TRAINING

Temporary Spa nasce nel 1998 grazie all’iniziativa di un management conesperienza ventennale nell’ambito dei servizi alle imprese.Temporary offre lavoro ogni giorno a più di 5.000 persone e servizidedicati a più di 12.000 aziende clienti.Ogni anno il 38% dei lavoratori che impiega presso le aziende clientitrova un'occupazione stabile.Temporary è in grado di offrire alle aziende partnership a 360° econtribuire alla crescita e allo sviluppo di ogni impresa con soluzionipersonalizzate ed un'offerta di servizi ampia che include: il temporarystaffing e lo staff leasing, il permanent placement, l'outplacement,l'outsourcing, la formazione e la consulenza.

TemporaryesperienzaTemporarydedicati

OVERVIEW

STAFF LEASING OUTPLACEMENT

TEMPORARY STAFFINGSomministrazione a tempo determinato

PERMANENT PLACEMENT

OUTSOURCING E CONSULENZA

FORMAZIONE

TUTTI I SERVIZIIN UN PARTNER

UNICO

Investiamo ogni anno nella formazione perché riteniamo fondamentale lo sviluppoprofessionale delle persone. Ci occupiamo di progettare, organizzare eimplementare progetti formativi per lavoratori a tempo e dipendenti diretti delleaziende.Progettiamo ed eroghiamo per-corsi form-attivi per figure manageriali, per crearei leader del domani.

FORMAZIONE

LleLle

AREE DIINTERVENTO

Fondamenti di marketing Sales management e gestione del cliente Tecniche avanzate di negoziazione Public Speaking Formare i propri collaboratori Scegliere i propri collaboratori: il manager come selezionatore La Programmazione Neurolinguistica nella Selezione del Personale Employer Branding: come attrarre e trattenere i talenti in azienda Il Leader Moderno Potential – Come creare un ambiente potenziale per i team vincenti I’ll do it myself! - Imparare l’Arte della delega. Team to results La gestione dei collaboratori Sviluppare le proprie capacità di incidere ed influenzare Sviluppare le abilità di comunicazione Time Management

FORMAZIONE MANAGERIALECOMUNICAZIONE

TEAM

VENDITA

LEADERSHIP

MARKETING

SERVIZI DI SUPPORTO AL CLIENTE

Analisi dei fabbisogni dell’EnteDefinizione degli obiettivi del corso, identificazione dei partecipanti, personalizzazione della

microprogettazione degli interventi

Finanziamento del corso nei parametri Forma.TempRimborso all’ente delle spese sostenute per docenza, codocenza tutoraggio, aula, attrezzature,

materiali didattici.L’importo è proporzionale al numero di allievi che conseguono l’attestato e varia in funzione della

durata del corso e di quello che viene messo a disposizione dell’azienda.

Supporto nelle compilazione della documentazione e nella gestione del corso

La durata, la struttura e gli argomenti del corso vengono concordati tra Temporary e e l’Ente (nel rispetto del Vademecum Formatemp)

OBIETTIVI: Sviluppare conoscenze e capacità specializzateDESTINATARI: Candidati a missione di lavoro in somministrazione o Lavoratori con una missione in corsoDURATA: Minima 16 ore (modulo obbligatorio + 8 ore) - Massima 240 oreAULA: Da 3 a 30 allieviVISITA AZIENDALE: Durata massima 8 oreAFFIANCAMENTO PASSIVO (PARTE PRATICA): Massimo 30 % della durata del corsoUDITORI: Vietata la presenza di uditoriORARI: Concordati con l’azienda nei limiti previsti da Forma.Temp (vietata dalle ore 23 alle ore 7.00)PLACEMENT: inserimento in azienda di almeno il 35% dei corsisti con contratto di somministrazione.PRODUTTIVITA’: L’attività formativa non deve essere produttivaATTESTATO AI CORSISTI: al raggiungimento del 70% di frequenza al corsoDOCUMENTAZIONE: L’Ente si impegna alla compilazione della documentazione Forma.Temp e garantisce l’idoneità degli

spazi formativiPROGRAMMA: Il programma viene concordato tra l’azienda e Temporary Formazione entro 10 gg prima dell’inizio del corsoMODULI OBBLIGATORIO: Sicurezza sul lavoro (4 ore) svolto da Temporary o dal Cliente + Diritti e Doveri dei lavoratori

(4 ore) svolto da docente sindacale di Forma.Temp

FORMAZIONE PROFESSIONALE – CARATTERISTICHE GENERALI

OBIETTIVI: è principalmente mirata a raccordare la professionalità del lavoratore alle esigenze collegate all’espletamentodella mansione in contesti produttivi/organizzativi individuati.

DESTINATARI: lavoratori in missione retribuita di lavoro temporaneo.DURATA: 3 gg. con missioni di 30 gg. Lavorativi, 4 gg. con missioni di 40 gg. Lavorativi, 5 gg. con missioni di 50 gg. LavorativiAULA: Da 1 a 3 allievi per tutorUDITORI: Vietata la presenza di uditoriORARI: Concordati con l’Ente nei limiti previsti da Forma.Temp (vietati gli straordinari). L’intervento formativo dovrà essere

realizzato all’avvio della missione ed il percorso formativo dovrà coincidere con l’inizio della missione di lavoroDOCUMENTAZIONE: L’azienda si impegna alla compilazione della documentazione Forma.Temp e garantisce l’idoneità degli

spazi formativiPROGRAMMA: Il programma viene concordato tra l’azienda e Temporary Formazione entro 2 gg prima dell’inizio del corsoMODULI OBBLIGATORIO: La formazione on the job, è svolta in affiancamento e deve prevedere un modulo obbligatorio sulla

sicurezza e salute sui luoghi di lavoro, di almeno 4 ore legato al contesto produttivo specifico e allamansione a cui il lavoratore viene adibito. Il modulo obbligatorio sulla sicurezza e salute sui luoghi dilavoro deve essere svolto all’inizio del percorso formativo.

FORMAZIONE ON THE JOB – CARATTERISTICHE GENERALI

Come finanziare la formazione continua dei propri dipendenti

Potenzialità e opportunità dei Fondi interprofessionali

Forse molte imprese hanno sentito parlare negli ultimi tempi dei fondi interprofessionali. Ma cosa sono? Come funzionano? Quanto costa? Come si fa a ottenere il finanziamento? Quanto si può ottenere? In tempi in cui le risorse del Fondo Sociale Europeo (che per circa 20 anni hanno costituito larga parte del mercato dei corsi di formazione in Italia) sono in drastico calo, questo tipo di strumenti rappresentano uno delle armi più interessanti a disposizione delle imprese

Cosa sonoI fondi interprofessionali sono organismi associativi, gestiti dalle parti sociali (sindacati, associazioni di imprese) per finanziare piani formativi aziendali (una sola azienda), settoriali (più aziende dello stesso settore) o territoriali (più aziende dello stesso territorio).

Da dove vengono le risorse? La Formazione non è più un costoLe risorse per finanziare i piani provengono dalle aziende stesse, attraverso i contributi Inps. O meglio, attraverso lo 0,30% dei contributi versati all’INPS (il cosiddetto “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”) alla formazione dei propri dipendenti. I datori di lavoro potranno infatti chiedere all’INPS di trasferire il contributo ad uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali, che provvederà a finanziare le attività formative per i lavoratori delle imprese aderenti., in base a quanto previsto dalla legge 388 del 2000.

Cosa finanziano i fondi?

Come e a quale fondo aderire

È immediato, gratuito, non è vincolante: basta un click

Come aderire

Nel caso in cui l´impresa decida di aderire ad un Fondo Interprofessionale il datore di lavoro dovrà utilizzare il modello di denuncia contributiva DM10/2 (da utilizzare anche per le eventuali revoche dell´adesione).I datori di lavoro interessati, dovranno indicare, in una delle righe in bianco dei quadri “B” e “C” del modello DM10/2, il Fondo al quale intendono aderire. L’indicazione dovrà essere preceduta dalla dicitura “adesione Fondo” e dal codice relativo al Fondo prescelto.L’adesione è revocabile: ha validità annuale e si intende tacitamente prorogata, salvo disdetta. Ogni impresa può aderire solamente ad un Fondo, anche di settore diverso da quello di appartenenza.

A quale aderire?

Molte imprese tipicamente aderiscono al fondo della propria categoria, ma non c’è un obbligo in tal senso. Ogni impresa può aderire al fondo che vuole. Il nostro consiglio è di scegliere il fondo nel quale si pensa di avere più possibilità di ottenere effettivamente il finanziamento. Se vi fate assistere da Temporarypossiamo consigliarvi opportunamente sul fondo più conveniente per voi – anche in base alle risorse disponibili a bando, alla concorrenza o ai bandi effettivamente aperti in un determinato periodo.

Come possiamo aiutarvi per attivare corsi gratuiti

La TEMPORARY può assistervi in tutte le fasi di utilizzo del fondo:

Utilizzare i nostri servizi significa delegare totalmente o in parte ogni impegnoorganizzativo, burocratico ed amministrativo. La riuscita di questi progetti, anchein termini economici, è il risultato del concorso di diverse variabili cherichiedono di essere presidiate con consapevolezza, ownership e metodologia.

I costi della nostra consulenza e del nostro supporto sono inclusi in percentualenel sostegno finanziario dei fondi, quindi il ricorso a TEMPORAY non comportanessun costo aggiuntivo.

Soluzioni… NEROCHECK-UP E

CONSULENZA AZIENDALE Analisi della strategia e della cultura organizzativa Analisi del clima aziendale Individuazione dei fattori critici di successo Individuazione delle competenze distintive necessarie all’organizzazione Mappatura delle competenze esistenti Sistemi di valutazione delle prestazioni e del potenziale Sistemi di people management review Sistemi di valutazione psicoattitudinale Valutazione dell’esistente, analisi del Gap Formulazione dei piani di sviluppo, dei percorsi formativi, dei piani di carriera

LEADER OVUNQUESEGUIAMO IL CLIENTE IN TUTTA ITALIA

Temporary S.p.a è presente con le sue filiali nelle seguenti regioni:

• Piemonte: Acqui Terme, Alessandria, Chivasso, Mondovì , Novara, Rivoli, Torino – Nuove aperture: Biella, Ivrea, Asti

• Valle d’Aosta: prossima apertura Aosta• Lombardia: Milano 6 filiali, Bergamo, Bollate, Brescia, Cinisello, Cornaredo, Desio,Gallarate, Lainate, Lecco, Legnano, Lodi, Merate, Monza, Pavia, Varese, Vigevano, Voghera – Nuove aperture: Mantova• Trentino Alto Adige: Trento – Nuove aperture: Bolzano• Veneto: Bassano del Grappa, Belluno, Mestre, Padova, Verona – Nuove aperture. Rovigo, Treviso• Friuli: Nuove aperture Trieste, Udine• Liguria: Genova, Imperia, Savona – Prossime aperture: Genova 2, La Spezia• Emilia Romagna: Bologna, Modena, Parma, Piacenza, Reggio Emilia • Toscana: Firenze, Prato – Nuove aperture: Arezzo, Pisa, Grosseto • Marche: Fabriano, Jesi• Lazio: Roma, Frosinone, Latina, Pomezia – Nuove aperture: Rieti, Viterbo, Cassina, Aprilia, Frosinone• Abruzzo: Pescara • Umbria: Nuove aperture Perugia• Sardegna: Nuove Aperture Cagliari• Campania: Avellino• Puglia: Bari • Calabria: Reggio Calabria• Sicilia: Palermo, Catania

Qualità Sempre!La nostra mission è quella diandare oltre le aspettative deiclienti – Imprese e Lavoratori - chesi affidano a Temporary.Creiamo valore per i nostri clientioffrendo le più affidabili ed efficientisoluzioni per gestire la flessibilitàdelle imprese e nuove opportunitàper i lavoratori.

IL VOSTRO SUCCESSO E’ LA NOSTRA MISSION

Il raggiungimento dei vostri obiettivi e lo sviluppo delle risorse umane sono il nostro scopo principale.Il nostro obiettivo è:Supportare il cliente e le sue risorse umaneMonitorare la sua organizzazione e creare un modello di intervento ad hocAumentare la competitività e ottenere il raggiungimento dei risultati prefissatiRaggiungere questi risultati in tempi breviTrasferire competenze utili a perseguire la “vision” aziendale nel medio e lungo termine

Via Pantano, 2 – Milano - Tel. 02/454320 – Fax. 02/454320401

Tutti i numeri di

TEMPORARY