Life coach,perché nessuno nasce imparato.

Gli ostacoli sono quelle cose terribili che si vedono quando si perde di vista l’obiettivo.

Henry Ford

SALeF srl – Servizi, Attività, Lavoro e Formazione

Chi siamo

Siamo un gruppo di professionisti esperti in:

•gestione dei processi di gruppo e di “co-munità” e nella gestione di dinamiche delle organizzazioni;

•gestione di processi complessi e di problem solving;

•processi e strategie di comunicazione;

•percorsi di life coach individuali, di gruppo e d’impresa;

•valutazione del personale.

In questi anni abbiamo accompagnato le aziende e gli enti su percorsi di cambiamento, di integrazione e di sviluppo attraverso:

•l’ausilio di strumenti e modalità formative;

•attività di consulenza e coaching costruite in modo mirato e specifico a raggiungere tali obiettivi.

Il “come siamo”, per noi di SaleF, non è scindibile dal “chi siamo”. le sfide che abbiamo condiviso al nostro interno e le nostre caratteristiche rappresentano, accanto alle competenze e al nostro back-ground, la parte sostanziale di ciò che vi possiamo offrire:

•siamo una squadra abituata a condividere bisogni, obiettivi, difficoltà e soluzioni;

•abbiamo molta passione per quello che facciamo e crediamo che il nostro lavoro possa contribuire a migliorare la qualità della vita professionale dei nostri clienti;

•la filosofia condivisa, i comuni paradigmi di riferimento teorici e metodologici, la capacità e l’attenzione nell’integrare i nostri diversi modi di vedere e di “sentire” e la fiducia reciproca rappresentano per noi di SaleF le conquiste più preziose;

•il nostro lavoro ci ha portati, grazie alla relazione e al confronto diretto con molte aziende e organizzazioni, a sperimentare la flessibilità, la versatilità nei ruoli e la disponibilità al cambiamento come risorse e occasioni professionali e non come limiti;

•abbiamo una gran voglia di “vincere”!!! e all’insegna di questo conduciamo la nostra “impresa”.

Come siamo

Stare accanto all’azienda, essere vicini all’impresa significa in qualche modo “farsi carico” dei bisogni del cliente in un’ottica del “prendersi cura”, dell’accompagnare l’organizzazione nei percorsi di crescita, della gestione dell’immagine e di valorizzazione delle sue potenzialità.

SaleF ha sperimentato come non esistano “ricette” preconfezionate, ma ogni soluzione rappresenti il frutto di un percorso svolto “per” e “con” l’azienda, all’interno di una partnership fra impresa e consulenza al fine di “allenarsi” insieme a giocare una partita complessa e sfidante.

Life coach

I nostri consulenti, dunque, come coach a ser-vizio dell’impresa e dei suoi manager per:

•affiancare la direzione e il management d’impresa, delle organizzazioni profit e non profit nelle scelte organizzative e gestionali, al fine di renderle più efficaci in relazione alla mission e alla struttura aziendale;

•accompagnare l’organizzazione nello svi-luppo e nel potenziamento delle strategie in atto e nell’analisi dei processi nell’ottica del pensiero snello;

•aiutare l’azienda nel predisporre una stra-tegia comunicativa efficace e convincente, nell’ambito di un’immagine coordinata e coerente con la sue caratteristiche e le sue finalità, attraverso l’utilizzo di strumenti e metodologie idonee ed efficaci.

Coachingper affiancaree aiutare il managementinterno

Fare squadra:nessuno “nasce imparato”

Attrezzare, allenare, accompagnare, far crescere i propri collaboratori è ormai una necessità imprescindibile per un’organizza-zione di successo. la capacità di competere, di stare al passo con i tempi, di saper far fronte alle “intemperie” , di “fare squadra”, non è più una dimensione legata solamente alla va-lidità del prodotto ma al valore aggiunto che al prodotto stesso si riesce a dare, sia esso un “oggetto” o un “servizio”.

Nessuno, dunque, “nasce imparato”. la ca-pacità di gestire processi complessi, di essere e fare il team leader, di avere passione ed entu-siasmo, di “prendersi cura” dei propri collabo-ratori non sono doti scontate o “acquistabili” una volta per tutte.

la necessità, dunque, di avere all’interno del-le organizzazioni del personale qualificato e “attrezzato”, deve essere considerato un obiet-tivo da perseguire con lo stesso pragmatismo e determinazione che l’azienda pone negli obiet-tivi di business.

Percorsidi coaching individualie di gruppo

la proposta di life coach aziendale si rivolge dunque a tutti quei livelli di management e middle management dai quali l’organizzazione si aspetta alcune abilità, quali:•determinazione e capacità di non perdere

di vista l’obiettivo;•sapersi rivolgere agli altri con metodo e

attenzione;•saper parlare davanti alle persone e in

“pubblico”;•essere in grado di organizzare una riunione;•essere in grado di comunicare e di informa-

re cogliendo la differenza fra i due aspetti;•saper cogliere gli indicatori di clima

aziendale;•avere la capacità di restituire feed-back po-

sitivi negativi;•saper valutare i propri collaboratori in fun-

zione dei possibili percorsi di miglioramento;•sapersi muovere, camminare, vestirsi, pren-

dere la “giornata” in un certo modo, avere una “postura manageriale”, migliorare in sostan-za il proprio stile di leader e di leadership;

•migliorare le proprie capacità di problem solving.

SaleF vi propone percorsi di coaching indi-viduali e di gruppo in grado di perfezionare, migliorare, affinare, rinforzare ed “educare” a quelle doti e a quei comportamenti che fanno la differenza.

Il nostro metododi lavoro

Come intendiamo fare:

•ascolto e raccolta delle aspettative aziendali;•interviste personalizzate e di gruppo uti-

lizzando la metodologia “dell’osservazione partecipata”;

•un team di esperti analizzerà e valuterà i primi dati raccolti e formulerà un’ipotesi di programma cercando di ritagliare un “abito su misura” per le diverse esigenze;

•gli obiettivi dovranno essere: fattibili, perseguibili, realistici e condivisi;

•i tempi di lavoro dipenderanno dagli obiet-tivi stessi e dalla disponibilità dei “giocato-ri” in campo;

•lavoro individuale e/o di gruppo presso la sede di SaleF o altro luogo concordato;

•SaleF accompagnerà poi il cliente per al-cuni steps di follow-up al fine di vedere il concretizzarsi degli effetti determinati dal-l’azione formativa;

•perfezionamento e affinamento di quegli elementi apparsi “critici” durante le fasi di follow-up;

•restituzione all’azienda degli elementi di carattere generale utili all’organizzazione per mantenere un livello di eccellenza, a partire dal lavoro svolto e per la condivisio-ne di quei fattori legati a definire una coe-renza fra la cultura organizzativa presente e le aspettative di performance.

Contatti

SALeF S.r.l.Servizi, Attività, Lavoro e Formazione

VeneziaSan Marco, 5296

PadovaVia altinate, 86

ComoVia anzi, 8

RomaPiazza Rondanini, 48

Grottaferrata (RM)Via Domenichino, 2

Tel. +39 049 8364525Fax +39 049 8302531

Tel. +39 06 94548052Fax +39 06 9411338

e-mail info@salef.itweb www.salef.it

grafica studio@verba-volant.eu