senior capital stampa - Cooperazione Territoriale...

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IL PROGETTO SENIOR CAPITAL PER L'INCLUSIONE SOCIALE ATTIVA DEGLI OVER 50 Dagli obiettivi della Strategia Europea 2020 ai nuovi programmi di finanziamento per l'occupazione e l'innovazione sociale Auditorium della Provincia di Treviso - giovedì 22 maggio 2014 presenta il Seminario partecipazione gratuita riduzione della forza lavoro disponibile e della produzione economica dell’Unione. Considerati nel lungo periodo, tali costi rischiano di non essere più affrontabili dai bilanci pubblici locali/nazionali. Tuttavia, la difficoltà del (ri)coinvolgimento nel mondo del lavoro delle persone over 50 è talvolta data dalla mancanza, da parte di questi soggetti, di competenze aggiornate al contesto ipercompetitivo attuale ma anche dalla stigmatizzazione di tale categoria, generalmente considerata dai datori di lavoro come meno produttiva e da un costo del lavoro superiore. Pertanto, il mero aumento dell'età pensionabile sembra non poter costituire una soluzione alla complessità di simili dinamiche, almeno fino a quando i gap tra la domanda e l'offerta di lavoro rimarranno invariati. In questo contesto, “SENIOR CAPITAL” si propone di trovare delle soluzioni agli effetti negativi del cambiamento demografico, investendo nel capitale umano degli over 50 e cercando di superare i pregiudizi e gli stereotipi del mondo del lavoro nei confronti del lavoratore maturo, sviluppando azioni concrete per rispondere ai seguenti interrogativi: • come sviluppare il dibattito attualmente in corso sulle modalità con cui valorizzare le conoscenze e le esperienze degli over 50? come supportare l’indipendenza economica e la produttività di queste persone? come migliorare la loro preparazione/ competenza fornendo loro gli strumenti per poter affrontare le mutevoli esigenze del mercato del lavoro? • come combattere i pregiudizi e lo stigma nei confronti dei lavoratori over 50? A tal fine, ogni partner ha il compito di sviluppare un’azione pilota con l’obiettivo di sperimentare modelli educativi e servizi formazione-lavoro innovativi per gli over 50 trasferibili ad altri contesti europei e sostenibili. La Provincia di Treviso intende realizzare attività innovative nel campo dell’occupabilità dei lavoratori over 50, che rafforzino ulteriormente l’impegno dei propri servizi nei confronti del target di progetto. www.central2013.eu www.seniorcapital.eu www.seniorcapital.it www.provincia.treviso.it Per info: progetto SENIOR CAPITAL Settore Lavoro, Sociale e Formazione Professionale [email protected] programma del Seminario Unità Relazioni Internazionali - [email protected] per partecipare compilare la scheda di iscrizione allegata Questo progetto è realizzato con il supporto del Programma CENTRAL EUROPE cofinanziato dal Fondo Europeo di Sviluppo Regionale Il futuro ha bisogno della tua esperienza

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IL PROGETTOSENIOR CAPITALPER L'INCLUSIONE SOCIALE ATTIVADEGLI OVER 50

Dagli obiettivi della Strategia Europea 2020 ai nuovi programmi di finanziamentoper l'occupazione e l'innovazione socialeAuditorium della Provincia di Treviso - giovedì 22 maggio 2014

presenta il Seminario

partecipazione gratuita

Il progetto europeo “SENIOR CAPITAL”, finanziato nell’ambito del programma CENTRAL EUROPE della Commissione Europea, ha avuto inizio il 1° settembre 2012 e si concluderà il 31 dicembre 2014. Nasce dall’esperienza del progetto europeo “Q-ageing” ed in linea con le sue raccomandazioni finali, si propone di rafforzare il ruolo economico della popolazione over 50 nella società attuale.

“SENIOR CAPITAL” si inserisce nel dibattito comunitario sull’invecchiamento della popolazione: si prevede infatti che entro il 2020 il 25% della popolazione europea sarà costituito da persone over 50 ma che solamente il 50% di esse potrà essere considerata economicamente attiva. Questo trend sta producendo un aumento dei costi a carico della società, in particolar modo riscontrabile negli ambiti socio-sanitari e una conseguente

riduzione della forza lavoro disponibile e della produzione economica dell’Unione. Considerati nel lungo periodo, tali costi rischiano di non essere più affrontabili dai bilanci pubblici locali/nazionali.Tuttavia, la difficoltà del (ri)coinvolgimento nel mondo del lavoro delle persone over 50 è talvolta data dalla mancanza, da parte di questi soggetti, di competenze aggiornate al contesto ipercompetitivo attuale ma anche dalla stigmatizzazione di tale categoria, generalmente considerata dai datori di lavoro come meno produttiva e da un costo del lavoro superiore.Pertanto, il mero aumento dell'età pensionabile sembra non poter costituire una soluzione alla complessità di simili dinamiche, almeno fino a quando i gap tra la domanda e l'offerta di lavoro rimarranno invariati.In questo contesto, “SENIOR CAPITAL” si propone di trovare delle soluzioni agli effetti negativi del cambiamento demografico, investendo nel capitale umano degli over 50 e cercando di superare i pregiudizi e gli stereotipi del mondo del lavoro nei confronti del lavoratore maturo, sviluppando azioni concrete per rispondere ai seguenti interrogativi:

• come sviluppare il dibattito attualmente in corso sulle modalità con cui valorizzare le conoscenze e le esperienze degli over 50?• come supportare l’indipendenza economica e la produttività di queste persone?• come migliorare la loro preparazione/ competenza fornendo loro gli strumenti per poter affrontare le mutevoli esigenze del mercato del lavoro?• come combattere i pregiudizi e lo stigma nei confronti dei lavoratori over 50?A tal fine, ogni partner ha il compito di sviluppare un’azione pilota con l’obiettivo di sperimentare modelli educativi e servizi formazione-lavoro innovativi per gli over 50 trasferibili ad altri contesti europei e sostenibili. La Provincia di Treviso intende realizzare attività innovative nel campo dell’occupabilità dei lavoratori over 50, che rafforzino ulteriormente l’impegno dei propri servizi nei confronti del target di progetto.

www.central2013.euwww.seniorcapital.euwww.seniorcapital.it

www.provincia.treviso.it

Per info:progetto SENIOR CAPITAL

Settore Lavoro, Sociale e Formazione [email protected]

programma del SeminarioUnità Relazioni Internazionali - [email protected]

per partecipare compilare la scheda di iscrizione allegata

Questo progetto è realizzato con il supporto del Programma CENTRAL EUROPE cofinanziato dal Fondo Europeo di Sviluppo Regionale

Il futuro ha bisogno della tua esperienza

L'Amministrazione Provinciale, nel corso degli ultimi anni, ha dedicato un'attenzione crescente nel favorire le condizioni di occupabilità dei lavoratori e nell'offrire servizi qualificati alle aziende del territorio a supporto dell'attività di ricerca, selezione e inserimento di nuove risorse umane.

Da questa attenzione origina la partecipazione della Provincia di Treviso anche al progetto CENTRAL EUROPE “SENIOR CAPITAL - Sviluppare il capitale umano dei senior per migliorare il loro valore sociale ed economico”, e la sperimentazione in particolare dell'iniziativa pilota “50 e lode... all'esperienza!”.

Questo progetto sperimentale si compone di interventi costruiti intorno alla “persona lavoratore”, di interventi di dialogo con le aziende e di misure di sensibilizzazione per contrastare gli stereotipi verso i lavoratori senior.

I risultati finora raggiunti, ancorché importanti, sollecitano il territorio ad un nuovo e tempestivo impegno verso gli obiettivi posti dalla Strategia Europea 2020 in materia di occupazione e

Saluti di Benvenuto Dott. Leonardo Muraro, Presidente della Provincia di Treviso

Introduzione ai lavori: dall’esperienza “SENIOR CAPITAL” alle opportunità della nuova programmazione.Dott. Filippo Melato, Settore Lavoro Provincia di Treviso

La Strategia Europea 2020 per la crescita nell'Unione EuropeaDott. Mario Battello, Direttore TECLA Europa

Il nuovo programma per la ricerca e l'innovazione HORIZON 2020Dott.ssa Monique Longo, Esperto APRE - Agenzia per la Promozione della Ricerca Europea

Il nuovo programma europeo per l’Occupazione e l’Innovazione Sociale (EaSI)Dott.ssa Tiziana Lang, Ricercatrice ISFOL - Istituto per lo sviluppo della formazione professionale dei lavoratori, Componente del Comitato di programma EaSI presso la Commissione Europea

Domande ai relatori intervenuti

Pausa caffé

Il programma di cooperazione transnazionale CENTRAL EUROPE 2014 - 2020 Focus sulla priorità “Social innovation”Dott.ssa Rita Bertocco, Punto di Contatto Nazionale CENTRAL EUROPE - Sezione Cooperazione Transfrontaliera e Territoriale Europea, Regione del Veneto

IL PROGRAMMAIL SEMINARIO

Verso il nuovo POR Veneto FSE 2014 - 2020Dott. Santo Romano, Direttore del Dipartimento Formazione, Istruzione e Lavoro – Regione Veneto

Domande ai relatori intervenuti

Dibattito e conclusioni

Moderatore dell’eventoDott. Mario Battello, Direttore TECLA Europa

Aperitivo offerto dal progetto SENIOR CAPITAL

9.00 - 9.15

9.15 - 9.30

9.30 - 9.55

9.55 - 10.20

10.20 - 10.45

10.45 - 11.05

11.05 - 11.35

11.35 - 12.00

12.00 - 12.30

12.30 - 13.00

13.00

Il progetto europeo “SENIOR CAPITAL”, finanziato nell’ambito del programma CENTRAL EUROPE della Commissione Europea, ha avuto inizio il 1° settembre 2012 e si concluderà il 31 dicembre 2014. Nasce dall’esperienza del progetto europeo “Q-ageing” ed in linea con le sue raccomandazioni finali, si propone di rafforzare il ruolo economico della popolazione over 50 nella società attuale.

La Provincia di Treviso nel progetto CENTRAL EUROPE “Senior Capital”

innovazione sociale, ed a nuove forme di collaborazione per progetti che favoriscano le condizioni di occupabilità, anche degli over 50. L’Amministrazione provinciale affida a questo Seminario l'importante compito di orientare ed attrezzare il territorio nella comprensione dei principali programmi di finanziamento europei in materia di occupazione e innovazione sociale, partendo dall'inquadramento della Strategia Europea 2020 fino alla presentazione del nuovo Piano Operativo della Regione Veneto FSE 2014 - 2020, passando per i programmi a gestione diretta HORIZON 2020 per la ricerca e l'innovazione ed EaSI per l'innovazione sociale e l'occupazione, nonché per il nuovo programma di cooperazione transnazionale CENTRAL EUROPE 2014-2020.

Il Presidente della Provincia di TrevisoLeonardo Muraro

“SENIOR CAPITAL” si inserisce nel dibattito comunitario sull’invecchiamento della popolazione: si prevede infatti che entro il 2020 il 25% della popolazione europea sarà costituito da persone over 50 ma che solamente il 50% di esse potrà essere considerata economicamente attiva. Questo trend sta producendo un aumento dei costi a carico della società, in particolar modo riscontrabile negli ambiti socio-sanitari e una conseguente

riduzione della forza lavoro disponibile e della produzione economica dell’Unione. Considerati nel lungo periodo, tali costi rischiano di non essere più affrontabili dai bilanci pubblici locali/nazionali.Tuttavia, la difficoltà del (ri)coinvolgimento nel mondo del lavoro delle persone over 50 è talvolta data dalla mancanza, da parte di questi soggetti, di competenze aggiornate al contesto ipercompetitivo attuale ma anche dalla stigmatizzazione di tale categoria, generalmente considerata dai datori di lavoro come meno produttiva e da un costo del lavoro superiore.Pertanto, il mero aumento dell'età pensionabile sembra non poter costituire una soluzione alla complessità di simili dinamiche, almeno fino a quando i gap tra la domanda e l'offerta di lavoro rimarranno invariati.In questo contesto, “SENIOR CAPITAL” si propone di trovare delle soluzioni agli effetti negativi del cambiamento demografico, investendo nel capitale umano degli over 50 e cercando di superare i pregiudizi e gli stereotipi del mondo del lavoro nei confronti del lavoratore maturo, sviluppando azioni concrete per rispondere ai seguenti interrogativi:

• come sviluppare il dibattito attualmente in corso sulle modalità con cui valorizzare le conoscenze e le esperienze degli over 50?• come supportare l’indipendenza economica e la produttività di queste persone?• come migliorare la loro preparazione/ competenza fornendo loro gli strumenti per poter affrontare le mutevoli esigenze del mercato del lavoro?• come combattere i pregiudizi e lo stigma nei confronti dei lavoratori over 50?A tal fine, ogni partner ha il compito di sviluppare un’azione pilota con l’obiettivo di sperimentare modelli educativi e servizi formazione-lavoro innovativi per gli over 50 trasferibili ad altri contesti europei e sostenibili. La Provincia di Treviso intende realizzare attività innovative nel campo dell’occupabilità dei lavoratori over 50, che rafforzino ulteriormente l’impegno dei propri servizi nei confronti del target di progetto.