PANORAMICA SUL RECRUITMENT PROCESS … · Dalla soluzione leader nel mercato dell'esternalizzazione...

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Dalla soluzione leader nel mercato dell'esternalizzazione fino ad avanzate proposte formative dei processi di reclutamento per l'acquisizione di talenti e strumenti per i team interni di selezione, ADP RPOSM aiuta le aziende a trovare, reclutare e assumere collaboratori su scala mondiale grazie a leadership, tecnologia e servizi in outsourcing nel campo del reclutamento. IL RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING (RPO) In veste di leader nel settore dell'esternalizzazione dei processi di reclutamento, ADP RPO offre la scalabilità delle risorse per gestire i punti massimi e minimi delle assunzioni, accelerando la procedura di assunzione con candidati di migliore qualità. Valutando i risultati attraverso “service level agreements” (SLA) e indicatori chiave di prestazione (KPI), riusciamo ad attenuare i rischi associati a tutti gli aspetti del processo di reclutamento. Le nostre soluzioni possono essere utilizzate con altre piattaforme ADP, elaborando una proposta esclusiva per i clienti in cerca di una suite di soluzioni completa per la gestione del capitale umano (HCM). Come fornitore consolidato di recruitment process outsourcing (RPO), ADP offre: Solide competenze e consulenza nell'acquisizione dei talenti, in grado di sollecitarne l'impatto sulle attività aziendali Metodologia di reclutamento avanzata, per snellire i processi e ridurre i costi Elaborazione avanzata dei candidati per qualunque tipo di retribuzione e orario lavorativo Processo di approvvigionamento sistematico con professionalità nel settore e competenza nel reclutamento RAGGIO D'AZIONE INTERNAZIONALE ADP fornisce servizi RPO su scala internazionale con sedi a Londra (Regno Unito), Bucarest (Romania), Pune e Hyderabad (India), Manila (Filippine), Tokyo (Giappone), Shenung Wan (Hong Kong), Buenos Aires (Argentina), Findlay (Ohio), Filadelfia (Pennsylvania), Lebanon (New Hampshire) e varie sedi ADP affiliate in tutto il mondo. PANORAMICA SUL RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING (RPO) GLOBALE Da un'esclusiva struttura scalabile del team di approvvigionamento, che sostiene le esigenze aziendali dei clienti per migliorare i processi di acquisizione dei talenti, ADP offre una eccellenza organizzativa costante nell'ambito dell'intero processo di reclutamento. Tra le caratteristiche della nostra soluzione di punta rientrano: Opzioni di reclutamento complete con modello di approvvigionamento scalabile Metodologia completa di approvvigionamento strategico contenente dati demografici di mercato, requisiti specifici delle singole mansioni, adattamento alla cultura aziendale e siti di nicchia Targeting passivo dei candidati, "cold calling" (o chiamata a freddo), reclutamento diretto e assistenza a organizzazioni comunitarie professionali Reclutamento attraverso social media, networking, Web 2.0, dispositivi mobili, talent community ed employer branding Livelli di servizio e fattori di valutazione delle prestazioni in linea con gli obiettivi aziendali dei clienti MIGLIORI RISULTATI OTTENUTI DAI CLIENTI Un'importante azienda di prodotti confezionati ha ridotto i costi di approvvigionamento del 50% Una delle maggiori aziende di pneumatici a livello mondiale ha ridotto dell'80% il tempo di processo di assunzione dei manager Il tempo di ciclo medio per i nuovi posti di lavoro di una società tecnologica internazionale è di 26 giorni Un famosa società farmaceutica ha portato al 25% la “diversity” tra i candidati assunti Un'azienda internazionale di informazioni finanziarie ha soddisfatto il 100% degli SLA e dei KPI, riducendo al contempo del 90% le assunzioni tramite agenzia per l'area EMEA

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Dalla soluzione leader nel mercato dell'esternalizzazione fino ad avanzate proposte formative dei processi di reclutamento per l'acquisizione di talenti e strumenti per i team interni di selezione, ADP RPOSM aiuta le aziende a trovare, reclutare e assumere collaboratori su scala mondiale grazie a leadership, tecnologia e servizi in outsourcing nel campo del reclutamento.

IL RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING (RPO)In veste di leader nel settore dell'esternalizzazione dei processi di reclutamento, ADP RPO offre la scalabilità delle risorse per gestire i punti massimi e minimi delle assunzioni, accelerando la procedura di assunzione con candidati di migliore qualità. Valutando i risultati attraverso “service level agreements” (SLA) e indicatori chiave di prestazione (KPI), riusciamo ad attenuare i rischi associati a tutti gli aspetti del processo di reclutamento. Le nostre soluzioni possono essere utilizzate con altre piattaforme ADP, elaborando una proposta esclusiva per i clienti in cerca di una suite di soluzioni completa per la gestione del capitale umano (HCM).

Come fornitore consolidato di recruitment process outsourcing (RPO), ADP offre:• Solide competenze e consulenza nell'acquisizione dei

talenti, in grado di sollecitarne l'impatto sulle attivitàaziendali

• Metodologia di reclutamento avanzata, per snellire iprocessi e ridurre i costi

• Elaborazione avanzata dei candidati per qualunque tipo diretribuzione e orario lavorativo

• Processo di approvvigionamento sistematico con professionalità nel settore e competenza nel reclutamento

RAGGIO D'AZIONE INTERNAZIONALEADP fornisce servizi RPO su scala internazionale con sedi a Londra (Regno Unito), Bucarest (Romania), Pune e Hyderabad (India), Manila (Filippine), Tokyo (Giappone), Shenung Wan (Hong Kong), Buenos Aires (Argentina), Findlay (Ohio), Filadelfia (Pennsylvania), Lebanon (New Hampshire) e varie sedi ADP affiliate in tutto il mondo.

PANORAMICA SUL RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING (RPO) GLOBALE

Da un'esclusiva struttura scalabile del team di approvvigionamento, che sostiene le esigenze aziendali dei clienti per migliorare i processi di acquisizione dei talenti, ADP offre una eccellenza organizzativa costante nell'ambito dell'intero processo di reclutamento. Tra le caratteristiche della nostra soluzione di punta rientrano:

• Opzioni di reclutamento complete con modello di approvvigionamento scalabile

• Metodologia completa di approvvigionamento strategico contenente dati demografici di mercato, requisiti specifici delle singole mansioni, adattamento alla cultura aziendale e siti di nicchia

• Targeting passivo dei candidati, "cold calling" (o chiamata a freddo), reclutamento diretto e assistenza a organizzazioni comunitarie professionali

• Reclutamento attraverso social media, networking, Web 2.0, dispositivi mobili, talent community ed employer branding

• Livelli di servizio e fattori di valutazione delle prestazioni in linea con gli obiettivi aziendali dei clienti

MIGLIORI RISULTATI OTTENUTI DAI CLIENTI• Un'importante azienda di prodotti confezionati ha

ridotto i costi di approvvigionamento del 50%

• Una delle maggiori aziende di pneumatici a livello mondiale ha ridotto dell'80% il tempo di processo di assunzione dei manager

• Il tempo di ciclo medio per i nuovi posti di lavoro di una società tecnologica internazionale è di 26 giorni

• Un famosa società farmaceutica ha portato al 25% la “diversity” tra i candidati assunti

• Un'azienda internazionale di informazioni finanziarie ha soddisfatto il 100% degli SLA e dei KPI, riducendo al contempo del 90% le assunzioni tramite agenzia per l'area EMEA

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SOCIAL TALENT SOLUTIONSSfruttando le nostre competenze in materia di social media e di employer branding, Social Talent Solutions introduce un nuovo concetto aziendale nel processo di acquisizione dei talenti della nostra clientela. Inserendo il brand aziendale nelle comunicazioni di reclutamento e divulgando il proprio messaggio attraverso una tecnologia d'avanguardia, è possibile distinguersi dalla concorrenza. Il nostro team di esperti di social media lavora con i clienti per l'elaborazione di una strategia di reclutamento sociale, così da creare in modo attivo e propositivo un pool di candidati interessati e qualificati, costruire rapporti attraverso le community di talenti ancora potenzialmente prive di aperture e infine attrarre e coinvolgere fin da subito i candidati migliori.

INFORMAZIONI SU ADP RPO®

ADP RPO è un importante fornitore internazionale di esternalizzazione dei processi di reclutamento (RPO). Sfruttando la potenza dell'avanzata tecnologia di acquisizione di talenti, ADP RPO guida il settore con soluzioni innovative e scalabili che aiutano i clienti a trovare, reclutare e assumere collaboratori su scala mondiale. Offrendo soluzioni personalizzate ad aziende di qualunque dimensione, ADP RPO propone servizi di reclutamento a molte delle più importanti società di tutto il mondo. Per ulteriori informazioni è possibile visitare il sito rpo.adp.com.

INFORMAZIONI SU ADP®

Aziende di tutto il mondo si affidano a soluzioni e servizi basati sul cloud di ADP® (NASDAQ: ADP) per gestire la loro risorsa più importante: i collaboratori. Dalle risorse umane alle retribuzioni fino alla gestione dei talenti e all'amministrazione dei benefici accessori, ADP offre ai clienti esperienza e competenze ineguagliate nel costruire una forza lavoro migliore. In veste di pioniere nella gestione del capitale umano e nell'esternalizzazione dei processi aziendali, ADP è al servizio di oltre 610.000 clienti in 100 paesi. adp.com.

SERVICES OVERVIEW

ADP RPO3 More London RiversideLondon, SE1 2REUnited Kingdomadp.com

True Partnership

Eccellenza organizzativa

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AIRS, ADP e il logo ADP sono marchi di fabbrica registrati di ADP, LLC. ADP RPO è un marchio di servizio di ADP, LLC. Tutti gli altri marchi sono di proprietà dei rispettivi titolari. Copyright © 2015 ADP, LLC.

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