rapport annuel de suissetec 2012

Schweizerisch-Liechtensteinischer GebäudetechnikverbandAssociation suisse et liechtensteinoise de la technique du bâtimentAssociazione svizzera e del Liechtenstein della tecnica della costruzioneAssociaziun svizra e liechtensteinaisa da la tecnica da construcziun

Rapport annuel

2012

« QUI PERMET DE CUISINER ET DE CHAUFFER À 3’900 MÈTRES AVEC LE SOLEIL ? »

.

Sanitaire / climatisation / ventilation / chauffage / ferblanterieSommet à portée de vue. Moins 18 degrés. Besoin de reprendre des forces en savourant un repaschaud ? C’est possible ici, au Petit Cervin, grâce aux techniciens du bâtiment. Avec leurs techno-logies ultramodernes et respectueuses de l’environnement dans les domaines solaire, chauffage, ventilation, climatisation et sanitaire. Pour connaître nos compétences et découvrir ce que nous pouvons faire pour vous et votre maison, une seule adresse : nous-les-techniciensdubâtiment.ch

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Schweizerisch-Liechtensteinischer GebäudetechnikverbandAssociation suisse et liechtensteinoise de la technique du bâtimentAssociazione svizzera e del Liechtenstein della tecnica della costruzioneAssociaziun svizra e liechtensteinaisa da la tecnica da construcziun

Rapport annuel

2012

Table des matières

Editorial

Peter Schilliger – Conseiller national et président central de suissetec 5

Image

Six entreprises unies, pour l’image de la branche 7

Communication : innovations dans les médias imprimés et en ligne 8

Nous, les techniciens du bâtiment. 10

suissetec 2012 – Partie 1 11

Durabilité

« L’image est un facteur décisif. » 13

Remise d’entreprise : un regroupement couronné de succès 14


Prestations

Les prestations de suissetec en un coup d’œil 19


Formation

« Promouvoir nos métiers est un travail de longue haleine. » 25

La crème des techniciens du bâtiment 26

« J’ai remporté une étape de montagne, mais suis encore loin de la ligne d’arrivée. » 28


Finances / organisation

Commentaire sur les comptes annuels 33

Rapport financier – Bilan 34

Rapport financier – Compte de pertes et profits 35

Rapports des organes de révision 36

Direction 37

Comité central 38

Comités de domaine / Commissions 39

Notes 42

Impressum 43

Nous, les techniciens du bâtiment.Cinq sujets publicitaires liés à la branche de la technique du bâtiment ont été créés en 2012 dans le cadre de la campagne d’image. En automne, lors d’une vague publicitaire d’environ trois mois, ces publicités sont parues dans divers journaux dominicaux et revues spécialisées pour propriétaires. L’un de ces sujets a été réalisé au Stade de Suisse à Berne. Présent sur place ce jour-là, le maître ferblantier Remo Wyss, de l’entreprise bernoise Ramseyer et Dilger AG, s’est laissé photo-graphier spontanément pour le magazine « suissetec mag » avec le nouveau label. Plus d’informations sur le thème de l’image dès la page 6.

Editorial

4 | 5

En 2012, nos activités ont été marquées par la vaste campagne d’image. Cette année

encore, les organes de direction de suissetec se sont concentrés sur la perception de nos

métiers, à l’interne et à l’externe, ainsi que sur les objectifs à atteindre. A l’été, ce projet

de longue haleine a finalement abouti à la nouvelle image de la branche, avec le label sous

forme de bulle « Nous, les techniciens du bâtiment. »

Le label doit désormais accompagner et caractériser notre branche. Nous sommes convain-

cus qu’il contribuera à améliorer durablement notre image. Pour ce faire, nous devons

aussi transmettre des messages clairs en diffusant le label. La bulle « Nous, les techniciens

du bâtiment. » n’est en effet qu’une petite partie d’un large ensemble. Les contenus que

nous véhiculons, ou même le comportement que nous adoptons au quotidien comme

techniciens du bâtiment, par exemple avec les clients, sont décisifs.

Les objectifs de notre campagne d’image sont bien définis : nous souhaitons motiver à

l’interne, susciter la fierté professionnelle et encourager tous les techniciens du bâtiment à

donner une image confiante. Nous voulons montrer au grand public que nous garantissons

bien-être et détente dans une maison. Nous veillons au confort et à la sécurité, et assu-

rons une qualité de vie élevée. Nous sommes professionnels, compétents et fiables. Enfin,

attentifs aux économies d’énergie et au respect de l’environnement, nous participons en

première ligne au tournant énergétique. Notre message ne pourrait être plus clair. Seule la

technique du bâtiment, seuls « Nous, les techniciens du bâtiment. » rendons possibles de

nombreux éléments considérés comme évidents dans la vie de tous les jours.

Les conditions favorisant une image confiante sont réunies : d’une part, la marche des

affaires est globalement bonne dans la technique du bâtiment ; d’autre part, le tournant

énergétique a initié une nouvelle ère dans la construction en Suisse. L’assainissement éner-

gétique du parc immobilier constitue une chance exceptionnelle pour notre branche, et

avant tout une sécurité économique certaine.

La transformation par étapes du système énergétique suisse n’engendrera pas seulement

des coûts ; elle stimulera aussi l’économie, et garantira durablement plus d’emplois et une

plus grande création de valeur. Il s’agit du principal argument en faveur de la voie choisie.

Comme entrepreneurs de la technique du bâtiment, nous pouvons nous réjouir avec

nos collaborateurs d’excellentes perspectives professionnelles et de nouveaux postes de

travail. Car, pour atteindre les objectifs de réduction de la consommation énergétique et

des émissions de CO², des techniciens du bâtiment dotés d’une excellente formation sont

nécessaires.

Dans le présent rapport annuel, nous donnons la parole à des professionnels engagés

qui ont reconnu les signes du temps et s’intéressent de près à ces thèmes centraux :

formation professionnelle et continue, durabilité et image de nos métiers. Je vous souhaite

une agréable lecture.

Peter Schilliger

Conseiller national et président central de suissetec

Une nouvelle ère est engagée

6 | 7

Matthias Maurer de l’entreprise P. Bau-

mann AG, Niederscherli, est l’un des six

entrepreneurs à l’origine du stand commun

mis en place pour l’exposition des arts et

métiers GEWA de Köniz. Leur participation

à la foire a selon lui été une grande réussite :

« Au-delà des mandats que nous avons pu

décrocher, nous avons avant tout montré

une image positive de la branche. » En

s’affichant ouvertement comme des tech-

niciens du bâtiment, et non comme des en-

trepreneurs distincts, ils ont en effet créé un

fort impact auprès du public. Après la foire,

ses collègues étaient aussi ravis du succès

rencontré et des nombreux contacts noués.

L’union fait la force

L’idée de cette coopération remonte à la

« Journée du soleil », explique Matthias

Maurer. Une exposition à laquelle quatre

des six entreprises participent déjà réguliè-

rement à Köniz. Avec un stand commun à

la foire professionnelle, les entrepreneurs

ont attiré davantage l’attention que s’ils

avaient agi chacun de leur côté.

La nouvelle campagne de suissetec est

venue à point nommé et a constitué le cadre

idéal pour le stand de la foire. Les six expo-

sants ont ainsi tendu une toile de près de

60 m² en arrière-plan, sur laquelle figurait

un sujet publicitaire de la campagne « Nous,

les techniciens du bâtiment. » Cette ac-

croche grand format a attiré de nombreux

intéressés, qui ont ensuite été conseillés par

les techniciens du bâtiment, portant tous le

même T-shirt.

« Nous nous sommes volontairement

profilés comme des spécialistes de la

technique du bâtiment. Seuls nos badges

indiquaient que plusieurs entreprises par-

ticipaient au même stand, explique Mat-

thias Maurer. A cet égard, il n’y a pas eu le

moindre problème ; nous ne nous sommes

pas disputé les mandats. » Au contraire,

chacune des entreprises représentées a

proposé ses connaissances techniques spé-

cifiques : « Il est ainsi arrivé que l’on renvoie

une personne avec un problème particulier

vers un collègue. »

Stand spacieux propice aux

discussions

« Nous voulions avoir du temps à consacrer

à nos clients lors de l’exposition, précise

Matthias Maurer. Il nous fallait donc suf-

fisamment d’espace. » Ainsi, le stand des

techniciens du bâtiment bernois constituait

davantage une zone de rencontre, plutôt

qu’une surface d’exposition. Les 40 m² of-

fraient assez de place pour installer un bar

et de nombreux sièges. Aux panneaux so-

laires, chauffe-eau, radiateurs et robinet-

teries, les six entreprises ont préféré expo-

ser une sculpture originale constituée des

éléments que maîtrisent les techniciens du

bâtiment. Sur des écrans plats, une présen-

tation multimédia montrait les prestations

des professionnels de la branche.

Un stand commun crée des synergies

Pour les PME, participer à une exposi-

tion des arts et métiers implique toujours

des frais considérables. Il faut établir un

concept, louer une surface, engager des

personnes pour construire le stand. A cela

s’ajoutent les coûts pour la promotion de

la manifestation, la restauration et le per-

sonnel. Avec le stand commun et la reprise

de la campagne de suissetec, les entreprises

bernoises ont profité de plusieurs synergies.

Tout d’abord, le concept était déjà établi.

De plus, les coûts liés au stand, à la restau-

ration, à la communication et au personnel

ont été partagés.

En s’unissant, les six entrepreneurs ont

bénéficié d’un grand rayonnement, un im-

pact qu’ils n’auraient pu égaler avec un stand

individuel. Le groupe d’entrepreneurs inno-

vants est convaincu d’avoir donné l’image

de techniciens du bâtiment modernes, com-

pétents et proches du client – dans la droite

ligne de la campagne de suissetec.

Le nouveau label « Nous, les techniciens du bâtiment. » fait partie du catalogue de mesures complet que suissetec met

en œuvre pour améliorer durablement l’image de la branche. Six entreprises membres bernoises, d’habitude concurrentes,

ont profité d’une foire professionnelle pour organiser un stand commun ; elles se sont ainsi présentées sous une seule

et même forme. Un énorme succès – pour chacune des entreprises, et pour la branche dans son ensemble.

Six entreprises unies, pour l’image de la branche

Tous ravis par le stand commun ( de gauche à droite ) : Serge Morgenegg, Morgenegg AG,

Köniz ; Marc Pulver, U. Pulver AG, Köniz ; Hans Pauli, energy unlimited GmbH, Mittelhäusern ;

Matthias Maurer, P. Baumann AG, Niederscherli ; Bruno Messerli, W. + H. Messerli AG,

Berne ; Thomas Künzi, Bill + Künzi AG, Liebefeld.

Image

Communication : innovations dans les médias imprimés et en ligne

La direction de l’association accorde une

grande importance à fournir aux membres

des informations et des offres intéressantes

et complètes. Avec le lancement de « suis-

setec mag », la communication dans ce

domaine a pu être portée à un tout autre

niveau. Le but premier consistait à rappro-

cher encore davantage les membres de

l’association et à opérer en même temps

un transfert d’image positif. Le nouveau

magazine des membres répond à cet ob-

jectif, et permet en outre à l’association de

se profiler de manière beaucoup plus indé-

pendante.

« suissetec mag », qui paraît cinq fois

par année, n’est pas une nouvelle revue

spécialisée pour la branche de la technique

du bâtiment, mais un magazine purement

associatif. L’équipe de rédaction met l’ac-

cent sur les acteurs de la technique du

bâtiment et leurs impulsions – en faveur

des membres, au sein des sections ou du

secrétariat central. Ainsi, dès l’année de

son lancement, le magazine, destiné ex-

clusivement aux membres suissetec, s’est

développé en un élément phare de la com-

munication de l’association. La nouvelle

publication porte sur des manifestations,

des offres de formation et toute autre pres-

tation de suissetec. Le journal donne la pa-

role à des protagonistes du monde de la

technique du bâtiment et dresse le portrait

d’entreprises membres exemplaires. Bref,

avec ce nouveau concept, l’association dis-

pose de sa propre vitrine pour présenter ses

activités.

Abonnements avantageux aux

revues techniques

Le premier numéro du magazine a été lan-

cé dans le cadre de la Swissbau 2012 et

baptisé sous les yeux de nombreux invités

de marque. Le journal paraît dans les deux

langues ; l’édition en français comprend

cependant un peu moins de pages que la

version en allemand.

Parallèlement au premier numéro de

« suissetec mag », plusieurs maisons d’édi-

tion de revues techniques ont accordé aux

membres suissetec des abonnements à des

prix avantageux. Cette action spéciale a été

conduite à titre exceptionnel.

Espace clients intégré

Mis en ligne à l’été 2012, le nouveau site

Internet www.suissetec.ch a été complè-

tement remanié, tant au niveau graphique

que technique. L’espace clients intégré en

constitue désormais l’élément central. Les

membres de l’association et les clients bé-

néficient ainsi de nombreuses améliora-

tions. Que l’on souhaite publier une offre

d’emploi, effectuer une commande ou

rechercher des informations dans l’espace

membres protégé par un mot de passe – on

se connecte sur le site une seule fois par

visite. Chaque membre dispose de son

propre profil, qui peut être modifié ou

élargi si nécessaire. Les licences pour les

applications logicielles peuvent être gérées

de manière très simple et autonome via ce

profil utilisateur.

Effectuer des commandes en ligne est

aussi plus facile : le nouvel Online Shop

réunit tous les produits disponibles aux

éditions suissetec, dont les Bases de calcul,

sous forme de listes par branche. Désor-

mais, il est aussi possible d’acheter des ar-

ticles avec une carte de crédit.

Applications web

Après la mise en ligne de la nouvelle plate-

forme, suissetec a tout de suite commencé

à développer son propre centre d’appli-

cations. Les clients pourront y acheter les

applications logicielles de l’association

( p. ex. des outils de calcul spécifiques à la

branche ). Au lieu de recevoir un CD envoyé

par courrier, ils accéderont à l’application

web via leur profil personnel. A l’aide d’un

appareil avec connexion Internet, il sera

ainsi possible de travailler à tout moment

et en tout lieu avec les applications web de

suissetec.

Le magazine des membres « suissetec mag »

paraît cinq fois par année, en janvier, avril,

juin, août et novembre. Il est aussi disponible

au format électronique, en version ePaper :

www.suissetec.ch/magazin/fr

Bases de calcul, supports de cours, ouvrages

techniques, articles promotionnels – tout est

disponible sur l’Online Shop :

www.suissetec.ch/shop/fr

La communication interne de suissetec – l’échange d’informations avec les membres – a été entièrement

restructurée en 2012. Au début de l’année, l’association a lancé son propre magazine des membres,

« suissetec mag ». Le nouveau site Internet a été mis en ligne à l’été 2012 ; il se présente désormais sous

la forme d’une plateforme centrale d’informations et d’achats.

8 | 9

Compliments d’un connaisseur : le conseiller national Filippo Leutenegger, président de l’association GebäudeKlima Schweiz,

a salué le premier numéro de « suissetec mag », à l’occasion de la fête de lancement organisée lors de la Swissbau à Bâle.

La branche de la technique du bâtiment

veut améliorer son image. Comment

procède-t-on pour atteindre cet objectif ?

Alex Taiganidis : Il est pour nous important

de promouvoir la branche de manière aussi

simple et percutante que possible. C’est jus-

tement pour cette raison que nous utilisons

la désignation « technicien du bâtiment »

comme terme générique regroupant tous

les métiers des domaines sanitaire, chauf-

fage, ventilation, climatisation et ferblante-

rie / enveloppe du bâtiment. Cette désigna-

tion est plus claire que les noms spécifiques

des divers métiers. C’est également l’un

des résultats auxquels a abouti le sondage

d’opinion représentatif mené par suissetec.

La population n’en sait-elle tout

simplement pas assez sur les métiers

de la technique du bâtiment ?

Matthew Katumba : Il est en tout cas clair

que l’idée qu’elle en a ne correspond

pas à la réalité actuelle. Le sondage a par

exemple montré de manière éclatante que

les propriétaires ont souvent une image dé-

passée de ce qui se cache derrière les noms

des métiers de la technique du bâtiment.

C’est précisément là que nous intervenons.

Le nouveau label « Nous, les techniciens du

bâtiment. » doit être profondément ancré

dans la branche.

Qu’en attendez-vous ?

Matthew Katumba : Ce label, toujours

associé aux sujets publicitaires, nous per-

mettra de mieux positionner les métiers de

la branche et de sensibiliser l’opinion pu-

blique aux prestations fournies chaque jour

par les techniciens du bâtiment en faveur

de la société.

La désignation générique « technicien

du bâtiment » englobe-t-elle aussi les

ferblantiers ?

Alex Taiganidis : Absolument. Les ferblantiers

se sont clairement identifiés au terme géné-

rique. Dans le cadre du sondage, ce métier

a obtenu des notes légèrement plus faibles

que celui d’installateur sanitaire ou d’installa-

teur en chauffage par exemple. Il serait donc

peu productif de mener une campagne pu-

blicitaire séparée pour les ferblantiers ou de

lancer un label propre à ce métier. Il est bien

plus profitable d’inclure les ferblantiers – ils

sont ainsi intégrés aux mesures destinées à

renforcer l’image de l’ensemble de la tech-

nique du bâtiment et profitent de leur impact.

Les sujets publicitaires sont publiés

dans la presse dominicale sous

forme d’annonces grand format.

Quel groupe cible visez-vous ?

Matthew Katumba : En premier lieu les pro-

priétaires et aspirants propriétaires. Mais

aussi la population au sens large, qui béné-

ficie sans cesse des prestations des techni-

ciens du bâtiment. Si la branche est mieux

perçue par l’opinion publique, ces métiers

seront plus attractifs pour les jeunes sur le

point de choisir une formation.

Promouvoir l’image signifie également

promouvoir la relève ?

Alex Taiganidis : Tout à fait. En dotant la tech-

nique du bâtiment d’une meilleure image, nous

voulons attirer plus de jeunes dans la branche.

Les sujets publicitaires mettent

l’accent sur des réalisations d’envergure.

Alex Taiganidis : Notre stratégie consiste à

placer la technique du bâtiment dans une

perspective plus large. Nous ne montrons

pas l’installateur sanitaire en train de mon-

ter un lavabo, mais adoptons un point de

vue plus grand, par exemple un propriétaire

qui s’interroge sur les prestations des tech-

niciens du bâtiment.

Matthew Katumba : « Qui rend tout

cela possible ? » C’est exactement la ques-

tion que se pose le consommateur lambda.

Notre réponse est aussi simple que géniale :

« Nous, les techniciens du bâtiment. »

Comment peut-on ensuite évaluer

l’impact de la campagne ?

Alex Taiganidis : Le succès de ces mesures

est difficile à estimer. Après quelque temps,

il faudrait reconduire le sondage auprès

de la population et comparer les résultats.

Nous verrons dans quelques années si la

désignation « technicien du bâtiment »

est établie. A cet égard, les retours des

membres seront décisifs. S’ils participent

à nos efforts et véhiculent une image uni-

forme de la branche, notre campagne por-

tera ses fruits.

Pour la première fois, la branche de la technique du bâtiment se présente depuis l’automne 2012 sous une seule et même

forme avec le nouveau label « Nous, les techniciens du bâtiment. » Cette image moderne et les sujets publicitaires

correspondants ont été développés par suissetec, en collaboration avec l’agence publicitaire zurichoise Hochspannung.

Les publicitaires Matthew Katumba et Alex Taiganidis nous expliquent le contexte et les objectifs de cette campagne.

Image

Le site Internet destiné aux clients finaux

nous-les-techniciensdubâtiment.ch

fait également partie de la campagne

d’image. Les prestations des profession-

nels de la technique du bâtiment y

sont brièvement présentées ; de plus,

les internautes disposent d’un calculateur

d’énergie et d’un moteur de recherche

spécifique pour trouver une entreprise

spécialisée.

Nous, les techniciens du bâtiment.

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10 | 11

Un large réseau

En septembre 2012, Peter Schilliger a été assermenté comme

conseiller national. Il a succédé à Otto Ineichen, décédé en juin.

L’entrée du président central au Parlement fédéral est une

aubaine pour suissetec. Avec un représentant issu de ses rangs,

la branche de la technique du bâtiment dispose désormais d’une

voix forte à Berne.

Un groupe de travail « Politique / Lobbying » a été créé ; il se

compose de personnes actives sur le plan politique, recrutées

parmi les membres et le secrétariat central. Le nombre élevé

de participants au sein de cet organe est réjouissant.

Pendant l’année sous revue, suissetec a de nouveau pris position

sur diverses consultations, dont : la responsabilité des sous-

traitants, le droit des produits de construction, les guides élaborés

par la Conférence de coordination des services de la construction

et des immeubles des maîtres d’ouvrage publics, la norme

SIA 123, ainsi que la diminution de la charge administrative des

entreprises dans le droit de la construction.

En 2012 aussi, suissetec a collaboré étroitement avec l’organisation

nationale constructionsuisse. De même, la coopération avec

l’Union patronale suisse et les principales associations du second

œuvre est tout à fait positive. Plusieurs représentants du comité

central et de la direction ont marqué de façon décisive les

activités des organisations faîtières et de l’Union suisse des arts

et métiers.

La rencontre annuelle avec les associations partenaires germano-

phones d’Allemagne et d’Autriche ( le Tyrol du Sud n’a pas pu

participer ) a eu lieu au château de Freudenfels, à Eschenz ( TG ).

A l’échelle européenne, les nouvelles sur la collaboration avec

l’association faîtière ne sont malheureusement pas bonnes :

l’association GCI / UICP ( « Génie Climatique International / Union

Internationale de la Couverture et de la Plomberie » ) a fourni

des prestations si insuffisantes que suissetec a soumis en milieu

d’année la résiliation de son affiliation à titre préventif, qui est

devenue définitive fin 2012. suissetec est toujours intéressée

à s’affilier à une organisation européenne active, qui génère une

valeur ajoutée pour ses membres.

Relations publiques ciblées

Avec le lancement de la campagne d’image, la bulle « Nous, les

techniciens du bâtiment. » a été introduite en 2012. Le nouveau

label accompagnera dorénavant la branche. Une première

vague publicitaire a été lancée entre septembre et décembre.

La campagne existante en faveur de la relève a été développée

en 2012. On a produit de nouveaux spots TV, renforcé la publicité

en ligne et géré les médias sociaux de manière conséquente.

Le « corporate design » de suissetec a été rafraîchi en 2012.

Le logo de suissetec a été légèrement remanié et le label intégré

à tous les moyens de communication.

A la Swissbau de Bâle, suissetec a été particulièrement présente

dans le cadre de la plateforme « Swissbau Focus ». Le lounge

suissetec a constitué un lieu de rencontre exclusif pour les

membres et les organisations partenaires. Dans ce contexte,

l’association a lancé « suissetec mag » et organisé diverses

manifestations.

Fonds de formation professionnelle / subventions

En milieu d’année, le Conseil fédéral a approuvé l’adaptation du

fonds de formation professionnelle ( FFP ), dont le règlement

avait été remanié. Ainsi, le FFP est de nouveau déclaré de force

obligatoire. Le catalogue des prestations a été élargi à la

formation continue et la structure des contributions adaptée.

Les contributions aux cours interentreprises ( CIE ) ont été calcu-

lées selon le montant statutaire de CHF 69 par jour et par

apprenti formé dans une entreprise membre. Dans l’ensemble,

les organisateurs des cours interentreprises ( sections ) ont

reçu des contributions de CHF 3,31 millions pour 4512 contrats

d’apprentissage ( année précédente : CHF 3,48 millions pour

4724 contrats d’apprentissage ).

Depuis 2004, la Commission paritaire nationale ( CPN ) soutient

financièrement des cours de formation continue menés dans les

centres de formation suissetec ainsi qu’à l’Ecole technique de

Winterthour ( STFW ). Le financement provient des contributions

aux frais d’exécution. En plus d’autres cours, ce sont surtout

les formations professionnelles supérieures qui sont soutenues.

Elles bénéficient des montants suivants : examen professionnel,

CHF 2500 ; examen professionnel supérieur, CHF 1500.

En 2012, environ CHF 690 000 ont été versés afin de réduire

les frais de cours.

Les diplômés ( d’entreprises membres ) des écoles supérieures

techniques dans les spécialisations chauffage-climatisation-

ventilation et de la filière d’automaticien du bâtiment ( STFW )

reçoivent de l’association une contribution forfaitaire à la

formation continue de CHF 2800. Environ 20 demandes ont

été traitées pendant l’année sous revue.

Durabilité

12 | 13

« L’image est un facteur décisif. »

Christian Hunziker, qu’avez-vous

fait de plus judicieux avec votre

entreprise ?

Nous engager, il y a 20 ans déjà, sur le

chemin de la durabilité. A l’époque, nous

avions pris conscience que l’environne-

ment social et économique de notre en-

treprise était en constante évolution. Nous

avons alors développé continuellement les

compétences nécessaires pour élaborer et

mettre en œuvre des projets en faveur de la

durabilité ; nous nous sommes ainsi adap-

tés aux changements auxquels nous étions

confrontés.

Certaines idées ont-elles vite été

enterrées ?

Oui évidemment, mais je les oublie très

volontiers. Je suis somme toute assez opti-

miste. Et créatif, sans aucun doute.

Faites-vous beaucoup d’essais ?

Oui, bien sûr. On peut seulement rejeter

une idée si on a eu le courage de la tes-

ter. Les réflexions purement théoriques

n’aboutissent que dans de très rares cas.

Pour comprendre une idée, on doit la sentir,

pouvoir la « toucher ».

Les idées jouent aussi un rôle majeur

pour vos collaborateurs.

Absolument. Nous souhaitons que nos

collaborateurs développent chaque année

douze idées. S’ils relèvent le défi, nous leur

offrons un abonnement CFF demi-tarif

comme récompense. Nous publions en-

suite les idées de nos collaborateurs sur

notre Intranet, afin que toute l’équipe

puisse les évaluer. Nous avons actuellement

3900 idées en stock, dont environ 2200

sont déjà mises en œuvre. Il est clair que ce

chiffre englobe de très grandes idées et de

petites idées. Mais elles contribuent toutes

à faire avancer l’entreprise.

Vous établissez de temps en temps

des rapports complets sur la durabilité.

Pour une entreprise employant 70

collaborateurs, cela ne va pas de soi.

Lorsque l’on fait évoluer quelque chose,

j’estime que l’on doit le consigner par écrit.

On conserve ainsi le savoir. Seul ce qui

est écrit noir sur blanc peut ensuite être

transmis.

La formation professionnelle et

continue revêt une grande importance

au sein de votre entreprise.

Chaque année, nous investissons par colla-

borateur jusqu’à 70 heures en faveur de la

formation continue. Dans ce contexte, nous

conduisons également depuis 15 ans notre

programme PIP, programme d’instruction

permanent. Par ailleurs, durant 14 jours, les

collaborateurs forment leurs collègues. Ces

formations portent sur divers sujets, tels

que le traitement des déchets, la sépara-

tion des matériaux, l’utilisation des trans-

ports publics jusqu’au chantier, etc. L’objec-

tif est que chaque collaborateur prépare un

thème et le présente à ses collègues. Cette

idée vient d’ailleurs de l’hôtellerie.

Vous vous inspirez volontiers

de l’extérieur.

Oui, naturellement. Pour s’améliorer, il faut

élargir ses horizons.

La qualité est-elle encore un facteur

de succès dans la branche ?

Le prix le plus avantageux demeure

un élément décisif.

Le prix est toujours déterminant. Chez

nous comme ailleurs. L’idée est de faire les

choses correctement dès le début grâce à

une gestion de la qualité efficace. Ainsi, on

génère moins de coûts et, en proposant un

travail de qualité, nos prix demeurent com-

pétitifs. Lorsque vous consacrez 70 heures

à la formation continue par année et que

Promouvoir la durabilité est un facteur de succès décisif pour une entreprise. Christian Hunziker,

directeur de Hunziker Partner AG, Winterthour, n’a pas attendu la décision de sortir du

nucléaire et le tournant énergétique pour s’engager dans ce domaine. Ainsi, cet innovateur

charismatique reçoit régulièrement des prix en Suisse et à l’étranger pour ses efforts.

les collaborateurs, en commettant moins

d’erreurs, économisent ainsi 80 heures de

travail par année, on n’atteint pas seule-

ment un niveau de qualité élevé, on réalise

un bénéfice.

Quelle est l’importance de l’image

pour vous ? Qu’apporte-t-elle à

l’entreprise ?

L’image est un facteur décisif. Pensez aux

sites Internet des artisans. Nombre d’entre

eux n’en ont pas encore ou feraient peut-

être mieux d’y renoncer. Notre engage-

ment en faveur du développement durable

façonne notre image de manière déter-

minante. Dans le cadre d’appels d’offres,

grâce à nos grands efforts en matière de

communication et de réseautage, nous me-

nons souvent les négociations avec succès,

jusqu’à décrocher le mandat.

Avez-vous décidé de vous engager en

faveur de la durabilité à un moment

précis de votre vie ?

Oui, c’était dans les années 1970 à Tokyo,

lorsque j’ai vu pour la première fois des po-

liciers régler la circulation en portant des

masques respiratoires. Cette image m’a

marqué jusqu’à aujourd’hui.

Retrouvez l’interview dans son intégralité

dans le numéro 3 / 2012 de « suissetec mag » :

www.suissetec.ch/magazin2012/fr

Durabilité

Remise d’entreprise : un regroupement couronné de succès

Le canton de Neuchâtel est constitué du

Haut et du Bas, deux régions avec leurs

caractères et différences. Toutefois, une

entreprise de La Chaux-de-Fonds peut tout

à fait s’unir avec une du Bas. C’est notam-

ment le cas de Winkenbach SA, qui a repris

les activités de l’entreprise F. Gabus & Cie.,

basée à Boudevilliers, pour créer le groupe

Winkenbach.

Confronté à un problème de succes-

sion, François Gabus, directeur de l’entre-

prise F. Gabus & Cie., s’est tourné vers son

principal concurrent. Après des négocia-

tions concluantes, les deux entreprises de

la technique du bâtiment ont donné nais-

sance au groupe Winkenbach, désormais

leader régional de la branche. Le groupe est

opérationnel depuis janvier 2012.

Une simplification des processus de

travail et un meilleur contrôle des coûts

figurent parmi les principaux atouts de ce

rapprochement. Ainsi, lors de commandes

groupées, la taille du groupe permet d’ob-

tenir de meilleurs prix auprès des fournis-

seurs. Les marges dans le secteur de la

construction étant limitées, la nouvelle

structure entend en particulier bénéficier

d’économies d’échelle sur les achats.

Solution à un problème de succession

« François Gabus voulait remettre son en-

treprise, mais il ne trouvait pas de succes-

seur, ni au sein de sa famille, ni parmi ses

cadres. Il nous a alors contactés pour savoir

si nous étions intéressés », explique Frédé-

ric Schmidt, directeur général de Winken-

bach. Tout d’abord surpris, il comprend

vite l’intérêt d’un rapprochement entre

les deux entités : elles sont toutes deux

actives dans la branche du chauffage et

du sanitaire. De plus, une telle opération

permettrait de valoriser la complémenta-

rité de leurs domaines clés : climatisation

et ventilation d’un côté ( Winkenbach ),

réseaux d’eaux et énergies renouvelables

de l’autre ( Gabus ).

« Le nouveau groupe a ainsi atteint une

taille décisive, indispensable pour faire face

à la concurrence extérieure au canton, de

plus en plus vive. En outre, nos clients pro-

fitent désormais d’une offre élargie », pré-

cise Frédéric Schmidt.

Regroupement de compétences

artisanales

Pour aboutir à ce rapprochement, il a avant

tout fallu créer un climat de confiance. Win-

kenbach appartient à quatre associés pro-

priétaires, qui ont succédé en 2007 au fils

du fondateur. De son côté, François Gabus

partait à la retraite, sans autre perspective

que de brader son entreprise ou d’assister à

sa fermeture.

Les discussions ont commencé en mars

2011 déjà. Les deux parties ont d’abord

trouvé une banque qui croyait au projet.

Une fiduciaire a ensuite élaboré la nouvelle

structure juridique et financière. La solution

choisie est celle de la holding, qui détient

des parts majoritaires dans les deux enti-

tés ; chacune des deux sociétés garde ain-

si sa marge de manœuvre et poursuit ses

activités sous sa raison sociale. Le prix de

la cession ( goodwill et actifs ) de Gabus à

Winkenbach a ensuite été fixé et un contrat

de vente des actions établi.

« La grande société n’a pas avalé la pe-

tite », souligne Frédéric Schmidt. Il ne s’agit

pas d’une reprise à proprement parler, mais

d’un regroupement de compétences arti-

sanales. De plus, chaque entité conserve

sa spécificité régionale. Les zones géogra-

phiques de Gabus, Val-de-Ruz et Neuchâtel,

et de Winkenbach, Le Locle et La Chaux-

de-Fonds, se complètent parfaitement, se

réjouit Frédéric Schmidt. Les directeurs des

deux entreprises ont expliqué à leurs col-

laborateurs les avantages du rapproche-

ment et levé ainsi leurs craintes en termes

d’emploi. L’union des deux entreprises a en

effet permis de maintenir tous les postes

de travail.

A l’approche de l’âge de la retraite, tout propriétaire d’entreprise s’interroge inévitablement

sur la remise de sa société. Cependant, trouver un successeur constitue souvent un enjeu

de taille. A cet égard, le groupe Winkenbach du canton de Neuchâtel est le parfait exemple

d’une solution durable.

Remise d’entreprisesuissetec propose régulièrement des

séminaires sur le thème de la remise

d’entreprise. De plus, les membres

suissetec à la recherche d’un successeur

peuvent publier gratuitement une

annonce sur le site Internet de suissetec

( publication anonyme aussi possible ).

Pour en savoir plus :

www.suissetec.ch/nachfolgeboerse/fr

14 | 15

Parfait exemple d’une solution durable : Frédéric Schmidt est directeur général du groupe Winkenbach,

créé dans le cadre de la remise de l’entreprise F. Gabus & Cie.

Durabilité

Sanitaire / eau / gazEn 2012, le domaine sanitaire / eau / gaz …

… a publié le projet Evacuation des eaux des biens-fonds

SN 592000 ( « livre brun » ). Des intervenants ont aussi été formés

et une offre de formation a été proposée aux sections. Le projet

est ainsi officiellement terminé, à l’exception des traductions.

… a développé la première application web « Contrôle et

entretien des installations sanitaires », et a ainsi établi la base

du nouveau concept pour les logiciels de suissetec.

… a effectué de vastes changements dans les Bases de calcul.

… a réalisé les travaux préparatoires pour la journée sanitaire du

29 octobre 2013.

… a élaboré ou réédité plusieurs notices techniques ou brochures,

dont : « Etanchéités des robinetteries et rosaces dans les

locaux sanitaires », « Label sanitaire pour la prévention des dégâts

d’eau » et « Essai de pression avec rapport pour installations

d’eau potable ».

Ferblanterie / enveloppe du bâtiment En 2012, le domaine ferblanterie / enveloppe du bâtiment ...

… a travaillé intensivement à l’élaboration du programme de la

journée ferblanterie du 27 février 2013.

… a élaboré ou réédité plusieurs notices techniques ou brochures,

dont : « Traversées de toitures et de parois dans les toitures

en pente, toitures plates et façades », « Entretien de la toiture »

et « Check-list pour les installations de protection contre la

foudre : déroulement et planification ».

… a spécifié la première application web en ferblanterie et

conduit, avec les concepteurs de logiciels, la séance de lancement

pour la mise en œuvre.

… a poursuivi l’élaboration d’une directive sur la norme SIA 232.

… a commencé le projet « avenir du métier de ferblantier » et

conduit une étude de marché globale.

Collaborations fructueuses

suissetec est directement concernée par le tournant énergétique

et responsable de sa mise en œuvre dans la technique du

bâtiment. En effet, ce sont les branches représentées par

l’association qui appliquent des mesures d’efficacité énergétique

ou intègrent les énergies renouvelables dans des systèmes

complexes de la technique du bâtiment – sans pour autant nuire

à la qualité de vie.

Participer à l’élaboration des conditions cadres et de paquets

de mesures revêt une grande importance pour suissetec.

Les branches profitent directement des investissements dans les

projets énergétiques pour les bâtiments et contribuent en

même temps activement à leur mise en œuvre. Ainsi, suissetec

s’est beaucoup engagée dans la consultation sur la Stratégie

énergétique 2050 lancée par la Confédération. Les coopérations

avec des organisations telles que SuisseEnergie, Swissolar,

la Société suisse des ingénieurs et architectes sia, le Groupement

promotionnel suisse pour les pompes à chaleur GSP, et l’Union

suisse des arts et métiers ont été intensifiées en 2012.

Dans le domaine de la thermie solaire et du photovoltaïque,

suissetec a encore renforcé sa collaboration avec Swissolar.

Par ailleurs, la coopération avec le Groupement d’intérêt pour les

techniques du bâtiment IGH a été poursuivie à un haut niveau.

suissetec a contribué au développement de divers produits, tels

que l’interface IGH451.ch ou la première application catalogue

pour Smartphones, soulignant ainsi l’importance centrale de ce

format pour les branches de la technique du bâtiment. L’intégration

de DataExpert dans les Bases de calcul suissetec a de nouveau

progressé. Il est prévu de poursuivre ce projet l’année prochaine.

Grâce au modèle commercial transparent de la Coopérative

d’achat pour la technique du bâtiment CTB, encore plus de

fournisseurs ont reconnu les avantages d’une collaboration et

travaillent maintenant avec la Coopérative d’achat. Les membres

de la Coopérative d’achat bénéficient ainsi d’une offre élargie

de produits sur lesquels ils obtiennent des ristournes.

Pour en savoir plus sur la Coopérative d’achat

de la technique du bâtiment CTB :

www.egt-ctb.ch/fr

16 | 17

Chauffage / ventilation / climatisation / froid En 2012, le domaine clima chauffage …

… a réalisé le prototype du logiciel « Convention d’utilisation »

et conduit, avec les concepteurs de logiciels, la séance de lance-

ment pour la mise en œuvre comme application web.

… a élaboré une notice technique « Echange de données DAO

pour les projets de petite et moyenne dimension ». Ainsi,

les règles de base de l’élaboration de dessins par DAO devraient

être fixées.

… a élaboré ou réédité plusieurs notices techniques et brochures,

dont : « Assèchement des bâtiments », « Sondes géothermiques »

et « Essai d’étanchéité ».

… a intégré de vastes changements dans les Bases de calcul.

En 2012, le domaine clima ventilation / froid / climatisation …

… a de nouveau organisé avec succès plusieurs ateliers de

chef de projet en ventilation, destinés aux chefs de projet et

responsables de mandats travaillant dans des entreprises

d’installation et de planification.

… a de nouveau organisé avec succès plusieurs cours de répétition

pour les contremaîtres et les monteurs de service, qui ont

suscité beaucoup d’intérêt auprès des participants.

… a initié une formation de contremaître en ventilation.

… a élaboré ou réédité plusieurs notices techniques et brochures,

dont : « Directives sur l’hygiène dans les installations de

ventilation individuelles » et « Planification, montage et mise

en service corrects des régulateurs de débit-volume ».

suissetec industrie

En 2012, sous la direction de Dominik Tschon, le comité directeur

de suissetec industrie a consolidé les contacts avec les fabricants /

fournisseurs et établi les bases pour renforcer encore ces

relations à l’avenir. Les contacts avec les projeteurs ont aussi été

intensifiés pendant l’année sous revue. Comme de coutume,

le comité directeur s’est aussi chargé de la préparation du séminaire

technique et de l’assemblée des membres.

Le nombre de membres de suissetec industrie a de nouveau

augmenté : fin 2012, 29 entreprises étaient membres ( 28 l’année

précédente ). L’affiliation à suissetec industrie est ouverte aux

entreprises membres de suissetec actives au plan suprarégional

employant au moins 50 collaborateurs.

Fabricants / fournisseurs

Lors de deux séances ayant réuni un nombre réjouissant de

participants, les fabricants / fournisseurs du domaine sanitaire /

eau / gaz ont surtout traité les thèmes du comité de domaine.

De plus, ils ont échangé leurs points de vue dans le domaine de

l’isolation coupe-feu pour des récipients d’eau.

Sur l’initiative d’Alfred Freitag, les fabricants / fournisseurs du

domaine clima ventilation / froid / climatisation se sont de

nouveau réunis après une longue interruption. Cette séance

a permis de prendre connaissance de la stratégie de suissetec,

de traiter la Stratégie énergétique 2050 et de rendre compte

des travaux en cours au sein du comité de domaine.

La commission centrale des fabricants / fournisseurs a siégé une

fois pendant l’année sous revue. Cette séance a abordé les

diverses activités au sein des organes de suissetec et souligné

l’investissement des parties prenantes. Les membres de la

commission centrale des fabricants / fournisseurs ont montré

qu’ils étaient particulièrement disposés à s’engager en faveur de

la campagne d’image de suissetec.

Fin 2012, 92 fabricants / fournisseurs étaient membres de suissetec.

Prestations

18 | 19

Conseils techniques gratuits

Pour toute question technique et de

gestion d’entreprise, les membres suissetec

profitent d’un conseil technique gratuit

par des spécialistes qualifiés dans

les domaines ferblanterie / enveloppe du

bâtiment, sanitaire, conduites souterraines,

chauffage, ventilation, climatisation.

Contact

Robert Diana

Responsable des domaines

clima chauffage, clima ventilation /

froid / climatisation

043 244 73 33

[email protected]

Jens Menzi

Responsable du domaine

ferblanterie / enveloppe du bâtiment

043 244 73 32

[email protected]

Marco Uberto

Responsable du domaine

sanitaire / eau / gaz

043 244 73 38

[email protected]

Renseignements juridiques gratuits

Les membres suissetec bénéficient de

renseignements juridiques gratuits dans le

droit du travail, les assurances sociales, les

questions concernant le partenariat social,

le contrat d’entreprise, etc.

Contact

Ueli Schenk, Dr en droit, avocat

Responsable du service juridique

043 244 73 20

[email protected]

Philippe Bauer, avocat

Renseignements juridiques pour

la Suisse romande

032 722 60 00

[email protected]

Garanties de construction à des

conditions intéressantes

Les membres suissetec profitent de ma-

nière exclusive d’un service rapide et

avantageux pour les garanties de construc-

tion. L’établissement de cautions leur évite

d’utiliser leurs limites de crédit auprès des

banques.

Contact

Jennifer Grieco

Garanties de construction

043 244 73 05

[email protected]

Assurance protection juridique

Exclusivement pour les membres suissetec :

protection juridique de CHF 100 000 ou

CHF 200 000 par cas pour des litiges

contractuels avec des clients, fournisseurs,

prestataires de services, employés et

assurances. Défense en cas de procédure

pénale et administrative. Protection

juridique en Suisse, au Liechtenstein et

dans l’Union européenne. Pas de franchise.

Contact



043 244 73 20

[email protected]

Barbara Carl, Dr en droit, avocate

Service juridique

043 244 73 22

[email protected]

Assurance complémentaire

responsabilité civile d’entreprise

Les membres suissetec peuvent augmenter,

à des conditions avantageuses, la couver-

ture de leur assurance responsabilité

civile d’entreprise jusqu’à CHF 10 millions

par sinistre.

Contact



043 244 73 20

[email protected]

Barbara Carl, Dr en droit, avocate

Service juridique

043 244 73 22

[email protected]

« La réussite de nos membres est entre leurs mains. suissetec les soutient par un large éventail

de prestations », souligne Hans-Peter Kaufmann, directeur de suissetec. En effet, l’offre est très vaste …

Les prestations de suissetec en un coup d’œil

Conditions spéciales pour les

Bases de calcul

Les membres suissetec reçoivent ( sur

support informatique ou papier ), à des

conditions avantageuses, les Bases de

calcul – instrument incontournable et

éprouvé dans les domaines sanitaire,

ferblanterie / enveloppe du bâtiment et

chauffage.

Contact

Kevin Meier

Administration du département Technique

et gestion d’entreprise

043 244 73 35

[email protected]

Avantages substantiels sur les

offres de formation

Les centres de formation suissetec pro-

posent aux membres de l’association une

formation à la carte à des prix avantageux.

Les membres suissetec bénéficient

en outre des importantes contributions

que l’association verse aux cours

interentreprises.

Contact

Beatrix Hählen

Secrétariat de la formation

043 244 73 42

[email protected]

De meilleures conditions de garantie

auprès des fournisseurs

Grâce aux conventions de garantie que

suissetec a conclues avec les fournisseurs,

les membres suissetec obtiennent, outre

des délais de garantie prolongés, des

prestations supplémentaires, comme le

remboursement des frais de démontage

et de montage en cas de dommage.

Contact



043 244 73 20

[email protected]

Prix préférentiels des publications

et des supports de cours

Avec son offre élargie, le service des

éditions suissetec transmet des connais-

sances et soutient les membres de

l’association dans leur travail quotidien :

· normes, directives ;

· règlements de formation, promotion de

la relève ;

· supports de cours pour la formation

initiale et continue ;

· littérature / informations spécialisées ;

· aides de travail.

Contact

Rolf Epprecht

Responsable des éditions

043 244 73 44

[email protected]

Partenariat social

suissetec est le partenaire contractuel de la

convention collective de travail ( CCT ) dans

la branche de la technique du bâtiment

( sauf VD, VS, GE ). La contribution profes-

sionnelle et aux frais d’exé cution est

comprise dans la cotisation de membre.

Contact



043 244 73 20

[email protected]

Participation à l’avenir de la branche

Les membres de l’association peuvent

participer activement à l’avenir de leur

branche, de multiples manières. Par

l’intermédiaire de leur section et des

organes de suissetec, ils exercent une

influence sur des domaines aussi impor-

tants que la formation professionnelle

et la politique patronale.

Contact

Hans-Peter Kaufmann

Directeur

043 244 73 00

[email protected]

Prestations

20 | 21

Utilisation des plateformes suissetec

Dans les groupes d’échange d’expériences,

les commissions, les groupes de travail et

les diverses manifestations, les membres

suissetec ont la possibilité de partager des

informations avec leurs collègues et

d’entretenir des contacts dans un cadre

informel. Par ailleurs, les membres dis-

posent de services supplémentaires sur le

site Internet ( espace sécurisé, bourse

d’emploi, etc. ).

Contact

Hans-Peter Kaufmann

Directeur

043 244 73 00

[email protected]

Une longueur d’avance en matière

d’information

Publié cinq fois par an, le magazine « suis-

setec mag » est compris dans la cotisation

de membre. De plus, les membres suissetec

reçoivent régulièrement des newsletters

contenant des informations et des com-

munications actuelles.

Contact

Benjamin Mühlemann

Responsable de la communication

043 244 73 13

[email protected]

Caisse de compensation AVS SPIDA

Selon les dispositions légales, les membres

suissetec sont affiliés à la caisse de

compensation Spida ( sous réserve d’une

affiliation à une autre caisse de compensa-

tion d’une association ). Ils bénéficient ainsi

de contributions aux frais administratifs

AVS avantageuses et de prestations

sociales intéressantes.

Contact

Martin Dürr

Directeur de la Spida

044 265 50 50

www.spida.ch

Fonds de formation professionnelle

Selon la déclaration de force obligatoire,

toutes les entreprises non membres actives

dans la branche doivent aussi verser des

contributions au fonds de formation

professionnelle suissetec. Pour les membres

suissetec, la contribution est incluse dans la

cotisation de membre.

Contact

Patrick Schneebeli

Fonds de formation professionnelle

043 244 73 46

[email protected]

Coopérative d’achat pour

la technique du bâtiment CTB

Les membres de cette organisation indé-

pendante bénéficient de ristournes, de

possibilités de déduction de l’escompte

ainsi que de dividendes sur le capital des

bons de participation.

Contact

Silvia Wick, CTB

043 244 73 93

[email protected]

www.egt-ctb.ch

Prestations

Un secrétariat actif

L’effectif du personnel de suissetec s’élevait à 62,5 unités de

personnel fin 2012 ( postes à 100 % ; sans compter six apprentis

de commerce et un apprenti agent d’exploitation ). Le poste

supplémentaire à plein temps autorisé par le comité central pour

le département Technique et gestion d’entreprise n’était pas

encore pourvu à la fin de l’année sous revue.

En août 2012, deux apprentis ont terminé avec succès leur

apprentissage de commerce auprès de suissetec dans la branche

« Prestations et administration ». De plus, deux jeunes ayant

achevé leur scolarité obligatoire ont commencé une formation

commerciale au secrétariat de Zurich. Comme une apprentie

n’a pu atteindre les objectifs de formation pratiques dans le temps

exigé, le contrat d’apprentissage a été résilié fin octobre,

en deuxième année d’apprentissage.

La fondation de prévoyance professionnelle Spida présentait fin

2012 un degré de couverture de 106 % ( première estimation ).

Cette valeur est d’autant plus réjouissante que le taux d’intérêt

technique a été abaissé de 3,5 à 3,0 % et adapté aux nouvelles

bases techniques consécutives à l’augmentation de l’espérance

de vie. Comme décidé par la commission du comité central,

la réserve de cotisations d’employeur, d’un montant initial de

CHF 1 million, a été réduite en 2012 de CHF 100 000 ( celle-ci doit

être continuellement dissoute en l’espace de dix ans ).

La formation professionnelle et continue des collaborateurs de

suissetec revêt une grande importance : au cours de l’année sous

revue, huit collaborateurs ont effectué des formations continues

de plusieurs mois ( dont certaines reconnues au niveau fédéral ).

De plus, un bon nombre d’employés se sont perfectionnés dans

des domaines spécifiques.

Le bureau de la réception de l’immeuble Auf der Mauer 11 a

été agrandi et modernisé à l’été 2012. La suppression d’un mur

porteur a nécessité un renforcement statique. Les travaux de

transformation ont certes causé quelques désagréments, mais le

résultat est concluant : la nouvelle réception donne aux visiteurs

et aux collaborateurs l’image d’une association moderne et

accueillante.

Avant d’agrandir le bureau de la réception, 14 postes de travail

ont été déplacés au sein du secrétariat central de Zurich.

Lors d’un séminaire de réflexion, la direction avait en effet décidé

de mieux exploiter la surface des bureaux. L’objectif consiste

avant tout à tenir davantage compte des divers départements et

à optimiser les processus internes.

Le service des éditions de suissetec a enregistré une forte crois-

sance de son chiffre d’affaires. Ces bons résultats s’expliquent

en particulier par les ventes de la nouvelle version de la norme

SN 592000 ( Conception et réalisation d’installations pour

l’évacuation des eaux des biens-fonds ) et la publication de

divers supports de cours remaniés. De plus, l’offre a été élargie

à plusieurs produits intéressants et le marketing intensifié.

Les coûts ont par ailleurs été encore optimisés grâce à une gestion

prudente des stocks. Celle-ci a permis de maintenir des prix

bas pour les produits, malgré un nombre de tirages moindre.

Toutefois, garantir une livraison en tout temps avec un stock

minimum s’est révélé être un exercice d’équilibre délicat.

Sécurité juridique

En 2012, les conseils juridiques aux membres ont représenté

plus de 50 % du temps et de la charge de travail du département

juridique de suissetec. Avec l’assurance protection juridique,

à laquelle il est possible de recourir lors de cas juridiques,

un service global est offert – du premier conseil juridique, le plus

souvent par téléphone, au traitement et au règlement du cas.

En 2012 aussi, les garanties de construction ont constitué une

prestation très appréciée de suissetec. Les activités liées à cette

offre continuent de se développer de manière réjouissante.

Progrès technologique

La nouvelle version du logiciel de comptabilité « AX 2012 »

a été introduite au milieu de l’année. Malgré une longue phase

de planification et des processus éprouvés avec la société

de support informatique, le changement s’est accompagné de

nombreux problèmes inattendus. Le nouveau produit s’est

surtout distingué par des fonctions manquantes, une utilisation

plus compliquée et des rapports figés. A la fin de l’année,

tous les problèmes en suspens n’avaient pu être résolus. Afin

d’éviter des difficultés encore plus grandes, l’introduction

de la partie du programme « Salaires et rémuné rations » a dû

être reportée à janvier 2013.

Le « Web Customer Center », la plateforme Internet centrale

pour les membres suissetec, a pu être mis en ligne à l’été 2012.

Celui-ci comprend un concept d’Online Shop uniformisé :

tant les articles sur commande que les articles en stock ou les

licences peuvent à présent être achetés dans un seul et même

panier. De plus, toutes les applications logicielles et les licences

correspondantes seront désormais mises à disposition sur

cette plateforme. Un premier projet pilote, l’application web

« Contrôle et entretien des installations sanitaires », a pu être

22 | 23

achevé avec succès et validé pour le développement de cette

nouvelle technologie, qui offre de nombreux avantages :

· les clients ne doivent plus installer de programmes sur leur

ordinateur pour utiliser les logiciels proposés par l’association

car ceux-ci fonctionnent par navigateur Internet ;

· accès possible pour tous les systèmes d’exploitation ( Windows,

Mac, Linux, etc. ) ;

· achat via l’Online Shop de suissetec ;

· système d’octroi de licences unifié dans le profil client.

Concernant les Bases de calcul ( BC ), le projet visant à profes-

sionnaliser et automatiser la préparation à l’impression des

classeurs BC a été achevé. En même temps, suissetec a encouragé

une plus large utilisation du format « DataExpert », qui présente

des avantages intéressants pour la branche : catalogues de

produits électroniques, prix des produits actuels dans les solutions

de la branche et calcul de prix avec conditions d’achat

individuelles ( calcul du prix net ). Ces efforts seront poursuivis en

2013. De plus, à la suite de demandes de clients, un avant-projet

destiné à publier des classeurs numériques ( e-books ) a été

lancé. Il devrait en résulter des prestations supplémentaires

avantageuses pour les membres suissetec ( p. ex. Bases de calcul

au format numérique au lieu des CD-ROM publiés pour la

dernière fois en 2013 ).

Indicateurs financiers réjouissants

Le chiffre d’affaires record de CHF 27 millions réalisé l’année

dernière a même pu être dépassé en 2012. Une performance

d’autant plus réjouissante compte tenu du contexte économique

difficile. L’excellent résultat annuel s’explique avant tout par le

contrôle strict des coûts et le respect rigoureux des budgets.

En plus du résultat opérationnel, les placements financiers ont

aussi contribué à cette bonne performance. Au lieu du rendement

net de 3 % prévu dans le budget, un rendement brut de 7,2 %

a été atteint. Après cette augmentation sensible de la valeur,

la provision disponible pour fluctuations de titres ne correspondait

plus aux directives, conformément à l’annexe III du règlement des

placements. Au 31 décembre 2012, la provision pour fluctuations

de titres a ainsi été relevée de CHF 175 000, somme portée à

charge du résultat financier. En tenant compte de cette adaptation,

un rendement net de CHF 1 217 934 , soit 6,3 % a été atteint.

A la fin de l’année, en raison de la hausse du chiffre d’affaires,

les créances de débiteurs ont progressé. Ainsi, il a été nécessaire

d’augmenter le ducroire et les corrections de valeur d’au total

CHF 92 000 à CHF 329 000. Il ne s’agit que de simples mesures

de sécurité, qui s’inscrivent dans le cadre habituel. Grâce à une

gestion rigoureuse des créances de débiteurs, seules des factures

non payées d’un total de CHF 27 680 ont dû être définitivement

amorties en 2012.

Effectif des membres en augmentation

En 2012, suissetec a pu de nouveau augmenter le nombre de

ses membres. Fin décembre, suissetec comptait 3343 membres

( 3334 l’année précédente ). L’association a enregistré

109 admissions et 100 démissions. Les nouvelles adhésions

s’expliquent en grande partie par le subventionnement des cours

interentreprises. Les démissions en 2012 sont surtout liées à des

remises d’entreprises, des ventes et des fusions ( 55 ). Le nombre

de faillites a quant à lui presque doublé de 8 à 15.

Statistiques des membres

état au 31.12.2012 2012 2011

Entreprises d’exécution 2707 2702

Bureaux d’études 284 277

Fabricants / fournisseurs 92 92

Filiales 213 216

Organisations spéciales / membres partenaires 11 11

Membres d’honneur et membres libres 36 36

Total membres 3343 3334

Formation

24 | 25

« Promouvoir nos métiers est un travail de longue haleine. »L’apprentissage de projeteur en technique du bâtiment est à la mode, comme l’attestent les derniers chiffres de

l’Office fédéral de la statistique. A Saint-Gall, le métier connaît en effet un véritable essor, en particulier

grâce à l’engagement considérable de la section cantonale de suissetec. Emanuel Zehender, responsable du centre

de formation de l’Association suisse orientale de la technique du bâtiment, participe de près à cette évolution.

Monsieur Zehender, par rapport à

2010, environ 50 % de jeunes en plus

ont conclu un contrat d’apprentissage

de projeteur en technique du

bâtiment en 2012. Pourquoi les chiffres

augmentent-ils tant ?

Ces dernières années, au sein de notre

section, nous avons déployé d’importants

efforts en vue de promouvoir la relève, sur-

tout dans le métier de projeteur en tech-

nique du bâtiment. Ainsi, nous participons

chaque année à l’OBA, la foire de la forma-

tion professionnelle de Saint-Gall, et nous

allons souvent dans les écoles. Nous pré-

sentons le métier de projeteur et montrons

ses multiples aspects. Nous travaillons par

ailleurs étroitement avec l’école profession-

nelle de Saint-Gall et organisons des mani-

festations communes. Cette collaboration

fonctionne très bien.

Pourquoi les jeunes préfèrent-ils

devenir dessinateurs en bâtiment

plutôt que projeteurs en technique

du bâtiment ?

Beaucoup d’entre eux ignorent tout simple-

ment ce que fait un projeteur en technique

du bâtiment. Je suis toujours étonné de

constater à quel point la population connaît

peu ce métier et croit que l’architecte se

charge de la planification en technique du

bâtiment.

Vous deviez agir ...

Oui. Le canton de Saint-Gall a jeté un œil

critique sur le nombre d’apprentis en dimi-

nution chez les projeteurs en technique du

bâtiment. Nous avions le couteau sous la

gorge. Nous avons donc ciblé nos efforts de

promotion sur les projeteurs en premier lieu.

Avec succès, comme on le constate.

Alors que 32 projeteurs en technique du

bâtiment ont commencé leur apprentis-

sage en 2010, ils étaient 49 en 2012. Au-

jourd’hui, l’engagement en faveur de nos

métiers est considéré comme exemplaire.

L’école professionnelle n’envisage plus de

supprimer la formation pour les projeteurs.

Cette tendance positive se

poursuivra-t-elle ?

Je suis convaincu qu’en 2013, le métier de

projeteur en technique du bâtiment attire-

ra encore davantage d’apprentis. Les de-

mandes d’autorisation de former déposées

par des entreprises auprès du canton le

montrent aussi.

Peut-on attirer les jeunes avec

le thème de l’énergie ?

Oui, j’en suis persuadé. Les jeunes ont vécu

la catastrophe de Fukushima à travers les

médias. Nous constatons que des thèmes

tels que la sortie du nucléaire et les énergies

alternatives interpellent les jeunes et nous

les incorporons volontairement dans nos

mesures de promotion. Des capteurs so-

laires et des accumulateurs d’énergie sont

intégrés dans nos modèles de démonstra-

tion, que nous utilisons pour les expositions

itinérantes. Ainsi, nous représentons l’en-

semble du cycle énergétique.

Vous vous rendez régulièrement

dans les écoles.

Contrairement à d’autres métiers, nous ne

recevons pas des dizaines de candidatures

pour une place d’apprentissage libre de

projeteur. Les candidats intéressés par un

apprentissage ne viennent pas vers nous

d’eux-mêmes, nous devons aller les cher-

cher. Nous nous rendons donc directement

dans les classes ou les invitons à l’école pro-

fessionnelle, où nous leur montrons tout

l’attrait de ce métier. L’accès aux écoles n’est

pas toujours facile pour les associations pro-

fessionnelles. Mais le jeu en vaut la chan-

delle : nous voulons attirer des candidats

aussi bons que possible.

Le faible taux de natalité accentue

encore les efforts pour obtenir une

relève de qualité.

Oui, et de plus en plus de métiers nous font

concurrence. La situation s’est quelque peu

détendue chez les projeteurs. A l’avenir,

nous nous concentrerons donc davantage

sur les métiers manuels. Promouvoir les

métiers de la technique du bâtiment est un

travail de longue haleine.

Retrouvez l’interview dans son intégralité

dans le numéro 5 / 2012 de « suissetec mag » :

www.suissetec.ch/magazin2012/fr

suissetec met à disposition des jeunes

des informations sur tous les métiers de la

technique du bâtiment :

www.topapprentissages.ch

Formation

La crème des techniciens du bâtiment

Quelque 50 installateurs en chauffage, ins-

tallateurs sanitaires, ferblantiers, construc-

teurs d’installations de ventilation et proje-

teurs en technique du bâtiment ont participé

aux championnats suisses 2012, dans le

cadre du salon tessinois de la construction

Edilespo. Tous ont donné le meilleur d’eux-

mêmes pour monter sur l’une des marches

du podium. A la cérémonie de clôture, l’ani-

matrice Christa Rigozzi a déclaré que les

jeunes artisans représentaient la crème de

leur métier. Et ceux qui ont assisté au travail

des jeunes techniciens du bâtiment pendant

les quatre jours d’épreuves ne la contredi-

ront pas.

Les 20 000 visiteurs du salon ont pu

suivre de près le quotidien des artisans et

des projeteurs de la technique du bâtiment.

De leur côté, les concurrents ne sont pas

habitués à travailler ainsi face à des spec-

tateurs. Au lieu de se trouver dans un bu-

reau de planification, un atelier ou un local

technique, ils martèlent, cintrent, soudent

et dessinent sous les yeux d’un public

intéressé.

La relève professionnelle est

essentielle

Les championnats suisses de la technique

du bâtiment sont une manifestation impor-

tante, non seulement pour les participants,

mais aussi pour les sponsors, qui apprécient

l’engagement de suissetec : « Une bonne

relève professionnelle est essentielle pour

nos branches », souligne Hanspeter Tinner,

directeur de Geberit Distribution SA, prin-

cipal sponsor des championnats suisses

avec Debrunner Acifer. « C’est pour cette

raison que nous nous investissons depuis

des années en faveur de la relève. Avec

notre engagement pour les championnats

suisses de la technique du bâtiment, nous

voulons apporter une contribution durable,

et continuerons, à l’avenir aussi, de soutenir

cette manifestation. »

A Lugano, les Tessinois sont particuliè-

rement fiers de « leur » champion suisse.

Pour Luca Da Costa Alves, d’Aranno, jouer

à domicile a été bénéfique : il a décroché l’or

chez les installateurs sanitaires. « Au début,

je n’étais pas sûr de finir dans les temps »,

explique modestement le champion après

la cérémonie de remise des médailles. Le

plus grand défi pendant les 16 heures de

compétition se situait pour lui au niveau

des matériaux : « J’ai eu quelques difficultés

car je ne connaissais pas très bien certains

matériaux. »

Premiers championnats réunissant

tous les métiers en 2014

Les championnats suisses peuvent être

considérés à juste titre comme un élément

phare pour promouvoir la relève dans les

métiers de suissetec. Depuis cinq ans, les

épreuves se déroulent sous les yeux de

nombreux spectateurs, lors de manifes-

tations publiques. Avec succès, comme le

montrent les retours des visiteurs. Les deux

prochaines éditions auront lieu dans une

atmosphère très particulière : du 10 au 20

octobre 2013, les jeunes techniciens du bâ-

timent s’affronteront dans le cadre d’une

exposition spéciale à l’Olma, la foire grand

public la plus appréciée et la plus impor-

tante de Suisse. Et fin septembre 2014 à

Berne, des championnats réunissant tous

les métiers se tiendront pour la première

fois en même temps en un seul endroit. Cet

évènement important, où l’on attend des

performances de pointe, mettra la forma-

tion professionnelle suisse à l’honneur.

L’idée de réunir tous les métiers en

2014 marque les dix ans de la nouvelle loi

sur la formation professionnelle. Depuis

2004, de nombreuses améliorations ont

été apportées, dont la révision progressive

de l’ensemble des métiers et une meil-

leure perméabilité entre les formations. La

formation professionnelle suisse évolue

constamment à un niveau élevé et béné-

ficie d’une reconnaissance internationale.

Pour les principaux organes responsables

de la formation professionnelle, ce jubilé

est l’occasion de donner un signal fort en

faveur de la formation professionnelle.

S’entraîner, apprendre et se perfectionner – voilà comment réaliser des performances de pointe.

Les championnats suisses de la technique du bâtiment constituent à cet égard un excellent

exemple. En 2012, ils se sont tenus à Lugano et c’est un Tessinois, Luca Da Costa Alves, d’Aranno,

qui a remporté la médaille d’or dans la catégorie des installateurs sanitaires.

26 | 27

L’avantage de jouer à domicile : Luca Da Costa Alves, d’Aranno, a décroché la médaille d’or

chez les installateurs sanitaires lors des championnats suisses à Lugano.

Formation

« J’ai remporté une étape de montagne, mais suis encore loin de la ligne d’arrivée. »

« J’ai opté pour Lostorf car les cours en

bloc me convenaient très bien », explique

Yves Tschannen. Il a beaucoup apprécié le

changement de rythme entre les semaines

de formation et de travail. Il se réjouissait

de quitter le chantier pour une « pause » de

deux semaines à Lostorf, mais était aussi

content de retrouver son quotidien à la fin

d’un module.

Yves Tschannen a commencé sa carrière

professionnelle par un apprentissage de

mécanicien-électricien ( aujourd’hui auto-

maticien ). Il voulait ainsi acquérir les bases

pour devenir conducteur de locomotive, le

métier de ses rêves. Pendant la formation

initiale, la branche du bâtiment l’attirait

cependant de plus en plus. L’entreprise fa-

miliale, Tschannen + Schaller AG, Detligen,

l’a marqué depuis son enfance. Pendant

les vacances scolaires, il aidait son père à

l’atelier pour gagner un peu d’argent et a

ainsi vite compris ce que travailler dans le

chauffage et le sanitaire signifiait. Après

l’école de recrues, il a effectué l’apprentis-

sage raccourci d’installateur en chauffage,

suite logique de son parcours.

Un nouvel objectif après avoir bien

profité de la vie

Pendant son temps libre, Yves Tschannen

s’adonne à de multiples activités. Le

snowboard, la plongée, le wakeboard et les

voyages sont ses passions. Son apprentis-

sage d’installateur en chauffage terminé, il

a travaillé à titre temporaire sur le chantier

et comme guide en Espagne. Ensuite, il a

effectué un tour du monde de neuf mois

à travers l’Amérique et l’Asie, qu’il évoque,

aujourd’hui encore, les yeux pétillants.

Après avoir bien profité de la vie, il a décidé

de se fixer un nouvel objectif. Peu après, il

s’est inscrit au centre de Lostorf pour suivre

la formation de contremaître.

De sa formation continue, qui a duré

près de trois ans et demi, Yves Tschannen

se souvient en particulier des amitiés qu’il a

nouées. Il n’a pas non plus oublié les encou-

ragements des animateurs de cours : « Un

sourire et une tape sur l’épaule, cela fait

toujours du bien. »

Les cours de droit lui ont posé le plus

de difficultés. Il a dû s’accrocher, car il sait

combien cette matière est importante pour

l’entreprise. En revanche, la technique lui

a beaucoup plu. Approfondir ses connais-

sances, surtout en discutant avec ses col-

lègues, lui a permis de progresser. « Les

solutions que mes camarades m’avaient

autrefois exposé m’ont depuis souvent aidé

lorsque j’ai été confronté à un problème

similaire. »

En matière de gestion d’entreprise et du

personnel, Yves Tschannen a aussi beaucoup

appris. Bien sûr, il n’a pas changé du jour au

lendemain, mais il s’interroge aujourd’hui

davantage sur sa manière de diriger. Il ré-

fléchit aux moyens d’appliquer ses connais-

sances théoriques dans la pratique. Ainsi, il

veille à formuler clairement les instructions

et mandats à ses neuf collaborateurs.

Offrir confort et bien-être

Yves Tschannen souhaite désormais ap-

prendre à gérer l’entreprise de ses parents

et à en assumer la responsabilité globale.

Remplacer son père, absent pour une

longue croisière en voilier, constitue pour

lui un premier pas dans cette voie.

Pouvoir offrir un certain niveau de

confort lui plaît particulièrement dans sa

branche. Une chaleur agréable, un bain re-

laxant, tout ce qui contribue au bien-être

de ses clients rend son métier intéressant.

Et si l’on peut réaliser le tout avec des sys-

tèmes durables, c’est encore mieux. Durant

les périodes de pointe, son entreprise pose

une installation solaire par semaine, explique

Yves Tschannen.

Le jeune maîtrisé de 29 ans demeure

toutefois modeste : « Nous avons récem-

ment travaillé sur un chantier près duquel

passait le Tour de Suisse. Si je compare

mon parcours au cyclisme, j’ai remporté

une étape de montagne, mais suis encore

loin de la ligne d’arrivée. » Il sait que l’ex-

périence de 20 ans de son père, mais aussi

de sa mère, employée de commerce et res-

ponsable de l’administration, lui seront très

profitables.

Yves Tschannen, de Detligen ( BE ), a suivi la formation de maître chauffagiste avec diplôme

fédéral au centre de formation suissetec de Lostorf. Il a en particulier apprécié le changement

de rythme entre les semaines de cours et de travail. Aujourd’hui, il est prêt à reprendre

l’entreprise de ses parents.

Le diplôme de maîtrise fédéraleLa formation modulaire menant au

diplôme de maîtrise fédérale ( spéciali-

sation ferblanterie, chauffage ou sani-

taire ) s’adresse à des professionnels

souhaitant élargir leurs connaissances

et se préparer à diriger une entreprise

ou un département. La formation dure

environ un an et demi.

Pour en savoir plus :

www.suissetec.ch/bildung/fr

28 | 29

Prêt à reprendre l’entreprise de ses parents : grâce à son diplôme de maîtrise,

Yves Tschannen a toutes les cartes en main.

Formation professionnelle supérieure / formation continue

En 2012, la commission assurance qualité a décerné le brevet

fédéral aux 168 candidats ayant réussi l’examen professionnel

( dont 91 ont suivi leur formation au centre suissetec de Lostorf ) :

40 contremaîtres en chauffage, 58 contremaîtres sanitaires,

58 contremaîtres en ferblanterie et 12 chefs de projet en technique

du bâtiment. Parmi eux, 18 contremaîtres en chauffage,

33 contremaîtres sanitaires, 28 contremaîtres en ferblanterie et

12 chefs de projet en technique du bâtiment ont effectué

leur formation continue au centre suissetec de Lostorf. De plus,

51 candidats ( dont 24 issus du centre de Lostorf ) portent

désormais le titre de « conseiller énergétique des bâtiments »,

reconnu au niveau fédéral.

La commission assurance qualité a en outre remis en 2012

le diplôme fédéral aux 86 candidats ayant réussi l’examen profes-

sionnel supérieur ( dont 41 ont suivi leur formation au centre

suissetec de Lostorf ) : 18 maîtres chauffagistes, 38 maîtres

sanitaires, 14 projeteurs sanitaires et 16 maîtres ferblantiers. Parmi

eux, 8 maîtres chauffagistes, 23 maîtres sanitaires et 10 maîtres

ferblantiers ont effectué leur formation continue au centre

suissetec de Lostorf ( projeteur sanitaire : pas de session 2012 ).

L’offre de formation continue « Persona » favorise le succès

commercial et une image positive de la branche : les techniciens

du bâtiment de tous les niveaux sont encouragés à penser en

entrepreneurs et à exploiter leur image auprès du client comme

un outil marketing. Avec les trois nouveaux modules introduits

avec succès, « Mes apprentis », « Mes instructions aux clients »

et « Mon optimisation des ressources », l’offre a pu être étendue

à huit séminaires. En soignant leurs compétences personnelles,

les techniciens du bâtiment améliorent l’image de toute la branche.

Chacun fait partie d’un tout et contribue ainsi personnellement

à la perception de nos métiers par les clients et le grand public.

Développements au niveau de la formation professionnelle supérieure

Le développement du nouveau brevet fédéral de « chef de projet

en montage solaire » a été achevé en 2012. Au terme de

la formation, les chefs de projet en montage solaire peuvent

conseiller de manière professionnelle les clients en matière

d’installations solaires ( électricité solaire et chaleur solaire ),

concevoir des installations solaires et les monter. La première

session de « chef de projet en montage solaire » commencera au

centre de formation de Lostorf en janvier 2013. Les premiers

examens finaux auront lieu à l’automne 2013.

En 2012, le comité central a décidé de développer le nouveau

brevet fédéral de « contremaître en ventilation ». Cette nouvelle

formation comble une lacune, car les constructeurs d’installa-

tions de ventilation ne disposaient jusqu’ici d’aucune possibilité

de formation continue au niveau du brevet fédéral. La première

session devrait débuter en 2014.

Championnats des métiers

Les championnats suisses de la technique du bâtiment ont eu

lieu du 30 octobre au 3 novembre 2012 dans le cadre du salon

de la construction Edilespo à Lugano. Pendant les quatre jours

d’épreuves, les 50 jeunes participants ont fait une véritable

« démonstration live » de leur savoir-faire. Les quelque 20 000

visiteurs du salon Edilespo ont ainsi eu la possibilité de vivre de

près le quotidien des artisans et des projeteurs de la technique

du bâtiment. A la fin des épreuves, seules des pièces d’excellente

qualité, exécutées par l’élite de la technique et de l’enveloppe

du bâtiment, étaient exposées.

Les championnats suisses étaient organisés par suissetec pour

la 22e fois déjà. Les championnats des projeteurs en technique

du bâtiment ont eu lieu pour la troisième fois dans les trois

spécialisations sanitaire, chauffage et ventilation, afin de montrer

au public la complémentarité entre la planification et l’exécution.

La promotion de l’image des métiers de la technique du

bâtiment constituait le deuxième objectif important de cette

manifestation publique.

Les champions suisses 2012 dans les métiers manuels sont David

Kummer de Brig-Glis VS ( installateur en chauffage ), Andreas

Kloter de Lengnau AG ( ferblantier ), Luca Da Costa Alves

d’Aranno TI ( installateur sanitaire ) et Kevin Tinz de Salmsach TG

( constructeur d’installations de ventilation ). Du côté des

projeteurs en technique du bâtiment, les champions sont Sandro

Wagenhofer de Greifensee ZH ( spécialisation sanitaire ),

Jean-Daniel Besse de Basse-Nendaz VS ( chauffage ) et Joel von

Holzen de Menzingen ZG ( ventilation ).

Les Mondiaux des métiers sont organisés tous les deux ans.

En 2013, ils auront lieu du 2 au 7 juillet à Leipzig, en Allemagne.

Alessandro Marino, de Brig-Glis VS, y participera dans la catégorie

« Sanitaire et chauffage » ; il représentera ainsi suissetec et

l’ensemble de la branche de la technique du bâtiment. Installateur

sanitaire et en chauffage de formation, Alessandro Marino

s’est imposé lors des épreuves de sélection. Parmi les métiers de

suissetec, seules les branches sanitaire et chauffage ont été

retenues pour les Mondiaux des métiers.

Formation

30 | 31

Développements au niveau de la formation initiale

Sur la base des expériences acquises avec la procédure de

qualification 2011, le plan de formation des installateurs en

chauffage CFC a été corrigé avec succès en 2012 au niveau du

domaine de qualification Travail pratique, et adapté ainsi pour

l’examen 2013.

Pour la deuxième fois, un examen final national dans les métiers

de montage AFP et CFC a pu être élaboré et proposé. Jusqu’à 20

cantons ont profité de cette offre. Dans le cadre de l’élaboration

et de la présentation des projets d’examen, pour la première

fois dans l’histoire de suissetec, tous les chefs experts de la Suisse

se sont réunis en novembre 2012 à Berne pour discuter des

exigences posées aux examens nationaux et échanger leurs points

de vue. Cette séance a été un succès et sera organisée chaque

année à l’avenir. Un jalon supplémentaire a ainsi été posé vers

l’uniformisation des examens finaux. De plus, les échanges

d’informations techniques entre les experts des diverses régions

linguistiques ont ainsi été renforcés.

La planification de l’évaluation sur cinq ans des plans de forma-

tion des métiers de montage a été achevée. Dès le début de

l’année 2013, l’évaluation sera conduite sous la forme de

« conférences prospectives » dans les trois régions linguistiques,

Tessin, Suisse romande et Suisse alémanique.

En vue de la procédure de qualification des projeteurs en technique

du bâtiment, qui aura lieu pour la première fois en 2014,

des groupes techniques nationaux par branche ont été constitués

en 2012 ; ils ont pour objectif d’élaborer des examens blancs

( séries 0 ) comme modèles d’examens finaux.

Depuis le 1er janvier 2012, le secrétariat central est le preneur de

licence principal du système de gestion de l’apprentissage

Sephir. En 2012, le nombre d’apprentis enregistrés est passé à

3200. De plus, la région de Bâle et la Suisse romande ont

commencé à utiliser le programme dans le cadre d’une phase

pilote et travailleront probablement avec Sephir de manière

officielle dès 2013.

Le nouveau label de qualité « Topentreprise formatrice » a été

lancé à l’été 2012. Quelque 70 entreprises ont procédé avec

succès à une recertification sous forme d’auto-déclaration

et ont publié leur portrait sur la plateforme Internet remaniée

www.entreprisesformatrices.ch. De plus, des premières visites

d’audit ont eu lieu sur place, au sein des entreprises.

Après « Top en chauffage » et « Top en sanitaire », la plateforme

d’apprentissage Internet « Top en ferblanterie » est également

disponible pour les apprentis depuis 2012.

Centres de formation

En 2012 aussi, les filières de formation et les cours ont été très

bien fréquentés au centre de formation de Lostorf. Fait réjouissant :

malgré le départ de clients tiers, l’objectif annuel de l’occupation

moyenne des salles de séminaire de 75 % a pu être atteint.

Les nouveaux cours pour de nombreux fabricants et fournisseurs

développés et conduits de manière ciblée par Lostorf sont

également à relever. En termes de satisfaction des clients, la note

de 5,4 dans le domaine de la formation et celle de 5,2 dans le

domaine des prestations du centre sont nettement supérieures à

la valeur cible de 5,0.

En plus des travaux d’entretien habituels, l’installation de ven-

tilation de l’atelier chauffage a été rénovée. Grâce à la nouvelle

installation, la concentration de poussières fines à laquelle les

étudiants, apprentis et enseignants sont exposés lors des cours

de soudure est fortement réduite.

En 2012, le centre de formation de Colombier a constitué

de nouvelles classes de ferblantiers, d’installateurs en chauffage

et d’installateurs sanitaires souhaitant se présenter à l’examen

professionnel ( brevet fédéral ) et à l’examen professionnel

supérieur ( diplôme fédéral ). Au total, 9 installateurs en chauffage,

11 installateurs sanitaires et 10 ferblantiers ont réussi l’examen

professionnel. De plus, le centre de formation de Colombier

a conduit un examen professionnel de conseiller énergétique des

bâtiments et créé un laboratoire de ventilation de confort.

Finances / organisation

32 | 33

Bilan au 31 décembre 2012

Par rapport à l’année dernière, la somme

portée au bilan de suissetec a augmenté de

CHF 1 798 019.

Conséquence de l’évolution positive

des placements financiers, la provision pour

fluctuations de titres a dû être relevée de

CHF 175 000 supplémentaires. A la date de

référence, avec CHF 2 632 000, elle répond

ainsi de nouveau entièrement aux directives

du règlement des placements.

Les délimitations périodiques dans les

actifs et passifs transitoires ont suivi les va-

riations habituelles relatives aux factures

entrantes et aux factures sortantes en fin

d’année.

Les emprunts hypothécaires ont de

nouveau pu être réduits de CHF 500 000.

Pendant l’année sous revue, le fonds

de formation professionnelle ( FFP ) a reçu

moins de moyens financiers qu’il n’en a ver-

sés. Ainsi, au 31 décembre 2012, les enga-

gements de suissetec à l’égard du fonds ont

un peu diminué. La révision du règlement

du FFP, décidée par l’assemblée des délé-

gués, a été déclarée de force obligatoire par

le Conseil fédéral le 1er juin 2012.

Le capital étranger constitue 49 % ( 47 %

l’année précédente ) de la somme portée au

bilan. Sur ce montant, CHF 6 626 573 ou

16 % ( 11 % l’année dernière ) ont été attri-

bués à des provisions à affectation spéciale.

Comme décidé par l’assemblée des

délégués, le fonds de réserve et de dispo-

sition a été transféré au capital de suisse-

tec au 1er janvier 2012. De plus, le béné-

fice de CHF 38 833 réalisé durant l’année

comptable 2011 a été crédité au capital de

suissetec.

Le bilan montre à tous égards des

chiffres extrêmement réjouissants.

Compte de pertes et profits 2012

Par rapport à l’exercice précédent, le

chiffre d’affaires global a augmenté de

CHF 946 666 ou 3,5 % ( 7 % l’année pré-

cédente ). Comme les prestations pour nos

membres jouissent d’une forte demande,

des chiffres d’affaires records ont pu être

atteints dans presque tous les domaines.

Parallèlement à l’évolution des chiffres

d’affaires, les dépenses pour les prestations

en question ont aussi augmenté. De plus,

les risques existants ont été réévalués, et

adaptés si nécessaire.

Une gestion prudente au niveau des

dépenses explique aussi l’évolution positive

du résultat. Les bons placements financiers

viennent couronner l’excellent exercice 2012.

Commentaire sur les comptes annuels

Bilanen CHF 31.12.2012 * 31.12.2011

Actif

Actifs circulants

Liquidités 6 718 627 5 981 598

Créances 1 663 383 1 456 030

Actifs transitoires / Stocks 659 710 1 072 084

Titres 19 577 388 17 909 377

Provision pour fluctuations de titres – 2 632 000 – 2 457 000

Total actifs circulants 25 987 108 23 962 089

Actifs immobilisés

Placements financiers 0 0

Biens mobiliers 897 000 829 000

Biens immobiliers 15 850 000 16 145 000

Total actifs immobilisés 16 747 000 16 974 000

Total actif 42 734 108 40 936 089

Passif

Capital étranger

Total capital étranger à court terme 7 674 133 7 683 214

Capital étranger à long terme

Emprunts hypothécaires 5 950 000 6 450 000

Fonds 644 818 674 236

Provisions à long terme 6 626 573 4 308 273

Total capital étranger à long terme 13 221 391 11 432 509

Total capital étranger 20 895 524 19 115 723

Capital propre

Fonds de réserve et de disposition 0 13 985 438

Capital suissetec 21 820 366 7 796 095

Bénéfice annuel 18 218 38 833

Total capital propre 21 838 584 21 820 366

Total passif 42 734 108 40 936 089

* sous réserve de l’approbation par l’assemblée des délégués du 21 juin 2013

Rapport financier

35 | 3534 | 35

Compte de pertes et profitsen CHF 2012 * 2011

Produits des ventes 5 854 874 5 308 582

Produits des prestations 8 079 749 8 368 255

Produits des cotisations 11 710 157 11 573 326

Subventions, Produits du fonds 1 255 333 694 834

Prestations refacturées 689 009 789 568

Produits d’immeubles 470 105 464 167

Autres produits 118 994 32 823

Total des produits 28 178 221 27 231 555

Charges sur ventes – 1 271 088 – 1 477 691

Charges sur prestations – 4 302 954 – 3 460 528

Charges sur contributions et subventions – 5 172 268 – 5 237 413

Travaux par tiers, Fonds de formation professionnelle ( FFP ) – 162 354 – 472 326

Résultat brut d’exploitation ( MC 1 ) 17 269 557 16 583 597

Charges de personnel interne – 8 360 910 – 8 466 049

Charges de personnel externe – 2 638 191 – 2 966 305

Charges d’exploitation – 1 183 768 – 1 068 813

Charges administratives et informatiques – 1 789 215 – 1 366 075

Autres charges d’exploitation – 83 614 – 57 409

Charges publicitaires – 1 257 341 – 914 309

Charges sur immeubles avant amortissements et intérêts – 121 779 – 116 808

Autres charges – 1 700 000 – 100 000

Résultat avant amortissement, intérêts et impôts 134 739 1 527 829

Amortissements sur immobilisations corporelles – 999 684 – 1 013 087

Résultat avant intérêts et impôts ( EBIT = résultat exploit. ) – 864 945 514 742

Résultat financier 1 242 245 – 518 348

Réduction / Création provision pour fluctuations de titres – 175 000 102 000

Résultat annuel avant impôts 202 300 98 394

Impôts – 184 082 – 59 561

Résultat annuel 18 218 38 833

* sous réserve de l’approbation par l’assemblée des délégués du 21 juin 2013

Rapports des organes de révision

36 | 37Direction

= Membres de la direction

Secrétariat de direction Etat-major manifestations

Relations internationales

Formation Prestations Traductions

Centre de formation de Colombier

Mandats

Secrétariat romand Freddy Moret

Suppléant : Roger Personeni

Formation Mandats

Prestations Coordination des traductions

Secrétariat du Tessin Flavio Bassetti

Suppléant : Corinne Hunziker

ComptabilitéControlling

Administration des immeubles

Poste / Expédition / Copy Center

Personnel Editions / Commandes / Imprimés / Matériel

Service des membres / Subventions / FFP / TI

Services centraux Mirjam Becher Wehrle

Suppléant : Markus Pfander

Politique de la formation / Promotion de la relève

Centre de formation de Lostorf

Projets de formation Examens

Formation Riccardo Mero

Suppléant : Alois Gartmann

Communication interne

Relations médias Relations publiquesCommunication externe

Publicité Foires / Expositions

Services web

Communication Benjamin Mühlemann

Suppléant : Natalie Aeschbacher

Ferblanterie / enveloppe du bâtiment

Clima chauffage Nouvelles technologies / Environnement

Sanitaire / eau / gaz Clima ventilation / froid / climatisation

Administration technique

Technique et gestion d’entreprise Christoph Schaer

Suppléant : Robert Diana

Convention collective de travail

Garanties / Assurances Téléphone / Réception

Caisses sociales Renseignements / Conseils

Service juridique / Questions patronales Ueli Schenk, Dr en droit, avocat

Suppléant : Urs Hofstetter

Suppléant : Ueli Schenk

Directeur Hans-Peter Kaufmann

Coopérative d’achat pour la technique du bâtiment

Divers mandats

Isolsuisse Associations internes

Lobbying Associations faîtières nationales

Mandats Urs Hofstetter, licencié en droit, HSG

Suppléant : Ueli Schenk

Politique Urs Hofstetter, licencié en droit, HSG

Suppléant : Hans-Peter Kaufmann

Comité central

Questions patronales / Commission paritaire nationale (x) x

Sécurité au travail x

Commission du fonds de formation professionnelle x x x

Mondiaux des métiers / Championnats suisses x (x)

Relations avec les associations professionnelles ( suisses et int. ) x x x x x

Finances / Placements (x) x (x) (x)

Entreprises industrielles x

Relations internes ( sections ) x (x) x (x) (x) (x) (x) (x) (x)

Relations internationales x (x)

Association interne fabricants / fournisseurs x (x)

Personnel x (x) (x) (x)

Projeteurs ( souhaits, statut ) x (x)

Politique / Lobbying x x

Travail RP (x) (x)

Système de contrôle interne / Gestion des risques x

Union patronale suisse : comité x

Union suisse des arts et métiers : chambre des arts et métiers x

Union suisse des arts et métiers : commission énergie / environnement x (x)

Conseil d’administration Spida / Fonds social x (x) (x)

Conseil d’administration SUVA x

Groupe spécialisé Think-Tank x (x) (x) (x) (x) (x) (x) (x) (x)

(x) = participation

Commission finances / Placements / Personnel

Président central

Peter Schilliger

FinancesVice-présidentHeinz Rohner

Suisse latineVice-président Thierry Bianco

Formation

Daniel Huserr

DomaineClima chauffage

Georg Gallati

DomaineClima VCF

Giuseppe Rigozzi

DomaineSanitaire / eau / gaz

Bruno Moretti

Domaine Ferblanterie / enveloppe

du bâtiment

Benno Lees

Tâches spécialesFormation Suisse

romande

Anne-Laure Hählen

39 | 3938 | 39

Commission de gestion et de vérification des comptesAndré Hagen Président 1000 Lausanne

Urs Schaub Membre 4051 Bâle

Achille Christoffel Membre 7208 Malans

Christophe Vauclair Membre 2503 Bienne

Beat Rellstab Membre 8472 Seuzach

Michael Meier Membre suppléant 8048 Zurich

Martin Klaus Membre suppléant 4410 Liestal

Comité de domaine clima chauffage Georg Gallati Président, finances 6003 Lucerne

Dr Hansueli Bruderer Fabricants / fournisseurs 8957 Spreitenbach

Kurt Frei Projeteurs 9444 Diepoldsau

Dennis Reichardt Technique 9315 Neukirch-Egnach

Robert Diana Secrétariat central suissetec, responsable domaine clima chauffage

Comité de domaine clima ventilation / froid / climatisationGiuseppe Rigozzi Président, finances 6512 Giubiasco

Kurt Frei Formation 9444 Diepoldsau

Rolf Mielebacher Projeteurs 8050 Zurich

Pascal Hartung Technique 8048 Zurich

Oliviero Iubatti Technique Suisse romande, jusqu’au 30 juin 2012 1214 Vernier

Alfred Freitag Fabricants / fournisseurs 8340 Hinwil

Robert Diana Secrétariat central suissetec, resp. domaine clima ventilation / froid / climatisation

Comité de domaine sanitaire / eau / gaz Bruno Moretti Président, finances 4132 Muttenz

Heinz Arnold Fabricants / fournisseurs 4450 Sissach

Markus Hafner-Vogel Conduites souterraines 6210 Sursee

Markus-Urs Klaeusli Technique 3063 Ittigen

Urs Lippuner Formation 8050 Zurich

Beat Waeber Exécution 3186 Guin

Marco Uberto Secrétariat central suissetec, responsable domaine sanitaire / eau / gaz

Secrétariat central suissetec, responsable domaine conduites souterraines

Domaine ferblanterie / enveloppe du bâtiment Benno Lees Président, formation, finances, politique, communication 8308 Illnau

Claudio Cristina Façades métalliques / toits métalliques 2557 Studen

Roger Thierstein Calcul de prix / économie 3007 Berne

Bernard Trächsel Fabricants / fournisseurs / écologie 8832 Wilen

Marcel Venzin Ferblanterie, protection contre la foudre 8707 Uetikon am See

Patrick Wickli Toits plats 8447 Dachsen

Jens Menzi Secrétariat central suissetec, resp. domaine ferblanterie / enveloppe du bâtiment

Comités de domaine / Commissions

Commission de formation Daniel Huser Président 5430 Wettingen

Arnold Bachmann Représentant SFCV, assesseur ( sans droit de vote ) 8906 Bonstetten

René Fasler Représentant commission de surveillance CIE 5722 Gränichen

Kurt Frei Représentant clima chauffage 9444 Diepoldsau

Anne-Laure Hählen Membre CC, représentante Suisse romande 1870 Monthey

Reinhart Küng Représentant commission assurance qualité 8259 Wagenhausen

Benno Lees Membre CC, représentant domaine ferblanterie / enveloppe du bâtiment 8308 Illnau

Urs Lippuner Représentant domaine sanitaire / eau / gaz 8050 Zurich

Roger Neukom Représentant projeteurs 8134 Adliswil

Bruno Rathgeb Représentant shi, assesseur ( sans droit de vote ) 8212 Neuhausen

Giuseppe Rigozzi Membre CC, représentant domaine clima ventilation / froid / climatisation 6512 Giubiasco

Riccardo Mero Secrétariat central suissetec, secrétaire

Commission assurance qualité Reinhart Küng Président 8260 Stein am Rhein

Max Siegenthaler Vice-président 2560 Nidau

Roger Betschart Ferblanterie / enveloppe du bâtiment 3662 Seftigen

Thomas Fehr Sanitaire / eau / gaz 8259 Kaltenbach

Markus Furrer Ferblanterie / enveloppe du bâtiment 6052 Hergiswil

Hans Peter Hoffmann Gestion d’entreprise / assurance qualité 8044 Zurich

Bruno Juen Clima chauffage 8603 Schwerzenbach

Hendrik Lammers Gestion d’entreprise 2013 Colombier

Silvano Murchini Sanitaire / eau / gaz 8132 Egg

Hans Rudolf Nydegger Clima chauffage 3052 Zollikofen

Markus Pfander Secrétariat central suissetec, secrétaire

Commission pour le développement professionnel et la qualité des métiers de la technique du bâtiment Daniel Huser Président 5430 Wettingen

Arnold Bachmann Représentant SFCV 8906 Bonstetten

Fredy Fritsche Représentant cantons 9001 Saint-Gall

Anne-Laure Hählen Membre CC, représentante Suisse romande 1870 Monthey

Doris Probst Représentante OFFT 3003 Berne

Bruno Rathgeb Représentant shi ( assesseur ) 8212 Neuhausen

Giuseppe Rigozzi Membre CC, représentant Tessin 6512 Giubiasco

Riccardo Mero Secrétariat central suissetec, secrétaire

Comités de domaine / Commissions

41 | 4140 | 41

Commission de surveillance des cours interentreprises René Fasler Président 5722 Gränichen

Marc Bovier Membre 1987 Hérémence

Georg Gysel Membre 8810 Horgen

Tobias Moretti Membre, jusqu’à l’été 2012 4132 Muttenz

Peter Schleiss Membre 6390 Engelberg

Hans Stucki Membre 3210 Chiètres

Dietmar Eglseder Secrétariat central suissetec, secrétaire

Commission assurance qualité « conseiller énergétique des bâtiments »Hubert Bischof Représentant suissetec 9631 Ulisbach

Riccardo Mero Représentant secrétariat central suissetec, secrétaire

Commission centrale fabricants / fournisseurs Heinz Arnold Président, sanitaire / eau / gaz 4450 Sissach

Dr Hansueli Bruderer Clima chauffage 8957 Spreitenbach

Ernst Dober Sanitaire / eau / gaz 6300 Zoug

Alfred Freitag Clima ventilation / froid / climatisation 8340 Hinwil

Serge Grossmann Clima chauffage 1800 Vevey

Urs Jenny Ferblanterie / enveloppe du bâtiment 8953 Dietikon

Bernard Trächsel Ferblanterie / enveloppe du bâtiment 8832 Wilen

Urs Hofstetter Secrétariat central suissetec, secrétaire

Comité directeur suissetec industrie Dominik Tschon Président 4018 Bâle

Didier Bonnard Membre 1000 Lausanne

Diego Brüesch Membre 8044 Zurich

Urs Hofstetter Secrétariat central suissetec, secrétaire

Etat au 31 décembre 2012

42 | 43

Impressum

Editeur Association suisse et liechtensteinoise de la technique du bâtiment ( suissetec )Département communication, Auf der Mauer 11, Case postale, 8021 ZurichTél. +41 ( 0 ) 43 244 73 00, Fax +41 ( 0 ) 43 244 73 79www.suissetec.ch, [email protected]

Rédaction Benjamin Mühlemann, suissetec ; Natalie Aeschbacher, suissetec ;Marcel Baud Kommunikation, Rheinfelden

Photos Rico Rosenberger, Zurich ; Marcel Baud, Rheinfelden ; Sabina Bobst, Zurich ; Béatrice Devènes, Berne ; Pascal Landert, Netstal ; Patrick Lüthy, Olten ; Peter Schönenberger, Winterthour

Traduction / RelectureMarion Dudan, suissetec Colombier ; Lambro Bourodimos, suissetec Colombier ;Rainer A. Fässler, Ufficio Traduzioni, Magliaso

Concept / Graphisme / Mise en page threefaces Corporate Communications, Hirzel et Zurich

Impression printgraphic AG, Berne

Tirage Allemand : 3100 ex. / français : 750 ex. / italien : 170 ex.

Toute reproduction technique ( même partielle ) des textes et photos est soumise à l’autorisation expresse de l’éditeur.




























Association suisse et liechtensteinoise de la technique du bâtimentAuf der Mauer 11, Case postale, 8021 ZurichT 043 244 73 00, F 043 244 73 79www.suissetec.ch

rapport annuel de suissetec 2012

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