Progetto “Orientamento al lavoro e raccordo formazione - imprese”

PRESENTARSI

ALL’IMPRESA

Diploma di----------------------------------

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Curriculum vitae

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Attestato di

qualifica

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Portafoglio delle competenze

Orientamento al lavoro

In questa sezione trovi:

Redigere il curriculum

vitae

La lettera di

accompagnamento

Il colloquio di lavoro

Il piano d’azione

Definizioni

E’ un breve riassunto, chiaro e dettagliato, delle tue

esperienze, del tuo livello di istruzione, delle tue

competenze.

È l’unico mezzo attraverso il quale i potenziali datori di

lavoro possono acquisire in breve tempo informazioni

su di te, sulla base delle quali decideranno se prendere

in considerazione la tua candidatura.

Redigere il curriculum vitae

Che cos’è ?

Orientamento al lavoro

Come deve essere ?

brevebreve, ma al tempo stesso deve contenere il maggior

numero di notizie utili.

mai genericomai generico, ma mirato alle caratteristiche del profilo

e del ruolo cui si aspira, alle attese dell’azienda cui si

invia.

E’ bene rivedere il curriculum di volta in volta e adattarlo al contesto.

Orientamento al lavoro

Quali informazioni deve contenere ?

dati anagrafici

livello di istruzione e studi compiuti

formazione specialistica

esperienze di lavoro

informazioni ulteriori

Evita le informazioni irrilevanti per il lavoro o che comunque non aggiungono niente di importante per la tua candidatura

Orientamento al lavoro

Orientamento al lavoro

dati anagraficidati anagrafici

Questa è sempre la prima sezione del CV e deve contenere:

nome e cognome

luogo e data di nascita

indirizzo

numero di telefono

indirizzo di posta elettronica

Orientamento al lavoro

livello di istruzione e studi compiutilivello di istruzione e studi compiuti Questa sezione comprende:

il titolo di studio l’area disciplinare la data del conseguimento o quella prevista il nome dell’istituto presso il quale è stato

conseguito E’ consigliabile inserire la votazione riportata, solo se buona !!

Orientamento al lavoro

formazione specialisticaformazione specialistica

Può inoltre includere:

corsi professionali, di perfezionamento, specializzazioni

borse di studio percorsi formativi di minore importanza, se

rilevanti per il tipo di lavoro

Orientamento al lavoro

esperienze di lavoroesperienze di lavoro

Le esperienze di lavoro, qualora già fatte, si possono

presentare, indicando: il nome dell’organizzazione la sede il periodo il ruolo

Per chi non ne ha per niente o ha scarsa esperienza è consigliabile includere anche esperienze di lavoro non retribuite o esperienze fatte nel tempo libero

attività di volontariato; attività e/o direzione di organizzazioni studentesche, sportive, scoutistiche, ecc.

Orientamento al lavoro

informazioniinformazioni ulterioriulteriori

Nell’ultima parte del curriculum può essere presente una

sezione relativa alle tue competenze specifiche, da

intitolare sulla base delle informazioni che conterranno,

ad esempio:

conoscenza di lingue straniere

conoscenze informatiche

interessi personali

Orientamento al lavoro

Come può essere strutturato ?

Le informazioni che il curriculum vitae deve contenere (i tuoi

dati, i tuoi studi, le tue esperienze di lavoro - stage, piccoli

lavori estivi, ecc. - i tuoi interessi) possono essere

organizzate in vari modi per consentirne una maggiore

efficacia, per valorizzare agli occhi di chi lo legge le tue

caratteristiche.

Oltre alla modalità classica di strutturare un curriculum,

organizzando le informazioni in ordine cronologico,

ti presentiamo altre modalità evidenziando

i pro e i contro di ciascuna.

Curriculum per competenze

Il curriculum in chiave di competenze fornisce

l’informazione più importante per l’interlocutore, al di là

dei titoli di studio formali: ciò che sai fare. Nel

formularlo occorre quindi valorizzare, oltre a quanto

acquisito nel corso degli studi e in momenti formalmente

riconosciuti, le competenze acquisite in qualunque attività,

comprese quelle esercitate nel tempo libero, le esperienze

professionali e le competenze ivi sviluppate, le

specializzazioni ed il “saper fare” maturato.

Può rivelarsi utile a chi ha poche esperienze di lavoro

Orientamento al lavoro

Curriculum

vitae

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ESEMPIO

Curriculum cronologico

Viene utilizzato principalmente da chi ha avuto molte esperienze di lavoro. Contiene quindi le sezioni relative alla formazione e alle esperienze professionali elencate in ordine cronologico, generalmente iniziando dalle più recenti. Può essere articolato indicando la data, il tipo di lavoro, il nome dell’organizzazione o del datore di lavoro, il ruolo o la mansione svolti.

È utile se devi esaltare la tua progressione nella carriera Svantaggi:

se sei alla prima esperienza, risulta povero di informazioni non mette in evidenza i punti di forza mette in risalto le interruzioni di carriera

Orientamento al lavoro

-

Curriculum

vitae

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ESEMPIO

Curriculum funzionale

Nel modello funzionale le informazioni vengono organizzate

in aree o sezioni. Ciascuna sezione comprenderà la

descrizione delle tue esperienze più importanti che

possono essere ordinate per tipologia. Questo modello può

essere molto sintetico o includere informazioni circa la

posizione, la data e il nome dell’organizzazione presso la

quale si è svolta l’esperienza.

È utile a chi deve coprire qualche “buco” o

fallimento nella propria carriera.

E’ sconsigliabile a chi ha una breve esperienza

lavorativa.

Orientamento al lavoro

Curriculum

vitae

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ESEMPIO

Orientamento al lavoro

Quando hai esperienze di lavoro rilevanti per aree di

attitudini o competenze, il modello di curriculum più

appropriato è quello combinato. Si tratta di elencare

in ordine di tempo, partendo dalle più recenti, le tue

esperienze organizzate per aree.

È utile se sei al primo impiego o hai una

breve esperienza lavorativa.

Occorre far attenzione ad evidenziare

immediatamente i punti di forza.

È sconsigliabile se hai una carriera molto diversificata.

Curriculum combinato

ESEMPIO

Curriculum

vitae

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È cruciale che il CV: presenti, in tono positivo, le tue:

esperienze qualità o attitudini (es. precisione,

rispetto dei tempi, creatività, etc.) competenze specializzazioni professionali

suggerisca quali sono le tue potenzialità

sia graficamente chiaro, facile da leggere

Orientamento al lavoro

Orientamento al lavoro

Il curriculum deve rivelarsi interessante per

il futuro datore di lavoro o selezionatore.

Cura gli aspetti che possano concorrere a

delineare le tue competenze distintive

Il profilo distintivoIl profilo distintivo

Orientamento al lavoro

Riassumendo:

Includi tutte le esperienze che pensi possano essere

oggetto di interesse per il potenziale datore di lavoro e

per il ruolo cui aspiri

Ricorda che sono tali anche le esperienze di lavoro non

retribuite (ad esempio esperienze di stage)

Sottolinea le competenze relazionali, organizzative, ecc.

sviluppate nelle esperienze non formali e nel tempo libero

(Es: al lavoro in team, se hai sviluppato questa competenza nello sport di squadra, all’organizzazione di attività se lo hai fatto negli scout, nell’attività di volontariato, all’analisi e soluzione di problemi, ecc.)

Orientamento al lavoro

Evidenzia le tue caratteristiche, attitudini e

potenzialità se coerenti con il profilo cui aspiri

Ometti le informazioni non utili alla candidatura

Scegli struttura e contenuti del curriculum in

funzione del contesto cui è diretto e dei tuoi obiettivi

La lettera di accompagnamento

E’ bene allegare al curriculum una lettera di accompagnamento con l’obiettivo di:

sintetizzare le tue caratteristiche in rapporto alle esigenze del datore di lavoro

spiegare perché è utile prendere in considerazione la tua candidatura

chiedere un colloquio

Orientamento al lavoro

Il colloquio di lavoro

è il momento più importante per "vendere” la propria candidatura.

è un incontro strutturato orientato alla conoscenza reciproca e allo scambio di informazioni, in relazione ad un’ipotesi di collaborazione professionale.

ha l’obiettivo di verificare se:hai le caratteristiche adatte per quel lavoro e

rispondi alle aspettative dell’azienda il lavoro in questione corrisponde alle tue

caratteristiche ed ai tuoi interessi prova a immaginare cosa ti chiederanno: acquisire

familiarità con le domande comunemente fatte dai selezionatori ti consentirà una maggiore padronanza di te stesso nell’esprimere la tua posizione in maniera chiara e concisa.

Orientamento al lavoro

Come prepararsi al colloquio

Pensa alle competenze e abilità che è opportuno presentare all’intervistatore.

Individua il settore economico e/o la posizione che ti interessa.

Raccogli informazioni sull’impresa che ti prepari a contattare

Dovrai lasciarti valutare e dovrai a tua volta valutare ciò che ti si propone.

Orientamento al lavoro

Tipologie di colloquio

Intervista classica

Intervista telefonica

Intervista con più selezionatori (panel interview)

Role play o simulazione di gruppo

Intervista fondata su

“case study”

Stress interview

Assessment center

(mix delle tipologie

precedenti)

Orientamento al lavoro

Intervista classicauno o più selezionatori ti pongono le domande, ti informano sull’azienda, sul ruolo da ricoprire, sulle prospettive di carriera, sulla retribuzione, etc.)

Intervista telefonicainformazioni e dati vengono raccolti dai selezionatori, in un primo momento, ponendoti alcune domande per telefono. Serve per fare una preselezione o acquisire elementi per un successivo colloquio

Intervista con più selezionatori

ha normalmente l’obiettivo di sondare vari aspetti: competenze professionali,relazionali,aspirazionietc. Ciascun selezionatore ha quindi ruoli e competenze diverse: un esperto selezionatore affiancato dal Responsabile del settore cui sarai assegnato o da un esperto esterno con competenze tecniche nell’area in cui opererai o addirittura dall’imprenditore

Orientamento al lavoro

Il role play di gruppo o simulazione di situazione è una modalità per metterti alla prova e osservare come ti poni rispetto al gruppo, la tua capacità di rapportarti, negoziare, il ruolo che tendi ad assumere nelle situazioni (leader, gregario, etc.), la tua capacità di trovare e proporre soluzioni

L’intervista fondata su un caso

ti viene raccontato o fatto leggere un caso reale, non necessariamente aziendale e ti viene chiesto di affrontarlo e proporre soluzioni. E’ un modo per capire la tua capacità di risolvere problemi, la tua attitudine all’analisi, la tua sistematicità nell’affrontare le situazioni

Orientamento al lavoro

La stress interview se ti trovi di fronte a un

intervistatore aggressivo non sempre si tratta di un individuo con un brutto carattere; si può trattare di una situazione voluta con la finalità di capire come reagisci allo stress, la tua stabilità, la tua autostima,

quanto sei motivato alla posizione.

L’assessment center è

una modalità di selezione articolata in prove diverse, (scelte e mixate di volta in volta in funzione di ciò che si vuole rilevare); prevalentemente imperniate su simulazioni, con la finalità di individuare specifiche capacità delle persone da selezionare e il loro potenziale

Orientamento al lavoro

Per affrontare il colloquio …la check-list del colloquio di lavoro

ovvero:cosa voglio che il mio intervistatore sappia

al termine del nostro incontro:

Su me stesso I miei punti forti Le caratteristiche di personalità che mi fanno operare con successo (es. entusiasmo, dedizione, fedeltà ...) I miei successi (se non hai esperienze di lavoro, cita esperienze di vita, di studio) Le altre caratteristiche (abilità, esperienze) che ritengo mi distinguano dagli altri

Orientamento al lavoro

Orientamento al lavoro

Sulle competenze specifiche/sul settore economico/sul profilo professionale

Perché ho scelto questo settore, quanto e come lo conosco

Quali capacità e competenze specifiche ho e, se le mie esperienze sono in altri settori, come sono trasferibili/utilizzabili nel ruolo cui aspiro

I miei obiettivi di crescita lavorativa

Sull’impresa

Perché ho scelto di contattare questa impresa Che cosa conosco della sua organizzazione e

come ho acquisito le informazioni

Chi sarà l’intervistatore ?Il tuo interlocutore può essere:

un consulente esterno, appartenente ad una società specializzata nella selezione del personale: è abituato a condurre colloqui, quindi riuscirà subito a metterti a tuo agio

un selezionatore interno, di solito uno specialista interno all’azienda che fa parte della direzione del personale: conosce molto bene l’azienda e, quindi, è in grado di fornirti molte informazioni sulla stessa

il tuo futuro responsabile, la persona che ti dirigerà, guidandoti nella fase di inserimento: ti valuterà facendo riferimento alle mansioni specifiche che il lavoro richiede

l’imprenditore o un alto dirigente, se l’organizzazione è di piccole dimensioni o se la posizione per cui sei selezionato è particolarmente strategica

Orientamento al lavoro

Orientamento al lavoro

Gli errori da evitare

Oltre alle cose che dirai saranno eloquenti anche i tuoi

comportamenti, il tuo modo di presentarti, il tuo

abbigliamento. Anche se è inevitabile un attacco di timidezza,

cerca di essere più naturale e tranquillo/a possibile e:cura lo sguardo: guarda l’interlocutore, mentre parlicura la gestualità: non essere troppo immobile, né, al

contrario, troppo agitato cura che il tuo abbigliamento sia in ordine e conforme a

ciò che richiede l’organizzazione cui ti presenti e all’immagine che vuoi dare di te: giacca e cravatta (tailleur per le ragazze) solo se l’organizzazione cui ti presenti ha un clima formale, abbigliamento più sportivo se pensi che sia coerente con lo stile aziendale.

Orientamento al lavoro

Adesso che hai un profilo chiaro di “chi sei” e hai individuato gli obiettivi da perseguire, sei pronto per guardarti intorno alla ricerca delle opportunità che il mercato del lavoro ti offre.

I miei obiettiviprofessionali

sono:

Le miecompetenze sono

Le opportunitàofferte dal mercatodel lavoro sono:

La miastrategia è

Il piano d’azione

Orientamento al lavoro

DEFINIZIONI

La competenza

e’ un termine che ha tante definizioni anche complesse, legate a scuole di pensiero diverse, ma ci basti sapere che

E’ la tua capacità di far bene qualcosa nello svolgimento di una mansione di lavoro

Orientamento al lavoro

Il potenziale

è un elemento di valutazione fondamentale nell’assunzione di un giovane. L‘azienda che vuole investire su di te valuta quali capacità, comportamenti, competenze sarai in grado di sviluppare

E’ ciò che potrai essere in grado di fare e che non hai ancora avuto modo di dimostrare o sviluppare. Viene valutato in base alle tue

attitudini, ai tuoi tratti distintivi.