Ministero dell'Istruzione, dell'Università edella Ricerca Istituto … · 2019. 3. 22. ·...

Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della RicercaIstituto Comprensivo Statale 'Don Lorenzo Milani'

via Trieste21 - 20029Turbigo(MI)Tel 0331899 168 - Fax 0331 897 861

e-mail [email protected]@pec.istruzione.it

FonDIITRUTTURALI

EUROPEIg~~-r;;;:

20.14-2020 MlUR ...... '"

CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO D'ISTITUTOanno scolastico 2018/2019

-----

CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO D'ISTITUTO anno scolastico 2018/2019

SQlllfaJ~"y'"è,"F""'" "",',,,,"'",IPCONTRATTOCOLLETTIVOINTEGRATIVOD'ISTITUTO anno scolastico 2018/2019 1TITOLO PRIMO- DISPOSIZIONI GENERALI 4

Art. 1 - Campo di applicazione 4TITOLO SECONDO- RELAZIONI E DIRITTI SINDACALI 4CAPOI - RELAZIONISINDACALI 4Art. 2 - Relazioni sindacali 4Art. 3 - Obiettivi e strumenti 4Art. 5 - Informazione preventiva 5Art. 6 - Confronto 5 (Art. 7- Informazione successiva 5Art. 8 - Oggetto della contrattazione integrativa 5Art. 10 - Procedure della contrattazione 7Art. 11 - Diritto di informazione 7Art. 12 - Bacheca sindacale 7Art. 13 -Bacheca sindacale cartacea 8Art. 14 - Uso dei locali e delle attrezzature 8

CAPOII - DIRITTI SINDACALI 8Art. 15 - Assemblee sindacali 8Art. 16 - Servizi minimi in caso di assemblea 9Art. 17 - Sciopero: dichiarazione di adesione e modalità organizzative 9Art. 18 - Rilevazione di partecipazione allo sciopero IlArt. 19 - Sciopero personale ATA Il

Art. 20 - Servizi minimi durante gli scrutini, le valutazioni finali e gli esami IlArt. 21 - Garanzie stipendi IlArt. 22 - Scelta dei nominativi Il

Art. 23 - Permessi retribuiti e non retribuiti Il

Art. 24 - Referendum 12

TITOLO TERZO- ATTUAZIONEDELLANORMATIVAIN MATERIADI SICUREZZANEILUOGHI DI LAVORO 12

Art. 25 - RSPP 12Art. 26 - Il responsabile dei lavoratori per la sicurezza 12

Art. 27 - Le figure sensibili 13Art. 28 - Informazione 13Art. 29 - Formazione 13

TITOLO QUARTO- PRESTAZIONIAGGIUNTIVEDELPERSONALEDOCENTEEATA.. 14Art. 30 - Ore eccedenti personale docente: modalità di recupero orario 14Art. 31 - Criteri per l'individuazione del personale docente 14Art. 32 - Criteri per l'individuazione del personale ATA e orario di svolgimentodelle attività aggiuntive 15Art. 33 - Rilevazione delle attività aggiuntive 15Art. 34 - Riduzioni 16

Istituto comprensivo "Don Lorenzo Milani" - Turbigo 2

CONTRATTO COLLErnVO INTEGRATIVO D'ISTITUTO anno scolastico 2018/2019

Art. 35 - Progetti e corsi finanziati con risorse diverse dal Fondo dell'IstituzioneScolastica 16Art. 36 - Attività di competenza degli Enti Locali 16

TITOLO QUINTO - TRATTAMENTOECONOMICOACCESSORIO- RISORSEEUTILIZZO 17

Art. 37 - Finalizzazione delle risorse del FIS 17TITOLO QUINTO - TRATTAMENTOECONOMICOACCESSORIO- RISORSEEUTILIZZO 17

Art. 38 - Finalizzazione delle risorse del FIS 17Art. 39 - Disponibilità economiche 17Art. 40 - Riparto risorse (al lordo dipendente) per personale docente 19Art. 41 - Individuazione attività aggiuntive - docenti... 20

9h 20• Organizzazione nei plessi h 1017 22Scuola primaria di Robecchetto 167 h 22• Scuola secondaria di Turbigo 183 h 22• Scuola secondaria di Robecchetto 158 h 23Art. 42 - Conferimento degli incarichi 24Art. 43 -Funzioni strumentali - personale docente 25Art. 44 - Fondo Istituto e Incarichi specifici del Personale ATA 25

C contributo per spostamenti in attività di piccola manutenzione 26Incarichi specifici del Personale ATA 0 ••••••••••••••••••••• 27Art. 45 - Ore eccedenti personale docente 27Art. 46 -Attività di accompagnamento in uscite/viaggi 28Art. 47 - Attività complementari di educazione fisica 29Art. 48 - Utilizzo risorse art. 9 CCNL/2007 29Art. 49 - Utilizzo risorse di istituto 30



TITOLO PRIMO - DISPOSIZIONI GENERALI

Art. 1 - Campo di applicazioneIl presente contratto si applica a tutto il personale docente ed ATA dell'istituzionescolastica, con contratto di lavoro a tempo determinato ed indeterminato.

TITOLO SECONDO - RELAZIONI E DIRITTI SINDACALI

CAPOI - RELAZIONI SINDACALI

Art. 2 - Relazioni sindacaliLe parti si rapportano sulla base dei seguenti modelli relazionali:

a) informazione preventiva e successivab) partecipazionec) confrontod) contrattazione integrativa d'Istituto.

Art. 3 - Obiettivi e strumentiIl sistema delle relazioni sindacali d'istituto, nel rispetto dei distinti ruoli, perseguel'obiettivo di contemperare l'interesse professionale dei lavoratori con l'esigenza dimigliorare l'efficacia e l'efficienza del servizio.I modelli relazionali si realizzano attraverso i seguenti strumenti:a) informazione preventiva e successiva: da realizzarsi anche attraverso appositi

incontri, nei quali la parte pubblica fornisce chiarimenti sulla documentazionescritta precedentemente consegnata (almeno 5 giorni prima);

b) partecipazione: da realizzarsi attraverso accordi e/o intesa nei quali entra, a pienotitolo, la presenza della R5U e delle 00.55. firmatarie CCNL2006/09;

c) confronto: la modalità attraverso la quale si instaura un dialogo approfonditosulle materie rimesse a tale livello di relazione, al fine di consentire ai soggettisindacali di esprimere valutazioni esaustive e di partecipare costruttivamente alladefinizione delle misure che l'amministrazione intende adottare.d) contrattazione integrativa d'Istituto attraverso la sottoscrizione dei contratti aventi

per oggetto le materie previste dalla vigente normativa (D. L.gs. n. 165 del 2001, ,Legge n. 15 del 2009, CCNLdel 2016/19).

Art. 4 - Soggetti delle relazioni e composizione della delegazioneI soggetti abilitati a intrattenere le relazioni sono:• per la parte pubblica: il Dirigente Scolastico• per la parte sindacale: la Rappresentanza Sindacale Unitaria eletta all'interno

dell'Istituzione scolastica; le 00.55. firmatarie del CCNL.Ciascuna delegazione, in occasione di incontri formali, può farsi assistere da espertiche non hanno titolo ad intervenire nelle decisioni.

Istituto comprensivo "Don Lorenzo Milani" - Turbigo

)

~+O

4

CONTRATIO COLLETIIVO INTEGRATIVO D'ISTITUTO anno scolastico 2018/2019

Art. 5 - Informazione preventivaSono oggetto di informazione preventiva:a) proposte di formazione delle classi e di determinazione degli organici della scuolab) piano delle risorse complessive per il salario accessorio, ivi comprese quelle di

fonte non contrattualec) criteri di attuazione dei progetti nazionali, europei e territorialid) utilizzazione dei servizi socialie) criteri di individuazione e modalità di utilizzazione del personale in progetti

derivanti da specifiche disposizioni legislative, nonché da convenzioni, intese oaccordi di programma stipulati dalla singola istituzione scolastica odall'Amministrazione scolastica periferica con altri enti e istituzioni

f) tutte le materie oggetto di contrattazione.Sono inoltre oggetto di informazione le materie già previste dal CCNLcomparto scuoladel 29.11.2007 e successivamente escluse per effetto delle disposizioni imperativeintrodotte dal D.L.gs. 150/2009, e cioè:a) modalità di utilizzazione del personale docente in rapporto al piano dell'offerta

formativa e al piano delle attività e modalità di utilizzazione del personale ATA inrelazione al relativo piano delle attività formulato dal DSGA.

Il Dirigente fornisce l'informazione preventiva alla parte sindacale nel corso di appositiincontri, mettendo a disposizione anche l'eventuale documentazione.

J"

J

Art. 6 - ConfrontoSono oggetto di confronto (art.6 CCNL2016/18):

a) l'articolazione dell'orario di lavoro del personale docente, educativo ed ATA,nonché i criteri per l'individuazione del medesimo personale da utilizzare nelleattività retributiva con il Fondo MOF

b) criteri riguardanti le assegnazioni delle sedi di servizio all'interno dell'internodell'istituzione scolastica del personale docente, educativo ed ATA;

c) criteri per la fruizione dei permessi per l'aggiornamento (vedi circolare del10/11/2016 pubblicata sul sito in bacheca sindacale) (.

. d) promozione della legalità, della qualità del lavoro e del benessere organizzativo \~)e l'individualizzazione delle misure di prevenzione dello stress lavoro-correlato edi fenomeni di burn-out.

Art. 7- Informazione successivaSono materie di informazione successiva:a) nominativi del personale utilizzato nelle attività e progetti retribuiti con il fondo di

istitutob) verifica dell'attuazione della contrattazione collettiva integrativa d'istituto

sull'utilizzo delle risorse.

Art. 8 - Oggetto della contrattazione integrativa


----------------- -------

5


Sono soggetto di contrattazione (art.7 CCNL2016/18), a livello di singola istituzionescolastica:

a) l'attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavorob) i criteri per la ripartizione delle risorse del Fondo MOFc) i criteri per l'attribuzione dei compensi accessori, ai sensi dell'art.45 comma al

D.lgs 165/2001 al personale docente, educativo ed ATA, inclusa la quota dellerisolse relative all'alternanza scuola lavoro e delle risorse relative ai progettinazionali e comunitari, eventualmente destinati alla remunerazione delpersonale

d) i criteri generali per la determinazione dei compensi finalizzati allavalorizzazione del personale, compresi quelli riconosciuti al personale docente,ai sensi dell'art 1 comma 127 della Legge 107/2015 (cosiddetto "bonus"premiale)

e) criteri e modalità di applicazione dei diritti sindacali, nonché la determinazionedei contingenti di personale previsti dall'accordo sull'attuazione della Legge146/90

f) i criteri per l'individualizzazione di fasce temporali di flessibilità oraria in entratae in uscita per il personale ATA, al fine di conseguire una maggiore conciliazionetra vita lavorativa e vita familiare

g) i criteri generali di ripartizione delle risorse per la formazione del personale nelrispetto degli obiettivi e delle finalità definiti al livello nazionale con il Pianonazionale di formazione dei docenti

h) i criteri generali per l'utilizzo di strumentazioni tecnologiche di lavoro in orariodiverso da quello di servizio, al fine di una maggiore conciliazione tra vitalavorativa e vita familiare (diritto alla disconnessione)

i) i riflessi sulla qualità del lavoro e sulla professionalità delle innovazionitecnologiche e dei processi di informatizzazione inerenti i servizi amministrativie a supporto delle attività scolastiche.

Sono oggetto di contrattazione integrativa d'istituto le materie previste dall'articolo 6,comma 2, lettere j, k, I; dall'articolo 9, comma 4; dall'articolo 33, comma 2;dall'articolo, 34 comma 1; dall'articolo 51, comma 4; dall'articolo 88, commi 1 e 2, delCCNL2006/09.Non sono comunque oggetto di contrattazione integrativa le materie escluse pernorma imperativa, tra cui, in particolare, le determinazioni per l'organizzazione degliuffici e le misure inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro, e comunque tutte quelleascrivibili all'esercizio dei poteri dirigenziali. Le clausole eventualmente in contrastocon norme imperative sono nulle, non applicabili e sono sostituite di diritto ai sensidegli articoli 1339 e 1419, secondo comma, del codice civile.La contrattazione integrativa di istituto si basa su quanto stabilito dalle normecontrattuali di livello superiore in quanto compatibili con le disposizioni di legge; nonpuò in ogni caso prevedere impegni di spesa superiori ai fondi a disposizione dellascuola. Le previsioni contrattuali discordanti non sono valide e danno luogo



all'applicazione della clausola di salvaguardia di cui all'articolo 48, comma 3 del d.lgs.165/2001.

Art. 9 - Diritto alla DisconnessionePremesso che in Istituto è in vigore la comunicazione di disposizioni di servizio tramitela pubblicazione sul sito web, si conviene che le circolari con richiesta di presa visionepossono essere pubblicate non oltre le ore 18:00 dei giorni dal lunedì al venerdì, nonoltre le ore 12:00 del sabato e mai nei giorni festivi (domenica e festività nazionali).Le comunicazioni via e-mail tramite gli indirizzi depositati presso la Segreteriadell'Istituto con oggetto riguardante il servizio (ad esempio: assenze, cambiamenti diorario, informazioni su fatti e attività, richieste e conferme di appuntamenti etc...) chesono inviate dal Dirigente scolastico ai dipendenti, dai dipendenti al Dirigentescolastico e tra i dipendenti non implicano il dovere di una risposta immediata,indipendentemente dalla data e dall'orario di invio.Le comunicazioni riguardanti il servizio (vedi sopra) tramite il telefono cellulareattraverso sistemi di messaggistica possono essere inviate dal Dirigente scolastico aidipendenti, dai dipendenti al Dirigente scolastico e tra i dipendenti in base ad accorditra gli interessati, senza implicare il dovere di una risposta immediata,indipendentemente dalla data e dall'orario di invio.

Art. 10 - Procedure della contrattazioneIl Dirigente scolastico all'inizio dell'anno convoca i soggetti che ne hanno titolo estabilisce con loro un calendario indicativo degli incontri. I soggetti che ne hannodiritto possono in qualunque momento richiedere al Dirigente la convocazione di uno opiù incontri.La parte pubblica, dopo la firma del contratto, oltre all'affissione all'albo d'Istituto, necura la diffusione, portandolo a conoscenza di tutti gli operatori scolastici.I contratti sottoscritti saranno pubblicati all'albo delle R5U e a quello sindacale.Il resoconto scritto e la diffusione del contenuto dei singoli incontri è a discrezionedella R5U d'Istituto, previa comunicazione al Dirigente scolastico.

Art. 11 - Diritto di informazioneLa R5U ha accesso a tutti gli atti della scuola che sono affissi all'albo d'Istituto e puòrichiedere copia cartacea dei verbali e delle delibere dei Collegi docenti e del Consigliodi Istituto. La parte pubblica si impegna formalmente a rispettare tale impegnocontrattuale e rendere effettivo tale diritto.

Art. 12 - Bacheca sindacaleSul sito dell'Istituto è istituita la "Bacheca sindacale" in versione pubblica nella sezionerelativa all'Albo Pretorio utilizzata dalla R5U di Istituto e dalle 00.55. per divulgaremateriale inerente alle proprie attività (testi e comunicati su materie di interessesindacale e del lavoro). Il dirigente assicurerà la tempestiva trasmissione del materialesindacale pervenuto e la sua pubblicazione. La pubblicazione sarà effettuata dallasegreteria su richiesta della R5U o delle 00.55.


- - - - - - - -----------


Nell'area del sito riservata al personale sarà istituita una bacheca sindacale per lapubblicazione di eventuali verbali o documenti riservati riguardanti la contrattazione diIstituto.

Art. 13 -Bacheca sindacale cartaceaE possibile pubblicare nelle apposite bacheche presenti nei plessi materiale diinteresse sindacale pervenuto in forma cartacea.

Art. 14 - Uso dei locali e delle attrezzaturePer lo svolgimento della sua funzione, alla R5U è consentito:• comunicare con il personale della scuola libero da impegni di servizio• l'uso gratuito del telefono, del fax (per i casi in cui sia indispensabile questo

mezzo), della fotocopiatrice nonché l'uso del computer, compreso l'utilizzo dellaposta elettronica e delle reti telematiche

• l'utilizzo di un locale per le riunioni e di spazi per la raccolta del materialesindacale.

CAPO 11- DIRITTI SINDACALI

Art. 15 - Assemblee sindacaliIl personale del comparto scuola con contratto a tempo indeterminato e determinatoha diritto a partecipare, durante l'orario di lavoro ad assemblee sindacali percomplessive 10 ore annue pro capite escluso il tempo di percorrenza.Le assemblee sindacali d'istituto in orario di lavoro che riguardano la generalità deidipendenti o gruppi di essi possono essere indette con specifico ordine del giorno:

• singolarmente o congiuntamente da una o più organizzazioni sindacalirappresentative del comparto ai sensi dell' art. 1, comma 5 del CCNQdel 9agosto 2000 sulle prerogative sindacali;

• dalla R5U nel suo complesso e non dai singoli componenti, con le modalitàdell'articolo 8, comma 1 dell' accordo Quadro sulle elezioni della R5U del 7agosto 1998;

• dalla R5U congiuntamente con una o più organizzazioni sindacalirappresentative del comparto ai sensi dell' art. 1, comma 5, del CCNQdel 9agosto 2000 sulle prerogative sindacali.

La durata di ogni assemblea d'istituto non può essere inferiore a 60 minuti nésuperiore a 120 minuti.Possono, altresì, essere indette assemblee al di fuori dell'orario di lavoro.La convocazione dell'assemblea d'Istituto, la durata, la sede, l'ordine del giorno sonoresi noti dalla R5U o dalle 0055 almeno 6 giorni prima con comunicazione scritta alD5 della scuola.La comunicazione relativa all'indizione dell'assemblea deve essere affissa all'albodell'istituzione scolastica e comunicata a tutto il personale interessato entro 24 ore dalmomento in cui perviene dalla R5U o dalle 00.55. e comunque in tempo utile per



consentire al personale in servizio presso queste istituzioni di esprimere la propriaadesione.Le adesioni del personale che intende partecipare alle assemblee vanno comunicateper iscritto con almeno 4 giorni di anticipo rispetto all'inizio dell'assemblea.Tale dichiarazione fa fede ai fini del computo del monte ore individuale nei terminiorari reali corrispondenti a quelli previsti dell'assemblea stessa ed è irrevocabile dopola data di comunicazione del preavviso alle famiglie.Pertanto una volta dichiarata l'intenzione di partecipare, non va opposta alcuna firmadi presenza né va assolto altro adempimento.Della avvenuta partecipazione del personale alle assemblee non va fornita alcunaattestazione. Nel caso di assenza dal servizio verificatasi dopo la dichiarazione dipartecipazione, non se ne terrà conto ai fini del calcolo del monte ore.Le assemblee sindacali per il personale docente possono essere indette all'inizio o allafine dell'orario di servizio vale a dire la prima Ile prime due ore o l'ultima Ile ultimedue ore di lezione.Le assemblee del personale ATA possono essere indette in orario non coincidente conquello delle assemblee del personale docente, comprese le ore intermedie del servizioscolastico. Qualora le assemblee si svolgano fuori dell'orario di lezione, il termine di 6giorni è ridotto a 4 giorni.Non possono essere svolte assemblee sindacali in ore concomitanti con lo svolgimentodegli esami e degli scrutini finali.

Art. 16 - Servizi minimi in caso di assembleaNel caso di adesione totale da parte dei collaboratori scolastici ad una assembleasindacale verrà comandata in servizio una sola unità di questo personale per ogniplesso per garantire il servizio minimo.La scelta del nominativo da parte del 0.5. avverrà secondo i seguenti criteri dipriorità:1. rinuncia volontaria da parte di un lavoratore2. rotazione in ordine alfabetico.

Art. 17 - Sciopero: dichiarazione di adesione e modalità organizzativeIn caso di sciopero, la comunicazione prevista dali' articolo 2, comma 3 dell'allegato alCCNL 1998/2001 sulle norme di attuazione della L.146/90 verrà presentata non primadel decimo giorno antecedente lo sciopero e non oltre il quinto, per consentire unaponderata valutazione della decisione e la comunicazione alle famiglie circal'erogazione del servizio. Il rispetto di detti termini è subordinato alla tempestivaricezione da parte dei competenti uffici delle relative comunicazioni.In occasione di scioperi indetti nelle giornate di svolgimento degli scrutini o degliesami finali i docenti "formalmente impegnatili ne dovranno assicurare l'espletamento.Il dirigente scolastico, sulla base del numero di adesioni allo sciopero, valuterà sesospendere in tutto o in parte il servizio, comprese le attività didattiche, dandonecomunicazione alle famiglie.



Prima dello sciopero il Dirigente scolastico:• chiede con una circolare online, secondo la procedura in uso in Istituto, ai

dipendenti (docenti e ATA) chi intende scioperare, specificando che lacomunicazione è volontaria. La circolare deve essere emanata in tempo utile per lasuccessiva comunicazione alle famiglie 5 giorni prima dello sciopero tramitepubblicazione sul sito in prima pagina. Se la circolare è emanata al venerdì, lascadenza per la risposta, compatibilmente con l'esigenza della riorganizzazione,non verrà collocata prima delle ore 13: 00 del lunedì successivo.

• non può obbligare alcuno a rispondere né chiedere che si dichiari l'intenzione discioperare o meno;

• valuta l'effetto previsto sul servizio didattico (le lezioni) e di conseguenza: puòdisporre un servizio ridotto per una parte delle classi o per una parte dell'orario ecomunicarlo ai docenti; può sospendere le lezioni se non è in grado di garantireneanche un servizio accettabile; può chiudere la scuola o le singole sedi se tuttihanno dichiarato di scioperare;

• comunica alle famiglie 5 giorni prima dello sciopero tramite il sito d'istituto lemodalità di funzionamento o la sospensione del servizio previsti per il giorno disciopero.

La comunicazione è un obbligo della scuola, non dei singoli docenti: il Dirigentescolastico non può invitare i docenti a comunicare ai propri alunni se intendonoscioperare o no.Il dipendente:• è libero di dichiarare o non dichiarare che cosa intende fare. Entro il sesto giorno

antecedente lo sciopero gli è sempre possibile comunicare volontariamente lapropria decisione di adesione allo sciopero ed eventualmente revocarla, se giàdata;

• il personale (sia docente sia ATA) che non ha dichiarato la propria intenzione eintende presentarsi in servizio deve firmare la propria presenza in sede centraleprima di prendere servizio nel proprio plesso;

• il docente non è tenuto ad avvisare le famiglie sul suo comportamento il giornodello sciopero. Se dichiara di scioperare, poi cambia idea e si presenta a scuola ilgiorno di sciopero, è considerato in servizio ai fini della retribuzione solo se vieneutilizzato dal Dirigente secondo l'orario previsto per quel giorno. Quindi, se intendecambiare idea ed essere sicuro di essere retribuito, lo deve comunicare prima dellariorganizzazione operata dal Dirigente e della comunicazione alle famiglie.

• se firma la circolare solo per presa visione, non dichiara la sua intenzione e poi sipresenta a scuola il giorno di sciopero, è regolarmente in servizio per il numero diore stabilite per quel giorno, quindi è tenuto a svolgere attività didattica nelleproprie classi o semplice sorveglianza in altre classi, secondo le indicazioni date dalDirigente o suo delegato;

• se non sciopera deve assicurare la prestazione per le ore di lavoro previste e nonpuò essere chiamato a lavorare per un numero di ore maggiore; può esserechiamato a essere presente sin dalla prima ora, non può essere tenuto a


)

~ ..

lC(3

lO

CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO D'ISTITUTO anno scolastico 201812019

disposizione per tutta la giornata ma solo per l'orario che gli è stato comunicatopreventivamente e pari a quello previsto per quel giorno;

• se il servizio è sospeso nel plesso di appartenenza, si presenta in sede principalenel suo orario di lavoro o secondo le indicazioni date dal Ds.

Il giorno dello sciopero il Dirigente scolastico, se necessario, può rivedere con ilpersonale docente che non sciopera l'organizzazione delle lezioni che ha comunicatoalle famiglie.

Art. 18 - Rilevazione di partecipazione allo scioperoEntro 3 giorni successivi a quello di conclusione di un'azione di sciopero, il Dirigentefornisce su richiesta alla R5U ed ai rappresentanti delle 00.55. i dati relativi allapartecipazione; contemporaneamente ne dispone la pubblicazione all'albo dell'Istituto.

Art. 19 - Sciopero personale ATANella scuola dell'Infanzia in caso di sciopero di personale ATA (1 unità) si garantisceservizio regolare con riorganizzazione; in caso di sciopero di personale ATA (due o piùunità) si garantiscono i servizi minimi (ore 9-12). Le ore di docenza non effettuate congli alunni vengono dedicate ad attività di programmazione nella stessa giornata.Nella scuola primaria e secondaria, in caso di sciopero del personale ATA, vengonoconsegnate le chiavi al coordinatore di plesso se presente o al docente più anziano inorario, con apposita' delega, per effettuare l'apertura e la chiusura del plesso.

Art. 20 - Servizi minimi durante gli scrutini, le valutazioni finali e gli esamiPer garantire le prestazioni indispensabili allo svolgimento delle attività di cui alpresente articolo, è indispensabile la presenza delle seguenti figure professionali:a) assistente amministrativo (1 unità)b) collaboratore scolastico (1 unità per plesso).

Art. 21 - Garanzie stipendiPer garantire il pagamento degli stipendi al personale con contratto di lavoro a tempodeterminato, è indispensabile la presenza delle seguenti figure professionali:a) direttore dei servizi amministrativib) assistente amministrativo (1 unità)c) collaboratore scolastico (1 unità).

Art. 22 - Scelta dei nominativiNel caso di adesione totale da parte degli ATA allo sciopero verrà comandato ilpersonale di cui sopra secondo i seguenti criteri di priorità:1. rinuncia volontaria da parte di un lavoratore2. rotazione in ordine alfabetico.

Art. 23 - Permessi retribuiti e non retribuitiSpettano alla RSUpermessi sindacali retribuiti in misura pari a 25 minuti e 30 secondiper ogni dipendente in servizio con rapporto di lavoro in organico di diritto; il calcolo


)

iò

Il

CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO D'ISTITUTO anno scolastico 201812019

del monte ore spettante viene effettuato, all'inizio dell'anno scolastico, dal Dirigente,che lo comunica alla RSUmedesima.Per quest'anno il monte ore annuale di permessi retribuiti, in ottemperanza a quantodisposto dall'art. 8 del contratto quadro sui diritti sindacali 7 agosto 1998, ammonta ah. 40,80 ore (n.96 dipendenti x 25 minuti e 30 secondi).I permessi sono gestiti autonomamente dalla RSU, con obbligo di preventivacomunicazione al Dirigente con almeno due giorni di anticipo.Spettano inoltre alla RSUpermessi sindacali non retribuiti, pari ad un massimo di ottogiorni l'anno, per partecipare a trattative sindacali o convegni e congressi di naturasindacale; la comunicazione per la fruizione del diritto va inoltrata, di norma, tre giorniprima dall'organizzazione sindacale al Dirigente.

Art. 24 - ReferendumPrima della stipula del Contratto Integrativo d'istituto, la RSUpuò indire il referendumtra tutti i dipendenti della istituzione scolastica.Le modalità per l'effettuazione del referendum, che non devono pregiudicare ilregolare svolgimento del servizio, sono definite dalla RSU; la scuola fornisce ilsupporto materiale ed organizzativo.

TITOLO TERZO - ATTUAZIONE DELLA NORMATIVA IN MATERIA DISICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO

Art. 25 - RSPPL'Istituto Scolastico ha stipulato un contratto con l'arch. Gallo Alessandro perl'integrazione e la revisione del Documento di valutazione dei rischi e per l'incarico diRSPP.Sono costituite le squadre per la sicurezza.

Art. 26 - Il responsabile dei lavoratori per la sicurezzaInformazioneAll'inizio dell'anno scolastico il RSLviene informato dal DS sul Documento diValutazione dei Rischi, sul nominativo del RSPP,sui nominativi degli addetti al SPP,sulle misure adottate, su eventuali prescrizioni, sul Piano di evacuazione e su tuttoquanto connesso e pertinente alla sicurezza e salute sul luogo di lavoro.Visite e sopralluoghiIl RSLva informato sui sopralluoghi programmati dal RSPP,visite di controllo di entipreposti alla vigilanza per poter partecipare a detti sopralluoghi o visite.Viene redatto un verbale delle visite e dei sopralluoghi, in cui riportare le osservazionidel RSL, che ne riceverà copia.PermessiIl RSL ha diritto a 20 ore annue di permesso per svolgere la sua attività, con unmassimo di 8 ore mensili. Il RSLdeve comunicare per iscritto al D.S. almeno tre giorniprima l'intenzione di fruire dei permessi.



DirittiIl RSLha il diritto, previa informazione del 0.5., di effettuare visite e controlli in tuttigli spazi che costituiscono il luogo di lavoro. Se ravvisa irregolarità o pericoli, ne dàimmediata comunicazione scritta al 0.5.Il RSL, sempre previa richiesta scritta, può prendere visione di tutti i documenticoncernenti la sicurezza, mantenendo il segreto d'ufficio nei casi previsti dalla legge.

Art. 27 - Le figure sensibiliPer ogni plesso scolastico sono individuate le seguenti figure:• gestore Unità di Crisi (e suo sostituto)• addetti al primo soccorso• addetti antincendio• addetti al centralino• addetti all'assistenza agli alunni diversamente abili (in caso di emergenza e/o

evacuazione)• addetti alla disconnessione energia elettrica• addetti al sezionamento valvola di intercettazione metano• addetti al ritiro registri firma• addetti alla tenuta del registro antincendio• addetti alla tenuta del registro attrezzature.Le suddette figure sono individuate tra il personale fornito delle competenzenecessarie e saranno appositamente formate attraverso specifico corso.Alle figure di plesso competono tutte le funzioni previste dalle norme di sicurezza, cheesercitano sotto il coordinamento del RSPP.

Art. 28 - InformazioneAll'inizio di ogni anno scolastico il 0.5., dopo aver consultato il RSL, esegue unaverifica generale del livello di informazione e di formazione dei lavoratori e deisoggetti ad essi equiparati sulla sicurezza e sulla salute.

Art. 29 - FormazioneIl personale partecipa alle attività di informazione, formazione ed aggiornamentopreviste dal 0.1. del 16/1/97 e dal D.L.vo 626/94 e dal D. L. vo 81/2008.Tenuto conto delle risorse disponibili, ogni anno sono previste le attività di cui sopraper il personale di nuova nomina o in servizio per la prima volta nel nostro Istituto. Siprevede inoltre la partecipazione di alcuni dipendenti alla frequenza durante l'annoscolastico dei corsi di formazione organizzati dall'Ufficio Scolastico Territoriale tramite1'1515Bernocchi di Legnano.Formazione del personaleLa formazione deve prevedere specifici percorsi tematici su:• diritti e doveri dei lavoratori in materia di sicurezza e salute• i rischi riferiti alle mansioni e al posto di lavoro e le procedure di prevenzione e

protezione


~1J

~

13


• le modalità e le procedure previste nel Piano di evacuazione.L'attività viene svolta dai docenti preferibilmente in periodi di sospensione delleattività didattiche, se possibile, e per il personale ATA in orario di servizio,preferibilmente in periodi di sospensione delle attività didattiche.La partecipazione alla formazione deve essere dichiarata con uno specifico attestato,che deve essere conservato nel fascicolo personale del lavoratore.A tutti i lavoratori vengono fornite le informazioni relative alla sicurezza e salute, airischi e alle misure di prevenzione e protezione, oltre alle modalità e alle procedurepreviste nel Piano di evacuazione. Il materiale relativo alla sicurezza deve essere lettocon attenzione, così come tutte le circolari riguardanti sicurezza.Formazione degli alunniGli alunni, entro il primo mese dall'inizio della scuola, devono essere informati sullemodalità e sulle procedure di evacuazione.

TITOLO QUARTO - PRESTAZIONI AGGIUNTIVE DEL PERSONALE DOCENTE EATA

Art. 30 - Ore eccedenti personale docente: modalità di recupero orarioNei plessi in cui è in vigore un periodo di lezione inferiore a 60 minuti per delibere delConsiglio di Istituto (delibera n.47 del 28/11/2007, delibera n.9 del 12/03/2013) ognidocente mette a disposizione i recuperi orari dovuti per la sostituzione dei colleghiassenti; i recuperi devono essere svolti entro il 30 giugno, eventualmente anche oltreil termine delle lezioni per attività didattiche di recupero e approfondimento suindicazione del DS.Ogni docente (anche supplente per tempo limitato) deve quindi• essere a conoscenza dell'esatta quantità di ore che è tenuto a recuperare entro il

30 giugno dell'anno in corso• essere a disposizione del Coordinatore di plesso/ referente per le sostituzioni che

comunicherà tempi e modi del recupero stesso appena possibile.Se dovessero rendersi necessarie ulteriori ore per le supplenze saranno considerateore eccedenti l'orario d'obbligo e quindi da retribuire nei limiti dei finanziamentiannualmente comunicati dal MIUR eventualmente integrati da fondi residui.E' possibile che i docenti recuperino svolgendo la sorveglianza di alunni checonsumano un pranzo al sacco (prima di attività pomeridiane programmate) per ilnumero esatto di minuti che trascorre tra il suono dell'ultima campanella e l'iniziodelle attività programmate. Il conteggio dei minuti spetta al referente per lesostituzioni. Nei sabati di rientro calendarizzati annualmente si possono recuperare iminuti considerando le ore intere dell'attività prevista.

Art. 31 - Criteri per l'individuazione del personale docenteLa ripartizione del fondo dell'istituzione scolastica a favore del personale docenteavviene sulla base delle commissioni e degli incarichi previsti con delibera del Collegio


J

14

CONTRAITO COLLETTIVO INTEGRATIVO D'ISTITUTO anno scolastico 2018/2019

Docenti nel PTOF(aggiornato annualmente entro il mese di ottobre) nel rispetto deicriteri generali stabiliti in sede di contrattazione integrativa di Istituto.Nel caso di assunzione di più incarichi da parte di uno stesso dipendente, questiverranno attivati solo se indispensabili per il funzionamento del plesso e comunqueverranno ridotti all'essenziale, per non richiedere un eccessivo carico orario adun'unica figura. Il monte ore, per essere accettabile sul piano professionale, non dovràsuperare le 250 ore.

Art. 32 - Criteri per l'individuazione del personale ATA e orario disvolgimento delle attività aggiuntive

Le attività sono assegnate al personale che opera nei settori di lavoro coinvolti dallestesse attività e prevalentemente a coloro ai quali non verranno assegnati incarichi dicui all'art. 47 del CCNL/2007. Nel caso in cui nel settore siano presenti più di unaunità di personale, l'attività sarà assegnata prioritariamente al personale disponibilecon una ripartizione equa fra gli interessati. In caso di richiesta di assegnazioneintegrale di un incarico non frazionabile da parte di più addetti, l'assegnazione avverràsulla base della competenza e della professionalità dei richiedenti, nonché delpossesso di requisiti documentati (titoli specifici). A parità dei requisiti sopra riportati,al fine di consentire una rotazione tra il personale, si procederà al sorteggioescludendo dallo stesso chi ha svolto il medesimo incarico nell'anno precedente.Tutte le attività aggiuntive del personale ATA possono essere svolte:a) nell'ambito del proprio orario, come lavoro intensivo (per esempio: attività per

sostituzione di personale assente, intensificazione attività lavorativa etc ...), fermorestando il lavoro ordinario assegnato con l'organizzazione di inizio anno; in questocaso, il lavoro ordinario non potrà generare ore eccedenti da retribuire o dariconoscere con ore libere. Le attività aggiuntive svolte nell'ambito del proprioorario saranno retribuite e non possono essere riconosciute con riposicompensativi.

b) fuori del proprio orario di lavoro; in questo caso sarà riconosciuto il compenso acarico del fondo di istituto al personale che avrà dichiarato la propria scelta di taleforma di riconoscimento anziché quella del riposo compensativo da usufruire neiperiodi di minore intensità di lavoro.

Art. 33 - Rilevazione delle attività aggiuntiveLe ore effettivamente svolte dalle commissioni e dai docenti incaricati, come da PTOFe da nomina, successiva alla firma del presente contratto, saranno rilevate darelazione finale di verifica e di valutazione presentata dai docenti incaricati alla finedell'anno scolastico, nonché dalle dichiarazioni rilasciate dai docenti referenti dicommissione.Per il personale ATA tutte le attività aggiuntive da pagare e le ore di impegnoeffettuate saranno rilevate dalle schede mensili di registrazione della presenza delpersonale, nonché da apposite dichiarazioni rilasciate dali' interessato.



Per gli incarichi con compensi determinati a forfait lo svolgimento dell'incarico èrilevato da apposita dichiarazione allegata alla nomina.

Art. 34 - RiduzioniLe riduzioni riguardano esclusivamente gli incarichi per gli ATA con compensideterminati a forfait e sono calcolate in ragione di 1/12 o 1/10 (1/12 per le attivitàche si protraggono per l'intero anno, 1/10 per le attività che riguardano i periodi diattività didattica) ogni 30 gg. di assenza o frazione finale superiore a 15 gg.Tuttavia i compensi possono essere riconosciuti per intero nei seguenti casi:a) personale docente: trattandosi di incarichi da espletare esclusivamente al di fuori

dell'orario settimanale di servizio, è richiesta una dichiarazione finale deldipendente di integrale svolgimento dell'incarico e di raggiungimento del risultatofinalizzato al miglioramento dell'esistente;

b) personale ATA: limitatamente agli incarichi di manutenzione, coordinamento eposta dei collaboratori scolastici, il riconoscimento avviene in caso di:• mancata individuazione di altro personale incaricato alla sostituzione e

dichiarazione finale del dipendente di integrale svolgimento dell'incaricoassegnatogli e di raggiungimento del risultato finalizzato al miglioramentodell'esistente;

• controllo con apposito registro da firmare in sede in occasione di consegna/ritiroposta.

Tutti gli altri incarichi del personale ATA, che si riferiscono alle attività per le quali ènecessaria la quotidiana presenza, sono soggetti alle riduzioni di cui allo comma delpresente articolo.

Art. 35 - Progetti e corsi finanziati con risorse diverse dal Fondodell'Istituzione Scolastica

In linea generale sarà presa in considerazione qualunque attività inerente a progetti ocorsi che preveda compensi per il personale docente e che coinvolga unità dipersonale ATA. Le attività aggiuntive prestate dal personale ATA saranno retribuiteutilizzando le stesse risorse finanziarie del progetto o del corso; in mancanza didisponibilità economiche verranno retribuite nell'ambito delle risorse disponibili delbilancio di Istituto.Per l'orario di svolgimento si applicano le modalità indicate nel precedente art. 30.

Art. 36 - Attività di competenza degli Enti LocaliEventuali necessità di competenza dell'ente locale proprietario dell'edificio scolastico(es. imbiancatura, manutenzioni, collaborazione in occasione di consultazionielettorali, aperture straordinarie ecc... ) saranno affrontate solo con personaledisponibile. Le ore non possono essere recuperate con riposo compensativo e sarannoretribuite con compensi prelevati da finanziamenti appositamente erogati dallo stessoente locale.Per l'orario di svolgimento si applicano le modalità indicate nel precedente art. 30.


]

)

~ \.-_ .. -.~

J<:-et

16


Art. 36/ bis -Limite giorni consecutivi di assenza per personale ATA

Nei periodi di svolgimento dell'attività didattica al personale A.T.A. non sono concessipiù di 2 giorni consecutivi di assenza per ferie e/o giornate intere di recupero orario.

TITOLO QUINTO - TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO - RISORSE EUTILIZZO

Art. 37 - Finalizzazione delle risorse del FISCoerentemente con le previsioni di legge, le risorse del FIS devono essere finalizzate aretribuire funzioni ed attività che incrementino la produttività e l'efficienzadell'istituzione scolastica, riconoscendo l'impegno individuale e i risultati conseguiti.Si ritiene di effettuare entro il mese di marzo un primo monitoraggio delle oreutilizzate al fine di individuare nuovi bisogni e/o rettificare o integrare le attivitàprogrammate. In caso di approvazione di progetti successiva alla firma del presentecontratto da parte degli OOCC,sarà consultata la RSUper quanto riguardal'attribuzione di salario accessorio al personale interno e il contratto saràopportunamente integrato.Un secondo momento di monitoraggio è previsto al termine delle attività didattiche ecostituirà il consuntivo dell'anno scolastico.

TITOLO QUINTO - TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO - RISORSE EUTILIZZO

Art. 38 - Finalizzazione delle risorse del FISCoerentemente con le previsioni di legge, le risorse del FIS devono essere finalizzate aretribuire funzioni ed attività che incrementino la produttività e l'efficienzadell'istituzione scolastica, riconoscendo l'impegno individuale e i risultati conseguiti.Entro 60 giorni dalla firma del presente contratto le RSUpossono chiedere dieffettuare un primo monitoraggio delle ore utilizzate al fine di individuare nuovibisogni e/o rettificare o integrare le attività programmate. In caso di approvazione diprogetti successiva alla firma del presente contratto da parte degli OOCC,saràconsultata la RSUper quanto riguarda l'attribuzione di salario accessorio al personaleinterno e il contratto sarà opportunamente integrato.Un secondo momento di monitoraggio è previsto al termine delle attività didattiche ecostituirà il consuntivo dell'anno scolastico.

Art. 39 - Disponibilità economicheIl fondo dell'istituzione scolastica al lordo dipendente ammonta complessivamente aC. 95.072,42 ed è calcolato in base alle seguenti disponibilità economiche:



• FIS di cui alla nota MIUR prot. 19270 del 28/09/2018

Fondo Istituto e 42.062,71Funzioni strumentali ( 5.355,93Incarichi specifici c 2.792,24Ore eccedenti per sostituzioni c 2.604,60Attività complementari di educazione fisica c 1.172,45TOTALE c 53.987,93

• Risorse ex art. 9 CCNL2007

Fondi progetti per scuole in aree a rischio e a forte ( 4.311,97processo immigratorio

• Economie F.I.S. a. s. 2017/2018

Fondo Istituto ( 158,88Funzioni strumentali c 5,15Ore eccedenti per sostituzioni ( 1.243,96Attività complementari di educazione fisica ( 12,20Risorse ex art. 9 CCNL2007 ( 14,33TOTALEECONOMIE C 1.434,52

• Risorse di Istituto (destinate a spese di personale) per integrazioni eattuazione dei seguenti progetti/attività:

Integrazione per funzioni strumentali (area 3) ( 500,00Integrazione FI5 (docenti) per 128,5h ( 2.250,00Integrazione FI5 (ATA (. 500,00 + (.250,00 x c 750,00progetto archivioAccantonamento già dall'a. s. precedente per c 600,00istruzione domiciliare non utilizzato

Animatore digitale (Fondi P5ND) e 1.331,88(a.s 2017/18 (863,04 - a. s. 2018/19 (468,84)Personale ATA PN5D ( 58,00Coordinamento Biblioteca innovativa ( 446,88Progettazione Biblioteca innovativa ( 446,88Personale ATA Biblioteca innovativa (Dsga, n.l A.A.) ( 452,14Compensi esperti progetti PON ( 6.311,11Compensi tutor progetti PON ( 8.080,61Personale ATA progetto PON(Dsga, n.2A.A., CC.55) ( 9.420,50


CONTRATIO COLLETTIVO INTEGRATIVO D'ISTITUTO anno scolastico 2018/2019

C. 34.760,50Coordinatore progetto PON 4112,50

TOTALELORDODIPENDENTEpari a €.45.963,66 lordo stato

• Risorse Piano per il Diritto allo Studio del Comune di Turbigo destinatea spese di personale per l'attuazione dei seguenti progetti:

Consiglio della scuola SST € 437,50lo clicco positivo SST € 140,00TOTALEPDSLORDODIPENDENTE C 577,50

pari a € 766,35 lordo stato

Il Comune di Turbigo con delibera del Consiglio Comunale n.19 del 25 luglio 2018 haapprovato il Piano per il Diritto allo Studio per l'anno scolastico 2018/2019 per le trescuole del Comune. I progetti finanziati sono riportati all'art. 38 e le schede sonoconservate agli atti dell'Istituto e prevedono spese di personale interno percomplessivi € 766,35 lordo stato (pari a € 577,50 lordo dipendente).

DISPONIBILITÀ COMPLESSIVAA PAREGGIO c. 95.072,4~

Art. 40 - Riparto risorse (al lordo dipendente) per personale docenteLa disponibilità complessiva per il fondo di Istituto a. s. 2018/2019, destinata aretribuire le attività di cui all'art. 88 del CCNlj2007 ammonta a C. 45.221,59e viene così ripartita:

• Accantonamenti (al lordo dipendente)

Quota fissa + variabile dell'indennità di Direzione € 5.503,60Sostituti del DSGA(30 gg.) € 458,70

Collaboratori del Dirigente per complessive h 315Primo collaboratore con funzioni vicarie: h 135 c 2.362,50

Secondo collaboratore: h 115 c 2.012,50Referente BES-DA: h 65 € 1.137,50

TOTALE C 11.474,80

Totale disponibilità residuaDi cui:

per il personale docente 75%per il personale ATA 25%

c. 33.746,79

€ 25.310,09€ 8.436,70



Art. 41 - Individuazione attività aggiuntive - docentiAI fine di perseguire le attività di cui al precedente art. 35, il Fondo di Istituto per ilpersonale docente (€25.310,09)consente la liquidazione di n. 1.446 ore aggiuntivedi non insegnamento e viene destinato a:

Commissioni: h 429

• Area 1. Didattica - POFe curricolo - 36 h

1 Commissione POFe curricolo verticale 14 docenti 1 9h per ciascuno

• Area 2. Inclusione stranieri - 32 h

SIT: 1 docente 5hSPT: 1 docente 10hSST: 1 docente 7hSPR: 1 docente 5hSSR: 1 docente 5h

• Area 3. Digitalizzazione e nuove tecnologie

Gruppo web - aggiornamento sito per ogni plesso - 36 h

SIT : 1 docente 5SPT: 1 docente 9SST: 2 docenti 8SPR: 4 docenti 8SSR: 2 docenti 6

Commissione digitale: 12h

SIT: 1 docente 2SST: 1 docente 2SPR: 2 docenti 4SSR: 2 docenti 4

Atelier creativo SSR- SPR: 21h

1 docente coordinatore (SSR) 9h3 docenti collaboratori 12 h

• Area 4. Orientamento



In uscita 8hSPT: docenti 2hSST: docenti 2hSPR: docenti 2hSSR: docenti 2h

in entrata (open day primarie) SOh

1 SPT: 5 docenti 125 hSPR: 5 docenti 25 h

• Commissione salute e benessere: 24h

Coordinatore primarie 8hCoordinatore secondarie (LSTP) 8hMembri primarie: 2 docenti 8h

• Commissione formazione classi: 16h

SIT: 1 docente Formazione sezioni SIT e classi prime 4hprimarieSPT: 1 docenti Formazione classi prime primarie e 1 4hdocente Formazione classi prime secondarieSST: 1 docent2 Formazione classi prime secondarie 2hSPR: 1 docenti Formazione classi prime primarie e 1 4hdocente Formazione classi prime secondarieSSR:1 docenti Formazione classi prime primarie 2h

Commissione Orario h 164

SIT 16 hSPT 50 hSST 40 hSPR 34 hSSR 24 h

• Tutor docenti neo-immessi: 30 h

SIT: 1 tutor per 1 neo-immessi 5hSPT: 2 tutor per 2 neo- immessi 10hSPR: 2 tutor per 2 neo-immessi 10hSST: 1 tutor per 1 neo- immesso 5h


l

21

CONTRATTO COLLEffiVO INTEGRATIVO D'ISTITUTO anno scolastico 2018/2019

• Organizzazione nei plessi h 1017

• Scuola dell'infanzia 105 hCoordinamento plesso 42Coordinamento sicurezza 12Coordinamento sostituzioni 14Gestione progetti e visite di istruzione 14Gestione sussidi 10Manutenzione ordinaria dotazione informatica 10Referente mensa comunale Turbigo 3

• Scuola primaria di Turbigo 207h

Coordinamento plesso 70Coordinamento sicurezza 24Coordinamento sostituzioni 28Gestione progetti 18Gestione visite di istruzione (3h per interclasse) 12Gestione sussidi/libri di testo 14Manutenzione ordinaria dotazione informatica 33Referente mensa comunale Turbigo 3Scambio culturale con l'ICS di Sarnano classi quinte 5

Scuola primaria di Robecchetto 167 h

Coordinamento plesso 52*Coordinamento sicurezza 15Coordinamento sostituzioni 24*Gestione progetti 17Gestione visite di istruzione (3h per interclasse) 9Gestione sussidi/libri di testo 14Manutenzione ordinaria dotazione informatica 33Referente mensa comunale Robecchetto 3

*Dal bilancioIstituto

• Scuola secondaria di Turbigo 183 h

Coordinamento plesso 53Coordinamento sicurezza 15Coordinamento sostituzioni 24


CONTRATTO COLLEffiVO INTEGRATIVO D'ISTITUTO anno scolastico 2018/2019

Gestione visite di istruzione 16Gestione laboratorio scienze 5Gestione sussidi 10Manutenzione ordinaria dotazione informatica 30Partecipazione con alunni a esibizioni musicali 10Referente Giorno della memoria 10

Scambio culturale con l'ICS di Sarnano classi terze 5Referente ECDL 5

• Scuola secondaria di Robecchetto 158 h

Coordinamento plesso 42*

Coordinamento sicurezza 10*

Coordinamento sostituzioni 18

Gestione progetti 16

Gestione visite di istruzione 12Gestione sussidi 4

Manutenzione ordinaria dotazione informatica 26

Partecipazione con alunni a esibizioni musicali 5Referente CCRR 10

Vive la France! 5Amici per la pelle 5Referente ECDL 5

*Dal bilancio Istituto

Coordinatori classe scuole secondarie h 114• Turbigo h 74

lA 6h

1 B 6h

lC 6h

2A 6h

2B 6h

2C 6h

2D 6h

3A 8h

3B 8h

3C 8h

3D 8h

• Robecchetto 40 h



lA 6h2A 6h1 B 6h2B 6h3A 8h3B 8h

Presidenti interclasse scuole primarie SOh• SP Turbigo

Prime ShSeconde ShTerze ShQuarte ShQuinte Sh

• SP Robecchetto

Prime ShSeconde ShTerze ShQuarte ShQuinte Sh

• Incontri con Specialisti per i PEI al di fuori dell'orario di servizio e al difuori della scuola: 25h

Da documentare e liquidare a consuntivo per un solo docente che vipartecipa al di fuori del proprio orario

L'utilizzo delle rimanenti h 8 del Fondo d'istituto per il personale docente sarà valutatonei monitoraggi previsti.

Per quanto riguarda il personale ATA si rimanda al successivo art. 44.

Art. 42 - Conferimento degli incarichiIl Dirigente conferisce individualmente in riferimento al PTOFper i dettagli e in formascritta gli incarichi relativi allo svolgimento di attività aggiuntive retribuite con ilsalario accessorio.



Nell'atto di conferimento dell'incarico sono indicati, oltre ai compiti e agli obiettiviassegnati, anche il compenso spettante e i termini del pagamento, previa verificadell'effettiva assegnazione dei fondi e della disponibilità di cassa dell'istituto.La liquidazione dei compensi sarà successiva alla verifica dell'effettivo svolgimento deicompiti assegnati e alla valutazione dei risultati conseguiti.

Art. 43 -Funzioni strumentali - personale docenteCon delibera n. del C.D.U. in data 3/9/2018 sono state individuate le funzioni daattivare, gli obiettivi e i risultati. La dotazione dell'anno scolastico 2018/2019 è pari aC 5.355,93 lordo dipendente ed è integrata con fondi dell'Istituto di C. 500,00 eresidui a.s. 2017/18 C. 5,15 per una dotazione complessiva di C. 5.861,08corrispondenti a 335 ore.Alla luce di quanto previsto dall'accordo nazionale, che rimette alla contrattazione diistituto il compito di stabilire il compenso forfetario per ciascuna funzione, si stabiliscedi fissare la quota percentuale sul totale per ogni area come riportato nella seguentetabella:

FONDOPERLEFUNZIONISTRUMENTALI AL POF C 5.861, 08 (corrispondenti a h 334)2017/2018Area 1: Gestione del POF C 665 h 38

Area 2: BESe inclusione C 2.257,5 (diviso 3 = 43h per h 129ciascuno)

Area 3: Digitalizzazione e nuove C 1.697,5* h 97tecnologie - Animatore digitale

Area 4: Orientamento in uscita C 630 h 36

Area 5: Formazione del personale e C 595 h 34alternanza scuola lavoro

*di cui C 500 dal bilancio istituto

Art. 44 - Fondo Istituto e Incarichi specifici del Personale ATA

La disponibilità per fondo Istituto del personale ATA per il 2018/19 è pari a C 8.436,70lordo dipendente ed è così suddivisa:

• Assistenti amministrativi C 1.995,20 pari a n. ore 137,50

I Lavoro straordinario I h.15 x n. 5 amministrativi a orario C. 1.087,50 I



pienoIntensificazione per h. lO n. 5 amministrativi a orario pieno C.725,00personale che sostituiscecollega assenteManutenzione informatica e h. 6 x2 amministrativi C. 174,00aggiornamento software disegreteria

TOTALE C.l.986,50

• Collaboratori Scolastici C 6441,50 pari a ore 515,00

Intensificazione lavoro per Totale H. 195 €. 2.437,50sostituzione colleghi assenti (h. lO x n. 15 collaboratori scolastici

h. 15 x n.3 C.S SPR)Mansioni sede principale supporto attività di Istituto: €. 750,00

(SST) uso auditorium, corsi, iniziative diIstituto ih.60~

posta/servizi esterni SSl €. 290, OCSistemazione archivio SST H.2C €.250,00Ritiro e consegna posta dai € 290,00 per n. 3 plessi c 870,00plessi dipendenti c/o lasegreteria dell'Istituto di

SIT - SPlnorma per n. 1 volta allasettimana e in caso di SPR-SSRCONSIDERATOUNICCurgenza; uscite in orario di PLESSCservizio per specificheesigenze del plesso

contributo per spostamenti in 1 collaboratori €.50,00attività di piccola manutenzionecoordinamento dei colleghi € 180,00 pro capite per 5 €.900,00del plesso: organizzazione collaboratoriservizi interni, turni di (1 per plesso)lavoro, ferie e sostituzionecolleghi assenti

Retribuzione ore straordinarie €.893,75non recuperabllì

TOTALE C. 6.441,25

I compiti di cui agli incarichi conferiti al personale di cui sopra sono riportati nel Pianodelle attività del personale ATA per l'anno scol. 2018/2019 e sinteticamente segnalatinell'allegato 1.



Le prime e le seconde posizioni economiche finalizzate alla valorizzazioneprofessionale del personale ATA previste dall'art. 2 della sequenza contrattuale25/07/2008 (ex art. 7) sono riassunte nel Piano delle Attività per l'anno scolastico2018/2019. Come già concordato negli anni precedenti, in caso di attivazione eretribuzione di nuove posizioni o nel caso di retribuzione delle posizioni riconosciute aisoli fini giuridici, il compenso previsto a carico del FIS non verrà corrisposto ecostituirà economia per il successivo riutilizzo a favore del personale ATA.

Incarichi specifici del Personale ATALa disponibilità per gli incarichi specifici del personale ATA per il 2018/19 è pari aC. 2.792,24 lordo dipendente ed è suddivisa tra il personale non titolare di posizioneeconomica.

Assegnazione a.s. 2018/2019 €.2.792,24Economie anni pregressi €. 0,00Disponibilità lordo dipendente C 2.792,24

FONDI UTILIZZATICoordinamento e gestione pratiche D. Lgs. 81/ € 690,002008 assistente amm.voAssistenza alunni DVA/assistenza alla persona: n.7 collaboratori scolastici con suddivisione quota:SIT € 250 x 2 collaboratori (da dividere tenendo € 2.102,24presente 3 unità, di cui un su part time)SPTc 350,56 X 4 collaboratoriSSRc 200 X 1 collaboratore

Art. 45 - Ore eccedenti personale docenteVista la normativa vigente, per assicurare la piena funzionalità delle attività didattiche,in caso di temporanea assenza del personale scolastico, dato l'obbligo di sostituiredetto personale con docenti con ore a disposizione, si ricorre in via emergenzialeall'istituto delle ore eccedenti, con l'obiettivo di sostituire in modo immediato elimitato nel tempo il docente assente.Tali ore sono da retribuire nei limiti dei finanziamenti di cui alle intese citate inpremessa e sono distribuite tra i plessi. La dotazione dell'anno scolastico 2018/2019 èdi € 2.604,60 a cui si sommano le economie al 31/08/2018 di € 1.243,96 Ladotazione complessiva di C3.848,56 è così suddivisa:

SIT 16% X € 18,65 c 615,45 h 33SPT 25% X c 19,29 € 945,21 h 49SST 22% X € 28,01 c 868,31 h 31SPR 22% X € 19,29 € 829,47 h 43SSR 15% X € 28,01 € 588,21 h 21



Per supplire i colleghi assenti il Coordinatore o il referente incaricato si avvale delleseguenti risorse in ordine di priorità:• ore a disposizione dei docenti all'interno dell'orario di servizio• ore a disposizione oltre l'orario di servizio derivanti dalla necessità del recupero dei

5 minuti nei plessi in cui è in vigore (Scuole secondarie)• ore dei docenti di sostegno che stanno nella propria sezione/classe in assenza del

docente titolare• ore che i docenti devono recuperare per i permessi brevi chiesti o da chiedere al

DS (comprese le ore di programmazione nella scuola primaria) entro i limiti stabilitidal presente CCNLin vigore, da motivare sempre con auto-certificazione

• ore dei docenti di sostegno in altra classe/sezione in assenza dell'alunno chenormalmente è loro affidato; alla scuola dell'Infanzia solo in presenza nella sezionedi altri bambini con BEScertificati l'insegnante di sostegno rimane nella propriasezione

• ore che i docenti mettono a disposizione del referente per le sostituzioni in caso dinecessità, precisando che intendono essere retribuiti (entro il limite indicato dalpresente contratto - parte economica).

• ore destinate al potenziamento, se non impegnate in attività espressamentepreviste nel PTOF(laboratorio musicale secondarie, biblioteca primarie).

In situazioni di reale emergenza, qualora non sia possibile utilizzare le risorse sopraindicate devono essere considerate anche le ore a disposizione

- impegnate in compresenza previste nell'orario delle Scuole dell'Infanzia eprimaria

- impegnate in attività che non prevedano esperti esterni (supporto allostudio, potenziamento, alfabetizzazione, o altri in ore a diposizione),considerato il fatto che prevale sul progetto l'esigenza di sorvegliare una classe.

Il DS è disponibile per le supplenze in aula per non più di un'ora al giorno.Solo in caso di impossibilità verificata a coprire una classe, secondo la responsabilitàdel referente per le sostituzioni, si attua la divisione in piccoli gruppi prestabiliti chevengono assegnati alla sorveglianza dei docenti impegnati nelle varie classi.Se le assenze che non possono essere coperte si verificano nelle ore di mensa alleScuole primarie, gli alunni sono affidati ai docenti presenti indipendentemente dallaclasse, mantenendo il rapporto

- 1 docente ogni 22 alunni per ognuna delle 3 sale alla primaria di Turbigo- 1 docente ogni 27 alunni all'interno dell'unico refettorio alla primaria di

Robecchetto.

Art. 46 -Attività di accompagnamento in uscite/viaggiPer le attività relative a visite didattiche e/o viaggi di istruzione non si prevede alcunaindennità di missione, ma la possibilità, previa richiesta scritta al DS, di recuperare le


]\_,

01I~

]~

~(~

28

CONTRATTO COLLEillVO INTEGRATIVO D'ISTITUTO anno scolastico 2018/2019

ore prestate in più rispetto all'orario di servizio con una logica forfettaria e con leseguenti clausole:

potranno recuperare soltanto i docenti che avranno svolto il servizio diaccompagnamento osservando rigorosamente il rapporto 1/15 calcolatosull'intero gruppo di alunni partecipanti all'iniziativa, anche appartenenti a piùclassi (escludendo dal calcolo gli insegnanti di sostegno che assistono singolialunni DA in situazione di gravità, se partecipanti all'uscita)potranno recuperare soltanto i docenti che avranno svolto nell'uscita una o piùgiornate intere con impegno compreso tra le ore 8:00/8:30 e le 17:00/orariooltre le 17:00.potranno usufruire del rimborso delle spese per il pasto fino a € 22,26 i docentiche abbiano svolto attività di accompagnamento per una giornata intera, senell'uscita è mantenuto il rapporto 1/ 15 come specificato sopra, presentandoall'Ufficio fattura dettagliata e nominale con codice fiscale. Si precisa che ilconsumo del pasto non deve in alcun modo interferire con la sorveglianza a cuil'accompagnatore è tenuto per tutto il tempo dell'uscita.

Le modalità di recupero sono così specificate per i diversi ordini di scuola:• Scuola dell'Infanzia: per ogni giornata intera

- 2 h di compresenza previste nell'orario• Scuole primarie: per ogni giornata intera

- 2 h di compresenza previste nell'orariooppure, in alternativa- 2 h di programmazione del lunedì (al massimo una volta)

• Scuole secondarie: per ogni uscita (di uno o più giorni)- 2 h derivanti dal dovere di recupero dei 5 minuti di lezioneoppure, in alternativa- 2 h di impegni previsti nel piano delle attività (al massimo una volta).

I recuperi potranno essere applicati dopo lo svolgimento dell'attività diaccompagnamento, previa richiesta scritta al Ds con congruo anticipo e comunicazioneal Coordinatore di plesso.

Art. 47 - Attività complementari di educazione fisicaA partire dall'anno scolastico 2012/2013 l'Istituto, su proposta dei docenti di

Educazione Fisica delle scuole Secondarie, ha deliberato la costituzione del CentroSportivo Scolastico; ciò ha consentito l'accesso ai finanziamenti del MIUR per l'anno incorso di € 1.172,45 a cui si sommano le economie al 31/08/2018 di € 12,20 per untotale di €. 1.184,65 lordo dipendente finalizzati all'organizzazione e realizzazione diattività sportive a livello di istituto e all'attivazione del gruppo sportivo di atleticaleggera e giochi di squadra per la preparazione e la partecipazione degli alunni allegare.

Art. 48 - Utilizzo risorse art. 9 CCNL/2007



Le economie al 31/10/2018 sono pari ad €. 14,33 lordo dipendente e le assegnazioniper il corrente anno scolastico ammontano a €.4.311,97 per un totale di €. 4.326,30che saranno destinate al pagamento di ore aggiuntive di insegnamento, necessarieper l'inserimento di alunni stranieri iscritti nell'Istituto, organizzate in pacchetti orari.Sono destinatari i docenti delle sezioni/classi coinvolte, secondo la programmazioneconcordata con le FS incaricate delle attività per gli alunni stranieri.Le risorse saranno così utilizzate:

SIT h 17 X € 35,00 € 595SPT h 38 X € 35,00 € 1.330SST h 24 X € 35,00 € 840SPR h 27 X € 35,00 €945SSR h 17 X € 35,00 € 595Totale 123 C 4.305

Art. 49 - Utilizzo risorse di istitutoVista la disponibilità sul bilancio di Istituto si concorda di utilizzare gli importi per ledestinazioni indicate nella tabella:

importo destinazione€ 600,00 lordo dipendente concorso finanziario al progetto(pari a € 796,20 lordo stato) permanente di Istruzione domiciliare da

attivarsi in caso di necessità e destinato alpagamento di ore aggiuntive diinsegnamento necessarie per l'attuazionedel progetto medesimo

€ 3.000,00 lordo dipendente integrazione assegnazione F.I.S.(pari a €.3.981,00 lordo stato)€ 500,00 lordo dipendente Integrazione funzioni strumentali(pari al € 633,50 lordo stato)c 1.331,88 lordo dipendente Animatore digitale (Fondi PSND)(pari a €.1.487,51 lordo stato)€ 58,00 lordo dipendente Personale ATA PNSD(pari a €. 76,97 lordo stato)€ 446,88 lordo dipendente Coordinamento Biblioteca innovativa(pari a €.600,00 lordo stato)c 446,88 lordo dipendente Progettazione Biblioteca innovativa(pari a €. 600,00 lordo stato)€ 452,14 lordo dipendente Personale ATA Biblioteca innovativa (dsga-(pari a €. 600,00 lordo stato) n.l A.A.)€ 6.311,11Iordo dipendente Compensi esperti progetti PON



(pari a €. 8.400,00 lordo stato)€. 8.080,61 lordo dipendente Compensi tutor progetti PON(pari a €. 10.800,00 lordo stato)€. 9.420,50 lordo dipendente Personale ATA progetto PON(pari a €. 12.501,16 lordo stato)€. 4.112,50 lordo dipendente Coordinatore progetto PON(pari a €.5.457,32 lordo stato)


Ministero dell'Istruzione, dell'Università edella Ricerca Istituto … · 2019. 3. 22. ·...

Documents

Transcript of Ministero dell'Istruzione, dell'Università edella Ricerca Istituto … · 2019. 3. 22. ·...