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CHI SIAMO

UNA SOCIETÀ DI CONSULENZA

DIREZIONALE, PROFESSIONISTI

CON PLURIENNALE ESPERIENZA

IN CAMPI SPECIALIZZATI

DIVERSI MA ASSOLUTAMENTE

SINERGICI E COMPLEMENTARI

TRA LORO

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LA NOSTRA MISSION

AUMENTARE GLI UTILI AZIENDALI DEL CLIENTE

ATTRAVERSO IL SUPPORTO AD UNA GESTIONE OTTIMALE

DELLE RISORSE E DEI PROCESSI ORGANIZZATIVI A

FAVORE DI MANAGER DI GRANDI IMPRESE E TITOLARI

DI PMI.

CONVERTIRE IL COSTO DELLA SICUREZZA E DEL

CONTROLLO DI GESTIONE IN UN INVESTIMENTO

FINALIZZATO AD OTTIMIZZARE I COSTI E A FAVORIRE

LE MIGLIORI PERFORMANCE PRODUTTIVE. 

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LA NOSTRA VISION

È POSSIBILE INCIDERE SULLA CATENA DEL VALORE:

L’ACQUISIZIONE DI UNA CONSAPEVOLEZZA

DELL’INTERO SISTEMA AZIENDA, PICCOLA O GRANDE

CHE SIA, PERMETTE DI IDENTIFICARE I VINCOLI

AZIENDALI PER POTERLI GESTIRE AL MEGLIO,

INTEGRANDOLI ALL’INTERNO DELLA PROCEDURE E DEI

PROCESSI ORGANIZZATIVI AFFINCHÉ DIVENTINO FONTE

DI OPPORTUNITÀ DI SVILUPPO PER LE PERSONE    

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A T U T T E L E A Z I E N D E M A PREVALENTEMENTE ALLE PMI:

•  AZIENDE CON < 250 ADDETTI E

< 50 ML€ FATTURATO

J  PMI IN EUROPA = 99,8% TOTALE

AZIENDE NON FINANZIARIE

J  PMI IN ITALIA = 99,9% AZIENDE NON

AGRICOLE

PMI = VERO TESSUTO ECONOMICO

A CHI CI RIVOLGIAMO

Fonte:  Relazione  2013  G.  Tripoli,  Garante  delle  PMI  -­‐    Eurispes  2013  

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ITALIA 2012:

CHIUSURA DI 3.500 IMPRESE =

1.000 AZIENDE IN MENO AL GIORNO

LA SITUAZIONE ATTUALE

Fonte:  Relazione  2013  G.  Tripoli,  Garante  delle  PMI  -­‐    Eurispes  2013  

LE CAUSE?

►  CROLLO DOMANDA INTERNA ►  DIFFICOLTA’ DI CREDITO

►  COSTO ENERGIA ►  DEFICIT INFRASTRUTTURALE ►  BASSA PRODUTTIVITA’

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CHE FARE?

C’E’ UN GRANDE BISOGNO DI UNA CLASSE IMPRENDITORIALE

PROMOTRICE DI INNOVAZIONE, IN GRADO DI RIVITALIZZARE IL

«CAPITALISMO SANO»

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NOI COSA PROPONIAMO

SAFEBIZ PROPONE L’ADOZIONE DI STRUMENTI CHE INCIDONO SULLA PRODUTTIVITA’ AZIENDALE SFRUTTANDO UN PATRIMONIO INESTIMABILE: LA FORZA LAVORO

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COME?

… ABBIAMO UNA VISIONE «PARTICOLARE»

SUGGERIAMO DI APPLICARE, INTERPRETANDOLE

CORRETTAMENTE, LE NORME CHE LA LEGISLAZIONE

EUROPEA PRIMA, QUELLA ITALIANA POI, HANNO

REDATTO A TUTELA DELLE IMPRESE E DEI

LAVORATORI

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APPLICHIAMO LA LEGGE 81/2008

«Considerare il tema dello stress sul lavoro può voler

dire una maggiore efficienza e un deciso miglioramento

delle condizioni di salute e sicurezza sul lavoro, con

conseguenti benefici economici e sociali per le aziende, i

lavoratori e la società nel suo insieme» (Accordo Europeo sullo

stress sul lavoro- Bruxelles 8/10/04)

CHE COSA INTRODUCE?

IL CONCETTO DI SALUTE IN AMBITO LAVORATIVO COME «STATO DI COMPLETO BENESSERE FISICO,

MENTALE E SOCIALE…»

IDENTIFICA LO «STRESS LAVORO CORRELATO»

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LO  STRESS  LAVORO  CORRELATO  

•  40 ML DI LAVORATORI NELL’ UE SONO AFFETTI DA STRESS E DA DISTURBI E MALESSERI CORRELATI ALLE CONDIZIONI LAVORATIVE, CON COSTI ANNUI STIMATI IN CIRCA 20 MLD €, LA MAGGIOR PARTE DEI QUALI RICADE SULLE AZIENDE

•  IN ITALIA IL 27% DEI LAVORATORI (4,5 ML DI PERSONE) PRESENTA LO STRESS QUALE SINTOMO SANITARIO PRINCIPALE LEGATO AL LAVORO

•  IN LOMBARDIA NE SONO AFFETTI IL 42% DEL TOTALE DEI LAVORATORI

(fonte: AIES)

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ELIMINAZIONE STRESS = ELIMINAZIONE INEFFICIENZE =

RIDUZIONE COSTI =

MAGGIORI PROFITTI  

ELIMINAZIONE STRESS = ELIMINAZIONE POTENZIALI CONFLITTUALITÀ AZIENDALI =

RIDUZIONE RISCHI DI CAUSE LEGALI

= RIDUZIONE COSTI  

ELIMINIAMO LO StressLavoroCorrelato

QUANDO CI SONO FORTE COMPETIZIONE E CRISI ECONOMICA NON SONO TOLLERABILI NE’ INEFFICIENZE NE’ RISCHIO DI COSTI COLLATERALI

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COME VALUTARE LO STRESS

ESISTE UNA MODULISTA FACILMENTE REPERIBILE ANCHE ON LINE E’ UNA VALUTAZIONE? NO, E’ SOLO UNA BANALE CHECK LIST DI DATI AZIENDALI

SERVE? NO, RISPONDE AGLI OBBLIGHI DI LEGGE SENZA DARE ALCUN VALORE AGGIUNTO. SI E’ FATTO «IL COMPITO» MA SI E’ SPRECATA UN’OCCASIONE PER IDENTIFICARE AREE DI MIGLIORAMENTO

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LA NOSTRA PROPOSTA

►  ANALISI DETTAGLIATA DI TUTTI I PROCESSI ORGANIZZATIVI

►  INDIVIDUAZIONE DI TUTTE LE FONTI DI STRESS (= AREE A BASSA PRODUTTIVITA’)

►  IDENTIFICAZIONE DELLE ATTIVITA’ VOLTE AD ELIMINARE / GESTIRE LO STRESS, OTTIMIZZANDO I PROCESSI AZIENDALI E AUMENTANDO LA PRODUTTIVITA’

►  MONITORAGGIO DELL’APPLICAZIONE DEGLI INTERVENTI DECISI IN ACCORDO CON L’IMPRESA

TRASFORMARE IL «COMPITO» IN UNA OPPORTUNITA’ REALE DI MIGLIORAMENTO AZIENDALE, ATTRAVERSO:

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MENO STRESS PIU’ PERFORMANCE

LA NOSTRA PROPOSTA

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MA SAFEBIZ

SAFEBIZ SEGUE L’AZIENDA ANCHE NELL’INDIVIDUAZIONE DI TUTTE LE ATTIVITA’ PER EVENTUALI INTERVENTI MIGLIORATIVI: Ø  MAPPATURE DELLE COMPETENZE DI RUOLO Ø  ASSESSMENT PSICOLOGICO DI VALUTAZIONE Ø  FORMAZIONE NON TECNICA (LEADERSHIP, TEAM WORKING,..) Ø  INTERVENTI PER LA PROMOZIONE DELLA SALUTE Ø  VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE (PERFORMANCE APPRAISAL) Ø  SVILUPPO DELLA RESILIENZA E DELLE POTENZIALITA’

INDIVIDUALI Ø  COACHING Ø  ACCOMPAGNAMENTO PER IL PASSAGGIO GENERAZIONALE

E’ IL PARTNER PIU’ QUALIFICATO NON SOLO PER LA VALUTAZIONE DELLO STRESS DA LAVORO CORRELATO ..

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MA SAFEBIZ

SAFEBIZ GARANTISCE UN’ADEGUATA FORMAZIONE RISPONDENTE ALLE DIVERSE OPZIONI FORMATIVE PREVISTE DALLA LEGGE PER: Ø  LAVORATORI Ø  PREPOSTI Ø  DIRIGENTI

E’ IL PARTNER PIU’ QUALIFICATO ANCHE IN AMBITO FORMAZIONE

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MA SAFEBIZ

SAFEBIZ – UTILIZZANDO LA SUA RETE DI ESPERTI SU

TUTTO IL TERRITORIO ITALIANO – VERIFICA LE

CONDIZIONI E LA POSSIBILITA’ PER LE AZIENDE

CLIENTI, DI USUFRUIRE DI EVENTUALI FONDI PUBBLICI

REGIONALI / NAZIONALI / EUROPEI IN GRADO DI

CONCORRE - MOLTO SPESSO ANCHE IN MISURA DECISAMENTE

SIGNIFICATIVA – ALL’INVESTIMENTO STANZIATO PER LA

SICUREZZA E LA FORMAZIONE DEL LAVORATORE.

E’ IL PARTNER PIU’ QUALIFICATO E ANCHE PREZIOSO …..