Piano di Compensazione

PIANO DI COMPENSAZIONE

INIZIO FEBBRAIO 2016

Ultima modifica4 febbraio 2016

“Questa presentazione è valida solo per gli incaricati alla vendita” “È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate nel presente documento

senza autorizzazione espressa di Omnilife de México S.A. de C.V.”

“È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate nel presente documento senza autorizzazione espressa di Omnilife de México S.A. de C.V.”2

Lo sviluppo economico è iniziato. I tuoi sogni possono essere più grandi di quello che avevi immaginato, dopo quasi 25 anni, Omnilife è ancora la miglior opzione per rendere reale il tuo successo e realizzare tutto ciò che ti eri proposto. Con questo Piano Compensi disporrai di maggiori entrate: imparalo, usalo, condividilo e cresci!

• Con la scala di compensi provvigionali puoi ottenere fino a un 50% di provvigioni sulle vendite dirette realizzate. È la soluzione perfetta per promuovere questa attività.

• Ottieni ulteriori provvigioni fino a un 10%: per gli ordini di acquisto dei tuoi affiliati di primo livello, fino a un 8% per quelli di secondo livello e fino a un 4% per quelli di terzo livello.

• Inoltre, guadagna un 10% con la provvigione di avvio rapido per gli acquisti dei tuoi nuovi affiliati durante i loro primi 90 giorni di attività.

• Con la Provvigione Creatore di gruppi guadagna, a partire dal quarto livello, un 2% su tutto il volume a profondità.

• La creazione di nuovi leader è ricompensata generosamente, con un guadagno per il volume di acquisto generato dai tuoi nuovi leader, livelli di percentuale e profondità, che aumenteranno assieme al tuo livello di pagamento nel piano di carriera.

GUADAGNA SU TUTTI I FRONTI


Comportamenti d’oro

5

Vendita diretta

Leadership Presentazione

Creare gruppi

Motivare / Promuovere


• Qualificazione mensile.

• Un’opportunità molto più interessante per i nuovi incaricati alle vendite, e per coloro che stanno incominciando a costruire un’organizzazione solida.

• Leader più forti, con maggiori provvigioni.

• Stimolare meglio gli incaricati alle vendite perché facciano crescere questa attività e perché insegnino agli altri ad avere successo.

• Creare gruppi e leader di gruppi molto più forti.

• Maggior motivazione per i leader, affinché ci aiutino a scovare e forgiare nuovi leader.

Questo nuovo Piano Compensi si rivolge a chi ha un desiderio appassionato e reale di cambiare vita, aumentando i propri guadagni e il suo patrimonio.

In tutti questi anni di presenza sul mercato abbiamo imparato a costruire un piano che accompagni una carriera di successo per tutte quelle persone che fanno parte della vendita diretta di Omnilife, un’azienda meravigliosa, e per questo vogliamo offrirti un maggior numero di opportunità e un maggior successo come persona ammirevole. Dobbiamo innovare e diventare più forti per continuare ad essere un’azienda unica in tutto il mondo. Chi si occupa delle vendite ha bisogno di un’opportunità migliore che gli permetta di sviluppare al massimo la propria attività come incaricato alla vendita diretta. Inoltre, i nostri leader devono essere ricompensati quando forgiano nuovi leader, quando insegnano, questa è la chiave di un guadagno a lungo termine.

BENVENUTO ALL’INIZIO DELLO SVILUPPO ECONOMICO

OBIETTIVI DEL NUOVO PIANO


PIANO DICARRIERA


EVOLUZIONE NATURALE

NUOVECATEGORIE

• Diamante Premier• Diamante Elite• Diamante Supreme

• Doppio Diamante Premier• Doppio Diamante Elite• Doppio Diamante Supreme

• Triplo Diamante Supreme

INIZIOCONOSCE I PRODOTTI

EVOLUZIONE DELLA VENDITA

DIRETTA

FA CRESCERE L’ATTIVITÀ

LEADER DI GRUPPO

GUIDA UN GRUPPO DI PICCOLE

DIMENSIONI

LEADERINTERESSATO

ALLA CREAZIONE DI NUOVI LEADER

• Bronzo Premier• Bronzo Elite• Bronzo Supreme

Transizione alla Fase 1Part-Time

Transizione alla Fase 2Full-Time

Fase 3

• Argento Premier• Argento Elite• Argento Supreme

• Oro Premier• Oro Elite• Oro Supreme


CONDIZIONI GENERALI

PUNTI PERSONALI (PP)

È un totale di punti generato da ogni incaricato alle vendite in modo individuale generando ven-dite di prodotti Omnilife.

PUNTI DI GRUPPO (PG)

Sono i punti generati mensilmente dalla tua Rete, fino al primo incaricato alle vendite con livello di carriera Argento Supreme o livello su-periore (non comprende i tuoi punti personali).

PUNTI IN LINEA DISCENDENTE

(PLD)

Si tratta del volume di punti generati mensil-mente dalla tua Rete, senza restrizioni di livello (non comprende i tuoi punti personali).

VALORE COMMISSIONABILE

Importo sul quale si calcolano i guadagni / prov-vigioni durante il periodo mensile.

LIVELLO DI CARRIERA (LC) Si tratta del titolo più alto che hai raggiunto

come incaricato alle vendite.

LIVELLO DI PAGAMENTO

(LP)

È determinato mensilmente in conformità ai requisiti rispettati e può essere differente dal tuo livello di carriera. In base a questo livello Omnilife realizza il pagamento dei guadagni /provvigioni.Esempio: il tuo livello di carriera può essere Dia-mante Supreme, e al tempo stesso il tuo livello di pagamento può essere Diamante Premier.

LINEA Si tratta della linea che si costituisce quando presenti in modo diretto a Omnilife un altro incaricato alle vendite, che può a sua volta pre-sentare un altro incaricato alle vendite e così via.

GENERAZIONE È composta dagli incaricati alle vendite che formano ognuna delle tue linee; incomincia nel momento in cui la compone un incaricato alle vendite con livello di pagamento o livello di carriera Argento Supreme o superiore, e termina con un incaricato alle vendite con livello di pa-gamento o livello di carriera Argento Supreme o superiore, e così successivamente.

LINEA ATTIVA Si tratta della linea in cui almeno un affiliato che la integra o che fa parte della stessa raggiunge almeno 300 punti personali al mese.

IMPRENDITORE BRONZO

Diventi un incaricato alle vendite Bronzo quando realizzi mensilmente da 1 a 299 punti personali.

BRONZO ATTIVO Diventi un incaricato alle vendite Bronzo Attivo quando realizzi mensilmente almeno 300 punti personali.

GENERAZIONE DIAMANTE

PREMIER

È composta dagli incaricati alle vendite che for-mano ognuna delle tue linee e incomincia nel momento in cui la compone un incaricato alle vendite con livello di pagamento o livello di carriera Diamante Premier o superiore, e termina con un altro incaricato alle vendite con livello di pagamento o livello di carriera DiamantePremier o superiore, e così via di seguito.

8

COME QUALIFICARE

“È severamente vietato modificare, riprodurre, pubblicare, alterare in modo totale o parziale le informazioni riportate nel presente documento senza autorizzazione espressa di Omnilife de México S.A. de C.V.”


FASE 1 FASE 2 FASE 3

Il percorso della Fase 1 si rivolge agli incaricati alle vendite che incominciano a costruire la propria attività part-time.

Si consiglia di mantenere una comunicazione costante con le proprie linee per offrire orientamento e impulso, e raggiungere in questo modo le mete mensili.

È importante continuare ad invitare nuovi incaricati alle vendite, in modo che l’evoluzione verso le fasi successive sia più veloce.

COMPORTAMENTI CHIAVE• Piazzare ordini di acquisto• Presentare i prodotti e Omnilife

BRONZO

BP

BRONZO ATTIVO

Contratto firmato

(punti personali)

(punti personali)

(punti personali)

(punti di gruppo)

(punti di gruppo)

300 PP

300 PP

500 PP

800 PP

1.500 PG

2.000 PG

BRONZOPREMIER

BRONZO ELITE

BRONZO SUPREME

BE

BS

1linea

1linea

3 linee

Un incaricato alle vendite Bronzo Attivo o con livello

di pagamento superiore

Un incaricato alle vendite Bronzo Attivo o con livello

di pagamento superiore

Tre linee con un incaricato alle vendite Bronzo Attivo o con livello di pagamento

superiore ognuna


PROVVIGIONE DI AVVIO RAPIDOUna volta attivo ogni volta che presenti nuovi incaricati alle vendite, riceverai il 10% degli ordini di acquisto piazzati dai tuoi nuovi affiliati durante i loro primi 90 giorni; questa provvigione si aggiungerà a quella del tuo primo livello che, in conformità al tuo livello di pagamento, è compresa tra il 5% e il 10%.Guadagna dal 15% fino al 20% combinando provvigioni per fasi e avvio rapido per i tuoi nuovi affiliati durante i primi 90 giorni.

Come massimizzare l’opportunità di ottenere questa ulteriore provvigione?Presenta persone che vogliono conoscere l’opportunità che offre Omnilife e iniziare l’attività di vendita diretta. Insegna come funziona la vendita diretta, e a presentare l’opportunità che offre Omnilife ad altre persone.

RicordaÈ importante motivare e dare supporto ai tuoi nuovi affiliati all’inizio della loro attività, insegnare loro a far crescere e sviluppare la vendita diretta mentre sviluppi la tua, ottenendo maggiori guadagni per loro ed anche per te. Non dimenticare che uno dei motivi principali che porta le persone ad abbandonare l’attività è rappresentato da un guadagno insufficiente rispetto al tempo investito (€ vs ore), e questo avviene perché nella maggior parte dei casi non sanno come procedere.

Durata della provvigione: 90 giorniApplicabile solo ai nuovi affiliati della tua prima linea

10% 10%10%




PROVVIGIONI PER LIVELLOSono concesse agli incaricati alle vendite con un livello di pagamento a partire da Bronzo Premier o con un livello di pagamento superiore. Oscillano tra il 5% e il 9% sugli ordini di acquisto piazzati fino due livelli della sua rete, in conformità al livello di pagamento che gli corrisponde.

Livello 1 5% 7% 9%

Livello 2 5%

BRONZO PREMIER

BRONZOELITE

BRONZOSUPREME

BP BE BS

INOLTRE PUOI GUADAGNARE... Provvigione di avvio rapido (pag. 10).


FASE 2FASE 1 FASE 3

Rivolta alla creazione di leader di gruppo, prepara l’incaricato alle vendite a dirigere tutta un’organizzazione.Si consiglia di essere sempre vicini alle prime linee dell’organizzazione, per orientarle in modo che aiutino a promuovere gli incaricati alle vendite delle lororeti.Terminata questa fase, l’incaricato alle vendite saprà come mettere in pratica la leadership con i gruppi, e questo lo preparerà per la fase di leader.

ARGENTOEVOLUZIONE IN LEADER DI GRUPPO

COMPORTAMENTI CHIAVE• Procacciare e piazzare ordini di

acquisto• Presentare i prodotti e Omnilife• Motivare / Promuovere le vendite e gli affiliati• Creare gruppi

Due linee con un incaricato alle vendite Bronzo Attivo o

con livello di pagamentosuperiore ognuna

Due linee con un incaricato alle vendite con livello di

pagamento Bronzo Premier o superiore ognuna

Quattro linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Bronzo Elite o superiore ognuna


pagamento Bronzo Premier o superiore ognuna

Due linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Bronzo Elite o

superiore ognuna

1.200 PP

1.500 PP

2.400 PP

4.000 PG

7.000 PG

10.000 PG

4linee

4linee

4linee

ARGENTOSUPREME

AS

ARGENTOELITE

AE

ARGENTOPREMIER

APBP BP

BP BP BE BE

BE BE BE BE


PROVVIGIONI PER LIVELLOSono concesse agli incaricati alle vendite con livello di pagamento a partire da Argento Premier o con livello di pagamento superiore. Oscillano tra il 2% e il 10% su ordini di acquisto piazzati da fino tre livelli della sua rete, in conformità al livello di pagamento che gli corrisponde.

FASE 2FASE 1 FASE 3

Livello 1 10% 10% 10%

Livello 2 6% 7% 8%

Livello 3 2% 4%

ARGENTO PREMIER

APARGENTO

ELITE

AEARGENTOSUPREME

AS

INOLTRE PUOI GUADAGNARE... Provvigione di avvio rapido (pag. 10).


PROVVIGIONE DI PROGRESSO E PROVVIGIONE DI PROGRESSOSUPERIORESi concede quando si raggiunge per la prima volta il livello Argento Supreme.Riceverai la provvigione di progresso per un importo pari a €460. Una voltaraggiunto il livello di pagamento Argento Supreme o superiore, potraiguadagnare altri €460 con la provvigione di progresso superiore, mostrandocome raggiungere il livello Argento Supreme a qualcuno della tua organizzazione.Questa provvigione la potrai guadagnare anche se il nuovo livello ArgentoSupreme non è il tuo primo livello, sempre e quando non ci sia in livelli intermediqualche incaricato alle vendite con livello di pagamento Argento Supreme osuperiore.

Questa provvigione inizia a partire dal mese di febbraio del 2016.

Quando si ottiene per la prima volta la categoria Argento SupremeApplicabile solo la prima volta

ARGENTO SUPREME

Ottieni €460

PROVVIGIONE DI PROGRESSO

AS

Quando qualcuno all’interno della tua rete ottiene la categoria Argento SupremeApplicabile solo la prima volta

ARGENTO SUPREME

Ottieni €460

Ottieni €460

PROVVIGIONE DI PROGRESSO SUPERIOREQualificazioneFar parte della categoria con livello di pagamento Argento Supreme o superiore

Ottieni una provvigione di progresso

PLS

FASE 2FASE 1 FASE 3


PROVVIGIONE PER LA COSTRUZIONE DI GRUPPIGli incaricati alle vendite con livello di pagamento Argento Supreme o superiore possono ottenere una provvigione del 2% su tutti gli ordini di acquisto piazzati di una qualsiasi delle loro linee a partire dal quarto livello, sempre e quando in qualsiasi livello della linea esista un incaricato alle vendite con livello di pagamento Argento Premier o superiore.

ECCEZIONILe linee che non sono comprese in questa provvigione sono:

• La linea con il maggior volume (linea più forte).

• Linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento superiore al tuo.

FASE 2FASE 1 FASE 3


FASE 2FASE 1 FASE 3ESEMPIO DI PROVVIGIONE PER LA COSTRUZIONE ARGENTO SUPREME

O LIVELLO SUPERIORE

LIVELLO 110%

LIVELLO 28%

LIVELLO 34%

LIVELLO 4 + PCG 2%

ARGENTO PREMIER O LIVELLO SUPERIORE

LINEA PIÙ FORTE

1 3 4 5 6

PCG

2

PCG

7

PCG


Rivolta a dirigere e condurre tutta un’organizzazione, promuovendo nuovi leader di gruppo, in particolare Argento Supreme, per riuscire a ottenere le provvigioni di generazione.

I leader devono promuovere, attraverso le loro linee più vicine, la creazione di leader, così come la crescita costante delle reti per una qualificazione più facile.Il leader deve impegnarsi a raggiungere il livello più alto, con il quale otterrà maggiori benefici.

NUOVI LEADERORO

COMPORTAMENTI CHIAVE• Procacciare e piazzare ordini di

acquisto• Presentare i prodotti e Omnilife• Motivare / Promuovere le vendite

e gli affiliati• Creare gruppi• Leadership

FASE 3FASE 1 FASE 2

OROPREMIER

OROELITE

OROSUPREME

2.400 PP

2.400 PP

2.400 PP

10.000 PG

10.000 PG

10.000 PG

12.000 PLD

34.000 PLD

80.000 PLD

4 linee

4 linee

4 linee

Due linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento

Bronzo Supreme o superiore ognuna

Due linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Argento Elite o superiore ognuna


Argento Supreme o superiore ognuna

Due linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Argento

Premier o superiore ognuna



Due linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Oro

Premier o superiore ognuna

OP

OE

OS

BS BS AP AP

AE AE AS AS

AS AS OP OP


PROVVIGIONI PER LIVELLOSono concesse agli incaricati alle vendite con un livello di pagamento a partire da Oro Premier o con un livello di pagamento superiore. Oscilla tra il 4% e il 10% sugli ordini di acquisto piazzati da fino tre livelli della sua rete.

Livello 1 10%

Livello 2 8%

Livello 3 4%

OPORO

PREMIER

OEOROELITE

OSORO

SUPREME

FASE 3FASE 1 FASE 2

INOLTRE PUOI GUADAGNARE... Provvigione di avvio rapido (pag. 10). Provvigione di progresso superiore (pag. 14). Provvigione per la costruzione di gruppi (pag. 15).


PROVVIGIONI PER GENERAZIONEGli incaricati alle vendite con livello di pagamento Oro Premier o superiore possono ricevere fino al 5% di provvigioni fino a 6 generazioni.

Una generazione è composta dagli incaricati alle vendite che formano ognuna delle tue linee; questa comincia dal momento in cui la compone un incaricato alle vendite con livello di pagamento o livello di carriera Argento Supreme o superiore, e termina con un altro incaricato alle vendite con livello di pagamento o livello di carriera Argento Supreme o superiore, e così via di seguito. Non importain che livello dell’organizzazione si trovi.

Si possono ricevere provvigioni per generazione anche da generazioni che incominciano con un livello di pagamento più alto del tuo. Questo guadagno si aggiunge al pagamento delle provvigioni per livelli.

PUNTI CHIAVE• Possono accedere a questa Provvigione per generazione

tutti gli incaricati alle vendite con livello di pagamento Oro Premier o livello superiore.

• La percentuale e il numero di generazioni si basa sul livello di pagamento che ottieni.

FASE 3FASE 1 FASE 2

G1 3% 3% 3%

G2 3% 4%

G3 3%

OROSUPREME

OROPREMIER

OROELITE

OP OE OS


ESEMPIO DI PROVVIGIONE PER GENERAZIONE ORO PREMIER

O LIVELLO SUPERIORE

1º GENERAZIONEARGENTO SUPREME O LIVELLO SUPERIORE



FASE 3FASE 1 FASE 2


FASE 3FASE 1 FASE 2

DIAMANTE PREMIER

DIAMANTE ELITE

DIAMANTE SUPREME

Tre linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Argento

Supreme o superiore ognuna

Quattro linee con un incaricato allevendite con livello di pagamento Argento

Supreme o superiore ognuna

Quattro linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Argento Supreme o superiore ognuna

Due linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Oro Elite o

superiore ognuna

Due linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento Oro Supreme

o superiore ognuna

Due linee con un incaricatoalle vendite con livello di pagamento Diamante Premier o superiore ognuna

DP

DE

DS

2.400 PP

10.000 PG

200.000 PLD

2.400 PP

10.000 PG

500.000 PLD

2.400 PP

10.000 PG

1.200.000 PLD

5 linee

6 linee

6 linee

ASAS AS

ASAS AS AS

ASAS AS AS

LEADERCONSOLIDATI

DIAMANTE

COMPORTAMENTI CHIAVE• Procacciare e piazzare

ordini di acquisto

• Presentare i prodotti e Omnilife

• Motivare / Promuovere le vendite e gli affiliati

• Creare gruppi

• Leadership

OE

OS

OE

OS

DP DP


FASE 3FASE 1 FASE 2

Livello 1 10%

Livello 2 8%

Livello 3 4%

DIAMANTE PREMIER

DIAMANTE ELITE

DIAMANTE SUPREME

DP DE

DSGUADAGNI PER LIVELLO E GENERAZIONE G1

Generazione

G4

3% 3% 3%

2% 3% 4%

G2

G5

5% 5% 5%

2% 3%

G3

G6

4% 5% 5%

2%

DIAMANTEPREMIER

DPDIAMANTE

ELITE

DEDIAMANTESUPREME

DS

INOLTRE PUOI GUADAGNARE... Provvigione di avvio rapido (pag. 10). Provvigione di progresso superiore (pag.14). Provvigione per la costruzione di gruppi (pag. 15).


FASE 3FASE 1 FASE 2

DOPPIO DIAMANTECOMPORTAMENTI CHIAVE• Procacciare e piazzare

ordini di acquisto

• Presentare i prodotti e Omnilife

• Motivare / Promuovere gli affiliati

• Creare gruppi

• Leadership

DOPPIO DIAMANTEPREMIER

DOPPIO DIAMANTEELITE

DOPPIO DIAMANTESUPREME

DDP

DDE

DDS

2.400 PP

10.000 PG

3.000.000 PLD

2.400 PP

10.000 PG

8.000.000 PLD

2.400 PP

10.000 PG

20.000.000 PLD

7 linee

8 linee

9 linee

Quattro linee con un incaricato alle vendite con livello di

pagamento Argento Supreme o superiore ognuna

ASAS AS AS

Quattro linee con un incaricato alle vendite con livello di

pagamento ArgentoSupreme o superiore ognuna

AS AS ASAS

Una linea con un incaricato alle vendite con livellodi pagamento Oro Elite

o superiore

OE

Tre linee con un incaricato alle vendite con livello di

pagamento Oro Supreme o superiore ognuna

OS OS OS


pagamento Diamante Elite o superiore ognuna

DE DE

Quattro linee con un incaricato alle vendite con livello di pagamento


AS AS ASAS

Due linee con un incaricato alle vendite con livello

di pagamento Oro Supreme o superiore ognuna

OS OS


di pagamento Diamante Supreme o superiore ognuna

DS DS


di pagamento Diamante Premier o superiore ognuna

DDP DDP


FASE 3FASE 1 FASE 2

GUADAGNI PER LIVELLO E GENERAZIONE

Livello 1 10%

Livello 2 8%

Livello 3 4%

DOPPIO DIAMANTE

PREMIER

DDP

DOPPIO DIAMANTE

ELITE

DDE

DOPPIO DIAMANTE SUPREME

DDS

G1

G4

G2

G5

G3

G6

3%

5%

5%

4%

5%

3%

3%

5%

5%

5%

5%

4%

DOPPIO DIAMANTE

PREMIER

DOPPIO DIAMANTE

ELITE

DDP DDE

3%

5%

5%

5%

5%

5%


DDS

Generazione



PROVVIGIONI PER GENERAZIONE DI DIAMANTE PREMIERGli incaricati alle vendite con livello di pagamento Doppio Diamante Elite o superiore possono ricevere fino al 1% di provvigione fino da 3 generazioni.

Una generazione è composta dagli incaricati alle vendite che formano ognuna delle tue linee; incomincia nel momento in cui la compone un incaricato alle vendite con livello di pagamento o livello di carriera Diamante Premier o superiore, e termina con un altro incaricato alle vendite con livello di pagamento o livello di carriera Diamante Premier o superiore, e così via di seguito. Non importa in che livello dell’organizzazione si trovi.

Si possono ricevere provvigioni per generazione anche da generazioni che incominciano con un livello di pagamento più alto del tuo. Questo guadagno si aggiunge al pagamento delle provvigioni per livelli.

PUNTI CHIAVE• Si paga agli incaricati alle vendite con livello di pagamento

Doppio Diamante Elite o superiore.• La percentuale e il numero di generazioni si basa sul livello

di pagamento dell’incaricato alle vendite.

FASE 3FASE 1 FASE 2

DP G1

DP G2

0.5% 1%

0.5%

DOPPIO DIAMANTE

ELITE


DDE DDS


COMPORTAMENTI CHIAVE• Procacciare e piazzare ordini di acquisto• Presentare i prodotti e Omnilife• Motivare / Promuovere gli affiliati• Creare gruppi• Leadership

FASE 3FASE 1 FASE 2

TRIPLO DIAMANTE

TRIPLODIAMANTE

TD

2.400 PP

10.000 PG

50.000.000 PLD

10 linee

ASAS AS AS

Quattro linee con un incaricato alle vendite

con livello di pagamento Argento Supreme o superiore ognuna

Quattro linee con un incaricato alle vendite con

livello di pagamento Diamante Premier o superiore ognuna

Due linee con unincaricato alle vendite

con livello di pagamento Doppio Diamante Elite o

superiore ognuna

DP DPDP DP DDE DDE


FASE 3FASE 1 FASE 2

PROVVIGIONI TRIPLO DIAMANTE

Livello 1 10%

Per livello:

Livello 2 8%

Livello 3 4%

Per generazione:

G1 3%

G4 5%

G2 5%

G5 5%

G3 5%

G6 5%

TRIPLO DIAMANTE

TD

Per generazione di Diamante Premier:

DP G1

DP G2

DP G3

1%

1%

1%


28

PANORAMA GENERALE DEL

PIANOCOMPENSI



La provvigione dell’incaricato alle vendite dipende dai PP (punti personali) realizzatimensilmente, e ogni mese ricomincia con una provvigione del 20%.

Esempio: se un incaricato alle vendite piazza il suo primo ordine di acquisto delmese per un totale di 500 punti, la sua provvigione sarà del 20% sulla vendita effettiva; se il secondo ordine di acquisto piazzato corrisponde a un totale di 1.100 punti, la provvigione sarà del 25% sulla vendita effettiva. Questa provvigione si applica nel momento in cui viene piazzato l’ordine di acquisto successivo a quello che ha generato la differenza.

Alla chiusura del mese e in conformità ai punti generati dalle vendite effettive, si determinerà la provvigione massima raggiunta e nel caso di eventuali ordini con una provvigione minore, sarà restituita la differenza.

VENDITE A CLIENTI PIÙ PROVVIGIONI

PP MENSILI PROVVIGIONE

0-999 20%

2000-2999 30%

3500-3999 40%

1000-1999 25%

3000-3499 35%

4000 + 50%

PUNTI PERSONALI NECESSARI PER LE PROVVIGIONI


PROVVIGIONI PER LIVELLO Sono concesse agli incaricati alle vendite con livello di pagamento a partire daBronzo Premier o con livello di pagamento superiore. Oscillano tra il 5% e il 10%sul volume degli ordini di acquisto piazzati (sulle vendite effettive) fino a tre livelli della sua rete, in conformità al livello di pagamento che gli corrisponde.

Livello 1 10% 10%10% 10%10% 10%10% 10%10% 10% 10%9%5% 10%7% 10%

TABELLA DELLE PROVVIGIONI PER LIVELLO

Livello 2 8% 8%8% 8%8% 8%8% 8%8% 8% 8%5% 6% 7%

Livello 3 4% 4%4% 4%4% 4%4% 4%4% 4% 4%2%

BRONZO ATTIVO

ARGENTO SUPREME

BRONZOSUPREME

OROSUPREME

DOPPIO DIAMANTE

PREMIER

BRONZO PREMIER

OROPREMIER

ARGENTO PREMIER

DIAMANTEPREMIER

DOPPIO DIAMANTE

ELITE

BRONZO ELITE

OROELITE

DIAMANTESUPREME

ARGENTO ELITE

DIAMANTEELITE


TRIPLO DIAMANTE

BP BE BS AP AE AS OP OE OS DP DE DS DDP DDE DDS TD


GUADAGNI TERZA FASE

PROVVIGIONI PER GENERAZIONE

G1

G4

3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3%

2% 3% 4% 5% 5% 5% 5%

G5

G2 3% 4% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

2% 3% 4% 5% 5% 5%

G3

G6

3% 4% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

2% 3% 4% 5% 5%

OROSUPREME

DOPPIO DIAMANTE

PREMIER

OROPREMIER

DIAMANTEPREMIER

DOPPIO DIAMANTE

ELITE

OROELITE

DIAMANTESUPREME

DIAMANTEELITE


TRIPLO DIAMANTE

TABELLA DELLE PROVVIGIONI PER GENERAZIONE TERZA FASE OP OE OS DP DE DS DDP DDE DDS TD


PERCENTUALE GUADAGNI TERZA FASE

PROVVIGIONI PER GENERAZIONE DIAMANTE PREMIER

DP G1

DP G2

DP G3

0.5% 1%

0.5%

1%

1%

1%

DOPPIO DIAMANTE

ELITE


TRIPLODIAMANTE

DDE DDS TD

TABELLA DELLE PROVVIGIONI PER GENERAZIONE DIAMANTEPREMIER


Livello

Livello 1

Guadagni per livello

PROVVIGIONI PER LIVELLO

PROVVIGIONE DI AVVIO RAPIDO

Livello 2

Livello 3

10%

BEBA BP BS ASAP AE OP OE OS DP DE DS DDP DDE DDS TD

2%PROVVIGIONE PER LA COSTRUZIONE DI GRUPPI

PROVVIGIONI PER GENERAZIONE

PROVVIGIONI PER GENERAZIONE DIAMANTE PREMIER

Generazione 1

Generazione 2

Generazione 3

Generazione 4

Generazione 5

Generazione 6

Generazione 1

Generazione 2

Generazione 3


PIANO DI TRANSIZIONE

OSSERVAZIONI• Per tutti gli incaricati alle vendite che il 31 gennaio 2016 avranno

raggiunto il 35% di provvigione, questa sarà mantenuta durante i primi tre mesi di introduzione del nuovo Piano di compensazione, vale a dire dall’1 febbraio al 30 aprile 2016.

• Per tutti gli incaricati alla vendita che al 31 gennaio 2016 hanno raggiunto il 40% di provvigioni per ordini di acquisto, questo si manterrá da febbraio 2016 al 31 gennaio 2017. Inoltre se durante questo periodo completano 3.000 punti personali, manterranno il 40% delle provvigioni per ordini di acquisto da febbraio 2017 a gennaio 2018.

• Il livello di carriera con il quale inizierai a febbraio 2016 il nuovo Piano di compensazione sarà il più alto raggiunto tra l’1 agosto del 2015 e il 31 gennaio del 2016.

CASI PARTICOLARI:ORO PREMIER E ORO ELITEPer gli incaricati alle vendite che iniziano a febbraio 2016 con livello di carriera Oro Premier oppure Oro Elite, si rispetterà il livello di pagamento da febbraio 2016 a luglio del 2016, per il quale dovranno mantenere almeno la struttura di un Argento Supreme, ma dovranno rispettare ogni mese il punteggio personale, il punteggio di gruppo e il punteggio di linea discendente.

Da agosto del 2016 fino a gennaio del 2017, gli incaricati alle vendite con livello di carriera Oro Premier devono avere almeno due linee con un livello Argento Premier ognuna e due linee con un Bronzo Elite ognuna, inoltre devono rispettare il punteggio personale, il punteggio di gruppo e il punteggio di linea discendente richiesto per il loro livello.

Gli incaricati alle vendite con livello di carriera Oro Elite devono avere almeno due linee con un livello Argento Supreme ognuna e due linee con un Bronzo Elite ognuna, inoltre devono rispettare il punteggio personale, il punteggio di gruppo e il punteggio di linea discendente richiesto per il loro livello.

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