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Circolare sindacale a cura della Segreteria

Provinciale di Ragusa

Stampato in pro2666666666625

BACHECA N. 135

BACHECA N.135

Sommario

Presidente e AD incon-trano sin-dacati: era ora!!

2222 3333

Ripresa ne-Ripresa ne-Ripresa ne-Ripresa ne-goziato goziato goziato goziato

4444

Primarie Primarie Primarie Primarie RSURSURSURSU

5555

Esodati. An-Esodati. An-Esodati. An-Esodati. An-cora fumata cora fumata cora fumata cora fumata neraneraneranera

6666

Accordo ex Accordo ex Accordo ex Accordo ex CTD e Inte-CTD e Inte-CTD e Inte-CTD e Inte-rinalirinalirinalirinali

7777

M.P. Aperto M.P. Aperto M.P. Aperto M.P. Aperto conflitto di conflitto di conflitto di conflitto di lavorolavorolavorolavoro

8888

Terremoto Terremoto Terremoto Terremoto EmiliaEmiliaEmiliaEmilia

9999

Nuovi Bandi Nuovi Bandi Nuovi Bandi Nuovi Bandi ex IPOSTex IPOSTex IPOSTex IPOST

10101010

Incontro del Incontro del Incontro del Incontro del 31 Maggio 31 Maggio 31 Maggio 31 Maggio su PdR e su PdR e su PdR e su PdR e Serv PostaliServ PostaliServ PostaliServ Postali

11111111

Ricercare significa vedere tutto ciRicercare significa vedere tutto ciRicercare significa vedere tutto ciRicercare significa vedere tutto ciò che gli altri hanno giche gli altri hanno giche gli altri hanno giche gli altri hanno già visto, ma pensare civisto, ma pensare civisto, ma pensare civisto, ma pensare ciò che nes-che nes-che nes-che nes-suno ha ancora pensato!suno ha ancora pensato!suno ha ancora pensato!suno ha ancora pensato!

Szent-Gyorgyi

Circolare sindacale a cura Circolare sindacale a cura Circolare sindacale a cura Circolare sindacale a cura della Segreteria della Segreteria della Segreteria della Segreteria

Provinciale di RagusaProvinciale di RagusaProvinciale di RagusaProvinciale di Ragusa

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01 Giugno 201201 Giugno 201201 Giugno 201201 Giugno 2012 Idee al lavoroIdee al lavoroIdee al lavoroIdee al lavoro RAGUSARAGUSARAGUSARAGUSA

Presidente e AD incontrano i Presidente e AD incontrano i Presidente e AD incontrano i Presidente e AD incontrano i sindacati: era ora!!sindacati: era ora!!sindacati: era ora!!sindacati: era ora!!

Abbiamo discusso sul progetto di rior-Abbiamo discusso sul progetto di rior-Abbiamo discusso sul progetto di rior-Abbiamo discusso sul progetto di rior-

ganizzazione dei servizi postali, sul ganizzazione dei servizi postali, sul ganizzazione dei servizi postali, sul ganizzazione dei servizi postali, sul

premio di risultato e su come rivedere premio di risultato e su come rivedere premio di risultato e su come rivedere premio di risultato e su come rivedere

la riorganizzazione di mercato privati. la riorganizzazione di mercato privati. la riorganizzazione di mercato privati. la riorganizzazione di mercato privati.

Risolti anche i problemi tra le Organiz-Risolti anche i problemi tra le Organiz-Risolti anche i problemi tra le Organiz-Risolti anche i problemi tra le Organiz-

zazioni Sindacali in merito alla rappre-zazioni Sindacali in merito alla rappre-zazioni Sindacali in merito alla rappre-zazioni Sindacali in merito alla rappre-

sentanza: abbiamo recuperato le rottu-sentanza: abbiamo recuperato le rottu-sentanza: abbiamo recuperato le rottu-sentanza: abbiamo recuperato le rottu-

re, abbiamo recuperato le provocazioni e tutti insieme abbiamo re, abbiamo recuperato le provocazioni e tutti insieme abbiamo re, abbiamo recuperato le provocazioni e tutti insieme abbiamo re, abbiamo recuperato le provocazioni e tutti insieme abbiamo

deciso che voteremo per le RSU i prossimi 23 e 24 ottobre.deciso che voteremo per le RSU i prossimi 23 e 24 ottobre.deciso che voteremo per le RSU i prossimi 23 e 24 ottobre.deciso che voteremo per le RSU i prossimi 23 e 24 ottobre.

Lo scorso 3 maggio, dopo lunga attesa, i vertici aziendali hanno finalmente deciso di incontrare le Organizzazioni Sindacali. L’ in-contrò è avvenuto dopo circa dieci mesi di conflitti all’interno dell’Azienda: conflitti dei sindacati con il management aziendale ma anche conflitti tra gli stessi sindacati.

“In questi dieci mesi - sottolinea con rammarico il Segretario Ge-nerale di Slp Cisl, Mario Petitto - le relazioni industriali in poste i-taliane erano praticamente morte! Nessun accordo, nessuna pro-spettiva, nessun tavolo serio di discussione sui problemi che inte-ressano l’azienda e i lavoratori. Nell’incontro con i vertici aziendali, presieduto in via eccezionale dallo stesso Presidente, abbiamo pe-rò riscontrato un clima di maggiore serenità, apprezzando le paro-le che il vertice di Poste Italiane ha rivolto alle Organizzazioni Sin-dacali, al loro ruolo e al loro impegno storico all’interno di questa Azienda”.

Le discussioni rappresentate al vertice aziendale erano chiare e semplici, ma importanti, a cominciare dalla riorganizzazione dei servizi postali, con il progetto che circa un mese fa l’Azienda ci ha presentato.

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Il progetto, così come è stato concepito, la Cisl lo ha respinto, insieme alla Cgil e alle altre Organizzazioni Sindacali.

“L’abbiamo respinto - spiega Petitto - perché riteniamo che i ragionamenti contenuti nel progetto aziendale vadano solamente sulla strada dell’equazione meno prodotto, meno ricavi = più tagli. Accettare questo principio, significherebbe doversi riunire ogni due anni solo per accertare che i volumi e il traffico sono diminuiti, e consolidare così ulteriori tagli di personale.

È un meccanismo che non convince il sindacato confederale. Abbiamo quindi detto all’Azienda che siamo disposti a ragionare e a dare il nostro contributo in presenza di un progetto diverso: più articolato, più complesso, che metta insieme finalmente il ra-gionamento complessivo del servizio postale, del recapito postale, della logistica e del recapito dei pacchi. Noi siamo sempre più convinti che la nostra rete diffusa sul territo-rio, che oggi interessa circa 37mila portalettere, se non arricchita di prodotti nuovi e di servizi innovativi (che magari l’Azienda già fa all’esterno) è con-dannata inesorabil- mente ad un decli-no e a tagli conti- nui. Se l’Azienda accetterà questa nostra proposta, saremo ben lieti di affrontare se-riamente il pro- blema dei servizi postali. Diversa- mente, se l’Azienda si intestar- dirà a discutere il progetto così com’è sta- to presentato, noi - e penso anche le altre Organizza- zioni Sindacali, lo contrastere-mo con ogni mezzo”.

Seconda questione il Premio di risultato.

“Se l’Azienda continua ad avere bilanci positivi - chiarisce Petitto - il merito non sta so-lamente in chi sta ai vertici ma, secondo noi, il merito è principalmente di coloro che ogni giorno, per le strade o dietro gli sportelli degli impianti e degli uffici, lavorano dura-mente per far sì che il risultato di Poste Italiane sia positivo. Ai lavoratori va quindi ripo-sta di nuovo tutta la nostra attenzione, in un momento di crisi economica pesantissima per le famiglie, tanto da non consentire a molti neanche di arrivare alla fine del mese. Siamo disposti a ragionare con l’Azienda sul Premio di risultato 2011, senza però ab-bandonare l’idea di discutere sul pregresso e sulla parte decurtata del premio del 2010 che, in qualche modo, dovrà essere recuperata. L’apertura del vertice aziendale è stata positiva anche su questo argomento, anche se dovremo verificare l’affidabilità di tali promesse”.

Se l’Azienda continua ad avere Se l’Azienda continua ad avere Se l’Azienda continua ad avere Se l’Azienda continua ad avere bilanci positivi il merito è princi-bilanci positivi il merito è princi-bilanci positivi il merito è princi-bilanci positivi il merito è princi-palmente di coloro che ogni gior-palmente di coloro che ogni gior-palmente di coloro che ogni gior-palmente di coloro che ogni gior-

no, per le strade o dietro gli no, per le strade o dietro gli no, per le strade o dietro gli no, per le strade o dietro gli sportelli degli impianti e degli uf-sportelli degli impianti e degli uf-sportelli degli impianti e degli uf-sportelli degli impianti e degli uf-fici, lavorano per far sì che il ri-fici, lavorano per far sì che il ri-fici, lavorano per far sì che il ri-fici, lavorano per far sì che il ri-

sultato di Poste sia positivosultato di Poste sia positivosultato di Poste sia positivosultato di Poste sia positivo

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Terza questione la riorganizzazione che, autonomamente, l’Azienda ha portato avanti nel settore mercato privati.

“Oggi - ricorda Petitto - non solo il sindacato, ma le stesse strutture, gli stessi responsa-bili aziendali sul territorio riconoscono che c’è bisogno di aggiustare qualcosa; che la riorganizzazione, così com’è stata applicata sui territori, porta delle difficoltà non solo sull’orario di lavoro ma anche all’interno degli uffici”.

L’altra questione, posta all’attenzione dell’Amministratore Delegato e del Presidente, è stata quella del ritorno delle Relazioni Industriali all’interno di Poste Italiane, condizio-ne necessaria a ridare serenità al tavolo relazionale. Anche su questo argomento il ver-tice aziendale ha convenuto, che tranne per le questioni sovra-aziendali come il Con-tratto di Settore, tutte le altre prettamente categoriali e di Azienda ritorneranno al tavo-lo di discussione all’interno di Poste Italiane.

Il Segretario Generale di Slp affronta poi un altro tema delicato: “Come tutti sapete, ultimamente c’è stato un a- spro conflitto tra le Orga-nizzazioni Sindacali. La Cgil, da sola e per motivi che ancora sfug- gono, aveva indetto le elezioni delle RSU su tutto il territorio nazionale. Come ri- sposta a questa che noi considerava- mo una provoca-zione, insieme alle al- tre Organizzazioni Sindacali avevamo deci- so di indire le elezio-ni delle RSA in tutte le uni- tà produttive come rappresentanza dei lavoratori.

Sapevamo bene, sia noi che avevano portato avanti il discorso delle RSA, sia la Cgil che aveva indetto le RSU, che ci saremmo cacciati in un conflitto, anche di natura legale, che alla fine avrebbe danneggiato tutti. Avremmo fatto esclusivamente il gioco dell’Azienda, che dinanzi alle nostre divisioni si sarebbe sentita padrone del campo.

Il buon senso, i valori storici di ogni sindacato e la collaborazione di tutti, hanno alla fi-ne consentito di recuperare questa ennesima rottura. Perciò la Cgil ha ufficialmente ri-tirato l’indizione delle RSU su tutte le unità produttive, mentre noi abbiamo ritirato la disdetta sul protocollo che avevamo inviato a Poste italiane. Abbiamo così convenuto di scegliere un percorso unitario, di ragionare sulla revisione del protocollo, sull’individuazione delle nuove unità produttive e di andare a votare il 23 e il 24 ottobre prossimi, in una competizione serrata ma serena.

Noi tutti, sindacati confederali e autonomi, abbiamo sempre affermato, perché ne sia-mo convinti, che dinanzi ai problemi dei lavoratori, il Sindacato non può dividersi e, se anche diviso, dovrà comunque sforzarsi per trovare la strada dell’unità”.

“Tutte le Organizzazioni Sinda-“Tutte le Organizzazioni Sinda-“Tutte le Organizzazioni Sinda-“Tutte le Organizzazioni Sinda-cali hanno convenuto di sceglie-cali hanno convenuto di sceglie-cali hanno convenuto di sceglie-cali hanno convenuto di sceglie-re un percorso unitario e di an-re un percorso unitario e di an-re un percorso unitario e di an-re un percorso unitario e di an-dare a votare il 23 e il 24 otto-dare a votare il 23 e il 24 otto-dare a votare il 23 e il 24 otto-dare a votare il 23 e il 24 otto-

bre prossimi, in una competizio-bre prossimi, in una competizio-bre prossimi, in una competizio-bre prossimi, in una competizio-

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A valle dell’incontro tra il vertice di Poste Italiane e i Sindacati, ri-

prende il confronto sul tavolo negoziale

Entro il 15 giugno la trattativa sui servizi postali, sui progetti per Mercato Privati e sul

Premio di Risultato.

Dopo le reiterate richieste delle Organizzazioni Sindacali, il 3 maggio scorso si è svolto, in

via dei Crociferi, l’atteso incontro tra i Segretari Generali con il Presidente e l’AD di Poste

Italiane. Una riunione necessaria, sia per avere maggiori informazioni sulle scelte strategi-

che dell’Azienda, sia per eliminare le problematiche esistenti al tavolo negoziale in termini

di relazioni industriali.

Nel corso della riunione, la parte sindacale ha rappresentato innanzitutto le preoccupazio-

ni in merito alla riorganizzazione dei servizi postali e alle conseguenze sociali che questa

potrebbe comportare. Si è passati poi alla verifica dell’implementazione dei progetti di

Mercato Privati, avviati unilateralmente dall’Azienda, e alla rivendicazione del rinnovo del

Premio di Risultato.

Al termine dell’incontro, i vertici di Poste Italiane hanno convenuto di riprendere in modo

costruttivo il confronto con il sindacato sulle materie oggetto della discussione.

In particolare, la riorganizzazione sui servizi postali sarà trattata al di fuori delle procedure

- di cui all’art.2, lettera A del CCNL - che impongono tempi di decisione troppo ristretti, in

merito ad un progetto con così forti ricadute occupazionali: il termine è stato perciò fissato

al 15 giugno prossimo. Per quanto riguarda invece il rinnovo del Premio di Risultato, si è

deciso di ripartire dalla decurtazione dei 220 euro del precedente.

Il clima rasserenato tra le Organizzazioni Sindacali, anche a seguito dell’accordo sulle indi-

zioni unitarie delle Rappresentanze Sindacali Unitarie, ha permesso il raggiungimento di

questi primi risultati. In un momento difficile per

le sorti del Paese e delle Imprese, i sindacati di

Poste ravvisano la necessità di remare tutti

nella stessa direzio- ne, con l’obiettivo finale di

salvaguardare i livelli occupazionali e migliorare

le condizioni di lavo- ro.

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Elezioni RSU in Poste Italiane: al voto il 23 e Elezioni RSU in Poste Italiane: al voto il 23 e Elezioni RSU in Poste Italiane: al voto il 23 e Elezioni RSU in Poste Italiane: al voto il 23 e 24 ottobre24 ottobre24 ottobre24 ottobre Raggiunto un accordo unitario tra tutte le Organizzazioni Raggiunto un accordo unitario tra tutte le Organizzazioni Raggiunto un accordo unitario tra tutte le Organizzazioni Raggiunto un accordo unitario tra tutte le Organizzazioni Sindacali sull’aggiornamento del Protocollo e sulla data delle elezioni.Sindacali sull’aggiornamento del Protocollo e sulla data delle elezioni.Sindacali sull’aggiornamento del Protocollo e sulla data delle elezioni.Sindacali sull’aggiornamento del Protocollo e sulla data delle elezioni. In una fase aziendale e delle relazioni industriali molto difficile, tutte le sei Sigle Sinda-cali firmatarie del CCNL di Poste ritrovano la strada dell’unitarietà, non solo al tavolo negoziale ma anche sui temi della rappresentanza e rappresentatività in Poste Italiane. Infatti, il progetto aziendale di riorganizzazione, con i tagli consistenti di addetti nel set-tore postale, ha avuto paradossalmente il merito di ricompattare l’intera compagine sindacale. L’attuale momento richiede un protagonismo sindacale più condiviso, più attivo, più consapevole, che trae la sua forza dall’adesione e dalla passione degli iscritti, dal con-senso quotidiano dei lavoratori, espresso attraverso corrette competizioni elettorali. Da questo senso comune di responsabilità e collaborazione, si è giunti ad un accordo che riporta la situazione antecedentemente alle scelte effettuate in materia di rappre-sentanza; in tale accordo viene sottoscritta la volontà di aggiornare il protocollo d’intesa sulle elezioni RSU in Poste e viene fissata la data del 23 e 24 ottobre 2012 per lo svolgimento della competizione elettorale. Così facendo, si è riaffermato il ruolo di un sindacato interprete autentico della volontà di continuare la sua missione di libertà e di uguaglianza, nel contesto di una liberalizza-zione del mercato postale e di un management che pretende di negarne ruolo e scopo. Di seguito il testo dell’accordo: I Segretari Generali delle sottoscritte OO.SS., dopo approfondita discussione in merito alla questione della Rappresentanza in Poste Italiane, hanno convenuto quanto segue:

La SLC-CGIL ritirerà la indizione delle elezioni delle RSU in ogni unità produttiva, dandone comunicazione ufficiale all'Azienda e alle altre OO.SS.;

SLP-CISL, UILPOSTE, CONFSAL COMUNICAZIONI, UGL-COMUNICAZIOM ritireranno la disdetta del Protocollo sulle RSU del 2003 inviata a Poste Italiane in data 5 Apri-le 2012;

Si conviene, quindi, di individuare congiuntamente la data delle elezioni delle RSU in Poste Italiane nei giorni 23 e 24 Ottobre 2012;

Nei prossimi mesi, e comunque prima della pausa estiva, le parti completeranno il lavoro congiunto in merito alla revisione del Protocollo per la elezione delle RSU in Poste Italiane e la individuazione delle nuove unità Produttive.

I Segretari Generali Slp-Cisl (M.Petitto), Slc-Cgil (E.Miceli), Uil-Poste (C.Amicone), Failp-Cisal (W.De Candi-ziis), Confsal-Com (R.Gallotta), Ugl-Com (S.Muscarella)

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ESODATI: ancora fumata nera da parte del Governo ESODATI: ancora fumata nera da parte del Governo ESODATI: ancora fumata nera da parte del Governo ESODATI: ancora fumata nera da parte del Governo Il 9 maggio si è svolto l’atteso incontro tra CGILIl 9 maggio si è svolto l’atteso incontro tra CGILIl 9 maggio si è svolto l’atteso incontro tra CGILIl 9 maggio si è svolto l’atteso incontro tra CGIL----CISLCISLCISLCISL----UIL e il Ministro del lavoro e delle UIL e il Ministro del lavoro e delle UIL e il Ministro del lavoro e delle UIL e il Ministro del lavoro e delle politiche sociali Elsa Fornero, in merito alla situazione degli esodati. politiche sociali Elsa Fornero, in merito alla situazione degli esodati. politiche sociali Elsa Fornero, in merito alla situazione degli esodati. politiche sociali Elsa Fornero, in merito alla situazione degli esodati. Le Confederazioni, unitariamente, hanno formulato le proprie osservazioni ai problemi causati dall’adozione delle misure di carattere previdenziale contenute nella riforma varata con il decreto legge 201/2011 (“Decreto Salva Italia”). In particolare, hanno sottoposto al Ministro l’esigenza di chiarire meglio la platea dei beneficiari delle deroghe, all’applicazione della nuova normativa; tali deroghe erano già state previste dal decreto “Salva Italia”, e integrate dalle norme contenute nel decreto legge “Mille proroghe”. Al Ministro è stato chiesto di prevedere anche un meccanismo di certificazione del dirit-to di accesso al pensionamento coi requisiti previgenti, al fine di dare certezze a tutte le persone coinvolte, già espulse dai sistemi produttivi e che rischiano di rimanere sen-za alcuna fonte di reddito. Come pure è stata evidenziata l’esigenza di salvaguardare la possibilità di accesso al pensionamento con l’anzianità contributiva di 15 anni raggiunta entro il 31/12/1992, cosi come previsto dal d.lgs. 503/92. Al tempo stesso, i sindacati hanno specificato come le ipotesi contemplate dalla legge non coprano l’intera gamma delle fattispecie nelle quali i lavoratori possono trovarsi. È il caso, per esempio, dei lavoratori in esodo incentivato che, non accedendo al pen-sionamento coi vecchi requisiti entro i 24 mesi previsti dalla normativa, non possono usufruire delle deroghe; il problema riguarda anche molti lavoratori precoci del settore privato, senza diritto ad alcun sussidio, espulsi da imprese medie o piccole per effetto della crisi e che, pur avendo raggiunto un’anzianità contributiva compresa fra i 36 e i 39 anni entro il 2011, si vedono ora allungare l’età pensionabile, non potendo più ac-cedere al pensionamento coi vecchi requisiti. Per effettuare un’analisi pertinente sulle diverse situazioni, hanno chiesto al Ministro di aprire un tavolo di confronto tecnico, al fine di individuare le soluzioni più adeguate ai problemi da noi rappresentati. Purtroppo, le soluzioni finora prospettate dal Ministro, che ha preparato una bozza di decreto, si muovono esclusivamente nell’ambito delle sole fattispecie già individuate dalla legge e, peraltro, non sembrano offrire neppure su questo punto idonee garanzie. Il Ministro si è detta disponibile a cercare una soluzione, ma si è riservata una verifica presso la Ragioneria generale dello Stato per potere affrontare la questione. Per questi motivi, ritenendo assolutamente insoddisfa-centi, nel metodo e nel merito, le risposte finora otte-nute, CGIL-CISL-UIL intendono continuare la trattativa con il Governo e, contemporaneamente, le iniziative di mobilitazione su questi temi, per convincere il Governo e il Parlamento ad individuare soluzioni che possano effettivamente rispondere ai bisogni delle persone coinvolte dalla riforma.

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Siglato l’accordo per la stabilizzazio-ne di ex CTD e lavoratori temporanei In data 18 Maggio 2012 sono stati sottoscritti due accordi per la stabilizzazione del rapporto di lavoro per tutti gli ex CTD ed ex lavoratori temporanei (interinali/somministrati) che attualmente operano in Azienda per effetto di sentenza a loro favorevole e non ancora passata in giudi-cato. Possono aderire all’accordo tutti coloro che hanno lavorato in Azienda con contrat-to a tempo determinato o con un rapporto di lavoro temporaneo (interinale e som-ministrato) e che attualmente operano in Azienda per effetto di sentenza a loro fa-vorevole e non ancora passata in giudicato, I lavoratori interessati dovranno comunicare con raccomandata A.R., alla funzione Risorse Umane Regionali di riferimento, entro il 1° ottobre 2012, l’intenzione di a-derire, utilizzando il format esemplificativo allegato all’accordo stesso. Dopo l’adesione, la firma entro il 1° aprile 2013 di un apposito verbale di accordo indivi-duale, che contiene la rinuncia al contenzioso in atto e la restituzione delle somme versate dall'azienda a qualsiasi titolo, formalizzerà la stabilizzazione del rapporto di lavoro. Possono avvalersi degli effetti dell’accordo anche coloro i quali si trovino in una delle seguenti condizioni: i destinatari di un provvedimento giudiziale di riammissio-ne in servizio non ancora portato a esecuzione alla data del 18/05/2012, gli “estromessi” in ragione di un provvedimento giudiziale non ancora portato a esecu-zione dall’Azienda e i destinatari di un provvedimento giudiziale emesso fino al 18/05/2012 che sospende l’esecutività della sentenza di estromissione.

FONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTE

Anche nel 2011 si è confermato fra i principali fondi negoziali italiani, con:

♦ Un patrimonio cresciuto del 23% maggiore di 850mln di euro

♦ Oltre 92.000 iscritti circa il 61,5% dei potenziali ade-renti:

43% circa di adesione alla linea Bilanciata

57% circa di adesioni alla linea Garantita

♦ Rendimento Medio Annuo (3anni) Bilanciato 4,01%

♦ Rendimento Medio Annuo (3anni) Garantito 2,67%

Interessanti rispetto alla variazione media annua del TFR che si è attestata al 2,70%

Per mantenere il tuo tenore di vita domani devi cominciare a pensarci oggi: Per mantenere il tuo tenore di vita domani devi cominciare a pensarci oggi: Per mantenere il tuo tenore di vita domani devi cominciare a pensarci oggi: Per mantenere il tuo tenore di vita domani devi cominciare a pensarci oggi: ………..iscriversi a Fondoposte conviene!………..iscriversi a Fondoposte conviene!………..iscriversi a Fondoposte conviene!………..iscriversi a Fondoposte conviene!

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SEGRETERIE REGIONALI SICILIA

Poste italiane spa Resp A.T. sud 2 Resp Risorse Umane Sud 2 Resp Relazioni Industriali

Sud. 2 p.c. Resp filile e tutte strutture M.P. LLSS p.c. Segreterie Nazionali OO.SS. LLSS

OGGETTO: CONFLITTO DI LAVORO, (CCNL) STRUTTURE MERCATO PRIVATI.

Le scriventi OO.SS. rilevano, malgrado le numerose sollecitazioni effettuate all’azienda

rispetto alle problematiche persistenti nelle varie strutture di M.P. (uffici postali, contactcen-ter,corporate, commerciale, posteimprese) ecc. relativamente :

Mancanto rispetto contenuti del contratto di lavoro;

Carenza di risorse;

Trasformazione contratto di lavoro part time a full time negli u.p.;

Sicurezza uffici postali;

Pressione commerciale e convocazioni pomeridiane.

Per conseguenza, in assenza di risposte che gravano sui servizi, alla salute, al rispetto della dignita dei lavoratori, aprono formale conflitto di lavoro ai sensi dell art 17 del vigente CCNL.

Nell’attesa della convocazione prevista dalle procedure, si coglie l’occasione per porgere di-stinti saluti.

Palermo, 01.6.2012

I SEGRETARI REGIONALI

SLP CISL SLC CGIL UILPOSTE CONFSALCOM FAILP UGL COM

Lanzafame Messina Arancio Aprile Vitale Bongiovanni

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Accordo Confindustria, Cgil, Cisl, Uil

Fondo di solidarietà a sostegno delle popolazioni, i lavoratori e il sistema produttivo dell'Emilia Romagna e provincia di Mantova

Confindustria e le Segreterie Generali di CGIL,CISL,UIL hanno deciso di assumere una i-niziativa congiunta per aiutare le popolazioni, i lavoratori e il sistema produttivo dei territori dell'Emilia-Romagna, in particolare le province di Ferrara, Modena e Bologna, e della provincia di Mantova, colpite dagli eventi sismici di questi giorni. In analogia con gli interventi svolti in precedenti occasioni, le parti sociali hanno deciso di favorire, con la col-laborazione delle loro articolazioni territoriali, la raccolta in azienda di contributi volontari da parte dei singoli lavoratori tramite la trattenuta dalla busta paga dell'equivalente di un'o-ra di lavoro, e di invitare le aziende a devolvere un contributo equivalente per la medesima finalità. Con questo gesto Confindustria e CGIL, CISL, UIL intendono fornire interventi di soste-gno alle popolazioni, ai lavoratori e ai sistemi produttivi così duramente colpiti, secon-do modalità e forme che le parti individueranno con l'obiettivo di garantire la certezza della destinazione e la loro più rapida utilizzazione ai fini della ricostruzione. I contributi così raccolti dovranno essere versati sul conto corrente bancario apposita-mente attivato: conto corrente bancario n. 12900 presso Carisbo Spa sede di Bologna (Gruppo Intesa Sanpaolo) IBAN IT11N0638502401100000012900 intestato a CONFINDUSTRIA, CGIL, CISL, UIL FONDO INTERVENTO A FAVORE DELLE POPOLAZIONI, DEI LAVORATORI E DEI SISTEMI PRODUTTIVI DELLA REGIONE EMILIA-ROMAGNA E DELLA PROVIN-CIA DI MANTOVA

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Riunione del 16 maggio presso INPS con le OO.SS. della categoria per illu-Riunione del 16 maggio presso INPS con le OO.SS. della categoria per illu-Riunione del 16 maggio presso INPS con le OO.SS. della categoria per illu-Riunione del 16 maggio presso INPS con le OO.SS. della categoria per illu-strazione delle iniziative intraprese alla gestione Assistenza, Mutualità e strazione delle iniziative intraprese alla gestione Assistenza, Mutualità e strazione delle iniziative intraprese alla gestione Assistenza, Mutualità e strazione delle iniziative intraprese alla gestione Assistenza, Mutualità e Credito ex ipost 2012 e in allegato il messaggio ex Ipost Credito ex ipost 2012 e in allegato il messaggio ex Ipost Credito ex ipost 2012 e in allegato il messaggio ex Ipost Credito ex ipost 2012 e in allegato il messaggio ex Ipost ---- Inps n. 8248 del Inps n. 8248 del Inps n. 8248 del Inps n. 8248 del 14/05/2012 14/05/2012 14/05/2012 14/05/2012

L’IPOST nell'INPS ha pubblicato tutti i nuovi Bandi relativi all'Assistenza contenente an-che le nuove sedi di Convitto per studenti e anziani che non comprende più solo Roma ma altre località (Arezzo, Sansepolcro, Anagni, ecc. ecc.), di fatto l'integrazione e l'as-sorbimento dell'INPDAP ha comportato l'allargamento delle strutture erogatrici del ser-vizio. Inoltre abbiamo avuto assicurazione che per il 2011 sono stati saldati i contributi per Terremoto e gli Orfani dei dipendenti.

I primi sei benefici Assistenziali Assistenziali Assistenziali Assistenziali per l’anno 2012, ovvero: Valore vacanza Italia; Valore vacanza Europa; Soggiorni estivi per studenti universitari; Soggiorni estivi senior; Resi-denza per anziani; Soggiorni Benessere.

L’offerta, per il corrente anno, è stata aggiornata con la pubblicazione del 15 maggio, dei concorsi denominati: Bonus bebè; Asilo nido; Sussidi scolastici; Borse di studio Spataro; Viaggi in Terrasanta; Università per la terza età.

Infine, il 30 maggio saranno pubblicati i rimanenti bandi relativi: al Convitto; alla Resi-denza Universitaria; alle Gravi malattie e agli Handicap gravemente invalidanti.

Per quanto riguarda il Credito il Credito il Credito il Credito sono attivi sia i piccoli prestiti (tag 5%), sia i prestiti plu-riennali (tag 3.5%). Sulla mutualità (su cui possono rimanere attive le vecchie conven-zioni Ipost (se riscattate si perdono soldi), è stato presentato il nuovo fondo Mutualità Mutualità Mutualità Mutualità per prestiti, Contributi Malattia, Cure Termali, soggiorni estivi (illustrati anche da una brochure) che sostituiscono la precedente con nuovi contributi spesa su: Assistenza O-dontoiatrica, Oculistica, Contributo per occhiali o lenti a contatto, trattamenti fisiotera-pici riabilitativi dopo infortunio, contributo protesi dentarie, ortopediche, sussidio ma-ternità visite specialistiche e analisi preventive, protesi ortopediche, inoltre sono previ-sti contributi per arti, malattia che comporta il ricovero in ospedale o casa di cura, ma-lattie croniche, malattie gravissime, prestazioni sanitarie per non autosufficenti, contri-buto per spese funerarie.

L'operatività degli sportelli INPS sul territorio per gli ex dipendenti IPOST, atti alla verifi-ca della posizione contributiva an- che tramite PC (oggi dopo messaggio inps 8248 del 14-5- 2012) fino ad oggi era complicata e non forniva un servi- zio adeguato.

Oggi finalmente possiamo visua- lizzare gli estratti contribu-tivi degli iscritti, con il rilascio dell'estratto contributivo “UNEX”.

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RIUNIONE IN AZIENDA

Si è tenuto ieri (31 Maggio 2012) il previsto incontro sui temi: riorganizzazione servizi po-

stali e premio di risultato.

Su servizi postali la discussione non ha evidenziato nessun avanzamento, l’Azienda ha riba-

dito che il progetto non può essere modificato nei suoi contenuti e al massimo può essere

esteso da subito a tutto il territorio nazionale.

Noi abbiamo ribadito la nostra impostazione che prevede un cambiamento radicale delle

intenzioni del progetto che devono necessariamente affiancare, in maniera contestuale,

sia le necessarie razionalizzazioni sia iniziative di sviluppo attraverso l’integrazione delle

reti del recapito e della logistica.

Per quanto invece attiene il Premio di Risultato abbiamo ribadito la nostra ferma intenzio-

ne di concludere la trattativa in tempo utile a consentire il pagamento dello stesso nel me-

se di giugno.

Nel merito abbiamo ribadito le nostre posizioni:

• Triennalità 2011-2013;

• Recupero 2010;

• Rivalutazione importi;

• Rivisitazione interpolazione;

• Individuazione macro-indicatori;

Introduzione progetti welfare aziendale. L’Azienda dopo aver illustrato le proprie valutazioni che al momento registrano ancora una

notevole distanza dalle richieste sindacali ha convenuto di convocare nei prossimi giorni

una riunione non-Stop (in tempo utile per disporre l’eventuale pagamento nel mese di giu-

gno) al fine di raggiungere un accordo sulla materia.

AL termine della giornata abbiamo sollecitato l’Azienda ad applicare l’accordo siglato tra

Confindustria e CGIL CISL e UIL per sostenere le popolazioni e i territori colpiti dal sisma,

l’Azienda ci ha chiesto qualche giorno di tempo per valutare con la propria associazione i

contenuti dello stesso.

SINDACATO LAVORATORI POSTE – CISL SEGRETERA TERRITORIALE DI RAGUSA

PIAZZA ANCIONE, 2 - 97100 RAGUSA TEL. 0932656322 FAX 0932941809

Segr. G.GIUMMARA tel 3391206184 Segr. Org. G. LA ROSA TEL 3383124692

Segr. Amm.vo G. CRISCIONE 3287124556

Questa pubblicazione, a cura della Segreteria SLPQuesta pubblicazione, a cura della Segreteria SLP--CISL di CISL di

Ragusa, è diretta a tutti , per abbattere la barriera della Ragusa, è diretta a tutti , per abbattere la barriera della

distanza e della non conoscenza dei fatti che, spesso, rende distanza e della non conoscenza dei fatti che, spesso, rende

deboli ed indifesi. deboli ed indifesi.

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