SISTEMA COOP
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CCNL DEL COMPARTO COOPERAZIONE, CONSORZI FORME ASSOCIATE D’IMPRESA15 LUGLIO 2014SISTEMA COOPERATIVO FESICA-CONFSAL e CONFSAL-FISALS 1.08.2014 - 31.07.2017
SISTEMA COOPERATIVO 15.07. 2014
PERCORSO SEGUITO PER LA CONTRATTAZIONE
Definizione delle linee guida per la contrattazione a livello interconfederale
Traduzione delle linee guida interconfederali nelle linee guida per il settore
Recepimento dei contenuti degli accordi interconfederali in materia di: Modello contrattuale Rappresentanza Apprendistato Salute e sicurezza Stress da lavoro correlato Sanità integrativa Previdenza complementare
Verifica nella commissione tecnico sindacale di SISTEMA COOPERATIVO
Confronto con la Commissione tecnico sindacale di SISTEMA COMMERCIO IMPPESA
Avvio del confronto sindacale per la negoziazione e stipula del CCNL con FESICA-CONFSAL e CONFSAL-FISALS
Promozione e diffusione del CCNL nel mondo della cooperazione e delle forme associate d’impresa
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PROBLEMATICHE APERTE Le problematiche affrontate hanno
riguardato: Confronto con i CCNL sottoscritti a suo
tempo da UNCI e oggetto di contestazione Confronto con i CCNL sottoscritti da CGIL,
CISL, UIL con Alleanza Cooperative (Lega Coop, Confcooperative, AGCI)
Confronto con i CCNL sottoscritti o in fase di sottoscrizione da SISTEMA COMMERCIO E IMPRESA
Inquadramento della figura del socio cooperatore e del lavoratore autonomo
Introduzione della figura del quadro superiore
Omogeneizzazione dei livelli di inquadramento dei lavoratori
Modalità di definizione della parte normativa del socio cooperatore
Razionalizzazione degli strumenti bilaterali Analisi di specifiche problematiche di alcuni
settori – multiservizi, servizi alla persona ecc.
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PREMESSA
Il CCNL del comparto cooperative è rivolto a: Cooperative Consorzi Forme associate d’impresa Imprese aderenti a SISTEMA
COOP
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PREMESSA Il CCNL recepisce gli Accordi e le Intese
interconfederali sottoscritte da SISTEMA COMMERCIO E IMPRESA E CONFSAL in materia di: Formazione permanente e continua
(FORMAZIENDA) Sviluppo della bilateralità
interconfederale (EBITEN) Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
(EBITEN) Sviluppo Servizi e Osservatorio
(EBITEN) Rappresentanza e sviluppo
contrattazione (EBITEN) Apprendistato (EBITEN) Assistenza sanitaria integrativa (da
definire) Previdenza complementare (da
definire)
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TITOLO I° CAMPO DI APPLICAZIONE
Il CCNL interviene per dare copertura contrattuale alle cooperative, consorzi e forme associate d’impresa nei seguenti settori: Multiservizi, pulizie Servizi alla persona Terziario, Commercio e turismo Trasporti, logistica e spedizioni Agricoltura, pesca e
agroalimentare Produzione e lavoro e attività
manifatturiera
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TITOLO II°DECORRENZA, DURATA E VALIDITA’
Questa parte normativa fissa regole inerenti: La decorrenza dal 1.08.2014 La durata che è di tre anni
sia per la parte normativa che per la parte economica è fissata al 30.06.2017
La validità riferita alle procedure previste per il suo rinnovo
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TITOLO III°RELAZIONI SINDACALI
In questo titolo sono definiti puntualmente i temi: Contrattazione di I° livello: inteso
come strumento di riferimento per la categoria
Contrattazione di II° livello inteso come di tipo aziendale, territoriale, di rete, di filiera o di altra natura
Diritti sindacali in applicazione delle disposizioni dello statuto dei lavoratori e degli accordi sulla rappresentanza
Esclusività di stampa del CCNL Efficacia del CCNL Procedure per la Commissione
Nazionale di Garanzia e Conciliazione Composizione delle controversie Rapporti sindacali tra le parti
improntati al confronto e non allo scontro
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TITOLO IV°CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE
In questo titolo sono definite in modo omogeneo: gli inquadramenti del personale
distribuiti su 7 livelli dal VII° (il più basso) al I° (il livello più alto) oltre a due figure di quadro: “quadro» e «quadro superiore»;
È prevista e regolamentata la figura del quadro superiore
E’ prevista e regolamentata sia la figura del lavoratore autonomo che la figura del Socio Cooperatore
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TITOLO V°INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
In questa parte del CCNL vengono definite puntualmente: La documentazione da produrre
all’atto dell’assunzione La definizione del periodo di prova
che prevede: Quadro superiore/quadro 180
giorni I° e II° livello 180 giorni III° livello 150 giorni IV° e V° 120 giorni VI° e VII° 90 giorni
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TITOLO VI°ORARIO E ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
In questa sezione del CCNL viene regolamentato l’orario e l’organizzazione del lavoro interna alla cooperativa: L’orario di lavoro La flessibilità dell’orario e l’istituto
della banca ore La reperibilità Il richiamo in servizio L’orario di lavoro multiperiodale per i
lavoratori a tempo pieno Personale non soggetto a limitazioni
di orario Lavoro minorile L’orario di lavoro domenicale , festivo
e notturno Il lavoro straordinario Il lavoro a turni
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TITOLO VII°TIPOLOGIE DEL RAPPORTO DI LAVORO
In questa parte del CCNL sono definite le diverse tipologie contrattuali: Lavoro a tempo determinato Lavoro ripartito Lavoro intermittente Lavoro somministrato Il contratto di lavoro a tempo
parziale Il contratto di apprendistato Il telelavoro
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TITOLO VIII°SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO
In questa parte del CCNL sono definite le modalità di svolgimento del rapporto di lavoro:
Riposo settimanale, festività, permessi retribuiti, permessi straordinari retribuiti, permessi non retribuiti
Ferie Aspettativa Sospensione, soste, riduzione d’orario e
recuperi Intervallo per la consumazione dei pasti Formazione permanente e continua Volontariato Preavviso Cessione, trasferimento, fallimento della
cooperativa Cessazione di appalto Risarcimento danni
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TITOLO IX°TUTELE
In questa parte del CCNL sono affrontati i temi inerenti: Trattamento di malattia ed
infortunio Genitori di disabili e
tossicodipendenti Lavoratori immigrati Lavoratori disabili Occupazione femminile Maternità Congedo per matrimonio Diritto allo studio Contrato al mobbing e tutela del
lavoratore del lavoratore nell’ambiente di lavoro
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TITOLO X°TRATTAMENTO ECONOMICO
In questa parte del CCNL sono riportate le tabelle retributive per ciascun settore. Sono inoltre definiti puntualmente: Trattamento economico Tredicesima mensilità Indennità varie Reclami sulla busta paga Trattamento di fine rapporto Indumenti di lavoro Trattamento economico del quadro
superiore Trattamento economico del
lavoratore autonomo e del socio cooperatore
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TITOLO XI°DOVERI DEL PERSONALE E NORME DISCIPLINARI
In questa parte del CCNL sono riportati: Divieti Doveri delle lavoratrici e dei
lavoratori Provvedimenti disciplinari Licenziamento per mancanze
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TITOLO XII°BILATERALITA’ E WELFARE CONTRATTUALE
In questa sezione sono definiti puntualmente gli strumenti bilaterali interconfederali ed i servizi resi dagli stessi: Gli strumenti ed i servizi della
bilateralità Il Fondo interprofessionale
FORMAZIENDA L’ente bilaterale nazionale del
terziario – EBITEN I patronati La previdenza complementare La sanità integrativa
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TITOLO XIII°LA SALUTE E SICUREZZA
In questa parte del CCNL sono definiti: La tutela della salute e
sicurezza nei luoghi e negli ambienti di lavoro
La privacy nei luoghi e negli ambienti di lavoro
Contrasto allo stress da lavoro correlato
TITOLO XIV°NORME FINALI E GENERALI
In questa parte del CCNL si puntualizza: La inscindibilità delle
disposizioni del Contratto Le norme generali Le clausole di salvaguardia L’allineamento contrattuale
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GLI ALLEGATI AL CCNL
Gli allegati, che costituiscono parte integrante e sostanziale del CCNL sono:
Schema di accordo per l’incremento della
produttività del lavoro di livello territoriale e
aziendale
Regolamentazione del lavoro autonomo -
Accordo Economico Collettivo.
Modello di regolamento interno delle
cooperative.
Libretto formativo del cittadino.
Intesa per la trasmigrazione e armonizzazione
contrattuale.
GLI ALLEGATI AL CCNL
Gli allegati, che costituiscono parte integrante e sostanziale del CCNL sono: Accordi Interconfederali (EBITEN,
FORMAZIENDA, salute e sicurezza nei luoghi di
lavoro, strumenti bilaterali, apprendistato)
Protocollo d’intesa per l’estensione della
operatività degli strumenti bilaterali ai soci
coimprenditori delle cooperative, agli
amministratori, ai titolari e ai relativi nuclei
famigliari delle micro, piccole e medie imprese,
dei consorzi e delle forme associate d’impresa.
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LA BILATERALITA’ INTERCONFEDERALE
Presso EBITEN sono istituiti specifici Fondi a gestione separata e così ripartiti: Fondo Sviluppo Salute e
Sicurezza Fondo Welfare e Sostegno al
Reddito Fondo Osservatorio e Servizi
reali Fondo Sviluppo
Contrattazione Fondo Gestione bilateralità
EBITENFondo Sviluppo Salute e Sicurezza
Finalità: Sostegno allo sviluppo della
cultura della salute e sicurezza nei luoghi e ambienti di lavoro
formazione e informazione degli RLS, RLST, RSPP
gestione del servizio di RLST
Quote di adesione: 0,15% di cui
0,10% a carico dell’azienda 0,05% a carico dei lavoratori
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EBITENFondo Welfare e Sostegno al reddito
Finalità: Sostegno allo sviluppo di
iniziative anche integrative del welfare pubblico individuate dalle parti firmatarie dei CCNL
Quote di adesione: 0,30% di cui
0,25% a carico dell’azienda 0,05% a carico dei lavoratori
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EBITENFondo Osservatorio e servizi reali
Finalità: Analisi delle problematiche
inerenti le MPMI e il lavoro; Apprendistato Sostegno e diffusione modelli
organizzativi ex lege 231/01
Quote di adesione: 0,20% di cui
0,20% a carico dell’azienda 0,00% a carico dei lavoratori
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EBITENFondo Sviluppo contrattazione
Finalità: Promozione e diffusione della
contrattazione di primo e secondo livello
Quote di adesione: 0,20% di cui
0,10% a carico dell’azienda 0,10% a carico dei lavoratori
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EBITENFondo Gestione bilateralità
Finalità: Organizzazione centrale e
territoriale dei servizi e delle reti bilaterali
Quote di adesione: 0,15% di cui
0,15% a carico dell’azienda 0,00% a carico dei lavoratori