SISTEMA COOP

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SISTEMA COOP CCNL DEL COMPARTO COOPERAZIONE, CONSORZI FORME ASSOCIATE D’IMPRESA 15 LUGLIO 2014 SISTEMA COOPERATIVO FESICA-CONFSAL e CONFSAL- FISALS 1.08.2014 - 31.07.2017

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SISTEMA COOP. CCNL DEL COMPARTO COOPERAZIONE, CONSORZI FORME ASSOCIATE D’IMPRESA 15 LUGLIO 2014 SISTEMA COOPERATIVO FESICA-CONFSAL e CONFSAL-FISALS 1.08.2014 - 31.07.2017. PERCORSO SEGUITO PER LA CONTRATTAZIONE. - PowerPoint PPT Presentation

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CCNL DEL COMPARTO COOPERAZIONE, CONSORZI FORME ASSOCIATE D’IMPRESA15 LUGLIO 2014SISTEMA COOPERATIVO FESICA-CONFSAL e CONFSAL-FISALS 1.08.2014 - 31.07.2017

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PERCORSO SEGUITO PER LA CONTRATTAZIONE

Definizione delle linee guida per la contrattazione a livello interconfederale

Traduzione delle linee guida interconfederali nelle linee guida per il settore

Recepimento dei contenuti degli accordi interconfederali in materia di: Modello contrattuale Rappresentanza Apprendistato Salute e sicurezza Stress da lavoro correlato Sanità integrativa Previdenza complementare

Verifica nella commissione tecnico sindacale di SISTEMA COOPERATIVO

Confronto con la Commissione tecnico sindacale di SISTEMA COMMERCIO IMPPESA

Avvio del confronto sindacale per la negoziazione e stipula del CCNL con FESICA-CONFSAL e CONFSAL-FISALS

Promozione e diffusione del CCNL nel mondo della cooperazione e delle forme associate d’impresa

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PROBLEMATICHE APERTE Le problematiche affrontate hanno

riguardato: Confronto con i CCNL sottoscritti a suo

tempo da UNCI e oggetto di contestazione Confronto con i CCNL sottoscritti da CGIL,

CISL, UIL con Alleanza Cooperative (Lega Coop, Confcooperative, AGCI)

Confronto con i CCNL sottoscritti o in fase di sottoscrizione da SISTEMA COMMERCIO E IMPRESA

Inquadramento della figura del socio cooperatore e del lavoratore autonomo

Introduzione della figura del quadro superiore

Omogeneizzazione dei livelli di inquadramento dei lavoratori

Modalità di definizione della parte normativa del socio cooperatore

Razionalizzazione degli strumenti bilaterali Analisi di specifiche problematiche di alcuni

settori – multiservizi, servizi alla persona ecc.

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PREMESSA

Il CCNL del comparto cooperative è rivolto a: Cooperative Consorzi Forme associate d’impresa Imprese aderenti a SISTEMA

COOP

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PREMESSA Il CCNL recepisce gli Accordi e le Intese

interconfederali sottoscritte da SISTEMA COMMERCIO E IMPRESA E CONFSAL in materia di: Formazione permanente e continua

(FORMAZIENDA) Sviluppo della bilateralità

interconfederale (EBITEN) Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro

(EBITEN) Sviluppo Servizi e Osservatorio

(EBITEN) Rappresentanza e sviluppo

contrattazione (EBITEN) Apprendistato (EBITEN) Assistenza sanitaria integrativa (da

definire) Previdenza complementare (da

definire)

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TITOLO I° CAMPO DI APPLICAZIONE

Il CCNL interviene per dare copertura contrattuale alle cooperative, consorzi e forme associate d’impresa nei seguenti settori: Multiservizi, pulizie Servizi alla persona Terziario, Commercio e turismo Trasporti, logistica e spedizioni Agricoltura, pesca e

agroalimentare Produzione e lavoro e attività

manifatturiera

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TITOLO II°DECORRENZA, DURATA E VALIDITA’

Questa parte normativa fissa regole inerenti: La decorrenza dal 1.08.2014 La durata che è di tre anni

sia per la parte normativa che per la parte economica è fissata al 30.06.2017

La validità riferita alle procedure previste per il suo rinnovo

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TITOLO III°RELAZIONI SINDACALI

In questo titolo sono definiti puntualmente i temi: Contrattazione di I° livello: inteso

come strumento di riferimento per la categoria

Contrattazione di II° livello inteso come di tipo aziendale, territoriale, di rete, di filiera o di altra natura

Diritti sindacali in applicazione delle disposizioni dello statuto dei lavoratori e degli accordi sulla rappresentanza

Esclusività di stampa del CCNL Efficacia del CCNL Procedure per la Commissione

Nazionale di Garanzia e Conciliazione Composizione delle controversie Rapporti sindacali tra le parti

improntati al confronto e non allo scontro

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TITOLO IV°CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE

In questo titolo sono definite in modo omogeneo: gli inquadramenti del personale

distribuiti su 7 livelli dal VII° (il più basso) al I° (il livello più alto) oltre a due figure di quadro: “quadro» e «quadro superiore»;

È prevista e regolamentata la figura del quadro superiore

E’ prevista e regolamentata sia la figura del lavoratore autonomo che la figura del Socio Cooperatore

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TITOLO V°INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

In questa parte del CCNL vengono definite puntualmente: La documentazione da produrre

all’atto dell’assunzione La definizione del periodo di prova

che prevede: Quadro superiore/quadro 180

giorni I° e II° livello 180 giorni III° livello 150 giorni IV° e V° 120 giorni VI° e VII° 90 giorni

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TITOLO VI°ORARIO E ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO

In questa sezione del CCNL viene regolamentato l’orario e l’organizzazione del lavoro interna alla cooperativa: L’orario di lavoro La flessibilità dell’orario e l’istituto

della banca ore La reperibilità Il richiamo in servizio L’orario di lavoro multiperiodale per i

lavoratori a tempo pieno Personale non soggetto a limitazioni

di orario Lavoro minorile L’orario di lavoro domenicale , festivo

e notturno Il lavoro straordinario Il lavoro a turni

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TITOLO VII°TIPOLOGIE DEL RAPPORTO DI LAVORO

In questa parte del CCNL sono definite le diverse tipologie contrattuali: Lavoro a tempo determinato Lavoro ripartito Lavoro intermittente Lavoro somministrato Il contratto di lavoro a tempo

parziale Il contratto di apprendistato Il telelavoro

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TITOLO VIII°SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO

In questa parte del CCNL sono definite le modalità di svolgimento del rapporto di lavoro:

Riposo settimanale, festività, permessi retribuiti, permessi straordinari retribuiti, permessi non retribuiti

Ferie Aspettativa Sospensione, soste, riduzione d’orario e

recuperi Intervallo per la consumazione dei pasti Formazione permanente e continua Volontariato Preavviso Cessione, trasferimento, fallimento della

cooperativa Cessazione di appalto Risarcimento danni

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TITOLO IX°TUTELE

In questa parte del CCNL sono affrontati i temi inerenti: Trattamento di malattia ed

infortunio Genitori di disabili e

tossicodipendenti Lavoratori immigrati Lavoratori disabili Occupazione femminile Maternità Congedo per matrimonio Diritto allo studio Contrato al mobbing e tutela del

lavoratore del lavoratore nell’ambiente di lavoro

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TITOLO X°TRATTAMENTO ECONOMICO

In questa parte del CCNL sono riportate le tabelle retributive per ciascun settore. Sono inoltre definiti puntualmente: Trattamento economico Tredicesima mensilità Indennità varie Reclami sulla busta paga Trattamento di fine rapporto Indumenti di lavoro Trattamento economico del quadro

superiore Trattamento economico del

lavoratore autonomo e del socio cooperatore

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TITOLO XI°DOVERI DEL PERSONALE E NORME DISCIPLINARI

In questa parte del CCNL sono riportati: Divieti Doveri delle lavoratrici e dei

lavoratori Provvedimenti disciplinari Licenziamento per mancanze

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TITOLO XII°BILATERALITA’ E WELFARE CONTRATTUALE

In questa sezione sono definiti puntualmente gli strumenti bilaterali interconfederali ed i servizi resi dagli stessi: Gli strumenti ed i servizi della

bilateralità Il Fondo interprofessionale

FORMAZIENDA L’ente bilaterale nazionale del

terziario – EBITEN I patronati La previdenza complementare La sanità integrativa

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TITOLO XIII°LA SALUTE E SICUREZZA

In questa parte del CCNL sono definiti: La tutela della salute e

sicurezza nei luoghi e negli ambienti di lavoro

La privacy nei luoghi e negli ambienti di lavoro

Contrasto allo stress da lavoro correlato

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TITOLO XIV°NORME FINALI E GENERALI

In questa parte del CCNL si puntualizza: La inscindibilità delle

disposizioni del Contratto Le norme generali Le clausole di salvaguardia L’allineamento contrattuale

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GLI ALLEGATI AL CCNL

Gli allegati, che costituiscono parte integrante e sostanziale del CCNL sono:

Schema di accordo per l’incremento della

produttività del lavoro di livello territoriale e

aziendale

Regolamentazione del lavoro autonomo -

Accordo Economico Collettivo.

Modello di regolamento interno delle

cooperative.

Libretto formativo del cittadino.

Intesa per la trasmigrazione e armonizzazione

contrattuale.

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GLI ALLEGATI AL CCNL

Gli allegati, che costituiscono parte integrante e sostanziale del CCNL sono: Accordi Interconfederali (EBITEN,

FORMAZIENDA, salute e sicurezza nei luoghi di

lavoro, strumenti bilaterali, apprendistato)

Protocollo d’intesa per l’estensione della

operatività degli strumenti bilaterali ai soci

coimprenditori delle cooperative, agli

amministratori, ai titolari e ai relativi nuclei

famigliari delle micro, piccole e medie imprese,

dei consorzi e delle forme associate d’impresa.

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LA BILATERALITA’ INTERCONFEDERALE

Presso EBITEN sono istituiti specifici Fondi a gestione separata e così ripartiti: Fondo Sviluppo Salute e

Sicurezza Fondo Welfare e Sostegno al

Reddito Fondo Osservatorio e Servizi

reali Fondo Sviluppo

Contrattazione Fondo Gestione bilateralità

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EBITENFondo Sviluppo Salute e Sicurezza

Finalità: Sostegno allo sviluppo della

cultura della salute e sicurezza nei luoghi e ambienti di lavoro

formazione e informazione degli RLS, RLST, RSPP

gestione del servizio di RLST

Quote di adesione: 0,15% di cui

0,10% a carico dell’azienda 0,05% a carico dei lavoratori

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EBITENFondo Welfare e Sostegno al reddito

Finalità: Sostegno allo sviluppo di

iniziative anche integrative del welfare pubblico individuate dalle parti firmatarie dei CCNL

Quote di adesione: 0,30% di cui

0,25% a carico dell’azienda 0,05% a carico dei lavoratori

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EBITENFondo Osservatorio e servizi reali

Finalità: Analisi delle problematiche

inerenti le MPMI e il lavoro; Apprendistato Sostegno e diffusione modelli

organizzativi ex lege 231/01

Quote di adesione: 0,20% di cui

0,20% a carico dell’azienda 0,00% a carico dei lavoratori

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EBITENFondo Sviluppo contrattazione

Finalità: Promozione e diffusione della

contrattazione di primo e secondo livello

Quote di adesione: 0,20% di cui

0,10% a carico dell’azienda 0,10% a carico dei lavoratori

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EBITENFondo Gestione bilateralità

Finalità: Organizzazione centrale e

territoriale dei servizi e delle reti bilaterali

Quote di adesione: 0,15% di cui

0,15% a carico dell’azienda 0,00% a carico dei lavoratori