UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BAJA CALIFORNIA COORDINACIÓN DE FORMACIÓN BÁSICA

COORDINACIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y VINCULACIÓN UNIVERSITARIA PROGRAMA DE UNIDAD DE APRENDIZAJE HOMOLOGADO

I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN

1. Unidad académica (s):

6. HC: 1 HL: HT: 2 HPC: HCL: HE 1 CR 4

7. Etapa de formación a la que pertenece: ________Disciplinaria______________________________ 8. Carácter de la unidad de aprendizaje: Obligatoria __________ Optativa ____ X_____

9. Requisitos para cursar la unidad de aprendizaje :Ninguna

CAMPUS ENSENADA:FACULTAD DE INGENIERÍA, ARQUITECTURA Y DISEÑO, FACULTAD DE INGENIERÍA Y NEGOCIOS SAN QUINTÍN CAMPUS MEXICALI:FACULTAD DE INGENIERÍA, ESCUELA DE INGENIERÍA Y NEGOCIOS GUADALUPE VICTORIA CAMPUS TIJUANA:FACULTAD DE CIENCIAS QUÍMICAS E INGENIERÍA, FACULTAD DE INGENIERÍA Y NEGOCIOS

2. Programa (s) de estudio: (Técnico, Licenciatura (s)): INGENIERÍA EN COMPUTACIÓN 3. Vigencia del plan: 2009-2 4. Nombre de la unidad de aprendizaje Derecho Laboral 5. Clave: 12137

Firmas Homologadas

Formuló:Silvia González GarcíaLourdes Estela Sánchez MorenoLuz Evelia López Chico

VO.Bo ~~~M.I. Joel Melchor Ojeda Ruiz L..:,~:::'~Cargo: Subdirector Facultad de In eniería Ar uitectura Diseño Ense ada

Yo. BoM.C. Lizzette Velasco AulcyCargo: Subdirectora Facultad de Ingeniería y Negocios San Ouintín (San Ouintín)

VO.BoDra. Ana María Vázquez ~~O'PCargo: Subdirectora

UNIVERS1DAD AUTONOMADE BAJA CALIFORNIA

FACULTAD DE iNGEN!ERJA,ARQUITECTURA Y D!SENO

ENSENADA, S.C.

UNIVERSIDAD AUTONOaDE BAJA CALIFORNIA

FACULTAD DEINGENIERIA

II. PROPÓSITO GENERAL DEL CURSO

En esta materia se pretende que el estudiante comprenda aquellos derechos y obligaciones que adquiere, tanto al trabajar dentro de una empresa, o como propietario de la misma. La importancia de esta unidad de aprendizaje radica en que al ejercer como profesionista adquiere obligaciones y responsabilidades como parte del sector productivo, y consecuentemente las normas que lo protegen.

III. COMPETENCIA (S) DEL CURSO Identificar de manera puntual sus derechos y obligaciones laborales como profesionista integrado a una organización para conocer aquellas garantías que protejan su desempeño profesional, cumpliendo con su responsabilidad social y ética.

IV. EVIDENCIA(S) DE DESEMPEÑO

Reporte de análisis de un caso de estudio correspondiente a un conflicto laboral y la solución concluyente de este, aplicando la ley federal del trabajo.

V. DESARROLLO POR UNIDADES

UNIDAD I: CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO COMPETENCIA: Identificar de manera puntual los conceptos que dieron origen al derecho y las ramas de este, para comprender el origen de los derechos y obligaciones de las personas en la sociedad. CONTENIDO

DURACION (6 HORAS) HC: 2, HT: 4, HL: 0 1. Conceptos generales del derecho.

1.1. Evolución del derecho del trabajo en México 1.2. Tipos de derecho

V. DESARROLLO POR UNIDADES

UNIDAD II: TRABAJO COMPETENCIA: Aprender la evolución del trabajo en la historia para comprender los hechos que lo conceptualizaron como tal, y el beneficio que éste aportó a la sociedad.

CONTENIDO

DURACION (6 HORAS) HC: 2, HT: 4, HL: 0 2. Idea del trabajo en la historia

2.1. Nacimiento del trabajo en la historia 2.2. El trabajo en México

V. DESARROLLO POR UNIDADES

UNIDAD III: DERECHO DEL TRABAJO COMPETENCIA: Comprender los hechos que dieron origen a la formulación de las normas y leyes que regulan y forman parte de las relaciones de trabajo que están comprendidas en la ley federal de trabajo, para poder interpretar la ley de manera correcta, y con responsabilidad ética hacia el trabajador.

CONTENIDO

DURACION (6 HORAS) HC: 2, HT: 4, HL: 0 3. Características del derecho del trabajo

3.1. Fuentes del Derecho 3.1.1. Formales o de conocimiento 3.1.2. Reales o materiales

3.2. Interpretación del derecho del trabajo

V. DESARROLLO POR UNIDADES

UNIDAD IV: PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

COMPETENCIA: Comprender los principios fundamentales involucrados en la relación laboral entre trabajador y patrón, y la regulación de dicha relación para establecer la correcta relación de trabajo, con responsabilidad ética hacia el trabajador y patrón. CONTENIDO

DURACION (6 HORAS) HC: 2, HT: 4, HL: 0

4. Principios fundamentales del derecho del trabajo

4.1. Relación de trabajo 4.2. Disposiciones generales

V. DESARROLLO POR UNIDADES

UNIDAD V: APLICACIONES DE LAS LEYES DEL TRABAJO COMPETENCIA: Conocer a las autoridades responsables de regular y vigilar que se lleve a cabo correctamente la relación laboral para saber a autoridad recurrir al momento de surgir un conflicto laboral, con responsabilidad ética hacia el trabajador y patrón. CONTENIDO

DURACION (6 HORAS) HC: 2, HT: 4, HL: 0 5. Aplicaciones de las leyes del trabajo

5.1. Autoridades laborales 5.2. Previsión social 5.3. Juntas de conciliación

V. DESARROLLO POR UNIDADES

UNIDAD VI: SUJETOS DE LA RELACION LABORAL COMPETENCIA: Identificar a los sujetos involucrados en una relación de trabajo, para comprender las diversas formas en las que se puede dar esa relación laboral, con responsabilidad ética hacia el trabajo en equipo. CONTENIDO

DURACION (6 HORAS) HC: 2, HT: 4, HL: 0

6. Los sujetos de la relación laboral

6.1. Sujeto individual del trabajo 6.2. Sujeto colectivo del derecho del trabajo

V. DESARROLLO POR UNIDADES

UNIDAD VII: REGLAMENTACION DE LA RELACION LABORAL COMPETENCIA: Analizar las normas de manera rigurosa que regulan la relación de trabajo para establecer el correcto funcionamiento del desempeño laboral, con responsabilidad social para el trabajador. CONTENIDO

DURACION (6 HORAS) HC: 2, HT: 4, HL: 0

7. Reglamentación de la relación de trabajo

7.1. Contrato individual de trabajo 7.2. Contrato colectivo de trabajo 7.3. Ley federal del trabajo 7.4. Reglamento de trabajo

V. DESARROLLO POR UNIDADES

UNIDAD VIII: CONDICIONES DE TRABAJO COMPETENCIA: Comprender de manera clara aquellas condiciones de trabajo que aseguran la protección del trabajador para aplicar correctamente los derechos que por ley le corresponden, con responsabilidad ética y social para el trabajador. CONTENIDO

DURACION (6 HORAS) HC: 2, HT: 4, HL: 0 8. Condiciones de trabajo.

8.1. Jornada de trabajo 8.2. Días de descanso 8.3. Vacaciones 8.4. Salario

VI. ESTRUCTURA DE LAS PRÁCTICAS No. Competencia Descripción Material Duración

1

Identificar de manera puntual los conceptos que dieron origen al derecho y las ramas de este, para comprender el origen de los derechos y obligaciones de las personas en la sociedad.

Analizar los conceptos que dieron origen al derecho y las ramas de este

Constitución de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal del Trabajo

4 horas

2

Aprender la evolución del trabajo en la historia para comprender los hechos que lo conceptualizaron como tal, y el beneficio que éste aportó a la sociedad.

Estudiar la evolución del trabajo en la historia para comprender los hechos que lo conceptualizaron

Constitución de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal del Trabajo

4 horas

3

Comprender los hechos que dieron origen a la formulación de las normas y leyes que regulan y forman parte de las relaciones de trabajo que están comprendidas en la ley federal de trabajo, para poder interpretar la ley de manera correcta, y con responsabilidad ética hacia el trabajador.

Analizar los hechos que dieron origen a la formulación de las normas y leyes que regulan y forman parte de las relaciones de trabajo que están comprendidas en la ley federal de trabajo

Ley Federal del Trabajo 4 horas

4

Comprender los principios fundamentales involucrados en la relación laboral entre trabajador y patrón, y la regulación de dicha relación para establecer la correcta relación de trabajo, con responsabilidad ética hacia el trabajador y patrón.

Revisar los principios fundamentales involucrados en la relación laboral entre trabajador y patrón

Ley Federal del Trabajo 4 horas

5

Conocer a las autoridades responsables de regular y vigilar que se lleve a cabo correctamente la relación laboral para saber a autoridad recurrir al momento de surgir un conflicto laboral, con responsabilidad ética hacia el trabajador y patrón.

Estudiar a las autoridades responsables de regular y vigilar que se lleve a cabo correctamente la relación laboral

Ley Federal del Trabajo 4 horas

6

Identificar a los sujetos involucrados en una relación de trabajo, para comprender las diversas formas en las que se puede dar esa relación laboral, con responsabilidad ética hacia el trabajo en equipo.

Estudiar las diversas formas en las que se puede dar una relación laboral Ley Federal del Trabajo 4 horas

7

Analizar las normas de manera rigurosa que regulan la relación de trabajo para establecer el correcto funcionamiento del desempeño laboral, con responsabilidad social para el trabajador.

Comprender las normas de manera rigurosa que regulan la relación de trabajo Ley Federal del Trabajo 4 horas

8

Comprender de manera clara aquellas condiciones de trabajo que aseguran la protección del trabajador para aplicar correctamente los derechos que por ley le corresponden, con responsabilidad ética y social para el trabajador.

Analizar las condiciones de trabajo que aseguran la protección del trabajador Ley Federal del Trabajo 4 horas

VII. METODOLOGÍA DE TRABAJO

Exposición en clase utilizando diversas técnicas Uso de Tecnologías de Información Participación de alumnos Ejercicios propuestos Tareas de investigación El curso se basará en clases teórico prácticas en las cuales el maestro dará la introducción a cada tema y posteriormente los estudiantes practicarán ejercicios en horas taller definidas por semana.

VIII. CRITERIOS DE EVALUACIÓN 1. Evaluaciones parciales : 40% 2. Participación y asistencia: 20% 3. Trabajo de taller : 40% 100% CRITERIOS INSTITUCIONALES: 1. Calificación mínima aprobatoria: 60 2. Presentación examen ordinario : Requisito 80% de asistencia

IX. BIBLIOGRAFÍA Básica Complementaria

Ley Federal del Trabajo Compendio de Derecho Laboral Guillermo Cabanellas, José N. Gómez Escalante Heliasta S.R.L. 2004 Curso de Procedimiento Laboral Alfredo Montoya Melgar, Jesús M. Galiana Moreno, Antonio V. Sempere Navarro, Bartolomé Ríos Salmeron , Pedro Gómez Frances. Tecnos Editorial 2005 Derecho Laboral. Aspectos Jurídicos y Económicos Elizabet Liliana Muziani La Ley 2003

Teoría de las relaciones laborales: Fundamentos Josep Maria Blanch Ribas, María Jesús Espuny Tomás, Antonio Martín Artiles Editorial OUC, 2003 Fundamentos de Derecho Positivo Mexicano Angélica Cruz Gregg, Roberto Sanroman Cengage Learning,2006