1. Lutilizzo dei nuovi media per la ricerca del lavoroGiulia Devani 7 febbraio 2012, Alessandria

2. IL WEB PER IL LAVORO

Secondo il45 Rapporto sulla situazione sociale del Paesedel Censis laricerca di lavorosulWebinteressa il12,3%degli utenti italiani, percentuale che sale al26,8%tra i giovani (14-29 anni) e al41%se si considerano i soli disoccupati, attestandosi come4 attivit per rilevanzache i giovani svolgono online.

3.

I recruiters guardano i profili social dei candidati

Attenti a cosa pubblicate e a cosa gli altri pubblicano di voi

4. Il pi usato (21.000.000 in Italia) e anche il pi visitato. Attenzione a cosa pubblicate e soprattutto a cosa pubblicano gli altri. Imparare a usare leIMPOSTAZIONIdellaPRIVACYsoprattutto nella nuova versione con TIMELINE 5. 6. 7. 8. Possibilit di rimuovere i post sul diario 9. CHI SEGUIRE?

Non limitatevi a seguire amici o brand che amate.

Cercate pagine e gruppi che possono esservi utili

10. CV alternativihttp://cvgram.me/giulia.devani 11. REGOLE GENERALI

Tenere il proprio profilo aggiornato con esperienze professionali e con le varie qualifiche (lingue, computer, corsi vari)

Se siete, ad esempio, grafici fate che il vostro portfolio sia facilmente visitabile

Usare anche noi i sn per conoscere meglio le aziende che ci chiamano per un colloquio o anche solo prima di mandare un CV

12. LINKEDIN

Utenti : nel mondo sono stati raggiunti i 147.000.000in Italiasonocirca 2.800.000(concentrati tra Milano e Roma, il 60% degli utenti ha tra i 25 e i 55 anni, fascia lavorativa medio-alta).

Oltre il 44%degli utenti di LinkedIn lavorain imprese con pi di 10.000 dipendenti .

Le industrie con lapi alta concentrazionedi iscritti a livello mondiale sonoHigh Tech(14,3%),Finanza(12,4%) eproduzione(10,1%), mentre le industrie conbassa concentrazionesono iServizi(2,3%),Legali(1,9%) elagricoltura(0,5%).

Moltiimprenditori(10,8%),venditori(9,5%), eoperatori(8,3%) mentre meno sono le figure che si occupano di acquisti (0,7%), pochi ProductManager(0,7%) e dei servizi militari e di protezione ( 0,6%).

Il39%degli iscritti un Manager, Direttore, Proprietario, Amministratore Delegato o Vice Presidente di un azienda .

13. PROFILO Foto professionale e chiara Biografia essenziale ed efficace Importanti le segnalazioni di colleghi o ex colleghi. 14. Cosa inserire? Stile sintetico ed efficace. Specchietto delle allodole Evitare esperienze superflue per il nostro percorso 15.

http://resume.linkedinlabs.com/

Potete usare questo link per creare un pdf

direttamente dal profilo linkedin.

Molto utile per avere un CV ben

organizzato.

16. I contattiConosciuti (colleghi, compagni di scuola/universit, amici) e nuovi, affini a noi per interessi.Linkedin sempre pronto a suggerire nuovi contatti e molto spesso si tratta di segnalazioni valide da ascoltare. Per il galateo dellinvito:http://www.youtube.com/watch?v=IlHJ_5bEftk . 17. I gruppi Il modo migliore per cercare persone affini a noi Partecipare, condividere e lanciarne di nuove Rimanere aggiornati. Fare networking. 18. Gestire i gruppi La ricezione degli aggiornamenti fondamentale. Non necessariamente daily 19. Viadeo sn local 35.000.000 in tutto il mondo 1.000.000 in ItaliaOfferte calibrate sul locale 20. DIFFERENZE CON LINKEDIN

Puoi contattare anche chi non conosci

Per vedere chi ha visitato il tuo profilo devi sottoscrivere un abbonamento premium

Liscrizione aglihub(lequivalente dei gruppi) chiusi vanno accompagnati da una motivazione

Oltre agli hub ci sono lecommunity

Spazi appositi per le offerte di lavoro dei recruiters

Si possono aggiungere applicazioni

Gli annunci sono di qualsiasi tipo (anche affittasi, vendesi, per esempio)

LericerchesonoLOCALIZZABILI(per regioni, ma anche per provincia)

21. Twago piattaforma per freelance

Nasce in Germania come piattaforma dintermediazione tra aziende e professionisti (o piccole aziende) nel campo della comunicazione intesa in senso lato. In pochi mesi si allargato ad altri Paesi europei.

110.000 professionisti in tutta Europa. Pubblicati pi di 4.000 progetti, in Italia pi di 100/mese. Tutto per 4.000.000 .

Il cliente pubblica il progetto, Twago manda mail a tutti quelli con le caratteristiche chieste, ognuno fa una propria offerta. La commissione viene pagata dal freelance dopo che vince un progetto.

Il cliente ha sempre la possibilit di offrire un feedback sul fornitore su diversi aspetti.

Servizi aggiuntivi: sicurezza nei pagamenti, il denaro del cliente resta su un conto fiduciario della piattaforma fino a quando il lavoro non concluso per entrambi.