Un’azienda orientata al cliente

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I servizi a Valore Aggiunto di Obiettivo Lavoro

Obiettivo Lavoro: una azienda italiana nel mondo

• 156 Filiali in Italia

• 719 Dipendenti diretti

• 86.498 Avviamenti al lavoro nel 2011

• 13 Filiali estere– Polonia

– Romania

– Los Andes

– Perù

– Brasile

– Bolivia

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I nostri numeri:

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• Promuoviamo l’occupazione e valorizziamo il lavoro

• Rendiamo effettiva la centralità delle persone

• Partecipiamo alla vita della società per migliorare il mercato del lavoro

• Efficienza, innovazione, trasparenza economica e qualità sociale

Un impegno concreto: la mission aziendale

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Una garanzia per i clienti: i valori di Obiettivo Lavoro

• Ascolto

• Collaborazione

• Valorizzazione

• Equità

• Trasparenza

• Coerenza

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• Mission

• Carta dei valori

• Codice etico

• Bilancio sociale

• Certificazione etica SA8000

• Certificazione ambientale ISO14001

L’ identità sociale come garanzia di qualità

UNICA AGENZIA IN EUROPA

Per ogni esigenza una giusta risposta

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Somministrazione di lavoro

Flessibilità, sicurezza e trasparenza

OL Formazione Crescita e sviluppo delle competenze

OL Professional Ricerca dei talenti e qualità dei profili

OL PagheOutsourcing della gestione amministrativa del personale

OL Assessment Conoscenza del proprio personale e clima interno

OL Politiche attive del lavoro

Ricollocazione, supporto alla organizzazione e ristrutturazione

OL Temporary management

Flessibilità, efficienza e competenza

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Usufruire delle prestazioni professionali di personale qualificato

con disponibilità immediata e per un periodo di tempo limitato

può consentire alle imprese di cogliere, in maniera più efficace, le opportunità offerte loro dai mercati.

Obiettivo Lavoro, attraverso i contratti di Somministrazione di lavoro, fornisce ai propri clienti questo genere di flessibilità.

Obiettivo Lavoro, inoltre, garantisce: una selezione accurata e l’adempimento delle pratiche burocratiche ed amministrative

derivanti dalle assunzioni con i contratti di somministrazione.

La Somministrazione di lavoro

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La formazione del personale costituisce un’attività fondamentale per la crescita di un’azienda e la valorizzazione delle risorse umane. Obiettivo Lavoro Formazione è la società del Gruppo Obiettivo Lavoro specializzata negli interventi di qualificazione professionale dei lavoratori. Gli interventi formativi vengono progettati sulle specifiche esigenze dell’impresa cliente, concordando obiettivi e tempi, e si fondano sull’analisi della professionalità di partenza dei lavoratori, che vengono inseriti in questo percorso di qualità.

FONDI INTERPROFESSIONALI

FINANZIAMENTO PRIVATO

FONDI COMUNITARI

E FONDI PUBBLICI

FORMATEMP

Obiettivo Lavoro Formazione

GLI STRUMENTIDI FINANZIAMENTO

OBIETTIVO LAVOROFORMAZIONE

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Per poter accrescere il loro valore e per poter competere, sia a livello locale sia a livello internazionale, le imprese devono poter contare su persone altamente professionali, specializzate, motivate, che si sentano coinvolte in un progetto.Obiettivo Lavoro Professional è la divisione del Gruppo Obiettivo Lavoro specializzata e dedicata alla consulenza, nell’ambito del personale alle dipendenze dirette dell’impresa.

I servizi di Obiettivo Lavoro Professional

Obiettivo Lavoro Professional

Le filiali di Obiettivo Lavoro Professional

Reclutamento e selezione di profili operativi, specializzati di middle e top management; analisi dell’organizzazione e del clima aziendale;valutazione delle competenze, delle prestazioni e del potenziale; selezioni di grandi numeri; servizi di testing e pubblicazioni di annunci; selezioni ad evidenza pubblica.

Affidabilità della piattaforma di calcolo sotto il profilo normativo (oltre due milioni di cedolini elaborati mensilmente);

flessibilità e possibilità di personalizzare in funzione delle esigenze del cliente;

un solo referente per tutte le procedure;

presenza di uno staff di programmazione interno ed autonomo;

servizio fornito secondo soluzioni scalabili;

completa disponibilità dei dati gestiti dal database, attraverso interrogazioni con strumenti di business intelligence;

possibilità di interfacciarsi con qualsiasi sistema del cliente (rilevazione presenze, gestione contabilità, gestione HR).

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L’elaborazione delle buste paga, la gestione amministrativa e l’outsourcing, parziale, completo, della funzione del personale sono attività complesse, specialistiche, che assorbono tempo e risorse.

Il Gruppo Obiettivo Lavoro, tramite Obiettivo Lavoro Paghe, è in grado di risolvere direttamente tutti questi aspetti della gestione d’impresa, permettendo a quest’ultima di concentrarsi sul proprio core business.

Obiettivo Lavoro Paghe

I PLUS DEI SERVIZI FORNITI DA OBIETTIVO LAVORO PAGHE

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Obiettivo Lavoro AssessmentPer inserire in maniera efficace un nuovo dipendente, sovente le imprese necessitano di valutarlo in modo ampio ed approfondito. Ciò emerge, soprattutto, quando occorre verificare:

In tutte queste circostanze, rispetto ai diversi metodi di valutazione, l’Assessment può essere considerato il metodo più completo ed efficace. La sua capacità predittiva lo rende prezioso supporto per identificare le caratteristiche attitudinali e di personalità. E’ composto da una serie di prove (opportunamente selezionate sulla base del ruolo e dei relativi comportamenti organizzativi ad esso associati), che mettono in gioco conoscenze particolari o competenze specifiche.

L’ASSESSMENT

I PLUS

il potenziale di persone che saranno chiamate a svolgere attività complesse, di coordinamento e manageriali; il livello di loro specifiche capacità; i loro bisogni di formazione di tipo gestionale, organizzativo e relazionale.

Riduzione del rischio di valutazioni soggettive Flessibilità di applicazione Contesto attivo e stimolante per i partecipanti

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Tali modelli di intervento prevedono possibili “gradi” di collaborazione tra Servizio Pubblico per l’Impiego ed Agenzie per il Lavoro: dalla fornitura di prestazioni specialistiche ai servizi pubblici fino alla integrazione tra servizi pubblici e privati al Lavoro. Le azioni prevedono una combinazione di attività individuali e di formazione professionale. L’intervento è finalizzato al più rapido reimpiego del lavoratore.

Servizio di consulenza, a supporto dell’impresa, nella gestione della risoluzione del rapporto di lavoro con il personale dipendente. L’outplacement può essere individuale, quando coinvolge una sola risorsa professionale; oppure collettivo, quando coinvolge un gruppo di risorse professionali.

Il tirocinio formativo e di orientamento è un’esperienza di lavoro presso un’azienda o un ente pubblico ed ha lo scopo di agevolare le scelte professionali delle persone, mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro. Non è un rapporto di lavoro e non si percepisce alcuna retribuzione. L’attivazione del tirocinio prevede che esistano un ente promotore ed un’azienda ospitante che stipulano un’apposita convenzione.

RICOLLOCAZIONE

OUTPLACEMENT

STAGE E TIROCINIO

Obiettivo Lavoro Politiche attive del lavoro

POLITICHE ATTIVEPER IL LAVORO

Obiettivo Lavoro Temporary management

Obiettivo Lavoro Temporary management offre le competenze e le abilità professionali dei propri manager su progetti specifici, misurati sulle esigenze della singola impresa e da essa condivisi, con contratti di durata e costi predefiniti.

LA GESTIONE DEL PASSAGGIO GENERAZIONALE

LO SVILUPPO COMPETITIVO

LO START UP DI NUOVE ATTIVITA’

LA CREAZIONE DI PROGETTI DI INNOVAZIONE

OL TEMPORARY MANAGEMENT

Sempre più spesso le imprese devono mettere in atto processi di riorganizzazione, di innovazione, di revisione strategica, che richiedono di esternalizzare alcune aree di attività e di affidarle a competenze di alto livello. Le piccole e medie imprese, in particolare, possono trovare nella collaborazione con Obiettivo Lavoro Temporary management il modo per gestire processi anche molto complessi, in tempi rapidi, con efficacia ed efficienza. Ad esempio:

Essere partner affidabile per ogni azienda che deve gestire personale a 360°

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Il nostro obiettivo

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