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ESTRATTO RASSEGNA STAMPA

05 Aprile 2016

Avvenire (ITA)

05 Aprile 2016

Paese: it

Pagina: 17

Readership: 338000

Diffusione: 122532

Tipo media: Quotidiano Nazionale

Autore: Andrea Di Turi

Lavoro. Per il welfare aziendale è iniziata l'era 2.0ANDREA Di TURIIVIII A\O

Le novità introdotte nell'ultima Legge di Stabilità hannonotevolmente potenziato le

agevolazioni fiscali per le aziendeche concedono presta7ioni e servi-zi di welfare aziendale ad esempioasili indo, formazione, mensa, assi-stenza integrativa socio sanitaria)inserendoli in contratti e accordi aziendali. In particolare, hanno previsto la detassazione totale (fino aun massimo di 2.500 euro lordi l'an-no, perlavoratori con reddito fino aSOmila euro) per i premi di produt-tivitàche i dipendenti stessi scelgo-or di ricesm're non io busta paga maappunto sotto foTma di presta7iooidi welfare aziendale, che è probabilmente la novità piìi interessante

in prospettiva Pmi.Siamo forse agli inizi di una nuovaera, come dire 2.0, per il welfare a-ziendale nel nostro Paese? Gli ope-ratori del settore registrano segnaliin tal senso. «Anche grazie al nuovoregime fiscaleinitrodolio conlaLeg-ge di Stabilità, in Italia stiamo assi-stendo a una straordinaria crescitadel settore del welfare in azienda»,afferma infatti Gregorio Fogliani,presidente di Qui!Group, che nel2012 ha dato vitaa Welfare Com-pany società a ca-pitale interamen-te italiano specia-li7zata in gestione, coosuleoza estrumenti di wel-fare aziendale.

Pmprio oggi Welfare Company annuncia il rilascio della nuova versione di MyWelfare, la piattaformaonline perla gestione dipiani diwel-fare aziendale che permette ai di-pendenti elevaLi liselli di persona-lizzazione basati sulle proprie spe-cificlie esigenze, personali e fami-liari, e solleva le aziende da tutta u-na serie di oneri amministrativi e gestionali, col vantaggio ad esempio

cli una reportisti-ca dematerializ-zata e gestita direttamente dal si-stema. La nuovaversione già inte-gra le previsionidella legge di StabiliLà. Inoltre, èstata potenziatacon l'inserimento

di tutti i servizi che Qui! Group puòfornire, dai voucher alle card collegate ai circuiti di sconti (30milaine-gozi convenzionati del circuito TornaQui!Sconti).Il 2016 potrebbe essere ancora unanno di transizione, per far andarea regime le novità introdotte. In o-gni caso le previsioni per il welfareaziendale sembrano tendere deci-sanieliLe al bello, per niolLi uso ivi:«Offrire servizi ai dipendenti - spie-ga Fogliani— rendeluro piii sernpli-ce la conciliazione famiglia lavoro,migliora il clima di lavoro, aumen-ta la presenza femminile e la pro-duttività. E accresce il potere d'ac-quisto dei lavoratori, con ricadtmtepositive non solo in termini di henessere personale ma su tutta l'e-cunomoia».

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Qui Group! rilascia oggila nuova piattaforma onlineper la gestione di piani conlivelli di personalizzazione

basati su esigenzepersonali e familiari

12 aprile 2016

http://www.ilsole24ore.com/art/impresa-e-territori/2016-04-12/il-welfare-misura-clic-

152105.shtml?uuid=ACPcB85C

13 Aprile 2016

Italia OggiJOTUMAM XWII1O, CILIIDiCO K O4Zfl

Italia Oggi (ITA)

13 Aprile 2016

QUI! Group, unUii portale attraverso cui il dipen-

dente può accedere ai benefit azien-dali, dai viaggi allo sport, ai serviziche riguardano i propri figli, le atti-vità formative, l'assistenza sanita-ria integrativa e così via. Si chiamaMyWELFARE ed è stato realizzatoda QUI! Group e dalla sua societàspecializzata in soluzioni di well'are,Welfare Company.

Il portale dà la possibilità alleaziende di introdurre piani di welfareal proprio interno, esternalizzandola gestione dei servizi al dipenden-te, che viene seguita hiteramente daWeltare Coinpany. Questo permettealle imprese di rispanniare tempo erisorse nelle attività amministrativee, nel contempo, di garantire a ognisingolo collaboratore un piano diwelfare su misura.Attraverso MyWELFARE, inoltre,

il dipendente può accedere a unaserie di servizi a valore aggiuntoideati da QUI! Group. 11 borsellinodei benefit può essere utilizzato peresempio per l'acquisto dei buoniacquisto MyVOUCIIER (detassati einteramente deducibifi), spendibiinella rete di esercizi convenzionati,o per l'acquisto di una welfare card,la carta multifimzione prepagataMasterCard, collegata al circuito diluyalty ToriiaQUl! ScoiLti, CILe per-mette di accedere a sconti fino al40% in 30 mila negozi in Italia. Eche grazie al suo sistema cash-back(che riaccredita il risparmio sullacarta) permette a chi la utilizza direcuperare mediaineiite 250 eurol'anno, aumentando il potere d'ac-quisto. MyWELFARE è anche colle-gato a QUI! Coupon, la piattaformadi social shopping di QUI! Group chepropone offerte l)ersonallzzate e go-olocalizzate con sconti fino al 90%.«Anche grazie al nuovo regime

fiscale introdotto con la legge diStabifità, in Italia stiamo assisten-do a una straordinaria crescita delsettore del welfare», ha conunenta-to Gregorio Fogliani, presidente diQUI! Group. <Sempre più aziendehanno preso coscienza del fatto cheoffrire servizi al dipendente è mm'ot-tima opportunità su tutti i fronti:rende più semplice la coneffiazionevita-lavoro delle persone, migliora ilclima di lavoro, mnnenta la presenzafenuninile e la prodnttività oltre adamnentare il potere d'acquisto deilavoratori con ricadute positive sututta l'economia oltre che sul be-nessere personale. Usufruendo deibeneflt più diffusi, il potere d'ac-quisto del dipendente aumenta dimm importo pari a mio stipendio inpiù»-La piattaforma MyWELFARE

Paese: it

Pagina: 16

Readership: 100000

Diffusione: 59624

fa parte dell'offerta dedicata alleaziende, che comprende anche iMyVOTJCIIER, voucher per i servizialla persona, utilizzabifi, come indi-cato nell'ultima legge di Stabffità,per l'acquisto di servizi dl assisten-za e totalmente tax free fino a unasoglia di 2 mila euro (2.500 in casodi coi.nvolghnento paritetico della-voratori). Tra gli strumenti ideatidal gruppo, anche MyTIME, li mag-giordomo aziendale per 11 disbrigodi pratiche e servizi (pulizie dome-stiche, servizio lavanderia, serviziobaby sitting...).

Tipo media: Quotidiano Nazionale

Autore: n.d.

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Articolo per uso esclusivo del destinatario. Sono vietate la riproduzione e la ridistribuzione

portale chiavi in nano per i benefit dei dipendenti

12 aprile 2016

http://www.adnkronos.com/lavoro/dati/2016/04/12/sanita-integrativa-maggiordomo-aziendale-tutto-portata-

clic-con-mywelfare_HeS21g2idiLAvOa3VeIkGK.html

12 aprile 2016

WELFARE AZIENDALE 2.0

MyWELFARE, LA PIATTAFORMA DI QUI! GROUP PER IL WELFARE AZIENDALE SU MISURA Il portale, integrato a tutti i servizi a valore aggiunto sviluppati da QUI! Group , si presenta rispondendo alle nuove opportunità nate con la Legge di Stabilità 2016. Genova, 12 aprile 2016 – La Legge di Stabilità ha previsto importanti interventi per favorire la diffusione del welfare aziendale in Italia. Anche grazie alle novità e alle semplificazioni introdotte, sono sempre più numerose le aziende (sia grandi che PMI) interessate a potenziare o introdurre ex novo i piani di welfare per i propri dipendenti. Per rispondere alle richieste, QUI! Group e la sua società specializzata in soluzioni di welfare, Welfare Company, presentano al mercato MyWELFARE, il portale innovativo per la gestione dei flexible benefits. Si tratta di una piattaforma su misura delle esigenze del dipendente, aggiornata secondo le disposizioni contenute nella Legge di Stabilità e nel successivo Decreto Attuativo, che sfrutta tutte le opportunità offerte dalla normativa fiscale. Il portale web MyWELFARE, integrato con tutti i servizi a valore aggiunto di QUI! Group, dà la possibilità alle aziende di introdurre piani di welfare al proprio interno, esternalizzando la gestione dei servizi al dipendente, che viene seguita interamente da Welfare Company. Questo permette alle imprese di risparmiare tempo e risorse nelle attività amministrative e, nel contempo, di garantire a ogni singolo collaboratore un piano di welfare su misura. Tramite il portale MyWELFARE, i dipendenti possono accedere a un’ampia scelta di servizi e decidere in autonomia come utilizzare il proprio welfare wallet. E’ possibile infatti accedere a numerosi servizi per la conciliazione famiglia-lavoro (asili nido, baby sitter, campus), attività formative (rimborso dei costi per l’istruzione dei figli, libri scolastici,), ricreative (viaggi, sport, cultura, tempo libero), assistenza sanitaria integrativa e servizi di people care. Attraverso MyWELFARE, inoltre, il dipendente può accedere a una serie di servizi a valore aggiunto ideati da QUI! Group. Il "borsellino" può essere utilizzato ad esempio per l’acquisto dei buoni acquisto MyVOUCHER (totalmente detassati e interamente deducibili), spendibili nella rete di esercizi convenzionati, o per l’acquisto di una welfare card, la carta multifunzione prepagata MasterCard, collegata al circuito di loyalty TornaQUI! Sconti, che permette di accedere a sconti fino al 40% in 30mila negozi in Italia. E che grazie al suo sistema cash-back (che riaccredita il risparmio sulla carta) permette a chi la utilizza di recuperare mediamente 250 euro l’anno, aumentando il potere d’acquisto. MyWELFARE è anche collegato a QUI! Coupon, la piattaforma di social shopping di QUI! Group che propone offerte personalizzate e geolocalizzate con sconti fino al 90%. «Anche grazie al nuovo regime fiscale introdotto con la Legge di Stabilità, in Italia stiamo assistendo a una straordinaria crescita del settore del welfare – commenta Gregorio Fogliani, presidente di QUI! Group. - Sempre più aziende hanno preso coscienza del fatto che offrire servizi al dipendente è un'ottima opportunità su tutti i fronti: rende più semplice la conciliazione vita-lavoro delle persone, migliora il clima di lavoro, aumenta la presenza femminile e la produttività oltre ad aumentare il potere d’acquisto dei lavoratori con ricadute positive su tutta l’economia oltre che sul benessere personale. Usufruendo dei benefit più diffusi, il potere d’acquisto del dipendente aumenta di un importo pari a uno stipendio in più ». La piattaforma MyWELFARE fa parte dell’offerta dedicata alle aziende, che comprende anche i MyVOUCHER, voucher per i servizi alla persona, utilizzabili, come indicato nell’ultima Legge di Stabilità, per l’acquisto di servizi di assistenza e people care e totalmente tax free fino a una soglia di 2000 euro (2500 in caso di coinvolgimento paritetico dei lavoratori). Tra gli strumenti ideati dal Gruppo, anche MyTIME, il Maggiordomo Aziendale per il disbrigo di pratiche e servizi (pulizie domestiche, servizio lavanderia, servizio baby sitting…).

12 aprile 2016

http://www.liberoquotidiano.it/news/dati/11897841/Da-sanita-integrativa-a--maggiordomo.html

12 aprile 2016

http://www.iltempo.it/adn-kronos/2016/04/12/da-sanita-integrativa-a-maggiordomo-aziendale-tutto-a-

portata-di-clic-con-mywelfare-1.1528665?localLinksEnabled=false

13 aprile 2016

http://www.mark-up.it/qui-group-un-portale-per-i-benefit-dei-dipendenti/

15 aprile 2016

http://www.mark-up.it/mywelfare-nasce-il-portale-per-lo-sviluppo-del-welfare-aziendale/

12 aprile 2016

http://www.ilterziario.info/component/content/article/1-news/3172922-2016-04-12-11-45-07.html

12 aprile 2016

http://www.padovanews.it/speciali/lavoro/403697-da-sanita-integrativa-a-maggiordomo-aziendale-tutto-

a-portata-di-clic-con-mywelfare.html

12 aprile 2016

http://www.oggitreviso.it/da-sanit%C3%A0-integrativa-maggiordomo-aziendale-tutto-portata-di-clic-con-

mywelfare-132992

12 aprile 2016

http://www.sassarinotizie.com/24ore-articolo-364565-

12 aprile 2016

http://www.olbianotizie.it/24ore-articolo-364565-

12 aprile 2016

http://www.ilmeteo.it/portale/meteo-giorno-5?refresh_cens

12 aprile 2016

http://www.arezzoweb.it/2016/da-sanita-integrativa-a-maggiordomo-aziendale-tutto-a-portata-di-clic-con-

mywelfare-353541.html