Made in China Luglio-Agosto 2015

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Made in China, LuglioAgosto 2015. Leggi la newsletter nel tuo browser Lavoratori Foxconn nello stabilimento di Zhengzhou. Il costo del lavoro in Cina continua a salire e ha fatto notizia il recente annuncio da parte della società Taiwanese di un piano di rafforzamento della presenza dell'azienda in India con un investimento che dovrebbe creare un milione di posti di lavoro. Un altro passo verso la fine della "fabbrica del mondo"? Un’altra ONG del lavoro chiusa nel Guangdong
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    10-Feb-2016
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La newsletter di ISCOS sulla Cina al LavoroNel numero di luglio-agosto 2015: Un'altra ONG del lavoro chiusa nel Guangdong La Foxconn annuncia massiccio investimento in India Nuove misure per stimolare i consumi interni In sciopero - Scioperi nel settore manifatturiero: da offensivi a difensivi? Numeri Cinesi - Nuove malattie croniche per i lavoratori cinesi Libri - Chinese Workers in Comparative Perspective

Transcript of Made in China Luglio-Agosto 2015

  • MadeinChina,LuglioAgosto2015. Leggilanewsletterneltuobrowser

    LavoratoriFoxconnnellostabilimentodiZhengzhou.IlcostodellavoroinCinacontinuaasalireehafattonotiziailrecenteannunciodapartedellasocietTaiwanesediunpianodirafforzamentodellapresenzadell'aziendainIndiaconuninvestimentochedovrebbecreareunmilionedipostidilavoro.Unaltropassoversolafinedella"fabbricadelmondo"?

    UnaltraONGdellavorochiusanelGuangdong

  • Anchedestatelacampagnadirepressionedelleautoritcinesicontrogliattivistidellavorononsifermata.AllafinedigiugnoleautoritlocalideldistrettodiPanyu,Canton,hannocomunicatoalleresponsabilidellONGXiangyanghuachelaregistrazionedellaloroorganizzazioneerastataannullata.

    Continualacampagnadirepressionedelleautoritcinesiaidannidegliattivistidellavoro.Il23giugnoleresponsabilidellorganizzazionenongovernativaXiangyanghua(CentrodiServiziSocialiGirasoli),basataneldistrettodiPanyuaGuangzhou,hannoricevutodallocaledipartimentodegliaffariciviliuningiunzionechecancellavalaregistrazionedelloroente.IlCentrostatofondatoallafinedel2011edstatoregistratocomeentenoprofitnellagostodel2012,approfittandodiunperiododirelativorilassamentodelleprocedureperlaregistrazionedelleONGnellaprovinciameridionaledelGuangdong.Xiangyanghuasirivolgeinparticolareallelavoratricimigranti,organizzandosoprattuttoattivitricreative,qualicorsidiinformatica,proiezionidifilm,forumeincontrididiscussione,iltuttonellotticadiinnalzarelaconsapevolezzadellemigrantiinmateriadisalutefemminileedirittisullavoro.Dallafinedel2012,lorganizzazionehadecisodiallargarelapropriaareadazionealledisputecollettivesullavoro,intervenendoinpioccasioniperassistereilavoratorineinegoziaticonipropridatoridilavoro.Proprioquestasvoltamilitantepotrebbeavercausatoliradelleautoritlocali,chedal2013hannocostrettoilCentroacambiareufficiotrevolte.Lanotificadelcancellamentodellaregistrazionearrivatainunmomentocriticoperlorganizzazione,proprioquandoleattivisterimasteeranocostrettealavoraredacasadopolennesimosfratto.Ironicamente,unadelleragionicitatedalleautoritperlarevocadellalicenzaeralassenzadiunasededilavorofissa.Leattivistehannofattoricorso.

    (Fonti:ShegongShibao,GlobalTimes)

    LaFoxconnannunciamassiccioinvestimentoinIndiaLaFoxconntornataafarparlaredisperduemortisospettenellimpiantodiZhengzhou.AllostessotempoladirigenzaaziendalehaannunciatopianiperilrafforzamentodellapresenzadellaziendainIndia,scatenandospeculazionisulfuturodelMadeinChina.

  • DurantelestatesitornatoaparlarediFoxconn.Il4agosto,undipendentedellaziendasisuicidatosaltandodaunedificionellimpiantodiZhengzhou.Tregiornidopo,unalavoratricestatatrovatasenzavitaaipiedidiunaltrodormitorioaziendaleaZhengzhou,alimentandolevocisuunaltrogestodisperato.Nelfrattempo,l8agostoilcolossotaiwanesedellelettronicahafirmatounaccordoconloStatoindianodelMaharashtraperuninvestimentodicinquemiliardididollarispalmatosuiprossimicinqueanni.TerryGou,ilpresidentedellazienda,haannunciatocheilnuovoimpiantosiconcentrersuricercaesviluppoeproduzioneedarlavoroadalmeno50,000lavoratori.QuestosarsolamenteunprimopassonelconsolidamentodellapresenzadellaziendanelPaese.LadirigenzaaziendaleinfattiharesonotalintenzionediapriredaidieciaidodicinuoviimpiantiproduttiviinIndiaentroil2020,unamossachecreerunmilionedinuovipostidilavoro.Lanotiziahaalimentatolepreoccupazioniperilfuturodellindustriamanifatturieracinese.StandoaunrapportodelBostonConsultingGroupcitatodallarivistacineseDiYiCaijingRibao,icostidiproduzioneinCinaormaisonoquasiallapariconquellinegliStatiUnitiperunostessoprodottochenegliStatiUniticostaundollaro,ilcostodiproduzioneinCinasarebbedi0.96dollari.Secondogliestensoridellostudio,questosarebbedovutoatrefattori:laumentodeisalarideilavoratori,lapprezzamentodelloyuanneiconfrontideldollaro,elaumentodeicostienergetici.

    (Fonti:HindustanTimes,DiYiCaijingRibao,ChinaLaborWatch)

    NuovemisureperstimolareiconsumiinterniMentreleconomiacineserallenta,ilgovernodiPechinocercaintuttiimodidistimolareiconsumiinterni.Nonsoloiminimisalarialicontinuanoacrescere,manegliultimiduemesileautorithannoadottatonuovepolitichedisupportoallimprenditorialitdeimigrantiehannochiestoaidatoridilavorodiconcedereaipropridipendentiunweekendlungo.

    Difrontealpersistenterallentamentodelleconomia,leautoritcinesicontinuanoadadottarenuovemisureneltentativodistimolareiconsumiinterni.Alliniziodiluglio,quattordiciprovinceecittcinesi(Hunan,Hainan,Tibet,Tianjin,Shenzhen,Shandong,Shaanxi,Beijing,Guangdong,Shanghai,Gansu,Shanxi,SichuaneMongoliaInterna)avevanodichiaratolintenzionediinnalzareilsalariominimolocaleperil2015.Traqueste,Shenzhenavevagiaumentatoilsalariominimomensilea2,030yuan,superandoperlaprimavoltainCinalimportantesogliapsicologicadei

  • duemilayuan.Aquestosisonoaccompagnatenuovepolitichedelgovernocentralemirateastimolarelimprenditorialitdeimigranti.Inparticolare,il21giugnoilConsigliodegliAffaridiStatohapubblicatounnuovodocumentoprogrammaticocheprevedeunaseriedimisuredisostegnoaimigranticheintendanotornarenelleproprielocalitdorigineperaprireunattivit.Afarenotiziaperstatosoprattuttounaltrodocumento,intitolatoAlcuneopinionidelConsigliodegliAffaridiStatosuunulteriorestimoloagliinvestimentieaiconsumituristici.Inquestotesto,pubblicatol11agosto,leautoritcinesihannoinvitatoidatoridilavoroaconcedereaipropridipendentiduegiorniemezzodiriposoognisettimana,inmododapermetterelorodiviaggiaree,naturalmente,spendere.InunPaeseincuiglistraordinarisonoallordinedelgiornoeincui,fintroppospesso,ilavoratorisonocostrettialavorareanchenelfinesettimana,lapropostastataaccoltaconnotevolescetticismo.

    (Fonti:LaodongfaPindao,Gov.cn,Gov.cn)

    INSCIOPERO

    Scioperinelsettoremanifatturiero:daoffensiviadifensivi?KevinLinUniversityofTechnology,Sydney

    Negliultimimesiilrallentamentodell'economiacineseel'indebolimentodelsettoredelleesportazionihannoportatoaunaumentoesponenzialedelleprotesteoperaielegateallarilocazionedegliimpiantiproduttivi.Oracheilavoratoricinesisonoimpegnatialottareperottenerelaliquidazioneeilpagamentodicontributimaiversati,esistonoancoraimarginiperlottepiincisive?

  • Ilrallentamentodelleconomiacinese,conlindebolimentodelsettoredelleesportazioni,hafattodacorniceallapirecenteondatadiprotesteoperaienelsettoremanifatturiero.Anchesestandoaidatiufficialiiltassodicrescitacinesesimantienesuunostabilesettepercento,cisonosegnitangibilidisofferenzaeattivitindustrialeindeclino.Lasvalutazionedelloyuaninagostoindicaunosforzodapartedelleautoritcinesidistimolaredelleesportazioniindifficolt.

    Questorallentamentostacontribuendoarafforzareunatendenzadilungotermineallarilocazionedeicapitalitantoallinternodiregioniindustriali,quantodallepisviluppateprovincedellacostameridionaleaquellepiarretratedellaCinacentraleeoccidentale.Ilrisultatounaumentodegliscioperilegatiaipianiditrasferimentoechiusuradellefabbriche,incuiilavoratorisimobilitanoperreclamarelaliquidazioneeunrisarcimentoperannieannidimancaticontributiprevidenzialiealfondoperglialloggi.

    Lamiaultimarubricaperquestanewslettersiconcentravapropriosuunodiquesticasi.Allafinedel2014,idipendentidellaziendacalzaturieraLideaCantonsonoscesiinscioperodopoaversentitodellevocisuunimminenterilocazionedellimpresa.Moltidiessinoneranodispostiatrasferirsipressolanuovasedeproduttivaerichiedevanounaliquidazioneealtririsarcimentipergliannitrascorsiinservizio.Ilrifiutodelmanagementdinegoziareequamenteconilavoratorihascatenatodiversimesidiprotesteenegoziati,uneccezionerispettoallageneralitdegliscioperi,chesolitamenteduranosoloqualchegiornoo,almassimo,qualchesettimana.Soloallametdel2015ilavoratoridellaLidefinalmentehannoottenutobuonapartediquantorichiesto.Nellostessoperiodo,unaltrocasosimilehaattiratolattenzionedeimedia,poichcoinvolgevaArtigas,unfornitorediUniqlo,unfamosorivenditoregiapponesediabbigliamentoconoltrequattrocentonegoziinCina.ArtigasunaziendadiabbigliamentoepelletteriaorientataallesportazionechestatastabilitaaShenzhennel1992concapitalediHongKong.Nel2014ilmanagementhapianificatoiltrasferimentodellaproduzioneinunaltroparcoindustrialesenzaalcunaconsultazioneotrattativaconidipendentieindicembrecihascatenandounaprotestadinovegiorni,conclusasiconlinterventodellapolizia.

    Ilnovegiugnodiquestanno,difrontealtentativodapartedellaziendadichiuderelafabbricaerimuovereimacchinari,oltrenovecentolavoratorihannooccupatolimpianto.Richiedevanochesiavviasseunnegoziatosullaliquidazioneeivaririsarcimenti,inparticolareperquantoriguardavalaprevidenzasociale,unodeitemicaldidelleprotestediquestoperiodo.Neigiornisuccessivi,alcunilavoratoridellaArtigashannolanciatounoscioperodellafame.Aquelpunto,ladirezioneaziendalehadecisodiutilizzarelamanopesante,adottandostrategiequalilintimidazioneeladetenzionedegliscioperantidapartedellapolizialocale.

  • Dopotresettimanedioccupazione,ilmanagementhafinalmenteaccettatodiavviaredelletrattative,masolosupianoindividuale.Ognirichiestadiavviareunprocedimentodicontrattazionecollettivastatarifiutataeloccupazioneproseguita.

    Mentreloscioperoentravainunafasedistallo,circaduecentolavoratorisisonorecatiaGuangzhouperinscenareunaprotestadifronteagliufficidelGovernoProvinciale.Dopoaverdormitoperdiversigiorniinunparconeipressi,sonostatirimossiconlaforzaedetenutiperunbreveperiododallapolizia.Ilmanagementallorahastrettolapresasugliultimioccupantirimastiehatagliatocompletamenteiserviziallinternodellafabbrica.Allafine,conlassistenzadellapolizia,ilavoratorisonostatichiusifuoridallafabbrica.

    IcasidellaLideedellArtigas,coscomemoltialtriscioperisimiliaccadutinegliultimimesi,riflettonoleconseguenzedeleteriedelrallentamentodelsettoredelleesportazionisuilavoratorimanifatturieri.Dovendooperareconmarginidiprofittoesigui,leaziendemanifatturieresitrovanoadoverrilocare,ridurrelaproduzioneetagliareicostilegatiallavoro.Inrisposta,gliscioperideilavoratorihannospessopresolaformadiripetutiblocchidellavoro,occupazionedegliimpiantielunghetrattativecollettiveconilmanagement.

    Unacaratteristicachiavediquesticasilosviluppodiunamobilitazionesostenutaediunorganizzazionedisciplinatainunarcoditemporelativamentelungo.LassistenzadelleONGdellavoroindubbiamentegarantisceesperienzaeconoscenzegiuridicheagliorganizzatori,mailcoinvolgimentodiquesterealtnonessenziale.Ilavoratorihannoorganizzatomoltidegliscioperipirecentiinteramentedasoliecostituisconoinvariabilmentelaforzapropulsivadiquesteproteste.Mentreilmanagementelapolizialocaleunisconoleforzeperbloccareleprotesteefarriprenderelaproduzione,lamobilitazioneesolidarietdeglioperaisidimostratadicrucialeimportanza.Unsensodititolaritdovutoallaverlavoratopermoltianniinunastessaaziendadailavoratorifortimotivazionimoraliegiuridicheerafforzalalorodeterminazioneadagire.Essiadottanoslogansullaziendachesiappropriadeifruttidellorolavoro,presentandoleproprierichiestecomeunaquestionedititolaritediritti.Ilfattochemoltidiessisitrovanoaconfrontarsiconunlicenziamentocerto,oppuresonoaddiritturadispostiadabbandonarelapropriaposizione,potrebbecontribuirealladecisionedicorrerecertirischi.

    Questotipodiscioperiprobabilmentedominerilsettoremanifatturierocineseneiprossimitempieimponeunariflessionepiampiasullecaratteristichedelmovimentodeilavoratoricinesi.DiversistudisulleazionicollettivedeilavoratoricinesihannosostenutocheintornoallultimodecennioilmovimentooperaioinCinahasperimentatounprocessoditransizionedamovimentosoprattuttodifensivocontroilmancatopagamentodeisalariamovimentooffensivoperrichiederesalari

  • pialti.Sequestaformulazionenecessariamenteunageneralizzazionedifatto,ilmancatopagamentodeisalaririmaneancoraoggilaragioneallabasedellamaggioranzadelleprotesteoperaiecionondimenoutileperrilevareunimportantetendenza.

    Larecentecrescitadegliscioperidovutiarilocazionisegnalaunpassoindietrodalotteoffensivealottedifensive?Ositrattasemplicementediunabreveinterruzionenellatendenzasullungoperiododescritta?Ilfattochemoltilavoratorisonocostrettiasceglierelastradadellaliquidazioneeroderlafiduciadellaclasseoperaianellalottapersalaripialti?Lamilitanzadeilavoratoriscomparirdifronteallachiusuradeglispaziperlotteoffensivedovutaallindebolimentodelleconomia?Questedomandesonofondamentalipercomprendereilmovimentooperaiocinese.

    Questoarticolooffreuninterpretazione.Ilfattocheilavoratoririvendichinoilpagamentodeicontributiprevidenzialieperlalloggiocuihannodirittoinrealtimportantequantolelottepersalaripielevati.Poichlaprevidenzasocialeeicontributialfondoperlalloggiosonodirittidatemporiconosciutinellalegislazionesullavoroesistente,lalororivendicazionerappresentacomunqueunimportantepassoavanti.verocheilavoratorimigrantisonostatiriluttantiapretendereleassicurazionisocialiperchdevonocontribuireditascapropriaconiproprimiserisalarienonsannoconcertezzasenebeneficerannoveramente,maorachemoltidilorosistannoavvicinandoalletdellapensione,questastadiventandounaquestionesemprepirilevante.

    Inoltre,andrebbesottolineatocheilavoratoriinscioperotraleproprierichiestehannosollevatoanchelamaterniteirisarcimentiperletemperatureelevatesulluogodilavoro.Sebbeneduranteinegoziatiingenerequestepretesesianoignoratedalmanagement,nondimenocirifletteunamaggioreconsapevolezzadeidiritti.Questegaranzielegalipermettonoailavoratoridiservirsiconabiliteinmanieratatticadellaleggeneiproprinegoziaticonilmanagement.

    Definirequestiscioperidifensivinonrendelorogiustizia.Lottareperquesterichiestenoninalcunmodopisemplicechemobilitarsiperrichiederesalaripielevatiedcomunqueunastrategiaoffensivainquantoampliailpacchettodelledomande.Nellamaggioranzadeicasipotrebbeessereaddiritturapicomplicato,sesiconsideracheunpagamentoforfettariodelleliquidazioniedeicontributiallaprevidenzasocialeeaglialloggifacilmenteraggiungesommemultimilionarieancheperunafabbricadidimensionimodeste.Inaggiunta,questiscioperiinizianoilavoratoriallamobilitazioneeallarappresentanzaedeliberazionedemocratiche,alnegoziatoeallatrattativa,lostessotipodiesperienzechesiavrebberocongliscioperioffensivipropriamentedetti.

    Sarebbeingenuopensarecheunqualsiasimovimentooperaiopossaseguireunaprogressionelineare.Ilfattocheilmovimentodellaclasseoperaiacineseabbiavisto

  • unintensificazionedelleazionicollettivenegliultimitredecenni,inparticolaredalloscioperodellaHondadel2010,potrebbeavercontribuitoadalimentarequestaprospettivalineare.Nellapratica,lacapacitorganizzativaelaconsapevolezzadeilavoratoricinesisemprestatageograficamenteesettorialmentesbilanciata.Allostessomodo,lasituazioneattualedeilavoratorimanifatturierinonandrebbegeneralizzataalmovimentooperaiocinesenellasuainterezza.

    Nonostanteci,ilrallentamentodelsettoreperleesportazioniprobabilmentecontinuerneltempoeilgovernoconsideralariduzionedelladipendenzadalleesportazioniessenzialeperilribilanciamentodelleconomiacinese.Laconseguenterilocazionedicapitalielarelativaristrutturazionedellindustriamanifatturieraconogniprobabiliteroderannoleconquistedeilavoratori,almenoperuncertoperiodo.Questicambiamentisradicherannoilavoratoriepotrebberoancheportareaunacertadisorganizzazioneeframmentazionedelnascentemovimentooperaio.Civorrdeltempoperchsiforminonuovelotteenuovereti,masitrattadiunesperienzaformativainevitabileenecessariaperunmovimentodeilavoratoriancoragiovane.Lepresentiesperienzediorganizzazioneemobilitazionedeilavoratoricinesipotrebberorivelarsifondamentaliperlelottefuture.

    NUMERICINESI

    NuovemalattiecronicheperilavoratoricinesiLauraBattistin,IstitutoSindacaleperlaCooperazionealloSviluppo(ISCOS)

    Ilproblemadellasalutesulluogodilavorocontinuaapiagarelafabbricadelmondo.Selemalattieoccupazionalidovuteallinalazionedipolverisonotuttoradiffuseindiverseindustrie,inparticolarequellamineraria,oggisidiscuteanchedialtreemergenzesanitariechecolpisconoilavoratoridisettoritradizionalmentepiprotetti.

  • Ilproblemadellasalutesulluogodilavoro,dellaprevenzioneallemalattieoccupazionaliedellassistenzamedicaperilavoratoricinesi,inparticolaremigranti,rimaneunagravepiaganellafabbricadelmondo.Solonegliultimianniilgovernocinesehainiziatoaprestareattenzionealproblemaeadadottarealcuneriformeinmateria.Neunesempiolemendamentodelgennaiodel2012allaleggesullemalattieoccupazionali,chehanotevolmentesemplificatoilprocessodicertificazione,dasempreunodeiprincipaliostacoliperilavoratoricinesi.Tuttavia,limplementazionedellaleggerimanecarente,comerisultaevidentesesiconsideranoidaticontenutiindiverseindaginipubblicatenegliultimianni.

    Nellagostodel2013,unispezionefattanellepiccoleemedieimpresenellaprovinciadelGuangdonghamessoinluceunasituazioneallarmante.Nelleaziendeesaminate,pidicinquemilionidilavoratorieranoespostiasostanzepericoloseoeranoarischiodiintossicazione.Sempreal2013siriferiscelostudionazionalepirecentesuicasiaccertatidimalattieprofessionali.Inquellanno,nelletrentaprovinceecittmetropolitanepreseinconsiderazioneinquestoreportdelMinisterodellaSaluteedellaPianificazioneFamigliare,icasicertificatieranoben26,393.Diquesti,l88percento(23,152casi)eranocasidisilicosi,mentreilrestante12percentoerasuddivisotracasidiavvelenamento,tumoriealtremalattiedellapparatootorinolaringoiatrico.

    QuestidatimostranocomeinCinalapresenzadipolveririmangaunproblemagravissimoinmoltiambientilavorativi,inparticolarenelsettoreminerario.Sistimacheogginelpaesecisianoquasiseimilionidipersoneaffettedasilicosi,moltissimedellequalinonriesconoadottenereunacertificazioneufficialechericonoscalanaturaoccupazionaledellaloromalattia.Imediacinesieinternazionalinehanno

  • parlatospessoeneimesiscorsihaavutorisonanzailtoccantedocumentarioDyingtoBreathedellafotografaSimChiYin,incuisiraccontalastoriadiHeQuangui,unodeitantiminatoridelloShaanxichehannocontrattolasilicosi(Hemortoalliniziodiagostodopodieciannidisofferenze).OggiperinCinasiassisteancheallemergeredinuovirischioccupazionalichecolpisconolavoratoridialtrisettori.Neparlaadesempioilrapporto2015sullecondizionidisaluteediassistenzasanitariadeilavoratoricinesi,commissionatodallassicurazionePinganeprodottodallHorizonResearchConsultancyGroup.Questostudiohamessoinevidenzacomecircail60percentodeilavoratoricinesisoffraoggidimalattiecronicheesottolineacomelostressrelativoallavororappresentiilrischioprincipale.Lostudioincludeirisultatidiintervistefatteinquindicicittcinesicon499responsabilidellerisorseumanee2,099dipendentiinottosettoriindustrialidiversi.Datestrealizzatiduranteleinterviste,iricercatorihannoscopertoche,interminidienergiaedinamicit,ilavoratoricinesihannounetdi5.7annisuperioreallaloroetanagraficaecheproblemiaicervicalieinsonniasonoiduedisturbirilevatipifrequentemente.Cichesuscitamaggiorpreoccupazioneperladisparittralerealinecessitmedichedeidipendentiequellochevieneoffertodallaziendaodallassicurazionesanitaria.Adesempio,circail25percentodeilavoratoriintervistativedeundottoreinmediatrevolteallanno,nonostanteallamaggiorpartedegliintervistatisianoconcessisolodaunoaquattrogiornidimalattia.Questosignificachemoltidipendentivannoallavoroancheseammalati.Daireportelevarieanalisisievinconodiversifattorichecontinuanoametterearischiolasalutedeilavoratori,dallinadeguatasupervisionedapartedelgovernoalleviolazionidellalegislazioneesistentedapartedatoridilavoro,dallamancanzaditrasparenzanellediagnosiecertificazionimedicheallascarsaconsapevolezzadeilavoratoririguardoasaluteesicurezzasulluogodilavoro.LostudiodiHorizonconcludesuggerendoaidatoridilavorounamaggioreattenzioneallasalutedeipropridipendenti.Questoperpotrebbenonessereabbastanzainassenzadipiincisiveazionidelgovernoinmateriadiispezionieformazionedeilavoratori.

    LIBRI

  • ChineseWorkersinComparativePerspectiveAnitaChan(acuradi),Ithaca,NewYork:CornellUniversityPress,2015,296pp.

    Inquantofabbricadelmondo,laCinaesercitaunapressioneenormesuilavoratoridituttoilmondo.MoltiPaesihannodovutoadattarsiaunanuovarealtpoliticaedeconomicaglobaleelostessosuccessoallaCina.Negliultimianni,ilavoratoricinesi,coscomelafederazionesindacaleufficialediPechino,hannodovutoconfrontarsiconrapidicambiamentinellerelazioniindustriali.InChineseWorkersinComparativePerspective,AnitaChansostienecheillavorocinesevienefintroppospessoanalizzatoinunotticadieccezionalitesolamentediradoinprospettivacomparata,nonostanteunanalisidellaforzalavoroedeirapportilavorativicinesiinparalleloconisistemidialtriPaesispessopermettadiottenererisultatinotevoli.IcontributoridiquestovolumeconfrontanolequestionidellavoroinCinaconquellenegliStatiUniti,inAustralia,Giappone,India,Pakistan,Germania,Russia,VietnameTaiwan.Inoltre,essidelineanodeicontrastitraidiversitipidiluogodilavoroallinternodellaCinastessa.Ivaricapitoliaffrontanoregimiestandardlavorativi,descrivonolosforzodirimodellarelerelazioniindustrialipermigliorarelecondizionideilavoratori,ecomparanosviluppistoriciestrutturaliinCinaeinaltrisistemidirelazioniindustriali.(ComprasuAmazon.com)

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