Le sospensioni del rapporto di lavoro

Si distinguono due ipotesi

Sospensioni per motivi inerenti alla sfera del lavoratore

Sospensioni dipendenti dall’impresa

Presentano diverse discipline

Sospensioni dipendenti dal lavoratore

- Malattia e infortunio- Servizio militare- Gravidanza, puerperio

Artt. 2110 e 2111 codice civile

- Congedi parentali

- Altre ipotesi

d.lgs. 151/2001

Sospensioni dipendenti dal lavoratore

Permane il rapporto di lavoro, ma …… sono sospese le obbligazioni principali

Prestazione di lavoro Retribuzione

NB le obbligazioni accessorie invece permangono

Art. 2110 cod. civ.

In caso di infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio … è dovuta al prestatore di lavoro la retribuzione o un'indennità nella misura e per il tempo determinati dalle leggi speciali, dagli usi o secondo equità.… l'imprenditore ha diritto di recedere dal contratto a norma dell'articolo 2118, decorso il periodo stabilito dalla legge, dagli usi o secondo equità.Il periodo di assenza dal lavoro per una delle cause anzidette deve essere computato nell'anzianità di servizio.

Art. 2110 cod. civ.

In caso di infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio … è dovuta al prestatore di lavoro la retribuzione o un'indennità nella misura e per il tempo determinati dalle leggi speciali, dagli usi o secondo equità.… l'imprenditore ha diritto di recedere dal contratto a norma dell'articolo 2118, decorso il periodo stabilito dalla legge, dagli usi o secondo equità.Il periodo di assenza dal lavoro per una delle cause anzidette deve essere computato nell'anzianità di servizio.

Art. 2110 cod. civ.

In caso di infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio … è dovuta al prestatore di lavoro la retribuzione o un'indennità nella misura e per il tempo determinati dalle leggi speciali, dagli usi o secondo equità.… l'imprenditore ha diritto di recedere dal contratto a norma dell'articolo 2118, decorso il periodo stabilito dalla legge, dagli usi o secondo equità.Il periodo di assenza dal lavoro per una delle cause anzidette deve essere computato nell'anzianità di servizio.

Retribuzione

- Spetta agli impiegati- È a carico del datore

di lavoro- È integrale per un

primo periodo e parziale successivamente

Indennità

- Spetta agli operai- È a carico dell’INPS

(malattia) o dell’INAIL (infortunio)

- È pari al 60% della retribuzione normale

- Decorre dal 3° o 4° giorno di sospensione (c.d. carenza)

– Il lavoratore quindi continua a percepire un “corrispettivo”, pur senza svolgere la propria prestazione

– Si verifica pertanto una sospensione dell’obbligazione lavorativa

– Per usufruire di tale sospensione il lavoratore deve:– comunicare tempestivamente al datore di lavoro

le cause dell’assenza– essere reperibile in determinate fasce orarie (10-

12 e 17-19) per consentire la c.d. visita fiscale

Art. 2110 cod. civ.

In caso di infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio … è dovuta al prestatore di lavoro la retribuzione o un'indennità nella misura e per il tempo determinati dalle leggi speciali, dagli usi o secondo equità.… l'imprenditore ha diritto di recedere dal contratto a norma dell'articolo 2118, decorso il periodo stabilito dalla legge, dagli usi o secondo equità.Il periodo di assenza dal lavoro per una delle cause anzidette deve essere computato nell'anzianità di servizio.

“il periodo stabilito”

–è detto comporto;–è quantificato dai contratti collettivi;–può essere “secco” o “per sommatoria”;–se il datore recede anticipatamente, il

licenziamento è inefficace, a meno che il recesso sia dovuto a giusta

causa.

Il recesso intimato nel corso della gravidanza o nel periodo di puerperio (sino ad un anno del bambino) è nullo.

Eccezioni: colpa grave; cessazione attività aziendale; scadenza del termine; esito negativo della prova.

Eccezioni: gravidanza e puerperio

Art. 2110 cod. civ.

In caso di infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio … è dovuta al prestatore di lavoro la retribuzione o un'indennità nella misura e per il tempo determinati dalle leggi speciali, dagli usi o secondo equità.… l'imprenditore ha diritto di recedere dal contratto a norma dell'articolo 2118, decorso il periodo stabilito dalla legge, dagli usi o secondo equità.Il periodo di assenza dal lavoro per una delle cause anzidette deve essere computato nell'anzianità di servizio.

Art. 2111 c.c.

La chiamata alle armi per adempiere agli obblighi di leva risolve il contratto di lavoro

In caso di richiamo alle armi, si applicano le disposizioni del primo e del terzo comma dell'articolo precedente.

Art. 2111 c.c.

La chiamata alle armi per adempiere agli obblighi di leva risolve il contratto di lavoro

In caso di richiamo alle armi, si applicano le disposizioni del primo e del terzo comma dell'articolo precedente.

Leva e risoluzione del rapporto

La l. 49/1987 e la l. 230/1998 (e successive modifiche) hanno determinato l’adozione di una disciplina differente rispetto a quella codicistica.Attualmente in caso di: - servizio di leva,

- richiamo alle armi, - volontariato civile nei Paesi

in via di sviluppo, - servizio civile

- è garantita la conservazione del posto di lavoro

- decorre l’anzianità

Congedi parentali

• Sono disciplinati dal d.lgs. 151/2001

• Si distinguono in:– congedo di maternità – congedo di paternità– congedi parentali– congedi di altra natura

Congedo di maternità

• Spetta alla lavoratrice madre naturale

• Che sia lavoratrice subordinata, ovvero parasubordinata, autonoma o libero professionista– NB La lavoratrice a progetto (ma non la lavoratrice

subordinata a tempo determinato) ha diritto anche alla proroga del termine di 180 gg.

• È obbligatorio: sul datore di lavoro / committente grava un divieto di adibizione al lavoro (eccezione: le libere professioniste)

• Salvo complicanze o particolare pericolosità delle mansioni, consta di cinque mesi, modulabili con autorizzazione medica:– 2 mesi pre parto + 3 mesi post parto ovvero

– 1 mese pre parto + 4 mesi post parto

• È retribuito con un’indennità corrisposta dall’INPS pari all’80% della retribuzione

• Memorandum: il licenziamento intimato in gravidanza e sino ad un anno del bambino è nullo

• Le dimissioni sono soggette a convalida

Congedo di maternità

• Al termine del congedo la lavoratrice ha un diritto al rientro, così articolato:

– Diritto alla conservazione del posto (stabilità del rapporto)

– Diritto ad essere adibita alle precedenti mansioni o ad altre equivalenti (stabilità professionale)

– Diritto a rientrare nella stessa unità produttiva e a permanervi entro un anno di vita del bambino (stabilità geografica)

Congedo di maternità

Congedo di paternità

• È facoltativo• Può essere fruito solo in alternativa alla madre• È rigido (non modulabile): spetta solo nei

primi tre mesi di vita del figlio (congedo post parto)

• Spetta solo in caso di:– Morte o grave infermità della madre– Abbandono– Affidamento esclusivo del bambino al padre

Congedo di paternità

Se fruito comporta le stesse tutele del congedo post parto della madre, ovverosia:

divieto di licenziamento

indennità Inps pari all’80% della retribuzionediritto al

rientro

Congedi parentali

• Spettano a ciascun genitore per ogni bambino nei suoi primi 8 anni di vita

• Il limite complessivo è pari a 10 mesi, elevati a 11 nel caso in cui il padre eserciti il proprio diritto di astensione per almeno 3 mesi

• Ciascun genitore può fruire al massimo di 6 mesi di congedo – eccezione: il genitore solo

Congedi parentali

• La fruizione può essere continuativa ovvero frazionata

• Il trattamento economico prevede un’indennità pari al 30% della retribuzione se il bambino ha meno di tre anni

• Dai tre agli otto anni l’indennità è dovuta solo se il reddito del genitore è inferiore ad una soglia minima

Congedi parentali

• In ogni caso il periodo di congedo è computato nell’anzianità di servizio, esclusi gli effetti sulla tredicesima mensilità e sulle ferie

• Il licenziamento intimato in ragione della fruizione di un congedo parentale è nullo

Congedi per genitori di disabile

• Spetta ad entrambi i genitori alternativamente• Il diritto di prolungare il congedo parentale

sino a tre anni• Purchè però il bambino non sia ricoverato

Congedi per la malattia del figlio

• Sono un diritto di entrambi i genitori (alternativamente)

• Non sono retribuiti • Sino a tre anni per tutta la durata della

malattia del figlio• Dai tre agli otto anni sino a cinque giorni

l’anno• Il licenziamento intimato in ragione della

fruizione dei congedi per la malattia è nullo

Congedi per adozione e affidamento

• Possono essere richiesti dalla lavoratrice ovvero – in alternativa - dal lavoratoreche adottino un bambino italiano di età inferiore agli otto anni, ovvero straniero minorenne

• Hanno una durata pari a tre mesi • Devono essere fruiti nei tre mesi successivi

all’ingresso dell’adottato in famiglia

Sospensioni dipendenti dall’impresa

La Cassa integrazioni guadagni

Ordinaria Straordinaria

NB l’impresa non può chiedere CIGO e CIGS per la stessa unità produttiva per il medesimo periodo di tempo.

La Cassa integrazioni guadagni

Permane il rapporto di lavoro, ma …… sono sospese le obbligazioni principali

Prestazione di lavoro Retribuzione

NB le obbligazioni accessorie invece permangono

CIGO

Cause integrabilia) Situazioni aziendali

dovute ad eventi transitori e non imputabili all’imprenditore o agli operai;

b) Situazioni aziendali determinate da situazioni temporanee di mercato

Cause integrabilia) Ristrutturazione,

riorganizzazione o conversione aziendale;

b) Crisi aziendale;c) Fallimento, amministrazione

straordinaria, concordato preventivo, liquidazione coatta amministrativa (se non continua l’attività)

d) Contratto di solidarietà difensivo.

CIGS

CIGO

Campo di applicazione

Oggettivo:- Imprese industriali - Edilizia ed agricoltura sono

oggetto di discipline autonome estensive

Campo di applicazione

Oggettivo:- Imprese industriali,

appaltatrici di mensa e ristorazione, e cooperative di produzione e lavoro con più di 15 dipendenti

- Imprese del commercio, agenzie viaggi con più di 50 dipendenti

CIGS

CIGO

Campo di applicazione

Soggettivo:- Operai, impiegati e quadri

Campo di applicazione

Soggettivo:- Operai, impiegati, quadri e

soci di cooperative con almeno 90 giorni di anzianità lavorativa

CIGS

CIGO

Procedura

In presenza di eventi non evitabili che rendano non differibile il ricorso alla CIGO: comunicazione successiva alle RSA/RSU o, in mancanza, alle OO.SS. provinciali + esame congiunto a richiesta - se la sospensione è superiore a 16 ore/settimana- da esaurirsi entro 5 giorni

ProceduraSempre: comunicazione

preventiva alle RSA/RSU o, in mancanza, alle OO.SS. provinciali

+ esame congiunto a richiesta: - la richiesta deve essere

effettuata entro 3 giorni- l’esame deve concludersi

entro 25 o 10 giorni (a seconda che il numero dei dipendenti)

CIGS

CIGO

Procedura

Nelle altre ipotesi: comunicazione preventiva alle RSA/RSU o, in mancanza, alle OO.SS. provinciali + esame congiunto a richiesta:- da esaurirsi entro 25 o 10 giorni (a seconda che il numero dei dipendenti sia < o > a 50)

CIGS

ProceduraSempre: comunicazione

preventiva alle RSA/RSU o, in mancanza, alle OO.SS. provinciali

+ esame congiunto a richiesta: - la richiesta deve essere

effettuata entro 3 giorni- l’esame deve concludersi

entro 25 o 10 giorni (a seconda che il numero dei dipendenti)

CIGO

I lavoratori da mettere in cassa integrazione sono scelti secondo criteri oggetto della comunicazione e dell’esame congiunto

I lavoratori da mettere in cassa integrazione sono scelti secondo criteri oggetto della comunicazione e dell’esame congiunto

CIGS

In ogni caso l’individuazione dei lavoratori da porre in CIG deve essere effettuata secondo specifici criteri, oggettivi e razionali, basati sulla buona fede, sulla correttezza e sul principio di non

discriminazione.

CIGO

Il datore di lavoro è tenuto (salvo ragioni di ordine tecnico) alla rotazione dei lavoratori in cassa integrazione.

I lavoratori sospesi (o ad orario ridotto) devono alternarsi tra loro

CIGS

CIGO

Per le ore non lavorate si ha diritto all’80% della retribuzione, comunque entro il limite delle 40 ore settimanali (in realtà l’Inps fissa due fasce con dei massimali)

Per le ore non lavorate si ha diritto all’80% della retribuzione (in realtà l’Inps fissa due fasce con dei massimali).

In caso di contratti di solidarietà difensivi l’integrazione è pari al 60% della retribuzione “persa”

CIGS

CIGO

La Cigo può essere richiesta per 3 mesi continuativi e sino ad un massimo di 12 mesi.

Eccezioni ai limiti di durata: eventi oggettivamente non evitabili

La durata della CIGS varia in relazione alle causali:

- 2 anni (+ 2 proroghe di 12 mesi) in caso di ristrutturazione aziendale;

- 12 mesi in caso di crisi aziendale;

- 12 mesi (+ 1 proroga di 6 mesi) in caso di procedure concorsuali;

- 24 mesi + 24 mesi in caso di contratto di solidarietà difensivo.

CIGS