- Provincia di REGGIO CALABRIA -

ACCORDO PER L'UTILIZZO DEL FONDO DI EFFICIENZA DEI SERVIZI PER L'ANNO 2011

Premesso che:il giorno diciannove del mese di ottobre dell'anno 2011, tra la Delegazione Trattantedi Parte Pubblica e le Parti Sindacali presenti è stato raggiunto un accordo per lastipula del contratto decentrato al fine di utilizzare il fondo di efficienza dei servizi ele altre risorse destinate al salario accessorio dei dipendenti per l'anno 2011;

- su tale ipotesi di accordo, il Responsabile dell'Area Finanziaria e dal Responsabiledell'Area Organizzazione e Personale, hanno predisposto la necessaria relazioneeconomico-finanziaria ed illustrativa, successivamente trasmessa al Nucleo diValutazione ed al Collegio dei Revisori dei Conti dell'Ente, per l'istruttoria ed ipareri di competenza;con nota prot. 2808 del 21.11.2011, acquisita al Comune in data 25.11.2011 prot. nr.21052, il Nucleo di Valutazione esprimeva il parere favorevole per l'inserimento delfondo per il miglioramento dell'efficienza dei servizi dell'anno 2011, della sommacomplessiva di € 11.019,71, ai sensi dell'art. 15, commi 2 e 4, del CCNL del01.04.1999;

- nel verbale nr. 22 del 24.11.2011, trasmesso con nota prot. 20973 del 24.11.2011 ilCollegio dei Revisori dei Conti, esprimeva parere favorevole sull'ipotesi di accordodecentrato per l'anno 2011, ai sensi dell'art. 4, comma 3, del CCNL del 22.01.2004;

- con deliberazione della Giunta Comunale nr. 204 del 30.11.2011 veniva autorizzatala stipula definitiva dell'accordo, in conformità all'ipotesi sottoscritta dalle parti indata 19.11.2011, fatte salve soltanto le modifiche tecniche suggerite nella citatarelazione economico-finanziaria ed illustrativa ed ivi contestualmente accolte;

tutto ciò premesso, le parti,

CONCORDANO E STIPULANO QUANTO SEGUE

Art. 1 - Ambito di applicazione e durata:«»_--~ '-? i

II presente Accordo si applica a tutto il personale dipendente del Comune di Rosarno, conrapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato, ivi compreso il personale

comandato o utilizzato a tempo parziale.

Ai sensi di quanto disposto dai Contratti Collettivi Nazionali del comparto, il presenteaccordo vale per l'anno 2011 e per l'esercizio successivo e comunque fino alla stipula dinuovo contratto decentrato, fatte salve le modalità di utilizzazione delle risorse dadeterminare annualmente dal 2012 in poi.

Art. 2 - Fondo incentivi:

Le somme destinate al Fondo per il miglioramento dell'efficienza dei servizi del Comunedi Rosarno "risorse decentrate", di cui all'art. 31 del CCNL del 22.01.2004, nonché allospecifico fondo per lo straordinario (art. 14 CCNL del 01.04.1999), sono così stabiliti, perl'anno 2011:

FONDI PER LO STRAORDINARIO

Fondo straordinario anno 2011Fondo per Ufficio Comunale di Censimento (risorse ISTAT)Fondo progetto Diversamente Insieme" (risorse esterne: M.I.)

art. 15, coi01.01.199$di CUÌ

fondo incefondo IST;

FONDO "RISORSE DECENTRATE", PARTE STABILEFondo parte stabile(prima della riduzione ax art. 9, comma 2 bis, D.L. nr. 78/2010) € 181.194,13

Così dettagliatamente determinato:A) importo unico consolidato(art. 31, comma 1 CCNL del 31/03/2009)B) aumenti CCNL parte stabileC) incremento dotazione organica(Art. 15, e. 5, ris. fisse CCNL 05.10.2001)D) r. i.a./assegni ad personam personale

cessato (Art. 4, e. 2, CCNL 05.10.2001)E) rideterminazione fondo progressioni economiche

(dich. cong. nr. 14 CCNL 22/01/2004)F) altre risorse fisse

€116.130,30€33.050,73

€0,00

€19.245,95

€12.767,15€ 0,00

Fondo generale risorse stabili

(già ridotto ai sensi dell'ari. 9, comma 2 bis, del D.L. 78/2010)

Costi fissi del fondo parte stabile (P.E.O. e indennità di comparto)

Somme disponibili per la contrattazione - parte stabile

€ 175.486,52

€ 111.193,84

€ 64.292,68

FONDO "RISORSE DECENTRATE" PARTE VARIABILE

Art. 15, commi, 2 e 4 CCNL 01.01.1999 Incremento 1,2% €11.019,97 Questo

15. comma l.lett. K CCNLLOL1999

- . .:: : : .r.centivo Merloni

~STAT per rilevatori dipendenti

monte salati 1997

€ 400.495,79non determinato importo

TOTALE

€ 400.495,79

€ 411.415,76 oltre sommeincentivi per rilevatori interni

censimento

Art. 3 - UTILIZZO DELLE SOMME DEL FONDO "RISORSE DECENTRATE"

risorse di cui al punto precedente sono finalizzate a promuovere effettivi e significativiioramenti nei livelli di efficienza, di efficacia e di qualità dei servizi istituzionalido i seguenti criterii

Mantenimento dei fondi per il pagamento della P.E.O. attualmente in essere, in virtùdegli accordi precedentemente sottoscritti per complessivi € 79.946,79;

Mantenimento delle risorse necessarie al pagamento dell'indennità di comparto di cuiall'ari. 33 del CCNL 22/01/2004 per la quota a carico del fondo € 31.247,15;

Previsione del finanziamento dei seguenti istituti, già previsti nell'accordo precedente:

1) Indennità di rìschio (art. 37 CCNL 14/09/2000) - € 30,00 mensili per i giorni dieffettivo servizio, con decurtazione percentuali per le assenze fatte dai singolidipendenti. Questa indennità non può essere assegnata a chi compete l'indennitàdi disagio, fino al limite di € 2.200,00

2) Indennità di maneggio valori (art. 36 CCNL 14/09/2000) - €. 1,00 giornaliere ecompete a chi svolge il servizio in via continuativa e per i giorni di effettivapresenza, fino al limite di € 2.000,00

3) Indennità di reperibilità (art. 23 CCNL 14/09/2000) - €. 10,33 per ogni 12 ore esi raddoppia in caso di reperibilità ricadente in giornata festiva ancheinfrasettimanale, fino al limite di € 700,00

4) Indennità di disagio che viene equiparata all'indennità di rischio e viene fissatain €. 30,00 mensili. E' collegata alla effettiva presenza in servizio delle singoleunità che, per particolari condizioni di servizio, devono prestare la loro attivitàcollegata ad una articolazione d'orario differenziato. Questa indennità non puòessere attribuita a chi già compete l'indennità di rischio. Importo previsto , finoal limite di € 2.700,00

Art. 4 - Fondo per la turnazione

Questo fondo viene adeguato ad € 21.000,00, in aumento rispetto, a quello già

impegnato per l'anno 2010 e serve a retribuire le indennità di turno e le altre indennitàpiù importanti del personale addetto al servizio di Polizia Municipale per le attivitàsvolte nel corso dell'anno 2011.

Art. 5 - Fondo indennità di responsabilità

L'importo destinato a compensare le specifiche responsabilità per l'anno 2011 vienefissato nel limite massimo complessivo di € 30.000,00;

L'importo per come determinato si intende annuale ed è ridotto proporzionalmente per ilpersonale part-time. Il compenso e stabilito per come segue:

5) €. 900,00 annui lordi per il personale di Cat. B e per il personale di Cat.C).

6) €. 1.775,00 annui lordi per il personale di Cat. D) non titolare di posizioneorganizzativa.

Art. 6 - Fondo per Io straordinario

II fondo per lo straordinario dell'anno 2011 quantificato in €2.675,32, viene così assegnato:

€ 975,32 all'area affari generali per i servizi di bidellatura ed altri servizi generali;C.

€ 1.100,00 all'area di vigilanza;

€ 600,00 per l'area LL.PP./servizi cimiteriali;

Art. 7 - Fondo legge Merloni

II fondo di cui all'art. 92 del D.lgs. nr. 163/2006, sarà utilizzato nel rispetto dellenormativa inderogabile di legge e dell'apposito regolamento approvato condeliberazione della Commissione Straordinaria nr. 103 del 18.05.2010.

Le somme indicate, in quanto compresi nei rispettivi quadri economici dei progettipertinenti, devono comunque intendersi compresi di tutti gli oneri accessori contributivia carico dell'Ente e del Dipendente nonché della quota Irap.

Art. 8 - Fondi per il censimento

La somma di € 18.000,00, comprensiva di oneri riflessi ed Irap, trasferita dall'Istat verràdestinata alla remunerazione del personale impegnato nell'Ufficio Comunale diCensimento, secondo la disciplina di cui all'art. 14, comma 5 del CCNL del 01.04.1999e dell'art. 39 comma 2 del CCNL del 14.09.2000 per gli incaricati di P.O., per l'attivitàprestata al di fuori dell'orario di servizio dal personale interno, ivi compresi icoordinatori dei rilevatori.

Per il pagamento delle prestazioni dei rilevatori dipendenti dell'Ente sarà utilizzata laquota parte delle risorse appositamente trasferite dall'Istat, comprensiva di oneri riflessied Irap. I compensi saranno attribuiti a favore dei dipendenti interessati nel rispetto

dell'ari. 14, comma 5 del CCNL del 01.04.1999, e dell'art. 39 comma 2 del CCNL del14.09.2000 per gli incaricati di P.O., per le prestazioni effettuate al di fuori del normaleorario di servizio.

Art. 9 - Fondo per il progetto "diversamente ... insieme"

La somma di € 18.544,02, comprensiva di oneri riflessi ed irap, trasferita dal Ministerodell'Interno, verrà ripartita tra i dipendenti interni impegnati nell'attuazione delprogetto, nel rispetto della normativa vigente e tenuto conto del quadro economico delprogetto regolarmente approvato dal suddetto Ministero.

Art. 10 - Somme residue

Tutte le somme residue, una volta liquidati gli istituiti sopra indicati, verranno destinati alfinanziamento della produttività collettiva, per l'attuazione di specifici progetti diproduttività ovvero per produttività collettiva, conformemente alle disposizioni seguenti.

Art. 11- Fondo per progetti di produttivitàA questo fondo viene destinata la somma corrispondente al 60% delle risorse complessivedestinate alla produttività, di cui al punto precedente. Con esso si vuole compensare alcunidipendenti impegnati per la realizzazione di attività programmate dall'Ente in attivitàistituzionali dove è richiesta particolare professionalità e le attività stesse vengono svolte,sulla base degli indirizzi determinati dall'Amministrazione Comunale, su progettifinalizzati e formalmente approvati, nell'ambito del Piano degli obiettivi e Piano dellaPerformance, allegati al P.E.G. approvato con deliberazione della Giunta Comunale nr. 158del 27.09.2011.L'erogazione dei premi deve essere attuata previa valutazione dei singoli dipendenti, daparte del Responsabile di P.O., provvederà ad attribuire gli incentivi di produttività aidipendenti assegnati, nel rispetto vigente sistema di valutazione dell'Ente.

Art. 12 - Fondo per la produttività collettivaA questa voce verrà destinata la somma corrispondente al 40% delle risorse complessivedestinate alla produttività di cui all'art. 10.Tale fondo è finalizzato a promuovere significativi miglioramenti nei livelli di efficienza edi efficacia negli uffici e di conseguenza nell'Ente attraverso la corresponsione dicompensi legati al merito ed all'impegno, individuale e di gruppo, nonché alla performanceorganizzativa e individuale. Saranno premiate le capacità di attuare programmi, conseguirerisultati finalizzati ad una maggiore qualità dei servizi offerti agli utenti, impegnopersonale, disponibilità in orari extra servizio ed impegno personale rispetto alleproblematiche di lavoro assegnate ad ogni singola U. O. C..Le risorse di cui al presente punto verranno complessivamente ripartite tra tutte le U.O.C.in conformità alla valutazione della performance espressa dal Nucleo7 di Valutazione per lestesse Unità Organizzative, tenuto conto degli obiettivi strategici/ed operativi formalizzati,nel Piano delle performance.

All'interno delle U.O.C, il titolare di P.O., relativamente alla quota di competenza dellepropria unità attribuita dal Nucleo, provvedere ad attribuire gli incentivi di produttività aidipendenti assegnati, nel rispetto del vigente sistema di valutazione dell'Ente.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA NR. 1

Le parti concordano di costituire ed attivare una commissione paritetica per approfondire le normeriguardanti la quantificazione del fondo risorse decentrate, che dovrà avviare i lavori entro giorni ventigiorni dalla data odierna e dovrà concludere con apposito verbale gli esiti entro i successivi venti giorni.Le parti concordano altresì di ridisegnare con il prossimo CCDI 2012/2014 la struttura contrattualedecentrata alla normativa sopravvenuta ed alle esigenze organizzative dell'Ente, tenendo conto dellaprofessionalità dei dipendenti.

Letto, confermato e sottoscritto.Dalla residenza municipale, li 5 dicembre 2011.

Per la Parte Pubblica:

II Presidente - Segretario GeneraleDott.ssa Maria ALATI

Per la parte sindacale

R..S.TJ. AziendaleSig. Giuseppe ALBANESE

Sig. Domenico CANNIZZARO

Sig. Giuseppe MARIANO

oo.ss.Angelo D'AGOSTINO DIRIGENTE TERRITORIALE

DICCAP SULPM

Fabio VERSACE DIRIGENTE TERRITORIALE CGIL FP