività di distribuzione pacchi natalizi, pasquali e G.A.S partecipazione a CNC

supporto viaggi e Centri Estivi, previa richiesta anticipata del Presidente del Circolo e

fatte salve le esigenze di servizio dell'Azienda;

15. il Cral si impegna a corrispondere a Veritas quale corrispettivo forfettario per l'utilizzo

delle utenze acqua luce gas ecc. € 5.000 anno, fermo restando quanto previsto in materia

di Tia nella convenzione Cral e gestore e/o gestori di spazi aziendali;

16. l'Azienda mantiene l'iniziativa tradizionale del riconoscimento e delle premiazioni dei

pensionati, con la partecipazione all'organizzazione del Cral, con specifici ed appositi

provvedimenti di copertura dei costi;

17. l'Azienda manifesta la disponibilità e l'interesse a favorire, anche con contribuzioni

straordinarie a progetto, attività proposte dal Cral particolarmente significative per il

coinvolgimento dei lavoratori;

18. il Cral si impegna a fornire collaborazione con le proprie strutture e persone ad iniziative

specifiche su richiesta della Direzione Veritas in tutto l'ambito territoriale ed anche se non

inerenti materie ricreative ma a specifici progetti aziendali;

l'Azienda prowederà mensilmente al trasferimento delle quote trattenute, a mezzo

specifica delega, sulla retribuzione dei soci iscritti al Cral;

Quanto sopra convenuto estingue eventuali pendenze, di qualsiasi natura, esistenti tra i

precedenti circoli, la Direzione Veritas e viceversa, annulla ogni altro accordo, convenzione,

concessione, impegno, prassi e/o consuetudine preesistente.

Il presente Protocollo d'Intesa ha validità dalla data di sottoscrizione al 31/12/2012, Oltre tale

data sarà tacitamente rinnovato di anno in anno, salvo disdetta da una della parti, che dovrà

essere comunicata con preawiso di almeno 90 gg. dalla scadenza.

Annualmente potrà essere soggetto a manutenzione ed aggiornamento ad esclusione del

contributo aziendale.

La presente intesa sarà trasmessa alle 00.88. firmatarie dei C.C.N.L. applicati in Azienda.

Letto, confermato e sottoscritto.

Il Presidente CRAL Veritas