1© 2007 Hay Group. All Rights Reserved

Retribuzioni medie di alcune figure tipiche

Area Business: Buyer retailetà media: 37 annivalore mediano di mercato impiegati (inquadramento prevalente) 39.160 euro valore mediano quadri: 53.500 euro

Area Prodotto e Creatività: Modellistaetà media: 42 annivalore mediano di mercato impiegati (inquadramento tipico): 42.045 euro

Area Operation: Responsabile ricerca tessutietà media: 42 annivalore mediano di mercato (prevalentemente quadri): 72.087 euro

Area Staff & Support: Addetto stampa prodottoetà media: 34 annivalore mediano di mercato impiegati (inquadramento tipico): 33.521 euro

2© 2007 Hay Group. All Rights Reserved

Incentivazione a breve termine - incentivi erogati

Piani di incentivazione formalizzati - popolazione interessata ed entità effettivamente erogateCampione:

Mercato generale Italia:Dal campione di ruoli analizzato

emerge una maggiore selettività nell’utilizzo degli incentivi rispetto al mercato generale, ma con valori % di incidenza sulla RAL superiori, in

particolare per dirigenti e quadri.

0.0%

5.0%

10.0%

15.0%

20.0%

25.0%

Dirigenti Quadri Impiegati

Campione

Mercato generale

3© 2007 Hay Group. All Rights Reserved

Incentivazione a breve termine - incentivi a target

Piani di incentivazione formalizzati - popolazione interessata ed entità a target:

Campione: Le percentuali di dipendenti inclusi nei piani di incentivazione sono in linea con il mercato generale italiano per dirigenti e quadri; inferiore la percentuale per

la popolazione degli impiegati.Mercato generale Italia: Superiori rispetto al mercato generale risultano invece le percentuali di incidenza degli incentivi a target sulla retribuzione annua lorda.

4© 2007 Hay Group. All Rights Reserved

Caratteristiche delle politiche retributive

Aumenti di merito: popolazione interessata ed entità degli incrementi di merito previsti

Campione: Le percentuali di dipendenti per cui è previsto nel 2008 un incremento di merito risultano inferiori rispetto a quanto previsto nel mercato generale italiano;risulta superiore l’entità degli

incrementi di merito (espressi inMercato generale Italia: percentuale della RAL) sia per dirigenti (+0.5%), quadri (+0.8%) e impiegati (+0.6%).

Diffusione di aumenti di merito minore a fronte di entità maggiori.