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Università Piemonte OrientaleNovara 6 maggio 2019

cv, colloquio e canali di ricerca

Barbara Babbo regional recruiter

C1 public

© Randstad 2|© Randstad 2C1 public

punta al tuo

obiettivo professionale

||© Randstad 3

l’obiettivo professionale

Mettere a fuoco il proprio obiettivo professionale è condizione imprescindibile e fondamentale perché lo si possa raggiungere.

«Se si escludono istanti prodigiosi e singoli che il destino

ci può donare, l’amare il proprio lavoro (che purtroppo

è privilegio di pochi),

costituisce la migliore approssimazioneconcreta alla felicità sulla terra:

ma questa è unaverità che non molti conoscono.»

Primo Levi, 1959

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obiettivo

© Randstad 4C1 public

S’intende con il termine «Obiettivo» tutto ciò che una persona si propone di raggiungere tramite le proprie risorse

Esiste una correlazione diretta tra caratteristiche personali e obiettivo professionale/personale, essendo quest’ultimo tanto più facilmente perseguibile quanto più coerente con le prime.

Formulare bene un obiettivo significa dotarsi di una freccia, un arco ed un bersaglio.

Da diversi studi di Psicologia si è giunti all’idea secondo la quale un obiettivo è tanto più raggiungibile quanto più la persona che lo ha ideato lo sposa anche a livello mentale!

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Secondo i suddetti assunti, un obiettivo per essere ben formulato deve possedere alcune caratteristiche sintetizzabili nell’acronimo S.M.A.R.T:

Specific (specifici): gli obiettivi devono essere specifici e circoscritti, chiari, puntuali Measurable (misurabili): quantificabile in termini numerici; oggetto di misurazione. deve essere verificabile nelle sue fasi intermedie. Questa è una caratteristica fondamentale, poiché durante il processo di verifica si ha modo di constatare l’andamento della strategia e di modificarla in itinere qualora si stia discostando dall’obiettivo prefissato.Attainable (raggiungibile): per quanto sfidante ed ambizioso, deve poter essere, realisticamente perseguibile. Relevant (rilevante): deve risultare importante per l’individuo che ci deve credere fino in fondo; deve produrre emozioni positiveTime-bounded (legati al tempo): deve cadere all’interno di una tempistica definita; deve avere un’indicazione temporale

l’obiettivo S.M.A.R.T.

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qualche consiglio utile: focalizzarsi

1) parti dal generale per arrivare al particolare2) circoscrivi l’ambito di ricerca per non disperdere le energie3) cerca di ottenere informazioni mirate su aziende e persone di

tuo interesse4) per essere efficaci nella ricerca di lavoro è fondamentale

organizzarsi, dedicando il 90% della propria attività alla preparazione e il 10%all’azione.


invii massivi e monochannel

invii mirati e multichannel

Definiamo la migliore strategia di goal setting avendo a mente che gli obiettivi devono poter essere sempre rinegoziabili

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qualche consiglio utile: differenziarsi


sii la mucca viola

* La mucca viola è un famoso libro di Seth Godin nel quale indica come differenziarsi in un mondo che tende ad omologarsi. Must read! https://www.amazon.it/dp/B005UKHWZQ/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8&btkr=1

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qualche consiglio utile: differenziarsi


sii la mucca viola

* La mucca viola è un famoso libro di Seth Godin nel quale indica come differenziarsi in un mondo che tende ad omologarsi. Must read! https://www.amazon.it/dp/B005UKHWZQ/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8&btkr=1

O sei una Mucca Viola o non sei nessuno. O sei straordinario o sei invisibile. A te la scelta!Questo libro rappresenta un manifesto per chi vuole creare prodotti o servizi che rimangano memorabili.Le «P» tradizionali come prezzo, promozione, pubblicità, posizionamento e altre che il marketing usa da tempo non funzionano più. Oggi, all'elenco, c'è da aggiungere un'altra P di importanza eccezionale: quella di Purple Cow, la Mucca Viola. Che non è una funzione di marketing cui ricorrere a prodotto finito.La Mucca Viola è qualcosa di fenomenale, inatteso, entusiasmante e assolutamente incredibile che è dentro il prodotto. C'è o non c'è. Punto. In questo libro Seth Godin vi spiega come mettere una Mucca Viola in tutto ciò che ideate per arrivare a una soluzione che non passi inosservata.

Il mondo è cambiato ma non tutte le imprese hanno compreso l’impatto di questa trasformazione. Soluzioni, prodotti e servizi del passato oggi sono ormai inadeguati. Il must proposto nel libro, cui nessuno può più esimersi, ha a che fare con l’essere straordinari, motivati, innovativi, autentici.

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qualche consiglio utile: fare network


• utilizzando i contatti che hai nell’e-mail/cellulare

• colleghi di lavoro/compagni di studio

• ex colleghi/ex compagni• fornitori• clienti• bonus: biglietti da visita

||© Randstad 10

ricorda…

Cercare lavoro…è un lavoro!!

|© Randstad 11C1 public

curriculum vitae

opportunità o limite?

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il curriculum vitaeopportunità o limite?

30 secondi è il tempo medio che un selezionatore dedica allalettura dei cv compresa la lettera di presentazione.

Il cv è il tuo biglietto da visita: deve stimolare la curiosità del selezionatore al fine di fissare il colloquio conoscitivo

Il cv deve essere:

breve (2 pagg al massimo)chiaro e schematicocompletopersonalizzato rispetto alla posizione per la quale ci si candida

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Aziende medio-grandi:

responsabile della selezioneresponsabile del personale

Meglio specificare il nome se lo si conosce

Aziende di piccole dimensioni:

titolareamministratore delegato

il curriculum vitaea chi si invia?

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✔ dati personali

✔ studi e formazione

✔ esperienze lavorative

✔ conoscenze linguistiche

✔ conoscenze informatiche

✔ disponibilità

✔ interessi, hobbies

Ed eventualmente…l’obiettivo professionale!

il curriculum vitaecosa inserire

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❑ Indirizzi email dai contenuti troppo “coloriti”

❑ Esperienze in ordine cronologico

❑ Paragrafi lunghi e frasi contorte

❑ Foto di dubbia interpretazione

❑ Correzioni a penna

❑ Forme troppo creative

❑ Errori ortografici

❑ Disponibilità universale

❑ Assenza di autorizzazione privacy

il curriculum vitaecosa non inserire

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la lettera

di presentazione.

© Randstad 16

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Serve a tradurre il cv in opportunità per l’azienda verso la quale ci si candida

Deve essere schematica, chiara, completa

Contiene i riferimenti per il contatto: telefono, indirizzi, orario

Schema:

oggetto: a) risposta ad annuncio (inserire il riferimento)b) autocandidatura

✔ presentazione professionale (2/3 righe al max)✔ presentazione caratteriale (1/2 righe al max)✔ disponibilità e vincoli (orari e zone di disponibilità)✔ saluti

la lettera di presentazionestruttura

© Randstad 18|

il colloquio

di selezione.

© Randstad 18

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Il colloquio di lavoro è la fase centrale e determinante della selezione del personale.

Hai l’opportunità di illustrare e valorizzare le tue competenze per far capire di essere un buon candidato (e magari il migliore) per ricoprire il profilo per cui ti candidi.

Il colloquio è un momento carico di tensione non solo per te ma anche per il selezionatore.

Infatti chi ti sta di fronte ha l’arduo compito di raccogliere una serie di informazioni che gli permettano di formulare un giudizio preciso su di te e stabilire se sei il candidato “giusto” per quel lavoro. Sbagliare significa assumere la persona sbagliata con tutti i relativi problemi che questo comporta: perdita di tempo, denaro, produttività, ecc.

il colloquio di selezioneproporsi al meglio

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preparati rispetto all’azienda e alla posizione

mostra una motivazione genuina alla posizione offerta

presenta la tua persona e la tua professionalità

metti in risalto i tuoi punti di forza in relazione alla posizione

suscita l’interesse del selezionatore

poni attenzione ai primi momenti dei colloquio

rispondi brevemente e chiaramente

non criticare mai ex datori di lavoro, clienti, fornitori, colleghi

esponi il lato positivo anche dei tuoi difetti

parla di soldi solo se opportuno

non mentire mai

il colloquio di selezioneconsigli utili

Sii quindi te stesso, per quanto possibile, ed evita atteggiamenti artefatti. Essere emozionati e tesi è naturale, e il selezionatore lo sa.

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o Mi parli brevemente di sé

o Perché vorrebbe lavorare per la ns società

o Qual è il suo principale punto debole

o Dove si vede tra 5 anni

o Perché si desidera lasciare la società attuale

il colloquio di selezionedomande frequenti

Cosa risponderesti per fare centro?

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PERSONALI: 🗶 mi parli di Lei - quali sono i Suoi obiettivi professionali? - ci dica quali sono i Suoi principali difetti e le principali qualità? - mi descriva una Suo giornata di lavoro tra 5, 10 anni. - qual è stato il Suo più grande fallimento e il Suo maggior successo? - da quanto tempo cerca lavoro? come mai da così tanto? - quale è il Suo lavoro ideale? - quali sono le occasioni in cui litiga con le persone, e perché? - come prende una decisione importante? - di solito che cosa fa la sera? e nel fine settimana? - quali programmi TV guarda e perché? - quali libri legge? - che hobby ha?

PROFESSIONALI: riassuma brevemente il Suo curriculum. - come ha scelto il corso di studi? - come mai è stato bocciato? - come mai non ha terminato l’università? - che materie di studio ha preferito? - se ricominciasse, quale corso di studi sceglierebbe? - perché sta cercando un altro lavoro? - perché ha accettato l’ultimo lavoro? - cosa pensa dei Suo attuale datore di lavoro? - che cosa pensa dei Suoi colleghi? - che cosa Le piaceva di più e cosa di meno nel Suo impiego precedente? e in quello attuale? - mi parli del Suo peggiore e del Suo migliore datore di lavoro?

LAVORO: che cosa pensa di questo lavoro? - perché si è candidato? - cosa conosce della nostra azienda? - quale è l’immagine pubblica della nostra azienda? - mi spieghi le ragioni per le quali dovremmo assumerla. - che cosa pensa di avere in più degli altri candidati? - non Le sembra di essere carente di esperienza? - quanto vuole guadagnare? quanto guadagna ora?

il colloquio di selezionedomande frequenti

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aree di indagine del colloquio

Avendo ben chiare le necessità dell’azienda e le caratteristiche del ruolo sarà necessario indagare:

- Motivazioni - Competenze- Attitudini

Perché questo candidato è in cerca di lavoro?Quali conoscenze teoriche possiede? Quali conoscenze pratiche possiede?Quali sono le sue attitudini e come potrebbero incidere sul suo lavoro?

© Randstad 23

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le caratteristiche personali – SOFT SKILLS

E’ importante che le caratteristiche dell’azienda (stile, valori e cultura) siano in linea con il candidato.Le motivazioni, le competenze e le attitudini da sole non sono sufficienti per un «perfect match».

Durante il colloquio vengono valutate anche:✔ Affidabilità✔ Impatto✔ Linguaggio✔ Educazione✔ Stile personale

© Randstad 24


soft skills, mettiti alla prova

• Scrivi le tue soft skills: capacità personali che inserisci nel lavoro

• Leggile!

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i canali

per la ricerca di lavoro.

© Randstad 26

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• conoscenze personali

• siti aziendali

• gli annunci di ricerca del personale

• le agenzie per il lavoro

• i centri per l’impiego

• le fiere del lavoro

• la candidatura spontanea alle aziende

• i quotidiani

• i social network

i canaliper la ricerca di lavoro

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• Bakeca• Infojob• Monster• Trovalavoro• Jobrapido• Cercolavoro• Cliclavoro• Eures• Siti di agenzie per il lavoro

Canali tematici a seconda dei profili ricercati (ad es. www.lavoroesalute.it) e siti universitari.

i canalisiti di recruiting

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• Facebook• LinkedIn• Xing• Viadeo

Come ottimizzare il profilo sui social network?

1. Utilizzare parole chiave che facilitino la ricerca del profilo2. Non limitarsi a compilare un CV ma “raccontarsi”3. Non allegare il CV ma suscitare interesse lettore4. Approfondire esperienze più recenti e non quelle remote5. Impostare il profilo in modo da essere contattabili6. Curare al propria web reputation

i canalii sociali network


tecnologia e contatto umano

tech & touch.

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nel futuro non c’è solo tecnologia

ci sei tu.© Randstad 31


cosa è un’estensione

del corpo umano oggi?


lo smartphone non è un telefono

© Randstad 34|

social media o

social network?



Social Networks: sono delle reti sociali, concepite come concetto teorico, usate per descrivere le relazioni tra individui, gruppi e organizzazioni

Social Media: un gruppo di applicazioni basate sul web e costruite sui

paradigmi (tecnologici ed ideologici) del web 2.0 che permettono lo scambio e

la creazione di contenuti generati dagli utenti.

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cosa succede in un minuto?la rete


© Randstad 37|

social network

personal branding


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social networke tu? li usi?

Quanti di voi usano i social network?

Per cosa li usate prevalentemente?

Avete mai provato ad inserire il vostro nome e cognome su google?

Le statistiche ci dicono che un quarto delle persone che ha cercato lavoro sui social network l’ha trovato!

Quindi...attenzione all’immagine on line!


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social networkpersonal branding

impostazioni di privacy su social [chi può vedere cosa]

qualità della forma e dei contenuti di blog e commenti in forum [i tuoi commenti ti descrivono]

foto e immagini [che immagine stai dando di te?]

Mettetevi nei panni del selezionatore!


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social networkla privacy non esiste


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social network professionali e non

© Randstad 41

Professional networks

✔ Collegarsi a colleghi e contatti business

✔ Condividere il profilo professionale e aggiornamenti del proprio settore

✔ Orientati allo sviluppo della carriera

Social networks

✔ Collegarsi a famiglia e amici

✔ Condividere aggiornamenti personali

✔ Non orientati alla carriera

C1 public

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il social più famoso

facebook.

© Randstad 42

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il social più famosofacebook

Con l'avvento dei media sociali, oggi per un datore di lavoro è più facile che mai cercarti online.

Facebook nasce come piattaforma sociale, ma devi sapere che i datori di lavoro potrebbero visualizzare il tuo profilo per verificare il contenuto del tuo CV e avere così un quadro "reale" della tua personalità e del tuo comportamento.

Ecco alcuni aspetti da prendere in considerazione sul tuo profilo Facebook.


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• Le informazioni che appaiono sul tuo profilo Facebook sono corrette al 100 %? Evita di inserire nel tuo profilo Facebook informazioni che risultano in contrasto con il tuo CV. In particolare, assicurati che i dati relativi alle scuole e alle università frequentate siano corretti – informazioni equivoche potrebbero far pensare (a torto) al datore di lavoro che tu stia mentendo.

• Il datore di lavoro troverà proprio te o qualcun altro? Digita il tuo nome e cognome completi in un motore di ricerca insieme alla parola Facebook. È tuo il profilo che compare nei risultati o è quello di qualcuno con il quale preferiresti non condividere il nome? Potresti inserire il tuo secondo nome sia sul CV sia su Facebook in modo che il datore di lavoro trovi proprio te e non qualcun altro oppure aggiungere l'università o la scuola che hai frequentato per aiutarlo a trovarti.



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• C'è qualcosa su Facebook che potrebbe danneggiare la tua reputazione? se hai fotografie o post che potrebbero essere ritenuti offensivi o inopportuni dovresti rimuovere i tag o, ancora meglio, cancellarli! Sii particolarmente cauto con i post riguardanti i tuoi lavori precedenti o i tuoi colleghi, barzellette e commenti che potrebbero essere interpretati nel modo sbagliato o fotografie che potrebbero metterti in cattiva luce.

• Quale immagine dai di te a un datore di lavoro? Immagina di essere un datore di lavoro. Saresti rassicurato se trovassi immagini di un candidato che si laurea all'università, pratica sport o prende parte ad attività di volontariato e che partecipa ad eventi professionali. Pensa alle pagine per cui hai selezionato "Mi piace" o di cui sei "seguace"– potrebbe non essere una cattiva idea riconsiderare eventuali scelte "inadeguate".



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Impostazioni sulla privacy di FacebookIn merito alla questione della privacy su Facebook, hai due opzioni: renderlo più pubblico e usare Facebook per mettere in evidenza i tuoi punti di forza personali e professionali oppure utilizzarlo come piattaforma sociale e rafforzare le tue impostazioni sulla privacy. A te la scelta! Controlla le impostazioni sulla privacy dei tuoi album fotografici. Per modificare le impostazioni sulla privacy dei tuoi album fotografici scorri ciascuno di essi individualmente e seleziona "Solo amici". Ricorda che le foto di copertina e le immagini del profilo sono sempre pubbliche, per cui se desideri celare qualcosa a un datore di lavoro, dovresti cancellarlo da questi album.




linkedin

il social professionale.


in italia e nel mondo

500 milioni di utenti nel mondo

10 milioni di utenti in Italia

9 milioni di pagine aziendali

il più importante social network professionale al mondo


linkedin, cos’è

rete sociale per lo sviluppo delle

relazioni professionali.


a cosa serve linkedinobiettivi personali obiettivi aziendali

► cerco-cambio job

► evoluzione

► formazione personale

► ricerca trend

► aggiornamenti

► sviluppo del proprio personal branding

► nuovi contatti

► nuovi partner

► nuovi collaboratori

► attenzione ai trend

► competitors

► ‘esserci’


elevator pitch

pochi secondi per colpire il tuo target, cosa diresti?qualche consiglio https://www.linkedin.com/pulse/20141029101559-93464674-raggiungere-il-proprio-target-su-linkedin-scrivere-un-riepilogo-efficace

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linkedinprofilo professionale = profilo professionale

Attenzione a non mescolare la propria identità professionale online con quella privata.

Su Linkedin si parla in prima persona, “mettendoci la faccia”, ma sempre come professionisti.


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linkedincostruzione del profilo

Controlliamo cosa vedono le aziende quando visitano il nostro profilo (perché lo faranno!)

Creiamo una versione del profilo in altra lingua se cerchiamo lavoro all’estero



profilonome e cognome: no tutto maiuscole

header

esperienze ed educazione

collegamenti

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linkedinfiltri di ricercaNon basta essere presenti ma bisogna esserlo nel modo giusto.

I recruiter fanno ricerca attiva attraverso keywords!!


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linkedinle competenze

E’ utile aggiungere competenze rilevanti per la nostra professione. E se qualcuno le conferma, ricambiare il favore!

C1 public

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• manteniamo sempre un atteggiamento professionale• parliamo in 1° persona • rispondiamo a domande e commenti in max 24h

• no spam• mettiamo a disposizione la nostra expertise• in caso di commenti negativi, reagiamo in modo calmo,

costruttivo e professionale

Comportiamoci come faremmo in un’interazione faccia a faccia

linkedin buone e cattive prassi

C1 public

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linkedinricerca attiva del lavoro

C1 public


pulse, personal branding


influencers


ricerca avanzata


gruppi


messaggio personalizzato


i collegamenti


privacy


pagine aziendali


chi leggo

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altri social

per la ricerca del lavoro.



facebook job

a breve in italia.

qualche consiglio utile: fare social network

https://www.facebook.jobs/


twitter

#job


https://twitter.com/hashtag/job


google for jobs

in arrivo.


https://www.youtube.com/watch?time_continue=35&v=4QrRsw0p6Bg

cercare lavoro è un vero lavoro

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