© A

CEF

Asso

ciazio

ne C

ultu

rale

Eco

nom

ia e

Fina

nza

Ripr

oduz

ione

vie

tata

- Tu

tti i

dirit

ti ris

erva

ti

BOLOGNA – 4 NOVEMBRE 2015 – 15° MEETING ACEF – TERZA GIORNATA

Oltre fiscalitàe bilanci

Vincenzo MoschettoBoard Member & General Manager Polistudio Spa

© A

CEF

Asso

ciazio

ne C

ultu

rale

Eco

nom

ia e

Fina

nza

Ripr

oduz

ione

vie

tata

- Tu

tti i

dirit

ti ris

erva

ti

BOLOGNA – 4 NOVEMBRE 2015 – 15° MEETING ACEF – TERZA GIORNATA

Compliance…

…e servizi per l’impresa!

Le condizioni economico-sociali che possono promuovere la COMPLIANCE alle norme proposte dal Sistema per la sua crescita e stabilità.

© A

CEF

Asso

ciazio

ne C

ultu

rale

Eco

nom

ia e

Fina

nza

Ripr

oduz

ione

vie

tata

- Tu

tti i

dirit

ti ris

erva

ti

BOLOGNA – 4 NOVEMBRE 2015 – 15° MEETING ACEF – TERZA GIORNATA

ComplianceDefinizione

- Norma, conformità- Disciplina, obbedienza compiacenza- Adattamento, adeguamento

COMPLIANCE

NORMATIVA STRATEGICA

Adattamento e miglioramento

continuo in accordo con la

Strategia

COGENTE VOLONTARIA

© A

CEF

Asso

ciazio

ne C

ultu

rale

Eco

nom

ia e

Fina

nza

Ripr

oduz

ione

vie

tata

- Tu

tti i

dirit

ti ris

erva

ti

BOLOGNA – 4 NOVEMBRE 2015 – 15° MEETING ACEF – TERZA GIORNATA

COMPLIANCE NORMATIVA

COGENTE VOLONTARIA

Norme ISO

Qualità

- Fiscalità e bilancio;

- Salute e sicurezza, ambiente;

- Codice Civile- ...

CODICE CIVILE

Art. 2381: valutazione e attuazione a carico dell’Organo Amministrativo

Art. 2403 controllo a carico dell’Organo di Controllo (Collegio Sindacale)

COMPLIANCE ORGANIZZATIVA

Compliance(continua)

© A

CEF

Asso

ciazio

ne C

ultu

rale

Eco

nom

ia e

Fina

nza

Ripr

oduz

ione

vie

tata

- Tu

tti i

dirit

ti ris

erva

ti

BOLOGNA – 4 NOVEMBRE 2015 – 15° MEETING ACEF – TERZA GIORNATA

COMPLIANCE ORGANIZZATIVA

La Compliance normativa quindi richiede un assetto organizzativo adeguato (anche all’imple-mentazione dei piani strategici adottati laddove elaborati).

Tale assetto organizzativo dev’essere quindi valutato e attuato dall’Organo Amministrativo e controllato dal Collegio Sindacale

Norme ISO-Cogenti/Indicatori di Performance

Compliance(continua - 1)

© A

CEF

Asso

ciazio

ne C

ultu

rale

Eco

nom

ia e

Fina

nza

Ripr

oduz

ione

vie

tata

- Tu

tti i

dirit

ti ris

erva

ti

BOLOGNA – 4 NOVEMBRE 2015 – 15° MEETING ACEF – TERZA GIORNATA

Valutazione e attuazioneORGANIZZAZIONE ADEGUATA

(in Compliance)

OBIETTIVI AZIENDALI

(contenuti di fatto anche nel piano

strategico!)

Organizzazione adeguata

© A

CEF

Asso

ciazio

ne C

ultu

rale

Eco

nom

ia e

Fina

nza

Ripr

oduz

ione

vie

tata

- Tu

tti i

dirit

ti ris

erva

ti

BOLOGNA – 4 NOVEMBRE 2015 – 15° MEETING ACEF – TERZA GIORNATA

COMPLIANCE?

Norme ISO-Cogenti/Indicatori di Perfromance

ASSESSMENT

EsperienzaMetodo

Apprendimento e

Miglioramento Continuo

Plan

Do

Check

Act

Compliance e continuità

© A

CEF

Asso

ciazio

ne C

ultu

rale

Eco

nom

ia e

Fina

nza

Ripr

oduz

ione

vie

tata

- Tu

tti i

dirit

ti ris

erva

ti

BOLOGNA – 4 NOVEMBRE 2015 – 15° MEETING ACEF – TERZA GIORNATA

• Essere non adeguati è un rischio• Essere non adeguati è misurabile

– l’assessment è con misure economico-finanziarie-organizzative

– l’assessment è con valutazioni sul rischio del verificarsi di eventi aleatori che possano impattare sulla continuità aziendale

• La discontinuità è una conseguenza, non sempre sostenibile!

Non compliance e discontinuitàN

on c

ompl

ianc

e no

rmat

iva/

stra

tegi

ca

© A

CEF

Asso

ciazio

ne C

ultu

rale

Eco

nom

ia e

Fina

nza

Ripr

oduz

ione

vie

tata

- Tu

tti i

dirit

ti ris

erva

ti

BOLOGNA – 4 NOVEMBRE 2015 – 15° MEETING ACEF – TERZA GIORNATA

Non compliance e discontinuità(continua)

Esercizio di fatto di poteri direttivi art. 299 D.Lgs. 81/08

Le posizioni di garanzia relative ai soggetti di cui all’art. 2, comma 1, lettere b (Datore di Lavoro), d (Dirigente) ed e (Preposto), gravano altresì su colui il quale, pur sprovvisto di regolare investitura, eserciti in concreto i poteri giuridici riferiti a ciascuno dei soggetti ivi definiti.

© A

CEF

Asso

ciazio

ne C

ultu

rale

Eco

nom

ia e

Fina

nza

Ripr

oduz

ione

vie

tata

- Tu

tti i

dirit

ti ris

erva

ti

BOLOGNA – 4 NOVEMBRE 2015 – 15° MEETING ACEF – TERZA GIORNATA

Non compliance e discontinuità(continua - 1)

art. 2, comma 1…

b) Datore di LavoroSoggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o che ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.

d) DirigentePersona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del Datore di Lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa

© A

CEF

Asso

ciazio

ne C

ultu

rale

Eco

nom

ia e

Fina

nza

Ripr

oduz

ione

vie

tata

- Tu

tti i

dirit

ti ris

erva

ti

BOLOGNA – 4 NOVEMBRE 2015 – 15° MEETING ACEF – TERZA GIORNATA

COMPLIANCE?

Norme ISO-Cogenti/Indicatori di Perfromance

ASSESSMENT

EsperienzaMetodo

Apprendimento e

Miglioramento Continuo

Plan

Do

Check

Act

Compliance, crescita e stabilità

© A

CEF

Asso

ciazio

ne C

ultu

rale

Eco

nom

ia e

Fina

nza

Ripr

oduz

ione

vie

tata

- Tu

tti i

dirit

ti ris

erva

ti

BOLOGNA – 4 NOVEMBRE 2015 – 15° MEETING ACEF – TERZA GIORNATA

Oltre fiscalitàe bilanci

Vincenzo MoschettoBoard Member & General Manager Polistudio Spa