Sap Consultant Training Job Bootcamp

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2015 JOB BOOTCAMP IL LAVORO CHE TI SCEGLIE job bootcamp 10X21.indd 1 job bootcamp 10X21.indd 1 24/03/2015 12:31:04 24/03/2015 12:31:04

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JOBBOOTCAMPIL LAVOROCHE TI SCEGLIE

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SAP & LEAN CONSULTANT:

LA GESTIONE DEI PROCESSI LEAN CON SAP

REGGIO EMILIA

DURATA: 700 ore - 360 di aula e 340 di tirocinio

COSTO: 3.250 EuroFinanzia la tua partecipazione al corso rateizzandoparte del costo in 12 o 24 rate mensili Interessi TAN 0%

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Metodologia didattica on the job: alternanza di lezioni frontali, esercitazioni pratiche, laboratori e case study strutturati

Case Study: narrazioni di eventi con discussione e analisi di situazioni pratiche: vera e propria palestra di soluzioni aziendali

Docenti: formatori, professionisti e consulenti che grazie a casi di studio e simulazioni, creano un approccio fortemente aziendale

Self empowerment: per raff orzare le abilità personali fondamentali per un corretto approccio alle dinamiche aziendali e ad un effi cace stile comunicativo anche in inglese

Tutoraggio specializzato: personale Ifoa senior che affi ancherà l’allievo durante l’intero percorso valorizzandone le competenze acquisite

Laboratori e aule: i nostri corsi dispongono di spazi completi con attrezzature di ultima generazione

Incontri informativi: per rivolgere a coordinatori, tutor, docenti ed ex allievi, domande di approfondimento su contenuti, metodologia e percorsi professionali

Selezioni orientative: per garantire all’allievo la frequenza del corso più adatto al proprio profi lo personale, alle proprie attitudini e ai propri obiettivi professionali

Tirocinio formativo in azienda: un’occasione importante per presentarsi alle imprese, per arricchire il proprio curriculum e per vivere un’esperienza formativa direttamente sul campo

Mediazione tra domanda e off erta di lavoro: Ifoa è agenzia per il lavoro, autorizzata dal Ministero del lavoro per svolgere attività di intermediazione

10 BUONI MOTIVI PERSCEGLIERE UN BOOTCAMP:

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Sap & Lean Consultant:La gestione dei processi lean con SAP- DURATA: 700 ORE(360 TEORIA – 340 TIROCINIO)

- COSTO: 3250 EURO

- PRESENTAZIONE CORSO – 28 aprile ore 15:00

- CHIUSURA ISCRIZIONI – 8 maggio

- PARTENZA CORSO – 18 maggio

- TIROCINIO DA FINE LUGLIO/SETTEMBRE

Lezioni sviluppate su 36 ore settimanali

PARTNERS DEL CORSO:

L’AZIENDA PARTNER DYNA BRAINS, AL TERMINE DEL PERCORSO FORMATIVO, RIMBORSERA’ ALL’ALLIEVO PIU’ BRILLANTE* LA QUOTA DA QUESTI PAGATA PER LA PARTECIPAZIONE AL CORSO.

*secondo criteri a discrezione dell’azienda stessa.

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A CHI E’ RIVOLTO Il percorso è progettato per chi voglia apprendere, sviluppare e sperimentare i concetti di Lean Organization nella loro completezza, avvalendosi del più diff uso sistema ERP al mondo: SAP. Queste competenze, preziose in tutti gli ambiti lavorativi, saranno di particolare supporto in:• Progettazione e gestione organizzativa in aziende di diverse dimensioni• Pianifi cazione ed organizzazione dei processi produttivi• Controllo di Gestione e contenimento dei costi• Applicazione della Extended Value Chain nella gestione delle relazioni con clienti e fornitori• Ottimizzazione dei processi Logistici inbound ed outbound Il bootcamp si rivolge principalmente a laureati in discipline tecnico/scientifi che, ma è aperto anche a chi proviene da curriculum diversi e dimostri interesse verso l’analisi e il miglioramento dei processi, e il Lean Thinking. E’ consigliato a chi abbia avuto le prime esperienze di lavoro e desideri acquisire competenze aggiuntive.SBOCCHI OCCUPAZIONALILe competenze acquisite dai partecipanti durante il percorso formativo, permetteranno di conseguire un qualifi cato inserimento in diversi contesti lavorativi nel ruolo di:• Project manager• Responsabili di funzione• Consulente Lean• Consulente SAP

PROGRAMMA CORSOINTRODUZIONE AL CORSO 1 ora

PERSONAL EMPOWERMENT: LEADERSHIP, COACHING, TEAM WORKING

36 ore

SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO 9 ore

I PROCESSI LEAN E LE TECNICHE 62 ore

P2P - Purchase to Pay with SAP 40 ore

PDM - Productive Development Manufacturing with SAP 40 ore

OTC - Order to Cash with SAP 40 ore

FI - Financial Accounting with SAP 40 ore

CO - Controlling with SAP 40 ore

SAP Development tools for Consultants 16 ore

PROJECT MANAGEMENT 16 ore

APPROCCIO AL MONDO DEL LAVORO 20 ore

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0 - INTRODUZIONE AL CORSO 1 ora

1 - PERSONAL EMPOWERMENT: LEADERSHIP, COACHING, TEAM WORKING 36 ore• Business English Communication• Business English Writing• Speaking skills• Team Work • Gestione del cliente • Gestione dei confl itti • Power to believe

2 - SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO 9 ore • La cultura della sicurezza in azienda• Formazione sicurezza generale• Formazione sicurezza a rischio basso• Piano di evacuazione aule ifoaLa formazione sulla sicurezza prevede il rilascio dello specifi co attestato previsto dall’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011.

3 - I PROCESSI LEAN E LE TECNICHE 62 ore • I 5 principi di base e l’approccio al valore per il clienteLavorare in logica PULL: principi e tecniche• Value Stream Mapping• Gli “sprechi” in produzione e la gestione materiali• Gli “sprechi” negli uffi ci e la gestione delle informazioniL’approccio Lean alla Logistica• Supermarket• Kanban• Milk runL’approccio Lean alla pianifi cazione• Heijunka• Visual Plannig• Pianifi cazione e disaccoppiamento organizzativoL’approccio Lean alle Operation• Organizzare la produzione • Flow Line e Takt Time• TPM e OEEIl confronto tra l’approccio Lean e gli altri modelli di eccellenza• World Class Manufacturing• Toyota Production System• Change&coach®

4 - P2P - PROCURE TO PAY WITH SAP 40 ore• Struttura organizzativa degli acquisti e della logistica• Anagrafi che ciclo passivo• Request for quotation / Purchase Requisition / Purchase Order / Delivery Plan• Logistic Inbound• Processi di gestione dei materiali nei magazzini• Inventaro• Registrazione Fatture fornitori• Benchmark fornitori

5 - PDM - PRODUCTIVE DEVELOPMENT MANUFACTURING WITH SAP 40 ore• Anagrafi che del ciclo produttivo• Gestione documenti di produzione• Gestione mezzi ed attrezzature di produzione• Make to order• Make to stock• Assembly to order• Engineering to order• Pianifi cazione della produzione• Pianifi cazione delle capacità• MRP

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• Controllo della produzione• Controllo della qualità

6 - OTC - ORDER TO CASH WITH SAP 40 ore• Organizzazione vendite• Anagrafi che ciclo vendite• Flussi e processi di vendita• Documenti di vendita• Logistic Outbound• Shipping• Flussi di Fatturazione• Flussi di reso• After Sales

7 - FI - FINANCIAL ACCOUNTING WITH SAP 40 ore• Contabilità generale• Contabilità clienti – fornitori• Banche• Parametri contabili• Operazioni periodiche• Gestione Incassi• Gestione pagamenti• Gestione cespiti• Report

8 - CO - CONTROLLING WITH SAP 40 ore• Struttura organizzativa del controlling• Centri di costo• Profi t center• Voci di costo• Ordini Interni• Work Breakdown Structure• Gerarchie• KPI• Budget e pianifi cazione

9 - SAP DEVELOPMENT TOOLS FOR CONSULTANTS 16 ore• Basi del linguaggio ABAP• Data Dictionary• SQL• Queries• La lettura ed interpretazione del requisito di un cliente.• Come sviluppare una analisi funzionale• Come testare un programma

10 - PROJECT MANAGEMENT 16 ore• I principi alla base della gestione “multi progetto” Le metodologie di base del Project Management• Pert• Gannt• WBSLa Governance e l’organizzazione necessaria• L’approccio Stage&Gate• La matrice delle responsabilità• Gestire il risultato OTIFOB (On Time - In Full - On Budget)Le dinamiche relazionali nella gestione dei progetti• I gruppi di lavoro e le dinamiche relazionali• Leadership e gestione del confl itto

11 - APPROCCIO AL MONDO DEL LAVORO 20 ore• Autoimprenditorialità: lo sviluppo della percezione del sé, dei propri punti di forza e debolezza• Tecniche di problem solving• Redazione del Curriculum Vitae • Simulazione dei colloqui di lavoro• Tecniche di ricerca attiva del lavoro

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I Job Bootcamp sono tutti caratterizzati dalla presenza di Case study strutturati“Se ascolto dimentico, se vedo ricordo, se faccio capisco”.Confucio riassume così una verità fondamentale: il valore della pratica è impareggiabile. Il metodo case study consiste proprio nella narrazione di eventi aziendali, in una prospettiva problematica che richiede, in base al caso proposto, discussione e analisi di soluzioni pratiche da parte degli studenti.I case study sono uno strumento utilizzato nelle migliori università del mondo per mettere gli studenti difronte a situazioni lavorative reali, dove saranno costretti ad applicare le competenze acquisite fi no a quel momento durante il corso, sia in maniera induttiva (senza aver stabilito solide conoscenze prima) che deduttiva (applicando le conoscenze acquisite).Questo approccio formativo consente ai partecipanti di fare una vera e propria palestra di situazioni aziendali per arrivare preparati nel mondo lavorativo.

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In ogni Job Bootcamp è previsto un modulo di Personal Empowerment Si possono avere le idee più belle del mondo ma, se non si ha la capacità di comunicarle, resteranno, purtroppo, nella nostra mente. Questo modulo parte proprio da questo punto: trasmettere al meglio ciò che intendiamo dire nella maniera più effi cace possibile. Comunicare in maniera effi cace non serve solamente a livello personale ma anche, e soprattutto, a livello professionale. Partendo da un colloquio di lavoro, fi no ad arrivare alla presentazione di un progetto o alla vendita di un prodotto, comunichiamo sempre. Ciò che possiamo direttamente modifi care sono le nostre azioni e il nostro stile comunicativo, per adattarci a nuovi contesti e differenti interlocutori.Il modulo di Personal Empowerment esplora dunque il funzionamento della comunicazione interpersonale, analizzandone le principali teorie, seguite da esercizi. Il percorso, infatti, è altamente pratico per permettere ai partecipanti di valutare, in modo immediato, i progressi fatti ed avere sempre più armi argomentative a loro disposizione per comunicare in maniera effi cace nella vita di tutti i giorni e, soprattutto, nel mondo del lavoro.

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• Autoimprenditorialità: lo sviluppo della percezione del sé, dei propri punti di forza e debolezza

• Tecniche di problem solving

• Redazione del Curriculum Vitae

• Simulazione dei colloqui di lavoro

• Tecniche di ricerca attiva del lavoro

Oltre alle competenze tecniche che si acquisiranno durante il percorso formativo, Ifoa vuole fornire all’allievo competenze trasversali, capacità di utilizzare risorse, capacità di affrontare nuove situazioni e di risolvere nuove problematiche.Una buona consapevolezza di sè e della situazione del mercato del lavoro unitamente ad una buona padronanza degli strumenti che possono essere utilizzati per l’inserimento in azienda possono aumentare le opportunità d’ingresso nel mondo del lavoro.

Argomenti sviluppati nel modulo Approccio al Mondo del Lavoro:

In base all’art. 37 comma 2 del Dlgs 81/08 e l’accordo stato regioni del 21/12/11 i lavoratori devono ricevere una formazione generale e specifi ca relativa ai rischi presenti nel luogo di lavoro in cui operano.La formazione che viene proposta è fi nalizzata a dare sia le competenze di base in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro (lettera a del comma 1 art.37 del D.lgs n.81/08) sia le competenze specifi che in funzione dei rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici di aziende a rischio basso (lettera b comma 1 e comma 3 del D.lgs n.81/08).Argomenti sviluppati nel modulo Sicurezza sui Luoghi di Lavoro:

La formazione sulla sicurezza prevede il rilascio dello specifi co attestato previsto dall’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011. La formazione IFOA consente di presentarsi in azienda con l’adempimento lavoratori ad attività rischio basso già realizzato.

• Formazione Generale - 4 ore

• Formazione Specifi ca Rischio Basso - 4 ore• Piano di Evacuazione IFOA - 1 ora

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E SELEZIONI ORIENTATIVEAl fi ne di garantire all’allievo la frequenza del corso IFOA più adatto al profi lo personale, alle attitudini ed agli obiettivi professionali, l’ammissione è condizionata al superamento di una selezione. La selezione, strutturata in più fasi, è fi nalizzata ad orientare ed indirizzare l’allievo verso il profi lo professionale che meglio risponde alle sue caratteristiche.

INCONTRO INFORMATIVOIFOA organizza un incontro informativo che rappresenta un’occasione per rivolgere a coordinatori, tutor, docenti ed ex-allievi, domande di approfondimento sui contenuti, sul percorso professionale, sul tirocinio formativo e sul profi lo in uscita al termine del corso. L’incontro informativo è un momento utile per informarsi, confrontarsi, scambiare idee e opinioni.

• Presentazione corso:28 aprile 2015 ore 15:00Sede IFOA - Via G. Giglioli Valle 11 Reggio Emilia

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PARTNER

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www.ifoa.it/bootcamp

800.915108

Per Informazioni eIscriz ioni ai CorsiE-mail: j o b b o o t c a m p @ i f o a . i t

Fax: + 3 9 0 5 2 2 3 2 9 2 8 3

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