Mercurius Magazine - Aprile 2006

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“Poste Italiane S.p.A. – Spedizione in abbonamento postale D.L. 353/2003 (conv. in L. 27/02/2004 n°46) art.1 comma 1 DCB - Torino”In caso di mancato recapito rinviare all’uffi cio CMP/CPO di Torino Nord per la restituzione al mittente previo pagamenti resi

mAgAZIne

MERCURIUS MAGAZINE - Testata registrata al Tribunale di Torino il 16/09/05 al n° 5906. € 3 a copia.direttore responsabile Luigi Dell’Olio, publisher Franco De Rosa

Mensile per Laureati sulle Opportunità di Carriera e di Formazione.

glI umAnIstI In AZIendA

DALL’UNIVERSITÀ AL LAVORONotizie e ricerche

AZIENDE CHE ASSUMONOCompany profi le di Barilla e Procter&Gamble

MASTER POST-LAUREAFocus su ESCP-EAP e Politecnico di Torino

DAL WEBCome affrontare il colloquio di lavoro

lAuree tecnIcHe Per lA

logIstIcA

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400.000 utenti unici al meseSpesso mi capita di pensare con estremo orgoglio a ciò che ha realizzato Mercurius da quando l’ho fondata nel 1991. L’obiettivo era (ed è) di contribuire allo sviluppo di una vera cultura dell’orientamento tra i giovani universitari, realizzando concreti strumenti informativi per offrire una panoramica completa sulle varie opportunità di crescita professionale. Quindici anni di costante impegno ci consentono oggi di offrirvi un eccellente network di media capaci di raggiungere oltre 400.000 utenti al mese tra laureandi e neolaureati. Se avete necessità di promuovere i vostri master, contattateci con fiducia. Franco De Rosa

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Edizioni: Annuario “Azienda Informa” - Rivista “Carriera in...” - Rivista “Master in...” - Mensile “Mercurius Magazine”

Via Valperga Caluso, 30 - 10125 Torino - Tel.: 011-669.30.54 - Fax: 011-669.26.25 E-mail: [email protected]

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Cercare lavoro è un lavoro (ma il lavoro stanca!).

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Mercurius Magazine € 3 a copia

Editore: Formazione e Carriere sas

Registrazione: 5906 del 16/09/05 Tribunale di Torino

Direttore Responsabile: Luigi Dell’Olio

Direzione - Redazione Amministrazione: Via Valperga Caluso, 30 10125 TorinoTel.: 011-669.30.54 Fax: 011-669.26.25E-mail: [email protected]

Stampa: Graphart snc - Via Galimberti, 75 12030 Manta (CN)

Dello stesso Editore:Annuario "Azienda Informa"Rivista "Master in..."Rivista "Carriera in..."

Website:mercurius.it placement.it HR.mercurius.it IFPIweb.orgcarrierain.itmasterin.itlaureain.itinterinalein.itformazionein.itinformagiovaniin.it

In copertina▪ Umanisti: bravi organizzatori, disposti ad ascoltare pag. 4Opportunità per laureati▪ L’allenatore del personale pag. 6▪ Laureati, due su tre trovano occupazione entro un anno pag. 7▪ Lauree scientifiche, porte aperte alla logistica pag. 8▪ Le funzioni da svolgere pag. 9Carriera in...▪ Alta qualità dei prodotti e comunicazione efficace pag. 10▪ Per lavorare in Barilla pag. 11▪ Una nuova sfida ogni giorno pag. 12▪ Per lavorare in Procter&Gamble pag. 12Offerte di lavoro per laureati▪ Un sogno che diventa realtà: lavorare in BMW pag. 13▪ Opportunità di diventare Product Manager e Medical Manager in Roche pag. 13▪ Opportunità per entrare in Fro SpA pag. 14▪ Decathlon cerca neolaureati “sportivi” pag. 14▪ Enel cerca figure junior pag. 14▪ Diventare Field Supervisor per il Gruppo Perfetti pag. 15▪ KPMG cerca laureati per il segmento FINANCIAL SERVICES pag. 15Formazione▪ Dove nasce la classe dirigente del futuro pag. 16▪ I master per formare i manager di domani pag. 18▪ Financial Times European Business Schools Rankings 2005 pag. 19Scuole post-laurea▪ Gestire la complessità e governare l’incertezza pag. 20▪ L’offerta formativa di I° e II° livello del Politecnico di Torino pag. 21▪ Un’esperienza formativa di alto livello in ESCP-EAP pag. 22▪ L’offerta formativa della ESCP-EAP Business School pag. 23Dal Web▪ Come comportarsi davanti ad un selezionatore pag. 24Master in scadenza▪ Master in Retail Management pag. 26▪ Master in Management dei beni culturali pag. 26▪ Master in Marketing & Business Communication pag. 27▪ Master in Commerce & Affaires Internationales en Langue Etrangere pag. 27▪ Master in Management ed Economia dell’energia e dell’ambiente (MEDEA) pag. 28▪ Master in Banca, Finanza & Mercati pag. 28▪ Master in Management Risorse Umane per il turismo e servizi pag. 29▪ Master in Energy & Utilities Management pag. 29▪ Master in Consulenza Direzionale: sistemi di gestione aziendale pag. 30▪ Altri Master con iscrizioni in scadenza nel mese di aprile pag. 30

l’importanza di un’analisi sistemati-ca delle alternative per operare delle scelte mature?Semplice, perché a meno che non si desideri dare esclusivamente spazio all’istinto, questo è un atteggiamen-to, quasi uno stile di vita, appropriato in ogni circostanza. Questo nuovo sito sarà accessibi-le da tutti i nostri portali (quindi anche news.masterIN.it oppure news.carrieraIN.it) e ospiterà anche notizie provenienti da altre fonti giornalistiche con cui stiamo stipulando accordi.Quindi... buona “carriera” a tutti!

di Franco De Rosa

Proprio in questi giorni, è partito un nuovo nostro sito, news.mercurius.it allo scopo di trovare “nella rete”

lo spazio per approfondire argomen-ti che la foliazione ridotta di questo mensile non può, necessariamente, consentire. Il comune denominatore di ogni rubrica in esso contenuto sarà la “carriera” dove la “formazione” è intesa come viatico per una sua buo-na progettazione. Tale linea editoriale porterà a mettere in costante risalto la necessità di definire un percorso scolastico dopo l’individuazione di un obiettivo professionale. Ma per-ché vogliamo sempre sottolineare

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umanisti: Bravi organizzatori,disposti ad ascoltare

A lungo trascurato durante il perio-do più negativo per l ’economia internazionale, da

qualche tempo il settore delle risorse umane ha ripreso quota e le aziende si sono lanciate alla caccia non solo di professionisti affermati, ma anche di giovani ancora da formare. Giovani che possono avanzare poche prete-se di carattere economico, da formare sul campo attraverso

uno stage. In questo momento la doman-da è particolarmente sostenuta per i laureati in Lettere classiche e moderne, in Filosofia, Socio-logia e Antropologia, ma anche in Lingue. Generalmente queste figure professionali hanno dalla loro una maggiore propensione al ragionamento sistematico e una flessibilità mentale che facilita il lavoro in team e l’adattamento alle variabili congiunture del mercato. Ma

le opportunità sono numerose anche per chi è in possesso di una laurea in Giurisprudenza o in Psicologia.

CARtE vINCENtIGli umanisti sono particolar-mente ricercati dalle aziende perchè possiedono competen-ze multidisciplinari. Manager e direttori generali mostrano un particolare interesse verso i neolaureati in discipline lette-rarie, filosofiche e sociali per le

Il settore delle risorse umane in cerca non solo di selezionatori e formatori,

ma anche di addetti alla “macchina” aziendale

a cura di Luigi Dell’Olio

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forti motivazioni che mostrano sul posto di lavoro.Per il laureati in Legge, in-vece, le occasioni maggiori arrivano dal settore delle relazioni sindacali. Infatti, per svolgere questo lavoro non sono suffi cienti un approccio discorsivo e una propensione al confronto, ma risulta indi-spensabile anche la conoscen-za dei fondamenti del Diritto sindacale: da temi come la retribuzione, gli orari e le fe-rie alla promozione delle pari opportunità, passando per la stipula di accordi o contratti a

livello nazionale e locale e la risoluzione delle controversie che possono coinvolgere i lavoratori.I laureati in Psicologia, so-prattutto con specializzazione in Lavoro, sfruttano poi le competenze nelle relazioni sindacali con una capacità di ascolto e di confronto che si rivela particolarmente utile per le strategie di comunica-zione interna che coinvolgono l’azienda ai vari livelli e servo-no a motivare i dipendenti.

LAVORARE NELLE “RISORSE UMANE”

Le funzioni nel settore delle risorse umane sono quattro: selezione, formazione, gestione del personale e sviluppo. Nelle piccole aziende i ruoli sono in genere svolti da un solo professionista, in quelle più grandi a ogni funzione corrisponde invece una specifi ca divisione guidata da un professionista a capo di un team di collaboratori. Una cosa è certa: per fare carriera come esperto di risorse umane bisogna avere alle spalle anni un po’ di esperienza in ciascuna di queste funzioni.Le indicazioni di Almalaurea, consorzio che raccoglie la maggior parte del-le università italiane, confermano la competitività dei laureati in discipline umanistiche. Infatti, se i primi anni vedono i laureati in materie scientifi che facilitati nell’inserimento lavorativo, le distanze vengono colmate nel me-dio-lungo periodo. Quello che resta è un leggero differenziale retributivo a vantaggio degli “scienziati”, ma il dato viene spiegato da Almalaurea con la prevalenza di questi ultimi nelle regioni del Nord, dove i compensi sono mediamente più alti.

OPPORTUNITÀ ANCHE NEL COMMERCIALE

Se i settori dell’organizzazione sono quelli più gettonati per gli umanisti, non mancano comunque occasioni nel commerciale, l’area in assoluto più dinamica dell’attuale mercato del lavoro. Un’indagine realizzata dal-l’agenzia per il lavoro Umana rivela che il 30% dei laureati neoassunti nelle vendite arriva da percorsi come Lettere, Lingue, Scienze della Formazione e Filosofi a. Seguono, entrambi con una quota del 15%, il settore uffi cio stampa/relazioni pubbliche e quello della selezione e valutazione del personale. Poco distanziato, al 10%, il segmento della formazione del personale.Quanto alle diverse classi di laurea, coloro che hanno conseguito un titolo accademico in Lingue sono particolarmente richiesti per ricoprire incarichi negli uffi ci commerciali. Le aziende infatti sono alla ricerca di personale che abbia familiarità, con uno (inglese preferibilmente) o più idiomi stranieri (nel caso di rapporti con Paesi di lingue differenti dall’inglese). Gli addetti agli uffi ci commerciali generalmente si occupano di gestire l’inserimento degli ordini all’interno di programmi gestionali, curare traduzioni, spesso anche di carattere tecnico, seguire pratiche legate alle spedizioni.

Approccio sistematico alle problematicheSpiccata propensione al problem solvingCapacità di lavoro in teamAbilità nell’ascoltoMinori pretese economiche nelle fasi iniziali della carrieraFlessibilità mentale, molto utile per adattarsi alle variabili di mercatoAbilità nel lavorare per obiettivi

I punti di forza degli umanisti in azienda

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Quali sono i compiti di un organizzatore del personale? Quali le responsabilità che pesano sulle sue

spalle? Come si trova lavoro in questo settore? Ne abbiamo discusso con Giorgio Veronelli, responsabile divisione risorse umane di Michael Page Italia, una delle più importanti società di ricerca di personale specializzato al mondo.

in cosa consiste il ruolo di organizzatore del personale?Nell’ambito della funzione risorse umane vi è sempre un addetto all’organizzazione del personale. Normalmente chi è preposto

le nostre INTERVISTE

all’organizzazione si occupa di tutte le tematiche relative alla definizione degli organigrammi, dei contenuti delle posizioni (skill, competenze, carichi di lavoro, per-corsi di carriera, a chi si relaziona), delle tabelle di rimpiazzo (ovvero analisi della posizione, delle pre-stazioni e del potenziamento) e di tutto ciò che attiene alla struttura dell’azienda dal punto di vista del-le risorse umane. Chi si occupa di organizzazione, fornisce anche indicazioni in merito alla selezio-ne, alla formazione e allo sviluppo delle persone.

Quali sono i profi li pro-fessionali impiegati in questo settore?

La provenienza può essere varia: laurea in discipline umanistiche, in Economia, in Giurisprudenza, anche in Ingegneria al limite. A volte chi ha formazione giuridica si occupa poi di sindacale e chi ha formazione economica o tecnica di compensation e benefi t, ma non è una correlazione così stringente.

Qual è l’attuale livello del-la domanda?Il livello della domanda è medio. Sicuramente maggiore rispetto agli anni passati dove era più richiesto chi conosceva tematiche di sinda-cale e di taglio di personale.

Come proporsi per lavora-re nel settore? Per lavorare nel settore bisogna essere molto curiosi, sistematici nell’approccio, con una visione dei rapporti interpersonali molto positiva e aperta.

Quali i percorsi formativi più indicati?Anche qui i percorsi possono essere molto vari. Un master in organizzazione o in ambito risor-se umane sicuramente aiuta per farsi notare.

Master in risorse umane, curiosità

e facilitànei rapporti

interpersonali,le skills richieste

Compiti e responsabilità

dell’allenatore del personaLe

a colloquio con Giorgio Veronelli, michael Page Italiaa cura di Luigi Dell’Olio

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nei primi anni dopo il conse-guimento del titolo, ma i dottori umanisti recuperano terreno nella considerazione di medio periodo (cinque anni dopo la laurea). Lo stipendio di un neo assunto (sia di vecchio ordina-mento che triennale) si aggira intorno ai 1.000 euro mensili (con ingegneri e architetti pa-gati qualche decina di euro in più degli umanisti). Il confronto di medio termine con l’ultimo triennio mostra un segno negativo, a causa delle forti contrazioni retributive regi-strate nel periodo 2003-2005. Un terzo circa degli occupati, in ogni caso, di mostra insod-disfatto. Della retribuzione in primis, ma in molti casi anche per la ridotta disponibilità di tempo libero, i rapporti con i colleghi e le prospettive di crescita professionale. Sono forse queste insoddisfazioni che spingono sempre più lau-reati, anche dopo molti anni dalla conclusione del percorso accademico, a frequentare corsi di specializzazione.

Laureati, due su tre trovano occupazione entro un anno

Tutti al lavoro entro cinque anni, ma sono molti gli insoddisfatti.I laureati in materie scientifi che entrano più facilmente nel mondo del lavoro.

Trovano lavoro con minori diffi -coltà rispetto al passato, ma in molti casi in modo precario. È l’immagine dei laureati italiani scattata dall’indagine 2005 di Almalaurea, il Consorzio forma-to da 35 atenei della Penisola. Ad una anno dalla laurea (la rilevazione è stata condotta tra settembre e novembre scorsi, coinvolgendo i laureati degli anni 2004, 2002 e 2000) risulta occupato il 68% dei giovani. A cinque anni dal conseguimento del titolo, il dato sale al 95,7%, toccando uno dei valori più ele-vati nel contesto europeo. Il dato che spicca maggiormen-te è l’aumento della precarietà: infatti, il 48,5% di chi ha conse-guito la laurea l’anno prima ha un contratto atipico, il 7,1% è senza contratto e il 4,8% ne ha uno d’inserimento. Quindi solo il 39,2% può vantare un lavoro a tempo indeterminato, con un calo rispetto a quattro anni pri-

ma: nel 2001, infatti, il 45,7% dei giovani laureati da un anno aveva già in tasca un contratto a tempo indeterminato e gli atipici superavano di poco un terzo del totale (37,4% per la precisione).Sorprende, invece, in positivo il risulta-to dei laureati trien-nali, che registrano, dopo 12 mesi, un tasso di occupazione allineato a quello dei laureati quadriennali del vecchio ordi-namento. Probabile, comun-que, che il dato sia infl uenzato dal fatto che i primi laureati triennali a sbarcare nel mondo del lavoro sono stati anche i più bravi. Un quadro più obiettivo potrebbe quindi essere delinea-to dalle prossime indagini.Tra le classi di laurea, i titoli scientifi ci fanno la differenza

Fonte Almalaurea

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Lauree scientifiche, porte aperte nella logistica

Organizzare la cate-na della logistica da l l ’ approvv i -gionamento alla commercializza-

zione dei prodotti, senza tra-scurare la gestione del magaz-zino e i rapporti con fornitori e partner. Pressate dalla necessità di ridurre i costi e migliorare i processi, le aziende si sono lanciate alla caccia di ingegneri e architetti. Forti delle compe-tenze acquisite all’università e

di una vision sistematica, pos-sono infatti fornire un valore aggiunto alle aziende in cui sono impiegati.

LE AttIvItà DA SvoLgEREL’esperienza, certo, è un requi-sito importante: per arrivare a ricoprire posizioni manageriali è necessario avere lavorato in questa posizione almeno cin-que anni, meglio se in aziende dello stesso settore. Ma anche

un neolaureato può trovare opportunità in questo campo, entrando in un team di lavoro solitamente composto da un numero compreso fra 3 e 5 professionisti.Ma veniamo ai compiti da svolgere: l’ingegnere, l’ar-chitetto o l’economista che segue la supply chain si occupa principalmente di assicurare la disponibilità del prodotto finito a tutti i clienti, in modo da ottenere e mantenere un li-

Aziende in cerca di ingegneri e architetti capaci di ridurre i costi e

ottimizzare la supply chain


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vello di servizio in linea con gli obiettivi aziendali. È chiamato quindi a supervisionare tutta la catena della logistica (fornitori, produzione, clienti), defi nendo le priorità in termini di svilup-po delle richieste da parte dei clienti e di consegna, in modo da massimizzare il livello delle prestazioni e il grado di effi cien-za delle attività.Oltre a queste funzioni, l’addet-to alla supply chain si occupa di coordinare e controllare il bud-get degli acquisti, perseguendo gli obiettivi di riduzione dei co-sti defi niti dalla direzione. L’ulti-mo compito al quale è chiamato consiste nel defi nire la politica di magazzino, controllando gli stock e i livelli di servizio. È ri-chiesta anche una certa capacità inventiva visto che giocherà a suo favore la capacità di pro-

gettare programmi specifici per ottimizzare lo stock delle giacenze.

LE LAuREE PIÙ RICHIEStEPer questo ruolo sono richiesti soprattutto ingegneri gestionali o della logistica (indirizzi di lau-rea relativamente recenti), oltre che architetti ed economisti. Non manca, poi, qualche caso di matematico che si è avvicina-to con successo alla professione. Ma è opportuno, in tutti i casi, che nel programma di studio sia stato inserito un apposito esame in logistica.Il candidato diventa, poi, ancora più appetibile per le aziende se ha ottenuto anche un diploma di master nel settore. Ad esem-pio, il Politecnico di Milano e Ailog (Associazione italiana

Pianifi care e gestire la Supply Chain (fornitori, produzione, clienti), defi nendo le priorità in termini di sviluppo delle richieste da parte dei clienti e di consegna;Defi nire la politica di magazzino controllando gli stock e i livelli di servizio e ideando programmi specifi ci per l’ottimizzazione dello stock;Monitorare le previsioni elaborate e comunicare con i settori commerciale e produttivo per tenere sotto controllo il budget;Gestire i materiali in termini di piani di produzione, forniture di materie prime, inventari dei semi-lavorati e dei prodotti fi niti; Coordinare e controllare il budget degli acquisti, portando a compimento gli obiettivi di riduzione dei costi;Guidare l’area logistica controllando l’intero processo logistico in termini di costi e di effi cienza rispetto al mercato;Massimizzare il livello delle prestazioni e il grado di effi cienza delle attività della logistica;Le funzi

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Ingegneria gestionaleIngegneria della logisticaEconomia e commercioArchitetturaMatematica

Le lauree più richieste

di logistica e di supply chain management) organizzano un corso di “Executive in gestione strategica della supply chain” con l’obiettivo di fornire una preparazione a tutto tondo ai professionisti di domani. L’uni-versità di Brescia, invece, ha promosso un master in “Supply chain management”, destinato a neolaureati in discipline tec-niche, scientifi che ed economi-che, oltre che a laureati con qualche anno di esperienza professionale (soprattutto indu-stria, servizi, consulenza, settore pubblico). Un master in supply chain è organizzato anche da Festo Academy a Milano. Un percorso breve di 26 giornate più una d’esame, ripartite in 2/3 giornate al mese. È previ-sto anche l’uso di un business game per la simulazione e la gestione virtuale di un’impresa industriale.Le opportunità di lavoro si trovano soprattutto nelle aree industriali vicine ai grandi centri urbani. Sono infatti soprattutto le aziende di grandi e medie di-mensioni del settore industria-le e della grande distribuzione organizzata a ricercare queste professionalità.

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Nata a Parma nel 1877 come bottega di pane e pasta, Barilla rappresenta oggi il primo Grup-po alimentare italiano, leader nel mercato mondiale della pa-sta con i marchi Barilla, voiello, Misko, Filiz, vesta e Yemina. In Italia, il Gruppo mantiene la leadership anche nei prodotti da forno con i marchi Mulino Bianco, Pavesi e Wasa e nei sughi pronti.Il Gruppo possiede 29 stabi-limenti e impianti produttivi (17 in Italia e 12 all’estero): mulini, pastifici, stabilimenti per prodotti da forno e stabi-limenti per prodotti surgelati e piatti pronti.L’esportazione riguarda più di cento Paesi. Dagli stabili-

menti escono ogni anno oltre 1.400.000 tonnellate di pro-dotti alimentari, che vengono consumati sulle tavole di tutto il mondo.Orientata da sempre alla soddi-sfazione del cliente e al rispetto per la salute e la natura, Barilla si è affermata nel mondo grazie alla qualità dei suoi prodotti, frutto di elevati investimenti in ricerca, innovazione e tecno-logie e attraverso un’efficace comunicazione. La coerenza con principi antichi, ma sem-pre attuali, la valorizzazione delle risorse umane e i sistemi di produzione all’avanguardia ne fanno uno dei gruppi più apprezzati come espressione del made in Italy.

LA RICERCALa Ricerca e Sviluppo Baril-la può contare su oltre 200 collaboratori, tra tecnologi alimentari, progettisti, ricer-catori, ingegneri e chef, tutti guidati non solo dalla passio-ne per il prodotto ma anche dall’attenzione per i bisogni delle persone. Basandosi su conoscenze tecniche e nutrizio-nali avanzate e su una grande capacità di sperimentazione e realizzazione sia nei laboratori che nel passaggio alla produ-zione industriale, sono capaci di dar vita a sempre nuovi pro-dotti. Grazie al supporto del Nutritional Advisory Board, un team di esperti dedicati che opera con i migliori centri di

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“La gente Barilla

rappresenta la

risorsa centrale

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dell’Azienda ”

ALTA QUALITA’ DEI prodotti e comunicazione efficace

opportunità in barilla, l’azienda considerata nel mondo espressione del “saper fare” italiano

a cura di Franco De Rosa

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ricerca internazionali e a stret-to contatto con gli operatori di tutte le fi liere di approvvigio-namento e produttive, sono in grado di progettare e realizzare prodotti sempre più equilibrati e all’avanguardia sotto il profi lo nutrizionale.

LE SoCIEtA’ DEL gRuPPoFanno parte del Gruppo la Academia, la società che si occupa di servizi di formazione per la ristorazione professionale e una gamma di prodotti italiani tipici, la società gelit, all’avan-guardia nel settore dei surgelati e della gastronomia di qualità, Number 1, azienda leader nel settore della logistica distribu-tiva, e First ,la società che si occupa dei servizi commerciali per i canali Normal Trade e Food Service.

IL CAPItALE uMANoLa gente Barilla - oltre 7.300 dipendenti, di cui poco più di 5.000 in Italia - rappresenta la risorsa centrale per lo sviluppo e il successo dell’Azienda. La diversità delle culture e dei talenti è considerata un valore fondamentale e per questo motivo vengono offerte ai dipendenti svariate opportu-nità professionali nelle quali possano al meglio esprimere le

Per lavorare in BARILLA

Barilla ricerca costantemente, in tutti i Paesi in cui opera, “per-sone di talento, dinamiche, motivate alla continua crescita e orientate al raggiungimento dei risultati, leader capaci di produrre idee innovative e di far emerge-re nuove opportunità d’azione”; persone con una forte passione per i prodotti alimentari e che credano in un’organizzazione proattiva basata sulla fiducia reciproca e l’interdipendenza.Per la crescente presenza del Gruppo nei mercati internazionali è richiesta un’ottima conoscenza della lingua inglese e la dispo-nibilità alla mobilità territoriale nazionale e internazionale. Un brillante percorso accademico ed esperienze di studio o lavoro all’estero costituiscono requisiti particolarmente graditi.

Per candidarsi è necessario collegarsi al sito:www.barillacareers.com e compilare l’apposito form on-line. I dati vengono registrati centralmente ed è possibile aggiornarli successivamente, qualora sia necessario.Il principale canale d’ingresso in Barilla per i giovani è costituito dagli stage, vere e proprie espe-rienze sul campo preparatorie ad un’eventuale opportunità di inserimento defi nitivo in Azienda.Gli stage sono legati a specifi ci progetti da realizzare nelle diverse aree aziendali e hanno generalmente una durata di 6 mesi, al fine di dare il tempo alla persona di integrarsi meglio nella realtà organizzativa in cui è inserita e di rendere l’esperienza completa e signifi cativa.

Company Profi le su Barilla a questo indirizzo: www.carrierain.it/aziende/Barilla.htm

Oppure è possibile consultare il sito www.barillagroup.com.

www.barillacareers.com

loro potenzialità. Da sempre, infatti, Barilla pun-ta sull’eccellenza delle Persone che operano ad ogni livello del-l’organizzazione. Sono convinti che solo attraverso il migliora-mento continuo delle professio-nalità e dei comportamenti e la valorizzazione delle diversità individuali, si possono ottene-re la fi ducia e la soddisfazione dei consumatori ed il successo del business a livello mondiale. Il percorso professionale preve-de il progressivo sviluppo delle competenze necessarie alla crescita nell’area aziendale di riferimento, incoraggiando l’in-terfunzionalità e, in virtù della crescente espansione del Grup-po, le esperienze internazionali. La crescita delle Persone è siste-maticamente monitorata attra-verso momenti di condivisione

del livello delle skill funzionali e comportamentali acquisito, sia per valorizzare i risultati conse-guiti sia per mettere a punto piani di sviluppo e formazione mirati, volti a supportare le persone nell’assumere respon-sabilità sempre più rilevanti. Per i neoassunti è previsto un percorso conoscitivo dell’Azien-da, con una particolare atten-zione ai processi e alle principali funzioni che interagiscono con la propria area di inserimen-to. L’iter formativo prevede l’approfondimento delle skill necessarie ai successivi sviluppi professionali in ambito naziona-le ed internazionale attraverso il training on the job e piani di formazione manageriale e fun-zionale, defi niti per rispondere alle esigenze delle diverse aree aziendali.

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Per lavorare in Procter&Gamble

P&G cerca i migliori talenti tra laureandi e laureati in tutte le discipline universitarie per l’inse-rimento in tutte le funzioni azien-dali e si basa sul principio della “promozione dall’interno”: non si assumono quadri e dirigenti. Ogni risorsa viene supportata con un piano di training che per-metta di sviluppare le potenzialità degli individui senza eliminare gli elementi di distinzione. Infatti la diversità è percepita come un patrimonio ed è per questo che l’azienda mette a disposizione dei dipendenti un sistema flessi-bile di formazione, composto da una parte teorica tradizionale a cui fa seguito una parte più pra-tica, di affiancamento a manager esperti appartenenti a diversi reparti; il tutto si riflette poi sulla

carriera in P&G, su cui incidono ulteriori fattori quali la leadership, la capacità di innovare e trovare brillanti soluzioni, di adattarsi ai cambiamenti e di organizzare il lavoro.Il processo di selezione è identico sia per gli stage sia per l’assun-zione e prevede la compilazione di un questionario on line, un test logico-matematico e una serie di colloqui con persone del reparto scelto; gli stage hanno durata compresa tra i 2 e i 6 mesi, nel corso dei quali si ha la possibilità di gestire in prima persona uno o più progetti operativi con pie-na responsabilità nei confronti del management dell’Azienda. Ai partecipanti viene inoltre at-tribuita una consistente borsa di studio.

La Procter & Gamble opera da oltre 150 anni nel settore della ricerca, produzione e commer-cializzazione di beni di largo consumo quali cosmetici, de-tergenti e prodotti farmaceutici. E’ presente in Italia dal 1956 con una sede amministrava a Roma, quattro stabilimenti produttivi a Pomezia (RM), Gattatico (RE), Campochiaro (CB) e Lucca e con un impor-tante centro ricerca avente due sedi, Pescara e Pomezia. Il core business del gruppo è sempre stato quello di creare prodotti che migliorino la qualità della vita dell’uomo ed è questo che ha portato una piccola azienda di saponi e candele a condu-zione familiare a diventare una multinazionale con sedi in quasi 80 nazioni, avente oltre 98.000 dipendenti e i cui prodotti ven-gono distribuiti in 180 paesi del mondo.

gLI oBIEttIvI Il core business di Procter & Gamble è rappresentato dalla commercializzazione di prodotti di marca (branded products) e servizi di qualità superiore che siano d’aiuto al miglioramento della qualità della vita dei consumatori di tutto il mondo. In particolare, l’attività del Gruppo si rivolge a settori quali Personal & Beauty, House & Home,

Health & Wellness, Baby & Family, Pet Nutrition & Care.Attualmente il Gruppo conta circa 250 marche e opera in più di 180 paesi del mondo. Tra esse figurano: Pampers, Tide, Ariel, Always, Pantene, Bounty, Pringles,Iams, Vicks e Actonel. Una crescita enorme da quando William Procter e James gamble più di un secolo fa, fondarono l’azienda.P

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LE Una nuova sfidaogni giorno

la Procter & gamble punta sui giovania cura di Franco De Rosa

“SPRINg BuSINESS CHALLENgE”Per la ricerca di talenti, è nato anche “Spring Business Challenge”, evento dedicato ai laureandi in Economia: una settimana da trascorrere in azienda, visitando gli stabili-menti produttivi, lavorando al fianco di dirigenti e collabora-tori, partecipando ad attività di training, seminari e allo svilup-po di nuovi progetti.

Company Profile su Procter a questo indirizzo: www.carrierain.it/aziende/procter.htmOppure è possibile consultare il sito www.pgcareers.com

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UN SOGNO CHE DIVENTA REALTA’: LAVORARE IN BMW Le sedi di Roma e Milano ricercano Client Agent

BMW opera in Italia dal 1965 svolgendo inizialmente un’attività di supporto e indirizzo della propria Rete Distributiva, mentre attualmente copre anche settori quali il Financial Service e il Multibrand Renting, attraverso società che offrono strumenti fi nanziari personalizzati per le esigenze del Cliente BMW.Completano l’attività del BMW Group Italia due Succursali dirette di vendita e assistenza: BMW Milano, di cui fanno parte BMW Motorrad e Mini Milano, e BMW Roma. Dal settembre 2001, in-fatti, BMW commercializza anche il brand MINI.Ed è proprio per queste due sedi che il Gruppo ricerca dei Client Agent : i candidati ideali sono persone “non convenzionali”, attive e dinamiche, con ottime doti relazionali , entusiasmo e spirito di iniziativa. Cultura universitaria, un‘età compresa tra i 30 e i 35 anni e l‘abitudine a servirsi dei più diffusi pacchetti informatici completano il profi lo. È richiesta la massima disponibilità a muoversi sul territorio.

Tra le informazioni da fornire all’interno del cv segna-liamo: hobby, interessi particolari e stile di vita.Il processo di selezione prevede infatti una prima fase, conoscitiva, che permette alla Direzione Risor-se Umane di valutare le potenzialità del Candidato e una seconda parte che consiste in un eventuale secondo colloquio con il Manager di linea teso ad approfondire conoscenze più specifi che. La selezione non avviene esclusivamente in base alla prepara-zione scolastica: sono infatti considerate di grande importanza anche conoscenze più specifi che quali una buone capacità di relazione, fl essibilità, disponi-bilità, attitudine ad operare per obiettivi, orientamento al Cliente e una grande passione per il prodotto.BMW Group Italia offre un percorso di crescita in un ambiente in continuo sviluppo, dove le doti personali sono considerate al pari delle caratteristiche profes-sionali e valorizzate attraverso un articolato piano di formazione sia nella fase di inserimento in azienda del neolaureato sia nelle successive fasi relative allo sviluppo del suo percorso professionale.Per candidarsi è suffi ciente inviare il proprio curri-culum vitae al seguente indirizzo di posta elettronica: [email protected].

OPPORTUNITA’ DI DIVENTARE PRODUCT MANAGER E MEDICAL MANAGER IN ROCHELa multinazionale Svizzera potenzia il personale nella sede di Monza

Roche SpA con sede a Monza, è la fi liale italiana della Divisione Farmaceutica del Gruppo Roche, con sede centrale a Basilea, Svizzera. Con 70.000 dipendenti in 150 Paesi, Roche è leader mondiale in oncologia, diagnostica e trapianti, è leader di mercato in virolo-gia ed è tra i primi gruppi al mondo nel campo delle biotecnologie. Ai fi ni di un potenziamento della propria struttura di marketing, in funzione di una pipeline che include attualmente la registrazione di 58 nuovi prodotti e 35 nuove indicazioni per farmaci già in commercio, Roche SpA ricerca:PRODUCT MANAGER ( RIF. PM) i quali avranno la responsabilità nell’ambito dell’area terapeutica di com-petenza, di defi nire e proporre la strategia di prodotto, elaborando il piano di marketing e garantendone la realizzazione. Si richiedono: laurea scientifi ca o eco-nomica ed esperienza specifi ca nel ruolo, maturata in aziende farmaceutiche operanti in settori specialistici/ospedalieri.MEDICAL MANAGER ( RIF.MM) i quali si occuperanno dello sviluppo di studi clinici post-registrativi, della pro-

duzione di materiale scientifi co e della formazione degli ISF. Si richiedono: laurea in Medicina e Chirurgia e forte motivazione ad intraprendere un percorso di carriera in un’azienda farmaceutica. Una precedente esperienza nel ruolo sarà considerata titolo preferenziale.Per entrambe le posizioni sono indispensabili doti di leadership e comunicazione, predisposizione ad ope-rare in team di lavoro anche internazionali e buona conoscenza dell’inglese.Gli interessati possono mandare il proprio curriculum vitae, citando il riferimento della posizione, a Roche Spa, Via Stucchi 110, 20052 Monza - Selezione, oppure via fax al nr. 039/2474319 e via e-mail al seguente indirizzo: [email protected].

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OPPORTUNITA’ PER ENTRARE IN FRO SpAL’azienda, che fa parte della multinazionale AIR LIQUIDE, ricerca laureati per la sede di Verona

Il Gruppo FRO, leader di mercato nella produzione e commercializzazione di prodotti e sistemi per saldatura e taglio dei metalli facente parte della multinazionale francese AIR LIQUIDE, ricerca:■ PRODUCT MANAGER SALDATURA Rif. PMMC06. Il candidato ideale ha una laurea in ingegneria dei mate-riali o meccanica; un’esperienza breve ma significativa nel settore dei materiali di consumo per saldatura in una posizione tecnico-commerciale oppure di produzione; costituirà titolo preferenziale il possesso della certifi-cazione di European Welding Engineer o European Welding Technologist; è indispensabile un’attitudine commerciale e la capacità di interfacciarsi con clienti finali, agenti e venditori; è richiesta l’ottima conoscenza della lingua inglese e/o francese.

■ EXPORT AREA MANAGER MATERIALI ED IM-PIANTI DI SALDATURA – Rif.EXPKSM06. Il candi-dato ideale ha una laurea in ingegneria o formazione culturale equivalente; una significativa esperienza tecnico-commerciale nella vendita all’estero di pro-dotti industriali (maturata in settori quali la Caldare-ria, l’Energy, l’Oil&Gas, il Pipe Mills, la Cantieristica Navale); costituirà titolo preferenziale la provenienza dal mondo della saldatura; sono indispensabili l’ottima conoscenza dell’inglese e del francese e la disponibilità ad effettuare frequenti trasferte all’estero. Si richiedono: età tra i 28 e i 34 anni, personalità dinami-ca, spirito d’iniziativa, buone doti relazionali, forte orien-tamento ai risultati e capacità di lavorare in team. Sede di lavoro: Verona. Gli interessati, ambosessi (L.903/77) possono inviare un Cv con il riferimento alla posizione e l’autorizzazione al trattamento dei dati personali (D. Lgs. 196/2003) all’indirizzo e-mail [email protected] oppure a Fro Spa al numero di fax 045/8291509.

Rubrica OFFERTE DI LAVORO PER LAUREATI a cura di Cristina Bonamin

Esercitando il diritto di cronaca, in questa rubrica vengono segnalate alcune offerte di lavoro di cui si ha avuto notizia e reputate particolarmente interessanti. ogni offerta si intende rivolta a uomini e donne.

DECATHLON CERCA NEOLAUREATI “SPORTIVI”Possibilità di diventare Responsabili di Universo Sportivo in varie sedi

Decathlon, azienda leader nella distribuzione, creazio-ne e produzione di articoli e tecnologie sportive, è pre-sente in Europa, America e Asia con 326 negozi, 22 siti di produzione e 24 siti logistici. Attualmente ricerca per i negozi di Marghera e Mestre (VE), Olmi (TV), Padova, Bologna, Savignano sul Rubicone (FC), Porto d’Ascoli (AP) e San Giovanni Teatino (CH), RESPONSABILI DI UNIVERSO SPORTIVO (Rif. RU).I Responsabili di Universo Sportivo in Decathlon sono i manager di un determinato settore sportivo. Gesti-scono il proprio settore in termini economici, umani e commerciali, assicurano un’assistenza alla vendita professionale, organizzano l’allocazione ottimale de-

gli spazi, selezionano e formano i propri venditori. In base alle potenzialità e ai risultati dimostrati sul cam-po potranno sviluppare la loro professionalità verso la posizione di Direttore di Negozio. I candidati ideali sono neolaureati ( oppure diplomati con esperienza in ambito commerciale), appassionati di sport e sportivi praticanti a livello amatoriale, concreti, dinamici, pro-positivi, dotati di forte senso del servizio al cliente, pre-disposti al lavoro di gruppo, disponibili ad una mobilità geografica e a lavorare di sabato, amanti del mondo della grande distribuzione. Gli interessati, ambosessi (L.903/77), presa visione dell’Informativa sulla Privacy sul sito www.decathlon.it possono inviare il curriculum accompagnato da lettera di motivazione e consenso al trattamento dei dati personali sensibili, eventualmente conferiti e utilizzati ai fini della selezione (D.lgs 196/2003 )a: [email protected].

ENEL CERCA FIGURE jUNIORLaureati in discipline economiche e dotati di talento personale cercasi

Junior Administrator e Junior per il bilancio sono le figure professionali per giovani laureati maggiormente apprezzate dall’Enel attraverso le quali possono essere valorizzati i laureati in discipline economiche dotati di talento personale. Ecco perché il gruppo elettrico ne è sempre alla ricerca. Ecco i requisiti per la figura di Junior Administrator ( rif. 01/06): laurea in discipline economiche, conoscenza dei principi di bilancio, della normativa fiscale, amministrativa, societaria e tributaria;

utilizzo degli strumenti informatici ( Word, Excel, Ac-cess, Powerpoint) ed esperienza di un anno. La figura di Junior per il bilancio ( rif. 17/05) deve possedere la laurea in economia e commercio, conoscere i prin-cipi per la redazione del bilancio e l’inglese. Richiesta un’esperienza al massimo biennale nella predisposi-zione dei bilanci maturata in gruppi internazionali di medie e grandi dimensioni.I curricula, compresa l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi della legge 196/03 sulla “privacy”, vanno inviati a [email protected], indicando un recapito telefonico e il codice di riferimento della figura professionale.

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DIVENTARE FIELD SUPERVISOR PER IL GRUPPO PERFETTIOpportunità per trentenni laureati e con elevato po-tenziale

Il Gruppo PERFETTI VAN MELLE ( www.perfetti.it) è una delle prime Aziende del settore dolciario mondiale e la prima assoluta in Italia nel settore del confectionary. Opera in una posizione di leadership in tutti i canali ( Grande Distribuzione, Normal Trade, Canali Speciali, Farmacie e Vending) con marchi notissimi e prodotti universalmente conosciuti ed apprezzati ( tra gli altri Vigorsol, Golia, Alpenliebe, Brooklin). Per supportare un ambizioso progetto di sviluppo della propria strut-tura commerciale diretta, ricerca un FUNZIONARIO COMMERCIALE FIELD SUPERVISOR per le zone : PUGLIA, BASILICATA, MOLISE, CALABRIA. Il candi-dato ideale, di circa trent’anni, preferibilmente laureato e di elevato potenziale, avrà già maturato esperienze di vendita presso importanti aziende operanti nel settore dei beni di largo consumo.Desiderano incontrare giovani professionisti che, in ri-porto all’Area Manager, dovranno gestire e ottimizzare i rapporti con la rete di vendita indiretta e avranno la

responsabilità della guida e della motivazione di gruppi di collaboratori. Il profilo ideale sarà completato da doti di leadership, dinamismo, entusiasmo e proattività.Costituirà titolo preferenziale un’approfondita cono-scenza delle logiche commerciali relative alla gestio-ne di reti di vendita indirette sul canale impulso e la residenza di zona.E’ previsto un interessante pacchetto retributivo, costituito da parte fissa e parte variabile legata al rag-giungimento degli obiettivi, oltre all’auto aziendale non reclamizzata. Le persone interessate, ambosessi ( L. 903/77) sono invitate a trasmettere dettagliato cv (Rif. SP40278) – con allegato consenso al trattamento dei dati – via e-mail all’indirizzo [email protected], senza file allegati, o per posta prioritaria. L’ infor-mativa ex Dlgs n.196/03 (privacy) è consultabile su www.praxi.com dove sono pubblicate on line tutte le ricerche PRAXI (Aut. MLPS n. 1079-SG) e dove è possibile inserire la propria candidatura. PRAXI SpA ORGANIZZAZIONE E CONSULENZA20145 Milano – Via Mario Pagano, 69/A Tel. 02/43002 www.praxi.com [sedi: Bologna – Cagliari – Firenze – Genova – Milano – Napoli – Padova – Roma – To-rino - Verona]

KPMG CERCA LAUREATI PER IL SEGMENTO FI-NANCIAL SERVICES Numerose opportunità per giovani professionisti

KPMG Advisory Spa appartiene al network KPMG International, un gruppo che vanta circa 94.000 professionisti operanti in 717 uffici distribuiti in 148 paesi, ed è leader in Italia nel settore della consulen-za direzionale.A fronte di un consolidato trend di crescita, la divisio-ne Financial Services ricerca per le sedi di Milano e Roma, giovani Analisti funzionali (RIF:Analista funzionale front office) e Financial Engineer (Rif: Financial Engineer) da inserire nell’area dedicata ai servizi di Risk Management.I candidati ideali per la prima posizione sono laureati 26-30 anni in discipline economiche, matematica, sta-tistica, fisica, ingegneria gestionale, hanno maturato un’esperienza da 1 a 3 anni su tematiche di imple-mentazione di sistemi di front office e una buona conoscenza delle problematiche di finanza presso istituti di credito e istituzioni finanziarie (Sim, Sgr). E’ preferibile una minima conoscenza del sistema Murex o Kondor Plus.Per la posizione di Financial Engineer, invece, i can-didati ideali, con uguale formazione scolastica degli analisti, hanno però maturato un’esperienza da 2 a 5 anni su tematiche di pricing e modellistica finanziaria presso primarie società di consulenza, istituti di cre-dito e istituzioni finanziarie. Viene richiesto un forte interesse a tematiche relative ai prodotti ed ai mercati mobiliari con specifico focus sui derivati e sui prodotti

strutturati.Per la sola sede di Milano, invece, il Gruppo è inoltre alla ricerca di Credit Risk Consultant (RIF: Credit risk): giovani professionisti di età compresa tra 27 e 30 anni che abbiano maturato un’esperienza pregressa presso primarie società di consulenza, istituti di credito, istituzioni finanziarie (Sim, Sgr) partecipando a progetti di implementazione di sistemi di rating e scoring (PD, LGD, EAD) e di modelli di portafoglio (Credit Metrics, Credit Risk +, Credit Portfolio View), sviluppando una buona conoscenza dei processi di erogazione, monito-raggio e gestione del credito e della normativa Basilea II, CAD e Vigilanza. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di SAS (SAS base, Enterprise Miner), SPSS, S+.Completano il profilo, per tutte le figure ricercate, ottime capacità di lavorare per obiettivi e forte attitudine al pro-blem solving, aver conseguito un Master in discipline economiche, buona conoscenza lingua inglese e del pacchetto Office, spiccate doti comunicative e relazio-nali, entusiasmo ed elevata motivazione alla crescita professionale, naturale propensione al lavoro di gruppo e disponibilità a frequenti viaggi e trasferte.Per candidarsi, inviare il proprio curriculum vitae e lettera motivazionale all’ indirizzo e-mail [email protected] specificando il riferimento, la sede di interesse e allegando l’autorizzazione al trattamento dei dati personali.

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dove nascela classe dirigente del futuro

Diventare manager e puntare a l le posizioni “top”. Se l’ambizione è questa conviene

non fermarsi al diploma di lau-rea, ma tentare la strada della specializzazione, puntando su ottimi master. Magari con un orientamento internazionale. Un criterio per orientarsi nella miriade di corsi presenti sul mercato può essere seguire quelli certificati Asfor, che segue

parametri oggettivi relativi alla durata dei corsi e alla capacità di trovare occupazione per chi li ha frequentati nelle edizioni precedenti. Oppure puntare su quelli che spiccano sul mercato per la capacità di intessere rela-zioni con le aziende finalizzate all’inserimento lavorativo degli ex-allievi.

LE tIPoLogIECi sono tre tipologie di corsi post-laurea per formare mana-

ger. Quelli in general Mana-gement: hanno tipicamente un’impostazione di carattere generale che tocca tutte le principali aree funzionali e di attività delle aziende. Sono ge-neralmente destinati a giovani laureati senza una significativa esperienza lavorativa. I master Specialistici, invece, servono ad approfondire le conoscen-ze di una specifica funzione, area dell’azienda o settore di attività. Solitamente sono de-

Quando la laurea non basta. le scuole di management per chi vuole

arrivare al top


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stinati a studenti che abbiano in precedenza conseguito una laurea con contenuti formativi coerenti e significativi rispetto alla specializzazione considera-ta. Infine quelli in Business Ad-ministration (Mba) presentano programmi formativi di tipo ge-neralistico che mirano ad inte-grare le conoscenze/competenze nelle diverse aree aziendali secondo un’ottica manageriale di tipo strategico. Sono per lo più rivolti a partecipanti con esperienza lavorativa di tipo aziendale e hanno l’obiettivo di favorire un cambiamento nel ruolo professionale o un miglioramento della posizione ricoperta.

MBA A RoMAI master più prestigiosi, per approvazione del mercato e tradizione, sono quelli in Busi-ness administration. Tra gli or-ganizzatori più rodati c’è la Luiss a Roma, che ha fissato requisiti stringenti per l’ammissione: un voto di laurea non inferiore a 100/110, l’ottima conoscenza della lingua inglese e una forte attivazione motivazionale. L’esperienza lavorativa di al-meno due anni costituisce un requisito importante per entrare nel numero chiuso di ammessi, anche se comunque vengono prese in considerazione le candidature di neo-laureati con un brillante curriculum ac-

cademico. Il corso avrà inizio a novembre, per terminare marzo 2008. La quota di iscrizione è di 14.000 euro+ iva. Le lezioni in aula sono integrate da esercita-zioni, conferenze, testimonianze e project work.Nella capitale si svolge anche il master in Business admini-stration di Link campus. Af-filiato all’Università di Malta, l’ateneo organizza un corso di 1.500 ore a tempo pieno. Aperto a laureati in tutte le facoltà, ha un costo di 14.500 euro. Al termine del percorso formativo è previsto uno sta-ge presso imprese e aziende convenzionate. Indispensabile, per entrare nel numero chiuso di ammessi a frequentare il corso, una buona conoscenza della lingua inglese.

oFFERtA ARtICoLAtA PER LA BoCCoNILa Scuola di direzione azienda-le della Bocconi divide in tre la sua offerta nel settore Business administration. L’Mba vero e proprio è un corso di general management di 13 mesi a tem-po pieno, con una classe in ita-liano e una in inglese. Punta su clima fortemente interculturale (oltre 30 le nazionalità dei par-tecipanti) e su un modello for-mativo che combina contenuti orali e attività sul campo. Sono offerti anche progetti in azien-da, corsi mirati e workshop, due focalizzazioni su Imprenditoria-lità e Finanza e un programma di scambio all’estero. Per l’iscri-zione al corso sono richiesti: laurea; un minimo di 2-3 anni di esperienza di lavoro; Gmat o test in lingua italiana presso la Scuola. L’Mba part-time, in-vece, è basato prevalentemente

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sull’apprendimento a distanza, in quanto si rivolge a chi vuole conseguire un diploma MBA senza sospendere la propria attività professionale. Il corso si svolge in 24 mesi e prevede circa 60 giornate d’aula. Anche in questo caso sono richieste la laurea e la conoscenza della lingua inglese. Infine l’Mba serale è destinato a quadri e dirigenti che vogliono miglio-rare la propria competenza e posizione pur conservando il proprio impegno lavorativo. E’ articolato in due fasi: sono necessari 15 mesi di frequenza per ottenere il diploma Cega e altri 12 per conseguire il titolo Mba serale. La scuola milane-se offre poi anche un Mba in International economics and management, con una forte impronta internazionale.

tRIEStE guARDAA ESt, toRINo ALL’EuRoPACoNtINENtALEUn ponte per le imprese che puntano sui mercati dell’Est, ma non solo. La Mib School of Management di Trieste organiz-za un master in International business a tempo pieno. Il percorso post-laurea, aperto ad allievi provenienti da tutte le facoltà, integra la tradizio-nale docenza in aula con case studies, role playing, project works, approfondimenti ed attività electives, laboratori metaforici (di arti marziali e di teatro), attività outdoor, testimonianze di professioni-sti d´azienda, per continuare con visite aziendali in Italia e all´estero. Si completa, poi, con un periodo di progetto

I master per formare i manager di domaniTitolo Organizzatore SedeBusiness administration: completo, part-time, serale, international economics and management

Sda Bocconi Milano

Business administration Luiss “Guido Carli” Roma

International Business Mib school of management Trieste

Business administration full e part-time Escp-Eap Torino

Business administration Link Campus Roma

Executive Mba Mib school of management Roma

Executive Mba full e part-time-serale - MBA ICT Mip-Politecnico Milano

Mba ed Executive mba online Profi ngest Bologna

Executive Master in Business Administration Stogea Lucca e Bologna

Business Administration part time Cuoa Vicenza

Business Administration - Distance Learning Università statale Bologna

in azienda della durata di tre mesi. L’11 settembre partirà la prossima edizione, che si svol-gerà lungo 12 mesi. Il costo è di 20.000 euro, ma sono previste alcune borse di studio.Segnalato dal Financial Times tra i master più prestigiosi al mon-do, l’Mba dello Escp-Eap di To-rino si svolge in collaborazione con università che si trovano a Parigi, Londra, Madrid e Berlino. Due le tipologie previste: l’Mba full-time è organizzato con un programma in lingua inglese e strutturato in 8 mesi di corsi full time presso il campus di Parigi, 5 International Seminars di una settimana, 4 nei campus della Escp-Eap e uno in un Pae-se in via di sviluppo. Mentre l’Mba executive è invece un percorso part-time di 18 mesi destinato a chi ha già maturato

un’importante esperienza lavorativa. Il programma è in lingua inglese e si struttura in 15 moduli di tre giorni, una volta al mese a rotazione nei campus di ESCP-EAP, e 5 International Seminars di una settimana full time.

impronta internazion con un periodo di progetto

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LA PIAzzA BoLogNESEBologna, con la sua Alma mater universitaria e una serie di scuole private, è una delle piazze principe della forma-zione specialistica in Italia. La Profingest organizza nel capo-luogo emiliano due master in business administration. L’Exe-cutive Mba online è rivolto a chi ha già maturato esperienza nel settore e organizzato in modalità mista tra fruizione in aula (distribuita tra le sedi di Bologna, Roma, Milano, Bari, Cagliari e Treviso) e lezioni via Web. Il corso ha una durata di 24 mesi, per un percorso didat-tico complessivo di 2.400 ore. Il costo è di 10.500 euro+iva. Il Master in Business admi-nistration classico, invece, è destinato a neolaureati senza esperienza di qualsiasi facoltà. Il numero massimo di ammessi è di 55 unità, il costo di 15.000 euro+iva. Nelle precedenti edizioni l’Mba ha garantito l´inserimento in azienda a più dell´80% dei diplomati entro sei mesi dalla fine. L’università statale organizza invece un Master in Business Administration - Distance Learning. Diverse le funzioni aziendali in cui si organizza il corso: marketing, ammini-strazione e controllo, finanza, organizzazione, produzione e logistica e sistemi informativi. Il master si svolge sulla piat-taforma di e-learning della scuola e prevede periodiche attività residenziali (un venerdì e un sabato ogni 4 settimane) compatibili con le necessità di chi ha già un posto di lavoro. Costa 10.800 euro e la pros-sima edizione è prevista per novembre

R Business school Country1 London Business School U.K.2 INSEAD France/Singapore3 IMD Switzerland4 IESE Business School Spain5 Instituto de Empresa Spain6 HEC Paris France7 University of Oxford: Said U.K.8 London School of Economics and Political Science U.K.9 City University: Cass U.K.9 Imperial College London: Tanaka U.K.11 University of Cambridge: Judge U.K.12 WHU: Beisheim Germany13 ESADE Business School Spain14 Warwick Business School U.K.15 Grenoble Graduate School of Business France16 Cranfield School of Management U.K.17 RSM Erasmus University Netherlands17 Manchester Business School U.K.19 University of Cologne, Faculty of Management Germany20 University of Bradford/Universiteit Nimbas U.K./NL/DE21 ESSEC Business School France22 Audencia France23 Ashridge U.K.23 Lancaster University Management School U.K.25 ESCP-EAP France26 Solvay Business School Belgium27 SDA Bocconi Italy28 Henley Management College U.K.29 University of Bath School of Management U.K.30 University College Dublin: Smurfit Ireland30 Aston Business School U.K.32 Universitaet St Gallen Switzerland33 EM Lyon France34 Birmingham Business School U.K.35 University of Durham Business School U.K.36 Edinburgh University Management School U.K.37 Copenhagen Business School Denmark38 EDHEC Business School France39 University of Strathclyde Graduate School of Business U.K.40 Trinity College Dublin Ireland41 Vienna University of Economics and Business Austria42 Corvinus University Hungary43 Vlerick Leuven Gent Belgium44 Stockholm School of Economics Sweden45 Nyenrode Business Universiteit Netherlands46 BI Norwegian School of Management Norway47 Helsinki School of Economics Finland48 Leeds University Business School U.K.49 Nottingham University Business School U.K.50 NHH Norway

Financial Times European Business Schools Rankings 2005

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Il Politecnico di torino è nato dalla fusione fra la Scuola di Applicazione per Ingegneri e il Museo Industriale Italiano e oggi può vantare quattro Facoltà di Ingegneria, due di Architettura e la Scuola di Dot-torato, che gestiscono le lauree, le lauree specialistiche, i master e i dottorati.

LA SEDEIl Castello del Valentino è attual-mente la sede principale della facoltà di Architettura, mentre il grande complesso di 122 mila mq in corso Duca degli Abruzzi, inaugu-rato nel 1958, è preminentemen-te destinato ad Ingegneria. Negli ultimi 10 anni il Politecnico di torino è più che raddoppiato nelle dimensioni e nelle prestazioni, tanto che si è reso ne-cessario creare le sedi decentrate di Alessandria, Aos ta , B ie l l a , Ivrea, Mondo-v ì e Ve rce l l i . Per continuare ad assicurare alti standard di qualità della didat-tica e promuovere strutture d’avanguardia a sostegno della

ricerca, il Politecnico punta su un nuovo complesso univer-sitario dotato di aule studio, mense, spazi verdi, impianti sportivi.

I DoCENtIIl corpo docente è composto da 860 fra docenti e ricercato-ri, 800 i tecnici/amministrativi per 25 mila studenti iscritti ogni anno. In forte aumento la presenza femminile: dal 16% del 2000, al 26% del 2003. Gli studenti provenienti

da fuori Regione sono circa il 20%. Ogni anno i nuo-vi laureati sono circa 3.000 e la maggior parte di loro trova il primo impiego entro 3 mesi.G l i s t u d e n t i possono contare su un servizio di tutorato e di counseling che li assiste durante tut to i l corso degli studi. La maggior parte de i ser v i z i d i segreteria sono automatizzati ed

accessibili da postazioni self-service in sede. Oltre alle attività didattiche tradizionali in aula, sono disponibili Biblioteche,

Laboratori Informatici, Didat-tici ed un attrezzato Centro Linguistico.Il Politecnico di torino è tra gli Atenei italiani quello che ha il numero maggiore di iscritti ai corsi teledidattici (circa 1.500) con lezioni distribuite via televisione (anche tramite satellite), via Internet o in vi-deoconferenza.La serietà e il rigore scientifico dell’Ateneo sono noti e apprez-zati in Europa e sono ormai 40 gli atenei europei dove gli stu-denti del Politecnico possono recarsi per seguire una parte dei corsi ed ottenere una dop-pia laurea. Ogni anno circa 350 studenti stranieri e altrettanti del Politecnico partecipano a programmi di mobilità inter-nazionale.

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L’AtENEo ItALIANo CoN IL MAggIoR

NuMERo DI ISCRIttI AI CoRSI

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GESTIRE LA COMPLESSITA’ E GOVERNARE L’INCERTEZZA

Al Politecnico di torino non si trasmette solo conoscenza ma anche, e soprattutto, “capacità di governo dell’incertezza”

a cura di Cristina Bonamin

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LA RESEARCH uNIvERSItYIl Politecnico è inoltre una “research university” attenta ad un equilibrato sviluppo del-la ricerca e ha sempre contato su un intenso rapporto con il sistema socio-economico evi-denziato dai circa 700 contratti stipulati ogni anno per l’ attività di ricerca. Attraverso i numerosi rapporti di collaborazione con le aziende, il Politecnico offre agli studenti la possibilità di effettuare stage in azienda.

gLI StAgEGli stage costituiscono un’oc-casione per i’inserimento nel mondo produttivo al fine di stabilire un primo contatto con il mondo del lavoro. Al contempo, lo stage permette di svolgere un periodo di addestramento pratico senza, tuttavia, determinare l’instau-rarsi di un rapporto di lavoro subordinato. Del resto le impre-se, sempre più frequentemente, considerano il tirocinio come la porta d’accesso all’assunzione e come momento di integrazione tra le competenze accademiche e quelle operative indispensa-bili al completamento delle fi -gure professionali in uscita dal sistema universitario. A seguito della riforma universitaria, inoltre, il tirocinio diviene parte integrante del percorso forma-

L’offerta formativa di Iº e IIº livello del Politecnico di Torino

tivo, ponendo così l’Ateneo di fronte alla necessità di propor-re agli studenti l’opportunità di svolgere uno stage in azienda caratterizzato da specifi ci requi-siti che lo rendano valutabile in crediti formativi. Sulla base di queste considerazioni, Il Po-litecnico ha attivato l’Uffi cio

Master di i livelloSede di Torino:

■ Ingegneria Sistemistica Aerospaziale e Avionica ■ Piani e progetti per le città del terzo mondo: formazione di esperti■ Produzione cinematografi ca: l’arte e i mestieri■ Produzione industriale ■ Sistemi Embedded■ Tecniche e Metodologie per la Generazione di Forme Complesse

Sede di Alessandria: ■ Ingegneria del gioiello ■ Ingegneria dei sistemi vernicianti

Sede di Mondovì: ■ Ingegneria Agroalimentare

Sede di Vercelli: ■ Comunicazione aziendale su internet ■ Project management nelle costruzioni

Master di ii livello Sede di Torino:

■ Advanced remediation technologies for contaminated sites ■ Architettura della strada. Strumenti per il progetto e la valorizzazione

delle infrastrutture nel territorio ■ E-business and ICT for Management ■ Elementi di progettazione in micro e nano tecnologie per sistemi

bioartifi ciali■ Ingegneria della sicurezza e analisi dei rischi ■ Ingegneria del petrolio■ Management dei beni culturali e ambientali■ Navigation and Related Applications■ Optical Communications and Photonic Technologies■ Pianifi cazione territoriale e mercato immobiliare■ Product Lifecycle Management■ Propulsori Diesel Innovativi■ Space Exploration and Development Systems■ Systems Design■ Tecniche per la progettazione e la valutazione ambientale■ Trasporti: sistemi, reti e infomobilità■ Tunnelling and Tunnel Boring Machines■ Wireless Systems and Related Technologies

Stage&Job .L’uffi cio si trova presso la sede di Corso Duca degli Abruzzi ed è possibile contattarlo telefonica-mente tutti i giorni dalle 13.30 alle 16.30 al numero 011/564.5789 (fax 011/564.6295) o scrivendo un’e-mail all’indi-rizzo [email protected].

Schede descrittive di alcuni Master post-laurea su: www.masterin.it/scuole/polito_homepage.asp Oppure attraverso il sito http://www.didattica.polito.it/master

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: 03 c o n I l c o n t r I b u t o d e g l I e s P e r t I d I :

La ESCP-EAP European School of Management è una Business School internazionale, con sedi a Parigi, Londra, Madrid, Berli-no e Torino considerata tra i lea-der nella formazione postgra-duate ed executive in Europa.Nata nel 1999 dalla fusione della ESCP (Ecole Supérieure de Commerce de Paris), la pri-ma scuola dedicata agli studi di business, e la EAP (Ecole des Affaires de Paris), è una Busi-ness School unica al mondo organizzata su più campus.La ESCP-EAP European School of Management presenta pro-grammi di formazione manage-riale a carattere internazionale, adatta sia a giovani studenti ai primi anni universitari, sia a professionisti già posizionati su l merca to d e l l a v o ro , a c u i o f f r e un’esperienza unica: studiare e v i v e re i n diversi paesi europei.La ESCP-EAP, infatti, è l’uni-c a B u s i n e s s School di tipo postgraduate ad avere cam-pus in cinque diverse nazioni

europee, oltre a quel l i negl i altri 47 istituti partner in tutto il mondo. Il mix mult iculturale degli studenti, il corpo docente internazionale e l’esperienza di vivere e studiare in Paesi diversi, sono tutti ele-menti che con-tribuiscono alla crescita persona-le e culturale di ogni studente.Questa Business School permette inoltre agli

studenti di in-tegrare i corsi con stage nelle migliori aziende internazionali. Nel 2005 più di 30 rinomate az iende so lo su l terr i tor io italiano - come pe r e semp io L’Oreal, Martini, Ferrero, Philips, Goldman Sachs, Accenture, De-loitte - hanno offerto stage agli studenti della sede di Torino della ESCP-EAP

European School of Manage-ment, consentendo loro così di imparare a lavorare in team multiculturali e diventare parte di un gruppo di manager e im-prenditori di successo. Infatti vi sono attualmente 24.000 ex allievi che occupano posizioni di rilievo nelle maggiori azien-de internazionali in più di 70 Paesi in tutto il mondo e che contribuiscono alla formazione dei programmi attuali.

La formula di successo che le permette di reclutare ogni anno i migliori studenti europei si fonda su una rigorosa selezio-ne all’entrata, un’infrastruttura formativa di qualità garantita, un corpo docenti di livello in-

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Secondo il

Financial times

ESCP-EAP è tra le

toP 40 Business

School al mondo

per Executive

MBA

[V. Classifi ca a pag. 19]

UN’ESPERIENZA FORMATIVA DI ALTO LIVELLO IN ESCP-EAP

Parigi, londra, madrid, berlino e torinoi cinque campus della business school Internazionale

a cura di Cristina Bonamin

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ternazionale e un’intensa col-laborazione con più di 5.000 aziende in tutto il mondo per stages, company projects e re-cruiting. In tutti cinque i cam-pus studiano attualmente più di 3.200 studenti, provenienti da 88 nazioni diverse.

CoRPo DoCENtEComplessivamente il corpo do-cente è formato da 125 mem-bri di 15 nazionalità diverse, mentre i programmi sono com-pletati da seminari e lezioni di approfondimento tenuti da più di 700 insegnanti-ospiti, tra i quali spiccano top-manager ed ex allievi.

FINANCIAL tIMESNon a caso la ESCP-EAP Euro-pean School of Management è stata classifi cata dal Financial Times (Ranking 2005) al 2ndo posto in Europa per Master in Management (unica in Italia, Germania, Spagna e UK) ma anche tra le top 40 business school al mondo per Executive MBA (unica in Italia nel settore). Sempre secondo questa classi-fi ca, questa Business School è risultata tra le top 50 al mondo leader per custom programme nella formazione executive per le aziende.L’ESCP-EAP European School of Management permette l’ot-tenimento di 9 titoli: l’MSc Europeo in Management, il Diplôme Grande Ecole, il Di-plom-Kaufmann/-frau, il Master

in European Business, la Laurea italiana di I livello e Magistrale in Economia, la Laurea italiana Magistrale in Ingegneria Ge-stionale, il Master Specialisé, l’MBA, il Ph.D.

L’ISCRIzIoNEL’ammissione alle selezioni per l’iscrizione ai corsi dell’ESCP-EAP è subordinata innanzitutto ad una pre-iscrizione, da ef-fettuarsi tramite compilazione del form on line disponibile all’indirizzo http://www.escp-eap.it/admin/applicanti/default2b.asp, tramite il quale la Scuola potrà valutare il profi lo del candidato.Nella seconda fase del proces-so di selezione si dovrà quindi affrontare un test scritto e orale presso la sede di Torino.

L’offerta formativa della ESCP-EAP Business School

I corsi proposti dall’ ESCP-EAP includono 25 programmi, suddivisi tra i 5 campus, tra cui spiccano:▪ un MBA, Master in Business Administration: programma post-esperienza lavorativa in lingua inglese,

fruibile a seconda delle caratteristiche e delle esigenze del candidato in formato FULL TIME o PART TIME▪ un MEB, Master in European Business: un Master post-univer-sitario di formazione manageriale di un anno, in due Paesi ed in due lingue diverse▪ un MIM, Master in Management: un Master universitario pre-esperienza lavorativa di tre anni, in tre Paesi (a scelta fra i 5 campus dell’ESCP-EAP) e in tre lingue diverse.▪ un Dottorato, PhD in Economia Aziendale: programma che si propone, in via prioritaria, di preparare laureati in discipline econo-mico-manageriali alla “carriera accademica”▪ un GMP, General Management Program: l’ambizioso progetto formativo che la ESCP-EAP European School of Management Italia ha deciso di strutturare come un MBA. E’ un corso executive che fornisce ai propri partecipanti tutte le competenze neces-sarie a raggiungere gli standard per un management globale. ▪ un BBR, Basic Business Readiness: l’eccellente programma executive della ESCP-EAP dedicato a junior ad alto potenziale, estremamente pratico ed interattivo che permette di vivere molte esperienze in breve tempo. Il BBR concentra in una settimana le situazioni tipiche con cui il neo assunto si scontrano nei primi tempi in azienda.

Schede descrittive dei Master post-laurea su: www.masterin.it/scuole/espc_eap.asp Oppure attraverso il sito www.escp-eap.it

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Il colloquio di lavoro: consigli da seguire ederrori da evitare. viaggio tra i siti che possono

aiutarvi ad affrontare questo momento di grande emozione

Come vestirsi, quali domande rivolgere e quali tenere per sè. E poi ancora: come gestire l’emo-zione e come muovere le mani. Consigli e suggerimenti per af-frontare al meglio il colloquio di lavoro, per apparire convincenti agli occhi del selezionatore, sen-za tradire la tensione.Il Web pullula di spazi dedi-cati al momento iniziale del percorso lavorativo per un neolaureato, tra siti di agenzie

per il lavoro, semplici fi nestre amatoriali e manuali online.La nostra navigazione in Inter-net parte dal nostro stesso sito (www.mercurius.it) dove trovate una sezione dedicata in modo specifi co al colloquio di lavoro, con indicazioni sulle domande più frequenti, sui comporta-menti da tenere durante la conversazione e su come com-portarsi successivamente. Con il colloquio di selezione l’azienda

vuole capire se il candidato è adatto alla posizione per la qua-le si candida e se risponde alle necessità dell’azienda stessa.Uno degli errori assolutamente da evitare in queste situazioni è, dunque, prepararsi un di-scorso a memoria: anche se la tentazione è forte, va respinta, perchè spesso di fi nisce con il produrre effetti disastrosi. Allo stesso tempo non si fa una bella fi gura nel restare muti di fronte

Come comportarsi Davanti ad un selezionatore


I 10 consigli da seguire I 10 errori da evitare

Prepararsi informandosi sulle caratteristiche dell’azienda e le necessità di personale

Imparare un discorso a memoria, con il rischio di apparire poco spontanei

Ascoltare con attenzione le domande e rispondere in maniera precisa e sintetica

Rispondere a domande dirette attraverso giri di parole

Dare un’immagine sincera di sè, senza eccessi in positivo o negativo

Ostentare capacità ed esperienze non corrispondenti alla realtà

Valorizzare le proprie conoscenze in modo che appaiano in linea con le caratteristiche della fi gura ricercata

Lasciarsi andare all’autoaffl izione in caso di poca esperienza lavorativa

Mantenere un atteggiamento rilassato e avere fi ducia in sé stessi

Farsi prendere dallo sconforto in caso di domande spiazzanti

Mantenere una postura rilassata, lasciare che le mani si muovano spontaneamente, ma senza eccessi

Gesticolare eccessivamente, lasciarsi dondolare sulla sedia, interrompere il selezionatore mentre parla

Parlare con un tono di voce disteso e chiaro Evidenziare tensione o emozione mentre si parla

Rivolgere, senza timore, domande sulle mansioni da svolgere

Restare muti dinanzi al selezionatore che chiede al candidato se ha domande da porre

Se non lo ha fatto il selezionatore, a fi ne conversazione chiedere in modo discreto informazioni sulla retribuzione prevista

Dirsi disposti a qualsiasi compenso pur di lavorare: sarebbe un segnale di scarsa professionalità

A fi ne colloquio esaminare la conversazione in modo da non ripetere eventuali errori

Non analizzare la conversazione perchè non ha portato risultati concreti

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alle domande del selezionato-re. Sul sito vi sono informazioni per non lasciarsi spiazzare dalle domande che possono essere rivolte. Può capitare, ad esem-pio, che il selezionatore faccia notare la scarsa esperienza lavo-rativa del candidato. In questo caso non è il caso di disperare. Piuttosto si può far scivolare l’attenzione dell’interlocutore sulla rapidità (se è così) con cui è stato completato il percorso di studio e sull’entusiasmo di apprendere.Informazioni e consigli si trova-no anche sul sito di Monster (www.monster.it), piazza vir-tuale di incontro fra domanda e offerta di lavoro. Dopo una prima introduzione sulla prepa-razione personale per affrontare

al meglio il colloquio, il sito of-fre una serie di risposte-tipo alle domande più comuni in queste situazioni. Non mancano, poi, indicazioni sulle domande che il candidato farebbe bene a porre e sul signifi cato che per il sele-zionatore-psicologo assumono gli atteggiamenti del corpo.Buoni suggerimenti anche su Jobtel (www.jobtel.it) la cui guida al colloquio è divisa in tre parti (prima, durante e dopo). Il sito propone un modulo interattivo, con consigli di base per presentarsi al meglio di fronte al selezionatore e una simulazione di colloquio che ciascuno può personalizzare a seconda del la propr ia situazione. Infi ne sono indicati i comportamenti e le azioni più

adeguati da adottare una volta concluso il colloquio, in modo da massimizzare l’esperienza maturata e da colpire i l selezionatore confermando il proprio interesse per la posizione a cui ci si è candidati.Dritte e consigli per affrontare al meglio il colloquio sono dispensati anche da Metis (www.eurometis.it). Attraverso un viaggio in quattro tappe, il sito dell’agenzia per il lavoro offre informazioni sul look con cui presentarsi all’appuntamen-to, su come gestire le emozioni e superare gli eventuali mo-menti di diffi coltà che possono presentarsi nel corso della con-versazione.Se desiderate qualche buon manuale “cartaceo”, allora è obbligatoria una tappa su una libreria online: Bookshop online (www.bol.it), ad esem-pio, offre volumi per tutte le necessità. Come “Centouno ri-sposte vincenti per il colloquio di lavoro”, un libro di Ron Fry (Tea editore) dall’approccio molto pratico che insegna a sviluppare e affi nare le proprie tecniche del colloquio, cono-scere le metodologie applicate dalle aziende nella selezione del personale e rispondere con entusiasmo e sicurezza a ogni domanda

I 10 consigli da seguire I 10 errori da evitare

Prepararsi informandosi sulle caratteristiche dell’azienda e le necessità di personale

Imparare un discorso a memoria, con il rischio di apparire poco spontanei

Ascoltare con attenzione le domande e rispondere in maniera precisa e sintetica

Rispondere a domande dirette attraverso giri di parole

Dare un’immagine sincera di sè, senza eccessi in positivo o negativo

Ostentare capacità ed esperienze non corrispondenti alla realtà

Valorizzare le proprie conoscenze in modo che appaiano in linea con le caratteristiche della fi gura ricercata

Lasciarsi andare all’autoaffl izione in caso di poca esperienza lavorativa

Mantenere un atteggiamento rilassato e avere fi ducia in sé stessi

Farsi prendere dallo sconforto in caso di domande spiazzanti

Mantenere una postura rilassata, lasciare che le mani si muovano spontaneamente, ma senza eccessi

Gesticolare eccessivamente, lasciarsi dondolare sulla sedia, interrompere il selezionatore mentre parla

Parlare con un tono di voce disteso e chiaro Evidenziare tensione o emozione mentre si parla

Rivolgere, senza timore, domande sulle mansioni da svolgere

Restare muti dinanzi al selezionatore che chiede al candidato se ha domande da porre

Se non lo ha fatto il selezionatore, a fi ne conversazione chiedere in modo discreto informazioni sulla retribuzione prevista

Dirsi disposti a qualsiasi compenso pur di lavorare: sarebbe un segnale di scarsa professionalità

A fi ne colloquio esaminare la conversazione in modo da non ripetere eventuali errori

Non analizzare la conversazione perchè non ha portato risultati concreti

Libri sull’argomento

Titolo Contenuto Editore Autore

Centouno risposte vincenti per il colloquio di lavoro

Un libro che insegna a sviluppare e affi nare le proprie tecniche del colloquio Tea Fry Ron

Colloquio di lavoro. Come imparare ad affrontarlo. Le domande tipo e le risposte migliori. I test e l’analisi grafologica

Le regole per gestire, e non subire, un colloquio di successo, trovando le risposte giuste alle domande dell’intervistatore.

Il Sole 24 Ore Barbara Demi / Rosanna Santonocito

Saper affrontare un colloquio di lavoroRegole pratiche per far fronte a tutte le possibili situazioni che si verifi cano nel confronto con il selezionatore

Edicart Lines June

Colloquio d’assunzione. Come ottenere il massimo nelle ideee e nel lavoro

Come dominare l’emozione, come presentarsi a un colloquio e quali argomenti evitare nella discussione

Jenny Rogers De Agostini

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MASTER IN RETAIL MANAGEMENTDove: Altavilla Vicentina (VI)Iscrizioni entro: Aprile 2006Inizio Master: Aprile 2006 – Gennaio 2007Ente: FONDAZIONE CUOA Segreteria Master in Retail Ma- nagementIndirizzo: Vi l la Valmarana Morosini 36077 Altavilla Vicentina(VI)Tel.: 0444/333703Fax: 0444/333996E-mail: [email protected]: www.cuoa.it

Il Master in Retail Management è un corso a tempo pie-no con frequenza obbligatoria della durata di 9 mesi, di cui 3 di stage in azienda, organizzato dalla Fondazione CUOA e progettato in collaborazione con alcune delle maggiori aziende del settore in Italia (Carrefour Italia, Coop Adriatica, Gruppo Coin e Gruppo Pam).L´obiettivo di questo Master è quello di formare professionalità nuove, in grado di supportare le di-namiche di sviluppo e di innovazione che il settore del retail sta affrontando in Italia e nel mondo. Con questo master s’intende infatti contribuire a creare una vera e propria cultura italiana del retail, attra-verso le esperienze di successo di importanti retailer ed il confronto accademico nazionale ed internazio-nale. Questo nuovo modo di interpretare il retail ha determinato l’esigenza di formare figure profes-

sionali con competenze specialistiche e di favorire la comprensione delle dinamiche e delle tendenze di sviluppo che caratterizzano il settore distributivo. In particolare il Master in Retail Management intende fornire competenze specialistiche adeguate per far fronte in azienda a ruoli quali: category manager, buyer, manager di punto vendita, specialisti in custo-mer relationship management, esperti nella gestione dei processi commerciali e logistici, responsabili del controllo di gestione, responsabili dello sviluppo della rete di vendita.Il corso è rivolto a candidati in possesso di Laurea di primo livello o di Laurea specialistica, con buona conoscenza della lingua inglese, concreti, dinamici, intraprendenti, orientati al risultato e motivati a lavo-rare in team. Le metodologie didattiche sono state progettate per favorire una partecipazione attiva e il contributo personale di ciascun partecipante: le lezioni d´aula tradizionali vengono integrate con lo studio di casi aziendali, simulazioni, esercitazioni guidate, seminari e testimonianze di manager o consulenti esperti del settore retail.Il Master ha un costo di 9.900 EURO più IVA. Il termine ultimo per l’iscrizione è fissato al 20 aprile 2006, il numero dei partecipanti è limitato ad un massimo di 35 e l’ammissione al Master prevede il superamento di selezioni che si articolano in due momenti distinti : prove scritte (test psico-attitudinali e test di inglese) e colloqui individuali e di gruppo.

MASTER IN MANAGEMENT DEI BENI CULTURALIDove: FirenzeIscrizioni entro: Aprile 2006Periodo Master: Maggio 2006 – Dicembre 2006Ente: PALAZZO SPINELLIIndirizzo: Borgo Santa Croce, 10 50122 FirenzeTel.: 055/246001Fax: 055/240172E-mail: [email protected]: www.palazzospinelli.org

E’ stata fissata per il 15 aprile 2006 la data di scadenza per le iscrizioni al Master in Management dei Beni Culturali organizzato da Palazzo Spinelli. Il master ha come obiettivo quello di fornire a laureati che operano o intendono operare nel settore dei beni artistici e storici precise competenze relative a settori per lo più trascurati nei piani di studi accademici, formando sulle tecniche di management e di marketing, di gestione economica, finanziaria e di progettazione. I programmi didattici proposti sono mirati, infine, all’acquisizione di tecniche e competenze che, nel travalicare la forma-zione specifica del ruolo prescelto, consentiranno di esercitare professioni affini, quali l’esperto in marketing museale, l’organizzatore di eventi culturali e di mostre

temporanee, l’europrogettista, il gestore di musei e di pinacoteche. Alle materie di base che rappresentano il corpo centrale del Master ( tra le quali Organizzazione Eventi, Euro-progettazione dei Beni Culturali, Tecniche di gestione economica e finanziaria), si affiancano una serie di mo-duli specialistici nei diversi settori della valorizzazione dei Beni Culturali. A questi moduli si aggiungono, infine, l’informatica applicata ai beni culturali e la possibilità, su richiesta, di frequentare lezioni di lingua inglese e spagnola per i Beni Culturali.Il master è a numero chiuso sino ad un massimo di 40 iscritti, scelti sulla base della Domanda d’Ammissio-ne corredata da cv da compilarsi on line all’indirizzo www.palazzospinelli.org ed è riservato a laureati del vecchio ordinamento in Lettere, Storia e Conservazione dei Beni Culturali, Operatori per i Beni Culturali, Archi-tettura e simili; laureati del nuovo ordinamento didattico in tutte le lauree rientranti nella classe di Scienze dei Beni Culturali, di Storia dell’arte e simili; e inoltre a laureati in Scienze del turismo per i Beni Culturali, in Scienze dell’economia e della gestione aziendale, Co-municazione e gestione nei mercati dell’arte e della cultura e simili. La quota di partecipazione al Master è di 6.600 Euro.

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Rubrica MASTER IN SCADENZA a cura di Cristina BonaminIn questa rubrica sono segnalati corsi di formazione esclusivamente destinati a laureati. un elenco più completo è reperibile sul sito www.masterin.it

MASTER IN MARKETING & BUSINESS COMMUNICATIONDove: TrevisoTermine selezioni: Aprile 2006Inizio Master: Giugno 2006 Ente: COMMUNITY FORMAZIONE- Consulenza nella comunicazioneIndirizzo: Piazza San Francesco 1/9 31100 TrevisoTel.: 0422/416111Fax: 0422/416116E-mail: [email protected]: www.communitygroup.it

Inizierà l’11 giugno 2006 il Master in Marketing & Bu-siness Communication organizzato dalla Community Formazione, ma per partecipare alla selezione è ne-cessario inviare il proprio curriculum vitae, accompa-gnato da una lettera motivazionale, entro il 30/04/2006 preferibilmente via mail o via fax .Il Master consente ai partecipanti di acquisi-re una formazione specialistica nel Marketing e nella Business Communication unitamente a una formazione manageriale adeguata alle ne-cessità dell’attuale contesto socio-economico. Il Master si distingue, rispetto alla vasta offerta for-mativa sul tema, per la proposta di un programma di formazione interdisciplinare, agile e dinamico, carat-terizzato da una parte d’aula intensiva e direttamente strumentale al percorso formativo - lavorativo in una

delle aziende partner.Il percorso formativo si articola in due fasi per un totale di 750 ore: la prima fase comprende 250 ore di attività didattica, mentre la fase 2 consiste in uno stage di 500 ore a partire da settembre 2006. Le metodologie didattiche utilizzate prevedono: attività d’aula, testimonianze aziendali, case history, esercita-zioni guidate, test e verifiche, simulazioni e business game. I corsisti svilupperanno inoltre un project work guidati da un tutor.Il costo complessivo del Master è di € 7.500 + IVA ma a tutti i candidati ammessi sarà riconosciuta una borsa di studio del valore di €. 3.500 + IVA a copertura parziale dei costi di partecipazione al Master. Resterà dunque a carico di ciascun partecipante la quota di € 4.000 + IVA. Durante la giornata di selezione saranno assegnate 3 borse di studio a copertura totale dei costi. Il Master è riservato a un massimo di 40 parte-cipanti tra neolaureati in qualsiasi disciplina e laureati con limitata esperienza di lavoro. Costituisce elemento preferenziale per l’accesso al Master la conoscenza di almeno una lingua straniera. Il processo di selezione comprende una prima valuta-zione integrata del profilo scolastico e motivazionale dei candidati mediante l’analisi dei curricula. Succes-sivamente i candidati verranno chiamati a partecipare alla giornata di selezione, che avrà luogo a Treviso l’11 maggio e consisterà in un convegno di presentazione, seguito da test psico-attitudinale, prova scritta e collo-quio motivazionale.

MASTER IN COMMERCE & AFFAIRES INTERNA-TIONALES EN LANGUE ETRANGEREDove: PisaTermine selezioni: Aprile 2006Inizio Master: Maggio 2006Ente: Scuola Superiore per Mediatori LinguisticiIndirizzo: V i a S . M a r i a 1 5 5 56126 PisaTel.: 050/561883Fax: 050/561883E-mail: [email protected] Website: www.mediazionelinguistica.it

Il master si pone come obiettivo la formazione di un pro-fessionista specializzato in commercio estero di piccole e medie imprese coinvolte nel mercato internazionale, in grado di assistere il responsabile commerciale nel-le relazioni con i clienti stranieri, nella gestione delle attività dirette all’internazionalizzazione dell’impresa. Il corso ha una durata di 320 ore d’aula suddivise in

4 moduli, tenuti in lingua italiana e francese, durante i quali verranno trattate materie quali la dimensione aziendale delle pmi, il marketing internazionale e la comunicazione, le discipline giuridiche e il francese commerciale. La partecipazione del Master è riservato ad un massimo di 15 partecipanti ed un costo di 5.500 euro + IVA con possibilità di borse di studio a copertura parziale e di riduzioni per iscrizioni entro il 22/04/06.Per tutti i partecipanti, inoltre, è previsto un pe-riodo di stage durante il quale verranno verificate le conoscenze apprese e l’incremento delle pro-prie capacità pratiche in un contesto lavorativo. Per presentare domanda d’iscrizione, di candidati dovranno essere in possesso di un diploma di laurea triennale (nuovo ordinamento), di laurea quadriennale (vecchio ordinamento) o di laurea specialistica, indi-pendentemente dalla facoltà e dovranno sostenere un colloquio individuale atto a stabilire le competenze dei candidati nelle lingue attivate e la loro attitudine a seguire con profitto la formazione.+ info su: www.mediazionelinguistica.it

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MASTER IN MANAGEMENT ED ECONOMIA DELL’ENERGIA E DELL’AMBIENTE (MEDEA)Dove: San Donato M.se (MI)Termine selezioni: Aprile 2006Periodo Master: Settembre 2006 - Giugno 2007Ente: ENI CORPORATE UNIVERSITY- SCUOLA ENRICO MATTEIIndirizzo: Via S.Salvo, 1 20097 San Donato Milanese Tel.: 02/520579220Fax: 02/52037067E-mail: info.scuolamatteri@ eni.itWebsite: www.enicorporateuniversity.it

Questo Master è organizzato dalla Scuola Enrico Mat-tei. Al Master sono ammessi i laureati italiani e stranieri orientati a percorsi professionali in imprese, authorities, enti ed organismi che operano nel settore energetico ed ambientale. L’attività formativa si articola su tre fasi didattiche successive. Nella prima fase vengono impartiti i Corsi propedeutici che esplorano le discipline economiche nei loro aspetti istituzionali con approfondimenti orientati all’economia. Parallelamente gli allievi vengono introdotti ai temi ener-getici dal corso di “Fonti di energia”.Nella seconda fase si approfondiscono attraverso i Corsi fondamentali comuni, i temi dell’energia, dell’ambiente,

della finanza e viene esplorato il tema dell’etica degli affari attraverso un seminario. La terza fase si articola su un ampio numero di Corsi caratterizzanti raggruppati in tre aree di studio ciascuna delle quali approfondisce aspetti peculiari del management e dell’economia dell’energia e dell’ambiente. La frequenza è a tempo pieno. La didatti-ca è fondata su lezioni, studio di casi, esercitazioni con utilizzo di software e studio individuale assistito da tutor. Al termine del Master, Eni Corporate University provvede all’inserimento di un congruo numero di allievi nelle Divi-sioni e Società del Gruppo. La Scuola Mattei seleziona inoltre ogni anno circa 50 giovani, italiani e stranieri, che saranno ammessi al Master MEDEA con borsa di studio a copertura totale della quota d’iscrizione (12.000 Euro). Tra i requisiti richiesti segnaliamo età non superiore a 28 anni (32 per gli stranieri), conoscenza della lingua inglese, votazione non inferiore a 105/110 o 95/100 e laurea in Chimica, Economia, Fisica, Giurisprudenza, Ingegneria, Scienze Statistiche, Geologiche o Politiche.La selezione dei candidati italiani avviene in tre fasi: selezione del curriculum universitario ed eventuali altri titoli ed esperienze maturate , un colloquio individuale con la commissione, unito a test su Economia, Mate-matica, Statistica e Lingua Inglese, infine un assessment del potenziale attitudinale.La domanda va inviata on line al sito www.enicorporateuniversity.it/scuolamattei entro il 30 aprile 2006.

distribuzione dei prodotti bancari ed finanziari” . Fanno inoltre parte del percorso formativo il Laboratorio Manageriale, dedicato allo sviluppo delle capacità relazionali, il Laboratorio Finanziario applicativo, nel quale si svolgono project work, simulazioni e casi operativi, il Corso di English for Finance and Banking con docenti madrelingua ed il Corso di Informatica. Tre mesi di “training on the job” presso importanti banche, aziende, assicurazioni, società di consulenza, completano infine il processo di apprendimento e rappresentano un’importante opportunità di ingresso nel mondo del lavoro. Il Master è indirizzato a laureati in discipline economico-giuridiche ( Economia e Commercio, Giurisprudenza, Scienze Bancarie, Scienze Statistiche ed economiche, Scienze Politiche) ed ingegneria. La quota di partecipazione è di Euro 11.000 + IVA comprensiva di tutto il materiale didattico. Una votazione di laurea pari o superiore a 105/110 consente di concorrere per l’assegnazione di borse di studio a copertura parziale o totale della quota. Per accedere al Master è necessario compilare la domanda di ammissione scaricabile on line all’indirizzo www.formazione.ilsole24ore.com/bs nella sezione “Master diurni e full time” e inviarla entro il 20 aprile 2006 alla Business School del Sole 24 Ore, corredata di cv. Le selezioni consisteranno inizialmente nell’analisi del cv, delle conoscenze delle lingue straniere e dell’uso del pc, e proseguiranno con un test psico-attitudinale e logico, per terminare con un colloquio individuale.

MASTER IN BANCA, FINANZA & MERCATIDove: MilanoTermine selezioni: Aprile 2006Inizio Master: Maggio 2006Ente: Il Sole 24 Ore Business SchoolIndirizzo: Via Monte Rosa, 91 20149 MilanoTel.: 02/30223906-3811-3155Fax: 02/30224462-2059E-mail: [email protected]: www.formazione.ilsole24ore.com

La quinta edizione di questo Master, che prenderà il via il 15 maggio 2006, si pone l’obiettivo di trasmettere le competenze tecniche e manageriali per operare nel settore bancario, assicurativo e finanziario, con un elevato livello di specializzazione. Il Master, a tempo pieno, numero chiuso e frequenza obbligatoria, ha una durata complessiva di 8 mesi (5 d’aula e 3 di stage) . Il percorso formativo si articola in 3 momenti principali: la formazione in aula, le verifiche alla fine di ogni singolo modulo e lo stage aziendale. La formazione in aula è divisa in 11 moduli per un totale di 110 giornate e verte su argomenti quali “il Corporate Banking e rapporto banca impresa”, “il Private Banking”, “le assicurazioni”, “gli aspetti legali e fiscali dei prodotti finanziari”, “il Risk Management e gestione della tesoreria bancaria”, “la Banca come impresa: struttura organizzativa e aree funzionali”, “la Finanza dei mercati” e “il marketing e la

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MASTER IN MANAGEMENT RISORSE UMANE PER IL TURISMO E SERVIZIDove: ROMATermine selezioni: Aprile 2006Periodo Master: Maggio - Ottobre 2006 Ente: CENTRO STUDI CTSIndirizzo: Via Albalonga, 3 00183 RomaTel.: 06/64960348-76Fax: 06/64960366E-mail: [email protected]: www.centrostudicts.it

Partirà a maggio 2006 il Master in Management Risorse Umane per Turismo e Servizi, il master risultato della collaborazione tra il Centro Studi CTS, che vanta una pluriennale esperienza nella ricerca e nella formazione in ambito turistico, e lo “Studio Panzarani & associates”, che rappresenta oggi un riferimento d’eccellenza rispetto allo studio dei pro-cessi di innovazione organizzativa a livello nazionale e internazionale. La figura professionale trova la sua collocazione all’interno della vasta area della gestione risorse umane in ambito turistico. In particolare in tutti quei settori preposti dalle aziende per la selezione del personale, la valutazione delle performance e i piani di sviluppo, il controllo e l’implementazione dei processi di qualità, la motivazione e la formazione del personale.Il Master è a numero chiuso. E’ riservato a laureati e

laureandi di età non superiore ai 32 anni provenienti da tutte le facoltà universitarie, orientati all’inserimento, o già inseriti professionalmente, nei settori del turismo e dei servizi. Il Master dura complessivamente 960 ore di cui tre mesi di aula e tre di stage presso Imprese Turi-stiche e di Servizi, tra cui Tour operator, catene alber-ghiere, compagnie aeree, navali e ferroviarie, società di organizzazione eventi, industria dello spettacolo e della ristorazione, Istituzioni del sistema dei Beni Culturali e Ambientali. La fase d’aula è articolata in 400 ore di lezione ed 80 ore di sviluppo Project Work .Il programma prevede una frequenza giornaliera full time, dal lunedì al giovedì, mentre il venerdì è gene-ralmente destinato ad integrazioni didattiche ed allo svolgimento del project work. Il corpo docente è formato da ricercatori e professionisti inseriti in ambiti spe-cialistici del mondo dell’impresa turistica e da titolari di cattedre universitarie.La quota di partecipazione è di 6.000 + IVA (20%) ma sono previsti voucher formativi a copertura totale e parziale della quota di partecipazione, che saranno assegnati in base a criteri di merito.Per partecipare alle prove di selezione inviare il Cur-riculum Vitae entro il 30 aprile 06 all’indirizzo: [email protected]. Per essere ammessi al Master, oltre alla valutazione del Curriculum Vitae, è necessario superare una prova di selezione articolata in test psico - attitudinali e motivazionali, test scritto di lingua inglese, colloquio informativo.

MASTER IN ENERGY & UTILITIES MANAGEMENTDove: MilanoTermine selezioni: Maggio 2006Periodo Master: Maggio 2006 - Aprile 2007Ente: MASTER TEAMIndirizzo: Via Bonaventura Cavalieri, 8

20121 MILANOTel.: 02/66710289Fax: 02/66716630E-mail: [email protected]: www.masterteamsrl.com

Nel settore dei servizi di pubblica utilità (energia, gas, acqua, gestione rifiuti/igiene ambientale e trasporti) si sta assistendo ad una profonda trasformazione, passando da modelli tradizionali del sistema pubblico e monopolistico, a logiche caratteristiche di azienda imprenditoriale in regime di concorrenza crescente. Per far fronte a questa complessità crescente, determinata anche dalle nuove regolamentazioni, dalla spinta verso l’aggregazione (M & A) e l’outsourcing, le aziende del settore debbono sempre più avvalersi di professionalità distintive. Per soddisfare questa esigenza Master Team ha avviato il MEUM : questo Master si propone in par-ticolare di formare una nuova generazione di manager nel settore dei servizi di pubblica utilità (energia, gas, acqua, ambiente, trasporti locali) con elevata profes-sionalità che si possano proporre come futuri leader e,

contemporaneamente, catalizzatori e diffusori di una specifica cultura del settore e di dare l’opportunità a tutte le imprese sponsor dell’iniziativa di selezionare e inserire nella propria organizzazione risorse umane di alto potenziale e dotate di competenze specifiche.Il Master si articola lungo un percorso formativo di cinque mesi di attività didattiche d’aula interattiva, cui si aggiungono 6 mesi di stage.La formazione d’aula è svolta da una faculty qualificata, composta sia da docenti universitari, sia da manager con significativa esperienza di azienda e del mondo della consulenza, tutti con importanti esperienze sia strategiche che applicative.La partecipazione al Master Energy & Utilities Mana-gement è riservata a giovani laureati. Un’esperienza professionale documentata nel settore o nelle aree di competenza delle pubbliche utilità costituisce un plus nella valutazione da parte della commissione di selezione.Il Master è a numero chiuso e prevede un massimo di 25 partecipanti. Le iscrizioni si ricevono entro il 5 maggio 2006. La selezione dei partecipanti sarà ef-fettuata tramite test attitudinali, prova di lingua inglese e colloquio motivazionale.La quota di partecipazione al Master in Energy & Utilities Management è di 12.000 euro (IVA esclusa) e sono previste numerose borse di studio a copertura parziale, offerte dalle aziende sponsor.

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Altri MASTER con iscrizioni in scadenza nel mese di APRILE

Centro Studi CtS▪ Master in Comunicazione Ambientale RM▪ Master in Managemet Risorse Umane per il Turismo e

Servizi rM

CoMMunity ForMazione▪ Master In Marketing & Business Communication tV

CSAD - Centro StuDi AmbientAli e DirezionAli▪ Master in Consulenza Direzionale: Sistemi di Gestione

Aziendale Ba

Cuoa ▪ Master in Retail Management Vi

eni Corporate uniVerSity▪ MEDEA - Management dell´impresa energetica e

dell´ambiente Mi

ied▪ Master in Marketing e Comunicazione Tribale Mi▪ Master in Design di Accessori e Scarpe Mi▪ Master in Diamonds & Jewellery Design Mi ▪ Master in Streetwear Design Mi▪ Master in Visual Merchandising Mi▪ Master in Industrial Design per lo Sport - Extreme Design

RSP to▪ Master in Creative & Professional Writing Mi▪ Master in Management e Comunicazione nell’Industria

Discografica Mi▪ Master in Pubblicità Mi▪ Master in Comunicazione Pubblica, Politica e Lobbying Mi▪ Master in Transportation Design - Work Experience RS to

il Sole 24 ore

▪ Master in Banca Finanza e Mercati Mi

liuC - univerSità CArlo CAttAneo▪ Master in Direzione del Personale - DI.P. Va

MaSter teaM ▪ Master in Energy & Utilities Management Fo

palazzo Spinelli – Firenze▪ Master in Management degli Eventi Artistici e Culturali Fi▪ Master in Management dei Beni Culturali Fi

SCuola Superiore per Mediatori ▪ Master Commerce & Affaires Internationales en Langue

Etrangere (FR) pi

Sdoa▪ CO.I.MA. - Professional Master in Commercio Internazionale

e Marketing Sa

StoGea▪ Executive Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse

Umane Bo▪ Master in Comunicazione Pubblicitaria & Marketing Bo▪ Master in Diritto del Lavoro e Amm. del Personale pi▪ Master in General Management lu▪ Master in International Human Resources Management Bo▪ Master in Marketing & CRM – pi▪ Executive Master in Sales & Marketing Management Bo▪ Master in Amministrazione, Finanza e Controllo di Gestione pi▪ Master in Gestione delle Risorse Umane pi▪ Master in Marketing, Comunicazione e Relazioni Pubbliche

Internazionali pi

univ. Di PiSA - FormAzione AvAnzAtA eConomiAMaster in Economia Aziendale & Management pi

MASTER IN CONSULENZA DIREZIONALE: SISTEMI DI GESTIONE AZIENDALEDove: BariTermine selezioni: Aprile 2006Periodo Master: Aprile 2006 - Dicembre 2006Ente: CSADIndirizzo: Via delle Murge 65/a

70124 - BARITel.: 080/5618455 (Fax: 080/5641946)E-mail: [email protected]: www.csad.it

E’ stata prorogata ad aprile la data per l’invio delle domande di iscrizione al “Master in consulenza dire-zionale: sistemi di gestione aziendale” organizzato dalla CSAD. Obiettivo del master è formare la figura del CONSULENTE DIREZIONALE con la specia-lizzazione in SISTEMI DI GESTIONE AZIENDALE, un manager in grado di gestire in modo efficace ed efficiente il Sistema di Management Azienda-le (Qualità, Ambiente, Sicurezza, Etica, Privacy). Il Master fornisce le competenze necessarie per la gestione delle attività e dei processi aziendali nonché la capacità di progettare, realizzare e verificare sistemi

di gestione. Il Master si svolge nell’arco di 8 mesi per un totale di 1200 ore ed è articolato in due parti, (2 mesi di aula + 6 mesi di Project Work). Si rivolge a laureati in discipline sia scientifiche sia umanistiche. In particolare il corso è adatto a neolaureati che vogliano arricchire il loro bagaglio culturale con competenze tec-niche specialistiche e avere l’opportunità di sviluppare esperienze all’interno di realtà aziendali, nonché a pro-fessionisti, imprenditori o personale aziendale interes-sati a qualificare e/o riqualificare la propria competenza professionale integrando la propria esperienza con un supporto didattico adeguato. Per iscriversi è neces-sario inviare per posta o via fax il proprio curriculum vitae unitamente al modulo di selezione/iscrizione scaricabile direttamente sul sito www.csad.it. Suc-cessivamente si dovrà partecipare ad una Prova di selezione costituita dall’ esame del curriculum, da un test di natura tecnico-scientifica e logico-matematica, per terminare quindi con un colloquio psico-attitudinale e motivazionale. La quota di iscrizione è di Euro 6.900 + IVA e sono disponibili, su richiesta, per i candidati che avranno superato le prove di selezione ed in base ad una graduatoria di merito, borse di studio a copertura parziale dei costi di partecipazione al Master.

trovate la scheda dettagliata di tutti i Master presentati in questa sezione su: www.masterin.it

Mercurius Magazine - Aprile 2006

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