Lettura semplice della busta paga

COME LEGGERE

UNA BUSTA PAGA

1

INDICE ARGOMENTI

2

LEGISLATORE

3

DATORE DIPENDENTELEGISLATORE

FONTI DEL DIRITTO

COSTITUZIONE

4

CONTRATTI COLLETTIVI

NAZIONALI DI LAVORO

CONTRATTO INDIVIDUALE

La Legge provvede alla tutela minima del lavoratore, il Ccnl ed il contratto individuale possono apportare deroghe migliorative

FONTI DEL DIRITTO

Principio del FAVOR LAVORATORIS

si applica la disciplina complessivamente

più favorevole al lavoratore

5

NOZIONE DI RETRIBUZIONE

RETRIBUZIONE : corrispettivo della prestazione resa dal lavoratore afavore del datore

di lavoro, in dipendenza del rapporto di lavoro.

Ha le caratteristiche di:

� OBBLIGATORIETA’

� DETERMINABILITA’

� PERIODICITA’

� SUFFICIENZA (ART. 36 – retribuzione per un’ esistenza libera e dignitosa)

� IRRIDUCIBILITA’

6

CORRENTE

STRAORDINARIA

della Retribuzione

STRAORDINARIA

DIFFERITA

ARRETRATA

7

PARTE SUPERIORE

Dati Anagrafici Ditta e Dipendente

Qualifica/Livello/Data Assunzione

Periodo di Retribuzione

Elementi Costitutivi della Retribuzione (totale lordo paga)

STRUTTURA DEL PROSPETTO PAGA

CORPO CENTRALE

Voci Retributive

PARTE INFERIORE

Trattenute

Progressivi Fiscali e Previdenziali

Riepilogo Ferie/Permessi/ROL maturati e fruiti

Netto Paga 8

Tempo allo scadere del quale il datore di lavoro ha l’obbligo di corrispondere la retribuzione.

IL PERIODO PAGA

Normalmentepossiamoavere

RETRIBUZIONE MENSILE

9

Le quote sono individuate dal ccnl applicato e prendono il nome diDIVISORI CONTRATTUALI (es. metalmeccanica: 173 per la quotaoraria, 26 per la giornaliera. Quindi per una retribuzione mensile di1200 euro lordi, la quota oraria è di 6,9365, la giornaliera 46,15).

Normalmentepossiamoavere

RETRIBUZIONE ORARIA

Gli elementi variano in base al ccnl applicato e alla posizione individuale del lavoratore

Gli elementi di base, che spettano a ciascun lavoratore in base al suo inquadramento inazienda sono:

ELEMENTI COSTITUTIVI DI BASE

� MINIMO CONTRATTUALE (o paga base, o minimo tabellare o minimo sindacale)

� INDENNITA’ DI CONTINGENZA

� SCATTI D’ANZIANITA’

10

ELEMENTI ACCESSORI PREVISTI DAL CCNL APPLICATO :

� MAGGIORAZIONI

� INDENNITA’

ELEMENTI ACCESSORI

ELEMENTI ACCESSORI CHE POSSONO ESSERE OGGETTO DI TRATTATIVA

TRA DATORE DI LAVORO E DIPENDENTE :

� SUPERMINIMO

� PATTO DI NON CONCORRENZA

� COMPENSI IN NATURA

� PREMI

11

MALATTIA

MATERNITA’ E CONGEDI PARENTALI

RETRIBUZIONE DELLE ASSENZE

INFORTUNI SUL LAVORO

INTEGRAZIONI SALARIALI

12

RETRIBUZIONE LORDA

- CONTRIBUTI PREVIDENZIALI

- IRPEF ( Imposta sul reddito delle persone fisiche )

_________________________________

RETRIBUZIONE NETTA

13

A RIPARTIZIONE Basato cioè sui contributi sociali: i contributi dei lavoratori

attivi servono a pagare le prestazioni di chi è in pensione

Questo sistema subisce l’influenza dei seguenti fattori :

SISTEMA DI FINANZIAMENTO DELLA

PREVIDENZA OBBLIGATORIA

• Allungamento della vita media

• Diminuzione del tasso di natalità

• Diminuzione del rapporto tra numero degli occupati e quello dei pensionati

Dalla fine degli anni 70 questi fattori hanno

determinato l’aumento della spesa pensionistica

14

ANNO Anzianità ctb

UOMINI

Anzianità ctb

DONNE

Dal 2012 42anni 1mese 41anni 1mese

ANNO Eta’ richiesta

Uomini/donne

Dal 2012 6 anni

PENSIONE ANTICIPATA PENSIONE DI VECCHIAIA

REQUISITI DI ACCESSO

Dal 2012 42anni 1mese 41anni 1mese

Dal 2013 42anni 5 mesi 41anni 5 mesi

Dal 2014 42anni 6 mesi 41anni 6 mesi

Dal 2016 42anni 10mesi 41anni 10mesi

Dal 2019 43anni 2mesi 42anni 2mesi

Dal 2021 43anni 5 mesi 42anni 5mesi

15

Dal 2012 6 anni

Dal 2013 66 anni 3 mesi




Qualora l’accesso alla pensione avvenga prima dei62 anni è prevista una penalizzazione pari a :-1% per ogni anno di anticipo rispetto ai 62-2% per ogni anno di anticipo rispetto ai 60

- Con anzianità contributiva di almeno 20 anni- Dal 2013 i requisiti sono incrementati con lesperanze di vita accertate dall’ISTAT

CONTRIBUTI PREVIDENZIALI

CCNL INDUSTRIA OPERAIO- 15 dipendenti

OPERAIO+ 15 dipendenti

Fondo Pensioni 33,00 33,00

ASPI - assicurazione sociale per l’impiego

1,61 1,61

Fondo Garanzia TFR 0,20 0,20

CUOAF cassa unica assegni familiari 0,68 0,68

CIG Ordinaria 1,90 1,90

16

CIG Ordinaria 1,90 1,90

CIG Straordinaria - 0,90

Mobilità - 0,30

Malattia 2,22 2,22

Maternità 0,46 0,46

TOTALE 40,07 41,27

Di cui a carico del lavoratore :

Fondo Pensioni 9,19 9,19

CIG straordinaria - 0,30

TOTALE CONTRIBUTI 9,19 9,49

TRATTAMENTO DI FINE

RAPPORTO

TFR art. 2120 Codice Civile

Importo determinato dall’accantonamento di una quota pari al 6,91% del 100% della

retribuzione annua erogata e dalle relative rivalutazioni, per ogni anno di servizio o

frazione d’anno.

17

frazione d’anno.

REGIME FISCALE

Applicazione dell’aliquota media irpef degli ultimi 5 anni sulla prestazione lorda

(tassazione separata in via provvisoria da parte del sostituto e poi conguagliata

dall’agenzia delle entrate)

Le quote accantonate, con esclusione di quella maturata nell’anno, sono

incrementateal 31 dicembredi ogni anno, con l’applicazione di un tasso

LA RIVALUTAZIONE

incrementateal 31 dicembredi ogni anno, con l’applicazione di un tasso

costituito dal 1,5% in misura fissa e dal 75% dell’aumento dell’indice dei

prezzi al consumo accertato dall’ISTAT, rispetto al mese di dicembre dell’anno

recedente.

18

MesePeriodo di

riferimento2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001

Gennaio 15/1-14/2 0,265845 0,413462 0,421749 0,235457 0,125000 0,352618 0,183411 0,303147 0,125000 0,248153 0,439861 0,448276 0,455688

Febbraio 15/2-14/3 0,390845 0,826923 0,769960 0,470913 0,250000 0,648331 0,483645 0,606295 0,492131 0,619458 0,690806 0,831897 0,845238

Marzo 15/3-14/4 0,656690 1,240385 1,192576 0,761598 0,375000 1,171662 0,725467 0,850059 0,738196 0,806034 1,067695 1,150862 1,036376

Aprile 15/4-14/5 0,781690 1,725962 1,689595 1,162739 0,667286 1,467375 0,967290 1,153207 1,105327 1,115764 1,318640 1,469828 1,425926

COEFFICIENTI MENSILI DI

RIVALUTAZIONE PER IL TFR

19

Maggio 15/5-14/6 1,778846 1,888999 1,342968 0,959572 1,990706 1,325935 1,515736 1,351392 1,363916 1,506612 1,724138 1,749339

Giugno 15/6-14/7 2,048077 2,088403 1,467968 1,196097 2,457132 1,626168 1,700119 1,597458 1,673645 1,694584 1,978448 2,006614

Luglio 15/7-14/8 2,245192 2,436615 1,869109 1,321097 2,923558 1,926402 2,003266 1,904056 1,860222 2,008501 2,168103 2,131614

Agosto 15/8-14/9 2,730769 2,784827 2,159794 1,724907 3,105463 2,168224 2,247031 2,150121 2,108374 2,259446 2,422414 2,256614

Settembre 15/9-14/10 2,855769 2,909827 2,063881 1,626859 3,059750 2,293224 2,372031 2,335654 2,233374 2,573363 2,676724 2,447751

Ottobre 15/10-14/11 2,980769 3,332442 2,354566 1,807621 3,184750 2,651869 2,378266 2,581719 2,358374 2,761335 2,995690 2,771164

Novembre 15/11-14/12 2,961538 3,531846 2,534794 1,988383 3,025228 3,068925 2,562648 2,706719 2,668103 3,075252 3,314655 3,028439

Dicembre 15/12-14/1 3,302885 3,880058 2,935935 2,224907 3,036419 3,485981 2,747031 2,952785 2,793103 3,200252 3,504310 3,219577

Scaglioni reddito 2013 Aliquota Irpef Lorda 2013

Da 0 a 15.000 € 23 % 23 % del reddito

Da 15.000,01 € a 28.000 € 27 % 3.450 + 27 % sulla parte eccedente i 15.000 €


IRPEF A SCAGLIONI

20



Oltre 75.000 € 43 % 25.420 + 43 % sulla parte eccedente i 75.000 €

IMPOSTA LORDA

- DETRAZIONI

_______________________________

21

_______________________________

IMPOSTA NETTA

� Reddito di lavoro dipendente e assimilato

� Redditi di lavoro autonomo

� Redditi imprese minori

DETRAZIONI OGGETTIVElegate al reddito percepito

� Redditi diversi (es: attività commerciale non esercitata abitualmente)

� Reddito di pensione

NON SONO CUMULABILI

22

Strumento a sostegno del reddito

Abbattono l’imposta

� Detrazioni per lavoro dipendente

DETRAZIONI SOGGETTIVElegate alla persona fisica

� Detrazioni per coniuge a carico

� Detrazioni per figli a carico

SONO CUMULABILI23

ADDIZIONALI REGIONALI

I lavoratori versano un’ imposta alla Regione in cui hanno la residenza

Addizionale Veneto 1,23% sul reddito

24

Addizionale Veneto 1,23% sul reddito

A dicembre viene calcolata l’imposta e trattenuta

AL MASSIMO in 11 rate nell’anno successivo

Va versata al Comune di residenza

Varia da 0,1% a 0,8%

Il versamento dell’addizionale è effettuato:

ADDIZIONALI COMUNALI

25

� IN SALDO: a dicembre viene calcolata l’imposta e trattenutain

11 rate al massimo nell’anno successivo

� IN ACCONTO: a dicembre viene calcolato il 30% dell’imposta etrattenuto in 9 rate da marzo a dicembre dell’annosuccessivo

[email protected]

28

Potete inviare richieste di chiarimenti al seguenteindirizzo, alle quali risponderemo in tempi congrui,compatibilmente con la quantità di richieste diinformazioni che arriveranno.

Lettura semplice della busta paga

Documents

Transcript of Lettura semplice della busta paga