Lavoro svolto da Sara Balestrieri, Luana Sansone e Luca Morano

COS’COS’È L’APPRENDISTATOÈ L’APPRENDISTATO

Il contratto di apprendistato,

come previsto dalla legge 30/03 e dal decreto attuativo

della riforma 276/03, è un particolare rapporto di lavoro volto a favorire l’inserimento

dei giovani nel mondo del lavoro, dando loro la possibilità di acquisire una professionalità

specifica all’interno di un’impresa.

TIPI DI APPRENDISTATOTIPI DI APPRENDISTATO

• Apprendistato per l’espletamento Apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere d’istruzione e del diritto-dovere d’istruzione e formazioneformazione..

• Apprendistato “professionalizzante”Apprendistato “professionalizzante”

• Apprendistato per l’acquisizione di Apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta un diploma o per percorsi di alta formazione.formazione.

Apprendistato per Apprendistato per l’espletamentol’espletamento

del diritto-dovere del diritto-dovere d’istruzione e formazioned’istruzione e formazione

Obiettivo: conseguimento di una qualifica professionale e dell’obbligo formativo

Età minima: 15 anni Durata: è commisurata al tipo di

qualifica, titolo di studio o ai crediti formativi che si intendono perseguire

Formazione: esterna e interna, monte ore congruo al conseguimento della qualifica

Inserimento: entro 30 gg dalla data di assunzione dell’apprendista, viene nominato un tutor aziendale

Modalità di erogazione: stabilita da contratti stipulati a livello nazionale, territoriale o aziendale.

Registrazione della qualifica: nel libretto formativo

Apprendistato Apprendistato “professionalizza“professionalizza

nte”nte”Obiettivo: acquisizione di competenze basilari, trasversali e tecnico-professionali.Età: 18-29 anni (17 anni per chi ha la qualifica professionale)Durata: definita dalla contrattazione collettiva a livello nazionale o regionale, solitamente minimo 2 anni non superiore ai 6Formazione: almeno 120 ore annue, interna o esterna all’aziendaInserimento: presenza di un tutor aziendaleModalità di erogazione: stabilita da contratti stipulati a livello nazionale, territoriale o aziendaleContratto: scritto e contenente il piano formativo e la qualifica da acquisireRegistrazione della qualifica: nel libretto formativo.

Apprendistato per Apprendistato per l’acquisizione l’acquisizione di un diplomadi un diploma

o per percorsi di alta o per percorsi di alta formazioneformazioneObiettivo: conseguimento di un titolo di studio

di livello secondario o universitario, attraverso percorsi di alta formazione e specializzazione

Età: 18-29 anni (17 per chi è in possesso di una qualifica professionale)

Durata: definita dalle regioni con associazioni datoriali, Università ed altre istruzioni formative

La qualifica conseguita, è riconosciuta come credito formativo per proseguire percorsi di istruzioni e formazione professionale

Obblighi dell’imprenditore

Ruolo delle aziendeRuolo dello StatoTutte le aziende di tutti i settori possono stipulare contratti di apprendistato

• deve impartire o far impartire all’apprendista, l’insegnamento necessario ad acquisire la capacità tecnica per diventare lavoratore qualificato

• non può recedere dal contratto in assenza di una giusta causa o di un giustificato motivo

• deve ottenere l’autorizzazione dall’Ispettorato del Lavoro, precisando le condizioni della prestazione richiesta dagli apprendisti, il genere di addestramento al quale saranno adibiti e la qualifica che otterranno al termine del contratto

• l’assunzione deve essere obbligatoriamente preceduta da visita medica di idoneità alle mansioni

• Il compenso dell’apprendista non può essere stabilito in base a tariffe di cottimo

Le imprese dopo 30gg dalla data

d’assunzione dell’apprendista

nominano un tutor aziendaletutor aziendale

È una figura chiave perché guida l’apprendista È una figura chiave perché guida l’apprendista nel lavoro-apprendimento all’interno dell’impresa nel lavoro-apprendimento all’interno dell’impresa e valorizza la formazione esterna al fine di e valorizza la formazione esterna al fine di ottimizzare la crescita dell’apprendista in ottimizzare la crescita dell’apprendista in coerenza con la crescita dell’impresacoerenza con la crescita dell’impresa

l’autorità statale mette a disposizione l’autorità statale mette a disposizione delle risorse per il finanziamento delle risorse per il finanziamento

dell’attività di formazione, anche se dell’attività di formazione, anche se svolte oltre il compimento del svolte oltre il compimento del

diciottesimo anno di etàdiciottesimo anno di età

INTERNETINTERNET

HTTP://WWW.WELFARE.GOV.IT/RIFORMABIAGI/RAPPORTILAVORO/APPRENDISTATO/DEFAULT. HTM

HTTP://WWW.FORM-AZIONE.IT/APPRENDISTATO/NEWS02.HTM

LIBRO DI EC. AZIENDALELIBRO DI EC. AZIENDALETITOLO: PERCORSI MODULARI IN ECONOMIA AZIENDALE

AUTORI: BONI-GHIGINI-ROBECCHI

EDITORE: ELEMOND SCUOLA & AZIENDA

VOL.2