Numero 1 - 2013 Svizzera - Caboto · settore, oltre a doti quali precisione, attenzione, serietà....

SvizzeraUna minieradi lavoro nel cuore dell’Europa

Numero 1 - 2013

MASTER IN LINGUA E DIRITTOOrganizzato da tsm-Trentino School of Management con la collaborazione dell’Università degli Studi di Trento di durata annuale, intende offrire una formazione specifica nel settore della linguistica e della traduzione giuridica. Le figure professionali di riferimento sono: giuristi linguisti, traduttori, redattori e revisori bilingui ed eventualmente trilingui (italiano, tedesco e inglese) di testi giuridici (orali e scritti).

Stage in Italia o all’EsteroDurante la fase d’aula la Direzione di tsm formula un progetto, sostenendo metodologicamente il lavoro. Ogni partecipante verrà affiancato da un tutor “accademico” (docente universitario) per la parte contenutistica del progetto (project work) e da un tutor “aziendale” per la parte pratica.A fine stage, ogni partecipante presenterà ad una Commissione di docenti universitari il project work realizzato, nel quale dovranno essere evidenziati gli aspetti professionali che l’hanno caratterizzata.

Borse di Studio Sono previste borse di studio e premi di studio la cui assegnazione avverrà sulla base di criteri di reddito/patrimonio (certificazione ISEE) e/o di criteri di merito (risultati delle selezioni).

Info: www.tsm.tn.ite-mail: [email protected]

3febbraio 2013 | CABOTO

CONTATTIPer l’invio di comunicati stampa, segnalazioni, suggerimenti, critiche o

qualsiasi altro materiale potete scrivere a [email protected]

PUBBLICITA’Per proporre collaborazioni, partnership e richieste commerciali

scrivere a [email protected]

Numero 1 - febbraio 2013

SOMMARIO

In questo numeroANNUNCI DACanada, Norvegia, Inghilterra, Scozia, Belgio, Grecia, Spagna, Austria, Svizzera, Germania, Francia, Lettonia, Polonia, Serbia, Croazia, Romania, Ungheria, Tunisia, Marocco, Angola, Maldive, India, Arabia Saudita, Thailandia, Cina, Australia

Il paese del meseSVIZZERAProblemi elvetici: trovare personale specializzato per un mercato del lavoro che continua a crescere. Guida per trasferirsi nel paese di Heidi

EuropaSTIPENDI A CONFRONTOA due, a tre, a troppe velocità la UE del lavoro

LibriTUTTI A BERLINOGuida pratica per italiani in fuga

E’ il momento

Ci sono scelte che si compiono incalzate dall’urgenza. Caboto per noi è una di queste. Improvvisamente, un giorno, ci siamo detti “è il momento”. Da allora tutto si è inanella-to rapidamente, e ora siamo a salutare il pri-mo numero del primo magazine interamen-te dedicato al lavoro all’estero.

Le statistiche ufficiali dicono che ogni anno circa 50mila italiani lasciano il Paese per trasferirsi all’este-ro; le statistiche non ufficiali - ma molto autorevoli - azzar-dano addirittura il doppio. Certo è che dal 2006 il numero di italiani residenti all’estero è cresciuto di un milione di unità. Colpisce, alla luce di questo fenomeno che è già stato battez-zato “nuova emigrazione”, la sproporzione tra la domanda di informazione e le risposte disponibili. Ed è qui che nasce Ca-boto, nel gap tra l’una e le altre, sotto il segno della maggiore semplicità che sia concessa in un campo (mondo?) così com-plesso. Semplice come una guida, come una piccola bussola che non sarà certo il massimo dell’innovazione tecnologica ma è pratica, sta in tutte le tasche e non ti abbandona mai.

E a proposito del viaggio, qualche spiegazione merita anche il nostro “testimonial”. Un uomo che, sull’onda dell’entusia-smo suscitato dai viaggi di Cristoforo Colombo, solo cinque anni dopo si imbarca con diciassette uomini con la certezza di approdare sulle coste del Giappone, ma che finisce per incappare in un imprevisto geografico, quello che oggi chia-miamo Canada.Giovanni Caboto merita questa “investitura” perché ci permette di sottolineare l’aspetto di imprevedibilità e di avventura che è inscritto in ogni ricerca, tanto più quando questa ricerca ti spinge fuori dai confini certi della tua famiglia, della tua città, addirittura del tuo paese.

A chi è in Italia ma è deciso a lasciarla, a chi è già all’estero ma cerca nuove opportunità di lavoro, a chi semplicemente ama sognare frontiere lontane o forse, in cuor suo, non si è ancora deciso per il “grande passo” dedichiamo questa pubblicazio-ne, con la speranza di poter presto trasforma-re Caboto nel giornale degli italiani che vo-gliono tornare a vivere e lavorare in Italia, passata la buriana triste di un’epoca da lasciarsi alle spalle senza nostalgia.

La Redazione

4 CABOTO | febbraio 2013

FOCUS SVIZZERA

ANNUNCI LAVOROPIZZAIOLO – A Lugano, per apertura nuova pizzeria, si ricerca pizzaiolo di-namico, socievole con qualche anno di esperienza in rosticceria e forno elettrico. Posto fisso, orari flessibili. Invia il tuo cv a: [email protected] TELEFONICO - Per un’importante azienda svizzera of-friamo un’interessante opportunità di lavoro per un consulente telefo-nico addetto alla vendita di corsi di formazione. La risorsa verrà inserita nell’ufficio vendita e si occuperà di contattare telefonicamente le aziende italiane clienti per la vendita di corsi di formazione. Prima dell’in-serimento in azienda è previsto un periodo di istruzione e acquisizione di conoscenze e competenze per l’attività che la risorsa andrà poi a svolgere. Offriamo contratto a tempo determinato svizzero e la retribuzione sarà commisurata alle vendite. Requisiti fondamentali sono una formazione di tipo superiore (diploma/laurea triennale); buona dialettica; predisposizione a lavorare per obiettivi e all’apprendimento e residenza nei comuni frontalieri. Per informazioni Start People Spa filiale di Besozzo, Via XXV Aprile 112, 24125 Besozzo (Va), tel. 0332 971 082, fax 0332 971 460, www.startpeople.it.OPERAI OROLOGERIA - La società di selezione del personale A a Z Im-pieghi di Manno è in cerca per conto di un’azienda cliente di operai e operaie del settore orologiero. Indi-spensabile esperienza maturata nel settore, oltre a doti quali precisione, attenzione, serietà. Richiesta anche flessibilità al lavoro su turni. L’im-piego è a tempo determinato ma di lunga durata. Le candidature vanno inviate a [email protected]. Tel. +41 (0)91 610 88 00.INSEGNANTE - Epsu, scuola privata di Ginevra specializzata nella pre-parazione agli esami di alto livello (maturità federale) cerca urgente-mente un/a insegnante qualificato/a italiano. L’orario di lavoro è di due mezze giornate la settimana; indi-spensabile esperienza pedagogica. Invio candidature a [email protected] o via posta a Epsu, Rue Voltaire, 12 - 1201 Genève.CENTRALINISTA - Publicitas, im-presa leader nel settore dei servizi mediatici a livello internazionale, è in cerca di un/a centralinista a ore con ottime conoscenze di italiano, francese, inglese e tedesco e uso pc. Il luogo di lavoro è in zona Locarnese (Ticino). Il lavoro è a tempo indeter-minato e pieno e la ricerca è urgen-te. Inviare cv con il rif. O 024-817042 a Publicitas S.A., casella postale 48, 1752 Villars-s/Glâne 1 Svizzera. Per contatti tel. (+ 0041) 024-817042.MONTATORE IMPIANTI - Per una

Cadere negli stereotipi è molto facile, ma sono tanti i motivi che fanno della Svizzera un piccolo paradiso del lavoro. Stipendi alti, ottimo tenore di vita, ambiente internazionale, e soprattutto un mercato del lavoro con indici sempre positivi stanno mettendo la Confederazione Elvetica in cima alla lista delle mete agognate dagli italiani. La vicinanza geografica e la possibilità di parlare in italiano sono, ovviamente, un plus non da poco.

Soggiornare in Svizzera Gli italiani, in quanto cittadini di uno Stato membro dell’Unione Europea, hanno il diritto di sog-giornare in Svizzera e di esercitar-vi un’attività lavorativa dipendente per tre mesi senza bisogno di alcun permesso, ma solo notifican-dosi alle autorità competenti. Per permanenze superiori a tre mesi è invece necessario notificar-si presso il Comune di residenza e chiedere un permesso di soggior-no presentando carta d’identità, contratto di lavoro, copia del contratto di affitto dell’abitazione e foto formato passaporto. Il permesso di soggiorno può essere di breve durata per soggior-ni fino a 12 mesi (Permesso L CE/AELS), nel caso il contratto di lavo-ro non superi questo limite oppure in caso di ricerca del lavoro che si protrae oltre i tre mesi; oppure di dimora (Permesso B CE/AELS). Quest’ultimo viene rilasciato in caso di contratto di lavoro che superi i 12 mesi e anche a tempo indeterminato. Il permesso di dimora vale cinque anni e può essere prorogato senza particolari formalità per altri cinque anni. Dopo cinque anni di soggiorno

regolare e ininterrotto in Svizzera, i cittadini della UE-17 (Belgio, Danimarca, Germania, Finlandia, Francia, Grecia, Irlanda, Italia, Lussemburgo, Paesi Bassi, Austria, Portogallo, Svezia, Spagna, Regno Unito, Cipro e Malta) ottengono il permesso di domicilio (Permesso C CE/AELS) di validità illimitata.Per quanto riguarda invece i lavoratori indipendenti, hanno bisogno di un permesso di sog-giorno in qualità di indipendente. Se sono in grado di dimostrare che la loro attività garantisce un reddito adeguato al mantenimento

ricevono un permesso di dimora valido cinque anni. Il rilascio dei permessi compete ai Cantoni.

Ricongiungimento familiare Quando un lavoratore ottiene un permesso di soggiorno, anche il coniuge e i figli fino a 21 anni di età ne ottengono uno analogo se per la famiglia è disponibile un al-loggio confacente. I familiari di un cittadino UE/AELS che soggiorna in Svizzera che esercita un’attività indipendente o che non esercita un’attività possono invece otte-

FRONTIERE

Svizzera: tra i montiun’oasi di lavoro

Alto tenore di vita, si-curezza sociale, rigore, solidità sono gli ingre-dienti di un’allure mai appannata. Sufficiente in ogni caso per fare del cuore elvetico d’Europa un piccolo Eldorado alle porte di casa


FOCUS SVIZZERA

ditta nel Sopraceneri, Publicitas, impresa leader nel settore dei servizi mediatici a livello internazionale, è in cerca di un capo montatore di impianti di riscaldamento e sanitari a cui affidare le seguenti mansioni: gestione di grandi cantieri e di grup-pi di lavoro, allestimento di rapporti giornalieri, autonomia nell’esecu-zione dei lavori di cantiere e nelle riparazioni. Per queste mansioni si richiede attestato federale di capacità quale montatore impianti riscaldamento e sanitario, attitudine al lavoro indipendente, flessibilità e precisione, piacere nel contatto con la clientela. La lingua richiesta è l’italiano, eventuale tedesco. Necessario possedere almeno 10 anni di esperienza e un’età di 30/35 anni ed essere svizzero o domiciliato in Svizzera. L’azienda offre mezzo di trasporto con attrezzatura completa. Inviare candidatura corredata da cv, copie dei certificati, referenze e foto, da inoltrare con il codice V 024-815051, a Publicitas S.A., casella postale 48, 1752 Villars-s/Glâne 1, Svizzera.DICHIARANTE DOGANALE - Per azienda cliente si ricerca un dichiarante doganale. Mansio-ni: preparazione dichiarazioni di dogana, allestimento documenti ufficiali, compilazione moduli di importazione, esportazione, sdoga-namento, applicazione tariffe e tasse in funzione della merce, fattura-zione. Requisiti: gradita esperienza nel settore, conoscenza di dda. Disponibilità immediata. Zona di lavoro: Mendrisiotto. I candidati in-teressati possono inviare la propria candidatura, completa di cv e foto tessera indicando il rif. DD_0113 a Work & Work SA, Via Cantonale 2A, 6928 Manno (CH), sito web www.workandwork.ch.GEOMETRI - Pini Associati al fine di rafforzare il team, ricerca per le sedi di Zurigo e Lugano (Ticino) ge-ometri diplomati - disegnatori ramo edile/genio civile. Sono richieste ottime conoscenze nell’utilizzo di AutoCAD, Civil 3D e BaCAD, come pure flessibilità, spirito d’iniziativa e autonomia nel lavoro. È auspicata inoltre un’ottima padronanza della lingua tedesca e italiana. Si offre un ambiente di lavoro giovane e dina-mico, in una struttura seria e solida e la possibilità di lavorare in modo autonomo ad interessanti opere re-gionali e nazionali. Si offrono buone possibilità di sviluppo professionale in funzione delle proprie competen-ze e formazione continua. Ulteriori informazioni su: www.piniasso-ciati.com. Gli interessati possono inviare la loro candidatura completa cliccando sul tasto “candidati”, Pini Associati att. Sig.ra Melania Laurenti - Via Besso 7, CH-6900 Lugano.

Altri annunci a pag. 11

nere il permesso nell’ambito del ricongiungimento familiare solo in presenza di mezzi finanziari sufficienti.

Cercare lavoro In Svizzera i mezzi per cercare attivamente un lavoro non man-cano. Sostenuta da un mercato occupazionale che resta affa-mato di personale specializzato anche oggi, nel pieno della crisi economica mondiale, l’offerta di informazione sul lavoro si avvale di moltissimi mezzi. Ma occorre rassegnarsi: la mag-gior parte dei posti vacanti non viene pubblicata né sui giornali né su Internet, e questo è un aspetto che avvicina la Svizzera al mercato del lavoro italiano. Ecco perché non si può prescindere dal rivol-gersi direttamente alle imprese del settore di proprio interesse, magari cercandole sui siti delle numerose associazioni di catego-ria. Molti posti vengono inoltre occupati su raccomandazione verbale: chi ha contatti personali o professionali nel paese, quindi, non esiti a farli valere.

FONTI PUBBLICHE www.area-lavoro.ch Area-lavoro/Job-Room: la piat-taforma Internet dell’autorità federale del mercato del lavoro, con un motore di ricerca lavoro molto ricco. Contiene anche una rassegna delle imprese private di collocamento (anche interinali). www.ec.europa.eu/euresportale europeo della mobilità, con migliaia di annunci di lavoro in tutti i paesi europei

GIORNALII principali quotidiani svizzeri ospitano anche sezioni dedicate alle offerte di lavoro. Le più lette sono:Stellefant (Basler Zeitung)Stellenmarkt (Bund e Berner Zeitung)24 Emplois (24 heures)Pages emploi (Le Temps) Stellen-Anzeiger (Tages-Anzeiger)Alpha (SonntagsZeitung)NZZexecutive (Neue Zürcher Zeitung) Corriere del Ticino

Candidarsi ad un posto di lavoro Moltissimi datori di lavoro chiedo-no all’aspirante lavoratore un fa-scicolo di candidatura; con questa espressione si indica una serie di documenti che comprende:- la lettera di candidatura (non più lunga di una pagina; evidenzia

l’interesse per la posizione con argomenti informativi e convin-centi, mettendo in luce qualità e aspettative del candidato. Ha un tocco personale)- il curriculum vitae (non più di due pagine, in cui sono elencati in forma sintetica i dati personali, la formazione, la pratica professio-nale, le conoscenze linguistiche e informatiche, particolari attitudini e interessi personali) - copia di tutti i certificati di lavoro e i titoli di formazione Perché possa veramente colpire chi lo esamina, il fascicolo deve essere sintetico, ben argomentato, curato nella presentazione. Anche il colloquio di lavoro è un momento da preparare con cura. E’ necessario arrivare esercitati, con molta chiarezza circa i propri punti deboli e punti di forza, con argomenti precisi riguardo alle proprie competenze sociali e relazionali e alle proprie attitudini personali. Fondamentale inoltre conoscere molto bene l’azienda, le sue attività e il segmento di mer-cato che occupa, oltre agli stipendi medi per la posizione alla quale ci si sta candidando. Per quest’ul-timo punto ci si può rivolgere ai sindacati di categoria.

Stipendi Nella maggior parte dei casi i salari sono negoziabili e tocca al lavoratore assicurarsi di riceve-re uno stipendio adeguato alle proprie qualifiche; ecco perché è importante arrivare al colloquio di lavoro con molta chiarezza su questo punto. In Svizzera comunque vige ancora il principio

Svizzera - i cantoni e le aree linguistiche

www.ch.ch per accedere ai siti dei singoli Cantoni e scaricare i moduli per la richiesta di permessi

Info su visti, mercato del lavoro, entrata persone in SvizzeraUfficio federale della migrazio-ne – Berna Tel. +41 31 325 11 11 lunedì-venerdì dalle ore 9 alle 11 e dalle 14 alle 16

Info generali sull’ammissio-ne al mercato del lavoro di cittadini UETel. +41 31 325 88 40


FOCUS SVIZZERA

dell’anzianità nell’assegnazione degli stipendi, quindi è difficile che i lavoratori più giovani riescano ad ottenere stipendi molto alti, a prescindere dalle qualifiche. Quanto all’entità dei salari, ogni settore lavorativo prevede un salario minimo, che viene rivisto generalmente una volta l’anno, in novembre o dicembre. Le indicazioni dei livelli salariali sono contenute nei contratti collettivi nazionali di lavoro (Ccnl). Due le precisazioni importanti da fare: i salari nella maggior parte dei casi vengono versati su un con-to, cosa che quindi rende necessa-rio disporre di un conto bancario o postale in Svizzera. Inoltre l’entità del salario si deve intendere lorda. All’ammontare lordo del salario andranno dedotti i contributi sociali, e nello specifico: - assicurazioni per la vecchiaia e i superstiti (AVS); per l’invalidità (AI); per perdita di guadagno (APG), per un totale del 5,05%- assicurazione contro la disoccu-pazione (AD): circa l’1%- previdenza professionale (LPP): il 7,5% circa (ma la quota varia in ragione dell’assicurazione e dell’età della persona) - assicurazione contro gli infortuni non professionali (AINP): varia tra lo 0,7 e il 3,4% del salario lordo a seconda del settore In totale, sul lordo dello stipendio previsto dal contratto va sottratta una quota compresa tra 14 e 17% all’incirca, che viene divisa in parti uguali tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Altre prestazioni sociali:malattia e maternità L’assicurazione contro le malattie in Svizzera non fa parte delle de-

duzioni sociali; è un’assicurazione obbligatoria per tutti e il premio individuale non dipende dal reddi-to ma varia in base a diversi fattori (luogo di residenza, assicurazione scelta, tipo di copertura). L’assicu-razione contro le malattie copre i casi di malattia (visite ambulato-riali, cure ospedaliere, medicine),

maternità e infortuni non coperti dall’AINP. L’indennità di maternità viene corrisposta a donne assicurate che nei nove mesi antecedenti il parto hanno lavorato per almeno 5 mesi. Ammonta all’80% dell’ultimo salario percepito e viene versata per un periodo di 14 settimane dopo il parto.

Disoccupazione L’Assicurazione di disoccupazio-ne (AD) che viene prelevata sul lordo dello stipendio dà diritto al lavoratore di ricevere un’indennità del 70% del guadagno medio degli ultimi sei mesi in caso di perdita del lavoro. Ma solo se la persona è residente in Svizzera, possiede un permesso di lavoro, ha lavorato almeno 12 mesi negli ultimi due anni e se si registra presso l’Ufficio Regionale di Collocamento (URC) pur continuando ad operare autonomamente per la ricerca di un nuovo lavoro. L’accordo di libera circolazione delle persone sancisce che è possibile computare – per maturare il diritto all’inden-

nità di disoccupazione – anche i periodi di contribuzione effettuati in uno Stato membro dell’UE/AELS. Per poter richiedere il versamento dell’indennità occorre presentarsi al proprio Comune di residenza o all’URC competente non più tardi del primo giorno di disoccupa-zione.

Trasferirsi in SvizzeraEntro 8 giorni dall’ingresso sul suolo svizzero, e prima di iniziare a lavorare, è necessario notificarsi presso il Comune in cui si stabilirà la residenza. Se si portano con sé suppellettili domestiche, veicoli o animali questi vanno registrati sul modulo 18.44 (in doppia copia) scaricabile sul sito www.ezv.admin.ch e presentato alle autorità doganali. Quanto all’auto, nei primi 12 mesi di residenza non c’è bisogno di alcuna formalità. Sarà sufficiente tenere con sé la propria patente di guida. Trascorso questo termine, invece, diventa obbligato-rio chiedere la sostituzione della patente straniera con una svizzera. Gli animali domestici possono entrare in Svizzera solo se sono vaccinati contro la rabbia, “micro-chippati” o provvisti di tatuaggio. Al massimo tre mesi dopo avere preso la residenza in Svizzera è necessario stipulare l’assicurazio-ne malattia obbligatoria per adulti e bambini.

Documenti indispensabiliPrima di partire è assolutamente d’obbligo – per non trovarsi in difficoltà una volta insediati – veri-ficare di avere con sé i documenti indispensabili alla vita e al lavoro in Svizzera, che sono almeno: carta d’identità o passaporto, patente, diplomi di istruzione, certificati di lavoro, curriculum vitae e un buon numero di foto formato passaporto.

Prima di partireChi ha la fortuna di poter pianifi-care il viaggio con molto anticipo può mettere in conto che un buon corso di lingua (quella parlata nell’area di destinazione, che non sia l’italiano) è il migliore investimento per la propria futura integrazione. Se l’inglese è utilizza-to in alcuni settori lavorativi come quello finanziario e della ricerca, la conoscenza della lingua locale non può però essere trascurata.

CARTA D’IDENTITA’Forma di Stato: Confederazione di Statisovrani (Cantoni) Popolazione: 8 milioni di persone (fine 2012) Di cui stranieri: 20%Lingue ufficiali: tedesco, francese, italiano e romancio Valuta: franco svizzero - CHF (valore: circa 0,8 euro) Prefisso telefonico internazionale: 0041 Principali settori economici: settore industriale ad alta tecnologia, industria chimico-farmaceutica, settore bancario e assicurativo. Note: la Svizzera non appartiene all’Unione Europea né alla zona euro. Però è membro dell’Associazione Europea di Libero Scambio (AELS) che consente la libera circolazione delle persone, il riconosci-mento dei diplomi e il coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale.

Ogni settore lavorativo prevede un salario minimo, che viene rivisto generalmente una volta l’anno.Gli stipendi vengono versati su un conto; necessario quindi aprire un conto bancario o postalein Svizzera


FOCUS SVIZZERA

Tra le professioni che i nostri connazionali e in generale gli stranieri svolgono in Svizzera ci sono quelle della ristorazione e dell’hotellerie. Si tratta di lavori in gran parte stagionali, che occupano qualcosa circa 200mila persone.

Profili “wanted” e requisiti Ad essere costantemente ricercati sono came-rieri e barman, cuochi e aiuto cuochi, recep-tionist, guardiani notturni, personale per le pulizie, cameriere ai piani, portieri, puericultri-ci, istruttori wellness e spa, estetiste. In base al cantone di lavoro verranno richieste competenze linguistiche diverse; in genere però la conoscenza di più di una lingua tra fran-cese, inglese e tedesco apre maggiori opportu-nità di lavoro. Per cercare un impiego è importante poter fornire le referenze dei precedenti datori di lavoro; se non le avete è meglio procurarvele prima di iniziare la ricerca.

Stagionalità e aree di lavoroLe stagioni turistiche in Svizzera sono due: quella invernale e quella estiva. STAGIONE INVERNALELe assunzioni avvengono generalmente da settembre a novembre in vista della stipula dei contratti, che indicativamente durano dal 15 dicembre al finesettimana dopo Pasqua. Le principali regioni di occupazione durante

la stagione invernale sono l’Oberland bernese (Berner Oberland): Gstaad,Adelboden-Lenk, Grindelwald, Lötschberg-Kandersteg; il Vallese (Wallis): Zermatt, Crans-Montana,Verbier, Leukerbad, Saas-Fee; i Grigioni (Graubünden): St. Moritz, Samnaun, Davos, Lenzerheide, Flims-Laax, Arosa; la Sviz-zera centrale (Zentralschweiz): Rigi, Engelberg, Andermatt, Pilatus, Melchsee-Frutt. STAGIONE ESTIVALe assunzioni avvengono da gennaio e marzo, per un inizio dei contratti che avviene general-mente a Pasqua, fino a fine settembre. Le principali regioni di occupazione sono il Canton Ticino (Locarno, Lugano, Ascona), Ginevra, Montreux, Losanna e l’area del Lago di Costanza.

Condizioni di lavoro Il Contratto Collettivo Nazionale di lavoro dell’industria alberghiera e della ristorazione prevede un orario di lavoro massimo di 43,5 ore a settimana per le aziende stagionali e 5

settimane di ferie l’anno. Il prelievo fiscale alla fonte (sul lordo dello stipendio) varia tra l’8 e il 10% a seconda dei Cantoni. Il Ccnl è consultabile sui www.l-gav.ch.

Stipendi e tredicesimeIl Ccnl prevede quattro categorie di salario minimo, stabilite in base al criterio della forma-zione professionale e del perfezionamento dei collaboratori: I - Collaboratori senza formazione professiona-le: Chf 3.400 (circa 2700 €)II - Collaboratori con certificato federale di formazione pratica (CFP) o formazione profes-sionale estera equivalente: Chf 3.700 (quasi 3000 €)III - Collaboratori con attestato federale di capacità (AFC) oppure formazione professiona-le di base con certificato federale di formazione pratica (CFP) + 7 anni di esperienza profes-sionale (tirocinio compreso): Chf 4.100 (quasi 3300 €)IV - Salario per collaboratori con esame di pro-fessione secondo l’articolo 27 lettera a LFPr: Chf 4.800 (circa 3850 €)Per i lavoratori in possesso di un attestato di formazione professionale estero, il datoredi lavoro deve verificare se sono soddisfatti i criteri di una determinata categoria disalario minimo. Il collaboratore è tenuto a for-nirgli le informazioni e le prove in merito allapropria formazione estera. Normalmente una formazione di 2 anni corrisponde a un attestato professionale; una formazione di 3 anni a un attestato di capacità.Dal 1° gennaio 2012 tutti i collaboratori hanno diritto alla tredicesima mensilità intera. Per un anno di lavoro incompleto, il collaboratore ha diritto al pagamento pro rata.La tredicesima mensilità è calcolata in base al salario lordo mensile medio del periodo consi-derato, oppure in ragione dell’8,33% del salario complessivo del periodo, e viene liquidata al più tardi ogni anno con il salario del mese di di-cembre, oppure alla fine del rapporto di lavoro.

Una “fabbrica” di posti

RISTORAZIONE E HOTELLERIE

Il settore impiega circa 200mila persone e moltissimi stranieri.Una guida per lavorare

IL WORLD WIDE WEB PER CERCARE LAVORO

Eures, servizio di mobilità europeahttp://ec.europa.eu/euresServizio pubblico di collocamentowww.area-lavoro.chLavori nel settore alberghierowww.hoteljob.chLavori nell’hotellerie, gastronomia, turismowww.gastrojob.ch Posti vacanti per i settori ristorazione, albergheriae turismo (in tedesco)www.oscars.liPortale Svizzera Turismo - offerte di lavorowww.stnet.ch/fr.cfm/home/jobs/Portali internazionali di ricecruitmentMonster, Indeed


FOCUS SVIZZERA

RASSEGNA STAMPA La situazione del mercato del lavoro svizzero nelle pagine di 24emploi (www.24emploi.ch), supplemento del quotidiano 24heures (journal.24heures.ch) diffuso nel Cantone Vaud (Losanna).

16 gennaio 2013Le imprese familiari mancano

di manodopera

In Svizzera attirare personale qualificato è diventato, per certe società, un problema ancora più spinoso che non quello di trovare un successore

“In Svizzera il regolamento della successione non è più in testa alle preoccupazioni. E’ la disponibilità di personale specializzato a costituire oggi la principale sfida”. La consta-tazione è di Stefan Gerber, responsabile del settore Piccole e Medie Imprese di Pricewater-houseCoopers (PwC) in Svizzera, nel nuovo studio mondiale Family Business Survey 2012 comparso alla fine dello scorso anno. (…)Davide contro Golia La penuria di manodopera qualificata tocca un’impresa su due nel nostro paese. Questo problema non era nemmeno considerato una priorità due anni fa, all’epoca dell’edizione pre-cedente di questo studio, rileva Pwc. Ottenere i migliori collaboratori è diventata una lotta per le imprese familiari. Una lotta nella quale si sentono spesso svantaggiate rispetto alle gran-di imprese, notano gli autori del rapporto.

Fabrice Breithaupt

1 novembre 2012Il mercato del lavoro svizzero

resiste piuttosto bene alla crisi

Secondo l’ultimo Adecco Swiss Job Market Index, l’economia del paese si difende bene

Le grida d’allarme lanciate dalle imprese europee e la persistenza di un clima economico recessivo nella zona euro non cambiano niente: il mercato svizzero del lavoro continua a resi-stere al marasma. Tanto che l’offerta ha conosciuto un leggero rialzo del 3% nel terzo trimestre 2012 secondo

l’ultimo barometro Adecco Swiss Job Market Index (ASJMI), l’unità di misura scientifica dell’Università di Zurigo per indicare l’insie-me dei posti vacanti in Svizzera. L’indice “si mantiene dunque da un anno e mezzo molto elevato” indica l’agenzia per il lavoro nel suo ultimo comunicato. E’ nel settore della vendita e del marketing che il numero delle offerte di lavoro è maggior-mente aumentato (+16%). L’offerta di lavoro nei mestieri dell’industria e delle costruzioni, così come nei settori tecnico e informatico ha anch’essa conosciuto un forte rialzo (+11%). Sono le professioni della costruzione mecca-nica e dell’elettrotecnica, così come i posti per ingegneri, tecnici e informatici che hanno più contribuito a questa evoluzione positiva. (…) Al traino invece si trovano i settori professio-nali impiegatizio e amministrativo (-4%), così come quelli della medicina e dei servizi sociali (-8%), che hanno registrato una evoluzione negativa. L’arco lemanico in calo A livello regionale, la tendenza positiva si è manifestata in quasi tutte le regioni svizzere. Con un +8%, la Svizzera orientale ha registrato la crescita più sostenuta. Adecco rileva tuttavia che la regione lemanica (di Ginevra, ndt) è la sola a presentare una tendenza al calo. L’offerta di impiego, che aveva già accusato una diminu-zione del 7% lo scorso trimestre, ha marcato una nuova flessione dell’8%. A fine settembre il valore dell’indice si è trovato allo stesso livello che nell’anno precedente. Le professioni particolarmente toccate nella regione lemanica erano quelle dell’hotellerie, del restauro e dei servizi personali. In rapporto all’anno scorso, la Svizzera orienta-le e quella del Nord-Ovest prendono chiara-mente il volo con un aumento di qualcosa come l’11%. In confronto al terzo trimestre 2011 tutte le altre regioni non registrano che minimi cambiamenti. Per Adecco, “il boom della regione lemanica, in particolare, sembra avere subito per ora una battuta d’arresto”.

Jean-François Krähenbühl

25 ottobre 2012La penuria di talenti preoccupa

un imprenditore svizzero su 4

Secondo uno studio, il 28% delle imprese inter-vistate sono colpite dalla mancanza di talenti. Delle vie d’uscita esistono, secondo Manpower

Un terzo dei datori di lavoro intervistati da Manpower nell’ambito della sua tradiziona-le indagine annuale sulla penuria di talenti, continua ad incontrare difficoltà a coprire posti di lavoro a causa della scarsità di talenti di-sponibili. In Svizzera, il 28% delle 490 aziende intervistate è colpito da tale penuria. (…)Le professioni più ricercate in Svizzera Nel nostro paese la professione più ricercata è quella di operaio specializzato, che occupa il primo posto per il terzo anno consecutivo. Gli ingegneri balzano al secondo posto dopo avere occupato il terzo nel corso del 2011. Gli addetti al servizio clienti passano dalla nona alla terza posizione, seguiti da chef e cuochi. Il personale di hotellerie e ristorazione (5° posto), che era sparito dal palmarès svizzero

nel 2011, torna a completare la rosa dei profili più ricercati. Per la prima volta, gli specialisti di marketing, relazioni pubbliche e comunicazione (10° posto) entrano nella classifica, mentre sono quattro le categorie che ne escono rispetto al 2011: i quadri/dirigenti di impresa, i tecnici, i medici e sanitari (non infermieri) e gli autisti. “La prima ragione evocata dagli imprendito-ri elvetici che faticano a reperire personale resta la mancanza di candidati disponibili, che diventa preoccupante per il 62% delle imprese, contro il 35% del 2011” rivela Manpower. Seguono la mancanza di competenze tecniche/savoir faire (26%) e la mancanza di esperienza (21%). Per tamponare questa penuria di talen-ti, la strategia più applicata (nel 20% dei casi) consiste nell’offrire inizialmente programmi di formazione e di sviluppo professionale al personale esistente.

Jean-François Krähenbühl

13 settembre 2012 Migliaia di posti da coprire

nell’orologeria

La professione ha bisogno di orologiai qualifica-ti. Prioritario formare apprendisti

Non sono meno di 3.200 i collaboratori che l’orologeria svizzera dovrà reclutare o formare da qui al 2016. Si tratterà non solo di colmare i vuoti prevedibili (pensionamenti, mobilità interna) ma soprattutto di rispondere alla crea-zione di nuovi posti di lavoro, che rappresenta-no il 60% dei nuovi effettivi. (...) Si tratta di una « stima al ribasso e pruden-te » ha affermato François Matile, segretario generale della Convenzioe patronale dell’indu-stria orologiera svizzera (...). 8000 posti in cinque anni Gli effettivi dell’orologeria elvetica sono già aumentati di oltre 8mila persone negl ultimi cinque anni, ma la partita « è ancora aperta » prosegue François Matile. Con circa 2mila ap-prendisti al momento in formazione, il turnover prevedibile dovrebbe essere compensato senza problemi. Restano da trovare 1.200 collabora-tori in più.

Etienne Oppliger


ANNUNCI DI LAVORO

MONDOMEDICI - Emergency, l’organiz-zazione umanitaria che fornisce assistenza medica alle vittime della guerra e della povertà, è in cerca urgentemente di ostetriche da inviare in Afghanistan (centro di maternità di Anabah) e di personale per il centro di Cardiochirurgia di Khartoum (Sudan). Alle ostetriche, laureate, è richiesta una significativa esperienza ospedaliera e di sala parto. Per il centro di cardiologia invece occorrono cardioanestesi-sti, cardiochirurghi, perfusionisti, cardiologi / ecocardiografisti / emodinamisti (anche specializzan-di in cardiologia al terzo/quarto anno), medici internisti, infermieri, fisioterapisti, tecnici di radiologia medica, biologi e tecnici manuten-tori di apparecchiature biomedicali. Necessaria una disponibilità minima di sei mesi, comprensivi di un perio-do finale di ferie retribuite. Inviare il cv a [email protected] (specificando nell’oggetto per quale posizione ci si candida) o tramite il sito www.emergency.it in risposta agli annunci.ANIMATORI - Società italiana di servizi di intrattenimento e animazione in strutture turistiche alberghiere nazionali e internaziona-li per i più prestigiosi tour operator ricerca: assistenti miniclub, junior club, sportivi, fitness, ballerini, dj coreografi, scenografi, assistenti bagnanti, tiro con arco, responsabile animazione. Requisiti: cittadinanza: comunitaria, età minima richiesta 18 anni, preferibilmente diplomati anche prima esperienza, conoscenza delle lingue inglese e/o tedesca buona e/o russo conoscenza di base, disponibilità a trasferirsi per

almeno 3 mesi e mezzo. Contratto a progetto con partenze immediate da marzo 2013 e per la stagione estiva con possibilità di continuare a collaborare con la società anche per la stagione invernale. Per candidarsi è necessario recarsi presso il Centro per l'Impiego di Torino oppure inviare il curriculum vitae, indicando nell'oggetto della mail la posizione animatori turisti Italia-Estero e la sigla di riferimento 6319 all'indirizzo [email protected].

NORD AMERICA

CANADAAUTISTI - Obiettivo Lavoro s.p.a. è la più grande società

italiana specializzata nella moderna gestione delle risorse umane. La no-stra divisione estero sta sviluppando Work Ol World un nuovo servizio di reclutamento internazionale che offre alle aziende la possibilità di reclutare lavoratori provenienti da tutto il mondo e agli stessi lavora-tori di trovare nuove opportunità professionali in diversi paesi. I nostri clienti sono aziende di trasporti Canadesi, che stanno reclutando in tutta Europa autisti vista la carenza di queste figure professionali sul territorio. Ci ha incaricati di reclu-tare per il mercato italiano: autisti bilici di lungo raggio. I candidati che supereranno il processo di selezione si troveranno ad operare in Canada su tratte a lunga percorrenza in alcuni casi in condizioni climatiche e stradali critiche. Il candidato ideale deve possedere i seguenti requisiti: almeno 3 anni di esperienza nella guida di mezzi articolati (5 o 6 assi), esperienza di viaggi lungo raggio in Europa o Asia, preferibile esperienza di guida su strade di montagna ed situazioni climatiche critiche (neve, ghiaccio ecc..), eventuale disponibi-lità a dormire sul camion durante i viaggi; patenti C + E, disponibilità a trasferimento in Canada per periodo di 24 mesi, livello di inglese scritto e parlato intermedio. L’azienda offre iniziale contratto a tempo de-terminato di 24 mesi, retribuzione annuale di 58.000 dollari canadesi, supporto per la preparazione di documenti, ricerca alloggio in loco, supporto per riconoscimento paten-te europea in Canada, interessante remunerazione. I candidati interes-

sati possono inviare il proprio cv in formato europeo a: [email protected].

SCANDINAVIA

NORVEGIAPIZZAIOLO - Vitos Trattoria, ristorante italiano con due sedi in Norvegia nei pressi di Oslo (a Lier-skogen e Vollen/Asker), è alla ri-cerca di un pizzaiolo per il periodo maggio-settembre 2013. Il lavoro è full-time (40 ore alla settimana) e lo stipendio è di 20.000 Corone Norvegesi al mese (circa 2.700 euro). Non è necessaria la cono-scenza dell’inglese o del norvegese perché la proprietà del ristorante è italiana. Il ristorante è anche su Internet www.vitosnorge.com. Se interessati inviare il proprio cv a [email protected] o telefonare a Fernando Pozo, cell. (+47) 98446152 o or (+47) 41 000 194.PROFILI VARI - Non tutti sanno che anche in Europa ci sono paesi che producono petrolio e offrono opportunità di carriera in quel set-tore. Non ci credete? Una delle più importanti agenzie di lavoro della Norvegia cerca, per aziende clienti prevalentemente attive nel settore Oil & Gas, le seguenti figure profes-sionali: 1 Senior systems engineer, 2 Systems engineer, 2 Senior pipeline engineers, 1 Pipeline engineer, 1 Se-nior surf engineer, 2 Surf engineers, 2 Project managers. I candidati de-vono aver maturato una significativa esperienza nel ruolo, essere dispo-nibili a trasferirsi in Norvegia e avere una buona conoscenza della lingua Inglese. Gli interessati, ambosessi, possono inviare curriculum vitae in inglese, con autorizzazione al trat-tamento dei dati personali ai sensi del Dlgs 196/03 ai seguenti recapiti: ISO srl, Via Domenichino 38, 20149 Milano (MI). Tel. 02/4693701. Sito web www.isoformazione.it. [email protected] / PIZZAIOLI - Stiamo sele-zionando chef e pizzaioli capaci, preferibilmente con esperienza in ristoranti italiani. In ogni caso, i requisiti più importanti sono: passione per la cucina, autonomia e senso dell’organizzazione, capacità di lavoro in gruppo, entusiasmo, orientamento al servizio e desiderio

di imparare; infine un atteggia-mento “yes, I can”. Sedi di lavoro: Aker Brygge, Tjuvholmen (Oslo), Hegdehaugsveien (Oslo). Contatti: Fredrik Remmen, cell. 91531512, e-mail: [email protected].

REGNO UNITO

INGHILTERRACUOCHI - Made in Italy Group, catena di ristoranti italiani a Londra, sta cercando cuochi per proget-ti in rapida espansione. Siamo particolarmente interessati anche a una posizione di capo pizzaiolo con molta grinta capacità ed esperienza. Conoscenza della lingua inglese desiderabile ma non necessaria. Re-tribuzione da concordare individual-mente. Se ti senti adatto a questi ruoli, spedisci il tuo cv a [email protected] AEROPORTUALE - La compagnia aerea British Airways, per la propria sede di Londra, sta attualmente ricercando personale

Sei un’AZIENDA all’estero che cerca italiani?

Invia il tuo annuncio a [email protected]

LAVORI ESTREMI

GLI EROI DEL GHIACCIO

Volete avere un’idea di cosa significa fare l’autotra-sportatore in condizioni

estreme? Allora potete guardare “Gli eroi del ghiaccio”, programma trasmesso su History Channel.

Le telecamere raccontano l’epopea quotidiana dei conducenti di camion che operano su rotte sta-gionali attraversano laghi e fiumi gelati in remoti territori artici del Canada e dell’Alaska. Durante i viaggi affrontano strade isolate tra cui la famosa Dalton Highway.In Italia la prima stagione è stata trasmessa su History Channel a partire dal 7 gennaio 2010. La pri-ma tv free invece è andata in onda il 2 luglio 2012 su Cielo.


ANNUNCI DI LAVORO

di terra e di volo. Ecco il dettaglio delle figure ricercate: Assistenti di volo con base a Londra Gatwick e Heathrow, Customer Service Agents con base a Londra Heathrow, Piloti per Londra, Neolaureati in area commerciale. Per candidarsi e vede-re tutte le offerte di lavoro consulta http://www.britishairwaysjobs.com/baweb1/ di British Airways.GOVERNANTE - L’Agenzia Tate Nanny ricerca con urgenza una cuoca governante per casa privata a Milano e Londra, libera da impegni famigliari e disponibile da subito. Requisiti: età massima 50 anni, cittadinanza italiana, esperienze pregresse documentabili in famiglie del nord. Scrivere solo se veramente interessati all’annuncio. Inviare cv e referenze a [email protected] o telefonare al numero 3282191304.

SCOZIACHEF - Cercasi chef qualifica-to e con esperienza per lavoro immediato in rinomato ristorante italiano a Edimburgo, Scozia. Si richiede massima serietà. Nello specifico la figura dovrà occuparsi della preparazione delle portate, della pulizia dei propri spazi a fine servizio, degli ordini degli alimenti, del controllo delle scadenze. Si ga-rantisce stipendio commisurato alle capacità e all'esperienza. Possibilità di usufruire di benefit. Aiuto nella ricerca dell'alloggio. È gradita la conoscenza della lingua inglese, ma non essenziale in quanto tutto lo staff è italiano. L'essenziale è essere in grado di gestire autonomamente la cucina. No perditempo. Email: [email protected].

EUROPAINGEGNERI - Il Gruppo Liebherr, una delle società leader nel mondo nel settore macchine operatrici e fornitore di servizi e prodotti tec-nicamente innovativi in molti altri campi, ha aperto anche nel nostro Paese una consistente ricerca di ingegneri e tecnici da inserire nelle proprie società attive in Francia e Svizzera. Presso gli stabilimenti di Bulle (Svizzera) e di Colmar (Francia) le società del Gruppo progettano e producono motori diesel, motori a gas, componenti idraulici con relative tecnologie di

azionamento e controllo, oltre ad un proprio sistema di iniezione. Questi componenti vengono poi impiegati su macchine movimento terra, gru portuali e autogru. Nello specifico, la ricerca riguarda: ingegneri addetti ad applicazioni specifiche, ingegneri addetti allo sviluppo di software e hardware, ingegneri addetti alla gestione della produzione, ingegneri addetti allo sviluppo del prodotto, ingegneri addetti alla progettazione, ingegneri addetti a verifiche di cal-colo e simulazioni nell’ambito della progettazione, ingegneri addetti al controllo qualità, ingegneri addetti alla commercializzazione, ingegne-ri addetti all’acquisto, ingegneri addetti al collaudo (banco prova). I candidati devono avere conseguito con successo una laurea in Ingegne-ria, avere esperienza nell’ambito dei motori diesel, elettronica del motore e sviluppo di software specifici, iniezione diesel ad alte prestazioni, trattamento dei gas di scarico eccetera, e infine avere una buona conoscenza della lingua inglese. Molto apprezzata sarà la conoscenza anche del francese e del tedesco. Il Gruppo offre condizioni salariali e sociali molto attraenti e prospettive di sviluppo personale molto interessanti. Invio candida-ture dal sito www.liebherr.com/jobs.PLANT MANAGER - Human Talent - Division ricerca per importan-te azienda cliente del territorio romagnolo settore ingegneristico un plant manager cantiere nord Europa. Il ruolo, riportando alla direzione, si occuperà delle seguenti attività: mantenimento dell'efficien-za delle attrezzature meccaniche idrauliche ed impianti industriali di cantiere, gestione della fornitura di attrezzature e servizi nel rispetto delle tempistiche e dell’adeguato magazzino per ricambi e materia-li, definizione del programma di impiego attrezzature nei cantieri in accordo con la produzione e relativa reportistica, redazione del budget di investimento attrezzature, ma-gazzino e personale, gestione della normativa di sicurezza e antinqui-namento, verifica dell’esecuzione della manutenzione sulle attrezza-ture secondo programma. Siamo interessati a ricevere candidature di ingeneri con esperienza minima di almeno 5 anni nel ruolo, maturata presso cantieri di infrastrutture o fondazioni all'estero, che possieda-no le seguenti caratteristiche: cono-scenza delle lavorazioni di carpen-teria metallica, dimestichezza nella comprensione di schemi meccanici, idraulici, elettrici ed elettronici, capacità di gestione di acquisti/no-leggi. Sono inoltre requisiti richiesti la conoscenza fluente della lingua inglese, capacità di adattamento, predisposizione al problem soving e lavoro per obiettivi. Zona di lavoro:

Nord Europa. Inviare il curriculum a Human Talent Bologna, Via Pio La Torre 10, 40013, Castel Maggiore (BO), sito web www.adhr.it.

BELGIOSOMMELIER - Si ricerca un giovane sommelier per ristorante italiano di un importante hotel a Bruxelles. Richiesta conoscenza tecnica della lingua francese e inglese. Inviare cv con foto e autorizzazione al tratta-mento dei dati personali a Simone Arcucci: [email protected].

GRECIACAMERIERA - Cerco una cameriera 20-30 anni, con una bella presenza e anche un pizzaiolo maschio per 4 mesi di lavoro in un ristorante italiano ''Cacio e Pepe'' a Thira in Santorini. Email: [email protected] - Selezioniamo staff per stagione estiva 2013 in Grecia a Mykonos, per ristorante italiano bar club. Si ricercano cameriere di sala/ragazze immagine, p.r., promoter, lingua inglese, bella presenza, brillanti, lavoratrici, solari. si offre: lavoro solo serale, fisso mensile, vitto, alloggio, mance. Inviare curri-culum e foto (una a figura intera) a: [email protected].

SPAGNACUOCO PESCE - Cercasi cuoco/a finito per ristorante di pesce nelle Isole Canarie. Ambiente lavorativo giovane e familiare. Il ristorante è piccolino (circa 30 posti) si lavora dalle 12 alle 23 con piccola pausa pomeridiana. Inviare c.v. con con-tatto skype se c’è. Email: [email protected] ALBERGHIERO – Azien-da turistica nelle Isole Baleari ricerca personale da inserire in strutture italiane nel settore turistico - ristora-zione. Si richiede nello specifico: ca-merieri di sala, aiuto cuoco, cuoco, lavapiatti, pizzaiolo, barman, baby sitter, lifeguard. Si garantisce lavoro con alloggio a carico dell'impresa, e affiancamento di un nostro colla-boratore che si occuperà di tutte le pratiche burocratiche. Per ulteriori informazioni tel. 0034/609531469-0034/635820300 oppure [email protected] QUALITA’ - Gruppo alimentare, con sede in Spagna, nell’ambito di un ulteriore poten-ziamento della propria struttura organizzativa ricerca un respon-sabile qualità. In riferimento ad un’unità produttiva ancora di non grande dimensione, ma oggetto di investimenti, la posizione preve-de la responsabilità globale della funzione Qualità. Il prescelto gestirà

quindi sia gli aspetti di Sistema-Assicurazione Qualità che le attività di controllo qualitativo a livello di prodotto e processo, per garantire il loro costante allineamento agli alti standard aziendali. Oltre a supervi-sionare le attività operative già im-plementate, saprà inoltre sviluppare procedure e struttura organizzativa della funzione, a supporto dei piani di crescita aziendale. Formazione: preferibilmente laureati in Tecnolo-gie Alimentari o in Chimica (indirizzo Organico) oppure Periti Chimici; Lingue straniere: la padronanza del-lo spagnolo è elemento fortemente preferenziale. Esperienza: i candidati hanno maturato una pluriennale esperienza in ruoli analoghi, in aziende del settore alimentare. Hanno quindi verificato e sviluppato le loro doti organizzative e la loro concretezza operativa e acquisito conoscenze consolidate delle norme di certificazione ISO, delle tecniche statistiche di rilevazione dati e delle procedure e metodiche delle analisi chimiche e fisiche di laboratorio. E’ richiesta la disponibilità a un trasferimento in Spagna e a una permanenza in loco pluriennale (la cui durata potrà in parte essere stabilita in fase di definizione del rapporto). Un pregressa esperienza lavorativa in Spagna sarà fattore di positiva valutazione. Per candidarsi è necessario inviare il curriculum vitae ed una lettera di presentazio-ne, indicando nell'oggetto della mail la posizione Responsabile Qualità e la sigla di riferimento WEB/AGN, all'indirizzo [email protected].

AUSTRIAGELATAI - Avete mai pensato di volare in Austria per vendere gelati? Piccola gelateria italiana con circa 50 posti incluso giardino situata nella periferia di Vienna ricerca per la prossima stagione marzo – settem-bre 2013 dei collaboratori per la vendita di coni e coppette, prepa-razione di gelati e servizio al tavolo. Caratteristiche richieste: capacità di lavorare anche sotto stress, volontà di lavorare nel team, gentilezza e

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ANNUNCI DI LAVORO

velocità, pulizia sia al lavoro o perso-nale, esperienza nel settore sarebbe vantaggioso. Si offre: clima di lavoro piacevole, pagamento adeguato. Inviare curriculum e foto a [email protected] PIZZAIOLO - Cercasi cuoco-pizzaiolo con esperienza per risto-rante italiano a Linz, alta Austria, per lavoro annuale; offresi vitto e alloggio. Email: [email protected]

SVIZZERAOFFICE MANAGER - Per

società commerciale posta nelle vicinanze del confine italo-svizzero cerchiamo un office manager che si occupi della gestione dell’uffico e dei contatti con fornitori, clienti, banche, spedizionieri ecc. Stiamo pensando a una persona organizzata e metodica, ordinata, con buone capacità di gestione di un ufficio a cui fanno capo diverse figure commerciali. La persona cercata terrà contatti, fisserà appuntamenti, organizzerà e gestirà l’archiviazione documentale. La società opera con paesi extra europei pertanto è indispensabile un’ottima conoscenza della lingua inglese e possibilmente anche una buona conoscenza del tedesco. Sono gradite nozioni di im-port export. Completano il profilo: un’esperienza in mansioni organizza-tive o di segreteria commerciale o simile, in ambiente dinamico e mo-dernamente organizzato. Indispen-sabile una buona conoscenza del pacchetto Office, Access compreso. Per informazioni Studioemme Srl, Via Veronese 2, 21100 Varese, Tel 0332/241720, 0332/239656, Fax 0332/497462, web www.studioem-me.va.it.CONSULENTE TELEFONICO Per un’importante azienda svizzera offriamo un’interessante oppur-tunità di lavoro ad un consulente telefonico addetto alla vendita di corsi di formazione.La risorsa verrà inserita nell’ufficio vendita e si occuperà di contattare telefonicamente le aziende italiane clienti per la vendita di corsi di formazione. Prima dell’iserimento in azienda è previsto un periodo di istruzione e acquisizione di cono-scenze e competenze per l’attività che la risorsa andrà poi a svolgere.Offriamo contratto a tempo deter-minato svizzero e la retribuzione sarà commisurata alle vendite.Requisiti fondamentali sono una for-mazione di tipo superiore (diploma/laurea triennale); buona dialettica; predisposizione a lavorare per

obiettivi, predisposizione all’appren-dimento e residenza nei comuni frontalieri. Per informazioni Start People, filiale di Besozzo, Via XXV Aprile 112, 24125 Besozzo (VA), Tel 0332 971 082, Fax 0332 971 460Sito web: www.startpeople.it.SVILUPPATORI MOBILE - Ex Ma-china, software factory di Lugano, cerca sviluppatori senior da inserire nel team di sviluppo applicazioni e games mobile. Si offre contratto svizzero a tempo indeterminato, full-time, basato a Lugano, no freelance. Il candidato ideale deve avere esperienza in C++, Obj-C, Java e oop design, è consapevo-le dell’importanza dei test nello sviluppo software, ha una buona conoscenza dei design pattern ed ha sviluppato applicazioni native con GUI e/o games, preferibilmente per le piattaforme iOS e Android. PhoneGap un plus. Richiesto inglese fluente, tedesco un plus. Inviare cv a [email protected] - Per incremento perso-nale, società di Lugano assume per facile lavoro d’ufficio (informazioni telefoniche). Da lunedì a venerdì in orario 18.00-20.00. Fisso mensile più incentivi. Per selezioni inviare email con cv a: [email protected] CIVILI - Lo studio di ingegneri Pini Associati cerca per le proprie sedi di Zurigo e Lugano inge-gneri civili diplomati. Sono richiesti alcuni anni di esperienza nel settore genio civile e edilizia e nel settore gallerie e opere sotterranee, come pure flessibilità, spirito d’iniziativa e disponibilità ad assumersi com-piti di responsabilità. È auspicata inoltre un’ottima padronanza della lingua tedesca e italiana. Si offre un ambiente di lavoro giovane e dinamico, in una struttura seria e solida e la possibilità di lavorare in modo autonomo ad interessanti opere regionali e nazionali. Buone possibilità di sviluppo professionale in funzione delle proprie competen-ze e formazione continua. Ulteriori informazioni su: www.piniassociati.com. Contatti: via Besso 7, 6900 Lugano (CH). Tel. +41 91 961 24 00, Fax. +41 91 967 22 24, e-mail: [email protected] - Ecco un’altra interes-sante offerta per tutti gli aspiranti venditori che hanno già appoggi in Svizzera o che risiedono già nel territorio. Sakem, azienda di calza-ture e plantari terapeutici, ricerca in Europa e Svizzera agenti seri motivati preferibilmente introdotti nel settore sanitario. Contatti: tel. 0331.956602, [email protected] - Hotelis è la più importante società svizzera attiva nel reclutamento e nella selezione di talenti per assunzioni stagionali e permanent nel campo dell’hotellerie e della ristorazione. Per uno dei suoi

clienti, un ristorante di specialità italiane ben noto sulla piazza di Ginevra, la società sta cercando un/a cameriere/a. Incaricato/a del servizio presso il ristorante, sarà in contatto con una clientela regolare ed esigente; il suo ruolo sarà quello di accogliere i clienti, di illustrare e promuovere il menu e di svolgere il servizio assicurando un buon livello di prestazioni. Il candidato ideale è in possesso di una solida esperienza in una brasserie o in un ristorante che ospita un numero elevato di clienti; dotato di eccellen-ti conoscenze professionali, è una persona affidabile e sa anticipare le esigenze della clientela. Sorriden-te e dinamico, è a proprio agio a contatto con clienti esigenti e sa stabilire priorità. Il lavoro si svolge in orari spezzati e viene proposto un inserimento a tempo indeterminato. La data di assunzione è da stabilire. Gli interessati possono contattare M. Christophe Maurel, c/o Hotelis - Genève Ville, Rue Sigismond Thalberg 2, 1201 – Genève. Telefono +41 22 908 38 00CONTACT CENTER MANAGER - Stiamo ricercando per importante agenzia viaggi svizzera un contact center manager. Il ruolo prevede la pianificazione, la supervisione e il controllo delle attività di back office, dall’evasione del booking alla gestione del post-vendita garanten-do un’elevata qualità del servizio offerto. A lui/lei sarà demandata la pianificazione delle attività in termi-ni di definizione di tempi e metodi, di obiettivi e di costi produttivi. La ri-sorsa verificherà la fluidità operativa ed interverrà apportando correttivi, nel rispetto delle indicazioni e delle strategie elaborate. Avrà la respon-sabilità di controllare l’andamento della produzione con l’obiettivo di ottimizzarla e migliorarla. Gestirà sia da un punto di vista operativo che contrattuale il fornitore esterno sul-le sedi estere. Principali responsabi-lità: forcasting, planning, fattura-zione verso i fornitori, supervisione dei volumi e della qualità dei servizi gestiti in outsourcing. Requisiti ri-chiesti: ottima padronanza della lin-gua inglese e spagnola, consolidata esperienza nella gestione di fornitori esterni, esperienza di almeno 5 anni nella gestione di realtà complesse, preferibilmente nel campo on-line, disponibilità a frequenti trasferte. Saranno considerati indispensabili capacità organizzative e di analisi, doti relazionali, leadership, carisma e autorevolezza. Si offre assunzione a tempo indeterminato, Ral 50K. Per informazioni Adecco Filiale Contact Center Solutions di Milano Crispi (Mm Moscova), Viale F. Crispi 17, 20121 Milano, Tel. 02 62694861, Fax 02 62690516.TECNICO COMMERCIALE - Per azienda commerciale operante

nel settore imballaggi flessibili cerchiamo un tecnico commerciale settore films in alluminio. Requisi-ti: esperienza di almeno 5 anni in analoga posizione, esperienza nel settore films in alluminio e imballag-gi flessibili. Lingue: inglese (buono). Disponibilità immediata. Zona di lavoro: Luganese. I candidati inte-ressati possono inviare la propria candidatura, completa di cv e foto tessera indicando il rif. Alu_1301. Inviare il curriculum a Work & Work SA, Via Cantonale 2, 6928 Manno (CH), www.workandwork.ch.OFFICE MANAGER - Per società commerciale posta nelle vicinanze del confine italo-svizzero cerchiamo una/un office manager che si occupi della gestione dell'ufficio e dei con-tatti con fornitori, clienti, banche, spedizionieri ecc. Stiamo pensando a una persona organizzata e meto-dica, ordinata, con buone capacità di gestione di un ufficio a cui fanno capo diverse figure commerciali. La persona cercata terrà contatti, fisserà appuntamenti, organizzerà e gestirà l'archiviazione documentale. La società opera con paesi extra europei pertanto è indispensabile un'ottima conoscenza della lingua inglese e possibilmente anche una buona conoscenza del tedesco. Sono gradite nozioni di import ex-port. Completano il profilo: un'espe-rienza in mansioni organizzative o di segreteria commerciale o simile, in ambiente dinamico e moder-namente organizzato. Indispen-sabile una buona conoscenza del pacchetto Office, Access compreso. Per informazioni Studioemme Srl, Via Veronese 2, 21100 Varese, tel. 0332/241720,0332/239656, Fax 0332/497462, www.studioemme.va.it.HR ADMINISTRATION SPECIALIST Gi Group Permanent, divisione di Gi Group s.p.a dedicata alla ricerca e selezione di personale office e tecnico, ricerca per uno dei più rappresentativi operatori leader in Europa nel settore dei viaggi, turismo e tempo libero un HR Admi-nistration Specialist. La risorsa dovrà occuparsi in maniera autonoma: dei rapporti con lo studio paghe esterno e con gli enti svizzeri, della gestione dei cartellini, dell’analisi di dati, della compilazione della documen-tazione relativa al personale e dei rapporti con i dipendenti legati a problematiche di tipo amministrati-vo. Requisiti: esperienza di almeno 4 anni in analoga mansione all’interno di aziende strutturate o all’interno di studi per l’elaborazione di paghe (risulta preferenziale la provenienza da realtà svizzere e la conoscenza dei contratti di lavoro svizzeri), ottimo utilizzo di Excel, buona conoscenza di Zucchetti (preferen-ziale conoscenza di Navision), buona conoscenza della lingua inglese,

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ANNUNCI DI LAVORO

gradita conoscenza dello spagnolo. Sede di lavoro: Chiasso. Per can-didarsi inviare il cv a Gi Group SpA – Divisione Permanent, Via Giovanni da Cermenate 10/B – 22063 Cantù, E-mail: [email protected] indicando il rif. HR/CH.RESPONSABILE UFFICIO TECNICO - Per importante società nella Svizzera Italiana (vicinanze Lugano) operante da oltre 40 anni nello stampaggio di articoli tecnici in plastica cerchiamo un Responsabile Ufficio Tecnico. Il candidato ideale è laureato/a in In-gegneria Meccanica o simili, ha una lunga esperienza nella progettazione 3D, ha già lavorato nella progetta-zione di stampi per articoli tecnici in plastica e coordinato collaboratori. Si tratta infatti di seguire anche l’esecuzione dello stampo da parte dell’attrezzeria. Si richiede la cono-scenza e la dimestichezza nell’uti-lizzo di programmi di modellazione, meglio se Autodesk Inventor o Pro E. Indispensabile inoltre buona conoscenza della lingua inglese e/o del tedesco. Completano il profilo la provenienza da aziende moder-namente organizzate, operanti in contesti internazionali. Sono gradite doti di leadership, autorevolezza, capacità di collaborare con le altre funzioni aziendali. Non si valutano candidature che non presentino questi requisiti: residenza in fascia di confine (20 km circa), lunga esperienza nella progettazione di stampi per materie plastiche. Con-tatti per candidarsi: Studioemme Srl, Via Veronese 2, 21100 Varese, Tel. 0332/241720,0332/239656, Fax 0332/497462, Sito web www.studioemme.va.it, Email: [email protected] SALES MANAGER - Per lo start up in Canton Ticino di un’azienda che progetta e produce sistemi informatici cerchiamo un Area Sales Manager. Il candidato deve avere specifiche competenze commerciali e tecniche (sia in campo informa-tico, sia in ambito organizzazione di aziende produttive) per poter sviluppare la vendita nella propria zona di competenza. E’ indispensa-bile conoscere il territorio ticinese e avere già frequentazione di aziende nel settore manifatturiero. Chie-diamo un’esperienza consolidata nella vendita di sistemi o pacchetti gestionali oppure software per aziende, software per automazione o sistemi CAD oppure rapporti con-tinuativi di consulenza con aziende di produzione, in ambito Organiz-zazione o Qualità. ll candidato/a ideale ha un diploma o laurea, sa interfacciarsi in modo professio-nale con le varie figure tecniche aziendali (titolari, Responsabili di Produzione, responsabili IT, Uffici Acquisti ecc.). Inoltre ha un’ottima sensibilità commerciale, buona pre-senza e il gusto per la trattativa e la

vendita. Stiamo pensando a persona creativa, capace di trovare nuovi potenziali clienti, di farsi ascoltare da persone che hanno poco tempo e di portare avanti trattative che possono durare mesi. Si richiede buona conoscenza dell’inglese e possibilmente del tedesco. Non verrano prese in considerazione candidature di persone NON resi-denti in fascia di confine (ca 20 km) e che non provengano dal settore IT. Per informazioni: Studioemme Srl, Via Veronese 2, 21100 Varese, Tel. 0332/241720,0332/239656, Fax 0332/497462, Sito web www.studioemme.va.it, E-mail [email protected] IMPIANTI SANITARI L’agenzia Work & Work SA seleziona per un’azienda cliente un monta-tore impianti sanitari. Requisiti: formazione idraulica, esperienza nel settore, indispensabile residenza in Canton Ticino o fascia di confine, indispensabile esperienza lavorativa in Svizzera, disponibilità immedia-ta, automunito. Candidature non conformi ai requisiti richiesti non saranno considerate! Work & Work SA, Via Cantonale 2A, 6928 Manno (CH), Sito web: www.workandwork.ch, E-mail: [email protected] - Il rinomato ristorante Tsu-kimi Tei dell’albergo a quattro stelle Parco Paradiso di Lugano cerca con urgenza un cuoco specializzato per Teppanyaki. Indispensabile un’espe-rienza pluriennale nella cucina giap-ponese teppanyaki e sushi e saper gestire in autonomia il ristorante. L’offerta è interessante: l’azienda offre uno “stipendio svizzero” adat-tato all’esperienza professionale, ambiente di lavoro piacevole e per-messo di lavoro. Inviare cv con foto a [email protected] o via fax al numero 0041 979931011.

GERMANIARISORSE UMANE - Bayer,

il colosso farmaceutico tedesco, è in cerca di uno specialista Risorse Umane da inserire nella sede cen-trale di Leverkusen, presso Colonia, in qualità di country HR Specia-list per l’Italia.Le sue mansioni saranno quelle di fornire supporto a manager, impiegati e HR Business partners nel raggiungimento dei loro obiettivi di business. Il candida-to ideale per questa posizione è un professionista con spiccata attitudi-ne al servizio di alta qualità, dotato di ottime capacità comunicative e relazionali e in grado di operare in un team internazionale complesso. Ama il cambiamento e affrontare sfide complesse. Per questa posi-zione è richiesta una precedente esperienza nell’ambito delle Risorse Umane, mentre è considerata un plus l’esperienza nel servizio alla clientela, così come una laurea in

materie umanistiche o in legisla-zione del lavoro. Per candidarsi è invece necessario un buon livello di italiano e di inglese sia scritto che parlato. Le opportunità professionali offerte da Bayer sono senza dubbio ottime, così come le prospettive in termini di salario. Telefono per in-formazioni; +49 214 30 99779, Rif. annuncio: 0000049163. Inviare la candidatura (lettera di accompagna-mento, cv e referenze) attraverso il sito aziendale dedicato alla carrierawww.career.bayer.com.CAMERIERE - Hotel ristorante Wal-dhaus- Jakob in Germania seleziona ragazzo/a con età compresa tra i 18 e i 23 anni per 2013 (marzo - settembre). L’esperienza non è dispensabile ma si richiede voglia d’imparare e la volontà. Si offre vitto e alloggio, giorno libero settimanale, assicurazione sanitaria e stipendio da concordare in base all´esperienza maturata nel settore. Si richiede pulizia, serietà, volontà e flessibilità nel lavoro. Inviare cv e foto [email protected] ABBIGLIAMENTO - Un prestigioso brand di abbigliamen-to e accessori cerca personale in Italia per i suoi negozi in Germania. La selezione è curata dall’agenzia per il lavoro Articolo 1, divisione Moda&Lusso. Si cercano: 5 sales assistant per boutique a Monaco e Berlino, si occuperanno di vendita assistita, gestione relazioni con i clienti tedeschi ed internazionali. Per questo ruolo è necessaria un’esperienza di almeno due anni nel ruolo maturata in brand di lusso (di preferenza nel settore orologeria), la conoscenza fluente dell’inglese e preferibilmente del tedesco, serietà, affidabilità e disponibilità immediata full-time 5 giorni su 7 dal lunedì alla domenica su turni. 1 floor manager a Monaco, gestirà il team di lavoro verso il raggiungimento degli obiettivi pre-fissati, collaborando alla selezione e formazione del nuovo personale. Parteciperà anche alle attività di vendita e alla gestione del cliente. Necessarie esperienza nel ruolo in brand di lusso, conoscenza fluente dell’inglese e preferibilmente del tedesco, serietà, affidabilità, ottime doti relazionali. L’azienda offre un’assunzione diretta. A Monaco verrà inserito anche un addetto cas-sa; sue mansioni saranno la gestione della cassa di boutique e la gestione del cliente durante le attività di pagamento. Richiesta esperienza nel ruolo o in mansioni analoghe matu-rata per brand di lusso, conoscenza fluente dell’inglese e preferibilmen-te del tedesco, serietà, affidabilità, ottime doti relazionali. Assunzione diretta. 1 stock manager a Monaco. Gli compete la gestione del magaz-zino e dello stock di boutique e il coordinamento di due risorse. Indi-

L’ANGOLO DEL LIBRO

TUTTI A BERLINO.GUIDA PRATICAPER ITALIANI IN FUGA

di Simone Buttazzie Gabriella Di Cagno

Questa non è una guida turistica. E un manuale di sopravvivenza per tutti gli

italiani che un bel giorno matura-no l’idea di affacciarsi per qualche tempo o addirittura di trasferirsi nella capitale della Germania, metropoli a misura d’uomo e sulla bocca di tutti. Con qualche raccomandazione, però. A Berlino si pensa in tedesco, lo si parla alle poste, in banca, nei negozi e agli sportelli, e vige un sistema meno intuitivo di quel che sembra. Tutti a Berlino si propone di prende-re per mano i migranti europei degli anni Duemila e di condurli attraverso una selva di formulari, prospetti e cartigli di varia natura, passando per gap culturali e falsi amici. E se proprio si ha voglia di mettere le radici nella città che il sindaco Klaus Wowereit ha defini-to “povera ma sexy”, questo libri-cino spiega anche come diventare cittadini tedeschi. Armati, va da sé, di santa pazienza e mostruosa disciplina.

Editore QuodlibetCollana VademecumFormato BrossuraPubblicato 19/10/2012Pagine 189Prezzo 12 euroLingua ItalianoISBN-13 9788874624751


ANNUNCI DI LAVORO

spensabile esperienza nel ruolo o in mansioni analoghe maturata per brand di lusso, conoscenza fluente dell’inglese e preferibilmente del tedesco, serietà, affidabilità, ottime doti relazionali. Assunzione diretta. Invio cv a [email protected] o al fax 02 29533524.GELATERIA - Gelateria in Germania cerca ragazza per stagione 2013 da metà marzo a metà ottobre. Offriamo vitto e alloggio. Chiediamo affidabilità, conoscenza di lingua tedesca, bella presenza, esperienza nel settore rappresenta un vantag-gio. Inviare una foto attuale e cv a [email protected] - Cercasi per occupazione stagionale, febbraio - novembre, ragazze/i dai 18 ai 30 anni con esperienza in gastronomia/gelateria a conduzione Italiana e conoscenza base della lingua tedesca. Richiesta max serietà e responsabilità, no per-ditempo! Per ulteriori informazioni inviare curriculum vita con foto via mail a [email protected] - Cercasi banconisti/camerieri in Germania per locale di prossima apertura a Berlino. Si ricercano giovani ragazzi 18-25enni motivati, di bella presenza da inserire in un locale alla moda. Chi è interessato può inviare foto e cv a [email protected] - Cercasi 3 hostess per una fiera Francoforte dal 12 al 16 Marzo, bella presenza, altezza minima 1,70. Partenza 11 marzo, ritorno 17 marzo. Compenso 350 euro netti totali. Pagamento a 15 giorni. La funzione sarà quella di reception e distribuzione materiale informativo e supporto linguistico. Indispensa-bile ottima conoscenza tedesco e inglese. Specificare se avete appog-gio a Francoforte o no. Inviare cv e 6 foto in allegato (min 100 max 400 kb) e misure (altezza, taglia, scarpe) a [email protected] VENDITE – Azienda ricer-ca addetto/a alle vendite con ottima conoscenza della lingua tedesca disponibile a lavorare a Francoforte per un periodo di sei mesi. Gradita precedente esperienza di vendita. Si offre alloggio. Per informazioni Adecco Filiale di Città di Castello, Via R. De Cesare 12/14, 06012 Città di Castello (PG), tel. 075.8523017, fax 075.8526865, www.adecco.it.RESPONSABILE CANTIERE - Per azienda cliente ricerchiamo un responsabile HSE di cantiere. La risorsa si occuperà di supportare la struttura centrale di sede nello sviluppo di piani HSE di commessa e verificherà la corretta documenta-zione necessaria; dovrà contribuire all'aggiornamento delle procedure societarie, aziendali ed operative. Il candidato è laureato in materie tec-niche, ha maturato un’esperienza di almeno 3 anni presso aziende strut-turate nel settore della cantieristica

preferibilmente nell’ambito dell’oil & gas. Indispensabile l’attestazione di formazione al ruolo RSPP o ASPP o Coordinatore della Sicurezza ex DLgs. 81/08. Requisito indispensa-bile è la disponibilità a frequenti trasferte in Italia e all’estero e un’ottima conoscenza della lingua inglese ed eventualmente anche della lingua tedesca. Si offre un ini-ziale contratto a tempo determinato di circa 7 mesi con la possibilità a seguito dei risultati raggiunti di es-sere inserito presso l’headquarter in Toscana. Gli interessati, ambosessi sono invitati a consultare il sito www.humansolution.it nella sezione "Per i candidati".BARISTA - Cerchiamo una ragazza con minimo di esperienza nel setto-re bar-gelateria, stagione da marzo a settembre nelle vicinanze di Fran-coforte. Vitto ed alloggio gratuito. Chiamare al numero 346 0108814 solo se veramente interessati.

FRANCIAMEDICI - Agile Medical Consul-ting ricerca medici specialisti che vorrebbero lavorare in Francia. In maniera generale, le specializzazio-ni più richieste sono: anestesista, radiologo, cardiologo, psichiatra, ginecologo, gastroenterologo, medico del lavoro, oftalmologo. Per poter iniziare subito la procedura, bisogna avere una conoscenza di livello medio della lingua francese. Agile accompagna i candidati nella procedura di inscrizione all'albo dei medici in Francia e nella contratta-zione con la struttura scelta, e tutto questo senza spese per il candidato medico. Inviare il cv a [email protected]. Per informazioni http://mediciinfrancia.wordpress.com.SISTEMISTA - Synergie IT, la divisio-ne di Synergie Italia S.p.A. dedicata al Professional Staffing e specializza-ta nella ricerca, selezione e gestione di personale qualificato in ambito Information Technologies, cerca un sistemista junior in lingua fran-cese. Il candidato svolgerà attività sistemistica all’interno di una realtà aziendale ben strutturata. Profilo ricercato: pregressa esperienza nel ruolo, installazione e configurazio-ne di apparati in rete (stampanti,

switch, router, ecc.), requisito indispensabile la fluente conoscenza della lingua francese, preferibile conoscenza della lingua inglese, capacità di lavorare in autonomia, ottima resistenza allo stress e buone doti di problem solving. Luogo di lavoro: Montecarlo. Inviare cv a: [email protected] - Cercasi cuoco/a unico/a con esperienza per ristorante italiano in una cittadina in Provenza. Minimo 30 anni, per gestire una cucina completamente rinnovata con attrezzatura moderna con servizio del pranzo tra i 30 e i 40 pasti e aperto la sera solo 2 giorni alla settimana, chiusura sabato e domenica in periodo invernale. Periodo estivo aperto pranzo e cena; chiuso di domenica. Con contratto a tempo indeterminato. Si richiede disponibilità immediata per problemi di salute. Per maggiori informazioni chiamare il numero 00 33 6 88861759 o inviare cv più lette-ra di motivazione alla mail [email protected] - Le Bistrot de la Huppe, hotel restaurant di charme situato in Provenza vicino ad Avignone e consigliato nelle maggiori guide turistiche, cerca per la prossima primavera-estate un cuoco e uno chef de rang con conoscenza della lingua francese e pratici della cucina mediterranea di qualità. E’ indispen-sabile l’esperienza, insieme a rife-rimenti seri, e il possesso dell’auto. Stipendio motivante e possibilità di alloggio. Inviare CV e lettera di moti-vazione a: [email protected] o telefonare alla signora Danie-la allo 0033.6.73.88.10.61.PIZZAIOLO - Pizzeria di prossima apertura in Francia ricerca pizzaiolo con esperienza, serio e responsa-bile. Si ricerca una una persona specializzata per pizza in teglia e in impasti indiretti ma che abbia anche buona esperienza anche con quelli diretti e pizza tonda. Gli interessati possono inviare il cv via e-mail [email protected]

EST EUROPA

LETTONIAWEB CROUPIER - L’agenzia per il lavoro Articolo 1 ricerca per società del settore giochi e scommesse 5 web croupier. Le risorse riportando

al proprio responsabile di settore si occuperanno di: seguire e gestire, in appositi studi televisivi, e in diretta web, gli utenti italiani nei giochi tipici del casino quali Roulette, Blackjack, Baccarat (l’accettazio-ne delle scommesse e i conteggi delle vincite vengono effettuati da un software senza l’intervento del croupier). L’attività prevede di lavorare su turnazione 24 ore al giorno per 5 giorni alla settimana. Requisiti: buone doti comunicative, attitudine ai rapporti interperso-nali, precisione e attenzione verso il cliente, diploma o laurea, buona conoscenza della lingua inglese (nel

EUROPA

SALARI A CONFRONTO

Dai 58mila euro annui della Danimarca ai 4.400 della Bulgaria. Italia in coda nell’Europa dei 15

Una realtà complessa, un orga-nismo in cui convivono corpi molto diversi e spesso anche molto lontani: così appare l’Europa se si considerano le condizioni di vita e di lavoro dei suoi cittadini.Il confronto tra la media dei salari lordi annuali dei lavoratori occupati a tempo pieno in aziende con oltre 10 dipendenti nel settore dell’industria e dei servizi nella UE e nell’area AELS, mette in evidenza lo scarto salariale che esiste da una parte tra i paesi che fanno par-te dell’area UE 15/AELS (Austria, Belgio, Danimarca, Germania, Finlandia, Francia, Gran Bretagna, Grecia, Irlanda, Italia, Lussem-burgo, Paesi Bassi, Portogallo, Spagna, Svezia, Islanda, Norvegia, Liechtenstein, Svizzera) e dall’altra tra questi ultimi e i nuovi paesi membri (Cipro, Estonia, Lettonia, Lituania, Malta, Polonia, Repub-blica Ceca, Slovacchia, Slovenia, Ungheria, Bulgaria, Romania).All’interno dell’UE 15 lo scarto è sempre molto netto tra i paesi del Nord e quelli del Sud. Infatti, nel 2010 i salari più alti erano quelli registrati in Danimarca (58.840 euro), Svizzera (56.509 euro), Norvegia (51.343 euro nel 2009), Lussemburgo (49.316 euro) e nei Paesi Bassi (45.215 euro); i salari più bassi in Italia (27.419), Spagna (26.316 euro nel 2009) e Portogal-lo (17.352).

Il “gradino” salariale aumenta ancora se si considerano i nuovi paesi membri. La Romania e la Bulgaria, ultimi paesi ad entrare nell’Unione (2007), nel 2010 mostravano salari medi lordi rispettivamente di 5.891 e 4.396 euro l’anno.

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ANNUNCI DI LAVORO

caso di candidature non italiane, ottima conoscenza della lingua italiana). Non è necessaria nessun tipo di esperienza precedente nel ruolo. Disponibilità al trasferimento a Riga in Lettonia e a lavorare su turni notturni e festivi. Motivazione e interesse per il mondo del gioco on line. La risorsa sarà inserita all’interno di un contesto internazio-nale, giovane e dinamico. Si offre: contratto a tempo indeterminato con una retribuzione di 1000-1100 € netti al mese, più un bonus di 350.00 € per l’alloggio presso la città di Riga. Il contratto inizierà con un percorso formativo (retribuito) di 15 giorni per acquisire le competenze e le normative da seguire nel campo del casino on line. Sono previsti altri benefits per agevolare il soggiorno all’estero. Per informazioni: Articolo 1, Via Porzio 4, Isola G1, 80143 Na-poli, e-mail: [email protected], Tel: 081/19562800, Fax: 081/19562804

POLONIAOPERATORI HELP DESK - Eures Puglia segnala un’opportunità di lavoro per italiani con diploma e competenze IT in Polonia. InvidiaHR è una società con sedi a Varsavia e Cracovia specializzata in ricerca e selezione del personale e mana-gement delle risorse umane. Al moento è in cerca di operatori help desk con conoscenza della lingua italiana con mansioni di assistenza alla clientela in ambito IT (rice-vimento delle richieste, diagnosi dei problemi e supporto remoto). Compiti specifici saranno quelli di assicurare la risoluzione dei proble-mi causati da software o hardware utilizzando strumenti diagnostici. Gli addetti dovranno inoltre curare la reportistica relativa a potenziali pro-blemi e utilizzando il sistema CRM. Si richiede il diploma superiore e possibilmente competenze tecniche; necessario almeno un anno di esperienza professionale. Inoltre è necessario conoscere l’inglese alme-no a livello B2. La sede di lavoro è Varsavia. Per candidarsi inviare il cv in inglese a Katarzyna Fijałkowska, [email protected]

SERBIAHOSIERY QUALITY MANAGER - Azienda multinazionale estera con una sede in Italia ricerca hosiery quality manager. Requisiti: maturata esperienza nel settore, in grado di creare e gestire procedure qualità in calzetteria, in grado di formare personale ed organizzare una strut-tura per il controllo qualità alle sue dipendenze. Sede di lavoro Serbia. Un impiego, Via Portazzolo 9, 46100 Mantova, Tel. 0376/237202, Fax 0376/237216, www.unimpiego.it.

CROAZIARESPONSABILE UFFICIO ACQUI-STI - Penta Consulenze per un gruppo industriale leader a livello internazionale ricerca responsabile ufficio acquisti. Il candidato ideale ha una laurea ad indirizzo tecnico (ingegneria gestionale o meccanica), un’esperienza pluriennale maturata nel ruolo in aziende manifatturiere settore meccanica strutturate e di medio grandi dimensioni, preferen-ziale l’aver già maturato un’espe-rienza di coordinamento risorse. Il candidato si occuperà della gestione ufficio acquisti, avrà la respon-sabilità diretta sugli acquisti ad investimento (nazionali e interna-zionali), per questo è preferenziale un'esperienza d'acquisto su macchi-ne impianti, coordinerà le attività di approvvigionamento. Completano il profilo una buona conoscenza degli applicativi maggiormente utilizzati, ed una buona conoscenza dell’in-glese e la disponibilità alla trasferta lavorativa in Croazia. Competenze trasversali ricercate: capacità rela-zionali, mediazione, ottime capacità relazionali, capacità analitiche, fo-calizzazione al risultato, capacità di coordinamento e motivatore. Obiet-tivo: riorganizzare l'ufficio acquisti, punto di riferimento per acquisti d'investimento, garantire l’interno processo di acquisto. Il ruolo riporta direttamente alla direzione. Offerta: possibilità di lavorare in un contesto internazionale, in forte evoluzione, con buone possibilità di cresci-ta. Il pacchetto retributivo terrà conto dell'esperienza professionale maturata e dei costi di vitto alloggio fuori sede. Per candidarsi utilizzare l'autocandidatura tramite il sito www.pentaconsulenze.it.

ROMANIACONTROLLO QUALITA’ - Penta Consulenze per azienda cliente che opera nel settore metalmeccanico e nella produzione di macchine - impianti destinate al mercato internazionale, cerca addetto controllo qualità prodotto. Si ricerca un giovane laureato in ingegneria (di preferenza ad indirizzo meccanico) anche alla sua prima esperienza professionale. Il candidato si occu-perà del controllo qualità prodotto (lavorazioni meccaniche, carpen-terie), con l'obiettivo di incremen-tare la qualità dei prodotti, prima attraverso il controllo puntuale poi con l'introduzione di attività atte a sviluppare la sensibilità alla qualità prodotto per arrivare al controllo a campione. Inizialmente le attività saranno principalmente operative per poi sviluppare processi per la riduzione difettosità. E' richiesta una buona conoscenza degli applicativi maggiormente utilizzati, e la cono-

scenza dell’inglese. Indispensabile la disponibilità al trasferimento presso lo stabilimento con sede in Romania, almeno per qualche anno. Offerta: l'azienda si fa carico di un primo periodo di formazione in sede, il candidato avrà poi la possibilità di affrontare un percorso di crescita presso lo stabilimento rumeno a fianco del direttore di stabilimento. Per candidarsi inviare il curriculum tramite il sito www.pentaconsulenze.it.

UNGHERIABUFFET - Cercasi una ragazza anche inesperta ma con tanta voglia di lavorare, di aspetto gradevole che si occupi della vendita al buffet presso un centro commerciale. Gradita la conoscenza di lingue italiana e inglese. Posizione: addetta al buffet. qualifica: chef. inquadramento: tempo indeterminato. Sede Lavoro: Budapest. Contattatemi per inviare il curriculum in inglese e foto recen-te mezzo busto professionale, a [email protected] DI PRODUZIONE - Per importante azienda di produzione del nord Italia operante nel settore legno/arredamento ricerchiamo il direttore di produzione per lo stabilimento in Ungheria. Si richie-dono diploma/laurea, esperienza pregressa maturata nella gestione della produzione e del personale operativo in aziende di medio pic-cole dimensioni operanti in analogo settore. Completano il profilo la conoscenza della lingua Inglese, esperienza maturata in paesi dell'Est Europa, disponibilità al trasferimen-to in Ungheria. Ulteriori elementi preferenziali ma non indispensabili sono la provenienza dal settore parquet e la conoscenza dell'unghe-rese. Età indicativa 40/45 anni. Per informazioni GM Consulting Srl, Via Meuccio Runi 74/L, 42124 Reggio nell'Emilia (RE), Tel. 0522513300, www.gmconsultingsrl.it.

NORD AFRICA

TUNISIAPROJECT MANAGER - Prestigiosa azienda metalmeccanica leader nel settore dell’impiantistica industria-le, significativamente orientata all’innovazione continua ed in forte

espansione sui mercati esteri in par-ticolare del Nord Africa, in un’ottica di potenziamento della struttura, ricerca un project manager. La figura ricercata, in riporto diretto alla unità project management avrà la responsabilità di gestire progetti chiavi in mano per l’area Tunisia co-ordinando in modo matriciale tutte le funzioni necessarie (dall’ingegne-ria al procurement al construction). I candidati ideali sono laureati in ingegneria e in possesso di una significativa esperienza di almeno 8 anni maturata in analoga posizione presso aziende operanti nel settore impiantistico. Rappresenta requisito indispensabile la padronanza del francese oltre ad una più che buona conoscenza dell’inglese, è inoltre un requisito preferenziale l’aver avuto esperienze di lavoro nell’Area del Nord Africa. Sono evidentemente requisiti irrinunciabili le competenza relative alla gestione di team di lavoro, con particolare attenzione al rispetto dei tempi e in generale degli impegni contrattuali. La sede di lavoro è a Genova. La posizione prevede frequenti trasferte in Tuni-sia e la disponibilità a trascorrervi anche significativi periodi. Inviare il curriculum a e-mail [email protected].

MAROCCOCOORDINATORE - La cooperazione internazionale è sempre in cerca di profili specializzati per la gestione di progetti nel mondo e i rapporti con le istituzioni internazionali. Lo dimostra questa ricerca di ProgettoMondo Mlal di Verona. ProgettoMondo Mlal, nata nel 1966, è un’organizzazione non governativa di cooperazione internazionale che promuove programmi di sviluppo con l’invio di cooperanti in America latina e Africa e il sostegno dei grup-pi di volontari sul territorio italiano. Progetto Mondo Mlal è in cerca di un coordinatore per il Marocco, una figura responsabile della direzione e amministrazione del progetto attivo in quel paese che supervisioni in loco lo svolgimento di tutte le atti-vità. Il coordinatore è’ il vero punto di riferimento per l’équipe locale impegnata nel progetto e gli compe-te la redazione dei rapporti periodici sullo stato di avanzamento. Realizza studi di fattibilità e implementa azioni di visibilità e comunicazione del progetto, relazionandosi con l’ufficio comunicazione di Verona. Per candidarsi a questo ruolo occor-rono competenze nel settore delle migrazioni, sensibilità e predispo-sizione al dialogo interculturale e interreligioso ed esperienza nella realizzazione di analisi di fattibilità e nella scrittura di nuovi progetti da presentare ai donors istituzionali: Ministero degli Esteri, UE, ONU


ANNUNCI DI LAVORO

(aspetto, questo, che sarò valutato molto attentamente). Si richiede inoltre laurea o titolo equivalen-te, preferibilmente in psicologia, pedagogia, scienze dell’educazione, mediazione culturale; in alternativa sarà valutata positivamente anche una formazione economico-finanzia-ria. Necessarie eperienze professio-nali in funzioni gestionali, con ruolo di coordinamento (almeno 3 anni dimostrabili) e la conoscenza degli strumenti gestionali di pianifica-zione e monitoraggio dei progetti di cooperazione internazionale. La sede di lavoro è a Beni Mellal, con trasferte frequenti nella regione di Tadla Azilal (Khouribga), Casablan-ca, Tangeri e Nador. Inviare cv a [email protected] oppure al fax n. 045-8103181.

AFRICAMANAGER - Avete mai pensato di costruirvi una brillante carriera in Africa? SCR ricerca per conto di una società specializzata nell’organizza-zione e nella gestione di spedizioni internazionali, una risorsa che si occupi di gestire le operation e lo sviluppo commerciale della società controllata con sede in Camerun e degli uffici commerciali in Ghana e Costa d’Avorio. Gli obiettivi posti alla posizione vanno da un incremen-to del fatturato e del portafoglio clienti, con diversificazione mer-ceologica, all’ottimizzazione della gestione positiva delle commesse in essere e del personale. Alla figura sarà richiesto di proporre e gestire, successivamente all’approvazione da parte della controllante, piani di sviluppo aziendali idonei a ampliare il business. Luogo di lavoro: West Africa. Caratteristiche dei candidati.

Si ricercano candidati con almeno 3/5 anni di esperienza di sviluppo commerciale, gestione di filiale/uffi-cio commerciale o rete vendita (an-che in qualità di area manager) sul mercato africano per la vendita di prodotti o servizi. Saranno tenuti in prioritaria considerazione candidati provenienti dai settori trasporti, spe-dizioni, import-export. Si richiede disponibilità a trasferirsi stabilmente in Camerun ed effettuare regolari visite in Ghana e Costa d’Avorio. Sono necessarie ottima conoscen-za della lingua francese e buona conoscenza della lingua inglese. Condizioni contrattuali: Assunzione con inquadramento dirigenziale con contratto di lavoro camerunense. L’azienda offre: Appartamento, auto con servizio di autista e colf, copertura spese di viaggio da e per l’Italia. Sono previsti rientri in Italia per 15 giorni circa ogni 80/90 giorni di lavoro. Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77). Inviare il curriculum indicando il rif. HL15E/2012 a: SCR Selezione e Con-sulenza per le Risorse Umane, Via Le Corbusier 45, 48100 Ravenna (RA), Tel. 0544/270701, Fax 0544/276198, Sito web: www.scrselezioni.it, [email protected].

ANGOLAMAGAZZINIERE - Una società italiana cerca per magazzino della grande distribuzione organizzata di una propria società in Angola un magazziniere veramente esperto nella gestione computerizzata delle merci. La sede di lavoro è a Luanda (Angola). Chi possiede i requisiti richiesti può candidarsi inviando il proprio curriculum a questa e-mail [email protected].

ASIA

MALDIVEBOUTIQUE SUPERVISOR - Resort alle Maldive ricerca una figura fem-minile come Boutique Supervisor. Si richiede conoscenza delle lingue In-glese, francese e/o tedesco. Minimo contratto mesi 6 con partenza entro mese di febbraio 2013. Biglietto aereo, food e accomodation, bevan-de ai pasti, assicurazione sanitaria, stipendio fisso più commissioni sulle vendite. Inviare CV in inglese con

foto a: [email protected]

INDIACONTROLLER - Azienda leader nella lavorazione degli acciai, cerca gio-vane laureato in Economia (Master) per posizione di controller per lo stabilimento in India. La posizione richiede la permanenza in India stabile con rientri periodici. E-mail: [email protected].

MEDIO ORIENTE

ARABIA SAUDITAMEDICI - Ottima opportunità di la-voro in Arabia Saudita: Dr Sulaiman Al Habib è una delle più importanti realtà del sistema sanitario nel Pae-se; al momento è in cerca di medici specialisti di tutte le specialità, con almeno 5 anni di esperienza e buo-na conoscenza della lingua inglese o araba, ovviamente interessati a trasferirsi nella Penisola Arabica. Per loro è pronto un “pacchetto” di tutto rispetto: stipendio competitivo (esente tasse), assicurazione sui rischi professionali, scuola per i figli, alloggio familiare, bonus annuali e incentivi, corsi ECM ed altri benefici. Gli interessati possono spedire il cv in inglese a [email protected] MANAGER - Un lavoro che unisce la passione per il lusso e il fascino del Medio Oriente: lo offre l’agenzia per il lavoro Articolo 1, che per conto di un prestigioso brand di alta gioielleria sta selezionando un Country manager che opererà a Dubai. E’ previsto l’inserimento a tempo indeterminato. La sua mansione sarà quella di elaborare strategie e sviluppare business nell’area assegnata (Middle East), con lo scopo di raggiungere gli obiettivi stabiliti, ricercare nuove opportunità di business, rappre-sentare l’immagine del brand sul territorio. Si richiede: esperienza di pluriennale in ambito commerciale nei mercati del Middle East, matura-ta in aziende strutturate del settore lusso; conoscenza settore retail, mercato del Middle East e delle sue dinamiche; percorso di studi in am-bito economico/gestionale o analo-ghi; ottimo utilizzo pacchetto Office (soprattutto Excel, per analisi dati e report); conoscenza ottima della

lingua inglese; gradita conoscenza della lingua araba. Determinazione, orientamento ai risultati, al busi-ness; buone capacità relazionali e di negoziazione completano il profilo. È richiesta la residenza nella zona di lavoro. Si offre inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato. Invio cv ad Articolo 1 - Divisione Moda&Lusso, milano. Fax 02 29533524, email [email protected].

ESTREMO ORIENTE

THAILANDIACUSTOMER CARE - Chiang Mai Lan-na Business Services Ltd. (CLBS), so-cietà tailandese che fornisce servizi di customer care ad imprese euro-pee, cerca candidate di madrelingua italiana per la posizione di Specialist Customer Care. L’azienda è situata a Chiang Mai, il centro culturale del Nord della Thailandia. Le candidate selezionate opereranno in un team di lavoro che si occupa di assistenza per clienti a livello internazionale. I compiti comprendono l’elabora-zione delle richieste via telefono o via e-mail tramite risposta diretta o annotazione. Altri compiti possono includere ricerche su temi specifici, indicazioni stradali o ricezione ordini. E’ prevista una formazione interna sull’utilizzo dei software di lavoro. Le caratteristiche indispen-sabili per candidarsi a questo ruolo sono l’italiano come lingua madre, l’ottima conoscenza dell’inglese sia scritto che parlato, motivazione, spirito di gruppo, attitudine alla comunicazione telefonica e via mail, interesse ad un’occupazione a lungo termine. Le candidate ideali sono persone dal carattere amichevole, sicure di sé e capaci di lavorare sotto pressione. CLBS si occuperà di tutti i documenti legali necessari e di tutti gli adempimenti burocratici, offrendo un compenso adeguato e rilasciando alla fine del rapporto di lavoro una lettera di referenze. Inviare cv e lettera di presentazione in inglese dal sito www.clbs.co.th/jobs/jobs-in-thailand.html.

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ANNUNCI DI LAVORO

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sta cercando giovani diplomati presso Istituti Tecnici Industriali con indirizzo moda/tessile, con ottima conoscenza della lingua inglese da inserire presso l'Ufficio Tecnico dove verranno formati nell'ambito della progettazione e qualità del prodot-to. Indispensabile la disponibilità a trasferte e trasferimenti in Cina. Completano il profilo capacità orga-nizzative, dinamicità, gestione dello stress e ottimi doti relazionali. Invio cv dal sito http://carpisa.easycruit.com alla voce “tecnici prodotto pelletteria”.QUALITY MANAGER - L’Estremo Oriente continua ancora a proporre interessanti opportunità di carriera, ecco il dettaglio! Importante gruppo industriale internazionale, per il proprio sito produttivo con sede a Shanghai, ricerca un/una Responsabile collaudo/accettazione (Deputy plant quality manager). Il/la candidato/a si occuperà della gestione del collaudo accettazione dei componenti di provenienza principalmente da parte di fornitori cinesi e, di riporto al Direttore Quali-tà di Stabilimento, avrà la respon-sabilità di coordinare e gestire circa 12 risorse. Consolidato questo ruolo il candidato, in un arco temporale di 3-5 anni, avrà la possibilità di crescere, acquisendo il ruolo di Di-rettore Qualità di Stabilimento. Per ricoprire con successo la posizione si richiede: una laurea con indirizzo tecnico-meccanico, un’esperienza di minimo 3-5 anni maturata in ambito Assicurazione Controllo Qualità. Il candidato ideale conosce i principi della meccanica, della tecnologia dei materiali e dei principali proces-si produttivi, i diversi metodi di misurazione e controllo; possiede capacità di diagnosi, analisi, sintesi e problem solving,;ha una solida conoscenza degli strumenti e delle tecniche di gestione della qualità fi-nalizzate al miglioramento continuo, ha un’ottima attitudine alla gestione dei collaboratori, predisposizione al rapido apprendimento, determina-zione e rigore nel raggiungimento degli obiettivi aziendali. Gradita la

conoscenza della cultura e della lingua cinese, indispensabile una fluente conoscenza della lingua inglese e la predisposizione ad ope-rare in un ambiente multiculturale. Si offre l’inserimento in un contesto dinamico, altamente professiona-lizzante, in grado di soddisfare le candidature più ambiziose e deside-rose di intraprendere un percorso di carriera sfidante. Si propone un inserimento a tempo indeterminato nel rispetto della normativa locale. Sede di lavoro: Shanghai. Per l’invio dei curriculum contattare: About Job, Corso Tassoni 79/4, 10143 Torino (TO), fax 0117506343 Sito web: www.aboutjob.it, [email protected] - La Cina non è poi così lontana come potrebbe sembrare, anche là cercano cuochi italiani. Macchetti Holdings ltd, azienda ita-liana con esperienza cinquantennale in Estremo Oriente, offre un posto da Capo Cuoco che abbia spiccate doti manageriali e di PR, in ristoran-te tipico italiano, capienza 70 per-sone, ad Hong Kong in zona ad alta affluenza turistica. Essenziali 3 anni di esperienza come capo cuoco, ot-timo inglese scritto e parlato. Tutti i cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali ex D.Lgs. 196/2003 e inviati a: [email protected]. Tel: +34618644005.RESPONSABILE STABILIMENTO - Prestigiosa azienda imprenditoriale con una comprovata leadership nel campo delle lavorazioni di filo me-tallico - sia ferroso che non ferroso - con una presenza internazionale e in fase di costante crescita sia in Italia che all’estero sta cercando con urgenza per rafforzare il proprio sito produttivo in Cina (presso Nantong) un responsabile di stabilimento. Il candidato, riportando alla direzione generale-proprietà, avrà il delicato compito di presidiare e gestire il sito produttivo in Cina, vero e proprio punto di riferimento per l’intero mercato asiatico, assicurando le seguenti macro responsabilità anche attraverso un puntuale raccordo con la struttura Italiana: gestione, presidio e sviluppo del processo produttivo dello stabilimento cinese - realtà composta da oltre 30 risorse di nazionalità cinese tra meccanici, tecnici-elettronici, progettisti - in tutti i suoi aspetti logistico, organiz-zativi e gestionali; sviluppare il pro-gramma di produzione, ottimizzan-done i processi, nel rispetto delle tempistiche e della reddittività di commessa definite con la direzione commerciale; assicurare la corretta manutenzione tecnica, nel rispetto dei livelli di servizio concordati, ai clienti del mercato cinese; coordina-re e ottimizzare il personale - mec-canici, tecnici-elettronici, progettisti - all’interno delle commesse asse-

gnate; presidiare puntualmente tut-ta l’area amministrativa e curare una puntuale reportistica nei confronti della proprietà rispetto ai principali economics e a tutte le tematiche di contabilità industriale; assicu-rare la reddittività di commessa e assicurare una puntuale reportistica; assicurare una corretta valutazione di nuovi fornitori finalizzato all’ac-quisto di parti terze per le macchine industriali e capacità di coordinare fornitori per lavorazioni conto terzi. Il candidato ideale, laureato in In-gegneria meccanica e/o gestionale, deve avere maturato un'esperienza non inferiore a 15 anni nell’ambito della gestione di siti produttivi, reparti e personale, di aziende sia multinazionali che imprenditoriali operanti nel settore manifatturiero preferibilmente in settori quali fonderie e/o automotive, edilizia e navale. Gradite precedenti espe-rienze nel campo della fabbricazione e installazione di macchine nel comparto manifatturiero ad alta complessità tecnologica. La persona ideale deve possedere ottime doti relazionali a tutti i livelli (proprietà, direttori di funzione e struttura cine-se) con una comprovata capacità di gestione e coordinamento di team di persone estere (preferibilmente di matrice asiatica). Sono richieste doti di leadership, team working e propensione al raggiungimento degli obiettivi, unite ad un'accentuata ca-pacità gestionale. Determinazione, concretezza, proattività e dinami-smo completano il profilo. Iniziale training di almeno 3-6 mesi in Italia finalizzato a conoscere con puntua-lità i principali processi: produzio-ne, le tematiche di assistenza e le lavorazioni conto terzi. Completano il profilo la conoscenza fluente della lingua inglese sia parlata che scritta. Gradita la conoscenza della lingua cinese e/o propensione a lavorare per un lungo periodo nel contesto socio –culturale cinese. Per infor-mazioni Orienta, Via Venini 3, 20127

Milano (MI), Tel. 02/29411626, Fax 02/29402141, www.orienta.net.

OCEANIA

AUSTRALIACHEF - Italian Chef Recruitment è un’azienda che opera nel settore della ristorazione in Australia e che offre l’opportunità di arricchire e sviluppare la carriera lavorativa in cucina, attraverso un’esperienza straordinaria in uno dei paesi più belli al mondo. L’annuncio qui proposto è semplice e chiaro: trasferirsi in Australia e iniziare immediatamente a lavorare in uno dei migliori ristoranti di Melbourne, più volte votata come miglior città al mondo per qualità della vita, senza dovervi preoccupare di noiose pratiche burocratiche. Grazie alla rete di contatti nel mondo dell’ho-spitality australiana Italian Chef Recruitment è in grado di trovare la miglior posizione lavorativa per voi ancora prima che mettiate piede in Australia. Si ricercano giovani Chef professionisti di età compresa tra i 18 e i 30 anni che abbiano esperien-za di cucina in qualsiasi posizione e in possesso di un buon inglese di base. Potrete cosi iniziare il vostro percorso lavorativo di 4 anni con grandi soddisfazioni economiche e professionali. Per informazioni sito web: www.italianchefrecruitment.com.au, email: [email protected], facebook: www.facebook.com/ItalianChefRecruit-ment, telefono: +61 468 948521.

Numero 1 - 2013 Svizzera - Caboto · settore, oltre a doti quali precisione, attenzione, serietà....

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