Rassegna Stampa - Welfare aziendale Gregorio Fogliani

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Gregorio Fogliani (QUI! Group): "Conwelfare aziendale soldi a persone evantaggi a impresa"

Pubblicato il: 08/05/2017 16:34

"Mettere più soldi in tasca alle persone,mettere le aziende in grado di erogarepremi di produttività e soldi in bustapaga per aumentare il potere d'acquistodei propri lavoratori". Così GregorioFogliani, presidente di QUI! Group,società che si occupa di servizi allepersone, alle aziende e alle famiglie,riassume con Labitalia gli obiettivi dellepolitiche di welfare aziendale.

QUI! Group, spiega Fogliani, "opera nel mercato del welfare aziendale attraverso buonipasto, sistemi di pagamento, loyalties in cashback (sistema di sconti accreditati attraversol'uso di una determinata carta di credito) o a punti".

"Siamo specializzati in servizi alla persona sia sul business sia sul consumer; l'obiettivo diQUI! Group è di dare più servizi in un unico strumento per fidelizzare i clienti e aumentarela produttività delle aziende", aggiunge.

Gregorio Fogliani ricorda che "il core business della società è partito dalla ristorazione, conconvenzioni sostitutive del servizio mensa. "Poi siamo entrati nel 1992 - prosegue - nelmercato dei buoni pasto che ha avuto un'espansione passando dai 500 mln di vecchie lire aiquasi tre miliardi di euro di oggi. Il concetto è quello di dare una parte della busta paga aidipendenti senza che questa sia tassata".

Ma c'è di più del buono pasto. "Il welfare aziendale, attraverso il contributo a beni e servizidi prima necessità per i propri collaboratori e dipendenti, fa sì che l'azienda -aggiungeFogliani- fidelizzi il lavoratore e attiri nuovi talenti, fa conciliare meglio il lavoro con lafamiglia perché oggi i servizi comprendono sì i pasti i buoni mensa o i voucher, ma spazianoanche ai servizi come asilo nido o assistenza domiciliare per anziani".

E nel futuro ci sarà sempre più innovazione: "Abbiamo fatto una card dove carichiamo piùservizi con il vantaggio di un potere d'acquisto maggiore perché i retail convenzionati fannoun ulteriore sconto, che si somma al valore della carta stessa", conclude Fogliani.

Gregorio Fogliani

08/05/2017 14:49Sito Web

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Gregorio Fogliani (QUI! Group): "Conwelfare aziendale soldi a persone evantaggi a impresa"

8 maggio 2017- 16:34

Roma, 8 mag. (Labitalia) - "Mettere piùsoldi in tasca alle persone, mettere leaziende in grado di erogare premi diproduttività e soldi in busta paga peraumentare il potere d'acquisto dei proprilavoratori". Così Gregorio Fogliani,presidente di QUI! Group, società che sioccupa di servizi alle persone, alleaziende e alle famiglie, riassume conLabitalia gli obiettivi delle politiche diwelfare aziendale. QUI! Group, spiegaFogliani, "opera nel mercato del welfareaziendale attraverso buoni pasto, sistemi

di pagamento, loyalties in cashback (sistema di sconti accreditati attraverso l'uso di una determinata carta dicredito) o a punti". "Siamo specializzati in servizi alla persona sia sul business sia sul consumer; l'obiettivo diQUI! Group è di dare più servizi in un unico strumento per fidelizzare i clienti e aumentare la produttività delleaziende", aggiunge. Gregorio Fogliani ricorda che "il core business della società è partito dalla ristorazione, conconvenzioni sostitutive del servizio mensa. "Poi siamo entrati nel 1992 - prosegue - nel mercato dei buonipasto che ha avuto un'espansione passando dai 500 mln di vecchie lire ai quasi tre miliardi di euro di oggi. Ilconcetto è quello di dare una parte della busta paga ai dipendenti senza che questa sia tassata". Ma c'è di piùdel buono pasto. "Il welfare aziendale, attraverso il contributo a beni e servizi di prima necessità per i propricollaboratori e dipendenti, fa sì che l'azienda -aggiunge Fogliani- fidelizzi il lavoratore e attiri nuovi talenti, faconciliare meglio il lavoro con la famiglia perché oggi i servizi comprendono sì i pasti i buoni mensa o i voucher,ma spaziano anche ai servizi come asilo nido o assistenza domiciliare per anziani". E nel futuro ci sarà semprepiù innovazione: "Abbiamo fatto una card dove carichiamo più servizi con il vantaggio di un potere d'acquistomaggiore perché i retail convenzionati fanno un ulteriore sconto, che si somma al valore della carta stessa",conclude Fogliani.

08/05/2017Sito Web

Gregorio Fogliani (QUI! Group): "Conwelfare aziendale soldi a persone evantaggi a impresa"

8 Maggio 2017 alle 17:00

Roma, 8 mag. (Labitalia) - "Mettere più soldi in tasca alle

persone, mettere le aziende in grado di erogare premi di

produttività e soldi in busta paga per aumentare il potere

d'acquisto dei propri lavoratori". Così Gregorio Fogliani,

presidente di QUI! Group, società che si occupa di servizi

alle persone, alle aziende e alle famiglie, riassume con

Labitalia gli obiettivi delle politiche di welfare aziendale.

QUI! Group, spiega Fogliani, "opera nel mercato del

welfare aziendale attraverso buoni pasto, sistemi di pagamento, loyalties in cashback

08/05/2017 17:00Sito Web

(sistema di sconti accreditati attraverso l'uso di una determinata carta di credito) o a

punti".

"Siamo specializzati in servizi alla persona sia sul business sia sul consumer; l'obiettivo di

QUI! Group è di dare più servizi in un unico strumento per delizzare i clienti e

aumentare la produttività delle aziende", aggiunge.

Gregorio Fogliani ricorda che "il core business della società è partito dalla ristorazione,

con convenzioni sostitutive del servizio mensa. "Poi siamo entrati nel 1992 - prosegue -

nel mercato dei buoni pasto che ha avuto un'espansione passando dai 500 mln di vecchie

lire ai quasi tre miliardi di euro di oggi. Il concetto è quello di dare una parte della busta

paga ai dipendenti senza che questa sia tassata".

Ma c'è di più del buono pasto. "Il welfare aziendale, attraverso il contributo a beni e servizi

di prima necessità per i propri collaboratori e dipendenti, fa sì che l'azienda -aggiunge

Fogliani- delizzi il lavoratore e attiri nuovi talenti, fa conciliare meglio il lavoro con la

famiglia perché oggi i servizi comprendono sì i pasti i buoni mensa o i voucher, ma

spaziano anche ai servizi come asilo nido o assistenza domiciliare per anziani".

E nel futuro ci sarà sempre più innovazione: "Abbiamo fatto una card dove carichiamo più

servizi con il vantaggio di un potere d'acquisto maggiore perché i retail convenzionati

fanno un ulteriore sconto, che si somma al valore della carta stessa", conclude Fogliani.

08/05/2017 17:00Sito Web ilfoglio.it

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Gregorio Fogliani (QUI! Group): "Con welfare aziendale soldi apersone e vantaggi a impresa".

Roma, 8 mag. (Labitalia) - "Mettere più soldi in tasca alle persone, mettere le aziende in grado dierogare premi di produttività e soldi in busta paga per aumentare il potere d'acquisto dei proprilavoratori". Così Gregorio Fogliani, presidente di QUI! Group, società che si occupa di servizi allepersone, alle aziende e alle famiglie, riassume con Labitalia gli obiettivi delle politiche di welfareaziendale.

QUI! Group, spiega Fogliani, "opera nel mercato del welfare aziendale attraverso buoni pasto,sistemi di pagamento, loyalties in cashback (sistema di sconti accreditati attraverso l'uso di unadeterminata carta di credito) o a punti".

"Siamo specializzati in servizi alla persona sia sul business sia sul consumer; l'obiettivo di QUI!Group è di dare più servizi in un unico strumento per fidelizzare i clienti e aumentare laproduttività delle aziende", aggiunge.

Gregorio Fogliani ricorda che "il core business della società è partito dalla ristorazione, conconvenzioni sostitutive del servizio mensa. "Poi siamo entrati nel 1992 - prosegue - nel mercatodei buoni pasto che ha avuto un'espansione passando dai 500 mln di vecchie lire ai quasi tre

09/05/2017Sito Web

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Gregorio Fogliani (QUI! Group): "Con welfareaziendale soldi a persone e vantaggi a impresa"

Roma, 8 mag. (Labitalia) - "Mettere più soldi in tascaalle persone, mettere le aziende in grado di erogarepremi di produttività e soldi in busta paga peraumentare il potere d'acquisto dei proprilavoratori". Così Gregorio Fogliani, presidente di

QUI! Group, società che si occupa di servizi alle persone, alle aziende ealle famiglie, riassume con Labitalia gli obiettivi delle politiche diwelfare aziendale. QUI! Group, spiega Fogliani, "opera nel mercato delwelfare aziendale attraverso buoni pasto, sistemi di pagamento,loyalties in cashback (sistema di sconti accreditati attraverso l'uso diuna determinata carta di credito) o a punti". "Siamo specializzati inservizi alla persona sia sul business sia sul consumer; l'obiettivo diQUI! Group è di dare più servizi in un unico strumento per fidelizzare iclienti e aumentare la produttività delle aziende", aggiunge. GregorioFogliani ricorda che "il core business della società è partito dallaristorazione, con convenzioni sostitutive del servizio mensa. "Poisiamo entrati nel 1992 - prosegue - nel mercato dei buoni pasto che haavuto un'espansione passando dai 500 mln di vecchie lire ai quasi tremiliardi di euro di oggi. Il concetto è quello di dare una parte dellabusta paga ai dipendenti senza che questa sia tassata". Ma c'è di piùdel buono pasto. "Il welfare aziendale, attraverso il contributo a beni eservizi di prima necessità per i propri collaboratori e dipendenti, fa sìche l'azienda -aggiunge Fogliani- fidelizzi il lavoratore e attiri nuovitalenti, fa conciliare meglio il lavoro con la famiglia perché oggi iservizi comprendono sì i pasti i buoni mensa o i voucher, ma spazianoanche ai servizi come asilo nido o assistenza domiciliare per anziani".E nel futuro ci sarà sempre più innovazione: "Abbiamo fatto una carddove carichiamo più servizi con il vantaggio di un potere d'acquistomaggiore perché i retail convenzionati fanno un ulteriore sconto, chesi somma al valore della carta stessa", conclude Fogliani.

08/05/2017 17:15Sito Web

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8 May 2017 16:34 CEST

Gregorio Fogliani (QUI! Group):“Con welfare aziendale soldi apersone e vantaggi a impresa”Roma, 8 mag. (Labitalia) – “Mettere più soldi in tasca alle persone, mettere le

aziende in grado di erogare premi di produttività e soldi in busta paga per

aumentare il potere d’acquisto dei propri lavoratori”. Così Gregorio Fogliani,

presidente di QUI! Group, società che si occupa di servizi alle […]

Roma, 8 mag. (Labitalia) – “Mettere più soldi in tasca alle persone, mettere le

aziende in grado di erogare premi di produttività e soldi in busta paga per

aumentare il potere d’acquisto dei propri lavoratori”. Così Gregorio Fogliani,

presidente di QUI! Group, società che si occupa di servizi alle persone, alle aziende

e alle famiglie, riassume con Labitalia gli obiettivi delle politiche di welfare

aziendale.

QUI! Group, spiega Fogliani, “opera nel mercato del welfare aziendale attraverso

buoni pasto, sistemi di pagamento, loyalties in cashback (sistema di sconti

accreditati attraverso l’uso di una determinata carta di credito) o a punti”.

“Siamo specializzati in servizi alla persona sia sul business sia sul consumer;

l’obiettivo di QUI! Group è di dare più servizi in un unico strumento per fidelizzare

i clienti e aumentare la produttività delle aziende”, aggiunge.

Gregorio Fogliani ricorda che “il core business della società è partito dalla

09/05/2017Sito Web

ristorazione, con convenzioni sostitutive del servizio mensa. “Poi siamo entrati nel

1992 – prosegue – nel mercato dei buoni pasto che ha avuto un’espansione

passando dai 500 mln di vecchie lire ai quasi tre miliardi di euro di oggi. Il

concetto è quello di dare una parte della busta paga ai dipendenti senza che questa

sia tassata”.

Ma c’è di più del buono pasto. “Il welfare aziendale, attraverso il contributo a beni

e servizi di prima necessità per i propri collaboratori e dipendenti, fa sì che

l’azienda -aggiunge Fogliani- fidelizzi il lavoratore e attiri nuovi talenti, fa

conciliare meglio il lavoro con la famiglia perché oggi i servizi comprendono sì i

pasti i buoni mensa o i voucher, ma spaziano anche ai servizi come asilo nido o

assistenza domiciliare per anziani”.

E nel futuro ci sarà sempre più innovazione: “Abbiamo fatto una card dove

carichiamo più servizi con il vantaggio di un potere d’acquisto maggiore perché i

retail convenzionati fanno un ulteriore sconto, che si somma al valore della carta

stessa”, conclude Fogliani.

09/05/2017Sito Web Il Dubbio.news

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Gregorio Fogliani (QUI! Group): “Con welfareaziendale soldi a persone e vantaggi aimpresa”

Roma, 8 mag. (Labitalia) – “Mettere più soldi in tasca alle persone, mettere le aziende

in grado di erogare premi di produttività e soldi in busta paga per aumentare il potere

d’acquisto dei propri lavoratori”. Così Gregorio Fogliani, presidente di QUI! Group,

società che si occupa di servizi alle persone, alle aziende e alle famiglie, riassume con

Labitalia gli obiettivi delle politiche di welfare aziendale.

QUI! Group, spiega Fogliani, “opera nel mercato del welfare aziendale attraverso

buoni pasto, sistemi di pagamento, loyalties in cashback (sistema di sconti accreditati

attraverso l’uso di una determinata carta di credito) o a punti”.

“Siamo specializzati in servizi alla persona sia sul business sia sul consumer;

l’obiettivo di QUI! Group è di dare più servizi in un unico strumento per fidelizzare i

clienti e aumentare la produttività delle aziende”, aggiunge.

Gregorio Fogliani ricorda che “il core business della società è partito dalla ristorazione,

con convenzioni sostitutive del servizio mensa. “Poi siamo entrati nel 1992 –

prosegue – nel mercato dei buoni pasto che ha avuto un’espansione passando dai

500 mln di vecchie lire ai quasi tre miliardi di euro di oggi. Il concetto è quello di dare

una parte della busta paga ai dipendenti senza che questa sia tassata”.

Ma c’è di più del buono pasto. “Il welfare aziendale, attraverso il contributo a beni e

servizi di prima necessità per i propri collaboratori e dipendenti, fa sì che l’azienda -

aggiunge Fogliani- fidelizzi il lavoratore e attiri nuovi talenti, fa conciliare meglio il

lavoro con la famiglia perché oggi i servizi comprendono sì i pasti i buoni mensa o i

voucher, ma spaziano anche ai servizi come asilo nido o assistenza domiciliare per

anziani”.

E nel futuro ci sarà sempre più innovazione: “Abbiamo fatto una card dove carichiamo

più servizi con il vantaggio di un potere d’acquisto maggiore perché i retail

convenzionati fanno un ulteriore sconto, che si somma al valore della carta stessa”,

conclude Fogliani.

08/05/2017Sito Web

LINK: http://www.ilsannioquotidiano.it/2017/05/08/gregorio-fogliani-qui-group-con-welfare-aziendale-soldi-a-persone-e-vantaggi-a-impresa/

Gregorio Fogliani (QUI! Group): “Conwelfare aziendale soldi a persone evantaggi a impresa”

Roma, 8 mag. (Labitalia) – “Mettere più soldi in tasca alle persone, mettere le aziende in grado dierogare premi di produttività e soldi in busta paga per aumentare il potere d’acquisto dei proprilavoratori”. Così Gregorio Fogliani, presidente di QUI! Group, società che si occupa di servizi allepersone, alle aziende e alle famiglie, riassume con Labitalia gli obiettivi delle politiche di welfareaziendale.QUI! Group, spiega Fogliani, “opera nel mercato del welfare aziendale attraverso buoni pasto, sistemi dipagamento, loyalties in cashback (sistema di sconti accreditati attraverso l’uso di una determinatacarta di credito) o a punti”.“Siamo specializzati in servizi alla persona sia sul business sia sul consumer; l’obiettivo di QUI! Group èdi dare più servizi in un unico strumento per fidelizzare i clienti e aumentare la produttività delleaziende”, aggiunge.Gregorio Fogliani ricorda che “il core business della società è partito dalla ristorazione, conconvenzioni sostitutive del servizio mensa. “Poi siamo entrati nel 1992 – prosegue – nel mercato deibuoni pasto che ha avuto un’espansione passando dai 500 mln di vecchie lire ai quasi tre miliardi dieuro di oggi. Il concetto è quello di dare una parte della busta paga ai dipendenti senza che questa siatassata”.Ma c’è di più del buono pasto. “Il welfare aziendale, attraverso il contributo a beni e servizi di primanecessità per i propri collaboratori e dipendenti, fa sì che l’azienda -aggiunge Fogliani- fidelizzi illavoratore e attiri nuovi talenti, fa conciliare meglio il lavoro con la famiglia perché oggi i servizicomprendono sì i pasti i buoni mensa o i voucher, ma spaziano anche ai servizi come asilo nido oassistenza domiciliare per anziani”.E nel futuro ci sarà sempre più innovazione: “Abbiamo fatto una card dove carichiamo più servizi con ilvantaggio di un potere d’acquisto maggiore perché i retail convenzionati fanno un ulteriore sconto, chesi somma al valore della carta stessa”, conclude Fogliani.

08/05/2017 16:54Sito Web

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Gregorio Fogliani (QUI! Group): “Con welfareaziendale soldi a persone e vantaggi aimpresa”

Roma, 8 mag. (Labitalia) – “Mettere piu’ soldi in tasca alle persone, mettere leaziende in grado di erogare premi di produttivita’ e soldi in busta paga peraumentare il potere d’acquisto dei propri lavoratori”. Cosi’ Gregorio Fogliani,presidente di QUI! Group, societa’ che si occupa di servizi alle persone, alleaziende e alle famiglie, riassume con Labitalia gli obiettivi delle politiche diwelfare aziendale.

QUI! Group, spiega Fogliani, “opera nel mercato del welfare aziendaleattraverso buoni pasto, sistemi di pagamento, loyalties in cashback (sistema disconti accreditati attraverso l’uso di una determinata carta di credito) o apunti”.

“Siamo specializzati in servizi alla persona sia sul business sia sul consumer;l’obiettivo di QUI! Group e’ di dare piu’ servizi in un unico strumento perfidelizzare i clienti e aumentare la produttivita’ delle aziende”, aggiunge.

Gregorio Fogliani ricorda che “il core business della societa’ e’ partito dallaristorazione, con convenzioni sostitutive del servizio mensa. “Poi siamo entratinel 1992 – prosegue – nel mercato dei buoni pasto che ha avuto un’espansionepassando dai 500 mln di vecchie lire ai quasi tre miliardi di euro di oggi. Ilconcetto e’ quello di dare una parte della busta paga ai dipendenti senza chequesta sia tassata”.

Ma c’e’ di piu’ del buono pasto. “Il welfare aziendale, attraverso il contributo abeni e servizi di prima necessita’ per i propri collaboratori e dipendenti, fa si’che l’azienda -aggiunge Fogliani- fidelizzi il lavoratore e attiri nuovi talenti, faconciliare meglio il lavoro con la famiglia perche’ oggi i servizi comprendono si’i pasti i buoni mensa o i voucher, ma spaziano anche ai servizi come asilo nido oassistenza domiciliare per anziani”.

E nel futuro ci sara’ sempre piu’ innovazione: “Abbiamo fatto una card dovecarichiamo piu’ servizi con il vantaggio di un potere d’acquisto maggioreperche’ i retail convenzionati fanno un ulteriore sconto, che si somma al valoredella carta stessa”, conclude Fogliani.

08/05/2017 19:00Sito Web

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08/05/2017 16:34

Gregorio Fogliani (QUI! Group): "Con welfareaziendale soldi a persone e vantaggi a impresa"

Roma, 8 mag. (Labitalia) - "Mettere più soldi in tasca alle persone, mettere leaziende in grado di erogare premi di produttività e soldi in busta paga peraumentare il potere d'acquisto dei propri lavoratori". Così Gregorio Fogliani,presidente di QUI! Group, società che si occupa di servizi alle persone, alleaziende e alle famiglie, riassume con Labitalia gli obiettivi delle politiche diwelfare aziendale. QUI! Group, spiega Fogliani, "opera nel mercato del welfareaziendale attraverso buoni pasto, sistemi di pagamento, loyalties in cashback

(sistema di sconti accreditati attraverso l'uso di una determinata carta di credito) o a punti". "Siamospecializzati in servizi alla persona sia sul business sia sul consumer; l'obiettivo di QUI! Group è didare più servizi in un unico strumento per fidelizzare i clienti e aumentare la produttività delleaziende", aggiunge. Gregorio Fogliani ricorda che "il core business della società è partito dallaristorazione, con convenzioni sostitutive del servizio mensa. "Poi siamo entrati nel 1992 - prosegue -nel mercato dei buoni pasto che ha avuto un'espansione passando dai 500 mln di vecchie lire aiquasi tre miliardi di euro di oggi. Il concetto è quello di dare una parte della busta paga ai dipendentisenza che questa sia tassata". Ma c'è di più del buono pasto. "Il welfare aziendale, attraverso ilcontributo a beni e servizi di prima necessità per i propri collaboratori e dipendenti, fa sì chel'azienda -aggiunge Fogliani- fidelizzi il lavoratore e attiri nuovi talenti, fa conciliare meglio il lavorocon la famiglia perché oggi i servizi comprendono sì i pasti i buoni mensa o i voucher, ma spazianoanche ai servizi come asilo nido o assistenza domiciliare per anziani". E nel futuro ci sarà semprepiù innovazione: "Abbiamo fatto una card dove carichiamo più servizi con il vantaggio di un potered'acquisto maggiore perché i retail convenzionati fanno un ulteriore sconto, che si somma al valoredella carta stessa", conclude Fogliani.

08/05/2017 16:52Sito Web

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Welfare: G. Fogliani (Qui! Group), con aziendalesoldi a persone e vantaggi a impresa

“Mettere più soldi in tasca alle persone, mettere le aziende in grado di erogare premi di

produttività e soldi in busta paga per aumentare il potere d’acquisto dei propri lavoratori”.

Così Gregorio Fogliani, presidente di QUI! Group, società che si occupa di servizi alle persone,

alle aziende e alle famiglie, riassume con Labitalia gli obiettivi delle politiche di welfare

aziendale. QUI! Group, spiega Fogliani, “opera nel mercato del welfare aziendale attraverso

buoni pasto, sistemi di pagamento, loyalties in cashback (sistema di sconti accreditati

attraverso l’uso di una determinata carta di credito) o a punti”. “Siamo specializzati in servizi

alla persona sia sul business sia sul consumer; l’obiettivo di QUI! Group è di dare più servizi in

un unico strumento per fidelizzare i clienti e aumentare la produttività delle aziende”,

aggiunge. Gregorio Fogliani ricorda che “il core business della società è partito dalla

ristorazione, con convenzioni sostitutive del servizio mensa. “Poi siamo entrati nel 1992 –

prosegue – nel mercato dei buoni pasto che ha avuto un’espansione passando dai 500 mln di

vecchie lire ai quasi tre miliardi di euro di oggi. Il concetto è quello di dare una parte della

busta paga ai dipendenti senza che questa sia tassata”. Ma c’è di più del buono pasto. “Il

08/05/2017 15:12Sito Web

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welfare aziendale, attraverso il contributo a beni e servizi di prima necessità per i propri

collaboratori e dipendenti, fa sì che l’azienda -aggiunge Fogliani- fidelizzi il lavoratore e attiri

nuovi talenti, fa conciliare meglio il lavoro con la famiglia perché oggi i servizi comprendono sì

i pasti i buoni mensa o i voucher, ma spaziano anche ai servizi come asilo nido o assistenza

domiciliare per anziani”. E nel futuro ci sarà sempre più innovazione: “Abbiamo fatto una card

dove carichiamo più servizi con il vantaggio di un potere d’acquisto maggiore perché i retail

convenzionati fanno un ulteriore sconto, che si somma al valore della carta stessa”, conclude

Fogliani.

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