Ldb lavorare in gruppo modulo 1 02

II° sessione – 5 ottobre 2013Graziano Tullio

Lavorare in gruppo è prima di tutto abbandonare i processi abituali di creazione di gruppi di appartenenza

Un gruppo di lavoro non è solo un gruppo d’affinità

Graziano Tullio - laboratori dal basso

Dobbiamo sviluppare nuovi sensi di appartenenza

Ciò che importa non è essere simili, ma compatibili


Ovviamente la consapevolezza del noi passa necessariamente dalla consapevolezza del sè, quel sé che poi sarà messo in relazione nel sistema “noi”.


1. Elementi del lavoro di gruppo (brainstorming).

2. Aspetti Positivi (cosa vorresti nel tuo gruppo).

3. Aspetti Negativi (cosa non vorresti nel tuo gruppo) .

4. Condivisione delle vostre esperienze di lavoro di gruppo .

5. Individuate i problemi del lavoro di gruppo partendo dalle vostre esperienze e verificate se tra loro ci sono tratti comuni (scrivete una parola che possa riassumere il problema comune)

Lavoro di gruppo:


6a) Qual è l’elemento principale che porta un gruppo a lavorare bene?

6b) Cosa dovrebbe essere evitato quando si lavora in gruppo?

6c) Qual è la cosa più difficile del lavoro di gruppo?

6d) Che tipo di competenza o attitudine è necessaria che tutti abbiamo affinché il gruppo lavori bene?


7) Fate una statua che rappresenta la vostra idea di gruppo che poi verrà presentata in plenaria e dategli un nome.


La teoria dei sistemi studia le caratteristiche dell’organizzazione dei sistemi.

Si definisce sistema un insieme di elementi e di relazioni tra gli elementi (individui) e i loro attributi (conoscenze/capacità/valori), in cui gli elementi sono le parti del sistema, gli attributi sono le proprietà degli elementi e le relazioni tra essi “tengono insieme” il sistema.


Principi generali del sistema -

Non sommatività: il sistema non coincide con la somma delle sue parti. L’integrazione delle risorse è superiore alla somma delle singole parti .

Totalità: ogni parte del sistema è in relazione con le altre in modo tale che un cambiamento in una parte del sistema influenza tutto il sistema..

Retroazione o circolarità: gli elementi di un sistema sono in relazione tra loro con una modalità circolare, e non di causa-effetto..

Equifinalità: il risultato di un interazione del sistema non dipende dalla natura dello stimolo, ma dalla natura delle relazioni di quel sistema .

Omeostasi: tendenza naturale dei sistemi a mantenere la stabilità attraverso un meccanismo di retroazione negativa

VANTAGGI DEL LAVORO DI GRUPPO

Valorizzazione del singolo Potenziamento abilità personali Reciproco sostegno emotivo Sviluppo di nuovi modi di relazione e

comunicazione Sviluppo di nuove idee e soluzioni Arricchimento del proprio bagaglio culturale


LE PROBLEMATICHE DEL GRUPPO

Obiettivi non chiari Eccessivo individualismo Mancanza di fine comuneRuoli confusi Lotte di potere Comunicazione inefficace o incoerente Conflitti non risolti


I problemi del lavoro di gruppo solo raramente sono collegati al contenuto e al tipo di lavoro da svolgere insieme, oppure alle competenze professionali dei membri del gruppo, più spesso i problemi si rivelano nella sfera percettiva e nella dimensione relazionale del gruppo.


“Il significato della comunicazione è la risposta che si riceve.Non esiste una comunicazione corretta o sbagliata in assoluto: essa è definita dal risultato che ottiene. È necessario, quindi, imparare a leggere il risultato e di conseguenza variare il proprio comportamento.Il comunicatore è responsabile al 100% dei risultati che ottiene o che non ottiene”.

Watzlawick P., Beavin J.H., Jackson D.D. (1967), Pragmatica della comunicazione umana, Astrolabio, Roma, 1971


Ma….

Prova dei tre minuti


Condivisione delle responsabilità comunicativa tra emittente e ricevente

Ascolto attivo empatico


Lavoro di gruppo:

L’obelisco di Zion


Obiettivi durante il lavoro di gruppo

Obiettivi inerenti il compito- Generare e mantenere il livello di impegno- Direzionare lo sforzo del gruppo

Obiettivi inerenti la relazione- Gestire le dinamiche relazionali- Creare un clima cooperativo


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