UILL

CONTRATTO COLLETTIVO PROVINCIALE LAVORO

per idipendenti

EDILle AFFINI

provincia di

L'AQUILA

1

dicembre

Indicc:

.,. Premcssa

Indermita Tenitorialc di Scltorc

Quote eli Adcslonc Contrattllulc

pOT.Ja Sicurczza

c impkga.tieli

Rapprcsentallti dd

Ellte SOllola Edile CPT

Cassa Edile

EI()mj~n!()Variahilc della

•• Art 1

•• Art . 2

•• ":J

@ Art 4

@ Art 5

(> Art. 6

•• Art 7

•• Art. g

•• Art. 9

(> 10

<lI ArLll di tra5:\)Orto

<lI i2 Indennitil eli alta l'l1(ml,agtta

•• Art 13

•• ArLl4 DrI

•• Art.IS

•• ArLl6 Edile

•• Art c durala

•• Art. IS eli

art 1

•• art. 4

art 6 cruo Apptcndisti

art. 16···· tabeJia contdbuzionc Edile

Promozione

Prevedi! lstituti in via formed! Statuti Enti

2

it

tnt

I, in

El1ti

En!i Bilatcrali),

Ellt; l"$ilatcrali

Paolo

ImlOcenzi

3

II

L'ac{;on:io del

3. acc:onlo per II

nchl5trlali c al

alia 50!uzionc

prOlnU01~crecongiUl,ltarncntc la un

511l1a In

o

- INAlL C

interclisatl a cOfltril:mil'c al

dal

res-lando i'autollomia e Ie rispet:tive distin!c

c val11tcn'l, C{111la

scttOYC

ZZlJIZ1CmC estcma

in cssen;,

che It! $ottos1cn~:10fICdel prc:sclltecontratto pl:'(}vlncialc

a rafforzarc la

di

@ Le

51

al cmlsolidamen!o

di mlova

em,id,lotta "filiern

call1lieri della "nco5tlllzionc

prevedcre slnmlcmti di SOSl:cgl'IO

p~llticol arc

sostenibilita pCl'chCil

llcccssadc ad

una

sia III

ela pratiche alia

eli csprimere Ie funziona!ita

arcilitetfonico e restaufO aoelle qualc polerlzuilJeIe

Itloga e "laboratorio" eli tbnnHzionc e cn~SCjta Pf(rle~5sj()112tI0,

Ie

vcnga

dell'OsservatmJO eli

ad una previsione

COlldhrid(1l1o di

di

a.

e dalla

'aecqr'do sulla tmsterta regiol1ldee

riguardanti la

IX del

FILCA CISL e

noi

vcrbalc di aq;ordo

adozione del DURC per appall! pubblici nOllehe obbli15o di iscrizionc c eli vcrsanlcnto

la Cassa Edile della provincia opera

del nella provincia dcH'Aquil;:1 a pn:scimiere

interventi ]:enno rcstarldo quanto

mt, 13 del presentc Per

ricostrWrltTHC, Ie Parti Sociali stabiliscono di attivate la sperimentazione eli cui

19 2010, Ancl~ NaZlt)lmle

I~ATlNG

0l)onmo nel se1tore cdile, Tali indici

dE~Il'organico

pr()p;res~;o tecnologico

di

qU:Clutitativi ~~rating"llppositi indic! "quali

intendono lavor! privati ne!

e 11'1 Ie C01J11}()1erIZe delle

terral1l1{) del cUlTiculmn stOl'lCO dell'impJ'esa, della

storicamentc pre~sel1te in azienda, dcgli lJl\!Cstllrlcn l'rtdeguamento al

delle rnacchine e deBe attrczzatUl'e deHe attestazioni e

inipiantistlcll) artlbj,cut.c e di

c.

5

cd

del erate!'¢; $ISITIlCO

siano datoriali

contrattuale - di un budge

e ad un

Comune

- arttl8 c 26 - eDLgs

Obbligo di ac1(}zhJuc per tntti i lavori el1eltrUll'e nei

dell' Aquila, eper tutti gli tJPcralori del scHor¢; ossia per

lavoratori ilnpegnflti a qualsiasi 1itolo e COu

ricouos<;·jnlcrlto con ologramrna non ripn)(iuc codke a

badge, Bulla scortu delle (fSlJerlCrlZC

sara utilendel

data di aS0ummjlle e foto dellavoratone, e'tenruaie riltel'lment.o

subappalfo nonchG

cia] cantieri.e

nome,

nelladelle imprese lav'onltol'i non

dell' Aquila - eli pr()vvedere a(i,~guata sis:tcnlati6nle dei per

e ~llviito dundone adeguate i!lf6rnjilzioni al Corntlne Me ricacle n eal,t!e:rc.

di S0,)1l~;iurare gravi fCllOilleni di ambie:llta socialc cd quali CO!:lsegUiell~~e

situationi abitative imlpprropriate sOtto iI

al

del pro!i1cl'are

e

pericolo la san ita e l'igiene

craton;,

del

- situazkmidella

conlpromissioni ddln civile convivenza,

di disordil1o e iHegaHta -

c. A' UKIPAGAMENTI

Obbligo cHettl11al:'e ogni .pugamento a

dello slesso. tramite contc) corrente d(>dH:'utl),

dipendenti

con

lrntll1::Se,a pfescilldelre

diversi bonifico

11gantl.ntrre Ia per

c impl'csc.

il cosidd!:t!odi

noi confronti

grigio", nonche

sensi

dei

dalla Cassa

noipotendo ricorrOfe aI

sc<mgiurare fonomcni di

oaporalato

erclgazlone eHbttll1ata, a

dipendcnti

del

delladi pn~vcinziol1lC c conlrollo dei

ncltuk1lt'c In j()lllJaJ'.i()I'IC !imlla sicUl'czza

lISiVall1iCnte presso gli

onm1:/lClne puo

di

:LAVORO

inaZl(me di risors(\dedicate

obbligo du delle

inel'ellte qualsjvogli<~

presso la

in COlI1V,~nl,IO!H:con

Pani Sociali si impegnano a rine01ltral'si qtlalora vi siano

lml)re~,e prcvisto 81/2008.

t

IcgisIativi increnti i! slsl<cma.

viene stipulato

il

pCI'

Integrativo dl Lavoro Of! valero in tuHo il

scttore cdile c per i !av'oniltori

deUa provincia di

8e'ltoll'! Edile - Comitato Pariteden

'fCtlllto conto dellagranmolc dl lavol'O the Sl sviluppera mmi neila nl'()VlnCla

IJaI.'tk:olflf modo Ie Parti Soelrt!i, prccedentemente eOII1VI)l'Hilto,

eonsidclrUllo neCl)Ssariotonere disHnti Edile Paritetioo Cillticon

autonomia gestionale ed mr.lut(memll01,pel'tanto, I'attualc de'COlTcl'Cdal I gC!rlUl'UO

2012, tutta la tOrUlt'IZIC)l1a:ssic;ufata dall'Bntc sara resaf\ litolo ¢()Jil1Pletml1cntegratUlto

lmprese Edile della provincia e c01lIl'Mti .di

qllanto nello specifico,

Edilt'

7

del mese

eleme:nti della retribnzione

e nella

cakolarsl

e 100,36% a

dena

al vcrsamcnto degli lIltercSSl di mora ncHe

deve CSSere effettl1ato nei termini pr(~vis,ti

Bdile 0ntro l'ultimo

del

soddlsl11re eventuali eonfl'onti delle

(a{:cantcmamcmti non intleressidovuti per dt~u'dati vel'samenti,

neiconfronti dell'Ente

la BdiJe, a norma

del

misura I M1>. di cui H 1,801% a carico dei

II versarnento dei aovmi aHa

in 111aterm eli DURC e a

qucIlo tli rifcrimento.

di 1J{t(!crnpi Ie Impn:~se so no

sjahilite clalln regolamentazione DURC

potra trattenete UllliiOI'tl liquidati

intldem I}ientia qnalsiasi

eveTltuali recupcri dena EdiJe,

llOnna prc~migle al eli inc:cntiv:a:rc

chc abbiano nS!lcltato Ie COlIULtio:nj il1t(!icatc in

mese di

di di 0.20

del CPT.jedlenmrlo almcmo 1I11il

cui sopra vcrnmno u!tcrionncinlc maggior,ale di

llHmdo a I lorn lntl;;mo un

abbiano vcrsalo i! COl1trlDllto per mesi pn:oce:denti, 0 momcnto Ie

II

un numefO

Ie m

di rirr\odulazionc.

2.

il rneso di

in

perlilmlo, eli rimodularc In presenle propo51la5i

C0l1lt051:0 pl'ovinci;a:lc, Ie

una

Ie pn~stlIZI()fn in l~lvore

con Ie

di

imlm;;~;cc

per la

con aPlJosilo protOCOl

SU(;CC5S1voarL

o ai riauz:lonc dl

18

caso di

una gitm,;ata

In

Tale irattamenio

ngendo Ie

o riduzione nOll

rcstanlc

la 505[)CnStOlne

In riciliesta di

H cOll1dizi<mc

ull'arL 92

suc:ce!;SIV'funcntc riml:J,orsaio dalla

di

Slcurezzae mblell1i tli la ncecSSltU

l'li

di

c dei Contnattiai

del

C $, lH. L In

con un di flssandlo i! contnt,uto a

18 me di

Ie

una5i inc,:;mtrenwn{)Ie

il

20 I0 ITt! I'ANCE

; verseranno i!

pCI' Ie iiUlwes,c (1

la SiCUfC77Jl azll:.:nciMe. Leil Rariprc:scntuule

RtS nlTcrno

10

di

19di tlCConJiOI c del

SC~!;Il!lto vengon,() riporJlale Ie

ao

Retribuzione 'liene COllCC1fCi<ttO. a dCiJorrerc dal 1

seguenti

l<:lcmelllQ VariabUe dena Retl'ibuziollC

a qmmto pnWi!5to dal

38 c 46, I'Elcmcnto

del 6% slllla della 'laJlut2tZIcme

1) llumero

pari al

nella Cassa Edile della

4)

denUlleiatci In

demllllClalc in

- valore pondcralepari al

~val ore ponderale pari al 20%;

co.stnJzil:m1 inclhdidllato a Ilvel10 proivil1iCiale dal!' Istat -

1,roporziollC aldella

all1tl1me:m

ponderalc

numen) dei DURC

nUll'lcro delle

ndieatore corrcord~llo in sede tcrrit{:ltia!e)

20%,

11

in hllTitoriale

ai risultmi

tlr(.jsente artico!o, COllcordato

settm'e

elidella retriblllZi,onc

conto dell 'anuamento ct}nglufltu.fa

termini eli procluUivHii, c

retributivi previsti clal cOrltrattio, iv1 C(lmpreSo H tratlmrrlcnlo

nnflO

sOInministr!lzitmc tli Hn

IncUlltieri chc OC(:Up:tlllO un mllilmo dil

fiU almeno

aUravenm la mensa prc,til,;posta nel Ca11tHBfC{) rieonrcl1do a

al cantierc.

esso ccOJlllezio'l1aJlo con stn!UUllB

II concOIso

sin ehe il

easo tli

con dC1:;OIrerlza

ellrocosio

di C 50 nOll

per cOInprov}ILi

masslmo di 8 ure non

imlennita non va

det.ennirlaziofie SI tCHutOconto

a eum

in

11n::sta1,o e per 1111

SC1'VLtlO mcnS1L L

il mlmem

L'indermHa a

ai nei

tli eOl1cmso

n dccorrcn,:; dal I

di

in cum

ndl::mlita non va COll1putattl la pCl'Cc:nl Slla

non

L

sOIm OC!::t1~la1i

a ravon:

ai calltH:1"I do aHa scdc

con

mensa to traspnrto 51 lemlto conto

l'etribllzliOIlC, una

in alta

va COll1p1llttrla

:sua dCl,cnnifllazlionc SI c tenuio COl1to

ArticoloU

Trasfcrta

In OOllSitlct,dZil;)nc

tre

in

In correttn op1::ralt!vita

Trasfcrta

55/90 c I

0pl::mio in

assunto eper i!

In

sti!~ulati vcnga COlTISpoista

opora ill till cnl1ltie1(C

ulmel10 e.sso,

51

con

pet In

struttura

dl

SI lavomtori DPI (

rcstatldo ehe a

a

Le

per

di COfISCt;ll&

13

Adic(lio

Per Ie CtlC rientrano n(;,~l dall'arL leUcra del CCNL affinchc 5i

per

eli

hanno sottoscritto it

riferimento.

SlClLll'ezza degli

clai

104

eel alle Iltlj.1rc:;eeli una lcHcra

traS1{Wt11ati, a richiesta

con COIWOCElZ!:O

Cassa Eelite attiraverso

una na:i'ioil1esui jlOrme COliltrattlllul

lavoro e aHa previdenza c{)mp!emcntare,i peli'lneStnannul

nel eli 8 ore( p{)ssono

una giornata eli {tst~en')blea retrihnitH,

a I1l'ma Cqngilullita. La COIW()C[1IZI(.me

il trar'nite

risen'a

annuali

Sl

strettamcnte

datore dl lavow c

tabella

da VCI'S2ll'e alia Cassa Edile a

al

A deCOI'1'()I'C dal 1 genuHio 2012

complessiva

pj'c~sellte contratio,

Lo concordano che, mY1 periodo di VJ!;CIlIZa t:lH$Clnte contralto ilItl~gratl1Vo, a

dei risultati dogli Enti Bilaterali 0 $11

variazioni impi!lnto coniributivo del prc;sclntc COI1trat1o

neCC5;sana all' eventuale fabhisogno,

Per etretto delle aliquote relative al

Premiale e in "lvIlltualzzazioni Ie

2011 al 3 J"Mutual1zzazioni contribuzioni ac,~orpal:e \/enmte dal I Q

vcrsato successlvall1erlte all 0

1 e

pn~C()(IEmtl, conHuiranno

nelle

14

Il prcscnte contralto int(~gnltivo futto n

to,

in scdccorltratti

potl(lmrlOa"tlclpan,e 0 j1osticipan,c In SCIHlenZll.

sotloM~fil:i(x\{.;c

in materia

pr(~$e"te co"tnuto non sin disdeHo da una (;on I'llCCOmanGata

sctldenz:a, esso 51 i"tendera rinnovata anna per anno,

stampa

delle

IeII pn:S;0l1tCe011tra:ttosara cdito a cura deUe

stla ripro(iuJ',iOllC totalo a parziale e cOl;,sentlta solo

in(Hcaziiol1lc dei termini

L

presentc contr;ilttll, C incarieata, llSSUI!nlmulone

disfrUmziol1.c ai

Bilateral! Goffn2do Mabciui

'AQUILA

Prcsidenle Gianni Frattale

Dircttore Francesco :vlanni

1.5

dlati

50no

assume ptilrtic:.O!;:lre iJ

norm!;!

una una

norme In

- coil

12

I.,

cOllgilJl111,mlcntc design,'lto come

prCscllte a{;colrt!o cd in apfl1ic'lzi(.me

di cui al

prenlcssa

restandlo iI rispetto

SOSIIjtlllisce 10 Stal.ulo pre,;cacntc,

tm mnnero d r 20

e

con rimborso

rctribn;(ln!;lleal

sca,Llen:l:3 J I 2012.

la durata di mes!

del Stu::ldt~UO in contralto <Ii la\'oro alh.: dii:lcndottze

con cOIIl:-t:gtlcnte aSSl1!l:r:IOIiCcon contnttto a

in

in COllcorl'CnZa a

ttl Gcom.

5. tenuW \:onlo contcslo

ispteHo dl

saranno Cd/\. a

tii twa

19 nuovo

inlcso

a

in mlOva

7, In di ripCllia1A.l Hel prescnte H,;cordo c ntlOVo Statul0

CPT chc

a SCgllllto

00.

mtortumo aUIJl:ip1atc ai

~venti.rcl:ati\ra ai

Ie lmprClse de\/ono 1l1viarc alia

Ie

la dccadcnza

oU<:nerc il nmbon;o

ai lavol'atori IlltcressB,ti

La di

flssenZll

La Cassa

(a,:canlcmamc:nti non

Lc pn~stl)lzj(Hl dICVl:ll1Oessen:

sua e

dc\rono essen:: con la

San:mllO in considel'Hzkmlc esclusivarncnle Ie

diversilmente disrmsto, Ie devono

il

eggerc, aile

H stosse, a

01'0, prcsso In

sarli in

700rcgl1strate

U

[,'Aquila

ore di

mn!klltikl,inli)rltlnio 0 mallittla pwlcs'ii~onalc

ordlflllrio, IeoreinPer II ragghlngimento

ore

c

esscro nc{:es:sarianlcnlc itlldicate

nonos!tmte i! supemrmmto

COl:nprcsc Ira 700 cL

Ie ore

presso In

I)rcsta,clOf'IC PII'cv:ista per In

ore eom~l!e~'isi'\iml1entceomr'tltjltcsiano in ntlmOfO

50110 cn,ll1p're~:ctm Ll no e 1

laVI:lHl!Ore di Edilcassa Je pre~;lazioni garnnno

ore

eomo

per i

19

l~lClllde11te di UHf)l\)b:a Irlquadr'ala in un

5e alia

openmLeal

o disc)\;cu vololl!Larie 0

1JnrlJ'C~ia{raseors! 12

di

OS5erV1100

messca

nd C1ISO

ere,clit~lrioIe smrmre cne In a richiesta, (juantitiichenl

cmm

cosl comc In caso

dj adcimpimclllti m

di nalura ll~eale in 50no

limit!

malattia il lavorl1tore 110n

del

nu diriUoaal tin 1l'aHamenlo

in ag~l;jUlltaa

tr811amen10 e

ind{mnilil dl c0I1IIJ111;cn,;;:3

se la maJal.tia

s01a

20

nonper

G dal 21 6 111 I

e Ie

II tratlnmento e<;,oI1Jom

esellusele

ttl

stes5a

51

iI per la del:eunillltlZ!IOne

sottil11lun:f11c in aito.

int:ortL1l110 0

un

ipli,:an,lo la :rellion/10ll(:

al n5senza;

tnrttatTICllto C(1)ll(lmICO glc,rmtliero, come c0t11pele al

1Ii 5tesso come ai

il traUam(~ntoccononlieo giolrnaliero l:

rlj1roj1orziol1uto ill re hl.Zll)!le all" oral[io

intortunio del lavoramre c

e pmsta;{lotll, Ie Imjl:reSiC d,ovruJHllo

mC!l1sile lavoratori OOI:uj:lati c

mese in Ie il1h~graz1om

rcgistrazilme del

di

al !av,)ralore

nn imHnnlGnto eC()mlm:lCO

a6

Imldattla non

diIe

Per avere

con

il

come

aecanlonata In

maturato ainleno

e per Ie

La presta:rimlc e cak;ola~ladiir(;ttam(:I1te

in occasionc

di crogs

19 OttObl'Q at !Jossano ore,

aCCi'mtonata In

min1lno OI'C di

costanza al delle

daWINP:; 0

5i attlit11Iis{xmo;

ore con,gedln lrwtrjmlmillie, Ie ore

di

per

rnatnnlfU, di

Q ntllTlCrO

per il

11 numero

In

SI aJ:zcra se un

orc di

C0I1SHjcrafo at fini

al panlgralb 5) del rcgl}!anlo11tiO

non

di un

del numcm

Ili {)

diponde mancala reg,islrllZiol1lc di ore n causa

CDC

mafurata sant

ne

eredi dowarmo rlchicdel'Q Cassa

ev,entua!ie irlsc!'im,Cn110 nella

22

vi sono delutelarc, seatltl)l'lLlazione del

riSI:ncltcl'C la

in easo di dcce~;so0

caw,a una pfi~staZJIOl1le una-tnntum

lavorn

ore eli retribuzioflc cOl11tralttw'1le IU

settore c

e cm;titllita paga

aver pCl:cepito almcno una

aver malumto I

avenll causa entro

o eotro

se t1.ltore

attestante iI rll':<OU()SCI

aile dlpenc!cm~e

In

L

un co,nlrlbl!lO a concorso a carico un

versato rcttal1l1Cl1te a I

fiscalc 00111pilato,

Ii (}()l1iributo, uno ira i

per i llly,;mrtori ricllinmli

norme C01'TIUIU.

eli on::;

eli ore;

tli ore ili

1<1

lavonnor! ricnlnmti nella 2a

laVOf<ltori rientmnti nella JR

rimessa <,;ntro

quielanzata con IIIoef;crizknle

steRsa:

preSi,azionc di:gting:uemio!' impol1o cure

La suo

data Hmura,

sostenuta per protesi

misura tli sc~;nit,o

12

II

rimoorsa il ad un massi:l11o

€ 700,00 per i lavclratcwi ri,::lntranti

€

€~1.500,00 per i lavoratori

diore;

ore;

dnmandadcvc csscre mrlcm;n fattura

o la

e

n contributo, un massimo

cOITtpiulloil Inonatla data della

misura tli

e tra la e In sccI)I1lla

24

sopm,

rmlborsa iI

il

per i iavoC<ltn:ri

essere entro

di ore;

<Ii norme COI11\rl1l

onginale qU!CifmZaln con

a contallo.

mes!essen:: nprcscntata

til

per i

rinlborsa In

€I

;v t'l

essere

rin:!DOrsaaJ iav()rnlorc 0 c/o

ponenti iluno

orlop,edicli,e, acustlcnc

tra i

non rhrlborsala()

erogalo una

non rin)tl{}rS;lbi

un massimo di:

ore;

di ore di cui aile nornlC eOlmllril

la non (;

rimborso pa]l7i;ule

nOI'rmlli'f'u Ht1('stantedella

II contriblito, miSllra di pcr uno ponenti il

ad un

}t- !av,orn!orj rimltrLUlli 1a

). p<:ri lavoratori riclrltnm

€ I!t\'or,atori riel11;rarlti norlJie

cntro dalla alia slessa:

un massjrlno

<1j ore;

di ore;

dj ore

per i !av,rwalor i l'leJ11nmti).

).>

> €'

La dOTIltllHta

domullda d,cycmo essen:

eerlif1eato dj prc])criziOtlc

lin e0l11ribilto

di

odi

La richicstll essen::

croga a

per i

lavol'~ttor'e tm

dj

la pmHlo:;;;imlc

mmsi conto c(lndOtill, di c di eaUlctt7;ioi1c

nonne cOlmum.

C il seg:uC!ltC:

per i !av,;)rullori ricintl'ilnti

i lavoratori riel1tl<mti

P t~

p f

;p €

L

dalla

cnlm il

skssa il

per il

nportatPi in

10

La u titolo di acq1JiS1~O di

oUenere la pr~'siflI7:1(mC50no i sc~;t1entl

devono

di (jom21l1da caver matmato

alnorme COl11111111

L impolrlo e iI seg,ucfTte:

nella Ia ore;

orc;

at 110rme comtmi.

CCl1tificiato di

csam i sm:icrltlll

d1

tli ore;

l10rme COIITlUIllL

II aver maiurato iI ore, norma cOIIHu,ni, al

stessa il

UPl1ZiOllC e

si occupano per la

di !SCnZ10I110 mHl

lbrilSc,IllO da nltra

1I 25" anne

scltore 5i ct1!nulano e'\IC111un

ottenerela pn:stDtzitme

rela.tivi ut.:c.antnl1lum:ntl per

tli

Cassa

perla

1& un COlltribulo

mH10rc fis(:aI111cnle a

esserc rimessu causa Cl1tro

stessa:

del aU1Dr!",,! il tuton:; a riS'::;UtltCl'C la

mm:1 e

<Ii <:01100,50 spese tllIlcTaric S,}st,;;mlle,

SC 11011 a carico ai

ore, <:Iiaver rnaturato aln:1CJ:IO

nei

Per ott,mCl"e

Edi!edi L

La dOlTumda,

cOl'llermalto C sot1tos(:ritto.

00.

Le

ha intlY:K11~)ljo"pr'cst,:lIi()l1

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ELEMENTI RETRIBUTIVI 4° Livello Specializ. Qualificato Comune

1) Paga Base 6,48 6,01 5,41 4,63

2) Indennità Territoriale di settore 1,57 1,46 1,31 1,13

3) Indennità di Contingenza 3,01 3,00 2,99 2,96

4 ) E.D.R. (elemento distinto retribuzione) 0,06 0,06 0,06 0,06

TOTALE PAGA ORARIA soggetta al calcolo del 18,50 % 11,12 10,53 9,77 8,78

Gratifica Natalizia, Ferie (18,50%) (calcolata su elementi retributivi di cui ai punti 1) 2) 3) 4)) 2,06 1,95 1,81 1,62

Quota Oraria da accantonare in Cassa Edile (14,20%) 1,58 1,50 1,39 1,25

5 ) E.V.R (elemento variabile della retribuzione) 0,34 0,32 0,29 0,25

6 ) Riposi Annui (4,95% elementi retribuzione punto 3) art. 24 CCNL escluso E.D.R.) 0,55 0,52 0,48 0,43

Indennità sostitutiva mensa € 0,66 per ogni ora ordinaria lavorata

Indennità sostitutiva viaggio € 1,80 giornaliere

Indennità per lavori in alta montagna € 0,10 orarie oltre 1,.100 m. SLM

L ' E.D.R. è da aggiungere all'imponibile solo per il calcolo del 18,50%, T.F.R. e festività.

1° 2° 3° giorno non festivi per malattia fino a gg.6 (carenza a carico della Cassa Edile) 36,86 34,90 32,36 29,06

1° 2° 3° giorno non festivi per malattia sup. a gg. 6 (anticipazione a carico impresa) 40,51 38,35 35,57 31,94

1° 2° 3° giorno non festivi per malattia sup. a gg. 12 " 77,38 73,25 67,93 61,00

Dal 4° al 20° giorno non festivi " 27,98 26,49 24,56 22,06

Dal 21° al 180° giorno non festivi " 11,54 10,92 10,13 9,10

Dal 181° al 365° giorno non festivi (per le sole giornate non indennizzate dall'INPS) " 40,51 38,35 35,57 31,94

Per i giorni di carenza per malattie di durata non superiore a 6 giorni la percentuale del 4,95% (art.5) deve essere erogata per intero

TRATTAMENTO INTEGRATIVO PER INFORTUNIO da corrispondere al lavoratore

Il giorno dell'infortunio (a carico dell'impresa)

Per il 1°, 2°, 3° giorno successivi a quello dell'infortunio (a carico dell'impresa)

Dal 1° giorno successivo a quello dell'infortunio fino al 90° giorno (anticipazione a carico dell'impresa) 16,03 15,17 14,07 12,64

Dal 91° giorno a guarigione clinica (anticipazione a carico dell'impresa) 3,62 3,43 3,18 2,86

L ' E.D.R. è escluso dal calcolo per il trattamento integrativo per Malattia e Infortunio

Gli importi giornalieri sono calcolati secondo i coefficienti indicati nel C.C.N.L. e rimborsati secondo quanto precisato dalla

comunicazione della CNCE n° 165 del 27/11/2000 e successive.

TRATTAMENTO ECONOMICO PER GLI IMPIEGATI DELL'EDILIZIA DAL 1° GENNAIO 2012

LIVELLI DI INQUADRAMENTO

ELEMENTI RETRIBUTIVI 7° Livello 6° Livello 5° Livello 4° Livello 3° Livello 2° Livello 1° Livello

Paga Base 1.600,71 1.440,63 1.200,52 1.120,51 1.040,46 936,42 800,36

Indennità di Contingenza 533,82 529,63 523,35 521,25 519,15 516,43 512,87

Premio di Produzione 381,75 349,69 290,28 263,15 242,50 218,92 188,19

E.V.R. (elemento variabile della retribuzione) 85,12 76,60 63,84 59,58 55,32 49,79 42,56

E.D.R. (elemento distinto retribuzione) 10,33 10,33 10,33 10,33 10,33 10,33 10,33

TOTALE RETRIB. MENSILE 2.611,73 2.406,88 2.088,32 1.974,82 1.867,76 1.731,89 1.554,31

Indennità sostitutiva mensa …….… € 100,00 mensili (per effettiva presenza giornaliera)

Indennità sostitutiva viaggio …..….. € 36,00 mensili (per effettiva presenza giornaliera)

L' E.V.R. non ha incidenza sui singoli istituti retributivi previsti dal vigente contratto, ivi compreso il T.F.R.

L ' E.D.R. è da aggiungere all'imponibile solo per il calcolo della tredicesima mensilità, permessi retribuiti e ferie.

S.S. 80 Km 9 n. 61 - Località S. Vittorino 67100 L’AQUILA - Cod. Fisc n . 80002410662 tel 0862/24354 fax 0862/64022 - www.cassedili.abruzzo.it – e-mail: aquila@cassedili.abruzzo.it

N.B. sul nostro Sito, alla voce tabelle è possibile consultare lo storico tabelle paghe e contributi oltre alle paghe apprendisti.

C.C.N.L. 19 Aprile 2010

C.C.P.L. 23 Dicembre 2011TRATTAMENTO ECONOMICO PER GLI OPERAI DELL'EDILIZIA DAL 1° GENNAIO 2012

60% della retribuzione + 2,97% per riposi annui

100% della retribuzione + 4,95% per riposi annui

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TRATTAMENTO INTEGRATIVO PER MALATTIA da corrispondere al lavoratore (comprensivo del 4,95% a carico Impresa)

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ELEMENTI RETRIBUTIVI 6° -8°sem. 5° semestre 4° semestre 3° semestre 2° semestre 1° semestre

1) Paga Base 4,60 4,33 4,06 3,79 3,52 3,25

2) Indennità Territoriale di settore 1,11 1,04 0,98 0,92 0,85 0,79

3) Indennità di Contingenza 2,54 2,40 2,25 2,10 1,94 1,79

5 ) E.D.R. (elemento distinto retribuzione) 0,05 0,05 0,04 0,04 0,04 0,04

TOTALE PAGA ORARIA soggetta al calcolo del 18,50 % 8,3 7,82 7,33 6,85 6,35 5,87

Gratifica Natalizia, Ferie (18,50%) (calcolata su elementi retributivi di cui ai punti 1) 2) 3) 4) 5)) 1,54 1,45 1,36 1,27 1,17 1,09 Quota Oraria da accantonare in Cassa Edile (14,20%) 1,18 1,11 1,04 0,97 0,90 0,83

4) E.V.R. (elemento variabile della retribuzione) 0,25 0,23 0,22 0,20 0,19 0,17

6 ) Riposi Annui (4,95% elementi retribuzione punto 3) art. 24 CCNL escluso E.D.R.) 0,41 0,39 0,36 0,34 0,31 0,29

Indennità sostitutiva mensa € 0,66 per ogni ora ordinaria lavorata

Indennità sostitutiva viaggio € 1,80 giornaliere

Indennità per lavori in alta montagna € 0,10 orarie oltre 1,.100 m. SLM

L ' E.D.R. è da aggiungere all'imponibile solo per il calcolo del 18,50%, T.F.R. e festività.

1° 2° 3° giorno non festivi per malattia fino a gg.6 (carenza a carico della Cassa Edile) 27,66 26,06 24,43 22,83 21,16 19,56

1° 2° 3° giorno non festivi per malattia sup. a gg. 6 (anticipazione a carico impresa) 30,40 28,64 26,85 25,09 23,26 21,50

1° 2° 3° giorno non festivi per malattia sup. a gg. 12 " 58,07 54,71 51,28 47,92 44,42 41,07

Dal 4° al 20° giorno non festivi " 21,00 19,78 18,54 17,33 16,06 14,85

Dal 21° al 180° giorno non festivi " 8,66 8,16 7,65 7,15 6,62 6,12

Dal 181° al 365° giorno non festivi (per le sole giornate non indennizzate dall'INPS) " 30,40 28,64 26,85 25,09 23,26 21,50Per i giorni di carenza per malattie di durata non superiore a 6 giorni la percentuale del 4,95% (art.5) deve essere erogata per intero

TRATTAMENTO INTEGRATIVO PER INFORTUNIO da corrispondere al lavoratore

Il giorno dell'infortunio (a carico dell'impresa)

Per il 1°, 2°, 3° giorno successivi a quello dell'infortunio (a carico dell'impresa)

Dal 1° giorno successivo a quello dell'infortunio fino al 90° giorno (anticipazione a carico dell'impresa) 12,03 11,33 10,62 9,93 9,20 8,51

Dal 91° giorno a guarigione clinica (anticipazione a carico dell'impresa) 2,72 2,56 2,40 2,25 2,08 1,92 L ' E.D.R. è escluso dal calcolo per il trattamento integrativo per Malattia e Infortunio

Gli importi giornalieri sono calcolati secondo i coefficienti indicati nel C.C.N.L. e rimborsati secondo quanto precisato dalla

comunicazione della CNCE n° 165 del 27/11/2000 e successive.

ELEMENTI RETRIBUTIVI

1) Paga Base 6,01 6,01 5,41 5,41 5,41 4,63 4,63 4,63 2) Indennità Territoriale di settore 1,46 1,46 1,31 1,31 1,31 1,13 1,13 1,13 3) Indennità di Contingenza 3,00 3,00 2,99 2,99 2,99 2,96 2,96 2,96 5 ) E.D.R. (elemento distinto retribuzione) 0,06 0,06 0,06 0,06 0,06 0,06 0,06 0,06

TOTALE PAGA ORARIA soggetta al calcolo del 18,50 % 10,53 10,53 9,77 9,77 9,77 8,78 8,78 8,78 Gratifica Natalizia, Ferie (18,50%) (calcolata su elementi retributivi di cui ai punti 1) 2) 3) 4) 5)) 1,95 1,95 1,81 1,81 1,81 1,62 1,62 1,62 Quota Oraria da accantonare in Cassa Edile (14,20%) 1,50 1,50 1,39 1,39 1,39 1,25 1,25 1,25 4) E.V.R. (elemento variabile della retribuzione) 0,32 0,32 0,29 0,29 0,29 0,25 0,25 0,25 6 ) Riposi Annui (4,95% elementi retribuzione punto 3) art. 24 CCNL escluso E.D.R.) 0,52 0,52 0,48 0,48 0,48 0,43 0,43 0,43 Indennità sostitutiva mensa € 0,66 per ogni ora ordinaria lavorata

Indennità sostitutiva viaggio € 1,80 giornaliere

Indennità per lavori in alta montagna € 0,10 orarie oltre 1,.100 m. SLM

L ' E.D.R. è da aggiungere all'imponibile solo per il calcolo del 18,50%, T.F.R. e festività.

1° 2° 3° giorno non festivi per malattia fino a gg.6 (carenza a carico della Cassa Edile) 35,10 35,10 32,56 32,56 32,56 29,26 29,26 29,26 1° 2° 3° giorno non festivi per malattia sup. a gg. 6 (anticipazione a carico impresa) 38,57 38,57 35,79 35,79 35,79 32,16 32,16 32,16 1° 2° 3° giorno non festivi per malattia sup. a gg. 12 " 73,67 73,67 68,35 68,35 68,35 61,42 61,42 61,42 Dal 4° al 20° giorno non festivi " 26,64 26,64 24,72 24,72 24,72 22,21 22,21 22,21 Dal 21° al 180° giorno non festivi " 10,99 10,99 10,19 10,19 10,19 9,16 9,16 9,16 Dal 181° al 365° giorno non festivi (per le sole giornate non indennizzate dall'INPS) " 38,57 38,57 35,79 35,79 35,79 32,16 32,16 32,16Per i giorni di carenza per malattie di durata non superiore a 6 giorni la percentuale del 4,95% (art.5) deve essere erogata per intero

TRATTAMENTO INTEGRATIVO PER INFORTUNIO da corrispondere al lavoratore

Il giorno dell'infortunio (a carico dell'impresa)

Per il 1°, 2°, 3° giorno successivi a quello dell'infortunio (a carico dell'impresa)

Dal 1° giorno successivo a quello dell'infortunio fino al 90° giorno (anticipazione a carico dell'impresa) 15,26 15,26 14,16 14,16 14,16 12,72 12,72 12,72 Dal 91° giorno a guarigione clinica (anticipazione a carico dell'impresa) 3,45 3,45 3,20 3,20 3,20 2,88 2,88 2,88 L ' E.D.R. è escluso dal calcolo per il trattamento integrativo per Malattia e Infortunio . L' E.V.R. non ha incidenza sui singoli istituti retributivi previsti dal vigente contratto, ivi compreso il T.F.R.

Gli importi giornalieri sono calcolati secondo i coefficienti indicati nel C.C.N.L. 19 Aprile 2010 e rimborsati secondo quanto precisato dalla

comunicazione della CNCE n° 165 del 27/11/2000 e successive.

AH

TRATTAMENTO INTEGRATIVO PER MALATTIA da corrispondere al lavoratore (comprensivo del 4,95% a carico Impresa)

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TRATTAMENTO ECONOMICO PER GLI APPRENDISTI OPERAI DIRITTO/DOVERE DELL'EDILIZIA DAL 1° GENNAIO 2012

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TRATTAMENTO INTEGRATIVO PER MALATTIA da corrispondere al lavoratore (comprensivo del 4,95% a carico Impresa)

AD AM AL AC

Cassa Edile di Mutualità ed Assistenza della Provincia di L’Aquila S.S. 80 Km 9 n. 61 - Località S. Vittorino 67100 L’AQUILA Cod. Fisc n . 80002410662 tel 0862/24354 fax 0862/64022 - www.cassedili.abruzzo.it – e-mail: aquila@cassedili.abruzzo.it

C.C.N.L. 19 Aprile 2010

C.C.P.L. 23 Dicembre 2011

APPRENDISTI

AH - 3° livello finale 1° inserimento - seconda metà periodo di apprendistato

AG - 3° livello finale 1° inserimento - prima metà periodo di apprendistato

AB - 2° livello finale

AF - 2° livello finale 1° inserimento

AD - 4° livello finale

AM - 4° livello finale 1° inserimento - seconda metà periodo di apprendistato

AL - 4° livello finale 1° inserimento - prima metà periodo di apprendistato

AC - 3° livello finale

LEGENDA CODICI APPRENDISTI PROFESSIONALIZZANTI

100% della retribuzione + 4,95% per riposi annui

60% della retribuzione + 2,97% per riposi annui

100% della retribuzione + 4,95% per riposi annui

60% della retribuzione + 2,97% per riposi annui

TRATTAMENTO ECONOMICO PER GLI APPRENDISTI OPERAI PROFESSIONALIZZANTI EDILIZIA DAL 1° GENNAIO 2012C.C.N.L. 19 Aprile 2010

C.C.P.L. 23 Dicembre 2011

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