Sciopero generale unitario scuola

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Sciopero generale unitario scuola 24 novembre 2012

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24 novembre 2012. Sciopero generale unitario scuola. LA SCUOLA DICE BASTA TAGLI!. - PowerPoint PPT Presentation

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Sciopero generaleunitarioscuola

24 novembre 2012

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l Sono consapevole delle difficoltà nel riprendere il dialogo unitario in conseguenza delle posizioni che ognuno di noi ha legittimamente assunto negli scorsi anni e che hanno determinato divisioni anche profonde. Ma, rispetto ad un attacco violento e di tale portata, è interesse di tutti difendere i valori e la funzione del sindacato per garantire i diritti a coloro i quali rappresentiamo!

MIMMO PANTALEOSEGR. GEN. FLC CGIL

LA SCUOLA DICE

BASTA TAGLI!

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Prendiamo atto positivamente di un riscontro a quanto abbiamo chiesto, nei giorni scorsi, nella lettera inviata ai segretari dei partiti di maggioranza. Resta però la mobilitazione. Non solo perché attendiamo di verificare concretamente gli esiti del percorso parlamentare, ma anche perché lo sciopero del 24 novembre trova la sua ragione iniziale nel mancato avvio della trattativa sul pagamento degli scatti di anzianità!

CICCIO SCRIMASEGR. GEN. CISL SCUOLA

LA SCUOLA DICE

RESTA LA MOBILITAZIONE!

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Il ministro Profumo eviti di creare ulteriori problemi limitandosi a gestire al meglio, con atteggiamento di sostegno e non di contrasto, il mondo della scuola, a partire dall’emanazione dell’atto di indirizzo per il pagamento degli scatti, così come si era impegnato a fare nel mese di giugno.

MASSIMO DI MENNASEGR. GEN UIL SCUOLA

LA SCUOLA DICEVOGLIAMO GLI SCATTI, NON I TAGLI!

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Un’azione unitaria su obiettivi ben chiari e precisi aumenta la possibilità che si ritirato non solo l’illegittimo intervento sull’orario di insegnamento, ma anche che sia favorita una conclusione positiva sulla annosa vicenda del riconoscimento delle anzianità del 2011.

MARCO PAOLO NIGISEGR. GEN. SNALS CONFSAL

LA SCUOLA DICE

L’ORARIO NON SI TOCCA!

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Essere riusciti a mettere insieme tutti i sindacati rappresentativi del comparto scuola aumenta le possibilità di raggiungere i due obiettivi che ci poniamo con questa mobilitazione: il pagamento degli scatti di anzianità e l'abolizione dell'ipotesi di aumentare a 24 le ore di insegnamento.

RINO DI MEGLIO SEGR. GEN. FGU

LA SCUOLA DICEL’UNITÀ SINDACALE CI RAFFORZA!

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LA SCUOLA DICE

No alle 24 ore! L’AUMENTO DELL’ORARIO DI LAVORO, A PARITÀ DI SALARIO, È UNA SCELTA DEVASTANTE PERCHÉ PEGGIORA LE CONDIZIONI DI LAVORO, CANCELLA MIGLIAIA DI POSTI E COLPISCE PESANTEMENTE I PRECARI. L’IDEA È SEMPRE QUELLA CHE I DOCENTI LAVORANO POCO, FANNO 3 MESI DI FERIE E SONO INADEGUATI AI BISOGNI DI MODERNIZZAZIONE DELLA SCUOLA.

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LA SCUOLA DICE

BASTA TAGLI! La prima condizione per ridare senso e funzione sociale all’istruzione pubblica è quella di valorizzare la professionalità e le condizioni salariali del personale e per questa ragione occorre -rinnovare i contratti nazionali, -restituire gli scatti d’anzianità, -liberare la contrattazione d’istituto dai vincoli della legge Brunetta

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MA NON CI SONO SOLO LE 24 ORE,PERALTRO IN VIA DI

REVISIONE, PERCHÈ ALTRI PUNTI DOLENTI SONO:

1.Scatti d’anzianità: blocco giuridico/economico

2.Blocco dei contratti

3.Pensione addio

4.Taglio agli organici docenti e ATA

5.Inidonei e ITP: riconversione o demansionamento?

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Dove eravamo…

Scatti d’anzianità

….La legge 122/10 (Tremonti) li bloccava per 3 anni: 2010/2011/2012 non sono utili “alla maturazione delle

posizioni stipendiali e degli incrementi economici”

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E dove siamo finiti…….20 giugno 2012OK AGLI SCATTI DI ANZIANITÀ, MA PAGATI CON IL FONDO DI ISTITUTO

13 settembre 2012

Lo Sciopero unitario per recuperare gli scatti, senza toccare il FIS o altre risorse della scuola, diventa ora indispensabile

Scatti d’anzianità

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Blocco dei contrattiPerché? E fino a quando?

È sempre la Legge 122/10 (Tremonti) che ha bloccato il rinnovo dei contratti dei pubblici dipendenti per 3 anni: dal 2010 al 2012. Il CCNL 2006/9 rimane perciò pienamente vigente. Conseguenze

.percepiamo solol’indennità di

vacanza contrattuale

(IVC) dal 2010

Gli stipendi rimangono bloccati e…

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Blocco dei contrattiConseguenze sulle ferie

Sarà difficile per il personale precario della scuola adottare il divieto di monetizzazione delle ferie, divieto che dovrà perciò essere rivisto.

La contrattazione va estesa a tutte le materie rientranti nell’art. 6 del CCNL in particolare a:

1. organizzazione del lavoro/articolazione orario lavoro2. assegnazione del personale ai plessi3. criteri ripartizione FIS e utilizzazione in rapporto

A tal proposito…

Conseguenze sulla contrattazione integrativa

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Blocco dei contrattiFin dal 7 settembre i

sindacati rappresentativi della provincia hanno

sollecitato i i D.S. all’avvio delle trattative per il

contratto d’istituto con i componenti delle RSU superstiti nelle scuole

dimensionate, in attesa di un accordo con l’ARAN

che si esprima sulla validità di RSU e contratti

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Pensione addioAvanti verso i 70 anni d’età.Brevissimo riepilogo del pensionamento col regime “Fornero” a partire da quest’anno

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Pensione addioDall’1.1.2012 la riforma Fornero ha abolito tutte le

preesistenti tipologie pensionistiche ( vecchiaia,

vecchiaia a domanda, raggiunto quarantennio,

anzianita’) che sono state sostituite da

1.PENSIONE DI VECCHIAIA2.PENSIONE ANTICIPATA

N.B. tra le forme preesistenti sopravvive, riservato al solo personale femminile e solo fino al 31/12/2015, l’istituto del pensionamento con 57 anni e 35 di contributi a condizione del calcolo con il metodo completamente contributivo ed erogazione della pensione dopo un anno ( la «finestra mobile» prevista dalla manovra di ferragosto 2011). La perdita rispetto al retributivo è del 30% circa; anche più se il servizio è prestato su profili diversi ( es. amministrativo poi dsga, c.s. poi A.A. docente primaria poi superiore)

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Pensione addio

PERIODOAUMENTO SPERANZA

VITA ETA'

1.1.2012 - 31.12.2012 66

1.1.2O13 - 31.12.2015 3 66 E 3 MESI

1.1.2016 - 31.12.2018 4 66 E 7 MESI

1.1.2019 - 31.12.2020 4 66 E 11 MESI

1.1.2021 - 31.1.2022 3 67 E 2 MESI

(ALMENO 20 ANNI DI ANZIANITA')

1.PENSIONE DI VECCHIAIA

QUINDI: a partire dal 2012 il diritto alla pensione di vecchiaia si matura sia per gli uomini che per le donne con almeno 66 anni ( non più 65 ), che aumentano periodicamente come da tabella, e almeno 20 anni di contributi (non più 15) .

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Pensione addio2. PENSIONE ANTICIPATA

INTERO RIDOTTO

2012 0 42 e 1 41 e 12013 3 42 e 5 41 e 5

20114-2015 0 42 e 6 41 e 62016-2018 4 42 e 10 41 e 10

2019-20120 4 43 e 2 42 e 22021-2022 3 43 e 5 42 e 5

ANZIZNITA' UOMINI (ANNI E MESI)

ANZIANITA' DONNE (ANNI E MESI) PERIODO

con età anagrafica, alla decorrenza, di

almeno 62 anni

con età anagrafica al

pensionamento prima dei 62

anni: riduzione SU PENSIONE MATURATA

SINO AL 31.12.2011

dell'1% primi due anni e 2%

dopo

TRATTAMENTOAUMENTO SPERANZA

La riduzione prevista con il trattamento ridotto non si applica ( DL 29/12/2011n. 216) per chi maturi il diritto alla pensione anticipata entro il 31/12/2017 purché coperta da prestazione effettiva di lavoro( sono compresi solo i periodi di maternità, leva, infortunio e cassa integrazione).

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Pensione addio

Piccola eccezione al nuovo regime

Riguarda i docenti non più collocabili, dopo le utilizzazioni. Questo personale potrà andare in pensione con quota 96 (raggiunta entro il 31 agosto 2012) a partire dal 1 settembre 2013

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Taglio agli organici docenti e ATA

La situazione generale dell’organico DOCENTI in Puglia

Gli effetti della L. 133/08 sono terminati e, infatti, il numero complessivo di posti è rimasto sostanzialmente immutato

rispetto al 2011/12Ordine O.D. 2012/13 O.D. 2011/12

Infanzia 7.200 7.268

Primaria 13.437 13.499

Media 10.127 10.163

Superiore 15.972 16.095

Totale 46.736 47.025

Differenza: -289 posti

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Taglio agli organici docenti e ATA

OsservazioniLa tenuta relativa dell’organico è positiva, ma parliamo sempre di una tenuta rispetto a organici risicati e in alcuni ordini di scuola e tipologie di posto del tutto insufficienti

Nella primaria:-non tutte le classi a tempo pieno richieste sono state

attivate-il tempo scuola per molti

alunni è passato ormai di 27 ore/sett.

Nelle superiori:-alcune classi di concorso (ad es. A060, tabella C, ecc.) pagano lo scotto della riforma con esuberi, mobilità e blocco

delle assunzioni-il numero degli alunni per classe è troppo

alto e incompatibile con un’offerta formativa adeguata

Nel sostegno: per via delle norme sull’organico si realizza per l’ennesima volta una doppia perdita di diritti:

-degli alunni disabili che ricevono con grave ritardo le ore di cui hanno bisogno

-dei docenti (specie precari, ma non solo) costretti ad attendere i tempi dell’organico in deroga

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Taglio agli organici docenti e ATA

Conseguenze di un organico risicato sul personale-Per gli organici di molte classi di concorso non si

realizzeranno assunzioni per molto tempo, limitando ricambio e ringiovanimento

-Con il nuovo regime di pensionamento i posti vacanti in organico diverranno sempre meno: la mobilità territoriale e

professionale diverrà solo un vago ricordo

-Il rapporto sempre più alto alunni/classe e alunni/docente compromette l’offerta formativa

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Taglio agli organici docenti e ATA

E il personale ATA?

Non se la passa certo meglio. Sui numeri pugliesi valgono le considerazioni fatte per i docenti

Profilo O.D. 2011/12 O.D. 2012/13

Amministrativi 3.798 3.776

Tecnici 1.338 1.338

Collaboratori 9.667 9.611

DSGA 896 665

Totale 15.779 15.470

Differenza: -309 posti

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Taglio agli organici docenti e ATA

Conseguenze di un organico risicato sul personale-Per i profili di amministrativi e tecnici questi numeri

di organico, se andasse in porto la conversione degli inidonei, segnerebbero l’addio alle

assunzioni

-Anche per i lavoratori di questa qualifica la mobilità territoriale sarebbe solo un ricordo

-La qualità, i ritmi e le condizioni di lavoro peggiorano sensibilmente con l’aumento delle

tensioni tra il personale-L’esubero e l’utilizzazione incongrua dei DSGA si

risolverà troppo lentamente

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Inidonei ed ITP: riconversione o demansionamento?

E’ l’ultima geniale trovata per risparmiare

Contenuto nella “spending review” è il provvedimento che impone al personale docente dichiarato

permanentemente inidoneo e ITP l’inquadramento nei profili amministrativi o tecnici

MA IN PROVINCIA DI BARII posti vacanti sono:

48 amministrativi 24 tecnici

I docenti inidonei in provincia sono 144

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Inidonei ed ITP: riconversione o demansionamento?

Il demansionamento di inidonei e ITP è inaccettabile

Lo sciopero serve anche a ricordare al MIUR che non possono essere accettate manovre unilaterali sulla

salute dei lavoratori

Il demansionamento di inidonei e ITP è illegittimo

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Inidonei ed ITP: riconversione o demansionamento?

Una penalizzazione anche più grave colpisce gli ATA precari

Decine di amministrativi che hanno lavorato per diversi anni per il MIUR e che aspiravano ad entrare nei ruoli in queste settimane ora si ritrovano su posti fino ad

avente diritto e rischiano di non avere rinnovate neanche le supplenze annuali per i prossimi anni

Una vera e propria emergenza lavorativa che ha bisogno di una risposta efficace

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Il Governo approva un decreto legge per restituire la trattenuta sugli stipendi. Finisce un'ingiustizia perpetrata ai danni dei salari già impoveriti dal blocco dei contratti e degli scatti di anzianità. Il Governo ha deciso di intervenire per via legislativa e mettere fine al prelievo forzoso del 2,50% sulla busta paga dei lavoratori pubblici in regime di TFS fino all'entrata della Riforma Fornero sulle pensioni.Questa decisione si è resa necessaria dopo la sentenza della Corte Costituzionale dell'11 ottobre scorso che ha sancito l'illegittimità della trattenuta del 2,50% a carico degli stipendi dei pubblici dipendenti.

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LA MOBILITAZIONE UNITARIA PAGA!2,50% IN PIÙ SULLE BUSTE PAGA DEI DIPENDENTI PUBBLICI