LAVORATORI 3.0Competenze organizzative e costrutti psicologici necessari per entrare e permanere nel mondo del lavoro.Avv. Anna Pannunzi Dr. ssa Elisa Cardellicchio Dr. Alessandro Stirpe25 GIUGNO 2018 Ordine degli Psicologi del Lazio

PERCHÉ QUESTA RICERCA�L’interesse sociale, psicologico e politico diquesto lavoro di ricerca si incentra su una fasciadi età che va dai trentacinque ai cinquantaanni, la parte di popolazione che oggi soffremaggiormente le attuali condizione delmercato del lavoro.� Il lavoro, il diritto al lavoro, non dimentichiamoquesta sfumatura, è basato ogginecessariamente su pilastri più complessi edifferenziati rispetto al secolo scorso, anche aldecennio passato.

�La formazione è diventata il vero motore nellacrescita dell’occupazione quando è ben orientata eorganizzata nel raggiungimento di un obiettivo

professionale individuale.

�Le attività di consulenza in ambito lavorativo si sono

sviluppate intorno a strumenti che hanno radici

nell’ambito psicologico e sociologico e sono quindi

fortemente legate allo sviluppo delle persone intermini di conoscenze, capacità e competenze.

Lavoratori 3.0Analisi giuridica e sociale dell’evoluzione storica dell’ordinamento giuslavorista.I cambiamenti delle tutele lavorative.Avv. Anna Pannunzi

ART. 18 I. 300/70�Formulazione originaria dello Statuto deiLavoratori�Evoluzione del diritto fino alle Leggi Fornero eJobs Act

LEGGE FORNERO – JOBS ACT�Tutela dei licenziamenti�Demansionamento�L.92/2012 c.d. Legge Fornero

FORMAZIONE E CERTIFICAZIONE�Mancata realizzazione dell’obiettivo dell’art.1 “Un mercato del lavoro inclusivo edinamico”�Indicazioni dell’Europa (strategia del pattoEuroplus 2020)

DISCRIMINAZIONI SUL POSTO DILAVORO�Varie classi di discriminazione in relazione allaLegge Fornero�Licenziamento discriminatorio�Mobbing

Lavoratori 3.0Le risorse e le prospettive di carriera del lavoratore moderno nell’età della precarietà.La RicercaDott.ssa Elisa Cardellicchio

TARGET DELLA RICERCA � Tracciare un ritratto dei lavoratori odierni:Uomini e donne di età compresa tra i 35 e i 50 anni Free lance, imprenditori, autonomi, dipendenti e atipiciQuali caratteristiche psicosociali?

LE VARIABILI •Età•Titolo studio•Stato civile•Conciliazione lavoro-famigliaAnagrafiche •Tipologia di contratto•Anzianità di servizio•Intenzione imprenditoriale •Aggiornamento professionaleLavorative

LE VARIABILI •Aspettative (Desiderabilità)•Soddisfazione: lavorativa e per la vita in generale •Locus of control•Resilienza •Flourishing Psicologiche

MOMENTI della RICERCA � Indagine pre-test;� Fase di somministrazione del questionario: 5 mesi;

• Questionario in formato elettronico;• Questionario on-line compilabile da qualsiasi dispositivo mobile (reperibilità dati in tutta Italia e all’estero).

� Raccolta di un numero significativo di questionari compilati;� Numero questionari utili: 607;� Inserimento e analisi dei dati;� Report finale.

ANALISI DEI DATI Statistiche descrittive * Differenze tra medie** Correlazione*** * Distribuzione di frequenza del campione in base alle variabili **T-test per campioni indipendenti e analisi della varianza univariata, ANOVA ONE–WAY*** Coefficiente di correlazione di Pearson

IL CAMPIONE: DATI SOCIO ANAGRAFICI � l campione è rappresentato per lo più da donne(72%), da soggetti con un’età compresa tra i 35 e i50 anni (56%), single (36%) e senza figli (64%).� Livello di istruzione molto alto: le più titolate sono ledonne: il 40% ha un titolo post lauream, e solo il 24%non è laureato. Fra gli uomini la maggior parte, il34%, ha una laurea magistrale e il 27% ha unaformazione post lauream.�Ben il 74,5% degli intervistati dichiara di non averrinunciato ad avanzamenti di carriera per inseguireil sogno di realizzare una famiglia.

IL CAMPIONE: SITUAZIONE LAVORATIVA �L’85% del campione è occupato al momentodella compilazione del questionario;� Il 57% svolge la propria professione in ambitoprivato;� il 45% ha un contratto a tempo indeterminato eun’altra grande porzione del campione lavoraautonomamente oppure ha un’impresa (31%);� Il 58% dei partecipanti ha un orario di lavoro fulltime,

IL CAMPIONE: SITUAZIONE LAVORATIVA � In media il campione ha 13,5 anni di anzianitàlavorativa;� Il 71%, dichiara che l’attuale situazionelavorativa è stata ricercata volontariamente;� Il 60% vuole continuare in un futuro l’attività chesvolge;� Infine, il campione si caratterizza per unasignificativa attività di aggiornamentoprofessionale: il 63% afferma di partecipare aeventi formativi durante il corso dell’anno.

LA DESIDERABILITÀTITOLO DI STUDI MEDIO (LAUREA TRIENNALE)* UNDER 35 ** CHI NON LAVORA *** ORARIO FLESSIBILE **** *F=2,720, gdl=3, p<0,05**F= 3,296, gdl=2, p<0,05*** t= 2,182 gdl=580, p<0,05**** F=2,942, gdl=2, p<0,05ELEVATO DESIDERIO DI RICONOSCIMENTO LAVORATIVO E SOCIALE (ricevere apprezzamenti e approvazioni)

LA SODDISFAZIONE LAVORATIVA • LAUREATI MAGISTRALI*• PARTNER CHE LAVORA** • LAVORO IN AMBITO PUBBLICO E PRIVATO***• AGGIORNAMENTO CONTINUO****ELEVATA SODDISFAZIONE LAVORATIVA * F=3,359, gdl=3, p<0,05**F=4,095, gdl=2, p<0,05***F=3,864, gdl=2, p<0,05**** t=-2,997, gdl= 565, p<0,05

LA SODDISFAZIONE DI VITA Titolo di studio post lauream * Sposati** Con figli ***Partner che lavora ****Autonomi e imprenditori ***** Corsi di aggiornamento ****** *F=3,961, gdl=3, p<0,05**F=8,165, gdl=3, p<0,05***t= -4,723 gdl=578, p<0,05****F=6,151, gdl=2, p<0,05*****F=3,223, gdl=2, p<0,05******t=-3,523, gdl= 565, p<0,05

IL LOCUS OF CONTROL Interno Uomini *Situazione ricercata volontariamente ** Esterno Non laureati *** Chi desidera lavoro dipendente **** Lavoratori a tempo determinato***** Situazione imposta ****** *t= 2,063, gdl= 581, p<0,05**F=7,613, gdl=2, p<0,05***F=5,495, gdl=3, p<0,05****F=4,470, gdl=2, p<0,05*****F=7,183, gdl=2, p<0,05******F=3,485, gdl=2, p<0,05

RESILIENZAHanno maggiore resilienza:•Gli «over 50» *•Chi ha affrontato una separazione o un divorzio **•Chi usufruisce della legge 104 *** *F=6,110, gdl=2, p<0,05**F=3,953, gdl=3, p<0,05***t=-2,169, gdl=556, p<0,05

FLOURISHINGHanno maggiore Flourishing • Chi ha un titolo di studi più elevato*• Chi lavora**• Chi desidera continuare l’attività che svolge***• Chi svolge corsi di aggiornamento**** • Settore servizi e sanità**** *F=2,507, gdl=3, p<0,05**t=-4,377, gdl=575, p<0,05***F=10,014, gdl=2, p<0,05****t= -2,564, gdl=565, p<0,05*****F=3,514, gdl=6, p<0,05

CORRELAZIONI � Tutte le 5 dimensioni della desiderabilità correlano positivamentetra di loro.� La Soddisfazione Personale e Lavorativa correlano positivamentetra di loro (r=,357, p< ,01).� La soddisfazione lavorativa correla positivamente con il Flourishing(r=,204, p< ,01), con la Resilienza (r=,145, p< ,01) e con il Locusinterno (r=,223, p< ,01).� La soddisfazione personale correla positivamente con il Flourishing(r=,385, p< ,01), con la Resilienza (r=,177, p< ,01) e con il LocusInterno (r=,277, p< ,01).� il Flourishing mostra una relazione positiva con la Resilienza (r=,367,p< ,01) e con il Locus Interno (r=,340, p< ,01).� La Resilienza correla positivamente con il Locus Interno (r=,196, p<,01).

CONCLUSIONI�QUALI SVILUPPI PER LA RICERCA? �QUALI VARIABILI REPLICARE?�QUALI NUOVE VARIABILI INTRODURRE?

Lavoratori 3.0Il lavoro che non c’è. Elementi moderni di critica edi costruzione per le future politiche del lavoro.I profili della ricerca.Dott. Alessandro Stirpe

L’AMBIZIOSO�Gli under 35 sono più ambiziosi di chi hasuperato i cinquanta. Il loro livello di istruzione èmedio-basso, hanno il diploma e sono iscrittiall’università o al massimo hanno completato lalaurea triennale. Sono disoccupati, spessomaggiormente vincolati da impegni familiari eattribuiscono agli altri il loro status di inattivitàprofessionale. Queste caratteristiche correlanocon il desiderio di realizzazione, con l’ambizionedi migliorare la propria condizione sociale edeconomica, oltre che di far carriera ed esserericonosciuti per importanza e ruolo assunto.

IL RESISTENTE�Over 50, separato o già divorziato, con personaanziana a carico: è la quota di campione cheha dimostrato maggiore punteggio sullavariabile resilienza, ovvero resistenza agli eventiavversi, al cambiamento, alle situazioni difficilida gestire. Tanto nella vita, fatalità, quanto sullavoro sono le persone maggiormente ostinatee che concorrono al raggiungimento degliobiettivi che si sono prefissati con tutta latenacia di cui sono capaci, riuscendovi. Ledifficoltà che incorrono nella sfera della vitaprivata rendono più resistente e fortificato ilsoggetto anche nelle altre situazioni. (es. lavoro)

IL CONCILIATO�Vi è la tipologia di lavoratore che si senteparticolarmente realizzato nell’ambito familiare,ha figli, è sposato o comunque in coppia, con ilpartner che lavora. Questa percentuale dipersone che ha raggiunto obiettivi personali,vivendo una condizione familiare appagante ecompleta, è quella che al tempo stesso si senterealizzata sul lavoro. La soddisfazione lavorativainfatti è direttamente proporzionale allasoddisfazione in ambito personale. Il Conciliato(così vengono chiamate le politiche di conciliazionefra tempo di lavoro e tempo dedicato alla famiglia) èuna risorsa stabile, in primis in ambito familiare equindi anche in ambito lavorativo.

L’OTTIMISTA�Profilo caratterizzato da persone che giàlavorano, che non intendono cambiare il propriolavoro nel futuro e che hanno una formazionepost lauream. Proattività, ovvero lapredisposizione a non adeguarsi all’imposizionedelle forze situazionali di un contesto, eFlourishing sono competenze essenziali per ilnuovo lavoratore: la carriera lavorativa è semprepiù legata all’assunzione di responsabilità perl’auto-sviluppo professionale e alla capacità delsoggetto di cercare la giusta soluzione e di fareleva sui propri punti di forza per “rifiorire” in vistadel raggiungimento del successo lavorativo.

RINGRAZIAMENTI� ISTUTITO S. PIO V�Dott. Benedetto Coccia� Irene Ciocca�Giovanna Rosano