ORGC_-_Risorse_umane_-_Frederick Herzberg
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Risorse umane – Titolo presetazione p. 1
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SSIG
ORGC
Risorse umane
Frederick HerzbergMatteo Besutti & Eladio Blanco
29 Novembre 2011
Risorse umane – Titolo presetazione p. 2
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Correnti di pensiero
4. Correnti di pensiero
1. Taylor
2. Mayo
3. Maslow
4. Herzberg e Mc Gregor
Risorse umane – Titolo presetazione p. 3
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Correnti di pensiero
4. Correnti di pensiero
1. Frederick Herzberg: chi è, formazione, realtà storica
2. La motivazione in psicologia
3. Perché mette a punto una teoria? Quale utilità?
4. Cosa dice la teoria?
5. Quali sono le applicazioni possibili?
6. Dove si è diffusa la teoria
7. Limiti della teoria e criticismo
Risorse umane – Titolo presetazione p. 4
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Vita
Frederick Herzberg (1923-2000)
Psicologo clinico
Seconda Guerra Mondiale (Dachau)
1946 – Laurea al City College of NYC
Università di Pittsburgh (Psicologia)
1959 – Pubblicazione del libro “The Motivation to Work”
Business School of University of Utah (1972 - )
Risorse umane – Titolo presetazione p. 5
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Motivazione
• Impegno• Bisogni
• Intrinseca• Estrinseca
Risorse umane – Titolo presetazione p. 6
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Processo di motivazione
Risorse umane – Titolo presetazione p. 7
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Come motivare?
• Uomo economico
• Uomo sociale
• Human resources
Risorse umane – Titolo presetazione p. 8
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Come motivare?
• Cosa dice Maslow
Risorse umane – Titolo presetazione p. 9
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Teoria dei due fattori
• Contesto storico (anni ‘50)
• A chi serve?
• Dove è stata applicata?
• Finalità
Risorse umane – Titolo presetazione p. 10
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Teoria dei due fattori
• Motivazione
• Fattori di igiene
Risorse umane – Titolo presetazione p. 11
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Teoria dei due fattori - Motivazione
• K.I.T.A. ?
• Bisogni di ordine superiore
• Motivatori
• Domande da porsi
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Teoria dei due fattori - Motivazione
The more a person can do,
The more you can motivate him
“
”
Risorse umane – Titolo presetazione p. 13
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Teoria dei due fattori - Motivazione
The biggest problem that we have in industry,
Is the opportunity to use ones ability
“
”
Risorse umane – Titolo presetazione p. 14
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Teoria dei due fattori - Igiene
• Bisogni di ordine inferiore
• I suoi componenti
• Caratteristica principale
Risorse umane – Titolo presetazione p. 15
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Validità e criticismo
• Soggettività
• Prestazioni
• Non testata in tutti gli ambiti
Risorse umane – Titolo presetazione p. 16
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Pensi che la teoria sia ancora attuale?
Risorse umane – Titolo presetazione p. 17
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Avete delle domande o dei
dubbi?
Risorse umane – Titolo presetazione p. 18
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Bibliografia
•http://www.aosp.bo.it/reparti_servizi/evidencebasednursing/progetti/athena_motivazione.htm
•http://www.salvatorecoddetta.it/index.php?variabile=settimanale&code=48&title=RUBRICA:%20I%20segreti%20dei%20grandi%20Leader
•http://www.wikipedia.org
•http://www.examstutor.com/business/resources/studyroom/people_and_organisations/motivation_theory/4-herzbergstwofactortheory.php
•Jumping for the Jelly Beans su http://www.youtube.com
•http://www.lavoro-casa.com/2009/08/la-formula-2x2-la-motivazione-alla-portata-di-tutti-–-prima-puntata/
Risorse umane – Titolo presetazione p. 19
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The End