L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e...

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Maria Rosaria Cagnazzo, Maria Cristina Leuzzi, Francesca Vaino L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti A.A. 2010/2011

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Maria Rosaria Cagnazzo, Maria Cristina Leuzzi, Francesca Vaino

L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

A.A. 2010/2011

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Indice

Introduzione 5 Personale docente 7

1. Roma Tre nel confronto nazionale 9 2. La presenza femminile nelle Facoltà di Roma Tre 18

2.1 Professori Ordinari 21 2.2 Professori Associati 24 2.3 Ricercatori 27 2.4 Ricercatori a tempo determinato 30 2.5 Incrocio tra ruolo e sesso nelle singole Facoltà 33

2.5.1 Facoltà di Architettura 34 2.5.2 Facoltà di Economia 36 2.5.3 Facoltà di Giurisprudenza 38 2.5.4 Facoltà di Ingegneria 40 2.5.5 Facoltà Lettere e Filosofia 42 2.5.6 Facoltà Scienze della Formazione 44 2.5.7 Facoltà Scienze Matematiche Fisiche Naturali 46 2.5.8 Facoltà Scienze Politiche 48

3. Ruoli di docenza e classi di età 50 3.2 Professori Associati 56 3.3 Ricercatori 59 3.4 Ricercatori a tempo determinato 62

4. Confronto di ruolo con Facoltà nazionali similari 64 4.1 Facoltà di Giurisprudenza 64

4.1.1 Professori Ordinari 64 4.1.2 Professori associati 66

4.2 Facoltà di Ingegneria 70 4.2.1 Professori Ordinari 70 4.2.2 Professori Associati 72 4.2.3 Ricercatori 74

4.3 Facoltà di Scienze Matematiche Fisiche Naturali 76 4.3.1 Professori Ordinari 76

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4.3.2 Professori Associati 78 4.3.3 Ricercatori 80

4.4 Facoltà di Architettura 82 4.4.1 Professori Ordinari 82 4.4.2 Professori Associati 85 4.4.3 Ricercatori 87

5. Progressione di carriera e permanenza in ruolo 89 5.1 Progressione di carriera 89 5.2 Tempi di permanenza nei ruoli 97

Personale TAB e Dirigenti 109

1. La presenza femminile nelle categorie TAB 111 1.1 Categorie e classi di età 111

2. Progressione verticale di carriera e permanenza nella categoria 131 2.1 Progressione verticale di carriera 131 2.2 Permanenza nella categoria 137

2.2.1 Una variazione di categoria 149 2.2.2 Due variazioni di categoria 162

3. Dirigenti 164 Popolazione studentesca 169

1. Le Facoltà e i generi 171 1.1 Studentesse e studenti iscritti 171 1.2 Studentesse e studenti immatricolati 173

2. Condizione occupazionale dei Laureati 178 2.1 Tutte le Facoltà 178

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Introduzione

La rilevazione della popolazione dell’Università Roma Tre che Maria Rosaria Cagnazzo1, Francesca Vaino2 ed io3, presentiamo4, è la terza in ordine di tempo, dopo quelle degli A.A. 2005-2006 e 2006-2007, ed è stata effettuata nel luglio 20115. Vi abbiamo inserito degli aspetti innovativi rispetto alle precedenti, che riguardavano, come si ricorderà, esclusivamente l’universo femminile, e non per un’ esclusione ideologica del genere maschile, ma perché, data la giovane età del nostro Ateneo, che ha visto, peraltro, alla sua nascita un Rettore donna6, sentivamo in molte l’esigenza di ri-conoscerci; perciò, rilevare l’entità del personale femminile docente, presentare una prima mappatura degli insegnamenti e delle relative ricerche di genere e conoscere la consistenza della presenza femminile tra il personale TAB, sono stati gli elementi presi in esame. Con l’attuale rilevazione, invece, abbiamo voluto approfondire, sempre con i dati locali, il rapporto tra i generi, rispettivamente nei ruoli, nelle funzioni e nelle scelte universitarie, per una maggiore conoscenza della realtà dell’Ateneo e, con un po’ di presunzione, perché la stessa realtà diventi un ulteriore specchio sociale. Per le singole Facoltà, infatti, abbiamo voluto inquadrare la presenza femminile docente in rapporto a quella maschile; evidenziare la consistenza numerica delle studentesse e degli studenti; l’andamento della progressione di carriera

1 Dott.ssa Maria Rosaria Cagnazzo, è responsabile dell’Ufficio Supporto per lo Studio di Progetti Informatici (USSPI). 2 Sig.ra Francesca Vaino, fa parte del personale USSPI con competenze web e grafiche. 3 Prof.ssa Maria Cristina Leuzzi, è docente di Storia dell’educazione e di Storia dell’educazione di genere presso la Facoltà di Scienze della Formazione. 4 Il plurale è d’obbligo in un lavoro progettato e discusso insieme, ma per competenze specifiche, la presentazione della rilevazione del personale TAB è a firma di Maria Rosaria Cagnazzo; quella del personale docente e quella degli studenti, è a firma di Maria Cristina Leuzzi; tutte le tabelle e i grafici, sono a firma di Francesca Vaino. 5 I dati locali sono stati elaborati su estrazione dal programma CSA (Carriere e Stipendi di Ateneo) durante il mese di luglio 2011 e riguardano sia il personale docente che personale TAB. Le variabili considerate sono: per il personale TAB, sesso, età, categoria di appartenenza; per il personale docente, sesso, età, ruolo e Facoltà. 6 Professoressa Bianca Maria Bosco Tedeschini Lalli.

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

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nella sua temporalità, sia dei docenti che del personale TAB e, ancora, considerando, gli ultimi dati nazionali pubblicati dal MIUR7 alla data della nostra rilevazione, luglio 2011, abbiamo messo a confronto il nostro Ateneo con quelli similari per il numero di personale docente nelle rispettive fasce di ruolo. Con questi elementi, abbiamo voluto soddisfare le ulteriori domande che ponevano le rilevazioni precedenti e, nello stesso tempo, andare verso una conoscenza sempre più completa del nostro luogo di lavoro… per non perderlo di vista8 perché, come ci ricorda Antonio Labriola, l'università si configura come "un riflesso e un risultato della vita sociale". A tal fine, last but not least, portare a conoscenza i numerosi studi di genere che nel corso di questi ultimi anni hanno visto impegnate molte colleghe e qualche collega, sarà il nostro successivo lavoro.

Maria Rosaria Cagnazzo Maria Cristina Leuzzi

Francesca Vaino

Roma, Settembre 2012 Ringraziamo il dott. Diego Pandolfelli e la dott.ssa Simona Alfieri dell’Uf-ficio Statistico di Ateneo, il dott. Alessandro Peluso, la dott.ssa Marzia D’Acunto e l’ing. Massimo Massaro dell’Area del Personale. Inoltre ringraziamo la prof.ssa Letizia Vacca, della Facoltà di Giurispru-denza; la prof.ssa Paola Potestio, della Facoltà di Economia; il prof. Pino Bove, della Facoltà di Scienze della Formazione e i validi collaboratori Marco Russo e Marilisa Granieri dell’Ufficio Supporto per lo Studio di Progetti Informatici.

7 La rilevazione del MIUR è al 31 dicembre 2010. 8 E’ un richiamo alla storia culturale essenzialmente morfologica di Johan Huizinga di cui dà ampio conto nell’ormai classico, Herfsttij der Middeleeuwen (1928), tr. it di B. Jasink, Autunno del Medio Evo, Firenze, Sansoni, 1942.

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PARTE PRIMA

Personale docente

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1. Roma Tre nel confronto nazionale

Nel confronto nazionale tra il nostro Ateneo e gli 89 Atenei pubblicati dal MIUR9, per il criterio della similarità menzionato nell’introduzione, sono stati presi in considerazione quelli che hanno, nei singoli ruoli di docenza, il 10% in più o in meno di personale rispetto al nostro. Alla data della rilevazione MIUR (31/12/2010), i docenti in servizio a Roma Tre sono 901, di cui Ordinari, 305; Associati, 250 e Ricercatori, 346. Le 6 Università, similari per le fasce dei professori Ordinari e Associati, sono presenti nel Nord, nel Centro e nel Sud10; per la fascia dei Ricercatori, le Università a confronto sono state 5 e sono presenti nel territorio nazionale con una distribuzione geografica simile alla precedente11. Si evince, proprio da questo confronto, tabelle 1, 2, 3, che Roma Tre è, nel complesso, l’Ateneo “più femminile”, in percentuale, nelle tre fasce di ruolo.

9MIUR – Il sistema universitario – AA 2009/2010 - Totale Atenei Italiani: 89 di cui 61 Atenei Statali e 28 Atenei non statali. 10 Le Università similari per il numero dei docenti Ordinari sono: Milano-Università Cattolica del “Sacro Cuore”; Pavia; Parma; Siena; Perugia e Messina. Le Università similari per il numero dei docenti Associati sono: Torino-Politecnico; Milano-Bicocca; Trieste; Siena; Sassari e Chieti-Pescara “Gabriele D’Annunzio”. 11 Le Università similari per il numero dei Ricercatori sono: Torino-Politecnico; Verona; Modena-Reggio Emilia; Siena; Lecce -Università del Salento.

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Tab. 1 - Professori Ordinari

Anno Accademico Ateneo Qualifica F M Totale Percentuale

donne

2010-2011 Roma - III Università degli studi Ordinario 82 223 305 26,89%

2010-2011 Messina - Università degli studi Ordinario 72 232 304 23,68%

2010-2011 Pavia - Università degli studi Ordinario 68 223 291 23,37%

2010-2011 Milano - Università Cattolica del "Sacro

Cuore" Ordinario 60 238 298 20,13%

2010-2011 Siena - Università degli studi Ordinario 55 227 282 19,50%

2010-2011 Perugia - Università degli studi Ordinario 56 246 302 18,54%

2010-2011 Parma - Università degli studi Ordinario 36 241 277 13,00%

Graf. 1

Dati nazionali - professori ordinari: valori assoluti

0

50

100

150

200

250

300

Roma - IIIUniversità degli

studi Messina - Università

degli studiPavia - Università

degli studiMilano - UniversitàCattolica del "Sacro

Cuore"

Siena - Universitàdegli studi

Perugia - Universitàdegli studi

Parma - Università degli studi

F M

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Graf. 2

Dati nazionali - professori ordinari: valori percentuali donne

26,89%

23,68%

18,54%20,13%

23,37%

19,50%

13,00%

Roma - III Università degli studi Messina - Università degli studi Perugia - Università degli studi Milano - Università Cattolica del "Sacro Cuore" Pavia - Università degli studiSiena - Università degli studiParma - Università degli studi

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Tab. 2 - Professori Associati

Anno Accademico Ateneo Qualifica F M Totale Percentuale donne

2010-2011 Milano -Bicocca - Università degli studi Associato 109 148 257 42%

2010-2011 Roma - III Università degli studi Associato 101 149 250 40%

2010-2011 Chieti e Pescara -

Università degli studi Gabriele D'Annunzio

Associato 82 144 226 36%

2010-2011 Sassari - Università degli studi Associato 78 152 230 34%

2010-2011 Siena - Università degli studi Associato 82 194 276 30%

2010-2011 Trieste - Università degli studi Associato 72 194 266 27%

2010-2011 Torino - Politecnico Associato 54 186 240 23%

Graf. 3

Dati nazionali - professori associati: valori assoluti

0

50

100

150

200

250

Milano-Bicocca -Università degli

studi Roma - III

Università deglistudi

Chieti e Pescara -Università deglistudi GabrieleD'Annunzio

Sassari - Universitàdegli studi

Siena - Universitàdegli studi

Trieste - Universitàdegli studi

Torino - Politecnico

F M

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Graf. 4

Dati nazionali - professori associati: valori percentuali donne

42%

40%

36%34%

30%

27%

23%

Milano-Bicocca - Università degli studi

Roma - III Università degli studi

Chieti e Pescara - Università degli studi Gabriele D'Annunzio Sassari - Università degli studi

Siena - Università degli studi Trieste - Università degli studi Torino - Politecnico

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Tab. 3 - Ricercatori Anno Accademico Ateneo Qualifica F M Totale Percentuale

donne

2010-2011 Roma - III Università degli studi Ricercatore 171 175 346 49,42%

2010-2011 Siena - Università degli studi Ricercatore 183 202 385 47,53%

2010-2011 Modena e Reggio Emilia - Università degli studi Ricercatore 146 164 310 47,10%

2010-2011 Verona - Università degli studi Ricercatore 157 185 342 45,91%

2010-2011 Lecce - Università del Salento Ricercatore 145 183 328 44,21%

2010-2011 Torino - Politecnico Ricercatore 117 227 344 34,01%

Nel confronto con le Università similari, anche la fascia dei Ricercatori risulta la più femminile con il suo 49,42% di donne ricercatrici, seguita a poca distanza dall’Università di Siena (47,53%) e dall’Università di Modena-Reggio Emilia (47,10%). Soltanto il Politecnico di Torino mantiene una supremazia maschile con uno scarto evidente: 117 donne contro 227 uomini. Però, anche a Roma Tre, sebbene la differenza sia esigua, nel confronto dei numeri assoluti, prevalgono gli uomini: 171 donne e 175 uomini. Graf. 5

Dati nazionali - ricercatori: valori assoluti

0

50

100

150

200

250

Roma - III Universitàdegli studi

Siena - Università deglistudi

Modena e ReggioEmilia - Università degli

studi

Verona - Universitàdegli studi

Lecce - Università delSalento

Torino - Politecnico

F M

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Graf. 6

Dati nazionali - ricercatori: valori percentuali donne

49,42%

47,53%

47,10%

45,91%

44,21%

34,01%

Roma - III Università degli studiSiena - Università degli studiModena e Reggio Emilia - Università degli studi Verona - Università degli studiLecce - Università del SalentoTorino - Politecnico

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Se, tuttavia, con i dati locali, confrontiamo la nostra realtà con gli Atenei similari, all’interno delle fasce di ruolo, nei valori assoluti, la realtà femminile del nostro Ateneo è meno consistente. Nel luglio 2011, i docenti in servizio a Roma Tre sono 960 (380 donne e 580 uomini) e leggendo la tabella 1.4 si può vedere che, nel ruolo dei professori Ordinari, gli uomini sono il 73,23% mentre le donne il 26,77%; in quello dei professori Associati, la differenza si attenua: gli uomini raggiungono il 59,62%, mentre le donne si attestano al 40,38%; soltanto nel ruolo dei Ricercatori12, sussiste quasi una parità di genere in valore percentuale: il 50,57% di uomini e il 49,43% di donne. Tab. 4 - Tutti i ruoli: valori assoluti e valori percentuali

F M Ruolo Totali V.A. % V.A. % Ordinari 310 83 26,77% 227 73,23% Associati 265 107 40,38% 158 59,62% Ricercatori 350 173 49,43% 177 50,57% Totale ruoli 960 380 39,58% 580 60,41%

Graf. 7

12I Ricercatori nel ruolo ad esaurimento alla data della rilevazione sono pari a 350; i Ricercatori a tempo determinato sono pari a 32. Gli assistenti universitari, presenti in numero di 3, non sono stati oggetto di studio.

Dati locali - tutti i ruoli: valori assoluti

0

50

100

150

200

250

Ordinari Associati Ricercatori

F M

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Graf. 8

Dati locali - tutti i ruoli: valori percentuali

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

Ordinari Associati Ricercatori

F M

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2. La presenza femminile nelle Facoltà di Roma Tre

Nelle singole Facoltà dell’Ateneo, la presenza femminile è molto differenziata, tabella 5, restituendo ancora una volta un divario delle due culture, quella umanistica e quella scientifica, nella scelta degli studi da parte dei due generi e con una netta superiorità di uomini in tutte le Facoltà, ad esclusione di Lettere e Filosofia. In quest’ultima Facoltà, le docenti donne, pur non prevalendo in maniera vertiginosa rispetto agli uomini, sono, infatti, 138 contro 116, costituiscono la Facoltà più femminile dell’Ateneo. La meno “femminile” risulta la Facoltà di Ingegneria dove le donne sono soltanto 25 su 109 uomini, cioè il 18,66% contro lo 81,34%, rappresentando la percentuale più bassa di presenza femminile rispetto a tutte le Facoltà. Sembra persistere, per Ingegneria, quasi una resistenza di genere anche se, sin dai primi anni del XX secolo, nomi illustri l’hanno rappresentata: da Emma Strada, prima laureata in Italia in Ingegneria al Politecnico di Torino nel 1908, a Gaetana Calvi, laureatasi al Politecnico di Milano nel 1914 e alla famigerata Maria Bortolotti che, laureatasi a Bologna nel 1918, ebbe la possibilità di ottenere la prima licenza d’esercizio alla professione il 18 luglio del 1919, il giorno successivo all’emanazione della specifica Legge13.

13 La Legge n. 1176 del 17 luglio 1919: “ Disposizioni sulla capacità giuridica della donna”, che accanto alle norme che abolivano l’autorizzazione maritale, all’art.7, ammetteva le donne, a pari titolo degli uomini, all’esercizio delle libere professioni e di tutti gli impieghi pubblici, “esclusi soltanto quelli che implicano poteri pubblici giurisdizionali o l’esercizio di diritti e di potestà politiche o che attengono alla difesa militare dello Stato secondo la specificazione che sarà fatta con apposito regolamento”. L’anno successivo, dopo ampio dibattito, il regolamento viene emanato con r.d. 4 gennaio 1920 e reca pesanti esclusioni, soprattutto dalle carriere direttive dello Stato compresa la magistratura. Si dovrà attendere oltre quarant’anni per ristabilire il principio di equiparazione dei due sessi dettato peraltro dalla Costituzione: la Legge 9 febbraio 1963 n. 66 stabilisce l’accesso della donna “a tutte le cariche, le professioni e gli impieghi pubblici, compresa la magistratura, nei vari ruoli, carriere e categorie, senza limitazioni di mansioni e di svolgimento della carriera ad esclusione della Polizia, della Guardia di Finanza e delle Forze armate”. Cfr. A. Galoppini, Il lungo viaggio verso la parità. I diritti civili e politici delle donne dall’Unità ad oggi, Bologna, Zanichelli, 1980; n. ed. Pisa, Tacchi ed., 1992, p. 75 e passim e p. 284 e sgg.

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Nelle Facoltà di Architettura, Economia, Giurisprudenza e Scienze Politiche, come si può osservare, le donne, in percentuale, non raggiungono nemmeno il 40% della presenza maschile. Se tuttavia, nella Facoltà di Economia si attestano al 38%, ad Architettura troviamo il valore percentuale più basso, il 31,51%. Sono di buon auspicio le percentuali femminili sia a Scienze MFN che a Scienze Politiche, rispettivamente con il 35,37% e il 35,29%. La seconda Facoltà per presenza femminile è Scienze della Formazione dove le donne superano di cinque unità gli uomini: sono infatti 49 donne, pari al 52,69%, e 44 uomini, pari al 47,31%. Tab. 5 - Valori assoluti per Facoltà e sesso

Sesso Facoltà

F M Totale

ARCHITETTURA 23 50 73

ECONOMIA 38 60 98

GIURISPRUDENZA 31 62 93

INGEGNERIA 25 109 134

LETTERE e FILOSOFIA 138 116 254

SCIENZE della FORMAZIONE 49 44 93

SCIENZE MFN 52 95 147

SCIENZE POLITICHE 24 44 68

Totale complessivo 380 580 960

Graf. 9

Dati locali - tutti i ruoli: valori assoluti

0

20

40

60

80

100

120

140

160

ARCHITETTURA ECONOMIA GIURISPRUDENZA INGEGNERIA LETTERE e FILOSOFIA SCIENZE della FORMAZIONE

SCIENZE MFN SCIENZE POLITICHE

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

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Tab. 6 - Valori percentuali di riga per Facoltà e sesso

Sesso Facoltà

F M Totale

ARCHITETTURA 31,51% 68,49% 100,00%

ECONOMIA 38,78% 61,22% 100,00%

GIURISPRUDENZA 33,33% 66,67% 100,00%

INGEGNERIA 18,66% 81,34% 100,00%

LETTERE e FILOSOFIA 54,33% 45,67% 100,00%

SCIENZE della FORMAZIONE 52,69% 47,31% 100,00%

SCIENZE MFN 35,37% 64,63% 100,00%

SCIENZE POLITICHE 35,29% 64,71% 100,00%

Totale complessivo 39,58% 60,42% 100,00%

Graf. 10

Dati locali - tutti i ruoli: percentuali di riga

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

ARCHITETTURA ECONOMIA GIURISPRUDENZA INGEGNERIA LETTERE e FILOSOFIA SCIENZE della FORMAZIONE

SCIENZE MFN SCIENZE POLITICHE

F M

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21

2.1 Professori Ordinari

Considerando i dati disaggregati per ruolo, nel complesso, in tutte le Facoltà, si nota una forte prevalenza maschile, soprattutto tra gli Ordinari, tabelle 7 e 8. Se Ingegneria ha soltanto 2 donne docenti Ordinario contro 37 uomini, Architettura 3 contro 13 e Scienze MFN 4 contro 36, non si può non sottolineare il numero esiguo di Ordinari donne sia a Scienze Politiche che a Giurisprudenza. Soltanto la Facoltà di Economia presenta una minore differenza tra i generi con il suo 43,75% di donne contro il 56,25% di uomini, quasi che accanto alle letterate e alle educatrici-formatrici sia considerevole il numero delle economiste, pur nei loro specifici ambiti14. Tab. 7 - Valori assoluti per Facoltà e sesso

Sesso Facoltà

F M Totale

ARCHITETTURA 3 13 16

ECONOMIA 14 18 32

GIURISPRUDENZA 6 43 49

INGEGNERIA 2 37 39

LETTERE e FILOSOFIA 33 50 83

SCIENZE della FORMAZIONE 15 11 26

SCIENZE MFN 4 36 40

SCIENZE POLITICHE 6 19 25

Totale complessivo 83 227 310

14 Nella Facoltà di Economia, proprio per la sua natura composita, come ha precisato la Prof.ssa Paola Potestio, Preside dal 1998 al 2008, sono presenti, pur in ambito economico, docenti con specificazioni differenti: statistiche, matematiche, giuriste, aziendaliste ed economiste pure.

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

22

Graf. 11

Tab. 8 - Valori percentuali di riga per Facoltà e sesso

Sesso Facoltà

F M Totale

ARCHITETTURA 18,75% 81,25% 100,00%

ECONOMIA 43,75% 56,25% 100,00%

GIURISPRUDENZA 12,24% 87,76% 100,00%

INGEGNERIA 5,13% 94,87% 100,00%

LETTERE e FILOSOFIA 39,76% 60,24% 100,00%

SCIENZE della FORMAZIONE 57,69% 42,31% 100,00%

SCIENZE MFN 10,00% 90,00% 100,00%

SCIENZE POLITICHE 24,00% 76,00% 100,00%

Totale complessivo 26,77% 73,23% 100,00%

Dati locali - professori ordinari: valori assoluti

0

10

20

30

40

50

60

F M

ARCHITETTURA ECONOMIA GIURISPRUDENZA INGEGNERIA LETTERE e FILOSOFIA SCIENZE della FORMAZIONE

SCIENZE MFN SCIENZE POLITICHE

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

23

Graf. 12

Dati locali - professori ordinari: percentuali di riga

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

100,00%

F M

ARCHITETTURA ECONOMIA GIURISPRUDENZA INGEGNERIA LETTERE e FILOSOFIA SCIENZE della FORMAZIONE

SCIENZE MFN SCIENZE POLITICHE

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

24

2.2 Professori Associati

Nelle Facoltà di antica tradizione maschile, anche nel ruolo degli Associati, tabelle 9 e 10, la presenza femminile è inferiore. Se ad Architettura, le 8 docenti donne sono la metà dei colleghi uomini, ad Ingegneria sono soltanto 6 contro 39 uomini; a Scienze Politiche sono 4 contro 11 uomini, a Scienze MFN sono 18 contro 25 uomini. Risalta l’assenza di Associati donne a Giurisprudenza15 come, allo stesso modo, la presenza soltanto di 2 Associati uomini. Viceversa, sono la maggioranza le Associate sia a Lettere e Filosofia, 42 donne contro 28 uomini, che a Scienze della Formazione, dove sono 17 donne contro 16 uomini. Tab. 9 - Valori assoluti per Facoltà e sesso

Sesso Facoltà F M Totale

ARCHITETTURA 8 16 24 ECONOMIA 12 21 33 GIURISPRUDENZA 2 2 INGEGNERIA 6 39 45 LETTERE e FILOSOFIA 42 28 70 SCIENZE della FORMAZIONE 17 16 33 SCIENZE MFN 18 25 43 SCIENZE POLITICHE 4 11 15 Totale complessivo 107 158 265

15 Come ha precisato la Prof.ssa Letizia Vacca, Preside dal 1998 al 2006, quando ha interrotto il mandato perché eletta nel Consiglio Superiore della Magistratura, la Facoltà di Giurisprudenza, condividendo l’antica tradizione, dell’Università “La Sapienza”, privilegia la chiamata in sede soltanto di professori Ordinari.

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

25

Graf. 13

Tab. 10 - Valori percentuali di riga per Facoltà e sesso

Sesso Facoltà

F M Totale

ARCHITETTURA 33,33% 66,67% 100,00%

ECONOMIA 36,36% 63,64% 100,00%

GIURISPRUDENZA 0,00% 100,00% 100,00%

INGEGNERIA 13,33% 86,67% 100,00%

LETTERE e FILOSOFIA 60,00% 40,00% 100,00%

SCIENZE della FORMAZIONE 51,52% 48,48% 100,00%

SCIENZE MFN 41,86% 58,14% 100,00%

SCIENZE POLITICHE 26,67% 73,33% 100,00%

Totale complessivo 40,38% 59,62% 100,00%

Dati locali - professori associati: valori assoluti

0

5

10

15

20 25

30 35

40 45

F M

ARCHITETTURA ECONOMIA GIURISPRUDENZA INGEGNERIA LETTERE e FILOSOFIA SCIENZE della FORMAZIONE

SCIENZE MFN SCIENZE POLITICHE

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

26

Graf. 14

Dati locali - professori associati: percentuali di riga

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

120,00%

F M

ARCHITETTURA ECONOMIA GIURISPRUDENZA INGEGNERIA LETTERE e FILOSOFIA SCIENZE della FORMAZIONE

SCIENZE MFN SCIENZE POLITICHE

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

27

2.3 Ricercatori

Se prevalgono nettamente, su tutte le Facoltà, le Ricercatrici di Lettere e Filosofia, sono 59 contro 38 uomini, tabelle 11 e 12, nel complesso si può dire che è maggiore la presenza maschile. Tuttavia, è significativo che a Giurisprudenza, dove si è vista l’assenza di docenti Associate, e soltanto 6 docenti donne Ordinario contro 43 uomini, ci sia una maggioranza di donne Ricercatrici, 24 contro 15 uomini. Scienze Politiche presenta la parità di genere, 14 contro 14, e anche Scienze MFN evidenzia una quasi parità, con 26 donne contro 27 uomini. Il valore in percentuale più basso di Ricercatrici si riscontra ad Ingegneria, con il 31,43% rispetto al 68,57% di uomini e ad Economia con il 34,28% di donne contro 65,63% di uomini. Tab. 11- Valori assoluti per Facoltà e sesso

Sesso Facoltà

F M Totale

ARCHITETTURA 12 21 33

ECONOMIA 11 21 32

GIURISPRUDENZA 24 15 39

INGEGNERIA 11 24 35

LETTERE e FILOSOFIA 59 38 97

SCIENZE della FORMAZIONE 16 17 33

SCIENZE MFN 26 27 53

SCIENZE POLITICHE 14 14 28

Totale complessivo 173 177 350

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

28

Graf.15

Tab. 12 - Valori percentuali di riga per Facoltà e sesso

Sesso Facoltà

F M Totale

ARCHITETTURA 36,36% 63,64% 100,00%

ECONOMIA 34,38% 65,63% 100,00%

GIURISPRUDENZA 61,54% 38,46% 100,00%

INGEGNERIA 31,43% 68,57% 100,00%

LETTERE e FILOSOFIA 60,82% 39,18% 100,00%

SCIENZE della FORMAZIONE 48,48% 51,52% 100,00%

SCIENZE MFN 49,06% 50,94% 100,00%

SCIENZE POLITICHE 50,00% 50,00% 100,00%

Totale complessivo 49,43% 50,57% 100,00%

Dati locali - ricercatori: valori assoluti

0

10

20

30

40

50

60

70

F M

ARCHITETTURA ECONOMIA GIURISPRUDENZA INGEGNERIA LETTERE e FILOSOFIA SCIENZE della FORMAZIONE

SCIENZE MFN SCIENZE POLITICHE

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

29

Graf. 16

Dati locali - ricercatori: percentuali di riga

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

F M

ARCHITETTURA ECONOMIA GIURISPRUDENZA INGEGNERIA LETTERE e FILOSOFIA SCIENZE della FORMAZIONE

SCIENZE MFN SCIENZE POLITICHE

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

30

2.4 Ricercatori a tempo determinato

Alla data della nostra rilevazione, le Facoltà di Scienze Politiche e di Architettura non hanno bandito concorsi per ricercatori a tempo determinato. Anche per questo ruolo, la presenza maschile è superiore a quella femminile, 18 uomini contro 14 donne. Tab. 13 - Valori assoluti per Facoltà e sesso

Sesso Facoltà

F M Totale

ECONOMIA 1 1

GIURISPRUDENZA 1 2 3

INGEGNERIA 6 9 15

LETTERE e FILOSOFIA 1 1

SCIENZE della FORMAZIONE 1 1

SCIENZE MFN 4 7 11

Totale complessivo 14 18 32

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

31

Graf. 17

Tab. 14 - Valori percentuali per Facoltà e sesso

Sesso Facoltà

F M Totale

ECONOMIA 100,00% 0,00% 100,00%

GIURISPRUDENZA 33,33% 66,67% 100,00%

INGEGNERIA 40,00% 60,00% 100,00%

LETTERE e FILOSOFIA 100,00% 0,00% 100,00%

SCIENZE della FORMAZIONE 100,00% 0,00% 100,00%

SCIENZE MFN 36,36% 63,64% 100,00%

Totale complessivo 43,75% 56,25% 100,00%

Dati locali - ricercatori a tempo determinato: valori assoluti

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

ECONOMIA GIURISPRUDENZA INGEGNERIA LETTERE eFILOSOFIA

SCIENZE dellaFORMAZIONE

SCIENZE MFN

FM

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

32

Graf.18

Dati locali - ricercatori a tempo determinato: percentuali di riga

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

120,00%

ECONOMIA GIURISPRUDENZA INGEGNERIA LETTERE eFILOSOFIA

SCIENZE dellaFORMAZIONE

SCIENZE MFN

F M

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

33

2.5 Incrocio tra ruolo e sesso nelle singole Facoltà

Per una più chiara visibilità della maggiore o minore presenza femminile rispetto a quella maschile, le tabelle e i grafici seguenti sono distinti per Facoltà e, come per le precedenti, sono evidenziati soltanto i valori in percentuale. Si può notare come nella tabella 18, relativa alla Facoltà di Economia e nella tabella 26 relativa alla Facoltà di Facoltà di Scienze della Formazione, la percentuale femminile cresca con il livello del ruolo.

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

34

2.5.1 Facoltà di Architettura Tab. 15

Sesso Ruolo

F M Totale

Ordinari 3 13 16

Associati 8 16 24

Ricercatori 12 21 33

Totale complessivo 23 50 73

Graf. 19

Dati locali - facoltà di Architettura: valori assoluti

0

5

10

15

20

25

Ordinari Associati Ricercatori

F M

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

35

Tab. 16

Sesso Ruolo

F M Totale

Ordinari 18,75% 81,25% 100,00%

Associati 33,33% 66,67% 100,00%

Ricercatori 36,36% 63,64% 100,00%

Totale complessivo 31,51% 68,49% 100,00% Graf. 20

Dati locali - facoltà di Architettura: percentuali di riga

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

Ordinari Associati Ricercatori

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

36

2.5.2 Facoltà di Economia Tab. 17

Sesso Ruolo

F M Totale

Ordinari 14 18 32

Associati 12 21 33

Ricercatori 11 21 32

Ricercatori a tempo determinato 1 1

Totale complessivo 38 60 98

Graf. 21

Dati locali - facoltà di Economia: valori assoluti

0

5

10

15

20

25

Ordinari Associati Ricercatori Ricercatori a tempo determinato

F M

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

37

Tab. 18

Sesso Ruolo

F M Totale

Ordinari 43,75% 56,25% 100,00%

Associati 36,36% 63,64% 100,00%

Ricercatori 34,38% 65,63% 100,00%

Ricercatori a tempo determinato 100,00% 0,00% 100,00%

Totale complessivo 38,78% 61,22% 100,00% Graf. 22

Dati locali - facoltà di Economia: percentuali di riga

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

120,00%

Ordinari Associati Ricercatori Ricercatori a tempo determinato

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

38

2.5.3 Facoltà di Giurisprudenza Tab. 19

Sesso Ruolo

F M Totale

Ordinari 6 43 49

Associati 2 2

Ricercatori 24 15 39

Ricercatori a tempo determinato 1 2 3

Totale complessivo 31 62 93

Graf. 23

Dati locali - facoltà di Giurisprudenza: valori assoluti

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

Ordinari Associati Ricercatori Ricercatori a tempo determinato

F M

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

39

Tab. 20

Sesso Ruolo

F M Totale

Ordinari 12,24% 87,76% 100,00%

Associati 0,00% 100,00% 100,00%

Ricercatori 61,54% 38,46% 100,00%

Ricercatori a tempo determinato 33,33% 66,67% 100,00%

Totale complessivo 33,33% 66,67% 100,00%

Graf. 24

Dati locali - facoltà di Giurisprudenza: percentuali di riga

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

120,00%

Ordinari Associati Ricercatori Ricercatori a tempo determinato

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

40

2.5.4 Facoltà di Ingegneria Tab. 21

Sesso Ruolo

F M Totale

Ordinari 2 37 39

Associati 6 39 45

Ricercatori 11 24 35

Ricercatori a tempo determinato 6 9 15

Totale complessivo 25 109 134

Graf. 25

Dati locali - facoltà di Ingegneria: valori assoluti

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

Ordinari Associati Ricercatori Ricercatori a tempo determinato

F M

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

41

Tab. 22

Sesso Ruolo

F M Totale

Ordinari 5,13% 94,87% 100,00%

Associati 13,33% 86,67% 100,00%

Ricercatori 31,43% 68,57% 100,00%

Ricercatori a tempo determinato 40,00% 60,00% 100,00%

Totale complessivo 18,66% 81,34% 100,00%

Graf. 26

Dati locali - facoltà di Ingegneria: percentuali di riga

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

100,00%

Ordinari Associati Ricercatori Ricercatori a tempo determinato

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

42

2.5.5 Facoltà Lettere e Filosofia Tab. 23

Sesso Ruolo

F M Totale

Ordinari 33 50 83

Associati 42 28 70

Ricercatori 59 38 97

Ricercatori a tempo determinato 1 1

Totale complessivo 138 116 254

Graf. 27

Dati locali - facoltà di Lettere e Filosofia: valori assoluti

0

10

20

30

40

50

60

70

Ordinari Associati Ricercatori Ricercatori a tempo determinato

F M

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

43

Tab. 24

Sesso Ruolo

F M Totale

Ordinari 39,76% 60,24% 100,00%

Associati 60,00% 40,00% 100,00%

Ricercatori 60,82% 39,18% 100,00%

Ricercatori a tempo determinato 100,00% 0,00% 100,00%

Totale complessivo 54,33% 45,67% 100,00% Graf. 28

Dati locali - facoltà di Lettere e Filosofia: percentuali di riga

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

120,00%

Ordinari Associati Ricercatori Ricercatori a tempo determinato

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

44

2.5.6 Facoltà Scienze della Formazione Tab. 25

Sesso Ruolo

F M Totale

Ordinari 15 11 26

Associati 17 16 33

Ricercatori 16 17 33

Ricercatori a tempo determinato 1 1

Totale complessivo 49 44 93 Graf. 29

Dati locali - facoltà di Scienze della Formazione: valori assoluti

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

Ordinari Associati Ricercatori Ricercatori a tempo determinato

F M

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

45

Tab. 26

Sesso Ruolo

F M Totale

Ordinari 57,69% 42,31% 100,00%

Associati 51,52% 48,48% 100,00%

Ricercatori 48,48% 51,52% 100,00%

Ricercatori a tempo determinato 100,00% 0,00% 100,00%

Totale complessivo 52,69% 47,31% 100,00% Graf. 30

Dati locali - facoltà di Scienze della Formazione: percentuali di riga

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

120,00%

Ordinari Associati Ricercatori Ricercatori a tempo determinato

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

46

2.5.7 Facoltà Scienze Matematiche Fisiche Naturali Tab. 27

Sesso Ruolo

F M Totale

Ordinari 4 36 40

Associati 18 25 43

Ricercatori 26 27 53

Ricercatori a tempo determinato 4 7 11

Totale complessivo 52 95 147

Graf. 31

Dati locali - facoltà di Scienze MFN: valori assoluti

0

5

10

15

20

25

30

35

40

Ordinari Associati Ricercatori Ricercatori a tempo determinato

F M

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47

Tab. 28

Sesso Ruolo

F M Totale

Ordinari 10,00% 90,00% 100,00%

Associati 41,86% 58,14% 100,00%

Ricercatori 49,06% 50,94% 100,00%

Ricercatori a tempo determinato 36,36% 63,64% 100,00%

Totale complessivo 35,37% 64,63% 100,00%

Graf. 32

Dati locali - facoltà di Scienze MFN: percentuali di riga

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

100,00%

Ordinari Associati Ricercatori Ricercatori a tempo determinato

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

48

2.5.8 Facoltà Scienze Politiche Tab. 29

Sesso Ruolo

F M Totale

Ordinari 6 19 25

Associati 4 11 15

Ricercatori 14 14 28

Totale complessivo 24 44 68

Graf. 33

Dati locali - facoltà di Scienze Politiche: valori assoluti

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

20

Ordinari Associati Ricercatori

F M

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49

Tab. 30

Sesso Ruolo

F M Totale

Ordinari 24,00% 76,00% 100,00%

Associati 26,67% 73,33% 100,00%

Ricercatori 50,00% 50,00% 100,00%

Totale complessivo 35,29% 64,71% 100,00%

Graf. 34

Dati locali - facoltà di Scienze Politiche: percentuali di riga

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

Ordinari Associati Ricercatori

F M

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50

3. Ruoli di docenza e classi di età

Nell’incrocio classi di età e ruolo, la differenza di genere è rimarchevole: la presenza femminile è inferiore a quella maschile in ogni classe, ad esclusione della classe 1 (<=30) dove la prevalenza è femminile. Le età sono state raggruppate nelle seguenti classi:

Classe Età 1 <=30 2 31-40 3 41-50 4 51-60 5 61-65 6 66-70 7 >70

Tab. 31 - Valori assoluti per classi di età e sesso

Sesso Classe di età

F M Totale

1 7 3 10

2 79 103 182

3 105 169 274

4 80 144 224

5 81 82 163

6 25 67 92

7 3 12 15

Totale complessivo 380 580 960

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51

Graf. 35

Tab.32 - Valori percentuali di riga per classi di età e sesso

Sesso Classe di età

F M Totale

1 70,00% 30,00% 100,00%

2 43,41% 56,59% 100,00%

3 38,32% 61,68% 100,00%

4 35,71% 64,29% 100,00%

5 49,69% 50,31% 100,00%

6 27,17% 72,83% 100,00%

7 20,00% 80,00% 100,00%

Totale complessivo 39,58% 60,42% 100,00%

Dati locali - tutti i ruoli: valori assoluti

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

1 2 3 4 5 6 7

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

52

Graf. 36

Dati locali - tutti i ruoli: percentuali di riga

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

1 2 3 4 5 6 7

F M

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53

3.1 Professori Ordinari

Se si osservano i singoli ruoli nei valori assoluti, iniziando da quello dei professori Ordinari, tabella 33, tra le 83 docenti donne, soltanto 8 sono in classe di età 3 (41-50 anni); nelle successive tre classi, la distribuzione è pressoché uniforme (29 in classe 5; 25 in classe 4; 20 in classe 6) e soltanto una docente in classe 7 (>70 anni). Per quanto riguarda i docenti uomini che sono molto più numerosi, essendo 227, non soltanto c’è la loro presenza in tutte le fasce d’età, ma la più numerosa è quella compresa nella fascia 4 (51-60 anni) e ciò sta a significare non soltanto un’età più giovane, ma anche una progressione di carriera più rapida. Tab. 33 - Valori assoluti

Sesso Classe di età

F M Totale

2 1 1

3 8 24 32

4 25 84 109

5 29 58 87

6 20 51 71

7 1 9 10

Totale complessivo 83 227 310

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

54

Graf. 37

Tab. 34 - Valori percentuali di riga

Sesso Classe di età

F M Totale

2 0,00% 100,00% 100,00%

3 25,00% 75,00% 100,00%

4 22,94% 77,06% 100,00%

5 33,33% 66,67% 100,00%

6 28,17% 71,83% 100,00%

7 10,00% 90,00% 100,00%

Totale complessivo 26,77% 73,23% 100,00%

Dati locali - professori ordinari: valori assoluti

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

2 3 4 5 6 7

F M

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55

Graf. 38

Anche i dati sull’età media degli Ordinari confermano le considerazioni precedenti e rendono evidente che il nostro Ateneo, forse a causa del ristretto turn-over, si avvia a diventare un Ateneo “anziano”16. Età media dei professori Ordinari:

• Tutti: 60,15; • Donne: 60,65; • Uomini: 59,97.

16 Al compimento del settantesimo anno di età, il prof. Ordinario va in quiescenza.

Dati locali - professori ordinari: percentuali di riga

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

120,00%

2 3 4 5 6 7

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

56

3.2 Professori Associati

La fascia dei professori Associati è composta da 265 docenti, tabella 3.2.1, suddivisi in 107 donne e 158 uomini. Considerando le classi d’età, nella 2 (31-40 anni) compaiono soltanto 3 donne contro 7 uomini; nella fascia d’età 3 (41-50 anni) gli uomini sono 73, mentre le donne sono 36; nella fascia d’età 5 (61-65 anni) il rapporto si inverte: 33 donne e 17 uomini, cioè il 66% delle donne, contro il 34% degli uomini. Le due ultime fasce d’età vedono 15 uomini in fascia d’età 6 (66-70 anni) pari al 78,95% rispetto alle 4 donne, pari al 21,05%, mentre nella fascia 7 (> 70 anni) le donne sono 2 e gli uomini 317. Tab. 35 - Valori assoluti

Sesso Classe di età

F M Totale

2 3 7 10

3 36 73 109

4 29 43 72

5 33 17 50

6 4 15 19

7 2 3 5

Totale complessivo 107 158 265

17 I prof. Associati in servizio oltre i 65 anni, sono coloro che hanno potuto optare per la Legge Moratti o sono ex-professori incaricati stabilizzati.

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57

Graf. 39

Tab. 36 - Valori percentuali di riga

Sesso Classe di età

F M Totale

2 30,00% 70,00% 100,00%

3 33,03% 66,97% 100,00%

4 40,28% 59,72% 100,00%

5 66,00% 34,00% 100,00%

6 21,05% 78,95% 100,00%

7 40,00% 60,00% 100,00%

Totale complessivo 40,38% 59,62% 100,00%

Dati locali - professori associati: valori assoluti

0

10

20

30

40

50

60

70

80

2 3 4 5 6 7

FM

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

58

Graf. 40

Anche per la fascia degli Associati l’età media si può ritenere alta, tanto più perché il periodo di quiescenza inizia al compimento dei 65 anni. Età media dei professori Associati:

• Tutti: 53,50; • Donne: 54,98; • Uomini: 52,50.

Dati locali - professori associati: valori percentuali

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

2 3 4 5 6 7

F M

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59

3.3 Ricercatori

Considerando le classi d’età, nel complesso risalta un’età non proprio giovane dei Ricercatori perché se la più numerosa risulta la seconda (31-40 anni) per un totale complessivo di 149 ricercatori, di cui 82 uomini e 67 donne, segue immediatamente la classe 3 (41-50 anni) con un totale complessivo di 128 ricercatori, di cui 61 donne e 67 uomini. Nella classe 5 (61-65 anni) il numero delle donne sale, sono infatti 17, pari al 70,83%, contro 7 uomini, pari al 29,17%. Da questi ultimi dati, si può presumere che più uomini abbiano ottenuto l’idoneità ai ruoli di docenza o che siano andati in quiescenza anticipata. Tab. 37 – Ricercatori valori assoluti

Sesso Classe di età

F M Totale

1 3 3 6

2 67 82 149

3 61 67 128

4 25 17 42

5 17 7 24

6 1 1 Totale complessivo 173 177 350

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

60

Graf. 41

Tab. 38 - Valori percentuali di riga

Sesso Classe di età

F M Totale

1 50,00% 50,00% 100,00%

2 44,97% 55,03% 100,00%

3 47,66% 52,34% 100,00%

4 59,52% 40,48% 100,00%

5 70,83% 29,17% 100,00%

6 0,00% 100,00% 100,00%

Totale complessivo 49,43% 50,57% 100,00%

Dati locali - ricercatori: valori assoluti

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

1 2 3 4 5 6

F M

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

61

Graf. 42

Anche l’età media dei Ricercatori risulta alta se si considera che prima dei trent’anni si dovrebbe terminare anche il triennio del Dottorato di Ricerca post-Laurea. Come per i professori Associati, anche per i Ricercatori l’età media è inferiore a quella delle donne. Età media dei Ricercatori:

• Tutti: 43,35; • Donne: 44,45; • Uomini: 42,28.

Dati locali - ricercatori: percentuali di riga

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

120,00%

1 2 3 4 5 6

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

62

3.4 Ricercatori a tempo determinato

I Ricercatori a tempo determinato sono in tutto 32 e anche per questa fascia gli uomini sono in numero leggermente superiore rispetto alle donne: 18 uomini e 14 donne. Se la classe 1 (<=30 anni) vede soltanto 4 donne e nessun uomo, nella classe 2 (31-40 anni) quella più numerosa, gli uomini sono 13 e le donne 9, mentre soltanto 1 donna rientra nella classe 4 (51-60 anni). Anche per questa fascia, che dovrebbe far emergere le giovani leve, l’età molto adulta non proprio in sintonia con il ruolo, diviene una caratteristica saliente. Data la scarsa numerosità non sono state calcolate le percentuali. Tab. 39 - Valori assoluti

Sesso Classe di età

F M Totale

1 4 4

2 9 13 22

3 5 5

4 1 1

Totale complessivo 14 18 32

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

63

Graf. 43

Dati locali - ricercatori a tempo determinato: valori assoluti

0

2

4

6

8

10

12

14

1 2 3 4

F M

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64

4. Confronto di ruolo con Facoltà nazionali similari

4.1 Facoltà di Giurisprudenza 4.1.1 Professori Ordinari

Se confrontiamo le nostre quattro Facoltà con maggiore presenza maschile, cioè Giurisprudenza, Architettura, Ingegneria e Scienze MFN, con le Università similari18, si nota in tutte, a livello nazionale, una prevalenza di professori Ordinari uomini rispetto al numero delle Colleghe. Per quanto riguarda la Facoltà di Giurisprudenza, tabella 40, Roma Tre, nel confronto, risulta essere la prima con 43 Ordinari uomini, mentre le 6 docenti donne, che è il numero più basso nel confronto, se si equivalgono alle Colleghe della Facoltà di Torino, risultano inferiori, in valori percentuali, con il 12,24%. Tab.40 - Professori Ordinari

Anno Accademico Ateneo Facoltà Qualifica F M Totale Percentuale

donne

2010-2011 Milano Statale Giurisprudenza Ordinario 12 41 53 22,64%

2010-2011 Roma - III Università degli studi

Giurisprudenza Ordinario 6 43 49 12,24%

2010-2011 Roma - "Tor Vergata" Giurisprudenza Ordinario 7 40 47 14,89%

2010-2011 Palermo Giurisprudenza Ordinario 11 32 43 25,58% 2010-2011 Torino Giurisprudenza Ordinario 6 37 43 13,95%

18 Le Università prese in esame che si discostano in più o in meno del 10%, per i Docenti ordinari, sono: Milano Statale; Roma “Tor Vergata”; Palermo; Torino.

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

65

Graf. 44

Dati nazionali - professori ordinari Giurisprudenza: valori assoluti

Graf. 45

0 5

10 15 20 25 30 35 40 45 50

Milano Statale Roma - III Università deglistudi

Roma - "Tor Vergata" Palermo Torino

F M

Dati nazionali - professori ordinari Giurisprudenza: valori percentuali donne

22,64%

12,24%

14,89%

25,58%

13,95%

Milano StataleRoma - IIIRoma - "Tor Vergata"PalermoTorino

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

66

4.1.2 Professori associati

Per questo ruolo19, tabella 41, il confronto avviene su numeri veramente esigui sia di docenti uomini che donne, ma anche in questo ruolo la prevalenza è maschile. L’assenza nel ruolo, come detto sopra, di Docenti donne a Roma Tre, nel confronto, si equivale a quella dell’Università di “Tor Vergata”, a quella dell’Università UNISU di Roma e all’Università LUISS “Guido Carli” sempre di Roma. Da questi confronti, forse, si può sostenere che, in generale, nelle Facoltà di Giurisprudenza la tradizione della chiamata in sede, come prestigio ormai riconosciuto, prevalga e che, nel complesso, siano ancora Facoltà caratterizzate al maschile. Tab. 41 - Professori Associati

Anno Accademico Ateneo Facoltà Qualifica F M Totale Percentuale

donne

2010-2011 Casamassima

- "Jean Monnet"

Giurisprudenza Associato 1 4 5 20,00%

2010-2011 Castellanza -

"Carlo Cattaneo"

Giurisprudenza Associato 1 3 4 25,00%

2010-2011 Enna - "KORE" Giurisprudenza Associato 1 3 4 25,00%

2010-2011 Roma -

Università Europea

Giurisprudenza Associato 1 2 3 33,33%

2010-2011 Napoli - "Suor

Orsola Benincasa"

Giurisprudenza Associato 1 1 2 50,00%

2010-2011 Roma - III

Università degli studi

Giurisprudenza Associato 0 2 2 0,00%

2010-2011 Roma - LUISS Giurisprudenza Associato 0 2 2 0,00%

2010-2011 Benevento -

"Giustino Fortunato"

Giurisprudenza Associato 1 0 1 100,00%

2010-2011 Roma - "Tor Vergata" Giurisprudenza Associato 0 1 1 0,00%

2010-2011 Roma - UNISU Giurisprudenza Associato 0 1 1 0,00%

19 Le Università prese in esame che si discostano in più o in meno del 10%, per i Docenti associati, sono: Casamassima-“Jean Monnet”; Castellana-“Carlo Cattaneo”; Enna-“Kore”; Roma-Università Europea; Napoli-“Suor Orsola Benincasa”; Roma-LUISS “Guido Carli”; Benevento-“Giustino Fortunato”; Roma “Tor Vergata”; Roma-UNISU.

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

67

Graf. 46

Dati nazionali - professori associati giurisprudenza: valori assoluti

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

4,5

Casam

assim

a - "

Jean

Mon

net"

Castel

lanza

- "C

arlo C

attan

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Enna -

"KORE"

Roma -

Univ

ersità

Euro

pea

Napoli

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incas

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Roma -

III

Roma -

LUIS

S

Benev

ento

- "G

iustin

o Fort

unato

"

Roma -

"Tor

Vergata

"

Roma -

UNISU

FM

Graf. 47

Dati nazionali - professori associati Giurisprudenza: valori percentuali donne

20,00%

25,00%

25,00%

33,33%

50,00%0,00%0,00%

100,00%

0,00%0,00%

Casamassima - "Jean Monnet"Castellanza - "Carlo Cattaneo"Enna - "KORE"Roma - Università EuropeaNapoli - "Suor Orsola Benincasa"Roma - III Roma - LUISSBenevento - "Giustino Fortunato"Roma - "Tor Vergata"Roma - UNISU

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

68

4.1.3 Ricercatori

Per questo ruolo20, tabella 42, rispetto al ruolo precedente, si notano numeri superiori. La presenza femminile con 20 Ricercatrici di Roma Tre risulta la più alta, nel confronto, e pari a quella delle Ricercatrici di Macerata. Nel resto delle Università, la maggioranza è rappresentata dagli uomini, con al primo posto Padova che ha 22 Ricercatori. Il numero inferiore di donne Ricercatrici è, invece, rappresentato da Parma. Tab. 42 - Ricercatori

Anno Accademico Ateneo Facoltà Qualifica F M Totale Percentuale

donne

2010-2011 Firenze -

Università degli studi

Giurisprudenza Ricercatore 18 19 37 48,65%

2010-2011 Padova -

Università degli studi

Giurisprudenza Ricercatore 15 22 37 40,54%

2010-2011 Teramo -

Università degli studi

Giurisprudenza Ricercatore 16 21 37 43,24%

2010-2011 Macerata -

Università degli studi

Giurisprudenza Ricercatore 20 14 34 58,82%

2010-2011 Catania -

Università degli studi

Giurisprudenza Ricercatore 16 17 33 48,48%

2010-2011 Roma - III

Università degli studi

Giurisprudenza Ricercatore 20 13 33 60,61%

2010-2011 Parma -

Università degli studi

Giurisprudenza Ricercatore 12 20 32 37,50%

2010-2011 Napoli - "Parthenope" Giurisprudenza Ricercatore 13 16 29 44,83%

20 Le Università prese in esame che si discostano in più o in meno del 10%, per i Ricercatori, sono: Firenze; Padova; Teramo; Macerata; Catania; Parma; Napoli-“Partenope”.

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

69

Graf. 48

Graf. 49

Dati nazionali - ricercatori Giurisprudenza: valori percentuali donne

48,65%

40,54%

43,24%

58,82%48,48%

60,61%

37,50%

44,83%

Firenze - Università degli studiPadova - Università degli studiTeramo - Università degli studi Macerata - Università degli studiCatania - Università degli studi Roma - III Università degli studiParma - Università degli studiNapoli - "Parthenope"

Dati nazionali - ricercatori Giurisprudenza: valori assoluti

0

5

10

15

20

25

Firenze -Università degli

studi

Padova -Università degli

studi

Teramo -Università degli

studi

Macerata -Università degli

studi

Catania -Università degli

studi

Roma - IIIUniversità degli

studi

Parma -Università degli

studi

Napoli - "Parthenope"

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

70

4.2 Facoltà di Ingegneria 4.2.1 Professori Ordinari

La nostra Facoltà di Ingegneria, per quanto detto sopra, è nella sostanza, a prevalenza maschile; sono soltanto 2 le Docenti ordinario contro 36 uomini, ma anche dal confronto, tabella 43, si evince che la presenza femminile non raggiunge nemmeno le cinque unità. Soltanto le Facoltà di Parma e Cagliari hanno 3 professoresse Ordinario donne. Tab.43 – Professori Ordinari

Anno Accademico Ateneo Facoltà Qualifica F M Totale Percentuale

donne

2010-2011 Parma - Università degli studi Ingegneria Ordinario 3 38 41 7,32%

2010-2011 Perugia -

Università degli studi

Ingegneria Ordinario 2 38 40 5,00%

2010-2011 Trento - Università degli studi Ingegneria Ordinario 0 40 40 0,00%

2010-2011 Udine - Università degli studi Ingegneria Ordinario 2 38 40 5,00%

2010-2011 Roma - III

Università degli studi

Ingegneria Ordinario 2 36 38 5,26%

2010-2011 Cagliari -

Università degli studi

Ingegneria Ordinario 3 33 36 8,33%

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

71

Graf. 50

Graf. 51

Dati nazionali - professori ordinari Ingegneria: valori assoluti

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

Parma - Università deglistudi

Perugia - Universitàdegli studi

Trento - Università deglistudi

Udine - Università deglistudi

Roma - III Universitàdegli studi

Cagliari - Universitàdegli studi

F M

Dati nazionali - professori ordinari Ingegneria: valori percentuali donne

7,32%

5,00%

0,00%

5,00%

5,26%

8,33%

Parma - Università degli studiPerugia - Università degli studi Trento - Università degli studi Udine - Università degli studi Roma - III Università degli studi Cagliari - Università degli studi

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

72

4.2.2 Professori Associati

Per questa fascia, tabella 44, i numeri assoluti sono superiori rispetto al ruolo degli Ordinari e la nostra Facoltà si situa al secondo posto con 5 Docenti associati. I due poli estremi sono rappresentati da Trieste, con 4 Associate e da Modena-Reggio Emilia con ben 12 Docenti associati donna. Tab. 44 – Professori Associati

Anno Accademico Ateneo Facoltà Qualifica F M Totale Percentuale

donne

2010-2011 Trieste - Università degli studi Ingegneria Associato 4 43 47 8,51%

2010-2011 Roma - III

Università degli studi

Ingegneria Associato 5 38 43 11,63%

2010-2011

Ancona - Università

Politecnica delle Marche

Ingegneria Associato 5 37 42 11,90%

2010-2011 Pavia - Università degli studi Ingegneria Associato 6 35 41 14,63%

2010-2011 Trento - Università degli studi Ingegneria Associato 6 35 41 14,63%

2010-2011 Perugia -

Università degli studi

Ingegneria Associato 10 30 40 25,00%

2010-2011 Modena e Reggio Emilia - Università

degli studi Ingegneria Associato 12 26 38 31,58%

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

73

Graf. 52

Graf. 53

Dati nazionali - professori associati Ingegneria: valori assoluti

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

Trieste - Universitàdegli studi

Roma - III Universitàdegli studi

Ancona - UniversitàPolitecnica delle

Marche

Pavia - Universitàdegli studi

Trento - Universitàdegli studi

Perugia - Universitàdegli studi

Modena e ReggioEmilia - Università

degli studi

F M

Dati nazionali - professori associati Ingegneria: valori percentuali donne

8,51%

11,63%

11,90%

14,63%

14,63%

25,00%

31,58%

Trieste - Università degli studi Roma - III Università degli studi Ancona - Università Politecnica delle Marche Pavia - Università degli studiTrento - Università degli studi Perugia - Università degli studi Modena e Reggio Emilia - Università degli studi

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

74

4.2.3 Ricercatori

Anche per questa fascia, tabella 45, la nostra Facoltà è al secondo posto con 12 Ricercatrici donna, a parità con la Facoltà de L’Aquila. Potenza, con 14 Ricercatrici è al primo posto; Reggio Calabria ne ha 9, mentre Trieste chiude la classifica con le sue 2 Ricercatrici. Tab. 45 – Ricercatori

Anno Accademico Ateneo Facoltà Qualifica F M Totale Percentuale

donne

2010-2011 Potenza - Università

degli studi della Basilicata

Ingegneria Ricercatore 14 24 38 36,84%

2010-2011 Roma - III

Università degli studi

Ingegneria Ricercatore 12 25 37 32,43%

2010-2011 L'Aquila - Università degli studi Ingegneria Ricercatore 12 23 35 34,29%

2010-2011 Napoli - Seconda Università degli

studi Ingegneria Ricercatore 3 31 34 8,82%

2010-2011 Trieste - Università degli studi Ingegneria Ricercatore 2 32 34 5,88%

2010-2011 Reggio Calabria - Università degli

studi Mediterranea Ingegneria Ricercatore 9 23 32 28,13%

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

75

Graf. 54

Graf. 55

Dati nazionali - ricercatori Ingegneria: valori assoluti

0

5

10

15

20

25

30

35

Potenza - Universitàdegli studi della

Basilicata Roma - III Università

degli studiL'Aquila - Università

degli studiNapoli - Seconda

Università degli studiTrieste - Università

degli studiReggio Calabria -

Università degli studiMediterranea

F M

Dati nazionali - ricercatori Ingegneria: valori percentuali donne

36,84%

32,43%

34,29%

8,82%

5,88%

28,13%

Potenza - Università degli studi della Basilicata

Roma - III Università degli studi

L'Aquila - Università degli studi

Napoli - Seconda Università degli studi

Trieste - Università degli studi Reggio Calabria - Università degli studiMediterranea

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

76

4.3 Facoltà di Scienze Matematiche Fisiche Naturali 4.3.1 Professori Ordinari

Anche per le Facoltà di Scienze MNF, è ben visibile che il numero delle docenti Ordinario non raggiunge le 10 unità. La nostra Facoltà, tabella 46, si attesta, con soltanto 3 Docenti donna contro 34 uomini, all’ultimo posto nella graduatoria della presenza femminile. Cagliari è, invece, al primo posto con 9 Professoresse, seguita da Modena-Reggio Emilia. Tab. 46 – Professori Ordinari

Anno Accademico Ateneo Facoltà Qualifica F M Totale Percentuale

donne

2010-2011 Cagliari - Università degli studi Scienze MFN Ordinario 9 32 41 21,95%

2010-2011 Lecce - Università del Salento Scienze MFN Ordinario 6 35 41 14,63%

2010-2011 Varese - Università dell' Insubria Scienze MFN Ordinario 6 35 41 14,63%

2010-2011 L'Aquila - Università degli studi Scienze MFN Ordinario 7 30 37 18,92%

2010-2011 Roma - III

Università degli studi

Scienze MFN Ordinario 3 34 37 8,11%

2010-2011 Ferrara - Università degli studi Scienze MFN Ordinario 7 29 36 19,44%

2010-2011 Modena e Reggio Emilia - Università

degli studi Scienze MFN Ordinario 8 24 32 25,00%

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

77

Graf. 56

Graf. 57

Dati nazionali - professori ordinari Scienze MFN: valori assoluti

0

5

10

15

20

25

30

35

40

Cagliari - Universitàdegli studi

Lecce - Universitàdel Salento

Varese - Universitàdell' Insubria

L'Aquila - Universitàdegli studi

Roma - III Universitàdegli studi

Ferrara - Università degli studi

Modena e ReggioEmilia - Università

degli studi

F M

Dati nazionali - professori ordinari Scienze MFN: valori percentuali donne

21,95%

14,63%

14,63%

18,92%

8,11%

19,44%

25,00%

Cagliari - Università degli studiLecce - Università del SalentoVarese - Università dell' InsubriaL'Aquila - Università degli studiRoma - III Università degli studiFerrara - Università degli studiModena e Reggio Emilia - Università degli studi

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

78

4.3.2 Professori Associati

Per il ruolo di Associato, invece, la nostra Facoltà, nella comparazione risulta al primo posto per presenza femminile: 17 Docenti donne contro 24 uomini, pari al 41,46%. Tab. 47 – Professori Associati

Anno Accademico Ateneo Facoltà Qualifica F M Totale Percentuale

donne

2010-2011 Lecce -

Università del Salento

Scienze MFN Associato 12 32 44 27,27%

2010-2011 Trieste -

Università degli studi

Scienze MFN Associato 12 32 44 27,27%

2010-2011 L'Aquila - Università degli studi

Scienze MFN Associato 13 29 42 30,95%

2010-2011 Roma - III Università degli studi

Scienze MFN Associato 17 24 41 41,46%

2010-2011

Modena e Reggio Emilia

- Università degli studi

Scienze MFN Associato 14 26 40 35,00%

2010-2011 Siena -

Università degli studi

Scienze MFN Associato 10 28 38 26,32%

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

79

Graf. 58

Graf. 59

Dati nazionali - professori associati Scienze MFN: valori percentuali donne

27,27%

27,27%

30,95%

41,46%

35,00%

26,32%

Lecce - Università del SalentoTrieste - Università degli studiL'Aquila - Università degli studiRoma - III Università degli studiModena e Reggio Emilia - Università degli studiSiena - Università degli studi

Dati nazionali - professori associati Scienze MFN: valori assoluti

0

5

10

15

20

25

30

35

Lecce - Università delSalento

Trieste - Universitàdegli studi

L'Aquila - Universitàdegli studi

Roma - III Universitàdegli studi

Modena e ReggioEmilia - Università degli

studi

Siena - Università degli studi

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

80

4.3.3 Ricercatori

Il numero delle Ricercatrici donne, nella nostra Facoltà, raggiunge quasi la parità con i Ricercatori uomini. Come non mettere in relazione questi numeri con la bassissima percentuale di donne Ordinario? Tab. 48 – Ricercatori

Anno Accademico Ateneo Facoltà Qualifica F M Totale Percentuale

donne

2010-2011 Roma - III

Università degli studi

Scienze MFN Ricercatore 26 27 53 49,06%

2010-2011 L'Aquila -

Università degli studi

Scienze MFN Ricercatore 21 28 49 42,86%

Graf. 60

Dati nazionali - ricercatori Scienze MFN: valori assoluti

0

5

10

15

20

25

30

Roma - III Università degli studi L'Aquila - Università degli studi

F M

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

81

Graf. 61

Dati nazionali - ricercatori Scienze MFN: valori percentuali donne

49,06%

42,86% Roma - III Università degli studiL'Aquila - Università degli studi

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

82

4.4 Facoltà di Architettura 4.4.1 Professori Ordinari

Come si evince dalla tabella 49, l’assenza di donne Ordinario in 8 Facoltà delle 12 Università del confronto, è un’assenza che “parla”. Se Architettura di Firenze supera le cinque unità, seguita dalle 5 docenti Ordinario di Venezia - Università IUAV, la nostra Facoltà ha soltanto 3 Docenti donne contro 13 uomini. Un aspetto estremamente significativo si evince dallo sguardo d’insieme di tutte le Facoltà di Architettura del paese: non soltanto per questo ruolo non è stato possibile il confronto usuale del più 10% e del meno 10%, ma si può notare che l’assenza di donne Ordinario riguarda 8 Facoltà su 22, e che nel resto delle Facoltà i valori percentuali della presenza femminile non raggiungono il 40%. Il valore in percentuale più alto è il 38,89%, presente nella Facoltà della Seconda Università di Napoli. Tab. 49 – Professori Ordinari

Anno Accademico Ateneo Facoltà Qualifica F M Totale Percentuale

donne

2010-2011

Potenza - Università degli studi

della Basilicata

ARCHITETTURA Ordinario 0 3 3 0,00%

2010-2011 Bari - Politecnico ARCHITETTURA Ordinario 0 4 4 0,00%

2010-2011 Bologna - Università degli studi

ARCHITETTURA Ordinario 0 8 8 0,00%

2010-2011 Ferrara -

Università degli studi

ARCHITETTURA Ordinario 0 8 8 0,00%

2010-2011 Parma -

Università degli studi

ARCHITETTURA Ordinario 0 8 8 0,00%

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

83

2010-2011 Cagliari - Università degli studi

ARCHITETTURA Ordinario 0 9 9 0,00%

2010-2011 Camerino - Università degli studi

ARCHITETTURA Ordinario 0 9 9 0,00%

2010-2011 Sassari - Università degli studi

ARCHITETTURA Ordinario 0 9 9 0,00%

2010-2011 Catania - Università degli studi

ARCHITETTURA Ordinario 1 4 5 20,00%

2010-2011

Chieti e Pescara - Università degli studi Gabriele

D'Annunzio

ARCHITETTURA Ordinario 3 23 26 11,54%

2010-2011 Roma - III Università degli studi

ARCHITETTURA Ordinario 3 13 16 18,75%

2010-2011 Trieste -

Università degli studi

ARCHITETTURA Ordinario 3 2 5 60,00%

2010-2011 Venezia - Università

IUAV ARCHITETTURA Ordinario 5 37 42 11,90%

2010-2011 Genova - Università degli studi

ARCHITETTURA Ordinario 5 14 19 26,32%

2010-2011 Firenze - Università degli studi

ARCHITETTURA Ordinario 6 34 40 15,00%

2010-2011 Palermo - Università degli studi

ARCHITETTURA Ordinario 7 23 30 23,33%

2010-2011

Napoli - Seconda Università degli studi

ARCHITETTURA Ordinario 7 11 18 38,89%

2010-2011

Napoli - Università degli studi

"Federico II"

ARCHITETTURA Ordinario 9 28 37 24,32%

2010-2011

Reggio Calabria - Università degli studi

Mediterranea

ARCHITETTURA Ordinario 10 18 28 35,71%

2010-2011

Roma - Università

degli studi "La Sapienza"

ARCHITETTURA Ordinario 12 48 60 20,00%

2010-2011 Torino - Politecnico ARCHITETTURA Ordinario 14 28 42 33,33%

2010-2011 Milano - Politecnico ARCHITETTURA Ordinario 18 61 79 22,78%

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

84

Graf. 62

Graf. 63

Percentuale donne

0,00%0,00%0,00%0,00%0,00%0,00%0,00%0,00% 20,00%11,54%

18,75%

60,00%

11,90%

26,32%

15,00%23,33%

38,89%

24,32%

35,71%

20,00%

33,33%

22,78%

Potenza - Università degli studi della Basilicata

Bari - Politecnico

Bologna - Università degli studi

Ferrara - Università degli studi

Parma - Università degli studi

Cagliari - Università degli studi

Camerino - Università degli studi

Sassari - Università degli studi

Catania - Università degli studi

Chieti e Pescara - Università degli studi GabrieleD'AnnunzioRoma - III Università degli studi

Trieste - Università degli studi

Venezia - Università IUAV

Genova - Università degli studi

Firenze - Università degli studi

Palermo - Università degli studi

Napoli - Seconda Università degli studi

Dati nazionali - professori ordinari architettura: valori assoluti

0

10

20

30

40

50

60

70

Potenz

a - U

nivers

ità de

gli st

udi d

ella B

asilic

ata

Bari - P

olitec

nico

Bologn

a - U

nivers

ità de

gli st

udi

Ferrara

- Univ

ersità

degli

stud

i

Parma -

Univ

ersità

degli

stud

i

Caglia

ri - U

nivers

ità de

gli st

udi

Cameri

no - U

nivers

ità de

gli st

udi

Sassa

ri - U

nivers

ità de

gli st

udi

Catania

- Univ

ersità

degli

stud

i

Chieti e

Pes

cara

- Univ

ersità

degli

stud

i Gab

riele

D'A...

Roma -

III U

nivers

ità de

gli st

udi

Trieste

- Univ

ersità

degli

stud

i

Venez

ia - U

nivers

ità IU

AV

Genov

a - U

nivers

ità de

gli st

udi

Firenz

e - U

nivers

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gli st

udi

Palerm

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nivers

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gli st

udi

Napoli

- Sec

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Univ

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stud

i

Napoli

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Reggio

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Univ

ersità

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stud

i Med

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nea

Roma -

Univ

ersità

degli

stud

i "La S

apien

za"

Torino

- Poli

tecnic

o

Milano

- Poli

tecnic

o

FM

Dati nazionali - professori ordinari Architettura: valori percentuali donne

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

85

4.4.2 Professori Associati

Anche per questa fascia, la presenza femminile è esigua. Nessuna delle Facoltà del confronto raggiunge le 10 presenze di Docenti donne e nella nostra Facoltà risultano essere la metà degli uomini, 8 contro 16. Tab. 50 – Professori Associati

Anno Accademico Ateneo Facoltà Qualifica F M Totale Percentuale

donne

2010-2011

Chieti e Pescara - Università degli studi Gabriele D'Annunzio

Architettura Associato 2 22 24 8,33%

2010-2011 Genova - Università degli studi Architettura Associato 9 15 24 37,50%

2010-2011 Napoli - Seconda Università degli

studi Architettura Associato 8 16 24 33,33%

2010-2011 Roma - III Università degli studi Architettura Associato 8 16 24 33,33%

Graf. 64

Dati nazionali - professori associati Architettura: valori assoluti

0

5

10

15

20

25

Chieti e Pescara - Università deglistudi Gabriele D'Annunzio

Genova - Università degli studi Napoli - Seconda Università deglistudi

Roma - III Università degli studi

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

86

Graf. 65

Dati nazionali - professori associati Architettura: valori percentuali donne

8,33%

37,50%

33,33%

33,33%

Chieti e Pescara - Università degli studi Gabriele D'AnnunzioGenova - Università degli studi

Napoli - Seconda Università degli studi

Roma - III Università degli studi

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

87

4.4.3 Ricercatori

Il ruolo dei Ricercatori presenta meno anomalie rispetto alle fasce di docenza anche se la presenza femminile è sempre inferiore. Nella nostra Facoltà le Ricercatrici sono 12 contro 21 uomini. Tab. 51 – Ricercatori

Anno Accademico Ateneo Facoltà Qualifica F M Totale Percentuale

donne

2010-2011 Roma - III Università degli studi Architettura Ricercatore 12 21 33 36,36%

2010-2011 Genova - Università degli studi Architettura Ricercatore 13 19 32 40,63%

2010-2011 Chieti e Pescara -

Università degli studi Gabriele D'Annunzio

Architettura Ricercatore 12 17 29 41,38%

2010-2011 Venezia - Università IUAV Architettura Ricercatore 7 21 28 25,00%

Graf. 66

Dati nazionali - ricercatori Architettura: valori assoluti

0

5

10

15

20

25

Roma - III Università degli studi Genova - Università degli studi Chieti e Pescara - Università deglistudi Gabriele D'Annunzio

Venezia - Università IUAV

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

88

Graf. 67

Dati nazionali - ricercatori Architettura: valori percentuali donne

25,00%

41,38%

40,63%

36,36%

Venezia - Università IUAV

Chieti e Pescara - Università degli studi Gabriele D'AnnunzioGenova - Università degli studi

Roma - III Università degli studi

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89

5. Progressione di carriera e permanenza in ruolo

5.1 Progressione di carriera

Se si osserva la progressione di carriera21 dei Ricercatori e dei Docenti nel decennio considerato, tabelle 52, 53, 54 e 55, all’interno di ogni singola Facoltà, si nota che 87 professori Associati sono diventati professori Ordinari, che 137 Ricercatori sono passati nel ruolo degli Associati, che 3 Ricercatori hanno ottenuto direttamente l’idoneità a professore Ordinario e che 10 Ricercatori hanno ottenuto l’idoneità a professore Associato e poi quella a professore Ordinario. Tab. 52 - Passaggio da professore Associato a professore Ordinario;

variabili trattate: Facoltà e sesso Sesso

Facoltà Inquadramento finale F M

Totale

ARCHITETTURA Professore ordinario 1 4 5

ECONOMIA Professore ordinario 6 8 14

GIURISPRUDENZA Professore ordinario 6 6

INGEGNERIA Professore ordinario 1 10 11

LETTERE e FILOSOFIA Professore ordinario 11 8 19

SCIENZE della FORMAZIONE Professore ordinario 7 1 8

SCIENZE MFN Professore ordinario 3 14 17

SCIENZE POLITICHE Professore ordinario 3 4 7

Totale complessivo 32 55 87

21 I dati sono stati estratti dal programma CSA (Carriere e Stipendi di Ateneo) con una rilevazione degli inquadramenti giuridici che fotografa la situazione a partire dal mese di agosto 2000, in occasione della concomitante applicazione del CCNL del comparto Università approvato il 9.8.2000. Le operazioni di estrazione sono state effettuate in data 31 luglio 2011 con proiezione fino al 31/12/2011. Le variabili estratte sono state: matricola, sesso, data di inizio e fine nel ruolo, sede di afferenza. Le variabili elaborate sono state: gli anni di permanenza nei singoli ruoli incrociati con il sesso e la sede di afferenza.

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

90

Come è facile notare, il numero delle Docenti non è alto e, se si escludono le Facoltà di Lettere e Filosofia e Scienze della Formazione che invertono i valori ed Economia e Scienze Politiche che si presentano più bilanciate, nelle altre Facoltà è prevalente la progressione di carriera maschile. Risulta invece consequenziale il dato negativo circa la progressione di carriera femminile della Facoltà di Giurisprudenza, perché, come si è visto, mancano docenti Associate. Graf. 68

Progressione di carriera: passaggio da associato a ordinario

0

2

4

6

8

10

12

14

16

ARCHITETTURA

ECONOMIA

GIURISPRUDENZA

INGEGNERIA

LETTERE e

FILOSOFIA

SCIENZE de

lla FORMAZIO

NE

SCIENZE MFN

SCIENZE POLIT

ICHE

FM

Page 91: L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studentihost.uniroma3.it/laboratori/labogenere/eventi/L'Universo Roma Tre... · 2.1 Professori Ordinari 21 2.2 Professori Associati

L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

91

Tab. 53 - Passaggio da Ricercatore a professore Associato; variabili trattate: Facoltà e sesso

Sesso

Facoltà Inquadramento finale F M

Totale

ARCHITETTURA Professore associato 3 7 10

ECONOMIA Professore associato 5 12 17

GIURISPRUDENZA Professore associato 0 0

INGEGNERIA Professore associato 4 24 28

LETTERE e FILOSOFIA Professore associato 16 16 32

SCIENZE della FORMAZIONE Professore associato 9 10 19

SCIENZE MFN Professore associato 10 13 23

SCIENZE POLITICHE Professore associato 2 6 8

Totale complessivo 49 88 137

Graf. 69

Progressione di carriera: passaggio da ricercatore ad associato

0

5

10

15

20

25

30

ARCHITETTURA

ECONOMIA

GIURIS

PRUDENZA

INGEGNERIA

LETTERE e

FILOSOFIA

SCIENZE de

lla FORMAZIO

NE

SCIENZE M

FN

SCIENZE P

OLITIC

HE

FM

Considerando che la Facoltà di Lettere e Filosofia è la più numerosa dell’Ateneo, si riscontra il più elevato numero di Docenti riguardo

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

92

all’avanzamento di carriera, da Ricercatore a professore Associato, con il suo numero assoluto di 56 Docenti. Anche per questo passaggio di carriera, le donne sembrano essere penalizzate. Se a Scienze MFN si “premiano” anche le donne, a Giurisprudenza sembra, invece, che non esistano Ricercatrici donne, quando (vedi tabella 11) sono 24 contro 15 Ricercatori. Tab. 54 - Passaggio da Ricercatore a professore Ordinario;

variabili trattate: Facoltà e sesso

Sesso Facoltà Inquadramento

finale F M Totale

GIURISPRUDENZA Professore ordinario 2 2

SCIENZE della FORMAZIONE Professore ordinario 1 1

Totale complessivo 1 2 3

Data l’esiguità dei numeri non si producono grafici. Nel periodo di tempo considerato, 10 Ricercatori hanno ottenuto sia l’idoneità a professore Associato che quella a professore Ordinario, tabella 55. Si può notare che il numero degli uomini è maggiore, sono 7 contro 3 donne e che in misura prevalente, il passaggio di ruolo si è verificato nella Facoltà di Lettere e Filosofia. Tab. 55 – Progressione di carriera da Ricercatore a professore Associato

a professore Ordinario; variabili trattate Facoltà e sesso

Sesso Facoltà Inquadramento

finale F M Totale

ARCHITETTURA Professore ordinario 1 1

INGEGNERIA Professore ordinario 2 2

LETTERE e FILOSOFIA Professore ordinario 1 4 5

SCIENZE della FORMAZIONE Professore ordinario 1 1

SCIENZE MFN Professore ordinario 1 1

Totale complessivo 3 7 10

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

93

Graf. 70

Progressione di carriera: passaggio da Ricercatore ad Ordinario

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

4,5

ARCHITETTURA INGEGNERIA LETTERE e FILOSOFIA SCIENZE dellaFORMAZIONE

SCIENZE MFN

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

94

Per completezza, si presentano le tabelle e i grafici dei Docenti e Ricercatori che non hanno avuto, alla data della rilevazione, nessun cambiamento di ruolo. Tab. 56 - Professori Ordinari

Sesso Facoltà

F M Totale

ARCHITETTURA 1 10 11

ECONOMIA 8 10 18

GIURISPRUDENZA 6 35 41

INGEGNERIA 1 25 26

LETTERE e FILOSOFIA 21 38 59

SCIENZE della FORMAZIONE 6 10 16

SCIENZE MFN 1 20 21

SCIENZE POLITICHE 3 15 18

Totale complessivo 47 163 210

Graf. 71

Professori ordinari - facoltà e sesso: valori assoluti

0

5

10

15

20

25

30

35

40

ARCHITETTURA

ECONOMIA

GIURISPRUDENZA

INGEGNERIA

LETTERE e

FILOSOFIA

SCIENZE de

lla FORMAZIO

NE

SCIENZE M

FN

SCIENZE POLIT

ICHE

FM

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

95

Tab. 57 - Professori Associati

Sesso Facoltà

F M Totale

ARCHITETTURA 5 9 14

ECONOMIA 7 9 16

GIURISPRUDENZA 2 2

INGEGNERIA 2 13 15

LETTERE e FILOSOFIA 26 13 39

SCIENZE della FORMAZIONE 8 5 13

SCIENZE MFN 8 14 22

SCIENZE POLITICHE 2 5 7

Totale complessivo 58 70 128

Graf. 72

Professori associati - facoltà e sesso: valori assoluti

0

5

10

15

20

25

30

ARCHITETTURA

ECONOMIA

GIURISPRUDENZA

INGEGNERIA

LETTERE E

FILOSOFIA

SCIENZE de

lla FORMAZIO

NE

SCIENZE M

FN

SCIENZE P

OLITIC

HE

FM

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

96

Tab. 58 - Ricercatori

Sesso Facoltà

F M

Totale

ARCHITETTURA 12 21 33

ECONOMIA 11 21 32

GIURISPRUDENZA 24 15 39

INGEGNERIA 11 24 35

LETTERE e FILOSOFIA 59 38 97

SCIENZE della FORMAZIONE 16 17 33

SCIENZE MFN 26 27 53

SCIENZE POLITICHE 14 14 28

Totale complessivo 173 177 350

Graf. 73

Ricercatori - facoltà e sesso: valori assoluti

0

10

20

30

40

50

60

70

ARCHITETTURA

ECONOMIA

GIURISPRUDENZA

INGEGNERIA

LETTERE e

FILOSOFIA

SCIENZE de

lla FORMAZIO

NE

SCIENZE MFN

SCIENZE POLIT

ICHE

FM

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

97

5.2 Tempi di permanenza nei ruoli

Per valutare il tempo di permanenza nei vari ruoli a partire dall’agosto 2000, fino alla data di proiezione a tutto il 31/12/2011, i docenti sono stati suddivisi in 3 gruppi:

1. Docenti e Ricercatori che sono rimasti nello stesso ruolo dall’agosto 2000; 2. Docenti e Ricercatori che hanno avuto un passaggio di ruolo dall’agosto

2000; 3. Docenti e Ricercatori che hanno avuto due passaggi di ruolo dall’agosto

2000. Il numero degli anni di permanenza è compreso nell’intervallo [<1, 11] dove “<1” è la permanenza inferiore ad 1 anno e “11” è il numero massimo di anni fino a dicembre 2011. Al 1° gruppo appartengono 688 Docenti così suddivisi:

1. professori Ordinari: 210 2. professori Associati: 128 3. Ricercatori: 350

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

98

Tab. 59 – Professori Ordinari

Sesso Anni di permanenza nel ruolo

F M Totale

2 1 2 3

3 3 10 13

4 2 9 11

5 3 3 6

6 4 5 9

7 1 3 4

8 2 2

9 15 15

10 22 84 106

11 11 30 41

Totale complessivo 47 163 210

Graf. 74

Anni di permanenza professori Ordinari

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

F M

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

99

Tab. 60 – Professori Associati

Sesso Anni di permanenza in ruolo

F M Totale

<1 1 2 3

1 1 1

2 3 3 6

3 3 8 11

4 4 4

5 2 2 4

6 4 4 8

7 2 2 4

9 6 2 8

10 23 26 49

11 14 16 30

Totale complessivo 58 70 128

Graf. 75

Anni di permanenza professori Associati

0

5

10

15

20

25

30

<1 1 2 3 4 5 6 7 9 10 11

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

100

Tab. 61 - Ricercatori

Sesso Anni di permanenza in ruolo

F M

Totale

<1 10 16 26

1 17 6 23

2 3 6 9

3 29 30 59

4 8 16 24

5 21 14 35

6 31 40 71

7 8 16 24

9 13 10 23

10 25 13 38

11 8 10 18

Totale complessivo 173 177 350

Graf. 76

Anni di permanenza Ricercatori

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

<1 1 2 3 4 5 6 7 9 10 11

F M

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

101

Al secondo gruppo appartengono i Docenti e i Ricercatori che in questi ultimi 11 anni hanno cambiato ruolo una volta e sono 227, di cui 3 sono passati direttamente dal ruolo di Ricercatori al ruolo di professori Ordinari. I passaggi di ruolo sono così suddivisi:

1. 87 professori Associati hanno ottenuto l’idoneità di professore Ordinario

2. 137 Ricercatori hanno ottenuto l’idoneità di professore Associato 3. 3 Ricercatori hanno ottenuto l’idoneità di professore Ordinario

Tab. 62 - Passaggio da professore Associato a professore Ordinario con il

conteggio degli anni di permanenza nel ruolo di professore Associato

Sesso Anni di permanenza in ruolo

F M

Totale

<1 2 11 13

1 3 10 13

2 7 7 14

3 5 8 13

4 4 7 11

5 5 3 8

6 4 2 6

7 2 2

8 1 1 2

9 3 3

10 1 1 2

Totale complessivo 32 55 87

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

102

Graf. 77

Tab. 63 – Passaggio da professore Associato a professore Ordinario con il

conteggio degli anni di permanenza nel ruolo di professore Ordinario

Sesso Anni di permanenza in ruolo

F M

Totale

<1 1 4 5

1 2 2 4

3 2 2

4 3 2 5

5 4 1 5

6 7 11 18

7 4 8 12

9 9 13 22

10 2 9 11

11 3 3

Totale complessivo 32 55 87

Passaggio da professore Associato a professore Ordinario con anni di permanenza da Associato

0

2

4

6

8

10

12

<1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

F M

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

103

Graf. 78

Passaggio da professore Associato a professore Ordinario con anni di permanenza da Ordinario

0

2

4

6

8

10

12

14

<1 1 3 4 5 6 7 9 10 11

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

104

Tab. 64 – Passaggio da Ricercatore a professore Associato con il conteggio degli anni di permanenza nel ruolo di Ricercatore

Sesso

Anni di permanenza in ruolo

F M

Totale

<1 2 11 13

1 7 16 23

2 6 9 15

3 6 15 21

4 8 14 22

5 10 8 18

6 3 6 9

7 2 2 4

8 1 3 4

9 3 2 5

10 1 2 3

Totale complessivo 49 88 137

Graf. 79

Passaggio da Ricercatore a professore Associato con anni di permanenza da Ricercatore

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

<1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

F M

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

105

Tab. 65 – Passaggio da Ricercatore a professore Associato con il conteggio degli anni di permanenza nel ruolo di professore Associato

Sesso Anni di permanenza in ruolo

F M

Totale

<1 7 13 20

1 3 1 4

3 3 1 4

4 4 6 10

5 6 11 17

6 11 21 32

7 6 7 13

9 5 20 25

10 4 8 12

Totale complessivo 49 88 137

Graf. 80

Passaggio da Ricercatore a professore Associato con anni di permanenza da Associato

0

5

10

15

20

25

<1 1 3 4 5 6 7 9 10

FM

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

106

Al terzo gruppo appartengono solo 10 Docenti che hanno fatto il passaggio da Ricercatore a professore Associato e da professore Associato a professore Ordinario, nel periodo considerato. Tab. 66 – Passaggio da Ricercatore a professore Associato con il conteggio

degli anni di permanenza nel ruolo di Ricercatore

Sesso Anni di permanenza in ruolo

F M

Totale

<1 1 2 3

1 2 3 5

3 2 2

Totale complessivo 3 7 10

Graf. 81

Passaggio da Ricercatore a professore Associato con anni di permanenza da Ricercatore

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

<1 1 3

F M

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107

Tab. 67 – Passaggio da professore Associato a professore Ordinario con il conteggio degli anni di permanenza nel ruolo di professore Associato

Sesso Anni di permanenza in ruolo

F M

Totale

1 1 1

3 2 2

4 2 2

6 1 1

7 1 1

8 1 1

9 1 1 2

Totale complessivo 3 7 10

Graf. 82

Passaggio da professore Associato a professore Ordinario con anni di permanenza da Associato

0

0,5

1

1,5

2

2,5

1 3 4 6 7 8 9

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

108

Tab. 68 – Passaggio da professore Associato a professore Ordinario con il conteggio degli anni di permanenza nel ruolo di professore Ordinario

Sesso Anni di permanenza in ruolo

F M

Totale

<1 1 1 2

1 1 1

4 1 2 3

5 2 2

6 2 2

Totale complessivo 3 7 10

Graf. 83

Passaggio da professore Associato a professore Ordinario con anni di permanenza da Ordinario

0

0,5

1

1,5

2

2,5

<1 1 4 5 6

F M

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PARTE SECONDA

Personale TAB e Dirigenti

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111

1. La presenza femminile nelle categorie TAB

1.1 Categorie e classi di età

Come già anticipato nella nota cinque dell’Introduzione, i dati locali sono stati estratti dal programma CSA nel mese di luglio 2011; non sono stati fatti confronti con i dati nazionali, perché quelli pubblicati alla data della rilevazione si riferivano all’AA 2009/2010. Le variabili esaminate sono: età, sesso, categoria. Le età sono state raggruppate nelle seguenti classi:

Classe Età 1 <=30 2 31-40 3 41-50 4 51-60 5 >60

Il personale TAB (Tecnico Amministrativo Bibliotecario) è suddiviso in quattro categorie: B, C, D ed EP22. Per le categorie B e C, negli ultimi anni, sono stati banditi concorsi a tempo determinato23.

22 Art. 55 CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) del 9.8.2000. Il sistema di classificazione del personale è articolato in quattro categorie di cui una riservata alle elevate professionalità, denominate rispettivamente B, C, D, EP (Elevate Specifiche Tipologie Professionali). 23 L’Ateneo, per rispondere ad esigenze temporanee ed eccezionali, si avvale delle forme contrattuali flessibili di assunzione attraverso l’attivazione di rapporti di lavoro a tempo determinato (art. 36 comma 2 del D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii.). Data l’esiguità numerica delle due categorie B e C a

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

112

Nel CCNL del comparto Università, sono inclusi anche i Collaboratori esperti linguistici (comunemente denominati lettori) i quali, però, hanno un inquadramento giuridico-economico diverso da quello del personale TAB e non hanno progressione di carriera. Il personale TAB nel corso della carriera può usufruire di progressioni economiche all’interno della categoria di appartenenza24, conosciute come progressioni orizzontali. Nel CCNL di comparto sono previste anche progressioni verticali per l’accesso alla categoria superiore25. I dati sono stati aggregati per categorie e classi di età, compresi i collaboratori esperti linguistici. Tab. 1 - Valori assoluti per categorie e classi di età

Classe di età Categoria

1 2 3 4 5 Totale

B 12 57 20 3 1 93

B tempo determinato 1 2 1 4

C 20 131 137 69 18 375

C tempo determinato 4 7 4 1 16

D 3 53 81 37 5 179

EP 1 4 10 13 4 32

Collaboratori esperti linguistici 1 6 18 16 1 42

Totale complessivo 42 258 272 140 29 741

Come possiamo notare, alla data della rilevazione, le classi più numerose sono la due e la tre; questo dato conferma che il nostro personale è relativamente giovane (31-50 anni) perché le 530 unità sono pari al 71,52% del totale. tempo determinato, rispetto a quelle a tempo indeterminato, dopo le prime due tabelle, i relativi dati saranno esaminati in maniera aggregata. 24 Art. 79 CCNL 2006-2009, comma 2: “[…]nell’ambito della categoria i passaggi a posizione economica immediatamente superiore avverranno attraverso meccanismi selettivi […] gli interessati devono aver maturato 2 anni di servizio effettivo nella posizione economica immediatamente inferiore”. 25 Art. 80 CCNL 2006-2009.

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

113

Graf. 1

Tab. 2 - Percentuali di riga per categorie e classi di età

Classe di età Categoria

1 2 3 4 5 Totale

B 12,90% 61,29% 21,51% 3,23% 1,08% 100,00%

B tempo determinato 25,00% 0,00% 50,00% 25,00% 0,00% 100,00%

C 5,33% 34,93% 36,53% 18,40% 4,80% 100,00%

C tempo determinato 25,00% 43,75% 25,00% 6,25% 0,00% 100,00%

D 1,68% 29,61% 45,25% 20,67% 2,79% 100,00%

EP 3,13% 12,50% 31,25% 40,63% 12,50% 100,00% Collaboratori esperti linguistici 2,38% 14,29% 42,86% 38,10% 2,38% 100,00%

Totale complessivo 5,67% 34,82% 36,71% 18,89% 3,91% 100,00%

Se tuttavia consideriamo i valori percentuali, ci rendiamo conto dai totali, di come sia esigua sia la presenza di giovani al di sotto dei 30 anni, sono il 5,67%, e sia la presenza di ultra sessantenni che sfiorano il 4% (3,91%). Questi dati sono la conseguenza del regime di turn-over introdotto dal legislatore negli

Valori assoluti per categorie e classi di età

0

20

40

60

80

100

120

140

160

B B tempo determinato C C tempo determinato D EP Collaboratori espertilinguistici

1 2 3 4 5

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

114

ultimi anni che ha spinto da un lato i più anziani ad accelerare il processo di uscita e dall’altro ha bloccato i nuovi ingressi per i giovani. Graf. 2

Nella tabella che segue, sono stati considerati i valori percentuali di colonna per rendere evidente come la categoria C costituisca da sola più del 50% del personale TAB dell’Ateneo. Tab. 3 - Percentuali di colonna per categorie e classe di età

Classe di età Categoria

1 2 3 4 5 Totale

B 30,95% 22,09% 8,09% 2,86% 3,45% 13,09% C 57,14% 53,49% 51,84% 50,00% 62,07% 52,77% D 7,14% 20,54% 29,78% 26,43% 17,24% 24,16% EP 2,38% 1,55% 3,68% 9,29% 13,79% 4,32% Collaboratori esperti linguistici 2,38% 2,33% 6,62% 11,43% 3,45% 5,67%

Totale complessivo 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00%

Percentuali di riga per categorie e classi di età

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

B B tempo determinato C C tempo determinato D EP Collaboratori espertilinguistici

1 2 3 4 5

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115

Graf. 3

Percentuali di colonna per categorie e classe di età

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

B C D EP Collaboratori espertilinguistici

1 2 3 4 5

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

116

1.2 Classe di età e sesso

Se si analizzano gli incroci tra classe di età (sono considerate tutte le categorie) e sesso, emerge che le donne rappresentano il 62,89% sul totale della popolazione TAB e che sono più del 50% in tutte le classi di età. Tab. 4 - Valori assoluti per classe di età e sesso

Sesso Classe di età

F M Totale

1 28 14 42 2 151 107 258 3 181 91 272 4 90 50 140 5 16 13 29

Totale complessivo 466 275 741

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117

Graf. 4

Tab. 5 - Percentuali di riga per classe di età e sesso

Sesso Classe di età

F M Totale

1 66,67% 33,33% 100,00% 2 58,53% 41,47% 100,00% 3 66,54% 33,46% 100,00% 4 64,29% 35,71% 100,00% 5 55,17% 44,83% 100,00%

Totale complessivo 62,89% 37,11% 100,00%

Valori assoluti per classe di età e sesso

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

1 2 3 4 5

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

118

Graf. 5

Percentuali di riga per classe di età e sesso

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

1 2 3 4 5

F M

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119

Se consideriamo i dati di ogni categoria aggregati per classi di età e sesso, si evince che la Categoria B è quella con la maggiore percentuale di presenza nelle classi 1 e 2: rappresenta, infatti, il 72% e, inoltre, ha la più bassa presenza di personale ultra sessantenne. Questa categoria è quella con la popolazione più giovane in assoluto (le classi 4 e 5 sono quasi vuote)26; infatti la categoria B3 costituisce la base di ingresso secondo il CCNL vigente. L’Ateneo ha anche previsto percorsi di crescita professionale verso la categoria superiore, come si vedrà nei paragrafi successivi. Tab. 6 - Categoria B: valori assoluti per classe di età e sesso

Sesso Classe di età

F M Totale

1 10 3 13 2 37 20 57 3 14 8 22 4 3 1 4 5 1 1

Totale complessivo 65 32 97 Graf. 6

26 Questo dato è confermato dalle medie delle età: totale: 37,33; uomini: 37,46; donne: 37,26.

Categoria B: valori assoluti per classe di età e sesso

0

5

10

15

20

25

30

35

40

1 2 3 4 5

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

120

Tab. 7 - Categoria B: percentuali di riga per classe di età e sesso

Sesso Classe di età

F M Totale

1 76,92% 23,08% 100,00% 2 64,91% 35,09% 100,00% 3 63,64% 36,36% 100,00% 4 75,00% 25,00% 100,00% 5 100,00% 0,00% 100,00%

Totale complessivo 67,01% 32,99% 100,00% Graf. 7

Categoria B: percentuali di riga per classe di età e sesso

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

120,00%

1 2 3 4 5

F M

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121

Nella Categoria C, le classi 2 e 3 (31-50 anni) costituiscono il 71,35%27 e questo dato rilevante è l’effetto del maggior numero di procedure di reclutamento in questi ultimi anni. La categoria C oltre ad essere la più popolata è anche quella che, in valori assoluti, considerando tutte le categorie, ha il maggior numero di presenze nella classe 1. Tab. 8 - Categoria C: valori assoluti per classe di età e sesso

Sesso Classe di età

F M Totale

1 16 8 24

2 74 64 138

3 89 52 141

4 43 27 70

5 8 10 18

Totale complessivo 230 161 391

Graf. 8

27 Età medie della categoria: totale: 43,47; donne: 43,67; uomini: 43,19.

Categoria C: valori assoluti per classe di età e sesso

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 2 3 4 5

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

122

Tab. 9 - Categoria C: percentuali di riga per classe di età e sesso

Sesso Classe di età

F M Totale

1 66,67% 33,33% 100,00%

2 53,62% 46,38% 100,00%

3 63,12% 36,88% 100,00%

4 61,43% 38,57% 100,00%

5 44,44% 55,56% 100,00%

Totale complessivo 58,82% 41,18% 100,00%

Graf. 9

Categoria C: percentuali di riga per classe di età e sesso

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

1 2 3 4 5

F M

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

123

Nella Categoria D le classi 1 e 5 hanno una scarsa consistenza numerica28. Come si può notare dalla classe 3, la categoria D può rappresentare una categoria di arrivo nell’ambito della quale vengono individuati i responsabili di struttura organizzativa non complessa. Tab. 10 - Categoria D: valori assoluti per classe di età e sesso

Sesso Classe di età

F M Totale

1 2 1 3

2 32 21 53

3 55 26 81

4 21 16 37

5 4 1 5

Totale complessivo 114 65 179

Graf. 10

8 Età medie della categoria: totale: 44,62; donne: 44,95; uomini: 44,04.

Categoria D: valori assoluti per classe di età e sesso

0

10

20

30

40

50

60

1 2 3 4 5

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

124

Tab. 11 - Categoria D: percentuali di riga per classe di età e sesso

Sesso Classe di età

F M Totale

1 66,67% 33,33% 100,00%

2 60,38% 39,62% 100,00%

3 67,90% 32,10% 100,00%

4 56,76% 43,24% 100,00%

5 80,00% 20,00% 100,00%

Totale complessivo 63,69% 36,31% 100,00%

Graf. 11

Categoria D: percentuali di riga per classe di età e sesso

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

1 2 3 4 5

F M

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125

La Categoria EP è considerata la categoria apicale per il personale TAB. Non deve quindi stupire che la presenza sia concentrata nelle classi 3 (41-50) e 4 (51-60)29 che rappresentano il 71,87%. La presenza femminile in questa categoria è prevalente, 22 donne contro 10 uomini, ed è dovuta alla consistente presenza di donne nella categoria D e alla possibilità di progressione verticale all’interno del CCNL. Tab. 12 - Categoria EP: valori assoluti per classe di età e sesso

Sesso Classe di età

F M Totale

1 1 1

2 2 2 4

3 6 4 10

4 12 1 13

5 2 2 4

Totale complessivo 22 10 32

Graf. 12

29 Età medie della categoria: totale: 50,68; donne: 52,54; uomini: 46,6

Categoria EP: valori assoluti per classe di età e sesso

0

2

4

6

8

10

12

14

1 2 3 4 5

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

126

Tab. 13 - Categoria EP: percentuali di riga per classe di età e sesso

Sesso Classe di età

F M Totale

1 0,00% 100,00% 100,00%

2 50,00% 50,00% 100,00%

3 60,00% 40,00% 100,00%

4 92,31% 7,69% 100,00%

5 50,00% 50,00% 100,00%

Totale complessivo 68,75% 31,25% 100,00%

Graf. 13

Categoria EP: percentuali di riga per classe di età e sesso

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

120,00%

1 2 3 4 5

F M

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127

I Collaboratori esperti linguistici, disciplinati all’interno del CCNL, alla data della rilevazione, sono 42. Come si può notare le donne sono decisamente più numerose e le classi 1 e 5 sono quasi vuote30. Probabilmente la scarsa presenza maschile è dovuta al fatto che la bassa retribuzione economica, pur combinata con un impegno ad essa proporzionale, sia poco appetibile per gli uomini. Tab. 14 - Categoria collaboratori esperti linguistici:

valori assoluti per classe di età e sesso

Sesso Classe età

F M Totale

1 1 1

2 6 6

3 17 1 18

4 11 5 16

5 1 1

Totale complessivo 35 7 42

Graf. 14

30 Età medie della categoria: totale: 47,83; donne; 47,45; uomini: 49,71.

Collaboratori esperti linguistici: valori assoluti per classe di età e sesso

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

1 2 3 4 5

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

128

Tab. 15 - Categoria collaboratori esperti linguistici:

percentuali di riga per classe di età e sesso

Sesso Classe di età

F M Totale

1 0,00% 100,00% 100,00%

2 100,00% 0,00% 100,00%

3 94,44% 5,56% 100,00%

4 68,75% 31,25% 100,00%

5 100,00% 0,00% 100,00%

Totale complessivo 83,33% 16,67% 100,00%

Graf. 15

Collaboratori esperti linguistici: percentuali di riga per classe di età e sesso

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

120,00%

1 2 3 4 5

F M

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129

Riportiamo di seguito una tabella riassuntiva da cui si può evincere chiaramente che la percentuale delle donne ha una consistenza quasi doppia rispetto a quella maschile in tutte le categorie esaminate. Tab.16 - Tabella riassuntiva

F M Categorie Totali V.A. % V.A. %

B 97 65 67,01% 32 32,99%

C 391 230 58,82% 161 41,18%

D 179 114 63,69% 65 36,31%

EP 32 22 68,75% 10 31,25%

Collaboratori esperti linguistici 42 35 83,33% 7 16,67%

Totale categorie 741 466 62,88% 275 37,12%

Graf. 16

Tabella riassuntiva: valori assoluti

0

50

100

150

200

250

B C D EP Collaboratori espertilinguistici

fm

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

130

Graf. 17

Tabella riassuntiva: valori percentuali

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

B C D EP Collaboratori espertilinguistici

donneuomini

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131

2. Progressione verticale di carriera e permanenza nella categoria

2.1 Progressione verticale di carriera

Le variabili estratte prese in esame sono: matricola, sesso, date di inizio e fine inquadramento nella categoria31. Quelle elaborate sono: gli anni di permanenza nelle singole categorie ed il sesso. Non sono compresi i colleghi appartenenti alle categorie B e C a tempo determinato, né i collaboratori esperti linguistici, perché per queste categorie non è prevista una progressione verticale di carriera. Le categorie trattate sono quelle a tempo indeterminato previste dal vigente CCNL; per ogni dipendente è stato considerato il periodo di permanenza in esse. Sono stati individuati i seguenti gruppi:

1. non ci sono state variazioni rispetto alla categoria di assunzione; 2. c’è stata una variazione rispetto alla categoria di assunzione; 3. ci sono state due variazioni rispetto alla categoria di assunzione.

31 Per “data di fine nell’inquadramento” si intende o la data di passaggio ad altro inquadramento oppure la data di estrazione dei dati

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

132

Dalla tabella 17, si nota come il numero maggiore in assoluto di donne, 183, stia nella categoria C; è da sottolineare, altresì, che nel complessivo delle categorie, non soltanto le donne sono numericamente superiori agli uomini, ma risultano anche come coloro che in maggioranza non hanno nessuna variazione di categoria. Tab. 17 - Nessuna variazione di categoria: valori assoluti

Sesso Categoria

F M Totale

EP 7 6 13

D 44 30 74

C 183 123 306

B 64 29 93

Totale complessivo 298 188 486

Graf. 18

Nessuna variazione di categoria:valori assoluti

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

EP D C B

fm

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133

Tab. 18 - Nessuna variazione di categoria: valori percentuali

Sesso Categoria

F M Totale

EP 53,85% 46,15% 100,00%

D 59,46% 40,54% 100,00%

C 59,80% 40,20% 100,00%

B 68,82% 31,18% 100,00%

Totale complessivo 61,32% 38,68% 100,00%

Graf. 19

Nessuna variazione di categoria: valori percentuali

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

EP D C B

fm

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

134

Proseguiamo con le tabelle e i grafici del secondo gruppo, cioè di quei dipendenti che sono passati dalla categoria D alla categoria EP; dalla categoria C alla categoria D e dalla categoria B alla categoria C. Tab. 19 – Una variazione di categoria

Sesso Categoria finale

F M Totale

EP 12 4 16

D 69 34 103

C 34 35 69

Totale complessivo 115 73 188

Graf. 20

Tab. 20 – Valori percentuali

Sesso Categoria finale

F M Totale

EP 75,00% 25,00% 100,00%

D 66,99% 33,01% 100,00%

C 49,28% 50,72% 100,00%

Totale complessivo 61,17% 38,83% 100,00%

Una variazione di categoria: valori assoluti

0

10

20

30

40

50

60

70

80

EP D C

fm

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135

Graf. 21

Una variazione di categoria: valori percentuali

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

EP D C

fm

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

136

Nella tabella successiva sono presi in considerazione i 5 dipendenti che, nel corso della loro vita lavorativa, hanno fatto due passaggi di categoria: dalla categoria B alla categoria C e infine alla categoria D; dalla categoria C alla categoria D e infine alla categoria EP. Tab. 21 – Due variazioni di categoria

Sesso Categoria iniziale - Categoria finale

F M Totale

C - EP 3 3

B - D 1 1 2

Totale complessivo 4 1 5

Data l’esiguità dei valori rappresentati, non si producono né la tabella dei valori percentuali, né i grafici.

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137

2.2 Permanenza nella categoria

Per semplicità riportiamo la suddivisione in gruppi presentata nel paragrafo 2.1:

1. non ci sono state variazioni rispetto alla categoria di assunzione; 2. c’è stata una variazione rispetto alla categoria di assunzione; 3. ci sono state due variazioni rispetto alla categoria di assunzione.

Come per il personale docente, per i gruppi 2 e 3 sono stati trattati sia i tempi di permanenza nella categoria di provenienza, sia quelli della categoria di arrivo. Gli anni di permanenza in ogni categoria sono compresi tra i valori “<1” e “11”, intendendo con “<1” una frazione di anno.

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

138

2.2.1 Nessuna variazione di categoria Categoria EP

Consideriamo il primo gruppo, cioè tutti quelli che non hanno fatto variazione di categoria, cominciando con la categoria apicale EP. I 13 dipendenti che non hanno avuto variazione, costituiscono il 40,62% del totale degli EP; i colleghi con gli anni di permanenza 10 e 11 (in totale 9, di cui 5 donne) costituiscono il 69,23%; questo indica che nel periodo preso a riferimento c’è stata una difficoltà di transizione verso la dirigenza per il personale inquadrato nelle classi di età più elevate. Tab. 22 - Categoria EP: permanenza nella categoria incrociata con il sesso

Sesso Anni di permanenza

F M Totale

1 1 1 2

5 1 1

8 1 1

10 1 1 2

11 4 3 7

Totale complessivo 7 6 13

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139

Graf. 22

Tab. 23 - Categoria EP: percentuali di riga: permanenza

nella categoria incrociata con il sesso

Sesso Anni di permanenza

F M Totale

1 50,00% 50,00% 100,00%

5 0,00% 100,00% 100,00%

8 100,00% 0,00% 100,00%

10 50,00% 50,00% 100,00%

11 57,14% 42,86% 100,00%

Totale complessivo 53,85% 46,15% 100,00%

Categoria EP - anni di permanenza e sesso: valori assoluti

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

4,5

1 5 8 10 11

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

140

Graf. 23

Categoria EP - anni di permanenza e sesso: percentuali di riga

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

120,00%

1 5 8 10 11

F M

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141

Categoria D

Come si può notare dalla tabella successiva, è molto alta la presenza di personale con 11 anni di permanenza (pari al 50%); anche questo dato potrebbe rappresentare una difficoltà per tutta la categoria nel passaggio verso posizioni apicali. Si può notare inoltre che, anche se con valori molto esigui, le classi di permanenza 2, 4 e 9, sono rappresentate da esponenti di un solo genere. Tab. 24 - Categoria D: permanenza nella categoria incrociata con il sesso

Sesso Anni di permanenza

F M Totale

1 1 2 3

2 1 1

3 7 3 10

4 2 2

5 1 1 2

6 4 4 8

8 4 1 5

9 1 1

10 4 1 5

11 22 15 37

Totale complessivo 44 30 74

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

142

Graf. 24

Tab. 25 - Categoria D: percentuali di riga: permanenza

nella categoria incrociata con il sesso

Sesso Anni di permanenza

F M Totale

1 33,33% 66,67% 100,00%

2 0,00% 100,00% 100,00%

3 70,00% 30,00% 100,00%

4 0,00% 100,00% 100,00%

5 50,00% 50,00% 100,00%

6 50,00% 50,00% 100,00%

8 80,00% 20,00% 100,00%

9 100,00% 0,00% 100,00%

10 80,00% 20,00% 100,00%

11 59,46% 40,54% 100,00%

Totale complessivo 59,46% 40,54% 100,00%

Categoria D: anni di permanenza e sesso: valori assoluti

0

5

10

15

20

25

1 2 3 4 5 6 8 9 10 11

F M

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143

Graf. 25

Categoria D - anni di permanenza e sesso: percentuali di riga

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

120,00%

1 2 3 4 5 6 8 9 10 11

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

144

Categoria C Come detto nel precedente capitolo, la categoria C è quella più numerosa; gli anni di permanenza “10” e “11” hanno percentuali alte soprattutto per le donne e, anche in questo caso, tale aspetto potrebbe essere letto come una difficoltà di avanzamento di carriera. Peraltro anche in questa categoria ci sono due valori degli anni di permanenza, “<1” e “7”, in cui è presente un solo genere che, in questo caso, è quello femminile. Tab. 26 - Categoria C: permanenza nella categoria incrociata con il sesso

Sesso Anni di permanenza

F M Totale

<1 4 4

1 3 3 6

2 2 3 5

3 24 13 37

4 8 2 10

5 18 22 40

6 13 9 22

7 3 3

8 3 2 5

9 3 1 4

10 39 20 59

11 63 48 111

Totale complessivo 183 123 306

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145

Graf. 26

Tab. 27 - Categoria C: percentuali di riga: permanenza

nella categoria incrociata con il sesso

Sesso Anni di permanenza

F M Totale

<1 100,00% 0,00% 100,00%

1 50,00% 50,00% 100,00%

2 40,00% 60,00% 100,00%

3 64,86% 35,14% 100,00%

4 80,00% 20,00% 100,00%

5 45,00% 55,00% 100,00%

6 59,09% 40,91% 100,00%

7 100,00% 0,00% 100,00%

8 60,00% 40,00% 100,00%

9 75,00% 25,00% 100,00%

10 66,10% 33,90% 100,00%

11 56,76% 43,24% 100,00%

Totale complessivo 59,80% 40,20% 100,00%

Categoria C - anni di permanenza e sesso: valori assoluti

0

10

20

30

40

50

60

70

<1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

146

Graf. 27

Categoria C - anni di permanenza e sesso: percentuali di riga

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

120,00%

<1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

F M

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147

Categoria B

La forte presenza nei 3 anni di permanenza nella categoria, pari al 58%, corrisponde all’ultimo concorso pubblico espletato per tale categoria; è importante notare come in questa categoria ci sia una sola unità lavorativa dopo i 6 anni di permanenza. Tab. 28 - Categoria B: permanenza nella categoria incrociata con il sesso

Sesso Anni di permanenza

F M Totale

<1 1 1

1 1 1

3 40 14 54

4 3 1 4

5 15 7 22

6 4 6 10

10 1 1

Totale complessivo 64 29 93

Graf. 28

Categoria B - anni di permanenza e sesso: valori assoluti

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

<1 1 3 4 5 6 10

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

148

Tab. 29 - Categoria B: percentuali di riga: permanenza

nella categoria incrociata con il sesso

Sesso Anni di permanenza

F M Totale

<1 100,00% 0,00% 100,00%

1 100,00% 0,00% 100,00%

3 74,07% 25,93% 100,00%

4 75,00% 25,00% 100,00%

5 68,18% 31,82% 100,00%

6 40,00% 60,00% 100,00%

10 0,00% 100,00% 100,00%

Totale complessivo 68,82% 31,18% 100,00%

Graf. 29

Categoria B - anni di permanenza e sesso: percentuali di riga

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

120,00%

<1 1 3 4 5 6 10

F M

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149

2.2.1 Una variazione di categoria

Se esaminiamo il passaggio dalla categoria D alla categoria EP, valutando il periodo permanenza nella categoria D, si nota un andamento particolare: la permanenza in classe “9” è l’unica con entrambi i sessi e, da sola, costituisce il 50% dei passaggi; questo si è determinato a seguito dell’attivazione di una procedura concorsuale interna che ha consentito il passaggio alla categoria immediatamente superiore. Tab. 30 - Permanenza in D incrociata con la variabile sesso

Sesso Anni di permanenza

F M Totale

<1 2 2

1 2 2

2 1 1

6 1 1

7 1 1

9 6 2 8

10 1 1

Totale complessivo 12 4 16

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

150

Graf. 30

Tab. 31 - Percentuali di riga: permanenza in D

incrociata con la variabile sesso

Sesso Anni di permanenza

F M Totale

<1 100,00% 0,00% 100,00%

1 100,00% 0,00% 100,00%

2 0,00% 100,00% 100,00%

6 100,00% 0,00% 100,00%

7 0,00% 100,00% 100,00%

9 75,00% 25,00% 100,00%

10 100,00% 0,00% 100,00%

Totale complessivo 75,00% 25,00% 100,00%

Categoria D - anni di permanenza e sesso: valori assoluti

0

1

2

3

4

5

6

7

<1 1 2 6 7 9 10

F M

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151

Graf. 31

Nel passaggio da D a EP, considerando gli anni di permanenza in EP, la più alta presenza femminile è nella classe di permanenza “2” e, complessivamente, 7 donne su 12 hanno avuto un passaggio negli ultimi anni. Contemporaneamente occorre rilevare che 4 donne sono entrate nella categoria poco tempo dopo l’applicazione del CCNL dell’agosto 2000, ma non sono riuscite a fare ulteriori avanzamenti di carriera. Tab. 32 - Permanenza in EP incrociata con la variabile sesso

Sesso Anni di permanenza

F M Totale

1 2 2

2 5 2 7

4 1 1

5 1 1

9 1 1

10 4 4

Totale complessivo 12 4 16

Categoria D - anni di permanenza e sesso: percentuali di riga

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

120,00%

<1 1 2 6 7 9 10

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

152

Graf. 32

Tab. 33 - Percentuali di riga per la permanenza in EP

incrociata con la variabile sesso

Sesso Anni di permanenza

F M Totale

1 100,00% 0,00% 100,00%

2 71,43% 28,57% 100,00%

4 0,00% 100,00% 100,00%

5 100,00% 0,00% 100,00%

9 0,00% 100,00% 100,00%

10 100,00% 0,00% 100,00%

Totale complessivo 75,00% 25,00% 100,00%

Categoria EP - anni di permanenza e sesso: valori assoluti

0

1

2

3

4

5

6

1 2 4 5 9 10

F M

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153

Graf. 33

Categoria EP - anni di permanenza e sesso: percentuali di riga

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

120,00%

1 2 4 5 9 10

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

154

Il personale passato dalla categoria C alla categoria D si concentra nelle classi di permanenza “7”, “8” e “9”, come si può vedere dalla tabella 34. Anche in questo caso siamo in presenza dell’attivazione di una procedura concorsuale interna che ha consentito il passaggio alla categoria immediatamente superiore. Tab.34 - Permanenza in C incrociata con la variabile sesso

Sesso Anni di permanenza

F M Totale

<1 2 2 4

1 1 1

2 1 2 3

3 4 2 6

4 3 2 5

5 3 1 4

7 11 1 12

8 6 5 11

9 38 19 57

Totale complessivo 69 34 103

Graf. 34

Categoria C - anni di permanenza e sesso: valori assoluti

0

5

10

15

20

25

30

35

40

<1 1 2 3 4 5 7 8 9

F M

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155

Tab. 35 - Percentuali di riga: permanenza in C

incrociata con la variabile sesso

Sesso Anni di permanenza

F M Totale

<1 50,00% 50,00% 100,00%

1 100,00% 0,00% 100,00%

2 33,33% 66,67% 100,00%

3 66,67% 33,33% 100,00%

4 60,00% 40,00% 100,00%

5 75,00% 25,00% 100,00%

7 91,67% 8,33% 100,00%

8 54,55% 45,45% 100,00%

9 66,67% 33,33% 100,00%

Totale complessivo 66,99% 33,01% 100,00%

Graf. 35

Categoria C - anni di permanenza e sesso: percentuali di riga

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

120,00%

<1 1 2 3 4 5 7 8 9

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

156

Considerando per il passaggio da C a D gli anni di permanenza in D, si può notare dalla tabella 36, che si ha una presenza molto alta nei due anni di permanenza, corrispondente alla progressione di carriera segnalata nel paragrafo precedente. Tab. 36 - Permanenza in D incrociata con la variabile sesso

Sesso Anni di permanenza

F M Totale

2 54 26 80

3 8 4 12

4 4 2 6

10 1 1

11 2 2 4

Totale complessivo 69 34 103

Graf. 36

Categoria D - anni di permanenza e sesso: valori assoluti

0

10

20

30

40

50

60

2 3 4 10 11

F M

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157

Tab. 37 - Percentuali di riga: permanenza in D

incrociata con la variabile sesso

Sesso Anni di permanenza

F M Totale

2 67,50% 32,50% 100,00%

3 66,67% 33,33% 100,00%

4 66,67% 33,33% 100,00%

10 100,00% 0,00% 100,00%

11 50,00% 50,00% 100,00%

Totale complessivo 66,99% 33,01% 100,00%

Graf. 37

Categoria D - anni di permanenza e sesso: percentuali di riga

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

120,00%

2 3 4 10 11

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

158

Trattiamo ora il passaggio da B a C considerando gli anni di permanenza in B. Esaminando la tabella 38, la classe di permanenza 5, pari al 42,03% del totale, indica che la categoria B ha costituito nell’ultimo decennio, insieme alla categoria C, il bacino da cui poter attingere per una crescita professionale interna. Un dato particolare che emerge, dalle tabelle 38 e 40, è che il passaggio di categoria ha riguardato in ugual misura sia uomini che donne. Tab. 38 - Permanenza in B incrociata con la variabile sesso

Sesso Anni di permanenza

F M Totale

<1 6 3 9

1 1 2 3

2 5 5 10

3 1 1 2

4 1 3 4

5 15 14 29

6 1 1

7 4 7 11

Totale complessivo 34 35 69

Graf. 38

Categoria B - anni di permanenza e sesso: valori assoluti

0

2

4

6

8

10

12

14

16

<1 1 2 3 4 5 6 7

F M

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159

Tab. 39 - Percentuali di riga: permanenza in B incrociata

con la variabile sesso

Sesso Anni di permanenza

F M Totale

<1 66,67% 33,33% 100,00%

1 33,33% 66,67% 100,00%

2 50,00% 50,00% 100,00%

3 50,00% 50,00% 100,00%

4 25,00% 75,00% 100,00%

5 51,72% 48,28% 100,00%

6 100,00% 0,00% 100,00%

7 36,36% 63,64% 100,00%

Totale complessivo 49,28% 50,72% 100,00%

Graf. 39

Categoria B - anni di permanenza e sesso: percentuali di riga

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

120,00%

<1 1 2 3 4 5 6 7

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

160

Tab. 40 - Permanenza in C incrociata con la variabile sesso

Sesso Anni di permanenza

F M Totale

1 5 3 8

3 5 11 16

4 1 1 2

6 17 15 32

8 1 1

10 1 1

11 6 3 9

Totale complessivo 34 35 69

Graf. 40

Categoria C - anni di permanenza e sesso: valori assoluti

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

1 3 4 6 8 10 11

F M

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161

Tab. 41 - Percentuali di riga: permanenza in C

incrociata con la variabile sesso

Sesso Anni di permanenza

F M Totale

1 62,50% 37,50% 100,00%

3 31,25% 68,75% 100,00%

4 50,00% 50,00% 100,00%

6 53,13% 46,88% 100,00%

8 0,00% 100,00% 100,00%

10 0,00% 100,00% 100,00%

11 66,67% 33,33% 100,00%

Totale complessivo 49,28% 50,72% 100,00%

Graf. 41

Categoria C - anni di permanenza e sesso: percentuali di riga

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

120,00%

1 3 4 6 8 10 11

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

162

2.2.2 Due variazioni di categoria

Abbiamo solo 3 dipendenti donne che hanno effettuato il passaggio da C a D e da D a EP, con le seguenti permanenze: Tab. 42 - Permanenza in C incrociata con la variabile sesso

Sesso Anni di permanenza

F Totale

<1 1 1

1 1 1

3 1 1

Totale complessivo 3 3

Tab.43 - Permanenza in D incrociata con la variabile sesso

Sesso Anni di permanenza

F Totale

2 1 1

8 1 1

9 1 1

Totale complessivo 3 3

Tab. 44 - Permanenza in EP incrociata con la variabile sesso

Sesso Anni di permanenza

F Totale

1 1 1

2 2 2

Totale complessivo 3 3

I due dipendenti che hanno fatto il passaggio da B a C e da C a D hanno le seguenti permanenze:

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163

Tab.45 - Permanenza in B incrociata con la variabile sesso

Sesso Anni di permanenza

F M Totale

<1 1 1 2

Totale complessivo 1 1 2

Tab. 46 - Permanenza in C incrociata con la variabile sesso

Sesso Anni di permanenza

F M Totale

9 1 1 2

Totale complessivo 1 1 2

Tab. 47 - Permanenza in D incrociata con la variabile sesso

Sesso Anni di permanenza

F M Totale

2 1 1 2

Totale complessivo 1 1 2

Per queste tabelle non sono stati prodotti grafici perché privi di significato.

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164

3. Dirigenti

Nel mese di ottobre 2008 sono stati banditi a Roma TRE i primi concorsi pubblici per esami per il reclutamento di personale dirigente di 2° fascia per le esigenze degli ambiti organizzativi sotto elencati:

• Area Telecomunicazioni; • Area Sistemi Informativi; • Area Tecnica; • Area Finanziaria; • Sistema Bibliotecario.

In data 1° aprile 2010, in base ai primi esiti dei concorsi, sono state nominate tre unità di personale dirigente per le aree: Telecomunicazioni, Sistemi Informativi e Finanziaria, mentre una quarta unità è stata nominata in data 1° marzo 2012 per l’area Tecnica. Relativamente alla procedura attivata per le esigenze del Sistema Bibliotecario non si è avuto alcun vincitore. I candidati risultati vincitori sono tutti uomini e provengono dalla categoria EP della nostra Università. Con la tabella successiva si evidenziano i tempi di permanenza delle unità di personale dirigente nelle categorie precedenti l’attuale nomina:

Categoria Anni di permanenza

D 1 7 7 0

EP 9 3 3 11

Il Direttore Generale32, dott. Pasquale Basilicata, è un dirigente di prima fascia in aspettativa presso il nostro Ateneo.

32 Il Direttore Generale è previsto al posto del Direttore Amministrativo dalla L. 240/2010, art. 2, comma 1, lett. n).

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

165

Prendiamo ora in esame le domande di partecipazione presentate per questi concorsi. Per l’area Sistemi Informativi e per l’area Tecnica, come si può vedere dalla tabella successiva, la percentuale di domande femminili rispecchia la realtà già evidenziata nella prima e terza parte di questa ricerca, sulla differenza tra lauree “maschili” e lauree “femminili”, mentre la percentuale delle domande per l’area Finanziaria e per il Sistema Bibliotecario fa salire la percentuale femminile, come se si trattasse di ambiti organizzativi più consoni alle donne. Per questo possiamo affermare che anche in questi concorsi sicuramente prevale la tipologia della laurea richiesta. Tab. 48 – Domande presentate per i concorsi da dirigente suddivise per sesso.

Sesso Unità organizzative F M Percentuali

donne Area Sistemi Informativi 5 9 35,71% Area Tecnica 2 10 16,67% Area Telecomunicazioni 6 9 40,00% Area Finanziaria 18 22 45,00% Sistema Bibliotecario di Ateneo 21 16 56,76%

Graf. 42

Domande presentate per i concorsi da dirigente: valori assoluti

0

5

10

15

20

25

Area Sistemi Informativi Area Tecnica Area Telecomunicazioni Area Finanziaria Sistema Bibliotecario diAteneo

F M

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

166

Graf. 43

 Poiché questi concorsi sono stati banditi a circa quindici anni dalla nascita di Roma TRE, sono state rivolte alcune domande al Direttore Generale, dottor Pasquale Basilicata, al fine di meglio comprendere l’evoluzione dell’assetto organizzativo dirigenziale dell’Ateneo. In prima analisi è stato richiesto il motivo in base al quale i concorsi per personale dirigente sono stati banditi solo alla fine del 2008. Al riguardo il Direttore Generale ha evidenziato che, specie in quest’ultimo periodo, il sistema università ha registrato una evoluzione caratterizzata da profondi cambiamenti. In particolare, ha richiamato l’attenzione sul fatto che, superata la fase di avvio di Roma Tre, gli anni successivi hanno registrato una complessità di gestione di nuovi processi e applicazione di norme, che hanno richiesto, compatibilmente con le risorse disponibili, un nuovo disegno della struttura amministrativa anche mediante l’istituzione di nuove strutture organizzative e il reclutamento di nuove competenze professionali. L’attuale articolazione organizzativa è stata, pertanto, disegnata in funzione del raggiungimento dei fini dell’ente mediante l’individuazione di centri di

Domande presentate per i concorsi da dirigente: percentuali donne

35,71%

16,67%

40,00%

45,00%

56,76%

Area Sistemi Informativi Area Tecnica Area Telecomunicazioni Area Finanziaria Sistema Bibliotecario di Ateneo

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167

responsabilità e di raccordo tra l’organizzazione del lavoro e l’organizzazione dei servizi che non hanno potuto prescindere da competenze manageriali e quindi dal reclutamento di personale dirigenziale. Ne è conseguito che l’evoluzione della pianta organica del personale tecnico-amministrativo e dirigenziale di Ateneo ha rappresentato un percorso determinato dalle linee di indirizzo e di programmazione degli organi di governo. In seconda analisi è stato chiesto il motivo per il quale i concorsi per personale dirigente sono stati banditi per soli esami e se fosse prevista la possibilità di poter bandire anche concorsi per titoli ed esami. Al riguardo il Direttore Generale ha evidenziato che per quanto riguarda le assunzioni di personale dirigente a tempo indeterminato non è prevista procedura concorsuale pubblica per soli titoli. Per quanto riguarda, poi, il principio secondo cui a parità di punteggio l’assegnazione del posto è riservata al più giovane, è stato segnalato che al riguardo trova applicazione il principio generale contenuto nella L. 127/1997 in relazione alla preferenza del più giovane tra due o più candidati che abbiano riportato pari punteggio. Alla luce di tali considerazioni si rileva che il D.P.R. 487/94, permette di bandire concorsi per: art.1 “1. L'assunzione agli impieghi nelle amministrazioni pubbliche avviene: a) per concorso pubblico aperto a tutti per esami, per titoli, per titoli ed esami, per corso-concorso o per selezione mediante lo svolgimento di prove volte all'accertamento della professionalità richiesta dal profilo professionale di qualifica o categoria, avvalendosi anche di sistemi automatizzati;”. Va rilevato che l’innalzamento dell’età pensionabile per le donne nella PA a seguito della sentenza UE, prevedeva che ci fosse la possibilità di una progressione di carriera; questo sicuramente si può verificare maggiormente in concorsi per titoli ed esami, poiché i candidati più anziani, a parità di punteggio nelle prove potrebbero avere dei titoli in più. C’è da augurarsi che nonostante l’attuale situazione economica e il blocco pressoché totale delle assunzioni e del turn-over si possa avere nei prossimi anni qualche donna dirigente anche presso il nostro Ateneo.

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PARTE TERZA

Popolazione studentesca

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171

1. Le Facoltà e i generi

1.1 Studentesse e studenti iscritti

Alla data della rilevazione33, escludendo gli studenti iscritti nei corsi post-Laurea, la popolazione studentesca iscritta, Tab.1, supera quota 35.000, per la precisione 35.248. Come si può notare, le tre Facoltà più numerose, da superare con la loro somma le ventuno mila presenze, sono nell’ordine, Lettere e Filosofia, Scienze della Formazione e Giurisprudenza. La presenza femminile in queste Facoltà è altissima, ma risulta alta e superiore a quella maschile anche ad Architettura e a Scienze MFN. La presenza femminile ad Economia è ragguardevole, ma ad Ingegneria la differenza a scapito della presenza femminile è notevole. Tab. 1 – Studenti/esse iscritti/e: valori assoluti

Sesso Facoltà

F M Totale

ARCHITETTURA 795 704 1.499

ECONOMIA 1.696 2.209 3.905

GIURISPRUDENZA 3.668 2.535 6.203

INGEGNERIA 615 3.351 3.966

LETTERE E FILOSOFIA 6.168 2.897 9.065

SCIENZE della FORMAZIONE 5.346 461 5.807

SCIENZE M.F.N. 834 666 1.500

SCIENZE POLITICHE 1.590 1.713 3.303

Totale complessivo 20.712 14.536 35.248

33 I dati si riferiscono all’a.a. 2010-2011; i dati ufficiali elaborati dall’Ufficio Statistico di Ateneo sono datati al 31/07/2011 sia per gli iscritti che per gli immatricolati; non sono stati presi in esame gli studenti iscritti nei corsi post-Laurea.

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

172

Graf. 1

Tab. 2 – Studenti/esse iscritti/e: valori percentuali

Sesso Facoltà

F M Totale

ARCHITETTURA 53,04% 46,96% 100,00%

ECONOMIA 43,43% 56,57% 100,00%

GIURISPRUDENZA 59,13% 40,87% 100,00%

INGEGNERIA 15,51% 84,49% 100,00%

LETTERE e FILOSOFIA 68,04% 31,96% 100,00%

SCIENZE della FORMAZIONE 92,06% 7,94% 100,00%

SCIENZE M.F.N. 55,60% 44,40% 100,00%

SCIENZE POLITICHE 48,14% 51,86% 100,00%

Totale complessivo 58,76% 41,24% 100,00%

Studenti/esse iscritti/e: valori assoluti

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

ARCHITETTURA ECONOMIA GIURISPRUDENZA INGEGNERIA LETTERE e FILOSOFIA SCIENZE della FORMAZIONE

SCIENZE M.F.N. SCIENZE POLITICHE

F M

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

173

Graf. 2

1.2 Studentesse e studenti immatricolati

Anche per gli studenti immatricolati alla data della rilevazione, la presenza femminile è molto alta. Gli studenti immatricolati, tabella 3, sono 6.312 di cui 3.534 donne e 2.778 uomini. Dai valori in percentuale, tabella 4, si evidenzia una presenza femminile che supera la metà della popolazione universitaria appena immatricolata perché il 55,99% è rappresentato da donne contro il 44,01% di uomini. Se la Facoltà di Lettere e Filosofia si conferma come la più femminile dell’Ateneo, le donne immatricolate a Scienze MFN superano gli uomini, così come a Giurisprudenza e ad Architettura. Rimane ultima nella classifica della scelta femminile, Ingegneria e, al contrario, Scienze della Formazione ricopre l’ultimo posto per presenza maschile.

Studenti/esse iscritti/e: valori percentuali

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

100,00%

F M

ARCHITETTURA ECONOMIA GIURISPRUDENZA INGEGNERIA LETTERE e FILOSOFIA SCIENZE della FORMAZIONE

SCIENZE M.F.N. SCIENZE POLITICHE

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

174

Tab. 3 – Studenti/esse immatricolati/e: valori assoluti

Sesso Facoltà

F M Totale

ARCHITETTURA 86 78 164

ECONOMIA 272 427 699

GIURISPRUDENZA 599 462 1.061

INGEGNERIA 144 662 806

LETTERE e FILOSOFIA 1.173 570 1.743

SCIENZE della FORMAZIONE 733 70 803

SCIENZE M.F.N. 154 139 293

SCIENZE POLITICHE 373 370 743

Totale complessivo 3.534 2.778 6.312

Graf. 3

Studenti/esse immatricolati/e: valori assoluti

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

F M

ARCHITETTURA ECONOMIA GIURISPRUDENZA INGEGNERIA LETTERE e FILOSOFIA SCIENZE della FORMAZIONE

SCIENZE M.F.N. SCIENZE POLITICHE

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

175

Nel complesso, se si guarda alla presenza femminile studentesca nelle singole Facoltà, tabella 3, il pensiero non può non ritornare ad una visione più tradizionale rispetto alle possibili scelte delle donne, quando gli indirizzi scolastici superiori differenziavano nettamente la cultura classica-umanistica da quella scientifica e il modello di donna scienziata mal si conciliava con l’unico modello condiviso dell’identità femminile espresso dal ruolo domestico di moglie e di madre 34. Oggi, anche in presenza di modelli femminili non asserviti supinamente a quell’unico ruolo sociale riconosciuto alle donne e, pur vivendo con una maggiore consapevolezza il proprio diritto di cittadinanza, e con un generale riconoscimento familiare e sociale verso la legittimità delle singole aspirazioni, prevale ancora una netta differenza numerica tra il totale degli iscritti nelle Facoltà umanistiche rispetto a quelle scientifiche. Se è un dato incontrovertibile che la scelta delle donne è più orientata verso le Facoltà umanistiche,35 diventa, tuttavia, un dato estremamente significativo e promettente, nonostante le intrinseche difficoltà di carriera accademica, la percentuale femminile superiore a quella maschile, in Facoltà come Architettura e Scienze MFN, tabella 4. Tab. 4 – Studenti/esse immatricolati/e: valori percentuali

Sesso Facoltà

F M Totale

ARCHITETTURA 52,44% 47,56% 100,00%

ECONOMIA 38,91% 61,09% 100,00%

GIURISPRUDENZA 56,46% 43,54% 100,00%

INGEGNERIA 17,87% 82,13% 100,00%

LETTERE e FILOSOFIA 67,30% 32,70% 100,00%

SCIENZE della FORMAZIONE 91,28% 8,72% 100,00%

SCIENZE M.F.N. 52,56% 47,44% 100,00%

SCIENZE POLITICHE 50,20% 49,80% 100,00%

Totale complessivo 55,99% 44,01% 100,00%

34 La storiografia femminile è ormai ricca di testimonianze, ma valga per tutte la biografia della Prof.ssa Rita Levi Montalcini. 35 Uno studio specifico si dovrebbe fare per la Facoltà di Medicina, ma non è presente nel nostro Ateneo.

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

176

Graf. 4

Se si osservano, infatti, le singole Facoltà, tabelle 1 e 3, le studentesse sia iscritte che immatricolate della Facoltà di Lettere e Filosofia sono in numero di gran lunga superiore al resto delle Facoltà: 6.168 iscritte e 1.173 immatricolate. Segue a ruota, la Facoltà di Scienze della Formazione con 5.346 iscritte e 733 immatricolate. Le percentuali di presenza maschile, come è facile intuire, in queste due Facoltà sono le più basse dell’Ateneo, con il 32,0% a Lettere e Filosofia e il 7,9% a Scienze della Formazione. Forse, risulterebbe interessante capire attraverso un’indagine sociologica sulla popolazione studentesca maschile, le motivazioni intrinseche delle loro scelte di percorso. Tuttavia, forse per effetto dei Corsi di Laurea Nuovo Ordinamento, sembra esserci un’inversione di tendenza nella scelta delle studentesse perché le loro percentuali, se si escludono le due precedenti Facoltà, non si discostano di molto rispetto alle percentuali maschili. Come abbiamo detto, è un buon dato, quello di Scienze MFN con il superamento della presenza femminile rispetto a quella maschile: è, infatti, del 55,6% di iscritte contro il 44,4% di iscritti e con il 52,6% di donne immatricolate contro il 47,4% di uomini, tabelle 2 e 4. E’, forse, una via più breve, rispetto al corso di Medicina, per intraprendere da parte delle donne studi scientifici?

Studenti/esse immatricolati/e: valori percentuali

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

100,00%

F M

ARCHITETTURA ECONOMIA GIURISPRUDENZA INGEGNERIA LETTERE e FILOSOFIA SCIENZE M.F.N. SCIENZE POLITICHE SCIENZE della FORMAZIONE

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

177

La Facoltà di Ingegneria, per l’a.a. considerato, tabelle 2 e 4, conferma la non scelta delle studentesse: evidenzia le percentuali più basse sia per le iscrizioni che per le immatricolazioni: il 15,5% contro lo 84,5% di uomini iscritti e il 17,9% contro lo 82,1% di immatricolati. La Facoltà di Giurisprudenza, nonostante, come si sia evidenziato, le intrinseche difficoltà di avanzamento di carriera accademica che incontrano le donne, continua ad esercitare un vivo interesse nelle ragazze al punto da superare la presenza maschile: nell’a.a. considerato, le iscritte pari a 3.668 sono il 59,1% contro il 40,9% di studenti, pari a 2.535, tabella 1. Tale superamento è presente anche per le immatricolazioni dello stesso a.a. perché le donne sono 599 pari al 56,5% contro 462 uomini, pari al 43,5% tabelle 2 e 4. Tuttavia, come, ha rilevato Chiara Saraceno, è ancora molto evidente nel nostro paese il “permanere di una forte segregazione di genere nelle scelte formative, specie per quanto riguarda rispettivamente le lauree “più forti” (ancora prevalentemente maschili) e quelle “più deboli” (pressoché esclusivamente femminili) 36. E’ possibile, allora, pensare che alcuni dei più tradizionali pregiudizi nei confronti delle capacità e delle aspirazioni delle donne siano ancora parte del nostro patrimonio culturale? Non siamo affatto d’accordo, naturalmente, con quanto ebbe a dire il Rettore di Harvard sulla inadeguatezza genetica delle donne a svolgere la ricerca scientifica “dura”, ma non si possono più nascondere le difficoltà che incontrano ancora oggi le donne, nel proprio privato e nella vita lavorativa, quando intraprendono soprattutto studi e carriera nel settore scientifico. E di veri ostacoli da superare, che spesso risultano demotivanti, ha parlato di recente Umberto Veronesi, nonostante egli sostenga con forza che il prossimo futuro nella ricerca scientifica sarà di dominio femminile, sconfessando totalmente il famigerato Rettore. Ancora adesso, però, per quella che egli definisce la “rivoluzione copernicana” che le donne in tutti i settori del mondo del lavoro effettueranno, è costretto a dire che i “tempi non sono maturi” e che “per un centimetro di strada in più”, che le donne fanno, quando lo raggiungono, il rapporto costi/benefici è tutto a scapito dei costi37.

36 C. Saraceno, Cittadini a metà. Come hanno rubato i diritti degli italiani, Milano, Rizzoli, 2012, p. 30 e sg. 37 U. Veronesi, Ferme a un centimetro dal potere, ma io dico: il futuro è donna, in “Corriere della Sera”, 23/06/2012, p. 1 e p. 56.

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178

2. Condizione occupazionale dei Laureati

2.1 Tutte le Facoltà

Per quanto riguarda la condizione occupazionale dei laureati di Roma TRE, sono stati e esaminati i dati di AlmaLaurea38. Inseriamo alcuni passaggi delle “Note Metodologiche” pubblicate sul sito di AlmaLaurea in merito alla rilevazione oggetto di studio: […] “L’indagine 2010 sulla condizione occupazionale dei laureati ha confermato, nell’impianto complessivo, il disegno di rilevazione sperimentato con successo negli anni precedenti […]. Infatti, la rilevazione 2010 ha coinvolto nuovi collettivi: oltre a tutti i (178mila) laureati post-riforma del 2009 (primo livello, specialistici, specialistici a ciclo unico nonché i laureati del corso non riformato in Scienze della Formazione primaria) intervistati ad un anno dalla Laurea […]. Anche quest’anno si è ricorsi alla doppia metodologia di rilevazione, CAWI (Computer-Assisted Web Interview) e CATI (Computer-Assisted Telephone Interview), consentendo così di abbattere costi e tempi di rilevazione (per tanti Atenei tutto ciò si è tradotto in un cospicuo risparmio). In particolare, tutti i laureati in possesso di posta elettronica (complessivamente pari al 90% tra i laureati del 2009) sono stati contattati via e-mail ed invitati a compilare un questionario, programmato interamente all’interno del Consorzio e ospitato sul sito web di AlmaLaurea; la procedura di rilevazione ha previsto al massimo tre solleciti ” […]. Per poter operare un confronto per l’anno solare 2009, tra il totale dei nostri laureati e il numero dei laureati di Roma Tre intervistati da AlmaLaurea, proponiamo le tabelle dei laureati di Roma TRE nell’anno solare 2009 in valori

38 Dati AlmaLaurea – XIII indagine (2011) – anno indagine 2010.

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

179

assoluti e in percentuale, distinti per N.O. (Nuovo Ordinamento) più S.F.P. (Scienze della Formazione Primaria) e V.O. (Vecchio Ordinamento) esclusa S.F.P. Tab. 5 - Laureati di Roma TRE nel 2009: valori assoluti

N.O. più S.F.P. V.O. esclusa S.F.P.

Laureati 2009 totali

Laureati 2009 totali per facoltà Facoltà

F M

Totale

F M

Totale

F M Totale

ARCHITETTURA 136 101 237 27 20 47 163 121 284

ECONOMIA 325 401 726 16 37 53 341 438 779

GIURISPRUDENZA 376 229 605 36 32 68 412 261 673

INGEGNERIA 92 459 551 7 30 37 99 489 588 LETTERE e FILOSOFIA 979 390 1.369 70 13 83 1.049 403 1.452

SCIENZE della FORMAZIONE 659 65 724 61 3 64 720 68 788

SCIENZE M.F.N. 146 100 246 10 5 15 156 105 261

SCIENZE POLITICHE 283 269 552 7 3 10 290 272 562

Totale complessivo 2.014 2.996 5.010 143 234 377 2.157 3.230 5.387

Graf.5

Studenti/esse laureati/e: N.O. più S.F.P.

0

200

400

600

800

1.000

1.200

F M

ARCHITETTURA ECONOMIA GIURISPRUDENZA INGEGNERIA LETTERE e FILOSOFIA SCIENZE M.F.N. SCIENZE POLITICHESCIENZE della FORMAZIONE

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180

Graf. 6

Come si evince dalle percentuali, tabella 1, guardando al totale dei Laureati, i dati sembrano confermare sia il numero degli iscritti nelle singole Facoltà che la rilevanza dei generi. Nel settore umanistico, Lettere e Filosofia, Scienze della Formazione, Giurisprudenza e Scienze politiche hanno le percentuali più alte di donne laureate e nel settore scientifico, Scienze MFN ed Architettura superano di gran lunga, per le laureate donne, Economia ed Ingegneria. Tab. 6 – Laureati a Roma Tre nel 2009: percentuali di riga

N.O. più S.F.P.

V.O. esclusa S.F.P.

Laureati 2009 totali Facoltà

F M F M F M

ARCHITETTURA 57% 43% 57% 43% 57% 43%

ECONOMIA 45% 55% 30% 70% 44% 56%

GIURISPRUDENZA 62% 38% 53% 47% 61% 39%

INGEGNERIA 17% 83% 19% 81% 17% 83%

LETTERE e FILOSOFIA 72% 28% 84% 16% 72% 28% SCIENZE della FORMAZIONE 91% 9% 95% 5% 91% 9%

SCIENZE M.F.N. 59% 41% 67% 33% 60% 40%

SCIENZE POLITICHE 51% 49% 70% 30% 52% 48%

Totale complessivo 40% 60% 38% 62% 40% 60%

Studenti/esse laureati/e: V.O. esclusa S.F.P.

0

10

20

30

40

50

60

70

80

F M

ARCHITETTURA ECONOMIA GIURISPRUDENZA INGEGNERIA LETTERE e FILOSOFIA SCIENZE della FORMAZIONE

SCIENZE M.F.N. SCIENZE POLITICHE

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

181

Graf. 7

Graf. 8

Studenti/esse laureati/e: N.O. più S.F.P. valori percentuali

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

F M

ARCHITETTURA ECONOMIA GIURISPRUDENZA INGEGNERIA LETTERE e FILOSOFIA SCIENZE della FORMAZIONE

SCIENZE M.F.N. SCIENZE POLITICHE

Studenti/esse laureati/e V.O. esclusa S.F.P. valori percentuali

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

F M

ARCHITETTURA ECONOMIA GIURISPRUDENZA INGEGNERIA LETTERE e FILOSOFIA SCIENZE della FORMAZIONE

SCIENZE M.F.N. SCIENZE POLITICHE

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

182

Tab. 7 - Condizione occupazionale dei laureati ad un anno dalla laurea

per Facoltà e Sesso

Intervistati Lavora Non lavora e non cerca Non lavora ma cerca Facoltà

M F Totali M F Totali M F Totali M F Totali

ARCHITETTURA 87 117 204 39,1% 41,0% 40,2% 48,3% 41,9% 44,6% 12,6% 17,1% 15,2%

ECONOMIA 373 300 673 48,8% 45,3% 47,3% 33,0% 30,3% 31,8% 18,2% 24,3% 21,0%

GIURISPRUDENZA 178 293 471 27,0% 27,3% 27,2% 43,3% 42,7% 42,9% 29,8% 30,0% 29,9%

INGEGNERIA 425 87 512 49,9% 49,4% 49,8% 39,1% 34,5% 38,3% 11,1% 16,1% 11,9% LETTERE e FILOSOFIA 329 877 1206 49,2% 50,4% 50,1% 18,8% 19,4% 19,2% 31,9% 30,2% 30,7%

SCIENZE della FORMAZIONE 50 455 505 86,0% 74,5% 75,6% 2,0% 7,3% 6,7% 12,0% 18,2% 17,6%

SCIENZE M.F.N. 88 130 218 47,7% 40,8% 43,6% 39,8% 34,6% 36,7% 12,5% 24,6% 19,7%

SCIENZE POLITICHE 241 253 494 46,9% 45,5% 46,2% 25,7% 22,5% 24,1% 27,4% 32,0% 29,8%

Totale complessivo 1.771 2.512 4.283 47,2% 50,0% 48,8% 32,1% 23,9% 27,3% 20,7% 26,1% 23,9%

Dai dati di AlmaLaurea con le interviste effettuate ad un anno dalla Laurea Scienze della Formazione, Lettere e Filosofia ed Economia risultano le Facoltà con le più alte percentuali di Laureati occupati con un leggero scarto tra uomini e donne. Risalta il dato occupazionale dei Laureati di Scienze MFN perché la percentuale maschile è superiore a quella femminile pur essendo superiore la percentuale delle donne laureate. Anche il dato dell’occupazione delle donne Ingegnere è rilevante dal momento che, per quanto detto in precedenza riguardo al numero basso di donne iscritte, in percentuale si equivalgono al dato maschile che, invece, come numero assoluto è di gran lunga superiore a quello femminile. Si può sostenere, allora, che dal mercato del lavoro le donne laureate in Ingegneria non sono respinte?

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L’Universo Roma Tre: Docenti, Personale TAB e Studenti

183

Graf. 9

Graf. 10

Condizione occupazionale dei laureati ad 1 anno dalla laurea: intervistati

0 100

200

300

400

500

600

700

800

900

1000

F M

ARCHITETTURA ECONOMIA GIURISPRUDENZA INGEGNERIA LETTERE e FILOSOFIA SCIENZE della FORMAZIONE

SCIENZE M.F.N. SCIENZE POLITICHE

Condizione occupazionale dei laureati ad 1 anno dalla laurea: percentuali di intervistati che lavorano

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

70,0%

80,0%

90,0%

100,0%

F M

ARCHITETTURA ECONOMIA GIURISPRUDENZA INGEGNERIA LETTERE e FILOSOFIA SCIENZE della FORMAZIONE

SCIENZE M.F.N. SCIENZE POLITICHE

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M. R. Cagnazzo, M. C. Leuzzi, F. Vaino

184

Graf. 11

Graf. 12

Condizione occupazionale dei laureati ad 1 anno dalla laurea: percentuali di intervistati che non lavorano ma cercano lavoro

0,0%

5,0%

10,0%

15,0%

20,0%

25,0%

30,0%

35,0%

F M

ARCHITETTURA ECONOMIA GIURISPRUDENZA INGEGNERIA LETTERE e FILOSOFIA SCIENZE della FORMAZIONE

SCIENZE M.F.N. SCIENZE POLITICHE

Condizione occupazionale dei laureati ad 1 anno dalla laurea: percentuali di intervistati che non lavorano e non cercano lavoro

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

F M

ARCHITETTURA ECONOMIA GIURISPRUDENZA INGEGNERIA LETTERE e FILOSOFIA SCIENZE della FORMAZIONE

SCIENZE M.F.N. SCIENZE POLITICHE