La road map delle pari opportunità. 2 Il vissuto delle pari opportunità Il vissuto delle pari...

La road mapdelle pari opportunità

2

Il vissuto delle pari opportunità Il vissuto delle pari opportunità

Un’Italia che si declina poco al femminile

introduzione

3

Le attese delle donne. Gender priority

Temi Scala di importanza Segnalano di più

che le donne godano delle stesse opportunità degli uomini

9,1 Voto 9,3 dalle 25-34enni

la possibilità di conciliare vita privata e lavorativa

8,7 Voto 9,0 dalle 25-34 enni, voto 8,9 dalle occupate e da chi vive nel Nordvest, voto 8,8 da chi vive nel Nordest

l'aumento dei servizi pubblici volti ad aiutare le donne nella gestione di famiglia e lavoro

8,6 Voto 8,9 dalle occupate e 8,8 da chi vive nel Nordovest e dalle 25-34 enni

più stabilità e sicurezza del lavoro per le donne

8,6 Voto 9,0 dalle persone con bassa scolarità e 8,8 da chi vive nel Nordovest e dalle 25-34 enni

l'aumento di leggi, tutele e sostegno economico per la maternità

8,6 Voto 9,2 dalle persone con scolarità bassa e 8,9 dalle 25-34 enni

le stesse possibilità di fare carriera per le donne

8,6 Voto 8,8 dalle persone con scolarità bassa e da chi vive nel Nordovest

la garanzia di sicurezza per le donne nella vita quotidiana

8,4 Voto 8,8 dallle persone a scolarità media e bassa e 8,7 da chi vive al Nordovest

la facilitazione d'ingresso nel mondo del lavoro per le donne

8,3 Voto 8,6 dalle persone con scolarità bassa e da chi vive nel Nordovest e 8,5 dalle 25-34 enni

un maggior numero di donne in politica

8,1 Voto 8,3 dalle persone a scolarità media e dalle 25-34 enni

avere più tempo libero a disposizione 8,0 Voto 8,3 dalle 35-44enni

4

Gender satisfaction: non una sufficienza

Temi Voto di soddisfazione


5,8


5,8

le stesse possibilità di fare carriera per le donne 5,7 che le donne godano delle stesse opportunità degli uomini

5,7

più stabilità e sicurezza del lavoro per le donne 5,6 la garanzia di sicurezza per le donne nella vita quotidiana 5,5 la possibilità di conciliare vita privata e lavorativa

5,3

l'aumento dei servizi pubblici volti ad aiutare le donne nella gestione di famiglia e lavoro

5,2

avere più tempo libero a disposizione 5,2 un maggior numero di donne in politica 4,9

5

Gap distance: Le differenze tra le attese delle donne e la soddisfazione

Temi Scala di importanza

Voto di soddisfazione

gap

Le donne g odano stesse opportunità degli uomini

9,1 5,7 -3,4

la possibilità di conciliare vita privata e lavorativa

8,7 5,3 -3,4

l'aumento dei servizi pub blici volti ad aiutare le donne nella gestione di famiglia e lavoro

8,6 5,2 -3,4

un maggior n umero di donne in politica

8,1 4,9 -3,2

più stabilità e sicurezza d el lavoro per le donne

8,6 5,6 -3,0

le stesse possibilità di fare carriera per le donne

8,6 5,7 -2,9

la garanzia di sicurezza per le donne nella vita quotidiana

8,4 5,5 -2,9


8,6 5,8 -2,8

avere più t empo libero a disposizione

8,0 5,2 -2,8


8,3 5,8 -2,5


8,3 5,8 -2,5

6

Capitolo 1

Il vissuto delle pari opportunità in 10 indicatori sinteticiIl vissuto delle pari opportunità in 10 indicatori sintetici

Le aspirazioni disattesedelle donne italiane

7

Disponibilità di servizi pubblici d’aiuto nella gestione di famiglia e lavoro

Italia: 52

Rispondono solo le donne

MAPPA DELLE NECESSITÀ DELLE POLITICHE DI GENERE(Le regioni in cui è maggiore o minore la necessità di politiche di genere.

In rosso dove è maggiore, in verde dove è minore)

BolzanoAbruzzoUmbria

Emilia RomagnaSardegna

Valle d'AostaMarche

CalabriaCampania

LazioPuglia

BasilicataTrento

PiemonteMolise

LombardiaToscana

LiguriaFriuli Venezia Giulia

VenetoSicilia 74

6865

636362

585757

555353

4846

4441

383534

3120

LE ASPIRAZIONI DISATTESE Scala regionale ottenuta confrontando il livello delle attese delle donne (alto, medio, basso), con la capacità della realtà locale di rispondervi.

(indice medio in scala 1-100)

alta necessità

media necessitàmedio bassa necessità

medio alta necessità

bassa necessità

MINOR livellodi soddisfazione

MAGGIOR livellodi soddisfazione

8

Leggi, tutele e sostegno economico alla maternità

Italia: 44



UmbriaBasilicata

BolzanoVeneto

Friuli Venezia GiuliaSardegna

PugliaEmilia Romagna

AbruzzoPiemonte

SiciliaLazio

CalabriaTrento

LombardiaMolise

MarcheToscana

Valle d'AostaCampania

Liguria 6056

5353

505049494948

4543

4140393837

353534

29




alta necessità



bassa necessità



9

Facilità d'ingresso delle donne nel mondo del lavoro

Italia: 45


Valle d'AostaFriuli Venezia Giulia

BolzanoCalabria

Emilia RomagnaAbruzzoUmbriaLiguria

LombardiaBasilicata

PugliaSardegnaCampania

MarcheSicilia

PiemonteMolise

VenetoToscana

LazioTrento 69

5755

535352

5050494847464544

4038

342928

2118





alta necessità



bassa necessità



10

Possibilità di fare carriera per le donne

Italia: 46


CalabriaUmbria

Valle d'AostaPuglia

AbruzzoBolzanoMarche

SiciliaPiemonte

Emilia RomagnaFriuli Venezia Giulia

LiguriaCampania

LazioBasilicata

MoliseToscana

SardegnaVeneto

LombardiaTrento 60

5858

55535251

49464645444444

424241

3831

2521





alta necessità



bassa necessità



11

Stabilità e sicurezza del lavoro garantita alle donne

Italia: 49


CalabriaValle d'Aosta

UmbriaBolzanoAbruzzo

PugliaFriuli Venezia Giulia

LiguriaCampania

ToscanaLombardia

Emilia RomagnaSicilia

VenetoBasilicata

MarcheMoliseLazio

PiemonteSardegna

Trento 76595959

5655545454535352

5046

4443

3733

3128

25





alta necessità



bassa necessità



12

Qualità della conciliazione tra vita privata e lavorativaRispondono solo le donne

Italia: 55

Valle d'AostaBolzanoAbruzzoUmbriaPuglia

SardegnaCalabria

LombardiaSicilia

Emilia RomagnaMolise

MarchePiemonteToscana

CampaniaVenetoLiguria

BasilicataLazio

Friuli Venezia GiuliaTrento 83

6767

6563

61605959

57555454

5248

4645

373636

32





alta necessità



bassa necessità



13

Tempo libero a disposizione delle donneRispondono solo le donne

Italia: 58

Emilia RomagnaBolzanoAbruzzo

PugliaMolise

CalabriaValle d'Aosta

SardegnaLombardia

LazioUmbria

SiciliaVenetoTrento

CampaniaPiemonteBasilicataToscanaMarcheLiguria

Friuli Venezia Giulia 86767675

676564

6262

605959

5655

5251

48414040

38





alta necessità



bassa necessità



14

Livello di sicurezza garantito alle donneRispondono solo le donne

Italia: 49

SardegnaUmbria

AbruzzoMarche

BolzanoEmilia Romagna

LiguriaLazio

CalabriaPuglia

BasilicataVeneto

CampaniaSicilia

LombardiaPiemonte

Valle d'AostaMoliseTrento

Friuli Venezia GiuliaToscana 64

636363

585857

5553

5149

474747

444140

3333

2924





alta necessità



bassa necessità



15

Numero di donne in politicaRispondono solo le donne

Italia: 62

UmbriaPuglia

SardegnaAbruzzo

LiguriaCalabria

SiciliaBolzano

Emilia RomagnaFriuli Venezia Giulia

CampaniaMoliseLazio

LombardiaPiemonte

MarcheVeneto

ToscanaTrento

BasilicataValle d'Aosta 84

8383

787474

716767

64616059

5454

524847

4440

34





alta necessità



bassa necessità



16

Il livello di pari opportunità raggiunto dalle donne rispetto agli uominiRispondono solo le donne

Italia: 49

PugliaAbruzzoBolzanoUmbria

CalabriaLiguria

BasilicataValle d'Aosta

Emilia RomagnaVeneto

SiciliaSardegnaPiemonte

LazioMolise

CampaniaToscana

Friuli Venezia GiuliaLombardia

TrentoMarche 76

6961

5757

545352

5049

4747

454545

4341

353333

29





alta necessità



bassa necessità



17

Donne e lavoro

Capitolo 2

18

Donne e lavoro: le difficoltà

Perché incontrano maggiori difficoltà?Rispondono solo le donne

Le donne incontrano più difficoltà rispetto agli uomini nella vita professionale?

maschi femmine

Sì ( molte+abbastanza) 53 78

il peso della famiglia è tutto o quasisulle loro spalle 56

il mondo del lavoro non tiene contodelle loro esigenze 48

ci sono ancora gli uomini ai verticiche le ostacolano 46

non sono abbastanza competitivee ambiziose 5

sono meno preparate e competenti 3

nessuna di queste 3

19

Donne e lavoro: gli svantaggi

In quali degli aspetti della vita lavorativa le donne sono più discriminate/svantaggiate

maschi femmine

nella possibilità di fare carriera 48 58

nel diritto di fare figli 46 51

nel riconoscimento delle proprie capacità 39 42

nell'ottenimento di un posto di lavoro 28 39

nell'ottenimento di forme contrattuali stabili 28 38

nel salario/stipendio 22 32

nell'accesso a corsi di formazionee aggiornamento 6 6

in nessuno di questi 10 3

20

Maternità e paternità

Capitolo 3

21

Maternità e paternità: maternità, paternità e congedi parentaliLe è mai capitato di rinviare una maternità/paternità per ragioni

legate al suo lavoro?

maschi femminesì, per paura di perdere il lavoro 1 5sì, per paura di non fare carriera 1 2sì, per paura di non riuscirea conciliare figli e lavoro 5 8no, non ha mai rinunciato allamaternità/paternità (e ha figli) 26 25no, non si è mai trovato/a inquesta situazione (ma ha figli) 19 23non ha rinviato per il lavoro(ma non ha figli) 47 38

Lei ha usufruito/usufruirà dei congedi parentali che permettono ad entrambi i genitori di restare vicini ai propri figli con modalità di lavoro flessibile?Dato medio

maternità/paternità… passata futura

sì, solo la madre 35 17

sì, solo il padre 3 2

sì, entrambi i genitori 9 50

no, nessuno dei due 52 9

non saprei / 22

Per quale motivo non ha usufruito/non usufruirà dei congedi parentali per entrambi i genitori? Dato medio

Risponde chi non ha detto “entrambi i genitori” non ha usufruito non usufruirà

perché questa possibilità ancora non esisteva 32 /

perché siete riusciti ad organizzarvi diversamente 22 20

perché uno dei due genitori non lavora 19 17

perché il lavoro di uno dei genitori non lo consente 14 30

per ragioni di ordine economico 7 21

altro 6 12

22

Maternità e paternità: i servizi per la conciliazione

Per quanto ne sa e considerando i suoi impegni, come giudica…

maschio femmina maschio femmina

adeguato 37 40 53 51

il numero di asili nido gli orari e i giorni d'aperturae scuole materne presenti nel suo Comune dei servizi scolastici

Quale di questi interventi utili alla conciliazione dei tempi di lavoro, di vita e di cura ritiene prioritari?

maschio femminapotenziamento dei servizi di supporto (asili, doposcuola, assistenza anziani...) 40 43agevolazioni fiscali/sostegno economico alle famiglie con figli/anziani a carico 34 29maggiore flessibilità nei tempi di lavoro 32 33incentivi alle imprese per la creazione di nidi aziendali 21 23incentivi alle imprese per l'utilizzo di part-time e congedi 18 25sostegno al telelavoro 13 12miglioramento delle norme sulla maternità (periodo, retribuzione...) 13 17altro 1 0nessuno di questi 2 1

23

Donne e quotidianità

Capitolo 4

24

Donne e quotidianità: le attività svolte durante la giornata

Quanto collabora il suo partner nei lavori di casa?Rispondono solo le donneOre giornaliere dedicate alle diverse attività

molto + abbastanza 51

poco + niente 49

4,8

2,9

3,6

2,5

0,9

0,5alla cura di malati/

disabili

alla cura di anziani

alla cura dei figli

ai lavori domestici egestione della casa

a se stesso /il suo tempo libero

al lavoro 6,4

3,5

1,7

1,3

0,6

0,4

maschio femmina

25

Donne e quotidianità: il ritmo di vita

FRENETICITÀ del ritmo di vita (indice in scala 1-5)

maschi femmine

Italia 3,3 3,4

Umbria 3,8 3,1Toscana 3,7 3,1Veneto 3,7 3,4Marche 3,6 3,2Friuli Venezia Giulia 3,5 3,4Trento 3,5 3,4Sicilia 3,4 3,3Campania 3,3 3,3Puglia 3,3 3,6Lombardia 3,3 3,4Emilia Romagna 3,3 3,1Lazio 3,3 3,4Abruzzo 3,2 3,4Calabria 3,2 3,4Piemonte 3,1 3,2Sardegna 3,1 3,3Basilicata 3,0 3,2Molise 3,0 3,3Valle d'Aosta 2,9 3,1Bolzano 2,9 3,6Liguria 2,8 3,1

con figli 3,4

senza figli 3,5

26

Donne e quotidianità: il tempo a disposizione e rinunce

Capacità di conciliare lavoro, famigliae vita personale

Che cosa ha l'impressione di trascurare di più,per mancanza di tempo?

maschio femmina

sì, piuttosto bene 47 44sì, ma usufruisco di aiuti esterni(colf, baby sitter, nonni...) 10 18sì, ma con molte difficoltà e rinunce 33 37

no, è il mio partner ad occuparsidella casa e della famiglia 10 1

non credo ditrascurare niente

il lavoro

i figli

il partner

se stesso/a 4150

1811

116

32

2731

maschio

femmina

Attività alle quali si rinuncia più spesso - Rispondono solo le donne

viaggi curadi sè�

cinema lettura sport shopping hobbies teatro mostre

26 25 23 2218 17 17 15 14 13

8 8 5 5

14

uscite con amici

passeg-giate

volonta-riato

attività politica/sindacale

corsiforma-zione

nessunadi queste

27

Donne e quotidianità: il miglioramento dei servizi sul territorio

Gli interventi considerati più utili

maschi femmine

riduzione dei problemi di traffico e parcheggio 51 42

maggiore efficienza del trasporto pubblico 38 41

estensione degli orari degli uffici pubblici 32 31

più flessibilità sugli orari dei negozi 30 36

estensione degli orari di banche, postee uffici in genere 27 26

più flessibilità per i servizi medici e di ambulatorio 20 28

orari delle scuole più flessibili e personalizzabili 14 14

28

L’immagine delle donne

Capitolo 5

29

L’immagine delle donne: le qualità distintive del genere femminile

Lei ritiene che le donne rispetto agli uomini siano migliori uguali o peggiori in relazione alle seguenti qualità/abilità:

migliori le donne uguali migliori gli uomini

Capacità organizzativa

rispondentimaschi

rispondentifemmine

3854

8

65

332

Capacità relazionale/sociale Capacità di leadership

Senso pratico Tendenza all'approfondimento Capacità progettuale di lungo periodo

rispondentimaschi

rispondentifemmine

4646

8

54

42

4

rispondentimaschi

rispondentifemmine

12

62

26

18

65

17

rispondenti maschi

rispondentifemmine

3343

24

65

287

rispondentimaschi

rispondentifemmine

33

58

9

43

53

4

rispondentimaschi

rispondentifemmine

14

64

22

34

55

11

30

L’immagine delle donne sui media

L’esibizione del corpo femminileLa donna sui media italiani

maschi femmine

bella e inconsistente 50 47

tradizionale e deditaalla famiglia 17 22

in gamba e preparata 12 8

disponibile e raccomandata 10 12

carrierista e nevrotica 8 7

nessuna di queste 4 4

maschi femmine

la trova piacevole 27 2

la lascia indifferente 22 36

la infastidisce 19 33

la trova normale 13 8

la trova accattivante 10 3

la diverte 6 3

la offende 3 16

31

Donne e società

Capitolo 6

32

Donne e società: l’evoluzione del ruolo femminile

Se ci fossero più donne ai vertici l’Italia sarebbe migliore?

Il peso delle donne nella società negli ultimi 10 anni è

aumentato o diminuito?

maschi femmine

aumentato 79 70

maschi femmine

migliore 48 65

Più donne ai vertici = società migliore

33

Donne e società: la soddisfazione personale

Quali cose si hanno in misura accettabileIndici di soddisfazione personale (scala 1 - 10)Rispondono solo le donne

vita familiare 7,5

capacità professionali/scolastiche 7,4

se stessa 7,4

situazione lavorativa 7,1

tenore di vita 6,8

sicurezza finanziaria suae della sua famiglia 6,7

città/paese in cui vive 6,4

maschi femmine

amore 61 61

tempo 54 56

coraggio 51 58

capacità di godersi la vita 48 50

denaro 45 41

novità e cambiamenti 29 30

fortuna 26 23

nessuna 3 2

34

Donne e sicurezza

Capitolo 7

35

Donne e sicurezza: la violenza sulle donne

Quanto sono frequenti in Italia i casi di…(quanti rispondono “molto frequenti”)

Le è mai capitato di aver paura di subireuna violenza? Rispondono solo le donne

no, non le è mai capitato di avere paura 57

si, ha avuto paura ma non ha modificatocomportamenti 25

si, ha avuto paura e ha modificato comportamenti 17

Vissuto: in quali luoghi/situazioni teme per la sua sicurezza Rispondono solo le donne

luoghi isolati 65luoghi bui 60aree degradate dalla città 49strada 34parchi e giardini 35metropolitana 30treno 21bus/autobus 15

quando è da sola 39teme sempre per la propria sicurezza e incolumità 1

normalmente non teme per la propria sicurezza 7

molestie sessuali contro le donne (carezze, baci)

violenze psicologichecontro le donne

(minacce, pressioni,restrizioni della libertà, offese...)

violenza e maltrattamenticontro le donne

39

55

39

54

37

48

maschio femmina

36

Donne e sicurezza: il disagio dell’insicurezza

IL SEMAFORO DELL’INSICUREZZA PERCEPITA(indicatore in scala 1-5)

alto disagioalto disagiomedio disagio medio disagio disagio disagio basso disagio basso disagio

Italia: 5,4


INDICATORE DI SICUREZZA COMPLESSIVO(indice medio in scala 1-10)

Friuli Venezia GiuliaLombardia

CalabriaLiguria

BolzanoCampania

MoliseTrentoPuglia

Valle d'AostaVeneto

SiciliaPiemonte

LazioEmilia Romagna

ToscanaAbruzzo

BasilicataUmbriaMarche

Sardegna 6,06,0

5,75,65,6

5,55,55,55,55,55,5

5,45,35,35,3

5,25,2

5,15,1

5,04,9

37

Donne e politica

Capitolo 8

38

64

48

Donne e politica: l’interesse per la politica

Il livello d’interesse delle donne(Somma molto + abbastanza interesse)

Interesse nei confronti della politicaDato nazionale

4455

49

46

44

57

53

60

45

46

31

44

47

49

53

39

53

59

61 48

48

molto + abbastanza 56

maschi femmine

39

Donne e politica: il ruolo delle donne

Le ragioni per cui le donne in politica non riescono a raggiungere incarichi di rilievo

Quote rosa: favorevoli o contrari?

maschi femmine

vengono quasi sempre bloccate dagli uomini 44 43è un'attività che è stata loro sempre preclusa e quindi manca lorola cultura e l'esperienza per farla 28 30non hanno il tempo e la disponibilità necessaria (famiglia/figli) 14 16le donne non sono portate per la politica 9 4hanno un livello di autostima più basso degli uomini 3 3preferiscono sacrificarsi per permettere agli uomini di avanzare 2 4

Più fiducia in un politico uomo o donna?

maschio femmina

sì, perchè le donne in politicavengono ancora discriminate 66 72

no, perchè chi è bravaemerge da sola 34 28

11 di un uomo

22di una donna

67 di entrambiallo stesso modo

Maschi

Femmine

9 di un uomo

31di una donna

60 di entrambiallo stesso modo

40

Donne e Consigli Regionali

Capitolo 9

41

Donne e Consigli Regionali: il ruolo e le priorità

Priorità d’intervento auspicateConoscenza delle attività svolte dal Consiglio Regionale

maschi femmine

poco + per niente 61 70

maschi femmine

giovani 57 54

aiuti alle famiglie che assistonoanziani e/o disabili 37 34

sostegno alle famiglie numerose 28 20

diritti di famiglia 25 31

servizi per la maternità 15 19

lavoro per le donne 10 22

nessuno di questi 2 2

42

Donne e Consigli Regionali: come informare

Canali informativi preferiti

maschi femmine

TG regionali 58 61

quotidiani 40 36

internet 37 25

televisione 27 28

newsletter 14 15

pubblicazioni ad hoc 11 7

radio 10 6

volantini/depliant 9 12

SMS sul cellulare 8 8

manifesti/locandine 7 7

altro 1 0

nessuno in particolare 3 3

43Per contatti: publica ReS srl via San Francesco, 24 34133 TriesteTel. 040/362525 fax 040/635050

Società unipersonale del gruppo SWG.

Gruppo con SISTEMA QUALITA’ CERTIFICATO

publica ReS è una società interamente dedicata alle pubbliche amministrazioni, alla comunicazione pubblica, alle multiutility, agli enti locali, all’associazionismo (economico, ambientale e sociale) e ai diversi soggetti che operano nel territorio.

Enzo [email protected]

Coordinamento: Enzo Risso

Staff di ricerca: Alice Melpignano, Elena Parovel, Serena Saltarelli, Silvia Sbisà, Elisa Simsig.

Grafica Laura Pastori

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