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EMPRESA FAMILIAR DE CASTILLA Y LEÓN www.efcl.es

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EMPRESA FAMILIAR DE CASTILLA Y LEÓN

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Orígenes y Evolución

Finalidad Sucesión

Necesidad(Principios de los 90)

Instituto de la Empresa Familiar 1992

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Asociaciones ya constituidas: Alicante, Andalucía, Aragón, Baleares, Cataluña, CantabriaCastilla-León, Canarias, Galicia, Navarra, La Rioja, País Vasco, Madrid, Murcia, Valencia,

Castilla - La Mancha, Asturias, Extremadura y Navarra

Pontevedra

TarragonaBarcelona

PalmaCastellón

San SebastiánLa Coruña

ValenciaCuenca

AlbaceteCiudad Real

Toledo

AvilaMadrid

Teruel

GironaLleida

Huesca

Zaragoza

Guadalajara

SoriaValladolidSegovia

ZamoraPalenciaBurgos Logroño

PamplonaVitoria

BilbaoSantanderOviedoLugo

Orense

GranadaMálaga

Cádiz

Jaén

Sevilla

Córdoba

Huelva

Almería

MurciaIslas Canarias

Alicante

Salamanca

Cáceres

Badajoz

León

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OBJETIVOS

• Defensa de las empresas familiares como motor de la economía productiva y del empleo.

• Punto de encuentro para el intercambio de experiencias.

• Formación de empresarios, familia, directivos y accionistas.

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OBJETIVOS

• Trasladar a la Administración inquietudes y necesidades.

• Difusión de la cultura de la empresa familiar y del emprendedor.

• Mejorar la imagen del empresario familiar.

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RETOS

Marco EmpresarialMarco Formativo

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MARCO EMPRESARIAL• Cambios positivos para la EF• Papel importante del Gobierno de CyL• Bonificación al 99%

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FORMACIÓN

• Hacia– Empresarios– Familia (hijos, hermanos,

sobrinos…)– Accionistas– Directivos no familiares– Estudiantes en general

• Temas:– Sucesión– Fiscalidad E.F.– “Profesionalización”– Propiedad-gestión-familia– Órganos de gobierno– Protocolo Familiar– Incorporación, motivación de

directivos No Familiares– Financiación– Liderazgo

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FUNDACIÓN EMPRESA FAMILIAR DE CASTILLA Y LEÓN

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•Cátedras de Empresa Familiar•Formación Profesional• Investigación•Cursos monográficos•Seminarios

FORUM FAMILIAR145 JóvenesObjetivos y retos

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LA EMPRESA FAMILIAR EN CASTILLA Y LEÓN

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EMPLEO Y PIB• Más del 80% de las empresas

de la comunidad son familiares.

• 1,5 millones de empresas generan el 80% del empleo nacional

• Producen el 75% del PIB

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SUCESIÓN

• 33% pasa a la segunda generación

• 11% pasa a la tercera generación.

• 3,63% sobrevive de primera a tercera.

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PREPARACIÓN GESTOR-SUCESOR

Formación UniversitariaPost GradoIDIOMAS

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Relaciones Públicas

Hablar en públicoTécnicas de VentaDesarrollo

Directivo

SUCESORES DE LA EMPRESA FAMILIAR– Ford– Fiat– Campofrío……

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FUTURO DE LA EMPRESA FAMILIAR• Mundo globalizado• Nuevas tecnologías• Nuevos mercados emergentes• Mercado Europeo• DESTINADAS A CRECER COMPITIENDO EN CALIDAD

NO EN PRECIO

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ALGUNOS DATOSwww.efcl.es

SUMANDO TODOS LOS FUNCIONARIOS DE CASTILLA Y LEÓN SERÍAN LA TERCERA

CAPITAL DE PROVINCIA SÓLO SUPERADA POR VALLADOLID Y LEÓN

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EL NÚMERO DE EMPLEADOS DEL SECTOR PÚBLICO SUPERA EN 5 VECES LA POBLACIÓN DE SORIA, DUPLICA A LA DE PALENCIA, TRIPLICA A LA DE SEGOVIA O ÁVILA

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¿DE VERDAD SEGUÍS PENSANDO QUE HAY SITIO PARA ALGUIEN MÁS?

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EMPRENDER

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• A todo éxito empresarial le preceden 2 ó 3 fracasos

• Casi el 90% de los que emprenden un negocio por primera vez fracasan

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CASOS DE ÉXITO

• No he fracasado. He encontrado 10 mil formas que no funcionan. (Thomas Edison)

• Una buena idea es un 90% de implementación y de trabajo, el otro 10% es suerte. (Guy Kawasaki)

• La innovación distingue a un líder de un seguidor. (Steve Jobs)

• El pesimista se queja del viento, el optimista espera que cambie, el líder ajusta las velas. (William George Ward)

REINVENTARSE CADA DÍA

• PEUGEOT• NOKIA• IBM• POST IT• RAID• GUCCI…

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REDES SOCIALES

Luis Muñoz

Muchas gracias por vuestra atención

[email protected] - @lmunop