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LEADERSHIP INCLUSIVA & FRAGILITÀ Ripensare il lavoro valorizzando resilienza, digitale e diversità. in collaborazione con Fondazione Lavoroperlapersona. DIGITAL EDITION PRIMO APPUNTAMENTO 07 maggio

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LEADERSHIP INCLUSIVA & FRAGILITÀRipensare il lavoro valorizzando resilienza, digitale e diversità. in collaborazione con Fondazione Lavoroperlapersona.

DIGITAL EDITION

PRIMO APPUNTAMENTO

07 maggio

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10:00 - 10:30 | PRE EVENTO

In questa fase introduttiva abbiamo preparato per te dei contenuti e video che puoi fruire in libertà, oppure usa la chat per interagire con gli altri partecipanti!

10:30 - 11:30 | LIVE IN DIRETTA STREAMING

11:40 - 12:25 | LAB ROOM

LAB ROOM 1

Alleniamoci alla Resilienza

con Luca Mingarelli, Presidente Fondazione Rosa dei Venti ONLUS

con Monica Cavicchioli Vicepresidente Fondazione Rosa dei Venti ONLUS

LAB ROOM 2

Digital skills: strategie per abbattere il digital divide

con Roberta Morici, Area Manager Digital Culture & Transformation CEFRIEL

con Caterina Carroli, Responsabile progetti finanziati ECOLE – Enti Confindustriali Lombardi per l’Education

LAB ROOM 3

L’incontro con le grandi differenze culturali. Cosa apprendiamo? la gestione delle scuole in eLearning in Cina

con Francesco Boggio Ferraris, Direttore Scuola di Formazione Permanente Fondazione Italia Cina

LAB ROOM 4

Valorizzare le Differenze: come promuovere una cultura inclusiva nelle organizzazioni

con Paola Castello, D&I Development Manager Valore D

con Flaminia De Romanis, Responsabile Academy Valore D

LAB ROOM 5

Integrare arte e passioni individuali con le competenze tecnologiche: il portale Maestro.it

con Cristian Carrara, compositore e fondatore del portale maestro.it

Scegli il laboratorio più interessante per te! Animatori, sondaggi, chat e confronti saranno centrali per creare il dialogo tra i partecipanti

12.30 – 13.00 | CONCLUSIONI IN DIRETTA STREAMING

con Franco Amicucci, Presidente skilla

con Gabriele Gabrielli, Presidente Fondazione Lavoroperlapersona, Università LUISS Guido Carli

Benvenuto

Franco Amicucci, Presidente skilla

Introduzione Gabriele Gabrielli, Presidente Fondazione Lavoroperlapersona, Università LUISS Guido Carli

Ricerca Silvia Profili, Università Europea di Roma, Alessia Sammarra, Università degli Studi dell’Aquila Cosa possiamo apprendere dall’esperienza sul lavoro dei malati cronici

Case History Iliana Totaro, Head of People Development Holding, Enel Apprendere dalla ricerca sociale per migliorare organizzazione, ambiente di lavoro e qualità della vita

I S C R I V I T I

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Perché partecipare:

Spunti, idee e confronti per ripartire traendo energia dalla Leadership e dalla Resilienza

Una nuova formula di eventi on line da sperimentare insieme. Le tecnologie interattive ci aiuteranno a far incontrare ed interagire i partecipanti

Entrare in una community di progettazione del ruolo sociale dell’apprendimento

Teyuto, Twitter, skillaStudio e skillaBoard saranno le tecnologie che ci supporteranno per creare l’esperienza digitale.

Di cosa parleremo:Esperienze di leadership capaci di includere diversità e forme di fragilità. Quali competenze necessarie ai leader per riconoscere e gestire differenze e fragilità in azienda. Il ruolo della ricerca sociale per migliorare organizzazione, ambiente di lavoro e qualità della vita. In questa fase più che mai, i modelli di apprendimento e la formazione assumono un valore centrale e un ruolo sociale insostituibile, per gestire questo passaggio storico e ricostruire la vita e il lavoro con le lenti dell’inclusività. Non mancheranno momenti di riflessione sulla resilienza, la digital leadership e il diversity management.

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