Ente pubblico non economico

Comitato Pari Opportunità Gruppo di Lavoro L. 120/2011

Le quote di genere: la parola ai dati statistici

Indirizzo di saluto, prime riflessioni e sondaggio a cura di Paola Zambon

per il Comitato Pari Opportunità dell’ODCEC di Torino

Ente pubblico non economico

EU Women charterIniziative adottate dalla Commissione Europea per

garantire la parità tra uomo e donna (ex art. 2 Trattato):

1) Pari indipendenza economica2) Pari retribuzione per lo stesso lavoro ed a

parità di valore3) Parità nel processo decisionale4) Dignità, integrità e fine della violenza basata

sul genere5) Parità fra i generi oltre l’Unione

Comunicazione della Commissione Maggiore impegno verso la parità tra donne e uomini Carta per le donne Dichiarazione della Commissione europea in occasione della giornata internazionale della donna 2010 Commemorazione del 15° anniversario dell'adozione della dichiarazione e della piattaforma d'azione della Conferenza mondiale dell'ONU sulle donne, svoltasi a Pechino, e del 30° anniversario della Convenzione dell'ONU sull'eliminazione di tutte le forme di discriminazione nei confronti delle donne

Ente pubblico non economico I risultati forniti dalla Commissione Giustizia UE

• “L’uguaglianza di genere è … la nostra responsabilità sociale ed economica” (*)

• Il tasso di occupazione femminile in Europa è pari al 58,2% (obiettivi di Lisbona del 2010 prevedevano il 60% - in Italia il tasso è inferiore al 50%) e vi sono differenze salariali evidenti a parità di qualifiche e di incarichi e di accesso a posizioni apicali.

• La Commissione europea sta attualmente valutando misure, come il ricorso alle quote rosa, ed ha appena terminato una consultazione pubblica per capire se l'UE può fare di più.

Obiettivo UE: per il 2020 salire al 75%

(*): V. Reding – Strategia per l’uguaglianza tra uomo e donna 2010-2015

In Europa solo 1 su 7 è donna nei Cda delle più grandi imprese UE

…anche se i dati sono migliorati dal 2010 senza misure di genere in Europa un equilibrio accettabile si raggiungerebbe non prima di 40 anni

(stima Commissione UE – marzo 2012)

Ente pubblico non economico

L’analisi UE: perché è importante la diversità di genere nei boards societari

Microeconomia• Aumenta la performance

delle società (studi internazionali lo dimostrano)

• Monitora meglio il mercato

• Migliora la qualità decisionale

• Migliora l’etica e la corporate governance

• Migliora l’uso dei talenti

Macroeconomia• Le donne creano circoli

virtuosi utili all’economia, in termini di crescita sostenibile

• La donna che lavora crea valore aggiunto per la società

Progress report di genere UE – marzo 2012

Ente pubblico non economico

5

Le nostre analisiIl criterio statistico adottato

Fonte dati: • internet (database regionali, comunali, provinciali)• CCIAA di Torino: ricerca effettuate su tutte le persone

con carica appartenenti a sedi o unità locali non cessate (Registrate) presenti nelle diverse provincie. Selezionate le cariche iscritte come Presidenti del Cda e tutte quelle in posizione apicale (nell’ambito degli amministratori)

• UI, Consob

• Criteri di selezione: società. • Regione, Provincia, Comune: partecipazione dirette nelle

società

Ente pubblico non economico

6

13

87

10

90

0102030405060708090

Cda Societàquotate TO

Collegi SindaliTO

DonneUomini

Nessuna donna Presidente nei Cda né Presidente del Collegio sindacale delle società quotate in Torino e provincia

Società: donne nei Cda quotate con sede legale a Torino (e Provincia)

al 1° giugno 2012

Fonte: UI; Consob. Thanks to Girola Comunicazione

L’8% (del 13% femminile nei Cda) è imputabile al solo settore industriale

Società quotate Torinesi in ritardo….

Ai fini degli obblighi normativi (1/5) almeno 7 donne su 100 devono assumere cariche nei Cda e 2 su 10 nei collegi sindacali

Ente pubblico non economico

7

16

84

22

78

0102030405060708090

Presidenti CdaSocietà

Piemonte

Posizioniapicali

DonneUomini

835 donne Presidenti nei Cda delle società piemontesi (tra quotate e non) sul totale di 5.320. Nel top management solo 2 su 10 è donna

Società: donne nei Cda (quotate e non) in Piemonte al 31 marzo 2012

Fonte: CCIAA di Torino

Settori nei quali vi è la loro maggiore presenza: manifatturiere, immobiliare, servizi professionali, costruzioni

In Italia il 12% è donna Presidente Cda. In Piemonte il 16%

Ente pubblico non economico

8

12

88

19

81

0102030405060708090

Cda SocietàProvincia

Collegi SindaliProvincia

DonneUomini

Nessuna donna risulta essere Presidente nei Cda delle società partecipate dalla Provincia di Torino

Provincia: donne nei Cda e nei Collegi sindacali di società partecipate

Ente pubblico non economico

9

13

87

27

73

0102030405060708090

Cda SocietàComune

Collegi SindaliComune

DonneUomini

Una sola donna risulta essere Presidente nei Cda delle società partecipate dal Comune di Torino

Comune: donne nei Cda e nei Collegi sindacali di società partecipate

Ente pubblico non economico

10

16

84

29

71

0102030405060708090

Cda SocietàRegione

CollegiSindacaliRegione

DonneUomini

Se si aggiungono le aziende turistiche regionali i dati per le donne peggiorano: 15% Cda e 27% Collegi sindacali

Regione: donne nei Cda e nei Collegi sindacali di società partecipate

Tre donne risultano essere Presidente nei Collegi sindacali delle società partecipate dalla Regione Piemonte

Nessuna donna risulta essere Presidente nei Cda delle società partecipate dalla Regione Piemonte

Ente pubblico non economico

11

13

87

11

89

14

86

16

84

0102030405060708090

Cda Societàpub.

Piemonte

Cda quotateTorino

Cda grandiimprese UE

Cda StatiUniti

DonneUomini

Paragone del Piemonte con il resto del mondo

Solo il 3% dei Presidenti Cda è donna nelle grandi imprese UE

Nelle quotate piemontesi neanche una

Ente pubblico non economico I nostri numeri…• Circa 1.400 colleghe iscritte

al nostro Ordine, rappresentanti circa il 45% degli iscritti

• 70% dei neo-iscritti al nostro Ordine sono donne

• 80% delle iscritte ha più di 5 anni di esperienza professionale e la maggiore parte hanno tra i 10 ed i 20 anni di esperienza

Fonte: Relazione morale ODCEC

Ente pubblico non economico I nostri obiettiviIl nostro gruppo di lavoro sostiene la parità e mira a:• rimarcare quante professioniste iscritte al nostro

Ordine sono disponibili a ricoprire i ruoli previsti dalle norma

• Informare e formare le professioniste stesse e creare un clima collaborativo tra colleghi (indipendentemente dal genere cui appartengono)

• evidenziare problematiche e proporre soluzioni• valutare nuove proposte ed idee collaborative

da sottoporre all’attenzione dell’Ordine

Ente pubblico non economico Le nostre riflessioni• Le quote di genere innalzano la qualità

“professionale” delle persone (che non vengono scelte come genere meno “qualificato” ma “protetto”) innescando circoli virtuosi. In effetti nei Cda e nei collegi sindacali delle società pubbliche o quotate attualmente le donne presenti si contano sulle dita di una mano.

• Le quote di genere permettono a molte professioniste “qualificate” di poter essere utili alle imprese ed indirettamente all’economia

Ente pubblico non economico

15

Grazie per la cortese attenzione

“I want to send a clear message to corporate Europe:

women mean business"Viviane Reding – Vice Presidente Commissione UE