Politiche attive del lavoro: inserimento, reinserimento ed inclusione sociale.

L’esperienza di AFOL Monza e Brianza

Stefania Croci

25 novembre 2017

22

AFOL MONZA BRIANZAL’Agenzia per la Formazione, l’Orientamento e il Lavoro di Monza

Brianza è un'azienda speciale partecipata della Provincia di Monza

e Brianza.

Dal 2009 è impegnata a rinnovare e potenziare l’offerta dei propri

servizi integrati nella filiera della formazione, orientamento e

lavoro, prestando massima attenzione alla specializzazione e alla

riqualificazione dei settori più strategici della Brianza.

2

WWW.AFOLMB.IT

AFOL NEL TERRITORIO Centro per l’impiego

Centro formazione professionale

Servizi al lavoro

Sede accreditata ai servizi

di formazione professionale

Centro formazione

professionale “G.Terragni”

Sede accreditata ai servizi

di formazione professionale

Centro per l’impiego

di Cesano Maderno

Punto lavoro servizi al

lavoro di Cesano Maderno Centro per l’impiego di Monza

Servizi al lavoro

di Concorrezzo

Centro di fromazione

professionale “G.Marconi”

Centro di formazione

professionale “S.Pertini”

Centro per l’impiego di

Seregno

3

WWW.AFOLMB.IT

ACCOGLIENZA E INFORMAZIONEServizio trasversale

per tutti gli utenti

ORIENTAMENTONr. utenti: 1.564

COSA OFFRE OGGISERVIZIAMMINISTRATIVI E CERTIFICATIVINr. Utenti: 35.757

POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO SISTEMA DOTALE

Nr. utenti presi in carico: 1.868

PRESELEZIONE E INCONTRO DOMANDA-OFFERTACandidature selezionate

inviate alle aziende

richiedenti: 3.431

Tirocini attivati: 1.316

SPORTELLI AL LAVORO COMUNALI/ AMBITO Nr. sportelli: 22

SERVIZI ALLE IMPRESERichieste di personale evase:

2.178

Servizio informativo, nr. aziende

destinatarie: 9.800

GESTIONE CRISIAZIENDALISupporto alla

ricollocazione

SERVIZI CONCILIAZIONELAVORO FAMIGLIANr. utenti: 406

POLIVALENZA SERVIZIanno 2016

4

CENTRI PER L’IMPIEGO - SERVIZI AL lavoroWWW.AFOLMB.IT

ACCOGLIENZA E INFORMAZIONEServizio trasversale per tutti gli utenti

ORIENTAMENTONr. partecipanti: 549Ore di formazione: 134Nr. Progetti: 15

FORMAZIONE SUPERIORE DI SPECIALIZZAZIONENr. partecipanti: 96 Ore formazione: 2942

DIRITTO DOVERE ISTRUZIONE FORMAZIONENr. partecipanti: 831Ore formazione: 46530

SUCCESSO FORMATIVO LOTTA ALLA DISPERSIONENr. partecipanti: 119Nr. progetti: 5

SPERIMENTAZIONESVILUPPO E INNOVAZIONENr. Partecipanti 2068Nr. progetti: 40

FORMAZIONE ALLE AZIENDENr. partecipanti: 66Ore formazione: 390

APPRENDISTATO ART. 44Nr. Partecipanti: 136Ore formazione: 1091

FORMAZIONE PERMANENTE/ABILITANTENr. partecipanti: 1186 Ore formazione: 4360

APPRENDISTATO ART. 43Nr. Partecipanti: 20Ore formazione: 11800

ALTERNANZA SCUOLA/LAVORONr. Partecipanti: 44Ore formazione: 21780

anno 2016SERVIZI FORMATIVI

DDIF

5

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62400

62600

62800

63000

63200

63400

63600

63800

64000

64200

DINAMICA DELLE IMPRESE ATTIVE IN COMPLESSO

Mercato del lavoro - Provincia di Monza e Brianza - Imprese

Fonte Infocamere – Movimprese (stock inizio attività)

TREND IN CRESCITA

DELLE IMPRESE

ATTIVE SUL

TERRITORIO:

la presenza di nuove

imprese si accompagna

però a chiusure ancora

diffuse.

Ancora fatica a

decollare l'imprenditoria

giovanile.

63.937IMPRESE ATTIVE 1° sem 2017

6

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Mercato del lavoro - Provincia di Monza e Brianza - Fabbisogni Imprese

7Fonte Unioncamere ANPAL

La Provincia di Monza e Brianza, quanto a fabbisogno di personale con

competenze high skill e laureati, si colloca ai primi posti in Italia.

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Mercato del lavoro - Provincia di Monza e Brianza - Fabbisogni Imprese

Fonte Unioncamere ANPAL

Inserimenti previsti e fabbisogno

delle imprese in crescita

nell'ultimo trimestre; di rilievo il

fabbisogno di figure specialistiche

e tecniche, dato che sottolinea la

propensione delle imprese ad

intraprendere processi e percorsi

innovativi

Settembre – novembre 2017

Previsti 13.500 inserimenti:

- di cui 36% permanente e 64% temporaneo

- di cui 28% high skill (% superiore alle media nazionale del 21%)

- di cui il 37% giovani con meno di 30 anni

- di cui si prevede una difficoltà di reclutamento pari al 29% dei profili

ricercati

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Fonte Unioncamere Lombardia 9

Mercato del lavoro - Provincia di Monza e Brianza - OCCUPAZIONE

INDUSTRIA ARTIGIANATO COMMERCIO SERVIZI

Indagine campionaria 2010-2017: l'occupazione nell'artigianato rimane ancora

lontana rispetto ai livelli pre-crisi.

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Mercato del lavoro - Provincia di Monza e Brianza - AVVIAMENTI (COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE ALLE AZIENDE)

COMMERCIO E SERVIZI COSTRUZIONI + INDUSTRIA TOTALE

Fonte Arifl - COB

Trend positivo 1° semestre 2017/ 1° semestre 2016: 3085 avviamenti in più.

Più elevato il recupero % nell'industria che nel terziario

Il 1° semestre 2017/ 1° semestre 2015 evidenzia un allineamento.

21.023

23.618

18.812

21.042

Fonte Arifl

• il settore industriale guida la performance degli avviamenti complessivi che crescono

dell'8% nel I semestre 2017 rispetto allo stesso periodo del 2016;

• in forte crescita gli avviamenti di personale maschile rispetto a quello femminile ;

• in flessione le assunzioni stabili a fronte di un'elevata crescita di quelle flessibili

TrimestreTotale

avviamenti

1°sem 2016 38.366

1°sem 2017 41.451

Variaz.% + 8%

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Mercato del lavoro - Provincia di Monza e Brianza - COB VARIAZIONI %WWW.AFOLMB.IT

I decreti attuativi del Jobs act hanno rafforzato il collegamento tra politiche passive e

attive e la rete tra i soggetti pubblici e privati.

La nuova Agenzia Nazionale per le politiche attive del lavoro – ANPAL coordina la Rete

nazionale formata dalle strutture regionali per le politiche attive del lavoro, dall’Inps,

dall’Inail, dalle agenzie per il lavoro e dagli altri soggetti autorizzati all’attività di

intermediazione, dagli enti di formazione, da Italia Lavoro, dall’Isfol e dal sistema delle

Camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura, dalle università e dagli altri

istituti di scuola secondaria di secondo grado.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e Regione Lombardia hanno siglato

una Convenzione il 3/12/2016 (con validità di un anno, e su cui si ipotizza una proroga a

fine 2018) che prevede che alla Regione Lombardia restano assegnate le competenze

in materia di programmazione di politiche attive del lavoro e che alla stessa spetta la

competenza in materia di gestione operativa delle politiche attive e la responsabilità

delle articolazioni territoriali pubbliche a esse preposte - CENTRI PER L’IMPIEGO.

12

Politiche attive del lavoro - un modello in evoluzione WWW.AFOLMB.IT

WWW.AFOLMB.IT

La Regione Lombardia ha stipulato apposite convenzioni con la città

metropolitana e con gli enti di area vasta per disciplinare i criteri e le modalità di

utilizzo del personale impiegato nei servizi per l'impiego. Tali convenzioni

prevedono, in via transitoria, la gestione dei centri per l’impiego

Con contratto di servizio la Provincia di Monza e Brianza ha affidato ad Afol MB,

fino al 31/12/2017 e presumibilmente nel 2018, la gestione dei CENTRI PER

L’IMPIEGO con funzioni e compiti amministrativi in materia di politiche attive ai

sensi dell’art.11, del D.Lgs.14/09/2015 n. 150.

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Politiche attive del lavoro - un modello in evoluzione

Afol MB ha consolidato reti di partenariato territoriale che vedono coinvolti Provincia di

MB, Comuni, Ambiti, Operatori Accreditati, Parti Sociali (sindacali e datoriali), Aziende,

Soggetti del terzo settore:

14

Consolidamento reti territorialiWWW.AFOLMB.IT

RETI TERRITORIALI PER LA VALORIZZAZIONE DELLE

POLITICHE DI CONCILIAZIONE

FAMIGLIA-LAVORO E DELLE RETI DI IMPRESE DI

ATS BRIANZA

RETI PER IL COLLOCAMENTO DELLE

PERSONE CON DISABILITA’ (ANCHE A RILEVANZA

REGIONALE)

RETI PER L’ORIENTAMENTO

PERMANENTE (ES. ACCESS POINT)

RETI DI AMBITO PER LA GESTIONE DEL SISTEMA DI

INCLUSIONE ATTIVA (SIA/REI)

RETI DI SOSTEGNO AL DISAGIO (ES. AMALAV)

RETI PER LO SVILUPPO DI POLITICHE GIOVANILI

RETI PER LA GESTIONE DI CRISI AZIOENDALI (ES: FPA ENERGIA – AZIONI DI RETE)

RETI TERRITORIALI INTERISTITUZIONALI A SOSTEGNO DI DONNE VITTIME DI VIOLENZA

(DIADE)

• Gli Sportelli Lavoro rappresentano una prima risposta alle richieste sempre crescenti del territorio di sostenere e accompagnarele persone nelle fasi di transizione tra lavoro-non lavoro-formazione e di integrare i servizi al lavoro con le misure di welfare localein una logica di prossimità dei servizi.

• La funzione degli Sportelli Lavoro è di accogliere e supportare i cittadini residenti o domiciliati nel Comune in cui è attivato loSportello Lavoro nella ricerca di un impiego promuovendo le opportunità formative e lavorative espresse dal territorio e lecompetenze sulla ricerca attiva di lavoro.

• Il livello comunale in cui si colloca lo pone in una posizione tale da rappresentare un centro di prima accoglienza, di informazionee orientamento e di rinvio verso i centri specializzati.

• N° nuovi utenti presi in carico nel 2016: 2.252; N° ricollocati nel 2016 a seguito del passaggio allo sportello lavoro: 1.028 .

Sportelli Lavoro

Sedi accreditate Afol

MB

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15

GLI SPORTELLI LAVOROCAPILLARITà SUL TERRITORIO

AFOL MB è stata capofila e partner di reti:• TERRITORIALI : per Circoscrizione dei Centro per l’Impiego

• SETTORIALI: Filiera ENERGIA

• PROGETTI SPECIALI: Azioni di reimpiego a supporto delle

politiche del lavoro della rete dei Comuni della Brianza

• INTERAZIENDALI: Progetto Crisi del territorio di Monza e Brianza

• AZIENDALI: tra cui Carrier, K-Flex, Canali Tessiture, Linkra, Candy, Panem etc.

AZIONI COMPLEMENTARI VOLTE ALLA GESTIONE DI CRISI AZIENDALI PARTICOLARMENTE DIFFICILI O AD ELEVATO IMPATTO OCCUPAZIONALE

BEST PRACTICE riconosciute da Regione Lombardia:• Forte mandato pubblico e condivisione degli obiettivi e del modus

operandi

• Rete ampia di natura mista pubblico/privata

• Riconoscimento delle reciproche specializzazioni e filiera dei

servizi

• Presa in carico dei destinatari realizzata in maniera integrata tra

partner anche a favore di soggetti deboli

• Circolazione delle informazioni e data base condivisi tra i partner

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Tot. 28 Partner

coinvolti:

Provincia di MB,

11 Comuni, 4 APL,

9 parti sociali e

loro agenzie, 2

enti di formazione,

1 Distretto

704 Lav. coinvolti

Tasso di

reinserimento

medio: 45%

Gestione crisi aziendali - le reti e i progettiWWW.AFOLMB.IT

PARTNER

ES. DI ANALISI DI PROGETTO DI

RICOLLOCAZIONE RELATIVO AD AZIONI DI

REIMPIEGO INTERAZIENDALI

DESTINATARI

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Gestione crisi aziendali - strumenti innovativi di georeferenziazioneWWW.AFOLMB.IT

AL 31/12/2016

SUPPORTO AL RILASCIO DID da parte di AFOL MB

40%(9.198 UTENTI /22.828 TOT

DID Provincia MB)

PSP RICHIESTI AD AFOL MB 52%(11.858 PSP/22.828 TOT DID

Provincia MB)

La recente normativa (D.Lgs. 150/2015 Jobs ACT) prevede che il lavoratore

rilasci la Dichiarazione di Immediata disponibilità (DID) in forma telematica e

stipuli un Patto di Servizio Personalizzato (PSP) con un operatore pubblico o

privato accreditato per ottenere lo status di disoccupato.

Gli operatori pubblici e privati sono tenuti a supportare i lavoratori che

autonomamente non sono in grado di rilasciare la DID.

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18

Did e psp: Copertura territoriale

10

IL 65% DEGLI UTENTI DI AFOL FANNO PARTE DELLA

«PLATEA DI SVANTAGGIO»

INTENSITA’ BASSA INTENSITA’ MEDIA INTENSITA’ ALTA ALTRO AIUTO

33

*Dati da dicembre 2015 a settembre 2017 Fonte Regione Lombardia 25/09/2017

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19

DOTE UNICA LAVOROTOP 10 OPERATORI PER PRESA INCARICO REGIONE LOMBARDIA

20

WWW.AFOLMB.IT

20

GIOVANILA SINERGIA DELLA FILIERA: ORIENTAMENTO, FORMAZIONE E LAVORO

DDIF

DIRITTO

DOVERE

ISTRUZIONE

FORMAZIONE

SISTEMA DUALE

ALTERNANZA

SCUOLA LAVORO

TIROCINI

CURRICULARI

APPRENDISTATO

TIROCINI

EXTRACURRI

CULARI

ORIENTAMENTO

AL LAVORO

GARANZIA GIOVANI E

ACCOMPAGNAMENTO

ALL’INSERIMENTO

LAVORATIVO

OPPORTUNITA’

ALL’ESTERO

SERVIZIO EURES

CFP 3

ALUNNI/ANNO 860 575 484

ORE/ANNO 36.570

TIROCINI/ANNO 1.361

GIOVANI PRESI

IN CARICO

2170 63% MDL

(37% INSERIMENTI

LAVORATIVI

63% TIROCINI)

GIOVANI SUPPORTATI NEL SERVIZIO INFO-ORIENTATIVO

1584

21

Afol Monza Brianza collabora all’ ATTUAZIONE DEL PIANO PROVINCIALE PER LA

DISABILITA’ (Piano LIFT – Piano per l’occupazione disabili Lavoro, Integrazione, Formazione,

Territorio, della Provincia di Monza e Brianza), assumendo un ruolo centrale nella gestione di

reti di partenariato che vedono coinvolti Enti accreditati ai servizi al lavoro, cooperative sociali

e i Comuni che gestiscono i servizi per l’integrazione lavorativa dei disabili.

21

PERSONE CON disabilitàWWW.AFOLMB.IT

GESTISCE

SERVIZIO OCCUPAZIONE

DELLA PROVINCIA MB

ATTRAVERSO:

• mette a disposizione il personale tecnico qualificato nell’innovazione delle procedure e delle modalità operative.

PREVEDE

MEDIAMENTE

L’EROGAZIONE DI:

• 550 percorsi di

valutazione del

potenziale delle

persone con

disabilità iscritte

negli elenchi

provinciali

EROGA

PERCORSI A DOTE PER:

• reinserimento lavorativo

• sostegno occupazione

GESTISCE

SERVIZIO MATCH

INCONTRO

DOMANDA/OFFERTA

• 311 profili segnalati

alle aziende

• 50 assunzioni

DAL 2010 AFOL CAPOFILA PROGETTO

22

IMMIGRATIWWW.AFOLMB.IT

Percorsi GRATUITI di

orientamento e sostegno

all’occupabilità della durata

di 36 ore, rivolti ai cittadini

dei Paesi Terzi iscritti ai

centri per l’impiego, di

detentori di permesso di

soggiorno per protezione

umanitaria e ai minori non

accompagnati tra i 16 e i 18

anni.

AD AFOL MB SONO STATI ASSEGNATI 190 UTENTI

Partner: Regione

Lombardia, Afol Monza

Brianza, Provincia di

Bergamo, Provincia di

Como, Provincia di

Cremona, Provincia di

Milano e Provincia di

Varese.

Afol Monza Brianza aderisce al partenariato di Regione Lombardia per la costituzione di una

rete progettuale per promuovere l’occupabilità di cittadini di Paesi terzi vulnerabili o in

condizione di disagio occupazionale. Il progetto è stato presentato sull’Avviso finanziato dal

FEI - Fondo Europeo per l’integrazione di cittadini di Paesi terzi - del Ministero dell’Interno

d’intesa con il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali.

PROGETTO NEXT - NUOVE ESPERIENZE PER TUTTI

Su questo tema Afol MB:

Aderisce alla Rete Territoriale di Conciliazione,

composta da 38 partner pubblico-privati che

hanno l’obiettivo di promuovere politiche concrete

per la conciliazione dei tempi famiglia-lavoro e

attivare modelli innovativi di Welfare.

Fa parte di due delle cinque Alleanze Locali che

stanno portando avanti progetti di Conciliazione

finanziati da Regione Lombardia.

23

PARTECIPAZIONE A 2 NUOVI

PROGETTI DI CONCILIAZIONE IN

COLLABORAZIONE CON 23

SOGGETTI DEL TERRITORIO :

T.V.B. FAMIGLIA

START UP CONCILIAZIONE

DESTINATARI COINVOLTI NEI 2

PROGETTI 406

CONCILIAZIONE DEI TEMPI FAMIGLIA LAVOROWWW.AFOLMB.IT

• Sportello Carcere: dal 2011 Afol MB offre i servizi del

Centro per l’Impiego anche alla popolazione

detenuta nella Casa Circondariale di Monza.

• Partecipazione a Progetti regionali per il

reinserimento delle persone sottoposte a

provvedimenti dell’autorità giudiziaria

• Altri progetti provinciali

“Il solo pensiero

di perdere il

lavoro mi metteva

in crisi. Quando

poi il lavoro l’ho perso

davvero, la mia vita è

andata in pezzi. Non

sapevo più che pesci

pigliare...”

Progetto Auto Mutuo

Aiuto Lavoro“Mi sento isolato,

in colpa,

disorientato...”

“Sembra davvero

che noi siamo il

nostro lavoro, ma

allora...

Se lo perdiamo non

siamo più niente?”

UN NUOVO SERVIZIO RIVOLTO A CHI PERDE IL LAVORO

DETENUTI ED EX DETENUTI

24

• Creazione di una rete

pubblico - privata per

il reinserimento

lavorativo

• Erogazione di servizi

al lavoro e formativi

• Attività di

sensibilizzazione e

promozione alle

imprese

Progettazione,

sperimentazione e

modellizzazione di un

nuovo servizio al lavoro

basato sulla dimensione

del gruppo

12 Gruppi Attivati 148 lavoratori coinvolti

CONTRASTO AL DISAGIOWWW.AFOLMB.IT

Contrasto alla poverta’

• SIA/REI - Presa in carico di soggetti destinatari del

beneficio economico, la cui situazione di povertà sia

connessa alla dimensione lavorativa

Accordi di collaborazione

con tutti gli AMBITI/PDZ

della Provincia