Ritorno di esperienzaSull’utilizzo della piattaforma easyRECrue®

300 reclutamenti (15% Contratti a Tempo Determinato) & 20

missioni V.I.E all’anno

Attrattività dell’immagine aziendale : 120 Contratti a Tempo Indeterminato spontanei ogni settimana & 50 candidature ricevute in media per una offerta di lavoro

Nuovo process di selezione dei giovani Ingegneri di Produzione :

10 Contratto a Tempo Indeterminato su 3 sedi

6 V.I.E negli Stati Uniti

Contesto

Nuovo proess di reclutamento Ingegneri di

Produzione

Sourcing

Preselezione con easyRECrue

Colloqui di selezione – fase 1 (3 sedi)

Colloqui di validazione – fase 2

Decisione di assegnazione

Sfide

Ottenere l’adesione sulla preselezione

Migliorare i tempi di reclutamento

Facilitare il trattamento delle candidature (volume e flussi

importanti)

Aumentare la diversificazione delle candidature pre-

selezionate

Introdurre uno strumento innovante nel process di

reclutamento

La soluzione easyRECrue®

133invitazioni video

120video ricevuti

sotto 4 giorni in

media92%tasso di

rendimento**3 candidati erano già sul posto

494candidature

10 CTI in Francia

6 VIE negli USA

Risultati quantitativi

PRESELEZIONE

TELEFONICHE

25 MIN X 120 =

50 ore

PRESELEZIONE

VIDEO

15 MIN X 120

+ 1:20 parametraggio

questionario =31:20

Oggi

39 candidati

incontrati

Per 8 CTI e 3 VIE

1 CTI e 1 V.I.E assunti

VS

Il punto della situazione

Professionalizzazione del process di reclutamento

(armonizzazione, ottimizzazione)

Trasparenza ed equità della preselezione

Ottimizzazione dei colloqui HR

Diminuzione dei tempi di preselezione

Inizio del progetto “seguito dei giovani Ingegneri di

produzione”

L’equipe easyRECrue : supporto efficace e all’ascolto

delle domande di evoluzione !

Insegnamenti / Raccomandazioni

-Non essere costretti dai problemi di disponibilità è molto

gradevole

-La soluzione è forse non adatta a tutte le popolazioni

-Il registro video non rimpiazza un colloquio (avvisare gli

operazionali)

-Una spiegazione preliminare al candidato (mail) è

raccomandata

Cécile Giraud

Responsable de l’emploi et des carrières

Dassault Aviation