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Certificazioni di prodotto e processo per la CSR 1 Un sistema universalmente applicabile a prescindere dalla nazionalità, dimensione, settore dell’impresa Cos’è? Standard volontario certificabile basato su Convenzione ILO e Norme ONU Requisiti che i datori di lavoro devono rispettare in tema di diritti umani e condizioni di lavoro, nella forma di un Sistema di Gestione Social Accountability 8000 La prima certificazione globale sugli standard di lavoro che comprende la catena di fornitura

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Certificazioni di prodotto e processo per la CSR

1

Un sistema universalmente applicabile a prescindere dalla nazionalità, dimensione, settore dell’impresa

Cos’è?

Standard volontario certificabile basato su Convenzione ILO e Norme ONU

Requisiti che i datori di lavoro devono rispettare in tema di diritti umani e condizioni di lavoro, nella forma di un Sistema di Gestione

Social Accountability 8000

La prima certificazione globale sugli standard di lavoro che comprende la catena di fornitura

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Caratteristiche

• Sviluppata dal CEPAA/SAI nel 1997 e revisionata nel 2001

• Mira a coniugare criteri di gestione industriale e principi di responsabilità sociale)

• È una norma verificabile (acquisisce criteri di trasparenza e credibilità)

• Adottata volontariamente dalle imprese

• Applicabile a tutte le organizzazioni e a tutti i settori

Responsabilità Sociale

• E’ progettata al fine di tenere in considerazione leggi, requisiti contesto culturale di ogni Paese;

• Rappresenta un riferimento per le imprese, ai fini della valutazione dei fornitori;

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Fondamenti normativi

> Normativa nazionale sul Lavoro

> Convenzioni ILO - International Labour Organization:Convenzione ILO 29 & 105 (Lavoro forzato e coatto)Convenzione ILO 87 ( Libertà di Associazione),Convenzione ILO 98 (Diritto alla contrattazione collettiva),Convenzione ILO 110 &111 (Pari opportunità salariali e discriminazione),Convenzione ILO 135 (Rappresentanti dei lavori),Convenzione ILO 138 e raccomandazione 146 (Lavoro minorile),Convenzione ILO 155 & 164 (Salute e sicurezza),Convenzione ILO 159 (Inserimento dei disabili),Convenzione ILO 177 (Lavoro a domicilio),Convenzione ILO 182 (Peggiori forme di lavoro minorile)

> Dichiarazione Universale dei diritti umani

> Convenzione ONU sui Diritti dei Bambini

> Convenzione ONU sulla discriminazione verso le donne

Responsabilità Sociale

Su ogni tematica si applica lo standard normativo che consente un maggior vantaggio ai lavoratori

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Vantaggi

• Tutela del brand

• Miglioramento delle relazioni interne

• Maggiore appetibilità per le risorse umane più qualificate

• Maggior valore riconosciuto a prodotti “etici”

• Miglioramento immagine presso gli stakeholders

• Garanzia di sostenibilità del business

• Occasione per vigilare sul comportamento sociale della supply chain

Per le imprese

• Maggiori garanzie di riconoscimento dei diritti dei lavoratori

• Miglioramento continuo delle condizioni di lavoro

• Maggiori prospettive di sostenibilità del posto di lavoro

Per i lavoratori

Responsabilità Sociale

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Responsabilità Sociale

Gli 8 temi / requisiti della SA8000

1. Lavoro infantile

2. Lavoro forzato e obligato

3. Salute e sicurezza

4. Libertà associazione

5. Discriminazione

6. Procedure disciplinari

7. Orario di lavoro

8. Retribuzione

> Non utilizzare infantile e regole precise per utilizzo giovani lavoratori. > Non esporre giovani a rischi per salute.

> Nessun deposito, ricatto, documento rilasciato e trattenuto dall’azienda. > Libertà di lasciare il luogo di lavoro dopo giornata lavorativa e porre fine al contratto di lavoro.

> Ambiente sicuro e salubre> Adeguata prevenzione del rischio> Ruolo responsabile della direzione> Dispositivi di protezione personale

> Diritto di partecipare senza conseguenze ad attività associativa sindacale> Diritto di eleggere i rappresentanti

> Sulla base di razza, ceto sociale, religione, sesso, invalidità, orientamento sessuale, stato civile, appartenenza sindacale, età, opinioni politiche.> Non interferire su pratiche connesse.

> Trattamenti severi o inumani> Coercizione mentale o fisica> Abuso verbale

> Rispettare normative nazionali> Orario di lavoro max settimanale 48 ore

> Retribuzione in grado di soddisfare gli standard minimi industriali e di sussistenza personale

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Gli 8 temi / requisiti della SA8000

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Responsabilità Sociale

Punto 9 - Sistema di Gestione

> Definizione di una politica aziendale su responsabilità sociale e lavoro in forma scritta da parte dell’alta direzione aziendale, esposta nei locali dell’azienda.

> Controllo e registrazione degli impegni dei fornitori e sub-fornitori incluso impegno scritto. L’azienda deve periodicamente valutare e selezionare i fornitori sui requisiti SA8000 e fare un “ragionevole sforzo” affinchè siano rispettati.

> Prevedere e stabilire procedure di Coinvolgimento degli Stakeholders interessati sugli ambiti SA8000

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Pianificaizone (plan)

- Identificare le aree di attività

- Confrontare le prassi vigenti con i requisiti della SA 8000

- Individuare le prescrizioni legislative/regolamenti

- Fissare gli obiettivi di responsabilità sociale

- Nominare un responsabile del sistema di gestione della SA 8000

Attuazione (do)

- Ottenere il consenso della Direzione

- Coinvolgere il personale, eseguire attività di formazione

- Attuare quanto prescritto nelle procedure

- Comunicare all'interno e all'esterno

Verifica (check)

- Verificare l'attuazione delle procedure

- Eseguire audit interni

- Prepararsi per l'audit di certificazione

Riesame/miglioramento (act)

- Attuare azioni correttive e preventive

- Assoggettarsi a verifiche ispettive di sorveglianza

Punto 9 - Sistema di Gestione

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Responsabilità Sociale

Iter di certificazione

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Costi

Benefici

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2010"2009"

2008"

2007"

2006"2005"

2004"

2003"

2002"2001"

2000"1999"

1998"

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1580

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572

342191

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Trend certificazioni SA8000 a livello mondiale - Fonte: SAI, 2014

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Responsabilità Sociale

Aziende certificate per settore a livello mondiale

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Aziende certificate per Paese

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