Made in China Luglio-Agosto 2015

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La newsletter di ISCOS sulla Cina al LavoroNel numero di luglio-agosto 2015: Un'altra ONG del lavoro chiusa nel Guangdong La Foxconn annuncia massiccio investimento in India Nuove misure per stimolare i consumi interni In sciopero - Scioperi nel settore manifatturiero: da offensivi a difensivi? Numeri Cinesi - Nuove malattie croniche per i lavoratori cinesi Libri - Chinese Workers in Comparative Perspective

Transcript of Made in China Luglio-Agosto 2015

  • MadeinChina,LuglioAgosto2015. Leggilanewsletterneltuobrowser

    LavoratoriFoxconnnellostabilimentodiZhengzhou.IlcostodellavoroinCinacontinuaasalireehafattonotiziailrecenteannunciodapartedellasocietTaiwanesediunpianodirafforzamentodellapresenzadell'aziendainIndiaconuninvestimentochedovrebbecreareunmilionedipostidilavoro.Unaltropassoversolafinedella"fabbricadelmondo"?

    UnaltraONGdellavorochiusanelGuangdong

  • Anchedestatelacampagnadirepressionedelleautoritcinesicontrogliattivistidellavorononsifermata.AllafinedigiugnoleautoritlocalideldistrettodiPanyu,Canton,hannocomunicatoalleresponsabilidellONGXiangyanghuachelaregistrazionedellaloroorganizzazioneerastataannullata.

    Continualacampagnadirepressionedelleautoritcinesiaidannidegliattivistidellavoro.Il23giugnoleresponsabilidellorganizzazionenongovernativaXiangyanghua(CentrodiServiziSocialiGirasoli),basataneldistrettodiPanyuaGuangzhou,hannoricevutodallocaledipartimentodegliaffariciviliuningiunzionechecancellavalaregistrazionedelloroente.IlCentrostatofondatoallafinedel2011edstatoregistratocomeentenoprofitnellagostodel2012,approfittandodiunperiododirelativorilassamentodelleprocedureperlaregistrazionedelleONGnellaprovinciameridionaledelGuangdong.Xiangyanghuasirivolgeinparticolareallelavoratricimigranti,organizzandosoprattuttoattivitricreative,qualicorsidiinformatica,proiezionidifilm,forumeincontrididiscussione,iltuttonellotticadiinnalzarelaconsapevolezzadellemigrantiinmateriadisalutefemminileedirittisullavoro.Dallafinedel2012,lorganizzazionehadecisodiallargarelapropriaareadazionealledisputecollettivesullavoro,intervenendoinpioccasioniperassistereilavoratorineinegoziaticonipropridatoridilavoro.Proprioquestasvoltamilitantepotrebbeavercausatoliradelleautoritlocali,chedal2013hannocostrettoilCentroacambiareufficiotrevolte.Lanotificadelcancellamentodellaregistrazionearrivatainunmomentocriticoperlorganizzazione,proprioquandoleattivisterimasteeranocostrettealavoraredacasadopolennesimosfratto.Ironicamente,unadelleragionicitatedalleautoritperlarevocadellalicenzaeralassenzadiunasededilavorofissa.Leattivistehannofattoricorso.

    (Fonti:ShegongShibao,GlobalTimes)

    LaFoxconnannunciamassiccioinvestimentoinIndiaLaFoxconntornataafarparlaredisperduemortisospettenellimpiantodiZhengzhou.AllostessotempoladirigenzaaziendalehaannunciatopianiperilrafforzamentodellapresenzadellaziendainIndia,scatenandospeculazionisulfuturodelMadeinChina.

  • DurantelestatesitornatoaparlarediFoxconn.Il4agosto,undipendentedellaziendasisuicidatosaltandodaunedificionellimpiantodiZhengzhou.Tregiornidopo,unalavoratricestatatrovatasenzavitaaipiedidiunaltrodormitorioaziendaleaZhengzhou,alimentandolevocisuunaltrogestodisperato.Nelfrattempo,l8agostoilcolossotaiwanesedellelettronicahafirmatounaccordoconloStatoindianodelMaharashtraperuninvestimentodicinquemiliardididollarispalmatosuiprossimicinqueanni.TerryGou,ilpresidentedellazienda,haannunciatocheilnuovoimpiantosiconcentrersuricercaesviluppoeproduzioneedarlavoroadalmeno50,000lavoratori.QuestosarsolamenteunprimopassonelconsolidamentodellapresenzadellaziendanelPaese.LadirigenzaaziendaleinfattiharesonotalintenzionediapriredaidieciaidodicinuoviimpiantiproduttiviinIndiaentroil2020,unamossachecreerunmilionedinuovipostidilavoro.Lanotiziahaalimentatolepreoccupazioniperilfuturodellindustriamanifatturieracinese.StandoaunrapportodelBostonConsultingGroupcitatodallarivistacineseDiYiCaijingRibao,icostidiproduzioneinCinaormaisonoquasiallapariconquellinegliStatiUnitiperunostessoprodottochenegliStatiUniticostaundollaro,ilcostodiproduzioneinCinasarebbedi0.96dollari.Secondogliestensoridellostudio,questosarebbedovutoatrefattori:laumentodeisalarideilavoratori,lapprezzamentodelloyuanneiconfrontideldollaro,elaumentodeicostienergetici.

    (Fonti:HindustanTimes,DiYiCaijingRibao,ChinaLaborWatch)

    NuovemisureperstimolareiconsumiinterniMentreleconomiacineserallenta,ilgovernodiPechinocercaintuttiimodidistimolareiconsumiinterni.Nonsoloiminimisalarialicontinuanoacrescere,manegliultimiduemesileautorithannoadottatonuovepolitichedisupportoallimprenditorialitdeimigrantiehannochiestoaidatoridilavorodiconcedereaipropridipendentiunweekendlungo.

    Difrontealpersistenterallentamentodelleconomia,leautoritcinesicontinuanoadadottarenuovemisureneltentativodistimolareiconsumiinterni.Alliniziodiluglio,quattordiciprovinceecittcinesi(Hunan,Hainan,Tibet,Tianjin,Shenzhen,Shandong,Shaanxi,Beijing,Guangdong,Shanghai,Gansu,Shanxi,SichuaneMongoliaInterna)avevanodichiaratolintenzionediinnalzareilsalariominimolocaleperil2015.Traqueste,Shenzhenavevagiaumentatoilsalariominimomensilea2,030yuan,superandoperlaprimavoltainCinalimportantesogliapsicologicadei

  • duemilayuan.Aquestosisonoaccompagnatenuovepolitichedelgovernocentralemirateastimolarelimprenditorialitdeimigranti.Inparticolare,il21giugnoilConsigliodegliAffaridiStatohapubblicatounnuovodocumentoprogrammaticocheprevedeunaseriedimisuredisostegnoaimigranticheintendanotornarenelleproprielocalitdorigineperaprireunattivit.Afarenotiziaperstatosoprattuttounaltrodocumento,intitolatoAlcuneopinionidelConsigliodegliAffaridiStatosuunulteriorestimoloagliinvestimentieaiconsumituristici.Inquestotesto,pubblicatol11agosto,leautoritcinesihannoinvitatoidatoridilavoroaconcedereaipropridipendentiduegiorniemezzodiriposoognisettimana,inmododapermetterelorodiviaggiaree,naturalmente,spendere.InunPaeseincuiglistraordinarisonoallordinedelgiornoeincui,fintroppospesso,ilavoratorisonocostrettialavorareanchenelfinesettimana,lapropostastataaccoltaconnotevolescetticismo.

    (Fonti:LaodongfaPindao,Gov.cn,Gov.cn)

    INSCIOPERO

    Scioperinelsettoremanifatturiero:daoffensiviadifensivi?KevinLinUniversityofTechnology,Sydney

    Negliultimimesiilrallentamentodell'economiacineseel'indebolimentodelsettoredelleesportazionihannoportatoaunaumentoesponenzialedelleprotesteoperaielegateallarilocazionedegliimpiantiproduttivi.Oracheilavoratoricinesisonoimpegnatialottareperottenerelaliquidazioneeilpagamentodicontributimaiversati,esistonoancoraimarginiperlottepiincisive?

  • Ilrallentamentodelleconomiacinese,conlindebolimentodelsettoredelleesportazioni,hafattodacorniceallapirecenteondatadiprotesteoperaienelsettoremanifatturiero.Anchesestandoaidatiufficialiiltassodicrescitacinesesimantienesuunostabilesettepercento,cisonosegnitangibilidisofferenzaeattivitindustrialeindeclino.Lasvalutazionedelloyuaninagostoindicaunosforzodapartedelleautoritcinesidistimolaredelleesportazioniindifficolt.

    Questorallentamentostacontribuendoarafforzareunatendenzadilungotermineallarilocazionedeicapitalitantoallinternodiregioniindustriali,quantodallepisviluppateprovincedellacostameridionaleaquellepiarretratedellaCinacentraleeoccidentale.Ilrisultatounaumentodegliscioperilegatiaipianiditrasferimentoechiusuradellefabbriche,incuiilavoratorisimobilitanoperreclamarelaliquidazioneeunrisarcimentoperannieannidimancaticontributiprevidenzialiealfondoperglialloggi.

    Lamiaultimarubricaperquestanewslettersiconcentravapropriosuunodiquesticasi.Allafinedel2014,idipendentidellaziendacalzaturieraLideaCantonsonoscesiinscioperodopoaversentitodellevocisuunimminenterilocazionedellimpresa.Moltidiessinoneranodispostiatrasferirsipressolanuovasedeproduttivaerichiedevanounaliquidazioneealtririsarcimentipergliannitrascorsiinservizio.Ilrifiutodelmanagementdinegoziareequamenteconilavoratorihascatenatodiversimesidiprotesteenegoziati,uneccezionerispettoallageneralitdegliscioperi,chesolitamenteduranosoloqualchegiornoo,almassimo,qualchesettimana.Soloallametdel2015ilavoratoridellaLidefinalmentehannoottenutobuonapartediquantorichiesto.Nellostessoperiodo,unaltrocasosimilehaattiratolattenzionedeimedia,poichcoinvolgevaArtigas,unfornitorediUniqlo,unfamosorivenditoregiapponesediabbigliamentoconoltrequattrocentonegoziinCina.ArtigasunaziendadiabbigliamentoepelletteriaorientataallesportazionechestatastabilitaaShenzhennel1992concapitalediHongKong.Nel2014ilmanagementhapianificatoiltrasferimentodellaproduzioneinunaltroparcoindustrialesenzaalcunaconsultazioneotrattativaconidipendentieindicembrecihascatenandounaprotestadinovegiorni,conclusasiconlinterventodellapolizia.

    Ilnovegiugnodiquestanno,difrontealtentativodapartedellaziendadichiuderelafabbricaerimuovereimacchinari,oltrenovecentolavoratorihannooccupatolimpianto.Richiedevanochesiavviasseunnegoziatosullaliquidazioneeivaririsarcimenti,inparticolareperquantoriguardavalaprevidenzasociale,unodeitemicaldidelleprotestediquestoperiodo.Neigiornisuccessivi,alcunilavoratoridellaArtigashannolanciatounoscioperodellafame.Aquelpunto,ladirezioneaziendalehadecisodiutilizzarelamanopesante,adottandostrategiequalilintimidazioneeladetenzionedegliscioperantidapartedellapolizialocale.

  • Dopotresettimanedioccupazione,ilmanagementhafinalmenteaccettatodiavviaredelletrattative,masolosupianoindividuale.Ognirichiestadiavviareunprocedimentodicontrattazionecollettivastatarifiutataeloccupazioneproseguita.

    Mentreloscioperoentravainunafasedistallo,circaduecentolavoratorisisonorecatiaGuangzhouperinscenareunaprotestadifronteagliufficidelGovernoProvinciale.Dopoaverdormitoperdiversigiorniinunparconeipressi,sonostatirimossiconlaforzaedetenutiperunbreveperiododallapolizia.Ilmanagementallorahastrettolapresasugliultimioccupantirimastiehatagliatocompletamenteiserviziallinternodellafabbrica.Allafine,conlassistenzadellapolizia,ilavoratorisonostatichiusifuoridallafabbrica.

    IcasidellaLideedellArtigas,coscomemoltialtriscioperisimiliaccadutinegliultimimesi,riflettonoleconseguenzedeleteriedelrallentamentodelsettoredelleesportazionisuilavoratorimanifatturieri.Dovendooperareconmarginidiprofittoesigui,leaziendemanifatturieresitrovanoadoverrilocare,ridurrelaproduzioneetagliareicostilegatiallavoro.Inrisposta,gliscioperideilavoratorihannospessopresolaformadiripetutiblocchidellavoro,occupazionedegliimpiantielunghetrattativecollettiveconilmanagement.

    Unacaratteristicachiavediquesticasilosviluppodiunamobilitazionesostenutaediunorganizzazionedisciplinatainunar