M&D – Management & Development srl, Viale dell’Aeronautica 12 – 00144 Roma TEL. +39 065911461 – FAX +39 065910274 – P. IVA 01774851008 www.md-consulenza.it – info@md-consulenza.it

LE PERSONE HANNO SEMPRE UN RUOLO

ATTIVO E SONO RESPONSABILI DELLA LORO

CRESCITA

Questa impostazione aiuta a generare nel partecipante un sentimento di efficacia perché:

è coinvolto nell’attività che sta svolgendo ha una chiara idea di come l’attività sta procedendo svolge l’attività anche se non è obbligato a farlo prova piacere a fare ciò fa e ad usare le proprie capacità non si sente in ansia si sente in grado di controllare la situazione percepisce un equilibrio tra le proprie capacità e le sfide poste dall’ambiente

Ricorrere ad attività pratiche, inusuali e coinvolgenti sul piano fisico ed emotivo.

Trasformare la pur tradizionale aula in un setting dinamico, un laboratorio in cui le persone si sentono libere di mettersi alla prova e più propense ad abbandonare la politica degli alibi.

Esercitazioni pratiche, filmati, role playing, questionari di autovalutazione sono il punto di avvio dei momenti di discussione e riflessione guidati dal facilitatore per operare il collegamento con la realtà lavorativa e stimolare la ricerca immediata di possibili applicazioni di quanto appresso. Con questa formula M&D affronta tutti i contenuti su cui sono normalmente incentrati gli interventi formativi tesi ad agire sulle cosiddette soft skills e non solo

M&D – Management & Development srl, Viale dell’Aeronautica 12 – 00144 Roma TEL. +39 065911461 – FAX +39 065910274 – P. IVA 01774851008 www.md-consulenza.it – info@md-consulenza.it

DELEGATES CONSTANTLY IN ACTION AND

RESPONSIBLE FOR THEIR OWN GROWTH

We recommend this approach since it helps participants develop a sentiment of efficacy . In fact, they:

are involved in the activity they are carrying out know how the activity is progressing participate without being obliged to do so take pleasure to do what they do and to use their skills and abilities do not feel anxious feel able to control the situation experience a balance between their capabilities and the given challenges

Training sessions centred on practical activities, often unusual and such as to involve also the body and the heart of participants.

A way to transform the classroom into a dynamic setting, a workshop where people feel free and willing to have a try while looking at things from different perspectives.

Practical exercises, videoclips, role playing, self-assessment questionnaires are used to open facilitator guided discussions and reflections in order to link the experience to real work and to foster the application of the learning back to the workplace. M&D use this approach to deal with the learning topics that are usually the core of training programmes aimed at improving the so called soft skills.