DL-GENESIS

costruire una rete di sistema con i Fondi Paritetici Interprofessionali

VANTAGGI E OPPORTUNITA'

La GENESIS CONSULTING

Formazione Professionale Progetti per lo sviluppo del territorio e dell’ imprenditoriaCertificazione Qualità (ISO 9001)Certificazione Ambiente (ISO 14001)Certificazione Sicurezza (OHSAS 18001)Certificazione Responsabilità Sociale

(SA 8000)Sicurezza sul lavoro (DLgs n°81/2008)

Via Amendola n° 172/C – 70126 Bari c/o Executive Center

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Consulenza di direzione e organizzazione dei sistemi

SISTEMA QUALITA’ CERTIFICATO ISO

9001

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9001

EXECUTIVELEARNING EXECUTIVELEARNING

I Fondi Paritetici Interprofessionali

disoccupazione involontaria ”) che

veniva destinato – tramite le Regioni, per

esempio con la Legge n°236/93 – alla

formazione dei dipendenti delle imprese.

le originiIn virtù di quanto disposto dall’art. 12 della legge n°160/75 così

come modificato dall’art.25 della Legge n°845/78 e s.m.i., tutte le

imprese che avessero almeno un dipendente a tempo determinato

o indeterminato erano tenute al versamento obbligatorio di una

serie di contributi all’INPS fra i quali un’aliquota pari allo 0,30% (il

cosiddetto “contributo obbligatorio per la

I Fondi Paritetici Interprofessionali

Con l’applicazione di quanto previsto dall’art.118 della Legge

n°388 del 2000, è stata resa possibile la costituzione dei

Fondi Paritetici Interprofessionali, organismi di natura privata

costituiti attraverso specifici Accordi Interconfederali stipulati

dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei

lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale.

le origini

I Fondi Paritetici Interprofessionali

I Fondi Paritetici Interprofessionali nascono con

il preciso obiettivo di gestire i fondi che le imprese

destinano con il versamento dello 0,30% – tramite la

denuncia mensile dei contributi complessivi dovuti

(ex DM10) - mettendoli a disposizione delle imprese

stesse attraverso bandi di gara (cosidetti avvisi).

cosa fanno

I Fondi Paritetici Interprofessionali

adesioneI datori di lavoro possono chiedere all’INPS di

trasferire il contributo ad uno dei Fondi Paritetici

Interprofessionali già costituiti, che provvederà

a finanziare le attività formative per i lavoratori delle

imprese aderenti.

Per i datori di lavoro che non aderiscono ai Fondi

Paritetici Interprofessionali resta fermo l’obbligo di

versare all’INPS il contributo integrativo dello 0,30%

secondo le consuete modalità.

I Fondi Paritetici Interprofessionali

i fondi costituiti

I Fondi Paritetici Interprofessionali

Ogni impresa, per la formazione dei propri dipendenti, può aderire

solamente ad un Fondo, anche di settore diverso da quello di

appartenenza, scegliendo liberamente quello che preferisce

L’appartenenza ad una Associazione di Categoria (es. Confindustria,

Confapi, Confcommercio, Confesercenti, Lega Coop, Confcooperative,

CNA, Confartigianato, ecc.) non vincola in alcun modo l’adesione ad

un fondo piuttosto che ad un altro.

E’ ammessa l’adesione ad un secondo Fondo solo per la formazione dei propri dirigenti aderendo ad

uno dei Fondi costituiti espressamente per tale circostanza.

I Fondi Paritetici Interprofessionali

costi

L’adesione a un Fondo

non comporta alcuna spesa aggiuntiva

Parte del contributo ordinariamente versato

all’INPS, viene trasferito direttamente dall’INPS

stesso al Fondo prescelto dall’impresa

Articolo 118 Legge 19.12.2000, n° 388

Circolari INPS n°71/2003 e n°60/2004

Articolo 118 Legge 19.12.2000, n° 388

Circolari INPS n°71/2003 e n°60/2004

FON. AR. COM.

Il Fon.Ar.Com. (codice FARC) è il Fondo Paritetico

Interprofessionale per la formazione continua costituito dalla

Associazione Datoriale autonoma C.I.F.A. e dal Sindacato

autonomo CONF.S.A.L..

Le imprese che volessero beneficiare del programma

Fon.Ar.Com. dovranno avere aderito al fondo, ovvero avere

optato per il versamento dello 0,30% del monte salari in

favore del Fon.Ar.Com. stesso (codice FARC sul DM10).

FON. AR. COM.

come aderireL’adesione al FON.AR.COM. avviene tramite il modello di denuncia contributiva mensile del flusso UNIEMENS.

Basta scegliere nella "DenunciaAziendale", all'interno dell'elemento "FondoInterprof", l'opzione "Adesione" selezionando il codice FARC del Fondo FON.AR.COM. ed inserendo il numero dei dipendenti (solo quadri, impiegati, operai e dirigenti) interessati. In questo modo, si indica la propria volontà di affidare a quel Fondo il proprio contributo INPS dello 0,30%.

Come indicato nella Circolare INPS n°107/2009, l'adesione decorre dal mese di competenza della Denuncia Aziendale (ex DM10/2) nel quale è stato inserito il codice del Fondo prescelto e si intende tacitamente prorogata, salvo disdetta.

L’adesione al FON.AR.COM. avviene tramite il modello di denuncia contributiva mensile del flusso UNIEMENS.

Basta scegliere nella "DenunciaAziendale", all'interno dell'elemento "FondoInterprof", l'opzione "Adesione" selezionando il codice FARC del Fondo FON.AR.COM. ed inserendo il numero dei dipendenti (solo quadri, impiegati, operai e dirigenti) interessati. In questo modo, si indica la propria volontà di affidare a quel Fondo il proprio contributo INPS dello 0,30%.

Come indicato nella Circolare INPS n°107/2009, l'adesione decorre dal mese di competenza della Denuncia Aziendale (ex DM10/2) nel quale è stato inserito il codice del Fondo prescelto e si intende tacitamente prorogata, salvo disdetta.

FON. AR. COM.

come aderireIn caso di precedente adesione ad altro Fondo è necessario - sempre nella "DenunciaAziendale" del flusso UNIEMENS, all'interno dell'elemento "FondoInterprof" – selezionare l'opzione "Revoca" inserendo SOLO il codice REVO (senza altre indicazioni) e quindi contestualmente il codice FARC del Fondo FON.AR.COM. al quale intendono trasferirsi i fondi accantonati.

Si consiglia di utilizzare sempre la procedura preliminare di revoca, anche nel caso in cui non ci fosse una precedente adesione ad altro fondo. Si ridurranno possibili errori di registrazione.

In caso di precedente adesione ad altro Fondo è necessario - sempre nella "DenunciaAziendale" del flusso UNIEMENS, all'interno dell'elemento "FondoInterprof" – selezionare l'opzione "Revoca" inserendo SOLO il codice REVO (senza altre indicazioni) e quindi contestualmente il codice FARC del Fondo FON.AR.COM. al quale intendono trasferirsi i fondi accantonati.

Si consiglia di utilizzare sempre la procedura preliminare di revoca, anche nel caso in cui non ci fosse una precedente adesione ad altro fondo. Si ridurranno possibili errori di registrazione.

FON. AR. COM.

La ricevuta che bisogna produrre ai fini della dimostrazione della avvenuta adesione a FON.AR.COM. (FARC) viene rilasciata direttamente dall’INPS tramite la procedura UNIEMENS

La ricevuta che bisogna produrre ai fini della dimostrazione della avvenuta adesione a FON.AR.COM. (FARC) viene rilasciata direttamente dall’INPS tramite la procedura UNIEMENS

DIRECT LEARNING

Le normali procedure di sostegno alla realizzazione di attività formative prevedono, nella ormai consolidata prassi in uso presso tutti i Fondi, l’accesso ai fondi stessi tramite risposta a bandi di gara pubblica (avvisi).

Questa modalità, però, non sempre risponde ad alcuni determinati e particolari bisogni soprattutto se messi in rapporto alla necessità formativa in determinati e specifici momenti e circostanze della vita aziendale.

Le normali procedure di sostegno alla realizzazione di attività formative prevedono, nella ormai consolidata prassi in uso presso tutti i Fondi, l’accesso ai fondi stessi tramite risposta a bandi di gara pubblica (avvisi).

Questa modalità, però, non sempre risponde ad alcuni determinati e particolari bisogni soprattutto se messi in rapporto alla necessità formativa in determinati e specifici momenti e circostanze della vita aziendale.

lo status quo

DIRECT LEARNING

Alcuni Fondi (per es. Fondimpresa, Forte, Foncoop) accantonano nel conto individuale di ciascuna azienda aderente, denominato "CONTO FORMAZIONE", una quota pari al 70% del contributo obbligatorio dello 0,30% sulle retribuzioni dei propri dipendenti versato al Fondo tramite l'INPS.

Le risorse finanziarie che affluiscono nel "conto formazione" sono poi a completa disposizione della sola azienda titolare, che può utilizzarle per fare formazione ai propri dipendenti nei tempi e con le modalità che ritiene più opportuni.

Alcuni Fondi (per es. Fondimpresa, Forte, Foncoop) accantonano nel conto individuale di ciascuna azienda aderente, denominato "CONTO FORMAZIONE", una quota pari al 70% del contributo obbligatorio dello 0,30% sulle retribuzioni dei propri dipendenti versato al Fondo tramite l'INPS.

Le risorse finanziarie che affluiscono nel "conto formazione" sono poi a completa disposizione della sola azienda titolare, che può utilizzarle per fare formazione ai propri dipendenti nei tempi e con le modalità che ritiene più opportuni.

il conto formazione

DIRECT LEARNING

Il conto formazione di Fon.Ar.Com. si chiama DIRECT LEARNING.

Con il programma Direct Learning si dà facoltà alle imprese aderenti a Fon.Ar.Com., secondo formule quali le Aggregazioni di Sistema vincolate da almeno un protocollo d’intesa operativo e dalla chiara identificazione di un capofila referente, di accedere in forma diretta al

75% dei contributi maturati da TUTTE le imprese dell’Aggregazione di Sistema

in ragione del versamento obbligatorio dello 0,30% sulle retribuzioni dei dipendenti (a tempo indeterminato o determinato) versato al Fondo tramite l'INPS.

Il conto formazione di Fon.Ar.Com. si chiama DIRECT LEARNING.

Con il programma Direct Learning si dà facoltà alle imprese aderenti a Fon.Ar.Com., secondo formule quali le Aggregazioni di Sistema vincolate da almeno un protocollo d’intesa operativo e dalla chiara identificazione di un capofila referente, di accedere in forma diretta al

75% dei contributi maturati da TUTTE le imprese dell’Aggregazione di Sistema

in ragione del versamento obbligatorio dello 0,30% sulle retribuzioni dei dipendenti (a tempo indeterminato o determinato) versato al Fondo tramite l'INPS.

il conto formazione Fon.Ar.Com.

DIRECT LEARNING

il DL-GenesisLa Genesis Consulting, società di consulenza e formazione accreditata presso il Fondo Fon.Ar.Com., ha stipulato un accordo quadro con il Fondo Fon.Ar.Com. stesso denominato

DL- GENESIS

In virtù di questo accordo la Genesis Consulting diviene capofila referente e soggetto attuatore dei percorsi formativi presentati dalle imprese della Aggregazione di Sistema che si riconoscono nel DL-Genesis

La Genesis Consulting, società di consulenza e formazione accreditata presso il Fondo Fon.Ar.Com., ha stipulato un accordo quadro con il Fondo Fon.Ar.Com. stesso denominato

DL- GENESIS

In virtù di questo accordo la Genesis Consulting diviene capofila referente e soggetto attuatore dei percorsi formativi presentati dalle imprese della Aggregazione di Sistema che si riconoscono nel DL-Genesis

DIRECT LEARNING

il DL-Genesis

L’obiettivo di questa rete è quello di costituire un salvadanaio di adesioni cha vadano ad alimentare un

fondo comune di adesioni al Fondo Paritetico Interprofessionale Fon.Ar.Com. per la gestione di attività

di formazione per i dipendenti delle imprese.

Le aziende che aderiscono a questa rete potranno usufruire dei benefici economici rivenienti dagli

accantonamenti di tutta la rete.

L’obiettivo di questa rete è quello di costituire un salvadanaio di adesioni cha vadano ad alimentare un

fondo comune di adesioni al Fondo Paritetico Interprofessionale Fon.Ar.Com. per la gestione di attività

di formazione per i dipendenti delle imprese.

Le aziende che aderiscono a questa rete potranno usufruire dei benefici economici rivenienti dagli

accantonamenti di tutta la rete.

DL - GENESIS

Procedura generale

1) Sensibilizzazione del territorio2) Informazione ai soggetti interessati (imprese e

consulenti del lavoro)3) Raccolta delle adesioni al Fondo Fon.Ar.Com.4) Ampliamento della Aggregazione DL-Genesis5) Presentazione piani formativi per conto delle

imprese confluenti nel DL-Genesis

1) Sensibilizzazione del territorio2) Informazione ai soggetti interessati (imprese e

consulenti del lavoro)3) Raccolta delle adesioni al Fondo Fon.Ar.Com.4) Ampliamento della Aggregazione DL-Genesis5) Presentazione piani formativi per conto delle

imprese confluenti nel DL-Genesis

DL - GENESIS

Procedura specifica

1) Aderire - gratuitamente - al Fondo Fon.Ar.Com. (vedere istruzioni per adesione al Fon.Ar.Com.)

1) Aderire - gratuitamente - al Fondo Fon.Ar.Com. (vedere istruzioni per adesione al Fon.Ar.Com.)

2) Conferire delega - gratuita – alla Genesis Consulting (cioè aderire al DL-Genesis)

2) Conferire delega - gratuita – alla Genesis Consulting (cioè aderire al DL-Genesis)

3) Programmare le attività di formazione 3) Programmare le attività di formazione

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