Progetto “La sicurezza va in cantiere”

Analisi dati e criticità rilevate Monitoraggio Formazione in edilizia

Indagine statistica Dott.ssa Maria Belardo

ATTIVITA’ DI CONSULENZA

Gli organismi paritetici possono supportare le imprese

nell’individuazione di soluzioni tecniche e organizzative dirette a garantire e migliorare la tutela della

salute e sicurezza sul lavoro

VISITE IN CANTIERE

Impresa affidataria

Impresa sub

appalto 1

Impresa sub

appalto 2

Impresa sub

appalto n..

Il processo di consulenza è relativo al singolo

cantiere a prescindere dal numero di imprese

presenti

Visita n. 1 Visita n. 2 Visita n. 3 + + ….

VISITE IN CANTIERE

Contenuti di natura

TECNICA

Contenuti di natura

ORGANIZZATIVA IMPIANTI DI CANTIERE DOCUMENTAZIONE

PROTEZIONE DEI LUOGHI DI LAVORO SOGGETTI DEL SISTEMA AZIENDALE

DELLA SICUREZZA

APPARECCHI DI SOLLEVAMENTO FORMAZIONE ED INFORMAZIONE

ATTREZZATURE E MACCHINE

PONTEGGI ED OPERE PROVVISIONALI

DISPOSITIVI DI PROTEZIONE COLLETTIVA

ED INDIVIDUALE

Quando si effettua una visita in cantiere il tecnico del CPT “fotografa” lo stato dei fatti e sulla base di ciò che rileva, in

termini di inadempienze, registra un report.

Visita Indice di gravità

ASSENTE BASSO MEDIO ALTO

1 Archiviazione Ulteriore Visita Ulteriore Visita Ulteriore Visita

2 Archiviazione Archiviazione Ulteriore Visita Segnalazione

3 Archiviazione Archiviazione Archiviazione Segnalazione

La valutazione delle inadempienze permette al tecnico di determinare l’indice di gravità del cantiere utile a stabilire quali sono le azioni da intraprendere

successivamente alla visita così come definito nella tabella che segue:

LA SICUREZZA VA IN CANTIERE

ATTIVITA’ DI CONSULENZA PERIODO CANTIERI

VISITATI

VISITE

EFFETTUATE

INADEMPIENZE

RISCONTRATE

Genn. – Febbr. 2017 33 50 301

4% 20%

40%

7%

4%

3%

3% 3%

3% 7% 3% 3%

TipologiaLavori

TIPOLOGIA LAVORI PERCENTUALE

RISTRUTTURAZIONE EDIFICI CIVILE ABITAZIONE 4%

NUOVA EDILIZIA COMMERCIALE/TERZIARIO 20%

NUOVA EDILIZIA CIVILE ABITAZIONE 40%

NUOVA EDILIZIA CIVILE SCOLASTICA 7%

RESTAURO E MANUTENZIONE DI BENI

IMMOBILI

4%

NUOVA EDILIZIA CIVILE RELIGIOSA 3%

STRADE, AUTOSTRADE, PONTI, VIADOTTI, LINEE 3%

DEMOLIZIONE DI OPERE 3%

NUOVA EDILIZIA INDUSTRIALE 3%

OPERE DI URBANIZZAZIONE, VERDE E ARREDO 7%

LAVORI FERROVIARI 3%

NUOVA EDILIZIA CIVILE RURALE 3%

LA SICUREZZA VA IN CANTIERE

0

5

10

15

20

25

Tipologia Committente

PRIVATO

PROVINCIA

COMUNE

FF.SS.

ATTIVITA’ DI CONSULENZA PERIODO CANTIERI

VISITATI

VISITE

EFFETTUATE

INADEMPIENZE

RISCONTRATE

Genn. – Febbr. 2017 33 50 301

LA SICUREZZA VA IN CANTIERE

STOCCAGGIO

MATERIALI

12%

MEZZI PRIMO

SOCCORSO

7%

QUADRO ELETTRICO 1%

CAVI

2%

SEGNALETICA DI

CANTIERE

4%

PARAPETTI E

TESTATE 8%

ELEMENTI

SRUTTURALI

5% ELMETTO DA

CANTIERE

10%

SCARPA

10%

ALTRI RISCHI

9%

NOTIFICA

PRELIMINARE E

SUCCESIVI

AGGIORNAMENTI

8%

PIANO DI

SICUREZZA E

COORDINAMENTO

(PSC)

8%

PIANO OPERATIVO

DI SICUREZZA

(POS)

8%

P.I.M.US.

1%

MEDICO COMPETENTE

7%

ATTIVITA’ DI CONSULENZA PERIODO CANTIERI

VISITATI

VISITE

EFFETTUATE

INADEMPIENZE

RISCONTRATE

Genn. – Febbr. 2017 33 50 301

La Formazione in edilizia

La formazione come

MISURA DI SICUREZZA

Informazione e Formazione adeguate per: Lavoratori Dirigenti e Preposti Rappresentati dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)

La formazione come

PROCEDURA La formazione prevede precise responsabilità rispetto a chi è coinvolto: Soggetto formatore Soggetto organizzatore Docente Datore di Lavoro

La delega di funzioni NON ESCLUDE l’obbligo in capo al Datore di Lavoro sul corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite

Non venga efficacemente adottato un Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) di cui all’art. 30 del D.Lgs. 81/08 che prevede la verifica ed il controllo delle procedure aziendali

La formazione come

MISURA DI PREVENZIONE

La formazione ha il compito di generare nel lavoratore comportamenti oggettivamente

sicuri

Garantire un ambiente di lavoro tecnologicamente sicuro

(principio della massima sicurezza tecnologicamente possibile)

Principi cardine

D.Lgs. 9 Aprile 2008 n. 81

Valutazione dei Rischi

Riunione periodica

Misure di prevenzione e

protezione

Adozione Modelli di Organizzazione e Gestione

Art.30

Approvazione DVR

Informazione e Formazione

Progetto “La sicurezza va in cantiere”

Somministrazione di un test di 30

domande

177 Lavoratori 44 Imprese 33 cantieri

Tutti lavoratori di sesso maschile e in nessun cantiere la presenza di lavoratori

stranieri

Test

CONTENUTO

DATI GENERALI

FORMAZIONE

ORGANISMI PARITETICI

RLS/RLST

Ripartizione geografica, classi di età, livello di istruzione, qualifica

professionale, esperienze lavorative

Formazione di base, formazione specifica, ruoli in materia di sicurezza,

aggiornamento della formazione

Conoscenza e funzioni

Elezione e rappresentanza

DATI GENERALI

66%

19% 2%

1%

8%

4%

Ripartizione geografica

Caserta

Napoli

Salerno

Avellino

Benevento

Altre province

7%

20%

24%

35%

13%

1%

Classi di età

Tra 18 e 25 anni

Tra 26 e 35 anni

Tra 36 e 45 anni

Tra 46 e 55 anni

Tra 56 e 65 anni

Oltre 65 anni

Tra 46 e 55 anni = 35% Tra 36 e 45 anni = 24% Tra 26 e 35 anni = 20% ------- 79%

Tra 56 e 65 anni = 13% Oltre 65 anni = 1 %

Tra 18 e 25 anni = 7 %

61%

36%

3%

Livello di istruzione

Licenza media

Diploma di

maturità

Laurea

Altro

73%

DATI GENERALI

12% 15%

21%

14%

10%

28%

Esperienza lavorativa

Meno di 1 anno

Da 1 a 5 anni

Da 6 a 10 anni

Da 11 a 15 anni

Da 16 a 20 anni

Oltre 20 anni

54%

44%

Qualifica professionale

Operaio generico

Operaio specializzato

Altro

Il 28% degli intervistati lavora nel settore da oltre 20 anni

Il 10% degli intervistati lavora nel settore da 16 a 20 anni

Il 14% degli intervistati lavora nel settore da 11 a 15 anni

Il 21% degli intervistati lavora nel settore da 6 a 10 anni

Riconoscimento, non solo in termini

economici/ contrattuali, del

proprio ruolo

44%

FORMAZIONE

71%

29%

Formazione di Base

Si No

43%

8%

9%

15%

12%

5%

8%

Soggetto Formatore

Datore di Lavoro

RSPP interno all’impresa

RSPP esterno all’impresa

Società di formazione

Datore di Lavoro in

collaborazione con il CPT

Formedil

CPT

Il 29% degli intervistati non ha mai partecipato ad un percorso formativo di base.

Perché?

Il 43% ha dichiarato che il corso è stato erogato direttamente dal Datore di Lavoro.

Requisiti? Formatori qualificati?

Il 12% ha dichiarato che il corso è stato svolto in collaborazione con gli OO.PP.

Obbligo normativo disatteso?

FORMAZIONE ASSOLVIMENTO DI UN OBBLIGO VS PROCEDURA DI SISTEMA

FORMAZIONE

Non svolge alcun ruolo = 26% Primo Soccorso = 18%

Montaggio Ponteggi = 15% Antincendio = 14%

Mezzi di sollevamento = 12% Preposto = 7%

RLS = 6% 2%

7%

6% 14%

18%

15%

12%

26%

Figure del Sistema Aziendale per la Sicurezza

RSPP

Dirigente

Preposto

RLS

Addetto Antincendio

Addetto Primo

Soccorso

Addetto/Preposto

Ponteggio

Addetto mezzi di

sollevamento

Nessun ruolo

FORMAZIONE ASSOLVIMENTO DI UN OBBLIGO VS PROCEDURA DI SISTEMA

1/1

FORMAZIONE

FORMAZIONE ASSOLVIMENTO DI UN OBBLIGO VS PROCEDURA DI SISTEMA

Corso di Formazione per: Dove è stato frequentato:

Presso una

Società di Formazione

Presso il

CPT

Presso il

Formedil

Non ho ricevuto

alcuna formazione

RSPP --- 67% --- 33%

Preposto 67% 17% 16% ---

RLS 50% 50% --- ---

Addetto Antincendio 68% 20% 12% ---

Addetto P.Soccorso 65% 22% 10% 3%

Add./Pr. Ponteggio 35% 35% 15% 15%

Add. mezzi

sollevamento

82% --- 22% ---

Sistema Aziendale ASSENTE

Coscienza/buon senso di esporre il lavoratore ad un

rischio grave ed immediato = ASSENTE

Perché? Tempi di fruizione

Erogazione in giorni e orari non lavorativi

“Mancanza di efficacia”

FORMAZIONE Conoscenza obbligo

di aggiornamento = 60%

FORMAZIONE ASSOLVIMENTO DI UN OBBLIGO VS PROCEDURA DI SISTEMA

36%

64%

Partecipazione percorso di Aggiornamento

Si No

60%

40%

Aggiornamento Formazione

Si No

Aggiornamento effettuato = 36%

Perché?

Nessuna partecipazione a percorsi formativi Formazione iniziale incompleta/inefficace

Perché?

Corso iniziale non ancora “scaduto” Corso scaduto con aggiornamento NON programmato =

INEFFICACIA DEL SISTEMA

ORGANISMI PARITETICI

80% 18%

2%

Organismi Paritetici

Si

No

Non ho le idee molto chiare a riguardo

0 10 20 30 40 50 60

Diffusione nei luoghi di lavoro di materiale per l’informazione e la prevenzione della salute e …

La promozione di Corsi di orientamento e formazione in materia di sicurezza sul lavoro

Consulenza ed assistenza per il rispetto della normativa antinfortunistica

Suggerimenti sull’adozione di misure di prevenzione e protezione in materia di sicurezza …

Funzioni degli Organismi Paritetici

42%

25% 30%

3%

Organismi Paritetici

Che siano stati utili

Che ti hanno permesso di

migliorare le condizioni di salute

e sicurezza del cantiere

Che ti hanno permesso di

conoscere i corsi di

formazione/aggiornamento da

dover effettuare

Che sono stati utili però avresti

preferito essere seguito di più

nel corso della vita del cantiere

RLS/RLST

52%

48%

Elezione RLS

Si

No

RLS INTERNO ALL’AZIENDA = 52%

NESSUN RLST

PERCHÉ? Mancata conoscenza o scelta

indotta?

NESSUNA ELEZIONE = 48%

PERCHÉ?

Mancata informazione da parte del Datore di Lavoro circa la possibilità di eleggere un proprio rappresentante Perché non vi è la presenza di un RLST?

SISTEMA DI GESTIONE DELLA SICUREZZA GRANDE FANTASMA!

CONCLUSIONI DATI GENERALI

Riqualificazione professionale PERCORSI DI FORMAZIONE

PROFESSIONALE

LAVORATORI GIOVANI IMPRENDITORI

Operaio specializzato

Operaio qualificato

Percorso professionale di Operatore edile

Possibilità di continuare gli studi

e conseguire un diploma

Tematiche specifiche:

• Amianto • Contabilità di

cantiere • Marketing

• Comunicazione • Gestione rifiuti

• Privacy • …

CONCLUSIONI FORMAZIONE SICUREZZA SUL LAVORO

Valorizzazione ruolo della prevenzione come strumento di

garanzia della sicurezza sul lavoro

SISTEMA DI QUALIFICAZIONE DELLE

IMPRESE

MODELLO DI ORGANIZZAZIONE E GESTIONE

Assistenza per : • Implementazione del MOG

• Organizzazione Sistema Aziendale per la Sicurezza • Valutazione dei Rischi

• Progetti formativi ad hoc e relativi aggiornamenti

ASSEVERAZIONE

Grazie per l’attenzione Dott.ssa Maria Belardo