SPESA PER PENSIONISPESA PER PENSIONI IN PERCENTUALE DEL PIL IN PERCENTUALE DEL PIL

• 1960 >>>>>> >>>>>> 8,7 %

• 1965 >>>>>>>>>>>>>>>> 10,7 %

• 1975 >>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>> 12,9 %

• 1985 >>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>>>>> 14,4 %

• 1990 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>14,9 %

• 1992 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>16,1 %

SVILUPPO DEMOGRAFICOSVILUPPO DEMOGRAFICO• ANNOANNO >65 ANNI>65 ANNI 15-65 ANNI15-65 ANNI

1901 6,48% 61,23%

• 1931 7,33% 65,13%

• 1961 9,60% 67,57%

• 1991 14,65% 68,87%

• 2011 20,40% 66,83%

• 2021 23,55% 65,69%

• 2031 28,70% 61,18%

• 2035 31,28 % 58,72%

19921992::• 1°1° DECRETO-LEGGE 384DECRETO-LEGGE 384• > BLOCCO DELLE

PENSIONI DI ANZIANITA’ FINO AL 31 DICEMBRE 1993

• > INTRODUZIONE “FINESTRE” PER L’ACCESSO ALLA PENSIONE DI ANZIANITA’

• PRIVATI: 1° GIU. E 1° NOV. PUBBLICI: 1° SETTEMBRE

• SOSPENSIONE SCALA MOBILE

1992:1992:• 2°2° DECRETO LEGISLATIVO 503DECRETO LEGISLATIVO 503• >AUMENTO ETA’

E ANZIANITA’ CONTRIBUTIVAPER LA PENSIONE DI VECCHIAIA

• >OMOGENEIZZAZIONE REQUISITOCONTRIBUTIVO PUBBL/PRIVATIPER LA PENSIONE DI ANZIANITA’

• >AUMENTO PERIODODI RIFERIMENTO PER LARETRIBUZIONE PENSIONABILE

La spesa sociale in Europa La spesa sociale in Europa 19941994

1994PRIMO GOVERNO BERLUSCONI

DdL FINANZIARIA 1995: DELEGA IN BIANCO PER LA RIFORMA

DEL SISTEMA PENSIONISTICOOPPOSIZIONE DEL SINDACATO: DOPO LA GRANDE MANIFESTAZIONE IN

ROMA ACCORDO CON IL GOVERNO E STRALCIO DELLA DELEGA DAL DdL

1995: CONCRETIZZATA LA RIFORMA CON IL NUOVO GOVERNO - DINI

ULTERIORI RIFORME:1995 – LEGGE N. 3351997 – LEGGE 449 (ART. 59)

Introdotto il sistema di calcolo contributivo:

- importo pensione rapportato alla contribuzione e all’età

- età pensione di vecchiaia tra 57 e 65 anni

Nel regime retributivo:

- unificato a 35 anni il requisito minimo per la pensione di anzianità

REGIME RETRIBUTIVOPENSIONE DI

VECCHIAIA(art. 1 e 2 DLgs 503)

ETÀ

Uomini 65 anniDonne 60 anni

ANZIANITÀ CONTRIBUTIVA

Anni 20 con eccezioni

Eccezioni: restano i limiti maggiori mentre

sono sufficienti 15 anni Per chi li aveva maturati entro il 31 dicembre 1992 Per chi, alla data del 31.12.1992, era stato autorizzato

alla prosecuzione volontaria Per chi può far valere almeno 25 anni di anzianità

assicurativa con almeno 10 anni non completi di 52 sett.

REGIME RETRIBUTIVOPENSIONE DIANZIANITÀ

(art. 59, commi 6 e 7, L. 449)

GENERALITÀ LAVORATORI

Età: 57 anniAnzianità contributiva: 35 anni

35 e 562004 e 2005

2006

2003

OPERAI E PRECOCI

35 e 55

35 e 57

2004-2005

37

MAGGIORE ANZIANITÀ

2008

2006-2007

2003

40

39

38

REGIME CONTRIBUTIVO(art. 1, comma 19, 20 e 7, legge n. 335/1995)

PENSIONE DI VECCHIAIA

PENSIONE ANTICIPATADI VECCHIAIA

PENSIONE DI ANZIANITÀ

UNICA PRESTAZIONE

“PENSIONE DI VECCHIAIA”

ETÀ: TRA 57 E 65 ANNIANZIANITÀ CONTRIBUTIVAALMENO CINQUE ANNIOPPURE 40 ANNI MA ..…(comma 7)

Importo non inferiore a quello dell’assegno sociale maggiorato del 20%(se prima del 65° anno)

ASSEGNO DI INVALIDITÀ(escluso i dipendenti pubblici)

PENSIONE DI INABILITÀSi considera INVALIDO l’assicurato la cui

capacità di lavoro, in occupazioni confacenti alle sue attitudini, sia ridotta in modo permanente a

causa di infermità o difetto fisico o mentale a meno di un terzo (art. 1 legge n. 222/1984)

Si considera INABILE l’assicurato o il titolare di assegno di invalidità il quale, a causa di infermità o difetto fisico o mentale, si trovi nell’assoluta e permanente impossibilità di svolgere qualsiasi

attività lavorativa (art. 2 legge n. 222/1984)

ASSEGNO DI INVALIDITÀPENSIONE DI INABILITÀ

ETÀNon influente

ANZIANITÀ CONTRIBUTIVAAlmeno cinque anni di cui almeno tre nei cinque anni precedenti la data di presentazione della domanda

Se l’invalidità dipende da cause connesse con l’attività lavorativa si prescinde dal requisito contributivo

la guerra

il boom

2 punti

La “gobba” di TremontiLa “gobba” di Tremonti

Paesi 2000 2010 2020 2030 2040 2050Belgio 10,0 9,9 11,4 13,3 13,7 13,3Danimarca 10,5 12,5 13,8 14,5 14,0 13,3Germania 11,8 11,2 12,6 15,5 16,6 16,9Grecia 12,6 12,6 15,4 19,6 23,8 24,8Spagna 9,4 8,9 9,9 12,6 16,0 17,3Francia 12,1 13,1 15,0 16,0 15,8 -Irlanda 4,6 5,0 6,7 7,6 8,3 9,0Italia 13,8 13,8 14,8 15,7 15,7 14,1Lussemburgo 7,4 7,5 8,2 9,2 9,5 9,3Paesi Bassi 7,9 9,1 11,1 13,1 14,1 13,6Austria 14,5 14,9 16,0 18,1 18,3 17,0Portogallo 9,8 11,8 13,1 13,6 13,8 13,2Finlandia 11,3 11,6 12,9 14,9 16,0 15,9Svezia 9,0 9,6 10,7 11,4 11,4 10,7Gran Bretagna 5,5 5,1 4,9 5,2 5,0 4,4media UE 15 Paesi 10,4 10,4 11,5 13,0 13,6 13,3

10,33 10,73 11,97 13,46 14,19 13,79

Fonte: comitato di politica economica della UE, 2001 da: Il sole 24 ore del 17.9.2003

La spesa per pensioniin percentuale sul PIL

La legge delega La legge delega AS 2058 in Parlamento dal 2001

• delega al Governo (art. 1) per:– liberalizzare età pensionabile– eliminare divieto di cumulo – sostenere e favorire lo sviluppo

della previdenza complementare– rivedere totalizzazione

• certificazione del diritto a pensione (art. 1 bis)

• nuovi requisiti anzianità e contributivo (art. 1 ter)

• incentivi al posticipo del pensionamento (art. 1 quater)

La legge delega La legge delega AS 2058 segue

• riduzione del costo del lavoro (art. 2)

• associati in partecipazione (art. 3: vedi anche l’art. 43 DL 269)

• casellario centrale posizioni previdenziali (art. 4)

• riordino Enti di previdenza pubblica obbligatoria (art. 5)

• Enti di previdenza privatizzati (art. 6)

• procedure (art. 7)

• Testo unico delle pensioni (art. 8)

La legge delega La legge delega AS 2058 segue

sostenere e favorire lo sviluppo della previdenza complementare

• trasferimento obbligatorio dei futuri accantonamenti TFR

•equiparazione fondi aperti – fondi negoziali

•riduzione dell’aliquota contributiva generale (fino a 5 punti: da 32,7 a 27,7%)

è qui la sostanza politica dell’intera manovra Pensioni di anzianità

Regime contributivo

la pensione complementarela pensione complementare

Obbligo devoluzione TFR

Conseguenze:

•nessuna libertà di scelta

Alternativa:

•silenzio - assenso

la decontribuzionela decontribuzione

Dal 32,7% al 27,7%

Conseguenze:

•un “buco” di € 7,2 miliardi (nel 2012)

•in un sistema a ripartizione, soffrono anche le pensioni in pagamento

Alternativa:

•abolire aliquota CUAF

il cumulo pensione - lavoroil cumulo pensione - lavoro

Abolizione di qualsiasi divieto di cumulo

Conseguenze:

•annullamento efficacia incentivi

•riduzione indebita costo del lavoro imprese

Alternativa:

•utilizzo cumulo come incentivo

i nuovi requisiti dal 2008i nuovi requisiti dal 2008

– per l’anzianità: esclusivamente 40 anni di contributi

– per il regime contributivo: 60 o 65 anni di età

Conseguenze: • scompare ogni flessibilità nel

pensionamento• si distrugge la riforma Dini• nessuna salvaguardia operai e

precoci• nessuna gradualità

Alternative: ritiro del provvedimento

Oggi si va in pensione a…..

età soggetto regimesistema di calcolo

della pensione

invalidi o inabili con 5 anni di contributi(almeno 3 nell’ultimo quinquennio) oanche meno, se per causa di lavoro

tutti tutti

lavoratori dipendenti, donne e uomini,con 37 anni di contributi (almeno 35senza disoccupazione o malattia)

retributivo

(se almeno 18 anni dicontributi al31.12.1995)

lavoratori autonomi, donne e uomini,con 40 anni di contributi (almeno 35senza disoccupazione o malattia)

retributivo

(almeno 1 contributo alla datadel 31.12.1995)

misto (se meno)qualsiasietà

tutti i lavoratori, dipendenti o autonomi,donne e uomini, con 40 anni di contributi(esclusi riscatto periodi di studio eversamenti volontari; i contributi primadei 18 anni valgono una volta e mezza))

contributivo

(nessun contributo alla data del31.12.1995

oppure

opzione con meno di 18 anni dicontributi alla stessa data)

contributivo

Oggi si va in pensione a…..non vedenti con almeno 10 anni dicontributi

donne lavoratrici dipendenti del settoreprivato con invalidità almeno 80% e 20anni di contributi

retributivo

(se almeno 18 anni dicontributi al31.12.1995)

55 anni

lavoratori dipendenti operai o precoci,donne e uomini, con 35 anni di contributi(senza disoccupazione o malattia)

retributivo

(almeno 1 contributo alla datadel 31.12.1995)

misto (se meno)

retributivo

(se almeno 18 anni dicontributi al31.12.1995)

56 anni

lavoratori dipendenti del settorepubblico, donne e uomini, con 35 anni dicontributi (senza disoccupazione omalattia)

retributivo

(almeno 1 contributo alla datadel 31.12.1995)

misto (se meno)

retributivo

(se almeno 18 anni dicontributi al31.12.1995)

lavoratori dipendenti, donne e uomini,con 35 anni di contributi (senzadisoccupazione o malattia)

retributivo

(almeno 1 contributo alla datadel 31.12.1995)

misto (se meno)

57 anni

tutti i lavoratori, dipendenti e autonomi,donne e uomini, con 5 anni di contributie pensione pari a 1,2 volte l’assegnosociale

contributivo

(nessun contributo alla data del31.12.1995

oppure

opzione con meno di 18 anni dicontributi alla stessa data)

contributivo

retributivo

(se almeno 18 anni dicontributi al31.12.1995)

58 annilavoratori autonomi, donne e uomini,con 35 anni di contributi (senzadisoccupazione o malattia)

retributivo

(almeno 1 contributo alla datadel 31.12.1995)

misto (se meno)

Oggi si va in pensione a…..

uomini lavoratori dipendenti del settoreprivato con invalidità almeno 80%

retributivo

(se almeno 18 anni dicontributi al31.12.1995)

60 anni

donne con almeno 20 anni di contributi

65 anni uomini con almeno 20 anni di contributi

retributivo

(almeno 1 contributo alla datadel 31.12.1995)

misto (se meno)

età soggetto regimesistema di calcolo

della pensione

invalidi o inabili con 5 anni di contributi(almeno 3 nell’ultimo quinquennio) oanche meno, se per causa di lavoro

tutti tutti

lavoratori dipendenti, donne e uomini,con 37 anni di contributi (almeno 35senza disoccupazione o malattia)

retributivo

(se almeno 18 anni dicontributi al31.12.1995)

lavoratori autonomi, donne e uomini,con 40 anni di contributi (almeno 35senza disoccupazione o malattia)

retributivo

(almeno 1 contributo alla datadel 31.12.1995)

misto (se meno)qualsiasietà

tutti i lavoratori, dipendenti o autonomi,donne e uomini, con 40 anni di contributi(esclusi riscatto periodi di studio eversamenti volontari; i contributi primadei 18 anni valgono una volta e mezza))

contributivo

(nessun contributo alla data del31.12.1995

oppure

opzione con meno di 18 anni dicontributi alla stessa data)

contributivo

dal 2008, invece…..

età soggetto regimesistema di calcolo

della pensione

invalidi o inabili con 5 anni di contributi(almeno 3 nell’ultimo quinquennio) oanche meno, se per causa di lavoro

tutti tutti

retributivo

(se almeno 18 anni dicontributi al31.12.1995)

tutti i lavoratori, dipendenti o autonomi,donne e uomini, con 40 anni di contributi(almeno 35 senza disoccupazione omalattia)

retributivo

(almeno 1 contributo alla datadel 31.12.1995)

misto (se meno)qualsiasietà

tutti i lavoratori, dipendenti o autonomi,donne e uomini, con 40 anni di contributi(esclusi riscatto periodi di studio eversamenti volontari; i contributi primadei 18 anni valgono una volta e mezza))

contributivo

(nessun contributo alla data del31.12.1995

oppure

opzione con meno di 18 anni dicontributi alla stessa data)

contributivo

non vedenti con almeno 10 anni dicontributi

donne lavoratrici dipendenti del settoreprivato con invalidità almeno 80% e 20anni di contributi

retributivo

(se almeno 18 anni dicontributi al31.12.1995)

55 anni

lavoratori dipendenti operai o precoci,donne e uomini, con 35 anni di contributi(senza disoccupazione o malattia)

retributivo

(almeno 1 contributo alla datadel 31.12.1995)

misto (se meno)

retributivo

(se almeno 18 anni dicontributi al31.12.1995)

56 anni

lavoratori dipendenti del settorepubblico, donne e uomini, con 35 anni dicontributi (senza disoccupazione omalattia)

retributivo

(almeno 1 contributo alla datadel 31.12.1995)

misto (se meno)

retributivo

(se almeno 18 anni dicontributi al31.12.1995)

lavoratori dipendenti, donne e uomini,con 35 anni di contributi (senzadisoccupazione o malattia)

retributivo

(almeno 1 contributo alla datadel 31.12.1995)

misto (se meno)

57 anni

tutti i lavoratori, dipendenti e autonomi,donne e uomini, con 5 anni di contributie pensione pari a 1,2 volte l’assegnosociale

contributivo

(nessun contributo alla data del31.12.1995

oppure

opzione con meno di 18 anni dicontributi alla stessa data)

contributivo

retributivo

(se almeno 18 anni dicontributi al31.12.1995)

58 annilavoratori autonomi, donne e uomini,con 35 anni di contributi (senzadisoccupazione o malattia)

retributivo

(almeno 1 contributo alla datadel 31.12.1995)

misto (se meno)

non vedenti con almeno 10 anni dicontributi

donne lavoratrici dipendenti del settoreprivato con invalidità almeno 80% e 20anni di contributi

retributivo

(se almeno 18 anni dicontributi al31.12.1995)

55 anni

lavoratori dipendenti operai o precoci,donne e uomini, con 35 anni di contributi(senza disoccupazione o malattia)

retributivo

(almeno 1 contributo alla datadel 31.12.1995)

misto (se meno)

retributivo

(se almeno 18 anni dicontributi al31.12.1995)

56 anni

lavoratori dipendenti del settorepubblico, donne e uomini, con 35 anni dicontributi (senza disoccupazione omalattia)

retributivo

(almeno 1 contributo alla datadel 31.12.1995)

misto (se meno)

retributivo

(se almeno 18 anni dicontributi al31.12.1995)

lavoratori dipendenti, donne e uomini,con 35 anni di contributi (senzadisoccupazione o malattia)

retributivo

(almeno 1 contributo alla datadel 31.12.1995)

misto (se meno)

57 anni

tutti i lavoratori, dipendenti e autonomi,donne e uomini, con 5 anni di contributie pensione pari a 1,2 volte l’assegnosociale

contributivo

(nessun contributo alla data del31.12.1995

oppure

opzione con meno di 18 anni dicontributi alla stessa data)

contributivo

retributivo

(se almeno 18 anni dicontributi al31.12.1995)

58 annilavoratori autonomi, donne e uomini,con 35 anni di contributi (senzadisoccupazione o malattia)

retributivo

(almeno 1 contributo alla datadel 31.12.1995)

misto (se meno)

dal 2008, invece…..

non vedenti con almeno 10 annidi contributi

retributivo

(se almeno 18anni di contributial 31.12.1995)

55 annidonne lavoratrici dipendenti delsettore privato con invaliditàalmeno 80% e 20 anni dicontributi

retributivo

(almeno 1 contributoalla data del31.12.1995)

misto (se meno)

57 anni

lavoratori dipendenti, donne euomini, con 35 anni di contributi(senza disoccupazione omalattia)

58 anni

lavoratori autonomi, donne euomini, con 35 anni di contributi(senza disoccupazione omalattia)

contributivo

(in via sperimentalefino al 2015 conopzione)

contributivo

dal 2008, invece…..

uomini lavoratoridipendenti delsettore privato coninvalidità almeno80%

retributivo

(se almeno 18 annidi contributi al31.12.1995)

60anni

donne con almeno20 anni di contributi

65anni

uomini con almeno20 anni di contributi

retributivo

(almeno 1 contributoalla data del31.12.1995)

misto (se meno)

uomini lavoratori dipendenti del settoreprivato con invalidità almeno 80%

retributivo

(se almeno 18 anni dicontributi al31.12.1995)

donne con almeno 20 anni di contributi

retributivo

(almeno 1 contributo alla datadel 31.12.1995)

misto (se meno)

60 anni

donne lavoratrici dipendenti eautonome, con 5 anni di contributi epensione pari a 1,2 volte l’assegnosociale

contributivo

(nessun contributo alla data del31.12.1995

oppure

opzione con meno di 18 anni dicontributi alla stessa data)

contributivo

retributivo

(se almeno 18 anni dicontributi al31.12.1995)

uomini con almeno 20 anni di contributiretributivo

(almeno 1 contributo alla datadel 31.12.1995)

misto (se meno)

65 anni

uomini lavoratori dipendenti e autonomi,con 5 anni di contributi e pensione pari a1,2 volte l’assegno sociale

contributivo

(nessun contributo alla data del31.12.1995

oppure

opzione con meno di 18 anni dicontributi alla stessa data)

contributivo

l’incentivo importomensile

lordo

IRPEFmensile

importomensile

netto

differenza su ipotesi

precedente

A) va in pensione subito, dal 1.10.2003

2003 1.075 168 907 -2004 1.101 176 925 -2005 1.128 184 944 -

2003 1.430 242 1.061 -2004 1.466 252 1.084 -2005 1.502 262 1.107 -

pensione 2005 1.204 207 997 53

2003 1.770 242 1.529 4682004 1.815 252 1.563 4792005 1.860 262 1.598 491

pensione 2005 1.128 184 944 -53

2003 1.430 242 1.061 -4682004 1.466 252 1.084 -4792005 1.502 262 1.107 -491

rend. 2,3% 1.214 210 1.004 59rend. 2,5% 1.220 212 1.008 64rend. 3% 1.237 217 1.020 75rend. 3,5% 1.253 222 1.031 87

D) continua a lavorare pagando i contributi e con rendimento maggiorato su pensione, fino al 1.10.2005

operaio: retribuzione lorda 1.430 euro mese (20.020 anno)

retribuzionelorda

pensione

retribuzione

C) lavora con il superbonus 32,7% (8,89 + 23,81)e congela la pensione per due anni, fino al 1.10.2005

B) continua a lavorare pagando i contributi e va in pensione fra due anni, dal 1.10.2005

retribuzione

pensione2005

vantaggio: differenza importo retribuzione2003 468 per 4 mensilità 1.8702004 479 per 14 mensilità 6.7102005 491 per 10 mensilità 4.912

totale in 2 anni 13.492

svantaggio: differenza importo pensione 2005 C -53 per 328 + 36 mesi F -18.387su 2005 B per 267 + 36 mesi M -15.179

TOT F -4.894TOT M -1.686

Il super bonus si ammortizza in anni di pensione ridotta: 20

lavoratore: netto C su Bsuperbonus su continua a lavorare (normale)

l’incentivo

l’incentivo importomensile

lordo

IRPEFmensile

importomensile

netto

diff. pensionesu pensioneprecedente

A) va in pensione subito, dal 1.10.2003

2003 1.729 388 1.341 -2004 1.769 403 1.366 -2005 1.812 419 1.393 -

2003 2.300 525 1.571 -2004 2.358 545 1.603 -2005 2.417 566 1.636 -

pensione 2005 1.936 461 1.476 83

2003 2.848 525 2.323 7522004 2.919 545 2.374 7712005 2.993 566 2.427 790

pensione 2005 1.812 419 1.393 -83

2003 2.300 525 1.571 -7522004 2.358 545 1.603 -7712005 2.417 566 1.636 -790

rend. 2,3% 1.952 467 1.486 93rend. 2,5% 1.963 471 1.492 99rend. 3% 1.989 481 1.508 116rend. 3,5% 2.015 490 1.525 132

retribuzione

pensione2005

D) continua a lavorare pagando i contributi e con rendimento maggiorato su pensione, fino al 1.10.2005

impiegato: retribuzione lorda 2.300 euro mese (32.200 anno)

retribuzionelorda

pensione

retribuzione

C) lavora con il superbonus 32,7% (8,89 + 23,81)e congela la pensione per due anni, fino al 1.10.2005

B) continua a lavorare pagando i contributi e va in pensione fra due anni, dal 1.10.2005

l’incentivo

vantaggio: differenza importo retribuzione2003 752 per 4 mensilità 3.0082004 771 per 14 mensilità 10.7942005 790 per 10 mensilità 7.904

totale in 2 anni 21.707

svantaggio: differenza importo pensione 2005 C -83 per 328 + 36 mesi F -29.058su 2005 B per 267 + 36 mesi M -23.988

TOT F -7.351TOT M -2.281

Il super bonus si ammortizza in anni di pensione ridotta: 20

lavoratore: netto C su Bsuperbonus su continua a lavorare (normale)

l’incentivo importomensile

lordo

IRPEFmensile

importomensile

netto

diff. pensionesu pensioneprecedente

A) va in pensione subito, dal 1.10.2003

2003 2.508 670 1.838 -2004 2.563 695 1.868 -2005 2.622 719 1.904 -

2003 4.000 1.169 2.475 -2004 4.100 1.206 2.530 -2005 4.203 1.243 2.586 -

pensione 2005 3.060 898 2.162 259

2003 4.952 1.169 3.783 1.3082004 5.076 1.206 3.870 1.3412005 5.204 1.243 3.960 1.374

pensione 2005 2.622 719 1.904 -259

2003 4.000 1.169 2.475 -1.3082004 4.100 1.206 2.530 -1.3412005 4.203 1.243 2.586 -1.374

rend. 2,3% 3.086 909 2.177 274rend. 2,5% 3.102 915 2.187 284rend. 3% 3.144 932 2.212 309rend. 3,5% 3.186 949 2.237 334

D) continua a lavorare pagando i contributi e con rendimento maggiorato su pensione, fino al 1.10.2005

quadro: retribuzione lorda 4.000 euro mese (56.000 anno)

retribuzionelorda

pensione

retribuzione

C) lavora con il superbonus 32,7% (8,89 + 23,81)e congela la pensione per due anni, fino al 1.10.2005

B) continua a lavorare pagando i contributi e va in pensione fra due anni, dal 1.10.2005

retribuzione

pensione2005

vantaggio: differenza importo retribuzione2003 1.308 per 4 mensilità 5.2322004 1.341 per 14 mensilità 18.7702005 1.374 per 10 mensilità 13.743

totale in 2 anni 37.745

svantaggio: differenza importo pensione 2005 C -259 per 328 + 36 mesi F -90.489su 2005 B per 267 + 36 mesi M -74.700

TOT F -52.743TOT M -36.955

Il super bonus si ammortizza in anni di pensione ridotta: 11

lavoratore: netto C su Bsuperbonus su continua a lavorare (normale)

l’incentivo

l’incentivo

Trasferimento in busta paga della quota contributiva e congelamento della pensione

Conseguenze: •perdita sulla pensione futura

•violazione obbligo contributivo

Alternativa:•maggiorazione del rendimento

Sotto i tre anni di rinvio l’incentivo è sempre un danno (specie a basse retribuz.)