SOL Italy

Piano Strategico 2014

Versione provvisoria del 16 marzo 2014

I 12 Punti del Piano Strategico 2014 1.  Costituire uno Zoccolo duro di Associati, vecchi e nuovi, che

abbiano un genuino interesse nello studio e approfondimento delle tematiche SOL, e siano disponibili per svolgere le attività di staff dell’associazione, partecipando al consiglio direttivo (presidente e vice-presidente, segretario e vice-segretario, tesoriere e vice-tesoriere), portatori tutti di oneri e onori.

2.  Costituire alcuni “Cerchi di apprendimento e sostegno autogestiti”, partendo da uno nel Nord ed uno nel Sud, per seguire la tradizione SOL e Presencing Institute.

3.  Far Evolvere la Cultura interna in termini di Spyral Dynamics dai vMeme Arancio e vMeme Verde al vMeme Giallo, dando preferenza al livello evolutivo della cultura che alla numerosità associativa

4.  Sviluppare la crescita di un’ampia Rete Associati con i principi della Cupola Geodetica, con legami diretti forti e con una struttura generale leggera, dove tutti gli elementi danno e prendono allo stesso modo a parità di connessioni.

I 12 Punti del Piano Strategico 2014 5.  Prevedere Percorsi evolutivi di crescita interna in funzione di

conoscenze acquisite, rete realizzata, esperienze sul campo, etc. e relativi sistemi di accreditamento-certificazione, anche in collaborazione con IAF.

6.  Proseguire il Progetto dedicato alle Scuole già avviato nel 2013, anche in collaborazione con Metalog e Management by Magic

7.  Realizzare l’edizione italiana di Leading from the Emerging Future con la collegata ricerca ed edizione di un libro sui casi italiani di Society 4.0.

8.  Promuovere la nascita della Fondazione Future [Re]Generationà The 3.0 Evolution ed al suo interno avviare un programma di apprendimento sistemico articolato e approfondito.

9.  Attivare Collaborazioni associative sostanziali e formali con altre entità, a partire da IAF e Meralog.

I 12 Punti del Piano Strategico 2014

10. Realizzare il primo corso intensivo di Teoria U e Society 4.0, costituire una comunità di pratica, ripetere il corso ogni 6 mesi con la formula “torna con un amico e ripeti l’esperienza senza pagare” 11. Realizzare un corso un corso intensivo … 12. Realizzare un corso un corso intensivo …

BLUE – Truth Force The Purposeful MEME

•  Find meaning and purpose in living

•  Sacrifice self to the way for deferred reward

•  Bring order and stability to all things

•  Control impulsivity and respond to guilt

•  Enforce principles of righteous living

•  Divine plan assigns people to their places

BLU – Forza della Verità Il MEME del Proposito

•  Trovare significato e proposito nella vita

•  Sacrificare se stessi per la via del premio differito

•  Portare ordine e stabilità in tutte le cose

•  Controllare l’impulsività e rispondere alla colpa

•  Rinforzare i principi di una vita nel giusto

•  Il progetto divino assegna le persone al proprio posto

1. Cultura

ORANGE– StriveDrive The Strategic MEME

•  Strive for autonomy and indipendence

•  Seek out “the good of life” and material abundance

•  Progress throwgh searching out the best solutions

•  Enhance living for many throwgh science and technology

•  Play to win and enjoy competition

•  Learn through tried-and-true experience

ARANCIO-Condurre Battaglie Il MEME Strategico

•  Sforzatevi di autonomia e di

indipendenza •  Cercate "il bene della vita" e

abbondanza materiale •  Progredite attraverso la ricerca delle

migliori soluzioni •  Migliorate la vita per molti attraverso

la scienza e la tecnologia •  Giocate per vincere e godete

competizione •  Imparate attraverso l'esperienza del

“provato e verificato”

1. Cultura

GREEN – HumanBond The Relativistic MEME

•  Explore the inner beings of self and others

•  Promote a sense of community and unity

•  Share society’s resources among all

•  Liberate humans from greed and dogma

•  Reach decisions through consensus

•  Refresh spirituality and bring harmony

VERDE – Legame Umano Il MEME relativistico

•  Esplorate l’essenza più interna di sé e degli altri

•  Promuovete un senso di comunità e di unità

•  Condividete le risorse della società tra tutti

•  Liberate gli esseri umani da avidità e dogma

•  Raggiungete le decisioni attraverso il consenso

•  Aggiornate spiritualità e portate armonia

1. Cultura

YELLOW – FlexFlow The Systemic MEME

•  Accept the inevitability of nature’s flows and forms

•  Focus on functionality, competence, flexibility and spontaneity

•  Find natural mix of conflicting truths and uncertaities

•  Discovering personal freedom without harm to others or excesses of personal interest

•  Experience fullfillnes of living on an Earth of such diversity in multiple dimensions

•  Demand integrative and open systems

GIALLO – Flusso Flessibile Il MEME Sistemico

•  Accettate l'inevitabilità dei flussi e delle forme della natura

•  Focus su funzionalità, competenza, flessibilità e spontaneità

•  Trovate miscela naturale di verità contrastanti e incertezze

•  Alla scoperta della libertà personale senza danno ad altri o eccessi di interesse personale

•  Fate esperienza del soddisfacimento del vivere su una Terra di tale diversità in più dimensioni

•  Chiedete sistemi integrati e aperti

1. Cultura

Luigi Spiga

Gian Manzoni

Rino Panetti

Carlo Barbati

Paola Pastor.

Carla Fiorent.

Davide Nespolo

Il 5 lo trovano e curano Rino e/o Gian Il 6 lo trovano e curano Gian e/o Luigi Il 7 lo trovano e curano Luigi e/o Rino Chi completa le 6 connessioni di primo grado può aiutare queste a completare le loro creandosi connessioni di secondo grado Chi è ai confini esercita meno peso sistemico di chi è al centro

Cristiano Siri

Stefano Monti

Marco Valente

Adriana Velazq.

5

6 7

2. Rete Associati

3. Percorso Evolutivo 3U + 3R

Starting Point: •  Crisis •  Sensing the Bubles

U1-R1 - Learner Your Personal Journey Systemic Mindset (3 levels) New awareness New consciusness Open Mind – Intelligence and Coerence Open Hearth – Empaty and Compassion Open Will - Courage and Energy

U2-R2 – Connector Your Group Journey Dream and Inspire and Gather People Start a Circle Co-Dreaming Co-Observing - Co-Sensing Connecting - Co-Creating Co-Realizing Co-Performing Co-Celebrating

U3-R3 – Maven Your Organization Journey Keeping feets on Earth Start being a Master Inspiring and Mentoring Start a Change Lab Co-Dreaming Co-Observing - Co-Sensing Connecting - Co-Creating Co-Realizing Co-Performing Co-Celebrating

4. Leading from the Emerging Future